Gouvernance du RIM : comment ça marche
Rejoignez la
Gouvernance du RIM
*réservé aux adhérent.e.s du RIM
Être membre de la gouvernance du RIM
C’est contribuer à l’intérêt général de la filière mais aussi enrichir sa pratique professionnelle, rencontrer ses pairs et vivre une aventure collective et solidaire. C’est aussi la volonté de rejoindre nos valeurs communes : la démocratie, le développement des droits culturels, la solidarité, la lutte contre les discriminations, le développement durable ou encore l’éducation populaire.
S’appuyant sur ces valeurs, les membres de la gouvernance ont pour rôle de : porter la voix des adhérents sur les activités et territoires concernés, arbitrer sur les projets du RIM, réfléchir aux perspectives de l’écosystème et débattre sur ses enjeux.
Précision : la gouvernance du RIM est ouverte à toutes et tous, les directions bien sûr, mais aussi les autres membres de l’équipe des structures adhérentes. N’hésitez pas !
J’ai pas les compétences…
Pas besoin d’expérience ni de compétences particulières pour rejoindre la gouvernance, il suffit d’avoir envie de participer à une aventure collective et solidaire et de défendre l’indépendance dans les musiques actuelles en Nouvelle-Aquitaine !
Le bonus : au CA, vous avez la possibilité de candidater en binôme (titulaire / suppléant.e) pour représenter votre structure, et à la gouvernance opérationnelle vous êtes forcément en binôme avec un.e salarié.e de la RIM team.
FOCUS CONSEIL D’ADMINISTRATION
Le conseil d’administration est l’instance représentative de l’assemblée générale, À ce titre, il pilote et assure la cohérence d’ensemble du projet de l’association ainsi que l’articulation entre les différentes instances de sa gouvernance.
Composition du CA
Le CA est composé de 22 sièges élus destinés à des personnes morales adhérentes :
11 sièges « activités »
- 4 sièges « spectacle vivant »,
- 3 sièges « musique enregistrée »,
- 2 sièges « éducation, transmission, accompagnement »
- 1 siège « médias »,
- 1 siège « partenaires associés » (destiné à 1 membre du collège « partenaires associés »)
10 sièges « territoires »
- T1 (40, 64)
- T2 (33)
- T3 (19, 24, 47)
- T4 (23, 86, 87)
- T5 (16, 17, 79)
1 siège « équipe RIM » (destiné à 1 membre du collège « équipe »)
Le CA est composé d’au minimum 40% de représentant.e.s titulaires du genre minoritaire.
Concrètement, que fait le CA ?
Le conseil d’administration prend toutes les décisions qui ne relèvent pas de la compétence exclusive de l’assemblée générale ou du bureau.
Les membres du CA assument principalement les responsabilités suivantes :
- porter la voix des adhérents de l’activité ou du territoire sur lequel ils ont été élus,
- arbitrer sur les orientations du RIM : débattre, donner son avis sur les questions d’ordre stratégique, décisionnel, puis voter soit lors des réunions de CA, soit à distance (mail, téléphone…),
- valider les motions soumises au vote en assemblée générale : projets, rapports d’activité, les comptes de l’association, le règlement intérieur…,
- travailler en étroite collaboration avec l’équipe salariée sur leurs thématiques de travail pour les conseiller, les orienter et les valider avant qu’elles soient proposées en AG,
- entériner les demandes d’adhésion en lien avec les délégués territoriaux,
- élire le bureau.
Engagement nécessaire
- Durée du mandat : 3 ans renouvelables (mandat actuel jusqu’en novembre 2026)
- 10 réunions par an, le lundi (6 réunions d’1/2 journée en visio, 4 réunions d’1 journée en présentiel.
- Réunion à prévoir fin 2024 : le lundi 9 décembre – de 10h à 16h.
- 1 ou 2 appels de bienvenue aux nouveaux adhérents si vous êtes disponibles.
- Suivi d’échanges ponctuels sur Loomio (outil de travail collaboratif) : lecture de documents, sondages, commentaires…
- Arbitrages ponctuels : lors des réunions mais aussi par mail ou par téléphone pour les cas urgents.
- Si vous choisissez d’être référent⋅e d’un cercle ou d’une thématique : réunions pour conseiller et valider les actions et orientations stratégiques des salarié.e.s.
Expérience nécessaire
Pas besoin de compétences, ni d’expérience particulière pour participer au conseil d’administration. Vous avez envie de vous impliquer ? Vous êtes légitime !
Toutes et tous les adhérents du RIM, quels que soient la taille de leur structure, leur fonction, leur niveau d’expérience, leur âge… ont leur mot à dire pour participer à l’objet de l’association et leur légitimité pour porter la voix des adhérents d’une activité ou d’un territoire (selon le siège concerné).
La seule chose que nous demandons est d’avoir un an d’ancienneté au sein du RIM.
Le projet du RIM vous semble complexe ?
Ne vous en faites pas, on ne vous demande pas de maîtriser la totalité du projet, mais plutôt d’apporter votre regard et de vouloir agir pour l’intérêt général. La seule chose que l’on vous demande est de vous y intéresser.
Être élu⋅e au CA c’est avant tout partir de sa propre expérience pour venir alimenter le collectif sur la base de l’échange, du partage et de la volonté de chacun de contribuer à l’objet et aux orientations de l’association. Donc débutant⋅e⋅s ou confirmé⋅e⋅s : foncez !
Coût
Les membres du conseil d’administration exercent leur mandat bénévolement.
Au regard de la situation budgétaire actuelle du RIM, le RIM ne peut pas rembourser les frais (transports et repas) de participation à la gouvernance. Cependant, un remboursement pourra être envisagé en cas de situation exceptionnelle motivée par l’adhérent.
CRITÈRES
Représenter une personne morale adhérente au RIM
Pour être élu.e à la gouvernance du RIM, vous devez représenter une personne morale, une structure, adhérente du RIM. C’est la structure qui est élue et vous donne mandat pour la représenter.
Adhérer au RIM depuis au moins 1 an
Seules les personnes morales adhérentes au RIM depuis au moins un an peuvent se présenter à l’élection.
Possibilité de candidater en binôme
Vous pouvez postuler en binôme (titulaire / suppléant.e) pour représenter votre structure.
Mandat de 3 ans
La personne morale est élue pour 3 ans renouvelables. Elle peut, au cours de son mandat, nommer un.e autre représentant.e ou démissionner. Cette élection partielle intervenant en cours de mandat, le mandat actuel s’étend jusqu’en novembre 2026.
UNE GOUVERNANCE PARITAIRE ET DIVERSIFIÉE
Pour rappel, nous avons fait le choix dans nos statuts d’une gouvernance paritaire, qui doit garantir une égalité femme-homme au sein de ses différentes instances. Les règles d’élections garantissent donc une représentation d’au minimum 40 % du genre minoritaire au conseil d’administration.
FOCUS GOUVERNANCE OPÉRATIONNELLE
Elle est composée de membres du CA et d’adhérents volontaires. Ces acteurs sont ainsi impliqués dans à la mise en œuvre concrète du projet associatif, auprès des salariés du RIM. Tous les adhérents (y compris les salarié.e.s hors directions) peuvent rejoindre la gouvernance opérationnelle.
L’objectif est de rendre nos actions plus représentatives du terrain, plus réactives mais aussi de partager le pouvoir d’agir entre les adhérents et salariés.
Concrètement, le RIM est organisé en thématiques de travail, correspondant aux différents axes du projet associatif. Avec cette gouvernance opérationnelle, chaque thématique de travail dispose de plusieurs référents :
- 1 salarié.e du RIM
- 1 membre du CA
- 1 adhérent.e volontaire
Ces référent.e.s travaillent ensemble pour définir, orienter, piloter et évaluer les actions du RIM.
Témoignages d’élu.e.s
Être membre de la gouvernance m’a permis d’avoir une meilleure vision d’ensemble de notre secteur et de ses enjeux, et j’ai l’impression de monter en compétence de manière assez informelle, notamment en rencontrant et côtoyant des personnes investies, passionnées et passionnantes.
Être au CA du RIM m’a aussi donné le sentiment de contribuer à mon échelle à l’intérêt général tout en portant collectivement des sujets qui me sont chers et me paraissent importants.
Être membre de la gouvernance du RIM ça m’a apporté beaucoup d’échanges avec d’autres structures, de solidarité (surtout pendant le covid) et des connaissances !!
Cela m’a apporté une bien meilleure compréhension des enjeux politiques de la filière et de son fonctionnement !
Etre au CA du RIM m’a permis de mieux comprendre les composantes du réseau, leur complémentarité, de mieux connaitre des structures de chaque endroit de la filière et donc de mieux cerner les problématiques aux différents étages de notre secteur. Tout en ayant l’impression de former un front collectif face aux enjeux actuels de concentration, de transition, etc…
Tout cela entre gens sympas et avec la pédagogie des salarié.es du RIM, et bien c’est pas mal !!
Être membre de la gouvernance du RIM, ça m’a apporté plein de matière pour réfléchir, évoluer et faire ensemble. J’ai eu l’impression qu’on était tous dans le même bateau et solidaires entre nous.
Être membre de la gouvernance du RIM, dans la gouvernance élue au sein du Comité de Ressources Ethiques (CRE) comme dans la gouvernance opérationnelle, m’a permis de visualiser le paysage complet des musiques actuelles et de mieux comprendre les interactions entre toutes les parties prenantes.
Cela m’a aussi permis d’échanger, formellement ou non, avec des professionnel·le·s sur le même champ artistique que le mien ou sur des genres musicaux que je ne maîtrise pas du tout. Et en plus, on a quand même bien réfléchi, bien blagué, bien ri…
BESOIN DE CONSEILS ?
Florent Teulé : prenom.nom@le-rim.org / 06 07 38 48 99
Mission : valorisation de projets – parcours d’ancien.ne.s volontaires
Vous avez moins de 26 ans et vous avez envie de rencontrer un maximum de jeunes professionnels du secteur musical et artistique en Nouvelle-Aquitaine ? Vous voulez développer vos compétences en production de contenus (textes, vidéos, podcasts…) et vous impliquer dans un dispositif d’engagement citoyen ? Rejoignez l’équipe du RIM pour une mission de 8 mois !
Votre rôle ? Valoriser le dispositif de service civique et les jeunes professionnels du secteur musical et culturel qui sont passés par lui ! Concrètement, votre mission consistera à aller à la rencontre des ancien.ne.s volontaires des structures musiques actuelles en Nouvelle-Aquitaine pour les interviewer, savoir où ils en sont et valoriser leur parcours.
Vous travaillerez en lien avec l’équipe « service civique » et l’équipe « communication » du RIM. Cette mission vous permettra de développer vos compétences en production de contenus, en communication, et surtout de rencontrer un large panel de professionnels du secteur !
En fonction de vos envies, de vos projets, de votre propre parcours, vous pourrez choisir le format (podcast, vidéo, article…), les sujets, et être force de proposition pour mobiliser les nombreuses personnes qui sont passées par le réseau dans le cadre de leur service civique.
Prenez contact avec nous pour parler de vous et postuler à la mission, soit par le site ici – soit directement en contactant Marine : marine.costecalde@le-rim.org