PRÉSENTATION DE LA STRUCTURE

La Rockschool Marmande s’inscrit dans la promotion des musiques actuelles et de l’éducation populaire afin de permettre au plus grand nombre d’accéder à une pratique musicale de tous niveaux.

L’association est organisée autour de trois pôles :
• École de musiques actuelles : cours et stages (230 adhérents) ;
• Action culturelle et sociale : Rockschool Pop (action jeunesse, politique de la ville), Rockschool Care (actions inclusives avec des structures médico-sociales), Rockschool Club (rencontres entre adhérents),
• Développement artistique : organisation de concerts, studios de répétition et d’enregistrement, accompagnement de projets musicaux émergents, résidences d’artistes et formation.

L’équipe est composée de 5 salariés (2 permanents et 3 animateurs-techniciens) et bénéficie d’un équipement récent de grande qualité comprenant trois studios de cours, trois studios de répétition et un studio d’enregistrement.

Mission

Au sein d’une équipe pédagogique dynamique et enthousiaste, la Rockschool Marmande recherche un(e) Animateur(trice)-technicien(ne) Chant (H/F) à compter de la rentrée scolaire de septembre 2026.

Vos missions
• Assurer les cours de chant auprès des élèves de l’association, en petits groupes de 4, selon le projet pédagogiqe de la Rockschool ;
• Préparer les séances de cours, exercices et supports pédagogiques adaptés aux différents niveaux ;
• Accompagner les élèves dans le développement de leur technique vocale, de leur interprétation et de leur présence scénique ;
• Assurer le suivi pédagogique des élèves ainsi que la gestion de votre planning de cours ;
• Participer aux réunions pédagogiques et de coordination ;
• Participer aux concerts et projets artistiques de l’association.

Profil recherché

• Vous justifiez d’une expérience dans l’enseignement du chant auprès de publics variés (enfants, adolescents, adultes, débutants et confirmés) ;
• Vous maîtrisez les techniques vocales adaptées aux musiques actuelles ;
• Vous savez vous adapter aux profils et aux objectifs de chaque élève ;
• Vous appréciez le travail en équipe et les projets pédagogiques transversaux ;
• Vous êtes bienveillant(e), à l’écoute et savez accompagner chaque élève dans sa progression ;
• Une expérience scénique et/ou artistique dans les musiques actuelles est un véritable atout.

CONDITIONS

• Poste basé à la Rockschool Marmande – Marmande (47)
• CDD du 1 septembre 2026 au 30 juin 2027 environ 10 heures par semaine (à ajuster selon les inscriptions)
• Rémunération selon convention ECLAT coefficient 280
• Date limite de candidature le 21 juillet
• Si la candidature est présélectionnée : entretien avec des membres du bureau de l’association le 25 juilletentre 10h et 13h

CANDIDATURE

Envoyer un CV et une lettre de motivation.
Contact pour répondre à l’offre :
• Nom : Joerger
• Prénom : Mathieu
• Fonction : Président de la Rockschool Marmande
• Adresse mail : bureau@rockschool-marmande.com

CONFORT MODERNE

Depuis 1985, le Confort Moderne, géré par l’association l’Oreille est Hardie, s’engage dans la création, la production et la diffusion d’œuvres originales dans le domaine des musiques actuelles, de l’art contemporain, de la transmission et de l’édition / recherche. Il se vit comme un laboratoire stimulant d’échanges productifs et actualisés entre, d’une part, les milieux de la musique et de la scène (labellisée SMAC) et d’autre part ceux de l’exposition et de l’image (lieu labellisé Centre d’Art Contemporain d’Intérêt National). Chaque production mise en œuvre par le Confort Moderne, dans ou hors les murs, relève d’un projet artistique affirmé. Pour ce faire, elle déploie des actions de diffusion, d’accueil et de médiation, d’éducation artistique, d’aide à la création et à la production, d’accompagnement et de développement de projets artistiques, d’édition et de vente d’œuvres de l’esprit ainsi que la gestion d’un bar. Sous la responsabilité de la directrice en lien étroit avec la chargée de la communication Art Contemporain, le curateur Musique et l’équipe permanente et le conseil d’administration de l’association, la personne recrutée assurera les missions suivantes dans le cadre d’un contrat à durée déterminée de 35 heures par semaine :

Missions

Description du poste et activité principales

• Conception et mise en œuvre des plans de communication en collaboration avec le curateur Musique ;
• Recherche et réception des éléments promotionnels, veille documentaire ;
• Communication en ligne : site web du Confort Moderne, newsletters, billetterie et agendas en ligne ;
• Animation des réseaux sociaux du Confort Moderne (Instagram, Facebook, Tiktok) ;
• Développement des publics, notamment via la mise en œuvre d’actions ciblées et de partenariats ;
• Gestion des relations presse et des partenariats médias locaux, régionaux, nationaux, internationaux ;
• Création de supports vidéo promotionnels et post événementiels ;
• En lien de la charte graphique, création de supports de communication en application de l’identité visuelle
du lieu et de sa charte graphique (affiches, flyers, visuels de soirées, bannières web, bandeaux, signalétiques, communiqués de presse…) ;
• Sous la responsabilité de la direction, participation et animation d’une réunion hebdomadaire avec la
personne en charge de la communication Art Contemporain ;
• Participation à une réunion d’équipe hebdomadaire ;
• Suivi des relations les graphistes, l’imprimeur et le prestataire en distribution et collage ;
• Animation du réseau de bénévoles média ;
• Traitement des archives.

Participation à la communication globale du lieu

• Dans un esprit de concertation avec les structures hébergées du site (Nage Libre et la Fanzinothèque), participation à la communication des événements à l’échelle du site ;
• Participation aux Groupes de Travail Communication avec les structures hébergées du site ;
• Présence certains soirs de concerts et d’événements ;
• Mise à jour de la base de données contacts ;
• Accueil téléphonique, envois de courriers.

Profil recherché

Niveau d’études et expérience requise

• Bac + 2 minimum et expérience significative sur un poste similaire.

Savoirs et savoir-faire

• Grandes qualités relationnelles et humaines, goût pour l’échange, curiosité ;
• Fortes qualités rédactionnelles, d’organisation et de rigueur dans le travail ;
• Aisance à l’oral (intervention en radio, participation à des interviews, …) ;
• Bonne connaissance du secteur des Musiques Actuelles ;
• Maîtrise des logiciels informatiques de bureautique (Excel, Word, etc) et de gestion de fichiers ;
• Maîtrise de la Suite Adobe : InDesign, Photoshop, Illustrator ;
• Maîtrise des réseaux sociaux (Facebook, Instagram, Tiktok, Twitch…) ;
• Maîtrise de Meta business suite et Ads Manager
• Connaissance de l’outil de diffusion de newsletters MailChimp ;
• Anglais : parlé, écrit et lu (niveau intermédiaire apprécié).

Qualités personnelles requises

• Rigueur, sens de l’organisation, des responsabilités et du travail en équipe ;
• Esprit de synthèse, capacité à prioriser ;
• Autonomie, réactivité, anticipation, créativité, dynamisme et disponibilité ;
• Très bonne aisance à communiquer aussi bien à l’oral qu’à l’écrit.

Conditions d’emploi

• Travail au sein d’un établissement culturel et en extérieur, en autonomie et en équipe ;
• Horaires réguliers avec amplitude variable en fonction des activités (soirées, WE) ;
• Rythme de travail soutenu lors des pics d’activité liés aux activités de la structure.
• Groupe 5 de la CCNEAC

MISSIONS GLOBALES

1 – Anime les ateliers de chant individuels et collectifs et les ateliers de chorale
2 – Participe aux activités de sensibilisation et d’éducation artistique du pôle transmission de l’association

PRISE DE POSTE : 31 AOÛT

Placé.e sous la responsabilité de la gouvernance de la Rock School les Abattoirs, le/la professeur.e aura pour missions :

• d’enseigner le chant du niveau initiation jusqu’à la pratique confirmée, dans un répertoire de
musiques actuelles
• de développer le plaisir et la curiosité de la pratique vocale
• d’adapter son approche pédagogique aux profils des élèves et les accompagner dans la
découverte et l’appropriation des techniques vocales et de leur sensibilité artistique
• de travailler en concertation et collaboration avec l’équipe pédagogique
• de participer aux projets artistiques et pédagogiques de la structure, en lien avec les autres
enseignant·e·s, avec une ouverture privilégiée vers la création et le développement d’une chorale,
projet fortement encouragé au sein de la structure
Il/elle aura en effet à développer la curiosité et l’engagement artistique, transmettre les répertoires les plus
larges possibles en inscrivant son activité dans un projet collectif d’établissement et d’enseignement.

Profil

• Expérience scénique et pédagogique confirmée
• Musicien.ne pédagogue
• Dynamique
• Capacité à travailler en équipe
• Bonne connaissance des musiques actuelles
• Force de proposition et créativité
• Disponible et engagement
Informations supplémentaires
• Disponibilités requises, pour les réunions d’équipe, en soirée et parfois le week-end (présence aux répétitions/concerts de la Rock School)
• Permis B obligatoire
• Candidature & détails : Bénédicte Devauchelle/coordination@lesabattoirs-cognac.fr

• Type d’emploi : CDD – Temps partiel
• Rémunération : selon convention collective ECLAT – Echelon 2 – coefficient 265
• Volume horaire : 4 heures minimum hebdomadaires le mercredi – Possibilité de compléter sur un autre jour de la semaine

Ce poste est à pourvoir à la rentrée prochaine – dès le début du mois de septembre 2026.

CRISTAL PROD

Cristal Production est une Société Coopérative d’Intérêt Collectif (SCIC) basée à La Rochelle. Elle accompagne depuis 1992 les artistes et les porteurs de projets culturels dans la production et la réalisation de leurs créations.

Ses domaines d’intervention s’articulent autour de 3 pôles d’activités stratégiques :

• le bureau de production de spectacles,
• l’ingénierie de projets culturels,
• l’administration du Bureau d’Accueil des Tournages de la Charente-Maritime.

Missions

En étroite collaboration avec le Directeur Général, et en coopération avec une équipe de 6 salarié·e·s permanents, le/la gestionnaire comptabilité et paie occupe un poste dont les principales missions sont :

Comptabilité

• Tenir la comptabilité générale et contrôler la cohérence des documents comptables produits.
• Effectuer les paiements.
• Établir un plan de trésorerie.
• Alimenter les tableaux de bord et suivre les budgets de production.
• Éditer les factures de vente.
• Effectuer et suivre les dossiers de demande de crédits d’impôts.
• Entretenir une relation privilégiée avec le cabinet d’expertise comptable et le commissaire aux comptes.

Gestion de la paie

• Assurer la gestion sociale en établissant les contrats de travail, les paies et les déclarations sociales des employés permanents.
• Gérer les paiements des droits d’auteur.
• Rédiger les contrats de travail des intermittents.
• Réaliser les déclarations d’embauche, les paies et les AEM.
• S’acquitter des charges sociales et régler les salaires.
• Assurer le bon fonctionnement de la structure en effectuant une veille juridique et en faisant appliquer les réglementations encadrant les professions du spectacle vivant :
  • droit social,
  • droit fiscal,
  • règlements de sécurité,
  • droit commercial,
  • propriété intellectuelle.

Profil recherché

• Titulaire d’une formation spécialisée en comptabilité et gestion (BTS, DCG, etc.) et justifiant d’une réelle maîtrise des dispositions administratives, sociales et fiscales du spectacle et du milieu culturel en général.
• Sens des responsabilités, de la gestion, qualités organisationnelles et rédactionnelles éprouvées.
• Aisance relationnelle en interne comme en externe.
• Capacité à travailler en équipe, et appétence pour travailler dans l’environnement d’une société coopérative.
• Maîtrise des outils informatiques : suite Office (Word, Excel) et outils de gestion (logiciel de comptabilité, de facturation, de paie).
• Expérience souhaitable, à un niveau de responsabilité similaire, dans le domaine culturel (associations, festivals, compagnies, structures…).

Conditions d’emploi

• CDI Temps plein
• Rémunération : selon CCNSVP n°3090 – Agent de Maîtrise (ajustable selon profil et expérience) – Titres restaurants
• Prise de poste au plus tôt entre le 10 et le 31 août 2026, variable selon disponibilités
• Poste basé dans le quartier du Gabut à La Rochelle

Le CIAM 

Le CIAM est un centre de formation professionnelle dédié aux musicien.nes et technicien.nes sur le champ des musiques actuelles reconnu au niveau national. Créé en 1985 sous forme associative, son activité de formation professionnelle repose depuis septembre 2024 sur une société intitulée School of Arts Bordeaux, créée pour intégrer le groupe School of Arts. Cet organisme de formation, nommé communément CIAM PRO, a formé plusieurs milliers de professionnels de la musique, et accueille encore aujourd’hui plus d’une centaine de stagiaires, encadrés par une quarantaine d’intervenant.es, dans le cadre de ses actions de formations certifiantes.
Partie prenante du projet du collectif Archipel des sons soutenu par le groupe School of Arts, le CIAM PRO, fort du soutien logistique et financier mis en œuvre au sein de celui-ci, œuvre aujourd’hui à l’évolution de son offre de formation, de son fonctionnement et de son projet, afin de répondre aux enjeux d’évolution et aux besoins de compétences de la filière musicale. C’est dans cette perspective que le CIAM PRO recherche sa nouvelle direction, qui aura pour mission de poursuivre l’accompagnement au changement du CIAM PRO tout en préservant l’histoire et les caractères d’innovation, de créativité et de professionnalisme qui ont fait sa renommée.

Missions

1. Élaborer, concevoir et piloter le projet de la structure

a. Pérennisation et développement de la structure

• Analyse du positionnement de la structure, au regard des évolutions de l’environnement socio-politique des secteurs de la formation professionnelle et de l’environnement culturel, à l’échelle nationale et territoriale
• Rédaction d’une stratégie de développement de la structure en lien avec les projets portés par Archipel des Sons et le Groupe School of Arts
• Déclinaison du projet en plan d’actions en cohérence avec le recensement des besoins, le budget et les orientations stratégiques de la structure en lien avec l’équipe opérationnelle
• Mobilisation des ressources humaines et financières
• Veille légale et règlementaire des compétences et métiers, des innovations technologiques et pédagogiques, des enjeux sociaux et sociétaux

b. Pilotage et suivi de la structure

• Direction financière : élaboration et suivi budgétaire, recherche de financements en lien avec le pôle financier du Groupe School of Arts
• Direction administrative : contrôle et suivi des procédures administratives, juridiques et sociales en lien avec le pôle administratif & qualité Archipel des Sons et du Groupe School of Arts
• Direction des ressources humaines et management : transmission du projet, suivi et évaluation de la mise en œuvre du plan d’action, corrections ; gestion prévisionnelle des emplois et des compétences des équipes (recrutement, contractualisation, entretiens individuels, etc.)
• Direction pédagogique : élaboration, pilotage, contrôle et suivi de l’offre de formation globale et des projets pédagogiques de diffusion et/ou de médiation, en supervision d’une équipe ou en responsabilité directe selon profil
• Direction de la communication et du marketing : élaboration et suivi de la mise en œuvre de la communication et des process marketing en lien avec le pôle communication et marketing d’Archipel des Sons et du Groupe School of Arts (image, notoriété, etc.)

2. Représenter la structure auprès des partenaires institutionnels et professionnels publics et privés

• Gestion des partenariats et entretien des réseaux professionnels publics institutionnels et privés
• Participation et implication dans les organisations professionnelles et institutionnelles
• Participation aux temps forts de la filière professionnelle
• Représentation de la structure dans les instances professionnelles, après accord discuté avec le Groupe School of Arts

3. Participer au projet collectif Archipel des Sons

• Participation aux différents projets collectifs menés et portés par Archipel des Sons et du Groupe School of Arts
tels que les projets de Labo de recherche et développement, de certification, d’accompagnement à l’insertion professionnelle des stagiaires, etc.
• Animation des groupes de travail internes (recherches, prospection, rédaction de documents de travail, mise en réseau, etc.)

Profil recherché

Profil et expérience recherchés 

• Formation supérieure de niveau Bac+4/5 ou équivalent, dans le champ culturel et/ou de celui de la formation
• Connaissance approfondie et expérience de la filière des musiques actuelles et/ou du spectacle vivant exigée
• Expérience approfondie en gestion de projet et/ou direction de structure culturelle ou de centre de formation professionnelle

Savoir être 

• Capacité de travail en équipe
• Personne dynamique avec un très bon sens relationnel
• Leadership
• Sens de la méthode et de l’organisation
• Diplomatie et bienveillance

Conditions d’emploi

– Poste basé à Bordeaux (33) ;
– Poste à temps plein en CDI,
– Rémunération selon profil et expérience et en lien avec la CCN des organismes de formation 
– Prise de poste dès que possible

La Rock School Barbey

La Rock School Barbey fait partie des SMAC de première génération, pionnière, militante de l’Education Populaire, innovante dans la transmission de la pratique musicale, épicentre d’un large essaimage pédagogique, garante d’une politique tarifaire inclusive, et impliquée dans la promotion artistique des quartiers populaires.

Elle est implantée au centre-ville de Bordeaux (260 000 hbts), accessible à pied, en transports urbains, proche de la gare Saint Jean, et au cœur d’une métropole parmi les plus dynamiques regroupant 850 000 habitants dans la cinquième aire urbaine de France, centre universitaire de plus de 100 000 étudiants, pôle culturel (Opéra, CDN, Musées), patrimonial (Unesco), et économique de première importance.
Actrice de l’action territoriale, la Rock School est impliquée dans un maillage partenarial dense, localement avec les trois autres SMAC de la Métropole Bordelaise, mais au-delà, avec des lieux de musiques actuelles de tout le territoire régional. Elle est aussi antenne régionale des Inouïs du printemps de Bourges.
La RSB est par ailleurs adhérente du RIM, le réseau des indépendant.e.s de la musique. 

Son activité repose sur trois piliers fondamentaux conformément au cahier des missions et des charges du label SMAC :  

• La transmission et l’enseignement, axes primordiaux du projet, la Rock School accueille annuellement 500 musiciens apprenants.​

• La diffusion, la Rock School Barbey propose une programmation ouverte sur les musiques actuelles et la découverte (salle de 700 places et club de 250 places) avec une notoriété « rock » historique.

• L’aide à la création avec 8 locaux de répétition, des résidences d’artistes, de l’accompagnement à la professionnalisation.

Par ailleurs, la Rock School développe des actions culturelles dans les quartiers prioritaires (Rap School, Musique et médiation) et a essaimé nationalement sa charte pédagogique dans un réseau informel de lieux de transmission des pratiques musicales.
La Rock School Barbey est portée depuis 1989 par l’association « Parallèles Attitudes Diffusion / Rock school » pilotée par un Conseil d’Administration de 9 membres.  Elle salarie une équipe de 34 permanents, dont une vingtaine d’animateurs techniciens, renforcée par une équipe d’intermittents du spectacle lors des concerts.

La Rock School Barbey dispose d’un budget annuel autour de 2M€ constitué pour moitié de recettes propres de 25 % de subventions de fonctionnement (Ville de Bordeaux, Département de la Gironde, Région et ministère de la Culture) et 25% de subventions pour actions spécifiques. 

Contexte de rénovation bâtimentaire

Le recrutement du poste de direction s’inscrit en amont d’une phase travaux qui débutera en automne 2027 pour une durée de 22 mois et une rénovation complète du lieu. Il s’agira donc de préparer la réouverture tout en assurant une continuité d’activité optimale durant deux saisons, hors les murs.

Missions

Sous l’autorité du conseil d’administration de l’association la directrice ou le directeur conçoit, pilote et met en œuvre le projet artistique, culturel et territorial de la SMAC, en articulation avec les politiques publiques de l’État et des collectivités territoriales, en lien avec l’équipe du lieu.

• Elle/il élabore le projet artistique et culturel et pilote sa mise en œuvre dans le respect des valeurs de l’éducation populaire, du label SMAC et des engagements contractuels, tout en garantissant une gestion budgétaire, sociale et organisationnelle rigoureuse et pérenne.

• Elle/il anime les équipes salariées et bénévoles, impulse une dynamique collaborative et veille à l’égalité professionnelle, à la prévention des VHSS et au respect des réglementations, notamment en matière de sécurité des publics et des personnels.

• Elle/il travaille en étroite collaboration avec les 3 autres SMAC de la métropole, coordonne les projets et développe des partenariats avec d’autres acteurs des musiques actuelles régionaux.

• Elle/il inscrit le projet associatif dans son territoire en initiant, entretenant et consolidant des coopérations et les partenariats avec les acteurs culturels, sociaux et éducatifs à l’échelle locale, départementale, régionale, nationale.

• Elle/il développe une démarche environnementale forte et ancrée sur les évolutions du secteur.

• Elle/il maîtrise la mise en œuvre comme le suivi budgétaire et veille à la diversification des ressources. 

• Elle/il représente et valorise la structure auprès des réseaux locaux ou nationaux, des partenaires institutionnels et du public.

Profil et compétences attendus 

• Vous justifiez d’une expérience significative dans la direction ou le fonctionnement d’une structure culturelle et le pilotage de projets artistiques.

• Stratège et engagé·e, vous portez une vision artistique claire et maîtrisez les enjeux des musiques actuelles et des politiques culturelles.

• Vous avez une bonne capacité à formuler des propositions, à arbitrer et à impulser des orientations.

• Manager à l’écoute, vous savez fédérer et accompagner les équipes.

• Vous maîtrisez la gestion budgétaire ainsi que le développement et la recherche de financements, y compris des solutions alternatives et innovantes

• Vous êtes attentif(ve) aux enjeux d’égalité et de lutte contre les discriminations et disposez d’une expérience dans le montage de projet en quartier prioritaire.

• Doté·e d’excellentes qualités relationnelles et rédactionnelles, vous aimez innover et représenter un projet.

• Formation en gestion ou projets culturels appréciée, anglais souhaité, grande disponibilité et mobilité (permis B) requises.

Conditions d’emploi

– Poste basé à Bordeaux (33) ;
– Poste à temps plein en CDI, 
– Travail en journée, en soirée et le week-end ;
– Rémunération selon la convention collective nationale de l’animation
– Prise de poste souhaitée le 1er janvier 2027 au plus tard.

LA NEF

La Nef est une Scène de Musiques Actuelles, ayant la forme juridique d’un établissement public (régie personnalisée Grand Angoulême). Elle développe un projet de diffusion, de création, d’accompagnement, d’action culturelle à l’échelle de l’agglomération et du département de la Charente.

La Nef est située à Angoulême au sein d’une communauté d’agglomération de 142 379 habitants. La situation géographique très favorable de GrandAngoulême, au cœur de la Région Nouvelle-Aquitaine est renforcée par la desserte de la ligne à grande vitesse : 1h45 de Paris, 35 min de Bordeaux. Le territoire est le 2e site universitaire de proximité de la Nouvelle-Aquitaine au regard des effectifs étudiants.

La notoriété du territoire de GrandAngoulême est liée à la présence de festivals et établissements de référence nationale et internationale dans plusieurs secteurs artistiques et culturels, notamment autour de la bande dessinée et de l’image.

Faisant l’objet d’un programme de réhabilitation, La Nef est en travaux depuis juin 2025, sa réouverture est prévue pour septembre 2026. La structure communique auprès de son public acquis mais doit également développer la connaissance de ses activités sur
le GrandAngoulême et le territoire régional. Cette communication doit se faire par les outils classiques mais également par des projets novateurs et fédérateurs. La politique de communication de l’établissement est sous la responsabilité du responsable
communication et relations publiques qui délègue une partie de sa mise en œuvre au / à la chargé.e de communication.

Missions

Responsabilités 

Par délégation du responsable de service :

• Met en œuvre la valorisation du projet de l’établissement et de ses activités ;
• Participe au développement des publics et de l’attractivité du lieu ;

Activité principale 

Valorisation du projet de l’établissement et de ses activités :
• Participe à l’élaboration de la stratégie de communication
• Contribue à l’identification des axes prioritaires et conseille le responsable de communication sur les plans de communication, notamment concernant les moyens et la planification
• Rassemble les éléments d’analyse quantitatifs et qualitatifs permettant l’évaluation des actions du service
• Assure la mise en œuvre de la stratégie et des plans de communication
• Collecte les éléments promotionnels des événements et activités
• Conçoit et décline les supports et contenus physiques ou digitaux
• Négocie et suit les échanges avec les prestataires, du devis à la facturation
• S’assure du respect des plannings établis avec le responsable de communication
• Propose, organise et évalue la diffusion des supports de communication (élabore les canaux de diffusion physique et digitaux, la planification, anime la relation avec les prestataires ou vacataires)
• Propose, organise et évalue la communication digitale (création de contenus, planification
éditoriale des réseaux sociaux, gestion de l’outil CRM, newsletter…)
• Veille à l’actualisation et à l’affichage physique ou digital de la signalétique et de l’information au sein du lieu ou des lieux investis par La Nef

Développement des publics et de l’attractivité du lieu :
• Contribue à la stratégie marketing
• Crée du contenu, alimente, et anime les communautés et espaces de communication digitale (site internet, réseaux sociaux, newsletter…)
• S’assure du bon référencement des outils et offres de la Nef
• Administre et fiabilise l’outil CRM et la base de données dans le respect du RGPD
• Conçoit, envoie et analyse les campagnes marketing
• Contribue à l’analyse des publics et aux stratégies de développement et de fidélisation
• Suit les ventes et évalue la stratégie marketing au regard des bilans de fréquentation
• Tient une veille proactive sur les outils marketing

Mise en œuvre des relations publiques :
• Met à jour les fichiers media et les espaces de partage
• Propose, met en place et anime les partenariats médias
• Participe au développement et à l’animation du réseau des porteurs de projet et/ou relai d’opinion et d’influence
• Assure la présentation et la visibilité du projet lors d’événements
• Actions prospectives : Veille sur les outils et nouvelles formes de communication

Profil recherché

Savoirs
• Fort intérêt pour les musiques actuelles, connaissance de la filière musicale, communication institutionnelle, communication événementielle, marketing, chaîne de conception et fabrication de supports imprimés

Savoir-faire 
• Qualités rédactionnelles, pitch et présentation de projet, relations publiques et institutionnelles, animation de relations presses et médias, connaissance des enjeux de référencement et visibilité numérique, marketing digital, community management et CRM, méthodologie de projet, compétences en graphisme, notamment pour la déclinaison de supports print et digitaux (maîtrise de la suite Adobe),

Savoirs être 
• Sensibilité à la RSO, créativité, capacité d’organisation individuelle et collective, autonomie, rigueur, dynamisme et force de proposition

Conditions d’emploi

Contrat et temps de travail : CDI temps plein (base de 35 h / semaine, annualisation du temps de travail)
• Horaires de travail : 4 à 5 jours par semaine, présence régulière soir et week-end en fonction des activités
• Salaire et positionnement conventionnel : Groupe 5 de la convention collective des entreprises culturelles et artistiques, échelon et salaire selon expérience et ancienneté dans la fonction
• Avantages sociaux : mutuelle santé Audiens option 3 (prise en charge à 50%), prise en charge des activités culturelles, sportives et de loisirs via le CSE de la Nef et/ou le FNAS, prime de mobilité pour les trajets domicile-travail décarbonés, prime annuelle
• Autres avantages : télétravail possible sous conditions, flexibilité des horaire

Recrutement et conditions d’accès à l’emploi

Niveau d’étude souhaité : bac+3
Expérience : de 4 ans souhaitée à un poste similaire
Langues étrangères : anglais indispensable
Divers : disponibilité en soirée et week-end en fonction des activités et du planning de permanence du service communication, permis B souhaité