Le RIM a pour ambition d’être un soutien aux démarches de transitions écologiques des acteur·trices culturel·les. Nous expérimentons et proposons un ensemble de dispositifs susceptibles d’aider la filière à répondre aux objectifs fixés par les différents cadres institutionnels. Nous œuvrons en lien étroit avec des expert·es sur les sujets techniques et travaillons dans une stratégie de coopération avec les autres réseaux culturels néo-aquitains.
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Référent•es salarié•es : Marine Costecalde et Florent Teulé

Le RIM souhaite contribuer à ce que chaque personne et chaque territoire bénéficie des mêmes conditions d’accès, d’expression et de participation aux musiques actuelles, dans le respect des droits culturels. La méthode repose sur un double mouvement :

■ Sensibiliser et outiller les acteur·trices néo-aquitain·es pour qu’iels intègrent ces engagements dans leur gouvernance, leurs pratiques et leurs programmations ;
■ Porter collectivement ces enjeux auprès de nos partenaires, afin de contribuer à une évolution systémique du secteur.

Référent•es salarié•es : Elisa Ingargiola & Nicolas Antoine

Le modèle économique et la santé financière des acteur·trices de la filière musiques actuelles sont fortement ébranlés. Dans ce contexte, le RIM soutient les structures musiques actuelles néo-aquitaines dans le développement d’une stratégie d’organisation résiliente face à ces profondes transformations, en assurant :
■ une veille des dispositifs de financement et d’accompagnement,
■ un primo-accompagnement sur les problématiques relatives à la vie de l’entreprise,
■ le pilotage de démarches de mutualisation et de solidarité entre les membres du réseau (fonds de trésorerie solidaire, complémentaire santé, prêt de terminaux bancaires…)
■ et en facilitant le partage de compétences et de bonnes pratiques entre pair·es.

Référentes salariées : Sarah Bambou & Isabelle Bousquet

La coordination régionale du Service Civique portée par le RIM depuis 2013 propose un cadre d’accueil et d’accompagnement responsable, favorisant l’autonomie, la prise d’initiative et le développement des droits culturels.
Au-delà du cadre légal, la plus-value du projet repose sur un accompagnement renforcé des volontaires et des tuteur·trices : rencontres professionnelles, formations thématiques, immersions dans le réseau, espaces de médiation et de coopération.

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Référent•es salarié•es : Elisa Ingargiola & Alice Drouet

Le RIM est un projet de transformation collaborative de la filière musicale. En conjuguant expérimentation et co-construction, nous affirmons notre rôle de laboratoire collectif d’intérêt général.
Pour accompagner les changements de modèles, il faut en effet pouvoir les imaginer, les éprouver et les déployer. Cela suppose pour nous d’être à l’écoute et parfois d’anticiper les besoins et les opportunités du secteur, mais aussi de disposer de moyens d’ingénierie et d’intelligence collective pour soutenir les initiatives des adhérent·es, voire incuber des projets au sein du RIM.

Référent•es salarié•es : Florent Teulé, Marine Costecalde & Isabelle Bousquet

Les bouleversements récents ont montré combien un dialogue étroit avec nos partenaires publics et nos homologues est indispensable. Au niveau des politiques publiques comme des solidarités interprofessionnelles, le rôle du RIM est d’identifier, de partager, de négocier et d’accompagner les convergences.

Référent salarié : Florent Teulé

Depuis 2015, le Contrat de Filière Musique favorise une autre gouvernance des politiques publiques. En s’appuyant sur la concertation, c’est-à-dire sur un dialogue régulier entre les partenaires publics et l’ensemble de la filière, il se positionne comme un laboratoire permettant d’élaborer, d’expérimenter et de faire évoluer des dispositifs de soutien aux acteur·trices.

Référent salarié : Florent Teulé