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[RIM] Graphisme / Community management / Communication web

GRAPHISME

COMMUNITY MANAGEMENT

COMMUNICATION WEB

RÉSEAU DES INDÉPENDANTS DE LA MUSIQUE (33)

Nous recherchons notre futur•e
chargé•e de graphisme, community management et communication web.

Toutes les infos du poste ci-dessous !

Le RIM est la maison commune des musiques actuelles en Nouvelle-Aquitaine. Espace de coopération, d’expérimentation et de solidarité, ses adhérents sont répartis sur l’ensemble de la région. Leurs métiers, leurs activités et leurs esthétiques sont aussi multiples que complémentaires. Ils oeuvrent dans les domaines du spectacle vivant, de la musique enregistrée, de la transmission, des médias et de la structuration. Le RIM est là pour les fédérer, les accompagner, les valoriser, les représenter et co-construire avec l’ensemble de ses partenaires.

Le RIM a donc pour ambition la création d’un écosystème favorable à un développement équitable, coopératif et solidaire des musiques actuelles en région.

200 adhérents sont aujourd’hui rassemblés autour de cet objectif d’intérêt général. Implantés sur les 12 départements de Nouvelle-Aquitaine , leurs activités et leurs métiers sont représentatifs de la diversité du champs des musiques actuelles :

Spectacle vivant

salles de concerts, festivals, lieux de résidence et de création, bars et cafés culturels, producteurs de spectacles, tourneurs…

Musique enregistrée

Labels, éditeurs et producteurs phonographiques, studios d’enregistrement et de production…

Transmission

écoles de musique, centres de formation, studios de répétitions, accompagnement artistique, actions culturelles et de médiation…

Médias

Radios indépendantes, presse, webzines…

Structuration

Pôles de compétences, structures de mise en réseau, groupements d’employeurs…

Ensemble ils ont validé un socle de valeurs partagées : la mise en place d’un fonctionnement démocratique, le développement des droits culturels des personnes, la lutte contre toutes les formes de discriminations, le développement d’une économie solidaire et indépendante, et le développement durable de l’écosystème des musiques actuelles.

Engagé dans une démarche de responsabilité sociétale, d’éducation populaire et d’amélioration continue, le réseau s’attache à :

Accompagner ses adhérents dans leurs pratiques et leurs enjeux

Valoriser leurs activités et leurs métiers

Renforcer le maillage et les coopérations sur les territoires

Représenter les acteurs auprès des partenaires publics.

Pour cela, le RIM s’est doté d’une gouvernance de 27 membres et d’une équipe de 15 salarié•e•s pour accompagner au mieux les adhérents sur des entrées thématiques et territoriales.

Pour occuper ce poste, vous devez avoir envie d’intégrer un réseau et de co-construire avec l’équipe et les adhérents des dynamiques collectives pour l’intérêt général de la filière des musiques actuelles.

LE PETIT MOT DE LA PERSONNE QUI PASSE LE RELAI

Le RIM c’est une grande famille, impliquée autour des mêmes valeurs et d’un objectif commun : permettre aux structures musicales d’évoluer dans l’environnement le plus favorable possible.

Débarqué comme assistant communication il y a 8 ans, le RIM m’a permis à de nombreuses occasions de dépasser mes fonctions, de m’occuper de différents projets, d’évoluer constamment en interne, d’être au contact d’un grand nombre de personnes formidables et d’acquérir de nombreuses compétences.

La sécurité, la bienveillance et la confiance que j’ai toujours trouvées dans mon quotidien professionnel au RIM ont assuré une place importante à la liberté créative, essentielle à ce poste.

Créatif•ve•s en herbe ou confirmé•e•s, hésitez pas une seconde à rejoindre la D’RIM TEAM 🖤

Mes 3 préconisations pour votre candidature :
• éviter les anglicismes inutiles
• peaufiner sa lettre de motivation (forme et fond)
• soigner sa présentation graphique (ne pas hésiter à joindre toute réalisation, portfolio, book, site… utile)

FICHE DE POSTE

RAISON D’ÊTRE DU POSTE

  • En lien étroit avec le binôme en charge de la communication, participer à la conception et la mise en œuvre de la stratégie de communication interne et externe du RIM. Ceci afin de favoriser la bonne circulation des informations, valoriser les actions mises en place par le RIM, mettre en avant les initiatives et les savoir-faire de ses adhérents et sensibiliser aux enjeux de la filière, dans une approche de communication responsable.
  • Concevoir, adapter et mettre en œuvre les supports graphiques web et print des différentes actions portées par le RIM
  • Animer et administrer les différents sites internet et réseaux sociaux du RIM, ainsi que les plateformes internes qui y sont liées.
  • Participer et contribuer au projet général et à la vie associative du RIM (contribution à la rédaction du projet et du rapport d’activité des parties liées au poste, veille, ressource, mise en réseau, organisation d’événements, plaidoyer…). Ceci en lien étroit avec les élus associatifs, les adhérents et les parties prenantes concernées.

MISSIONS PRINCIPALES

🖌️ GRAPHISME, INTÉGRATION WEB

Concevoir et réaliser les différentes supports nécessaires aux différentes activités du projet, en vue d’une communication visuelle – en lien étroit avec la chargée de communication.

✔️ GRAPHISME

  • Créer, en lien avec l’équipe salariée et la binôme chargée de communication, les supports de communication du RIM et leurs déclinaisons web et/ou print (infographie, facilitation visuelle, dossiers de présentation, kakémonos, plaquettes, bandeaux, encarts, stickers, affiches, flyers,…)
  • Accompagner l’équipe salariée à la définition de ses besoins
  • Créer des campagnes de communication visuelles pour les projets et événements récurrents de l’association : Route du RIM, FORMA, Le Rayon, Concertations Territoriales…
  • Élaborer des visuels, animations, vidéos, photos pour l’animation des réseaux sociaux
  • Réaliser une veille fournisseurs afin de sélectionner des prestataires de communication responsables selon les besoins récurrents ou exceptionnels de l’organisation

✔️ WEB

  •  Administrer les différents sites internet et plateformes internes, veiller à leur mise à jour, leurs évolutions et à leur sécurisation (en lien avec les prestataires informatiques)
  • Créer, adapter et mettre à jour le contenu des pages et articles du site internet du RIM en fonction de l’évolution des projets et de l’actualité du secteur
  • Ajuster les contenus et la mise en page des plateformes selon les besoins de l’équipe salariée

    📬 COMMUNITY MANAGEMENT

    À partir de la stratégie de communication globale du RIM et sa ligne éditoriale, définir et mettre en œuvre une stratégie pour fédérer les différentes parties-prenantes du RIM sur les réseaux sociaux

    • Contribuer à garantir l’application des statuts associatifs, du règlement intérieur et favoriser leurs compréhension par les adhérents
    • Contribuer à évaluer leur adéquation avec les réalités du RIM et de ses adhérents dans une logique d’amélioration continue

    MISSIONS SECONDAIRES

    En binôme avec la chargée de communication

    🖌️ 📣 COMMUNICATION

    Concevoir et mettre en œuvre la stratégie et les supports de communication de l’association auprès de l’ensemble de ses parties prenantes : Cette mission s’effectuera en binôme avec la personne en charge de la communication, ainsi que l’adhérent•e référent•e.

    ✔️ STRATÉGIE DE COMMUNICATION

    • Définir et mettre en œuvre une stratégie de communication pour chacune des entités (Le RIM, Le Rayon, La Route du RIM, FORMA, le Contrat de Filière…), en lien avec la binôme en charge de la communication.
    • Décliner et piloter le plan de communication, la ligne éditoriale et le calendrier
    • Déployer un dispositif de communication multicanal (print, web et réseaux sociaux, vidéo, relations avec les médias, organisation d’évènements…), en veillant à sa cohérence globale, à la pertinence des contenus (texte, photo, vidéo, podcast, story…) par rapports aux cibles, au respect de la législation en vigueur et aux principes de la communication responsable
    • Communiquer auprès de différentes cibles : structures de la filière, élus, adhérents, autres secteurs culturels et de l’ESS, grand public…
    • Mettre en œuvre les outils de suivi et mesure de l’efficience du projet de communication afin de maîtriser son déroulement, évaluer son impact et le faire évoluer
    • Co-Réaliser une veille régulière sur l’ensemble de l’écosystème des musiques actuelles et des adhérents du RIM (actualités, événements, ressources, aides et appels à projets, communiqués,…) et la relayer sur les différents canaux de communication

    ✔️ COMMUNICATION INTERNE

    • Assurer la coordination de la communication interne selon les méthodes de travail définies avec l’équipe salariée
    • Être en soutien des besoins de l’équipe en matière de communication sur leurs différents projets et actions.
    • Animer les conférences de rédaction bi-mensuelles avec le binôme en charge de la communication
    • Coordonner et capitaliser les veilles spécialisés des autres salariés

    ✔️ ÉDITORIAL

    • Coordonner, capitaliser et concevoir les document des projets et rapports d’activité de l’association
    • Garantir la qualité et la cohérence des publications, tant dans la forme que dans le fond : syntaxe, orthographe
    • Produire un contenu synthétique à partir d’informations éditorialisées à destination des interlocuteurs concernés (internes ou externes)

    SAVOIR-FAIRE SPÉCIFIQUES

    ✔️ LES INDISPENSABLES

    • Environnement Adobe,
      – Indesign
      – Illustrator
      – Photoshop
    • Environnement WordPress
    • Gestion de bases de données
    • Aisance avec les réseaux sociaux
    • Autonomie et prise d’initiative
    • Grammaire & orthographe irréprochables

    ✔️ LES +

    • Connaissance des outils graphiques libres : Gimp / Inkscape / Scribus
    • Webdesign – UI/UX
    • Notions : html / CSS / javascript
    • Connaissance des environnements de création et d’animation 3D
      – Blender
      – Cinema 4D
      – Substance 3D
      – After Effect
      – Dimension
    • Prise de vue photo et vidéo
    • Retouche photo et vidéo / montage :
      – Lightroom
      – Premiere Pro

    SAVOIRS

    • Le fonctionnement et les enjeux de la filière musicale (environnement, modes de production et de diffusion, typologies des acteurs, caractéristiques économiques, organisationnelles, institutionnelles, sociales et les métiers)
    • Les enjeux et méthodes liées à la communication numérique
    • Bonne connaissance des principes et usages du web
    • Capacité à collecter, structurer et éditorialiser l’information
    • Aisance rédactionnelle
    • Les outils et systèmes d’information et de communication, les usages et innovations numériques, la communication responsable, les outils et logiciels libres
    • Les enjeux et les modalités d’une gouvernance associative
    • Les méthodes d’ingénierie, de gestion de projet et d’évaluation en mode collaboratif
    • Les méthodes de synthèse et de comptes rendus
    • Les techniques d’animation
    • Les enjeux et méthodes de la Responsabilité sociétale des organisations (ISO 26000)
    • Le secteur de l’économie sociale et solidaire et les enjeux du développement local

    SAVOIR-ÊTRE

    •  Travail en équipe et sur des projets coopératifs
    • Curiosité, ouverture d’esprit
    • Goût du contact, sens de l’écoute, de la diplomatie et du dialogue
    • Aisance relationnelle
    • Capacité d’anticipation et sens des priorités
    • Sens de la négociation
    • Sens de l’accueil et de la convivialité
    • Sensibilité aux questions citoyennes & environnementales
    • Esprit de synthèse et d’analyse
    • Sens de l’organisation, rigueur et maîtrise du temps
    • Empathie et d’assertivité
    • Esprit d’initiative
    • Sensibilité artistique, créativité
    • Capacité d’adaptation,
    • Capacité d’expression orale
    • Aisance rédactionnelle
    • Force de proposition, d’argumentation et de conviction
    • Discrétion et respect de la confidentialité
    • Polyvalence
    • Autonomie

    COMPÉTENCES COMMUNES À L’ENSEMBLE DE L’ÉQUIPE

    👉 Animer les relations avec les parties prenantes sur le projet associatif : Formaliser les stratégies, concevoir et mettre en œuvre des projets collectifs et transversaux liées à la mission considérée, en lien avec les autres salariés

    👉 Réunir et transmettre les informations et les ressources nécessaires aux besoins des parties prenantes de l’association

    👉 Réaliser des diagnostics, afin de comprendre et d’analyser une situation et de produire des pistes d’actions

    👉 Identifier les besoins en médiation, être à l’écoute des situations conflictuelles et orienter vers les interlocuteurs compétents

    👉 Mener des projets collaboratifs associant plusieurs catégories de parties prenantes

    👉 Animer des réunions, mobiliser les parties prenantes sur un sujet donné afin de contribuer à la coordination d’un projet

    👉 Intervenir dans différents contextes pour des actions de pédagogie ou des défenses du secteur des musiques actuelles

    👉 Conduire des dynamiques et des projets d’innovations

    Conditions d’exercice

    📍Poste situé à Bègles (33)

    CDI – 24h30 par semaine, accord sur la modulation du temps de travail et le télétravail.

    Prise en charge à 100 % de la base de la complémentaire santé

    Permis B

    Déplacements ponctuels au niveau régional et national

    Classification conventionnelle : Groupe E / Coefficient 325 (Convention Éclat)

     

    Position dans l’organigramme

    Responsabilité hiérarchique : Non cadre sous la responsabilité du bureau du RIM et de la direction

    Responsabilité opérationnelle : Co-référent.e avec ses binômes de travail sur les thématiques concernées, en lien avec l’ensemble de l’équipe salariée, et plus particulièrement avec les adhérents référents de ces thématiques.

    Pour candidater

    Envoyer votre CV avec lettre de motivation UNIQUEMENT à :

    Offre d’emploi n° : 191ZCGQ
    ep-culture-spectacle.33121@francetravail.fr

    France Travail Spectacle Spectacle Bordeaux
    BATIMENT 20 – LES TERRES NEUVES
    7 AVENUE ROBERT SCHUMAN
    33130 BEGLES

    📆 Date limite de candidature : vendredi 13 juin 2024

    📆 Entretiens si présélection entre le 30 juin et le 4 juillet.

    📆 Prise de poste souhaitée : 15 juillet 2025

    [LA SIRÈNE] Comptable • Gestionnaire de paie

    Comptable / Gestionnaire de paie

    La Sirène (17)

    LA SIRÈNE

    L’Espace Musiques Actuelles de l’Agglomération de La Rochelle a ouvert ses portes le 1er avril 2011. Baptisée La Sirène, la salle s’est implantée à La Pallice sur le territoire du Port Atlantique. Projet architectural d’envergure, la réhabilitation de cet ancien silo datant des années 1920 offre sur 3 plateaux de 1000 mètres carrés, 2 salles de concerts aux jauges distinctes (1270 et 420 places), 5 studios de répétitions et 1 régie d’enregistrement, des espaces communs, des loges et des bureaux. C’est à l’association XLR, de Loi 1901, d’intérêt général et à but non lucratif, qu’est confiée la gestion de cet établissement dans le cadre d’une Délégation de Service Public.
    Les activités se déclinent autour de 5 grandes missions :  la diffusion de concerts (autour de 70 rendez-vous annuels), l’accueil d’artistes en résidence de création, l’accueil de la pratique amateur, la mise en place d’une politique d’accompagnement vers la professionnalisation, la mise en place d’un programme d’Éducation Artistique et Culturel. La mise en œuvre de notre projet s’inscrit dans des logiques de coopération et de complémentarité, en partenariat avec des acteurs locaux, régionaux et nationaux. L’équipe permanente est composée de 18 salariés.
    XLR – L’association est labellisé par l’État SMAC (Scène de Musiques Actuelles). Nos actions sont reconnues et soutenues par la région Nouvelle Aquitaine, le département de la Charente Maritime et au niveau national par les sociétés civiles comme la SACEM et le Centre National de la Musique.

    PRINCIPALES MISSIONS

    Sous la responsabilité de l’administratrice, et au regard des orientations posées par la direction le/ la comptable aura pour missions :

    • Saisie et suivi de la comptabilité générale et analytique (achats, ventes, banques et caisses, suivi des règlements des fournisseurs, facturation et relances clients, …),
    • Élaboration des états de rapprochement bancaire et suivi de trésorerie,
    • Vérification et encaissements des caisses de bar, de billetterie et des studios de répétition,
    • Gestion sociale de l’association, établissement des déclarations uniques d’embauche pour les salariés permanents, occasionnels et intermittents, rédaction des contrats de travail, établissement des bulletins de salaires, déclaration DARES,
    • Gestion des déclarations sociales pour l’ensemble des salariés,
    • Suivi des déclarations fiscales : TVA, IS, taxe sur les salaires, taxe d’apprentissage,
    • Gestion des opérations courantes,
    • Assurer la veille fiscale et sociale,
    • Assister et accompagner l’administratrice et le pôle direction dans différents chantiers administratifs : suivi de gestion, émission de devis/facture, contrôle des contrats, élaboration de budgets analytiques,
    • Travail et transmission des éléments au cabinet d’experts comptables et au commissaire aux comptes.

    MISSIONS SECONDAIRES

    • Participation à la vie de l’équipe (réunion, groupe de travail,…) et à la vie associative,
    • Présence ponctuelle au guichet billetterie lors des concerts,
    • Participation à l’accueil des publics,
    • Recherche d’outils.

    COMPÉTENCES ET QUALITÉS REQUISES

    • Maîtrise des règles de la comptabilité et de la paie
    • Connaissance des règles sociales du spectacle
    • Méthodologie de travail et autonomie
    • Rigueur et ponctualité
    • Discrétion et devoir de réserve
    • Bonne aisance relationnelle
    • Travail en soirée
    • Capacité à travailler en proximité et en équipe
    • Maîtrise des logiciels de comptabilité et paie
    • Appétence pour les outils du numérique et les nouvelles technologies (Microsoft 365, Heeds, ..)

    PROFIL

    Une expérience professionnelle en comptabilité et en paie est indispensable.
    Une bonne connaissance du secteur du spectacle vivant et de l’intermittence serait un vrai plus.

    FORMAT DU POSTE

    CDI / Temps complet / 35h par semaine (modulation du temps de travail)
    Statut : Employé.e / Rémunération : groupe 5 échelon 5 (convention collective CCNEAC)
    Avantages : Chèques déjeuner / CSE / FNAS / CASEL / …

    RYTHME & LIEU DE TRAVAIL

    Du mardi au vendredi de 10h à 13h, et de 14h à 18h.
    La Sirène 111, Boulevard Émile Delmas 17000 La Rochelle

    CV et Lettre motivation à envoyer à carol@la-sirene.fr
    Date limite de candidature : Jeudi 7 Mai 2025
    Date de prise de fonction : Dès que possible

    [PARTI COLLECTIF] Attaché·e de production / Coordinateur·ice

    Attaché·e de production / Coordinateur·ice

    Parti Collectif (33)

    Présentation de la structure

    Le parti Collectif est un collectif artistique de Nouvelle-Aquitaine qui évolue depuis 2013 dans le champ du spectacle vivant entre musique et théâtre. Il est composé d’une dizaine de partisan·es qui s’aventurent sur les routes de la création artistique et s’inventent un fonctionnement où les
    ressources sont mutualisées. Plus qu’une compagnie, c’est un collectif protéiforme, qui cherche à mettre en commun les savoirs et envies de ses membres, en mutualisant les besoins et les outils techniques et administratifs nécessaires à leur mise en œuvre. Ce collectif s’organise en plusieurs
    pôles (musique, spectacles) et chaque projet est déjà géré par un·e responsable/chargé·e de production.

    Aujourd’hui le collectif produit des spectacles, des groupes de musique, et des projets atypiques sur l’ensemble du territoire, de son socle Girondin, à sa région Nouvelle-Aquitaine, jusqu’au national, notamment sous son beau chapiteau rouge !

    En savoir plus sur le parti Collectif

     

    Description du poste

    Tout en s’imprégnant de l’histoire du parti Collectif, de ses possibilités et de ses choix artistiques, la personne recrutée assistera le responsable de la gestion administrative et financière de l’association.
    Il s’agit donc de créer avec le temps un binôme efficace, amenant à une autonomie sur les tâches qui seront confiées par le responsable.
    Un temps sera dédié à l’arrivée de la personne à la prise en main des outils et la familiarisation avec les différents interlocuteurs.
    Ce poste peut être amené à évoluer en amenant la personne recrutée à assumer la responsabilité des tâches décrites plus loin dans cette fiche de poste, offrant à terme un poste nécessitant une pensée globale de nos actions et un sens du développement de notre collectif.
    Afin d’assurer ses missions, la personne recrutée échangera avec le responsable administratif, les membres du bureau, les artistes du collectif, le comptable, ainsi que les chargé·es de production déléguée aux différents projets du collectif.

    Missions

    – Vie Collective et Coordination

    Participer aux réunions mensuelles  du collectif (en visio), et annuelles (2j en présentiel)

    • Gestion Administrative Quotidienne de l’association
    • Réception et traitement des mails
    • Renouvellement des licences et affiliation
    • Lien avec les banques, assurances et autres entités

    • Pilotage Financier et Budgétaire
    • Élaboration du budget global (prévisionnel et suivi)
    • Suivi des budgets des différents projets artistiques en relation avec les référents
    • Édition des factures
    • Édition et envoi des contrats
    • Gestion des paiements
    • Suivi comptable
    • Gestion Sociale
    • Déclarations et paye des salariés
    • Contrats d’engagements des artistes
    • Recherche de Financements et Veille
    • Réaliser les demandes de subventions au fonctionnement concernant le collectif
    • Eventuellement soutien auprès des chargé·es de production pour des demandes d’aides au projet
    • Effectuer une veille des appels à projets, et coordonner leur mise en oeuvre

    Profil recherché

    • Maîtrise de l’élaboration d’un budget et du suivi budgétaire
    • Aisance à l’écrit et à l’oral
    • Connaissance des conventions du secteur
    • Gestion de la paie avec Spaiectacle
    • Expérience en gestion de production
    • Capacités d’organisation, d’autonomie, d’adaptabilité, d’anticipation, d’analyse et de synthèse
    • Expérience préalable en administration dans le champ du spectacle vivant

    Bonus
    • Porter un réel intérêt pour les milieux du théâtre et de la musique, en connaissant leurs enjeux et temporalités spécifiques.
    • Connaissance de l’environnement Google Workspace, notamment Google sheets
    • Habiter la Gironde / Nouvelle Aquitaine

    Modalités de candidature

    Envoyer à l’adresse candidature@particollectif.fr
    • Curriculum Vitae
    • Lettre de motivation

    Date de prise de fonction : fin mai
    Période d’essai : 1 à 2 mois

    Descriptif du poste

    • Rémunération dans le cadre de la CCNEAC
    • Affiliation au FNAS
    • Télétravail possible
    • Volume horaire : 8h par semaine (volume horaire modulable)

    [CINA/FRANCE ACTIVE] Chargé•e de communication

    CHARGÉ•E DE COMMUNICATION

    CINA / FRANCE ACTIVE NOUVELLE-AQUITAINE (33)
    emploi mutualisé par AGEC&CO

    LE POSTE

    Un•une Chargé•e de communication qui participera directement à l’élaboration de la stratégie et à la mise en œuvre de la communication interne et externe de nos adhérents CINA (3 jours par semaine) et France Active Nouvelle-Aquitaine (2 jours par semaine).

    Vous serez impliqué•e au cœur des projets associatif en adaptant votre communication à la cible (adhérents, public, professionnels …) et réaliserez une communication tant Print que Web.

    Vous souhaitez soutenir les Cinémas Indépendants de Nouvelle-Aquitaine et êtes sensibles aux problématiques entrepreneuriales, sociales et environnementales.

    MISSIONS

    Vos missions principales seront :
    – La participation à l’élaboration de la stratégie de communication en veillant à la visibilité de l’association auprès de ses partenaires et bénéficiaires.
    – La communication emailing interne et externe avec notamment l’édition de Newsletters.
    – L’animation des réseaux sociaux de CINA et FANA (Linkedin, Facebook, Instagram, Youtube).
    – La communication print avec l’édition de flyers, plaquettes…
    – L’administration et l’évolution du site web (mais nous ne recherchons pas un développeur).
    – La création de visuels afin de faire vivre la charte graphique existante et la développer.
    – La mise en page des Rapports d’activité, Bilans, Appels à projets en lien avec les responsables.
    – La mise en place et le développement de relations presse.

    Polyvalent•e, à l’écoute et aimant s’adapter à des situations chaque jour différentes, vous êtes créatif•ve et savez rester organisé•e afin d’anticiper et bien gérer les priorités.

    OUTILS

    • PAO (Suite adobe et Canva)
    • Montage vidéo
    • bureautique (suite office)
    • Logiciels libres (Thunderbird, Nextcloud … )

    CONDITIONS DE TRAVAIL

    CONTRAT
    • CDI, 35h à partir de Mai 2025
    • Accord modulation temps de travail
    • Groupe D 305 de la convention ECLAT
    • Environ 2 160 € Brut hors reconstitution de carrière
    • Mutuelle 100% prise en charge, CSE
    • Avantages Adhérents : Chèques lire, chèques vacances et tickets restaurant 2 jours par semaine

    AFFECTATION GÉOGRAPHIQUE
    • Bordeaux – Bègles
    • Déplacements pour des journées professionnelles

    COMMENT POSTULER ?

    • CV et lettre de motivation à envoyer avant le 27 Avril 2025 via l’annonce FRANCE TRAVAIL 190WGQF
    • France Travail et l’employeur se réservent la possibilité de clore par anticipation les candidatures si le nombre de réponses est très important.

    Les entretiens de recrutement auront lieu à Bègles le 5 Mai 2025

    [CINA] Chargé·e gestion administrative et comptable / chargé·e de suivi de projets de diffusion

    Chargé·e gestion administrative et comptable / chargé·e de suivi de projets de diffusion

    CINA (33)

    CINA

    Née de la fusion des 3 associations régionales de cinéma d’Art et d’Essai de proximité des territoires de Nouvelle-Aquitaine, l’association CINA (Cinémas Indépendants de Nouvelle-Aquitaine) fédère 159 adhérents et a notamment pour mission de favoriser la promotion et la diffusion du cinéma d’Art et d’Essai, de contribuer à l’animation des cinémas adhérents et au développement du maillage territorial.

    Dans le cadre d’un départ en congé maternité d’une salariée, nous proposons en CDD, le poste de chargé·e gestion administrative et comptable/ chargé·e de suivi de projets de diffusion pour un remplacement partiel de ses missions.

    Missions principales :

    • Assistance administrative et comptable

    – Organisation pré-comptable en lien avec la déléguée générale et le cabinet comptable (collecte, archivage et export des pièces comptables, suivi des paiements et refacturations, gestion des frais d’équipe, rapprochement bancaire et relance des facturations)
    – Suivi des achats (en lien avec l’équipe et la déléguée générale)
    – Aide à la préparation de l’AG : coordination logistique Pinale de l’AG
    – Mise en œuvre de la campagne d’adhésion : mise à jour de la base de données, relance et suivi des adhésions
    – Organisation administrative (soutien et suivi des dossiers et missions de mise à jour des contacts durant l’été)

    • Gestion de suivi des projets de Diffusion (Films soutenus, documentaires, animations et longs-métrages de fiction, répertoire, Ciné Mémoire, Jeune Public au Fil de l’eau, CLAP, journée professionnelles – en lien avec les responsables des dispositifs) :
    – Campagne d’inscription aux différents événements, suivi des adhésions CLAP
    – Suivi des tournées (mise en œuvre logistique des feuilles de route : contact avec les salles, organisation des déplacements des intervenant·es en lien avec les distributeurs) et récupération des entrées, tenue du tableau récapitulatif
    – Mise en place et suivi de circulation des DCP dans les salles
    – Suivi des différents d’outils d’éducation aux images : Mash’up Box, valise pré cinéma
    – Suivi de la logistique inhérente aux journées professionnelles : suivi des inscriptions des salles, des DCP en lien avec les salles accueillant ces journées pro, organisation des déplacements des différents intervenant·es et/ou partenaires, suivi des réservations des restaurants et/ou hôtels.
    – Commande des impressions et envoi des affiches pour le dispositif Ciné-mémoire

    Organisation du travail :

    • Statut – CDD 6 mois – Prise de poste 12 mai jusqu’au 7 novembre 2025
    • Temps plein : 35h
    • Matériel de fonction : Téléphone professionnel / Ordinateur portable professionnel
    • Rémunération : Convention collective ECLAT – Groupe D coefficient 305 – 2160,59 euros brut mensuel
    • Lieu de travail : 48 rue Ferdinand Buisson 33130 Bègles
    • Télétravail : 1 jour de télétravail Pixe par semaine, le vendredi

    Modalités de candidature :

    • Lettres de motivation et CV à envoyer à alix.menard@cinemas-na.fr avant le 20 mars 2025
    • Entretiens prévus mercredi 2 avril

    [BACO MUSIC] Chargé•e de communication

    CHARGÉ•E DE COMMUNICATION • BACO MUSIC

    BORDEAUX • 33

    Dans le cadre d’un accroissement de nos activités et dans le but de renforcer notre équipe communication, nous recherchons une ou un chargé·e de communication. Cette personne aura pour mission de valoriser le projet de Baco Music et de ses pôles d’activités sur le web, en particulier sur nos réseaux sociaux, nos sites web et l’envoi de newsletters.

     

    Voici une liste non exhaustive des tâches à accomplir :

     

    EMAILING

    • Rédaction, mise en page et envoi des newsletters
    • Mise à jour et suivi des bases de données contacts emails
    • Analyse des performances et suivi des statistiques
    • Envoi de mailings réguliers :
      Mensuels : Baco Publishing, Baco Fans (actualités label & booking), Baco Shop
      Ponctuels : nouvelles signatures, sorties d’albums, actualités spécifiques pour nos différentes activités

     

    COMMUNITY MANAGEMENT

    Sous la responsabilité du responsable de la création et des réseaux, la ou le chargé·e de communication aura pour mission la gestion et de l’animation des réseaux sociaux (Instagram, TikTok, Facebook. LinkedIn, YouTube). La personne sera chargée de la création des contenus en accord avec notre ligne éditoriale, avec l’appui du pôle média et de la graphiste de Baco Music.

    BACO MUSIC

    • Relais des actualités fortes des différents pôles Baco Music : actualité des artistes en 360°, annonce de tournées, promotions des concerts, sorties du label, présence aux salons, grandes signatures pour une ou plusieurs activités, top SNEP, synchronisation…

    BACO PUBLISHING

    • Relais des actualités des artistes accompagné·es via des reels, posts et stories : mise en avant de leurs concerts, des sorties singles, albums…
    • Mise en avant de l’activité publishing : services, temps forts, annonce des nouvelles signatures

    BACO DISTRIB & SHOP

    • Relais des actualités des artistes accompagné·es via des reels, posts et stories : mise en avant de leurs sorties singles, albums, grandes actualités…
    • Mise en avant de l‘activité distribution : annonce des sorties de la semaine, relais des entrées en playlists, annonce des nouvelles signatures, mise en avant des albums physiques, relais sur les PLV et opérations magasins, mise en avant des top SNEP

     

    BACO STUDIO

    Mise en avant de l’activité de notre studio d’enregistrement : relais des services, de ses actualités et des sorties de projets ayant été créés au studio.

    BACO SESSIONS

    • Relais des sorties Baco Sessions YouTube et plateformes.
    • Présence lors des tournages pour capter les coulisses des enregistrements en vue de leurs diffusions sur les réseaux

    Ponctuellement, et en collaboration avec le responsable de la création et des réseaux, elle ou il accompagnera des artistes sur leurs stratégies digitales : audit de leurs réseaux sociaux, mise en place de la stratégie, du calendrier de sortie et du planning promotionnel sur les réseaux.

     

    GESTION DES SITES WEB (WORDPRESS)

    • Mise à jour et actualisation des pages artistes sur les sites Baco Records, Baco Publishing, Baco Distrib et Baco Studio
    • Rédaction et publication d’articles et d’actualités sur les sites
    • Mise à jour des différentes sections et contenus

     

    PROFIL RECHERCHÉ

    Nous recherchons une personne créative, passionnée par la musique et le digital, dotée de compétences créatives et organisationnelles solides.

    • Forte affinité avec les musiques actuelles et la culture web
    • Excellentes capacités rédactionnelles, parfaite maîtrise de l’orthographe et de la grammaire
    • Créativité
    • Bonne capacité d’adaptation, d’organisation, esprit de synthèse
    • Maîtrise de la suite Adobe (Photoshop, InDesign…)
    • De bonnes bases en anglais seraient un plus
    • Débutant·e accepté·e

    CONDITIONS DE TRAVAIL

    Prise de poste : dès que possible
    Type de contrat : CDD de 12 mois
    35h de 9h30 à 17h30 du lundi au vendredi / 7 semaines de congés par an
    Salaire : selon profil et expérience
    Mutuelle d’entreprise 100 % offerte par Baco Music pour la ou le salarié·e
    Poste basé à Bordeaux, en présentiel

     

     

    CV et lettre de motivation à envoyer à flore@bacomusic.fr
    Fin de réception des candidatures le 07 Mars 2025

    [L’ACCORDEUR] Administrateur•rice

    ADMINISTRATEUR•RICE

    L’ACCORDEUR (33)

    L’Accordeur est un lieu dédié aux musiques actuelles à St Denis de Pile, en Gironde, visant à favoriser l’accès et le partage de toutes les cultures auprès du plus grand nombre. L’association propose une cinquantaine de concerts et spectacles par saison dans une salle de 450 places, une école de musiques actuelles, de très nombreuses actions culturelles à destination de tous les publics et un pôle d’accompagnement des jeunes artistes (résidence, accompagnement, enregistrement..).

    L’Accordeur porte depuis son ouverture une volonté forte de contribuer au développement de son secteur, et de se positionner en lieu ressource sur le territoire dans le champ d la culture, mais également l’éducation populaire, la solidarité, l’engagement associatif, la citoyenneté et la jeunesse.
    La structure est également engagée dans des démarches autour de la responsabilité sociétale.
    Parallèlement, L’Accordeur, avec d’autres partenaires, et afin d’apporter une réponse coordonnée aux attentes du territoire, est en réflexion sur le développement d’un projet de coopération culturelle sur la ville de St Denis de Pile.

    C’est dans cette dynamique associative forte que nous recrutons aujourd’hui une personne qui viendrait assurer l’ensemble de la gestion administrative et financière de la structure, et épauler le Directeur dans la mise en œuvre du projet.

    ADMINISTRATEUR•RICE

    Sous l’autorité du Directeur et du Conseil d’administration, l’Administrateur.trice contribue à la mise en place de la politique générale de l’association. Pour cela il.elle :
    – Assure l’ensemble de la gestion administrative, financière et sociale de la structure : la comptabilité, l’ensemble de la gestion des paies (permanents et intermittents), le planning général de la structure et toute la gestion administrative des activités (diffusion, médiation, école de musiques etc)
    – Assure la recherche, la réalisation et le suivi des demandes de financements : rédaction des demandes (entre 15 et 20 par an), budgets, bilans…
    – Assister le directeur dans les missions de représentation de la structure auprès des partenaires.

    Le.la salarié.e pourra être amené.e à mener des missions similaires en sous traitance auprès d’une autre structure culturelle.

    Nous recherchons une personne expérimentée dans ces domaines, rigoureuse, qui sait être
    autonome, capable de s’adapter rapidement, de s’organiser et de gérer ses priorités en ayant une vision globale des enjeux.

    Doté.e d’une forte capacité de travail et résistant.e au stress, il.elle saura travailler en collaboration avec le Directeur et aura une parfaite maitrise de la gestion administrative et financière ainsi qu’une bonne connaissance des réseaux existants dans le secteur des musiques actuelles.

    Nous souhaitons également que cette personne adhère aux valeurs portées par notre projet et
    qu’elle ait envie de l’emmener plus loin à nos côtés !

    MISSIONS

    Il.elle aura plus particulièrement en charge les activités suivantes :

    ADMINISTRATION ET COMPTABILITE (60%)
    • Suivi auprès des partenaires institutionnels, réalisation des dossiers de subvention, veille et recherche de financements, négociation des dossiers
    • Élaboration des budgets prévisionnels et réalisés
    • Suivi comptable et saisie de la comptabilité analytique (logiciel SAGE)
    • Préparation des bilans en lien avec le cabinet comptable et le commissaire aux comptes
    • Élaboration et suivi d’un plan de trésorerie
    • Contrôles des caisses et établissement des feuilles de caisse
    • Facturation et relances clients, relations avec les fournisseurs
    • Accompagnement, conseil auprès structures/associations/porteurs de projets du territoire dans certaines démarches administratives

    GESTION SOCIALE ET JURIDIQUE (20%)
    • Embauche et suivi administratif des permanents et des intermittents (DPAE, contrats de travail, bulletins de paie, documents de fin de contrat, …) sur le logiciel sPAIEctacle
    • Déclaration et paiement des cotisations sociales
    • Suivi de la fiscalité de l’association
    • Veille juridique

    PRODUCTION ET DIFFUSION (20%)
    • Suivi des dates : établissement des contrats, déclarations SACEM, CNM, SIBIL, SACD etc…
    • Rédaction et suivi des contrats (cession, coréalisation, coproductions et mises à disposition)
    • Suivi de la gestion administrative des actions de médiation, en lien avec la chargée de médiation culturelle

    PROFIL RECHERCHÉ

    Compétences
    • Formation supérieure dans la gestion des entreprises culturelles ou des associations
    • Expérience exigée d’au moins 5 ans à un poste similaire, notamment sur la rédactions de dossiers de subventions et le suivi budgétaire analytique
    • Maitrise de la comptabilité/gestion, du social et des outils informatiques s’y rapportant (SAGE, SPAIEctacle)
    • Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales, des réseaux culturels et des circuits de financements pour le spectacle vivant
    • Fortes capacités de rédaction : savoir écrire ou réécrire rapidement et qualitativement des présentations de projets, des rapports d’activités et bilans financiers, détailler les objectifs, rédiger les évaluations et bilans etc…
    • Maîtrise de l’outil informatique (Office et particulièrement Excel, Heeds si possible)
    • Connaissance des procédures de billetterie, SACEM etc..
    • Permis B

    Savoir-être
    • Rigueur, forte capacité d’organisation et de travail, conscience professionnelle et méthode
    • Curiosité, forte autonomie et capacité à s’adapter / polyvalence, à gérer le stress et à prioriser
    • Esprit de synthèse et d’analyse
    • Dynamisme, bonne humeur et gout pour le travail en équipe
    • Intérêt pour le secteur des musiques actuelles et pour la mise en œuvre de projets de démocratisation culturelle en milieu rural
    • Appétence pour l’ESS, les droits culturels, l’Education populaire, l’innovation sociale etc
    • Disponibilité ponctuellement certains soirs de semaines (réunions, permanences)

    CONDITIONS D’EMPLOI

    • CDI temps complet, période d’essai de 3 mois Rémunération : Cadre – groupe 3 de la convention collective des entreprises culturelles et artistiques (2462.44 euros mensuels bruts)
    • Lieu d’activité : St Denis de Pile (33) – Télétravail partiel possible (3 jours par semaine après 6 mois )
    • Poste à pourvoir dès que possible
    • Recrutement : adressez votre candidature par mail à fred.fenech@laccordeurlasalle.com

    [ROCK SCHOOL BARBEY] Responsable comptabilité – paie

    RESPONSABLE
    COMPTABILITÉ – PAIE

    ROCK SCHOOL BARBEY (33)

    La Rock School Barbey est à la recherche de son/sa futur·e comptable / gestionnaire de paie.

    Candidatures à déposer avant le 21 février 2025. 

    PRINCIPALES MISSIONS

    Sous la responsabilité de l’administratrice, le/la responsable de la comptabilité et de la paie aura pour missions :

    • D’assurer la saisie comptable des factures, des écritures de banques, de caisses et de manière générale toutes les saisies comptables de l’association.

    • D’assurer la gestion des relations fournisseurs (règlement, suivi facturation) et des clients (relance) par l’intermédiaire du logiciel de gestion.

    • De préparer en lien avec l’administrateur et l’expert-comptable, la clôture annuelle de l’exercice comptable.

    • De tenir à jour le plan de trésorerie et de gérer celui-ci au regard des consignes de l’administrateur.

    • D’assurer la gestion de la paie au sein de l’association (déclarations préalables à l’embauche, édition des contrats, des bulletins, suivi des éléments de paies) et d’effectuer les déclarations des cotisations sociales et la gestion des relations avec les différentes caisses.

    • Contrôle des différentes caisses (répétition, bar…).

    COMPÉTENCES ET QUALITÉS REQUISES

     Dans un contexte d’amélioration continue des processus de travail au sein du service administration, les compétences et qualités requises pour le poste sont les suivantes :

    – Maitrise comptable exigée
    – Connaissance en gestion de paie appréciée
    – Rigueur, forte capacité d’analyse, d’organisation et d’adaptation
    – Être force de proposition
    – Apprécier le travail en équipe
    – Grande discrétion
    – Bonne connaissance des bases du droit du travail et plus particulièrement de la convention collective ECLAT

    Une bonne maîtrise de ces outils (ou équivalent) est indispensable à la bonne réalisation des tâches confiées.

    Une ou des expériences de travail similaires sont exigées sur les deux grands domaines que recouvre le poste (comptabilité et paie).

    RYTHME DE TRAVAIL

    Du lundi au vendredi à raison de 35h/semaine, horaires adaptables et flexibles

    Mobilisation sur certains évènements organisés par l’association (Festival Ouvre la Voix, Fête de fin d’année de l’école de musique, le Carnaval des 2 Rives, etc…)

    Période de congés : 1 semaine durant les fêtes de Noël et 4 semaines à partir de la mi juillet.

    POSTULER

    CV + lettre de motivation à adresser à l’adresse suivante avant le 21 février 2025 avec en objet de mail « CANDIDATURE RESP. COMPTA PAIE RS BARBEY » : culture-spectacle.33@francetravail.fr

    ANNONCE SUR FRANCE TRAVAIL

    [COLLECTIF DES FESTIVALS] Directeur•rice

    DIRECTEUR•RICE

    COLLECTIF DES FESTIVALS  (35)

    CDI TEMPS PLEIN

    DESCRIPTIF DE LA STRUCTURE

    Le Collectif des festivals est une association régionale qui accompagne les acteur·ices culturel·les de Bretagne dans les transitions sociales, égalitaires et écologiques. Le Collectif des festivals a initié dès 2005 ses premières réflexions et l’association a été créée en 2009. L’association a connu plusieurs phases de développement et est reconnue aujourd’hui pour son expertise et son action auprès des professionnel·les et bénévoles de la culture et notamment des festivals. Le Collectif des festivals comprend une équipe permanente de 8 personnes. La fonction de direction implique un travail en étroite collaboration avec le bureau de l’association composé de 6 membres actifs au sein de festivals engagés dans les transitions sociales et écologiques.

    Ses fonctions principales :

    • l’accompagnement individuel et collectif des acteur·ices culturels et notamment des festivals adhérents à l’association,
    • l’organisation de nombreux espaces et temps d’échanges de pratiques, ateliers, tables rondes pour faire évoluer nos représentations et nos perspectives,
    • la création et la diffusion de ressources pratiques et outils méthodologiques ou d’aides à la décision,
    • la programmation de formations professionnelles pour accompagner le développement des compétences,
    • l’accompagnement à la coopération des réseaux, collectifs et structures d’accompagnement culturels sur les sujets des transitions socio-écologiques.

    Le Collectif des festivals est soutenu par ses partenaires financiers et a notamment signé récemment une convention de partenariat tripartite avec la Région Bretagne et la DRAC Bretagne pour mieux accompagner le secteur culturel pour les années à venir.
    Les orientations à venir de l’association ont pour ambition de consolider les axes de développement, autant en termes de compétences internes que de moyens financiers.

    DESCRIPTION DU POSTE

    La mise en œuvre du projet associatif nécessite un pilotage et une coordination transversale, en lien avec les structures culturelles et les partenaires. La direction est responsable de l’encadrement de l’équipe, elle est délégataire de la mise en œuvre et de l’accompagnement des ressources humaines, et de la mise en œuvre du projet de l’association dont les orientations sont décidées par le Conseil d’administration.

    1/ Piloter et mettre en œuvre le projet associatif
    • Mettre en œuvre les décisions du Conseil d’administration et favoriser le développement de l’association dans le respect du projet associatif.
    • Rechercher les moyens nécessaires à la réalisation des diverses actions et activités de l’association dans le respect des attentes des adhérents et des partenaires.
    • Gérer les relations partenariales, avec la présidence de l’association.
    • Représenter le Collectif des festivals auprès des partenaires.
    • Développer les partenariats et les liens avec les réseaux professionnels, à l’échelle régionale, nationale et européenne.
    • Représenter Le Collectif des festivals en réponse aux sollicitations extérieures.

    2/ Gérer l’association (gestion administrative et statutaire)
    • Animer la vie associative.
    • Préparer et animer les réunions de bureau et de conseil d’administration en lien avec la présidence.
    • Instruire les décisions à prendre par le conseil d’administration.
    • Assurer la gestion financière de l’association en lien avec le trésorier et le bureau.
    • Assurer la gestion comptable de l’association, en lien avec l’expert-comptable.
    • Définir les recherches de financements à développer.
    • Gérer et coordonner les diverses démarches administratives.
    • Rédiger le rapport d’activités annuel soumis au conseil d’administration.
    • Suivre et instruire les demandes d’adhésion au Collectif des festivals.

    3/ Gérer l’activité et les projets en développement
    • Organiser et planifier l’activité.
    • Soutenir l’équipe dans la gestion de leurs projets : planification du travail, élaboration des plannings, préparation des groupes de travail…
    • Animer des groupes de travail en fonction des projets.
    • Produire des comptes-rendus, suivi financier, livrables, en fonction des projets.
    • Animer et piloter les travaux de prospective et orientations stratégiques avec les adhérents et partenaires.
    • Repérer les opportunités.
    • Concevoir les projets à développer, en lien avec l’équipe professionnelle et le bureau.
    • Mener une veille et être force de propositions.

    4/ Encadrer l’équipe professionnelle
    • Accompagner l’équipe dans la conduite de leurs missions et actions.
    • Coordonner le travail d’équipe (réunions collectives, séminaire interne et points individuels).
    • Répartir les tâches et missions.
    • Organiser le recrutement du personnel occasionnel et des stagiaires, en autonomie.
    • Organiser le recrutement du personnel permanent avec la présidence.
    • Coordonner la gestion et le suivi du temps de travail, des congés…
    • Coordonner la gestion administrative des salaires, charges sociales, déclarations d’embauche, des contrats de travail…
    • Coordonner le plan de formation et la montée en compétences de l’équipe en cohérence avec le projet associatif.
    • Mener les entretiens annuels individuels.

    PROFIL RECHERCHÉ

    • Capacité à se saisir des enjeux et défis des transitions socio-écologiques pour les acteur·ices culturels.
    • Connaissance et expérience du secteur culturel et de la prise en compte des enjeux de transitions socio-écologiques.
    • Connaissance du territoire régional et de ses acteurs culturels.
    • Goût pour le travail en équipe, et expérience dans l’animation de groupes de travail.
    • Capacité d’analyse et de synthèse.
    • Capacités rédactionnelles et d’expression écrite.
    • Capacité à présenter et défendre un projet à l’oral.
    • Bonnes capacités organisationnelles permettant de mener en parallèle différents projets.
    • Bonnes capacités à l’anticipation et à la planification, à l’adaptation.
    • Capacité à travailler en autonomie et à rendre compte.
    • Faire preuve de diplomatie, d’aisance relationnelle et savoir s’adapter à ses différents interlocuteur.ices.
    • Alignement avec les valeurs du Collectif des festivals : solidarité, engagement, responsabilité.

    CONDITIONS

    • CDI à temps plein (période d’essai de 3 mois, renouvelable une fois).
    • Poste basé à RENNES, déplacements sur l’échelle nationale réguliers.
    • Convention collective ECLAT, chèques déjeuner, mutuelle santé (Harmonie Mutuelle option 1), forfait mobilité durable.
    • Salaire brut mensuel entre 3 000 € et 3 500 €, selon ancienneté et expériences.

    POSTULER

    Merci de faire parvenir votre CV et une lettre de motivation pour le 24 février 2025 au plus tard, à l’adresse : recrutement@lecollectifdesfestivals.org
    (objet : Recrutement Direction).

    Les entretiens auront lieu début mars à RENNES.

    La prise de poste est envisagée avant l’été 2025.

    [HORS BEAT] Chargé·e de mission sur les projets coopératifs

    CHARGÉ•E DE MISSION SUR LES PROJETS COOPÉRATIFS

    HORS BEAT (79)

    DESCRIPTIF DE LA STRUCTURE

    Hors Beat est un collectif des Deux-Sèvres qui réunit trois structures culturelles majeures : Boc’Hall, Diff’Art et le CAMJI. Ce collectif coopératif œuvre dans le domaine des musiques actuelles avec un engagement particulier pour les territoires ruraux. L’action commune se structure autour de la diffusion artistique, de la médiation culturelle, de l’accompagnement d’artistes locaux, de la mutualisation des ressources et du développement numérique.

    CHARGÉ•E DE PRODUCTION

    Sous la supervision des équipes de Boc’Hall, Diff’Art et du CAMJI, le/la Chargé(e) de Coordination des Projets Coopératifs aura pour mission de renforcer les actions d’ingénierie culturelle sur les territoires ruraux. Cela inclut :

    1. Médiation culturelle et développement local :
    Mise en place d’actions de médiation auprès des habitants, en particulier en milieu
    rural.

    2. Coordination des projets artistiques et culturels :
    Proposition et suivi des projets EAC (Éducation Artistique et Culturelle) notamment en lien avec les écoles et les structures périscolaires (CSC…).

    3. Participation aux réunions de coordination et de co-construction des projets en lien avec les politiques publiques.

    4. Accompagnement d’artistes locaux :
    Soutien à l’émergence des groupes locaux et accompagnement dans leurs démarches professionnelles.

    5. Participation à la mutualisation des ressources entre les trois structures, notamment dans les domaines de la communication, formation, et information.

    6. Suivi et évaluation des actions :
    • Assurer le suivi des actions mises en place (évaluations, rapports d’activités, etc.).
    • Participation à la rédaction de dossiers de financement et à la communication des résultats du collectif Hors Beat.

    PROFIL RECHERCHÉ

      Compétences requises
    • Expérience dans la gestion de projets culturels ou l’ingénierie culturelle, particulièrement en milieu rural.
    • Connaissance du secteur des musiques actuelles et des pratiques artistiques.
    • Compétences en médiation culturelle, animation de réseaux et gestion partenariale.
    • Capacité à travailler en équipe et en mode coopératif.
    • Connaissance du territoire des Deux Sèvres et de ses acteurs culturels et politiques
    • Permis B valide

    Qualités personnelles
    • Autonomie et sens de l’organisation.
    • Bon relationnel et capacité à fédérer autour des projets.
    • Intérêt pour le développement local et les projets à impact social et culturel.

    INFOS PRATIQUES

    Date de prise de fonction :
    Dès que possible

    Date limite de candidature :
    10 janviers

    Rémunération envisagée :
    Free-Lance ou CDDU sur les missions de production sur la base d’un demi équivalent temps plein pendant 1 an. Base Convention Collective des Entreprises Artistiques et Culturelles – Groupe 5

    Lieu :
     Deux-Sèvres (79). Les bureaux des associations membre du collectif sont situés à Niort (Camji), Parthenay (Diff’Art) et Bressuire (Boc Hall). La mission nécessitera aussi des déplacements dans le département.

    Informations complémentaires / renseignements :
    Merci d’envoyer CV et lettre de motivation à l’adresse : recrutement@camji.com

    [LE CAMJI] Chargé·e de production

    CHARGÉ•E DE PRODUCTION

    LE CAMJI (79)

    DESCRIPTIF DE LA STRUCTURE

    Le Camji est une association loi 1901 à but non lucratif créée en 2000. La salle éponyme est un espace dédié aux musiques actuelles, situé en plein cœur du centre-ville de Niort. Cet espace comprend une salle de diffusion de 320 places, une régie vidéo, un bar ouvert tous les soirs de concert et un espace d’exposition.

    Le Camji, c’est aussi la gestion de deux studios de répétitions et d’un studio d’enregistrement.Ancré sur un territoire culturellement dynamique, Le Camji mène des actions de soutien, d’accompagnement et de promotion des émergences locales, tout en proposant une programmation éclectique et des actions de médiations culturelles à destination de différents publics (jeune public, scolaires, étudiants, maison d’arrêt…), en ses murs, mais également en collaboration pour rayonner à l’échelle du bassin de vie niortais et départemental.

    Depuis 2017, Le Camji porte également le Festival Rise & Fall, consacré à la diffusion de musiques « très amplifiées».
    L’ensemble des missions du Camji s’inscrit dans le cadre du label SMAC.

    CHARGÉ•E DE PRODUCTION

    Au sein du pôle diffusion, le/la chargé-e de production a en charge l’organisation des concerts, les plannings des équipes d’exploitation et transmet au pôle administration, la co-gestion de HEEDS. Il/elle travaille en transversalité avec les autres pôles de la structure (administration, communication, médiation).

    À ce titre, il ou elle remplira les missions suivantes :
    ● Prise en main de la date à partir de la confirmation du pôle programmation jusqu’à signature (relecture des contrats + rider + signature) // entrée des informations dans heeds / envoi des feuilles de route
    ● Centralisation et transmission aux services administratifs, billetterie, communication (dans le respect notamment des dates de bouclage des outils de communication de la structure) et technique (offres de prix, contrats, fiches techniques, conditions et riders d’accueil…) de toutes les informations relatives à l’accueil des groupes et artistes programmés.
    ● Gestion, mise à jour et paramétrage du logiciel Heeds (planning des évènements, contacts artistes/productions, commandes, fiche technique et rider sur heeds / dossier technique du Camji aux productions)
    ● Définition et contrôle des budgets de production liés à l’accueil des artistes (restauration, hébergement, transports, locations…)
    ● VHR artistes : coordination – réservations des hébergements / catering / transports / run
    ● Préparation et achats pour les loges
    ● Accueil des productions, résidences ou action culturelle (artistes, tour man…)
    ● Suivis des contrats de travail des contrats courts en binôme avec l’administration et la régie générale
    ● Récupération des feuillets Sacem
    ● Coordination des bénévoles pour les exploitations
    ● Permanence billetterie sur certains soirs de concerts (dispatch entre toute l’équipe – en moyenne 5 concerts / mois)
    ● Contrôle et vérification des recettes billetteries, gestion des bordereaux de billetterie, en lien avec l’administration (dispatch entre toute l’équipe – en moyenne 5 concerts / mois)

    PROFIL RECHERCHÉ

    • Capacité à mener plusieurs projets à la fois et à solutionner les points bloquants

    • Force de mobilisation

    • Sens de l’organisation et du relationnel

    • Disposition au travail en équipe

    • Réactivité, souplesse, rigueur

    • Qualités rédactionnelles

    • Anglais B1

    • Permis B

    EXPÉRIENCE REQUISE :

    Expérience minimum 2 ans dans le secteur musiques actuelles.

    INFOS PRATIQUES

    Date de prise de fonction :
    6 janvier 2025

    Date limite de candidature :
    2 décembre

    Rémunération envisagée :
    Groupe 5, échelon selon profil

    Lieu :
    Niort (79)

    Adresse postale du recruteur :
    3 Rue de l’Ancien Musée, 79000 Niort

    Site web de l’entreprise/de l’organisme :
    https://www.camji.com/

    Informations complémentaires / renseignements :
    Merci d’envoyer CV et lettre de motivation à l’adresse : coordination@camji.com

    [ACAV] Chargé.e de l’action culturelle

    CHARGÉ•E DE L’ACTION CULTURELLE

    CONCERTS AU VILLAGE (47)

    DESCRIPTIF DE LA STRUCTURE

    Depuis 2013 l’association Concerts Au Village développe un projet global de territoire dédié aux musiques actuelles. L’organisation de quelques concerts estivaux a très vite laissé la place à un projet pluriel et actif tout au long de l’année : saison de diffusion, actions culturelles et résidences. Transformant l’initiative originale en projet de territoire dédié aux musiques actuelles.

    CHARGÉ•E DE L’ACTION CULTURELLE

    Le/la chargé-e de l’action culturelle participera à la conception, la mise en place et le suivi des actions culturelles, sociales et éducatives portées par l’association :

    • Il/elle concevra, en lien avec le C.A de l’association la politique globale d’action culturelle de la structure, des actions de sensibilisation, des actions éducatives, de décloisonnement des publics
    • Il/elle rencontrera l’ensemble des structures du territoire potentiellement intéressées par les actions : établissements scolaires, de soins, centres éducatifs fermés ou spécialisés, centres sociaux, maisons de retraite, écoles de musique, associations locales…
    • Il/elle définira les objectifs des actions et en évaluera l’impact. Il/elle concevra les outils nécessaires au suivi et à l’évaluation des actions et rédigera le bilan des actions menées.
    • Il / elle sera chargé-e des relations avec les différents partenaires (structures socio-culturelles, sociales, collectivités…) et participera à la recherche et à la mobilisation de nouveaux partenariats. 

    • Il/elle participera à la recherche de financements et du suivi administratif des projets d’action culturelle menés.
    • Il/elle participera à la veille et à la recherche de financements spécifiques (appels à projets, fondations, ARS…)
    • Il/elle participera à l’élaboration et au suivi des budgets des actions menées

    • Il/elle organisera l’accueil des artistes, des publics et des partenaires lors des actions menées, et participera à la communication et de la valorisation des actions.
    • Il/elle organisera et prendra en charge de l’accueil des intervenants et participants aux actions menées (artistes, publics, partenaires…)
    • Il/elle accompagnera les participants tout au long de l’action et en supervisera le déroulement.
    • Il/elle participera à la stratégie de communication en direction des publics et des partenaires, à l’information et à la valorisation des actions menées.

    PROFIL RECHERCHÉ

    • Bac + 3 métiers de la culture.

    • Expérience similaire dans le secteur culturel (emploi, bénévolat, stages…).

    • Connaissance du secteur des musiques actuelles

    • Bonne maîtrise des outils informatiques

    QUALITÉS REQUISES

    • Aptitudes rédactionnelles
    • Aisance relationnelle, sens de l’écoute et diplomatie
    • Sensibilité musicale, intérêt pour les musiques actuelles

    • Créativité et dynamisme
    • Polyvalence
    • Permis B obligatoire

    INFOS PRATIQUES

    • Date de prise de fonction : Janvier 2025
    • Date limite de candidature : 30 novembre 2024
    • Rémunération envisagée : Groupe 5 (Grille CCNEAC)

    • prise de poste janvier 2025, 25h/semaine
    • poste basé en Monflanquin (47), télétravail possible
    • statut/rémunération :
 CDI, groupe 5 (Grille CCNEAC)
    • envoi CV et lettre de motivation à contact@concerts-au-village.fr