Présentation de la structure

Belle Factory est une société de productions événementielles et culturelles implantée à Cognac, dans le département de la Charente (16). Elle a notamment pour activité principale l’organisation de festivals de musique dont Freemusic à Montendre, Cognac Blues Passions à Cognac et Stereoparc à Rochefort.
Belle Factory s’est diversifiée en 2019 avec la création d’une activité de direction exécutive et de programmation musicale proposée à profit des salles de concerts et spectacles de la région. La société développe également depuis 2023 une fonction support à l’organisation d’événements culturels, auprès de porteurs de projets de Nouvelle-Aquitaine.
Belle Factory, c’est l’opportunité de mêler travail et passion en s’investissant dans l’organisation de beaux événements porteurs de valeurs et de sens. Rejoignez une équipe dynamique et passionnée, composée de 8 permanents, de centaines d’intermittents et de bénévoles ; Une belle et grande famille dans laquelle on se sent bien !

Missions

Le/la Responsable Communication est garant.e de la stratégie, de la cohérence et de la mise en œuvre des actions de communication de Belle Factory et de ses activités. À ce titre, il/elle pilote le pôle communication, définit les besoins humains et matériels nécessaires aux projets et coordonne les ressources internes et externes mobilisées pour leur réalisation.
Il/elle s’appuie sur les ressources internes et externes dédiées (prestataires, freelances, stagiaires et alternants) afin de mettre en œuvre les projets de communication et d’en assurer le suivi. Il/elle peut être amené.e à participer ponctuellement à certaines actions opérationnelles lorsque les besoins du service le nécessitent.
L’accomplissement des missions peut supposer des déplacements rendus nécessaires à la bonne réalisation des projets de communication et des événements organisés par Belle Factory, en accord avec la Direction.

PLACE DANS L’ORGANISATION

Sous la responsabilité de la Direction Générale de Belle Factory.
Le/la Responsable Communication travaille en étroite collaboration avec les différents pôles de Belle Factory, les équipes des festivals et les intervenants externes participant aux projets de communication.
Il/elle coordonne les actions de communication des différentes activités de Belle Factory et assure le pilotage des ressources humaines dédiées aux projets (chargé de communication, prestataires, freelances, stagiaires et alternants).
Dans ce cadre, il/elle travaille notamment en collaboration avec le chargé de communication dédié au festival Stereoparc et coordonne, selon les besoins des projets, les équipes constituées pour les autres activités de Belle Factory.

1/ MISSIONS PRINCIPALES

# Stratégie et pilotage
# Participer à la définition et à l’évolution de la stratégie de communication de Belle Factory et de ses activités.
# Définir les objectifs, les cibles et les plans de communication associés.
# Élaborer les rétroplannings des différents projets de communication.
# Garantir la cohérence des messages et de l’identité des différentes activités.
# Assurer une veille stratégique sur les pratiques du secteur culturel, événementiel et des médias.

2/ GESTION DE PROJETS

# Responsable de la communication de Cognac Blues Passions, saison culturelle à l’Eden, Au Détour des Tours et autres projets potentiels.
# Référent communication auprès des organisateurs sur nos productions extérieures : actuellement Niort Jazz Festival, Sugeres Brass Festival, Fêtes de l’Ostra,…
# Collaboration à la communication des autres activités au moment de l’exploitation.
# Définir les besoins humains, techniques et budgétaires nécessaires à leur réalisation.
# Assurer le suivi des budgets alloués aux actions de communication.
# Superviser la réalisation des différents supports de communication print et digitaux.
# Veiller au respect des délais et des objectifs fixés.
# Assurer la coordination des projets avec les différents pôles de Belle Factory.

3/ COMMUNICATION DES ACTIVITES

# Coordonner les plans de communication liés aux différentes activités de Belle Factory.
#Superviser les plans éditoriaux et les actions de communication digitale des différentes activités.
# Coordonner la mise en œuvre des actions de communication déployées sur les différents supports (réseaux sociaux, emailing, sites internet, etc.).
# Veiller à la cohérence des contenus diffusés avec la stratégie de communication définie.
# Superviser les actions de relations presse et médias (communiqués de presse, dossiers de presse, conférences et points presse).
# Coordonner les plans de communication liés aux annonces artistes et aux temps forts des événements.
# Veiller à la bonne diffusion des informations auprès des différents interlocuteurs internes et externes.
# Garantir la cohérence des actions de communication menées sur l’ensemble des supports.
# S’informer et échanger sur la communication de l’ensemble des projets de la structure
# La responsabilité de la communication d’une activité nécessite de travailler avec les différent pôles : production (signalétiques,…), partenariats, fonctionnement (dossier bilans)

4/ GESTION DES EQUIPES ET DES RESSOURCES

# Identifier et anticiper les besoins humains, techniques et budgétaires nécessaires à la mise en œuvre des projets de communication des différentes activités.
# Proposer à la Direction l’organisation des ressources humaines du pôle communication (salariés, stagiaires, alternants, freelances et prestataires) adaptée aux besoins des projets.
# Participer au recrutement des équipes communication et des ressources externes, sous validation de la Direction.
# Assurer la coordination fonctionnelle du chargé de communication du festival Stereoparc.
# Constituer, coordonner et animer les équipes projet dédiées aux différentes activités.
# Organiser et animer les réunions de suivi avec les différents intervenants.
# Répartir les missions et assurer le suivi des actions menées.
# Superviser et valider les productions réalisées par les équipes dédiées.
# Assurer la coordination des équipes communication pendant les temps forts des événements.
# Garantir la bonne circulation des informations entre les différents intervenants du pôle communication.

5/ RELATION PARTENAIRES ET PRESTATAIRES

# Superviser la mise en œuvre des contreparties de communication liées aux partenariats.
# Assurer l’interface avec les prestataires externes (graphistes, développeurs web, imprimeurs, photographes, vidéastes, etc.).
# Coordonner les besoins en signalétique et supports de communication avec les différents pôles concernés.
# Veiller à la qualité et à la cohérence des prestations réalisées.

6/ REPORTING ET EVALUATION

# Élaborer des bilans réguliers des actions de communication menées.
# Mesurer la performance des actions engagées à l’aide d’indicateurs adaptés.
# Assurer un reporting régulier auprès de la Direction.
# Formuler des recommandations visant à optimiser les dispositifs de communication et leur efficacité.

Profil recherché

Formation supérieure en communication (Bac +3 minimum).
Expérience significative dans les domaines de la communication, de l’événementiel et/ou du spectacle vivant.
Expérience appréciée en management ou coordination d’équipes projet.
Bonne culture générale des secteurs culturel, musical et événementiel.
Sens de l’organisation, autonomie, rigueur et capacité d’adaptation indispensables.

Conditions d’emploi

CDI avec période d’essai de 4 mois renouvelable
Date de prise de fonction : 23 novembre 2026
Date limite de candidature : 16/11/2026
Rémunération envisagée : Selon la Convention Collective applicable 1285 et selon l’expérience du/de la candidat.e
Lieu :  12 rue du 14 Juillet 16100 Cognac

Candidature

Candidatures jusqu’au 16/11 sur profilculture

Présentation de la structure

Soulbeats Music est la marque développée par Sunbeats et Soulbeats Records pour labelliser leur activité d’accompagnement d’artistes : une solution globale et sur-mesure pour accompagner les artistes dans leur projet musical : conseils, tournées, disque…

Missions

► Assurer la promotion des activités (événements, tournées, concerts, sortie de single ou albums…)
► Coordonner les prestataires externes (attaché de presse, afficheurs, médias…)
► Développer l’image de marque de Soulbeats Music

Activités principales

Communication générale

• Création et déclinaison de visuels simples pour événements de petite et moyenne envergure
• Veiller à l’optimisation du référencement du site web
• Animer et modérer les communautés / réseaux sociaux
• Optimiser la stratégie d’emailings et ses outils
• Suivre et analyser les performances des outils de communication
• Veille sur les techniques et tendances de communication et marketing adaptés au secteur

Communication de projet

• Construire le plan de communication et son rétroplanning pour chaque projet
• Construire la stratégie de marketing digital et assurer sa mise en œuvre pour chaque projet
• Assurer la relation presse et la recherche et le suivi des partenariats médias de chaque projet
• Proposer des budgets par projet et en assurer le suivi / bilan
• Réaliser un bilan des actions menées par projet et en rendre compte

Activités secondaires

Présence sur certains événements organisés dans le cadre de nos activités
Participer à la tenue de certains espaces sur ces événements

Profil recherché

Niveau Bac+2 minimum – Expérience similaire dans le secteur du spectacle vivant et disque indispensable
Intérêt pour les musiques Groove

Compétences requises

Savoir :

• Maîtrise de la suite bureautique Microsoft et Google
• Maîtrise de Canva et de la suite Google
• Notions de base sur la suite Adobe
• Maîtrise des réseaux sociaux et des outils de marketing
• Connaissance générale des sciences de l’information et de la communication : des techniques « journalistiques » multimédia / des règles déontologiques et juridiques de la communication
• Anglais, lu, écrit et parlé

Savoir-faire :

• Capacité d’autonomie
• Capacité à travailler en équipe
• Capacités rédactionnelles
• Capacité d’écoute et à communiquer

Savoir-être : Motivation / Esprit d’entreprise / Rigueur / Discrétion

Positionnement

Relations hiérarchiques

Sous l’autorité du Directeur

Relations fonctionnelles internes

Il sera en contact direct avec les artistes du catalogue et les chargés de production

Conditions d’emploi

• Salaire selon la Convention Collective de l’Édition, à négocier selon profil et expérience

• Contrat de 21 h par semaine

• Poste basé à Cissac (33250)

• Ordinateur portable fourni

• 1 à 2 jours de télétravail par semaine

Travail ponctuel en soirée et/ou week-end et jours fériés

Candidature

Candidatures jusqu’au 10/11 sur job@soulbeatsmusic.com

Présentation de la structure

Le Krakatoa, scène de musiques actuelles labellisée SMAC, portée par l’association Transrock à Mérignac, ouvre une nouvelle étape de son histoire avec le déploiement d’un nouveau projet artistique et culturel porté par une nouvelle direction.

Dans ce contexte, le Krakatoa recherche un·e médiateur·rice culturel·le pour remplacer la
médiatrice en poste pendant son congé maternité.

Sous la responsabilité directe de la directrice, vous assurerez la continuité des actions de médiation et d’éducation artistique et culturelle engagées ou programmées, notamment en direction des publics scolaires, mais également avec les différents partenaires et publics du territoire. Le poste demande avant tout d’être rapidement opérationnel·le et autonome, avec la capacité de proposer des pistes nouvelles en cohérence avec le projet du Krakatoa.

Missions

Mettre en œuvre les actions de médiation et d’éducation artistique et culturelle
• Assurer la continuité des actions de médiation et d’EAC engagées ou programmées, notamment auprès des établissements scolaires.
• Coordonner la mise en oeuvre opérationnelle des projets et les différent·es intervenant·es.
• Participer aux actions sur le terrain, au Krakatoa et hors les murs.
• Proposer des actions et des formats adaptés aux différents publics, en lien avec la directrice.
• Assurer le suivi, l’évaluation et les bilans des actions menées.

Faire vivre les partenariats
• Assurer le suivi opérationnel des partenariats existants avec les acteurs éducatifs, culturels, sociaux, de santé et associatifs du territoire.
• Contribuer au développement de nouveaux partenariats, en lien avec la directrice.
• Accompagner la relation entre les artistes et les différents publics
• Effectuer une veille sur les dispositifs de médiation et d’EAC.

Assurer le suivi budgétaire et administratif des projets
• Élaborer et suivre les budgets des projets dont vous avez la charge, en lien avec la directrice et le pôle administration.
• Suivre les devis, la facturation et le suivi social des interventions artistiques.
• Contribuer à la préparation des dossiers de financement et des bilans.

Valoriser les actions
• Travailler avec le pôle communication à la valorisation des projets.
• Proposer des contenus et contribuer à la mise en récit des actions menées.

Profil recherché

Vous justifiez d’une expérience de terrain significative, idéalement de deux à trois ans, dans la conception et la conduite de projets de médiation et d’EAC, qui vous permet d’être rapidement autonome. Les parcours atypiques sont les bienvenus.
Vous savez conduire un projet de médiation de sa mise en œuvre à son évaluation, coordonner plusieurs projets simultanément, travailler avec des interlocuteur·rices issu·es d’univers différents et suivre un budget de projet.
Autonome, rigoureux·se et organisé·e, vous avez un bon relationnel, le goût du travail en équipe et de réelles qualités rédactionnelles. Une expérience auprès de publics variés – scolaires, petite enfance, santé… – ainsi qu’une expérience dans le champ du jeune et du très jeune public et dans la relation aux artistes sont appréciées.
Une bonne connaissance des enjeux de l’EAC en milieu scolaire et du territoire girondin, ainsi qu’une expérience dans le secteur des musiques actuelles constituent des atouts. Vous êtes sensible aux enjeux des droits culturels et partagez une approche de la médiation fondée sur la reconnaissance
des pratiques, des cultures, des expériences et des envies des personnes.

Positionnement

Le·la médiateur·rice culturel·le est directement rattaché·e à la directrice du Krakatoa. Il·elle travaill en transversalité avec l’ensemble de l’équipe, en particulier les pôles administration, communication et production.

Conditions d’emploi

Contrat : CDD de remplacement de congé maternité d’une durée de 4 mois minimum
Prise de poste : idéalement le 1er décembre
Temps de travail : temps complet en modulation de type A, disponibilité ponctuelle en soirée et le week-end
Rémunération : groupe C, coefficient 285 de la CCN ECLAT
Lieu : Krakatoa, Mérignac, avec des déplacements en Gironde
Permis B : souhaité, ou capacité à se déplacer en Gironde (véhicule personnel, covoiturage, transports)

Candidature

CV et lettre de motivation à adresser à catransrock@gmail.com avant le dimanche 18 octobre 2026.

Les entretiens auront lieu le lundi 26 et le mardi 27 octobre 2026.
Les candidatures sont étudiées au regard des compétences, de l’expérience et des aptitudes professionnelles, sans distinction d’âge, de sexe, d’origine ou de situation de handicap.

PRÉSENTATION DE LA STRUCTURE

La Rockschool Marmande s’inscrit dans la promotion des musiques actuelles et de l’éducation populaire afin de permettre au plus grand nombre d’accéder à une pratique musicale de tous niveaux.

L’association est organisée autour de trois pôles :
• École de musiques actuelles : cours et stages (230 adhérents) ;
• Action culturelle et sociale : Rockschool Pop (action jeunesse, politique de la ville), Rockschool Care (actions inclusives avec des structures médico-sociales), Rockschool Club (rencontres entre adhérents),
• Développement artistique : organisation de concerts, studios de répétition et d’enregistrement, accompagnement de projets musicaux émergents, résidences d’artistes et formation.

L’équipe est composée de 5 salariés (2 permanents et 3 animateurs-techniciens) et bénéficie d’un équipement récent de grande qualité comprenant trois studios de cours, trois studios de répétition et un studio d’enregistrement.

Mission

Au sein d’une équipe pédagogique dynamique et enthousiaste, la Rockschool Marmande recherche un(e) Animateur(trice)-technicien(ne) Chant (H/F) à compter de la rentrée scolaire de septembre 2026.

Vos missions
• Assurer les cours de chant auprès des élèves de l’association, en petits groupes de 4, selon le projet pédagogiqe de la Rockschool ;
• Préparer les séances de cours, exercices et supports pédagogiques adaptés aux différents niveaux ;
• Accompagner les élèves dans le développement de leur technique vocale, de leur interprétation et de leur présence scénique ;
• Assurer le suivi pédagogique des élèves ainsi que la gestion de votre planning de cours ;
• Participer aux réunions pédagogiques et de coordination ;
• Participer aux concerts et projets artistiques de l’association.

Profil recherché

• Vous justifiez d’une expérience dans l’enseignement du chant auprès de publics variés (enfants, adolescents, adultes, débutants et confirmés) ;
• Vous maîtrisez les techniques vocales adaptées aux musiques actuelles ;
• Vous savez vous adapter aux profils et aux objectifs de chaque élève ;
• Vous appréciez le travail en équipe et les projets pédagogiques transversaux ;
• Vous êtes bienveillant(e), à l’écoute et savez accompagner chaque élève dans sa progression ;
• Une expérience scénique et/ou artistique dans les musiques actuelles est un véritable atout.

CONDITIONS

• Poste basé à la Rockschool Marmande – Marmande (47)
• CDD du 1 septembre 2026 au 30 juin 2027 environ 10 heures par semaine (à ajuster selon les inscriptions)
• Rémunération selon convention ECLAT coefficient 280
• Date limite de candidature le 21 juillet
• Si la candidature est présélectionnée : entretien avec des membres du bureau de l’association le 25 juilletentre 10h et 13h

CANDIDATURE

Envoyer un CV et une lettre de motivation.
Contact pour répondre à l’offre :
• Nom : Joerger
• Prénom : Mathieu
• Fonction : Président de la Rockschool Marmande
• Adresse mail : bureau@rockschool-marmande.com

CONFORT MODERNE

Depuis 1985, le Confort Moderne, géré par l’association l’Oreille est Hardie, s’engage dans la création, la production et la diffusion d’œuvres originales dans le domaine des musiques actuelles, de l’art contemporain, de la transmission et de l’édition / recherche. Il se vit comme un laboratoire stimulant d’échanges productifs et actualisés entre, d’une part, les milieux de la musique et de la scène (labellisée SMAC) et d’autre part ceux de l’exposition et de l’image (lieu labellisé Centre d’Art Contemporain d’Intérêt National). Chaque production mise en œuvre par le Confort Moderne, dans ou hors les murs, relève d’un projet artistique affirmé. Pour ce faire, elle déploie des actions de diffusion, d’accueil et de médiation, d’éducation artistique, d’aide à la création et à la production, d’accompagnement et de développement de projets artistiques, d’édition et de vente d’œuvres de l’esprit ainsi que la gestion d’un bar. Sous la responsabilité de la directrice en lien étroit avec la chargée de la communication Art Contemporain, le curateur Musique et l’équipe permanente et le conseil d’administration de l’association, la personne recrutée assurera les missions suivantes dans le cadre d’un contrat à durée déterminée de 35 heures par semaine :

Missions

Description du poste et activité principales

• Conception et mise en œuvre des plans de communication en collaboration avec le curateur Musique ;
• Recherche et réception des éléments promotionnels, veille documentaire ;
• Communication en ligne : site web du Confort Moderne, newsletters, billetterie et agendas en ligne ;
• Animation des réseaux sociaux du Confort Moderne (Instagram, Facebook, Tiktok) ;
• Développement des publics, notamment via la mise en œuvre d’actions ciblées et de partenariats ;
• Gestion des relations presse et des partenariats médias locaux, régionaux, nationaux, internationaux ;
• Création de supports vidéo promotionnels et post événementiels ;
• En lien de la charte graphique, création de supports de communication en application de l’identité visuelle
du lieu et de sa charte graphique (affiches, flyers, visuels de soirées, bannières web, bandeaux, signalétiques, communiqués de presse…) ;
• Sous la responsabilité de la direction, participation et animation d’une réunion hebdomadaire avec la
personne en charge de la communication Art Contemporain ;
• Participation à une réunion d’équipe hebdomadaire ;
• Suivi des relations les graphistes, l’imprimeur et le prestataire en distribution et collage ;
• Animation du réseau de bénévoles média ;
• Traitement des archives.

Participation à la communication globale du lieu

• Dans un esprit de concertation avec les structures hébergées du site (Nage Libre et la Fanzinothèque), participation à la communication des événements à l’échelle du site ;
• Participation aux Groupes de Travail Communication avec les structures hébergées du site ;
• Présence certains soirs de concerts et d’événements ;
• Mise à jour de la base de données contacts ;
• Accueil téléphonique, envois de courriers.

Profil recherché

Niveau d’études et expérience requise

• Bac + 2 minimum et expérience significative sur un poste similaire.

Savoirs et savoir-faire

• Grandes qualités relationnelles et humaines, goût pour l’échange, curiosité ;
• Fortes qualités rédactionnelles, d’organisation et de rigueur dans le travail ;
• Aisance à l’oral (intervention en radio, participation à des interviews, …) ;
• Bonne connaissance du secteur des Musiques Actuelles ;
• Maîtrise des logiciels informatiques de bureautique (Excel, Word, etc) et de gestion de fichiers ;
• Maîtrise de la Suite Adobe : InDesign, Photoshop, Illustrator ;
• Maîtrise des réseaux sociaux (Facebook, Instagram, Tiktok, Twitch…) ;
• Maîtrise de Meta business suite et Ads Manager
• Connaissance de l’outil de diffusion de newsletters MailChimp ;
• Anglais : parlé, écrit et lu (niveau intermédiaire apprécié).

Qualités personnelles requises

• Rigueur, sens de l’organisation, des responsabilités et du travail en équipe ;
• Esprit de synthèse, capacité à prioriser ;
• Autonomie, réactivité, anticipation, créativité, dynamisme et disponibilité ;
• Très bonne aisance à communiquer aussi bien à l’oral qu’à l’écrit.

Conditions d’emploi

• Travail au sein d’un établissement culturel et en extérieur, en autonomie et en équipe ;
• Horaires réguliers avec amplitude variable en fonction des activités (soirées, WE) ;
• Rythme de travail soutenu lors des pics d’activité liés aux activités de la structure.
• Groupe 5 de la CCNEAC

Candidature

Date limite de candidature jusqu’au 21 juin.
Entretien idéalement sur place entre 29 et le 3 juillet. Prise de poste 15 septembre.

CV + lettre de motivation à envoyer à l’attention de Caroline Renoux, uniquement par mail à l’adresse
recrutement@confort-moderne.fr

MISSIONS GLOBALES

1 – Anime les ateliers de chant individuels et collectifs et les ateliers de chorale
2 – Participe aux activités de sensibilisation et d’éducation artistique du pôle transmission de l’association

PRISE DE POSTE : 31 AOÛT

Placé.e sous la responsabilité de la gouvernance de la Rock School les Abattoirs, le/la professeur.e aura pour missions :

• d’enseigner le chant du niveau initiation jusqu’à la pratique confirmée, dans un répertoire de
musiques actuelles
• de développer le plaisir et la curiosité de la pratique vocale
• d’adapter son approche pédagogique aux profils des élèves et les accompagner dans la
découverte et l’appropriation des techniques vocales et de leur sensibilité artistique
• de travailler en concertation et collaboration avec l’équipe pédagogique
• de participer aux projets artistiques et pédagogiques de la structure, en lien avec les autres
enseignant·e·s, avec une ouverture privilégiée vers la création et le développement d’une chorale,
projet fortement encouragé au sein de la structure
Il/elle aura en effet à développer la curiosité et l’engagement artistique, transmettre les répertoires les plus
larges possibles en inscrivant son activité dans un projet collectif d’établissement et d’enseignement.

Profil

• Expérience scénique et pédagogique confirmée
• Musicien.ne pédagogue
• Dynamique
• Capacité à travailler en équipe
• Bonne connaissance des musiques actuelles
• Force de proposition et créativité
• Disponible et engagement
Informations supplémentaires
• Disponibilités requises, pour les réunions d’équipe, en soirée et parfois le week-end (présence aux répétitions/concerts de la Rock School)
• Permis B obligatoire
• Candidature & détails : Bénédicte Devauchelle/coordination@lesabattoirs-cognac.fr

• Type d’emploi : CDD – Temps partiel
• Rémunération : selon convention collective ECLAT – Echelon 2 – coefficient 265
• Volume horaire : 4 heures minimum hebdomadaires le mercredi – Possibilité de compléter sur un autre jour de la semaine

Ce poste est à pourvoir à la rentrée prochaine – dès le début du mois de septembre 2026.

CRISTAL PROD

Cristal Production est une Société Coopérative d’Intérêt Collectif (SCIC) basée à La Rochelle. Elle accompagne depuis 1992 les artistes et les porteurs de projets culturels dans la production et la réalisation de leurs créations.

Ses domaines d’intervention s’articulent autour de 3 pôles d’activités stratégiques :

• le bureau de production de spectacles,
• l’ingénierie de projets culturels,
• l’administration du Bureau d’Accueil des Tournages de la Charente-Maritime.

Missions

En étroite collaboration avec le Directeur Général, et en coopération avec une équipe de 6 salarié·e·s permanents, le/la gestionnaire comptabilité et paie occupe un poste dont les principales missions sont :

Comptabilité

• Tenir la comptabilité générale et contrôler la cohérence des documents comptables produits.
• Effectuer les paiements.
• Établir un plan de trésorerie.
• Alimenter les tableaux de bord et suivre les budgets de production.
• Éditer les factures de vente.
• Effectuer et suivre les dossiers de demande de crédits d’impôts.
• Entretenir une relation privilégiée avec le cabinet d’expertise comptable et le commissaire aux comptes.

Gestion de la paie

• Assurer la gestion sociale en établissant les contrats de travail, les paies et les déclarations sociales des employés permanents.
• Gérer les paiements des droits d’auteur.
• Rédiger les contrats de travail des intermittents.
• Réaliser les déclarations d’embauche, les paies et les AEM.
• S’acquitter des charges sociales et régler les salaires.
• Assurer le bon fonctionnement de la structure en effectuant une veille juridique et en faisant appliquer les réglementations encadrant les professions du spectacle vivant :
  • droit social,
  • droit fiscal,
  • règlements de sécurité,
  • droit commercial,
  • propriété intellectuelle.

Profil recherché

• Titulaire d’une formation spécialisée en comptabilité et gestion (BTS, DCG, etc.) et justifiant d’une réelle maîtrise des dispositions administratives, sociales et fiscales du spectacle et du milieu culturel en général.
• Sens des responsabilités, de la gestion, qualités organisationnelles et rédactionnelles éprouvées.
• Aisance relationnelle en interne comme en externe.
• Capacité à travailler en équipe, et appétence pour travailler dans l’environnement d’une société coopérative.
• Maîtrise des outils informatiques : suite Office (Word, Excel) et outils de gestion (logiciel de comptabilité, de facturation, de paie).
• Expérience souhaitable, à un niveau de responsabilité similaire, dans le domaine culturel (associations, festivals, compagnies, structures…).

Conditions d’emploi

• CDI Temps plein
• Rémunération : selon CCNSVP n°3090 – Agent de Maîtrise (ajustable selon profil et expérience) – Titres restaurants
• Prise de poste au plus tôt entre le 10 et le 31 août 2026, variable selon disponibilités
• Poste basé dans le quartier du Gabut à La Rochelle

Candidature

Envoyer CV + lettre de motivation par mail à recrutement@cristalprod.com

Le CIAM 

Le CIAM est un centre de formation professionnelle dédié aux musicien.nes et technicien.nes sur le champ des musiques actuelles reconnu au niveau national. Créé en 1985 sous forme associative, son activité de formation professionnelle repose depuis septembre 2024 sur une société intitulée School of Arts Bordeaux, créée pour intégrer le groupe School of Arts. Cet organisme de formation, nommé communément CIAM PRO, a formé plusieurs milliers de professionnels de la musique, et accueille encore aujourd’hui plus d’une centaine de stagiaires, encadrés par une quarantaine d’intervenant.es, dans le cadre de ses actions de formations certifiantes.
Partie prenante du projet du collectif Archipel des sons soutenu par le groupe School of Arts, le CIAM PRO, fort du soutien logistique et financier mis en œuvre au sein de celui-ci, œuvre aujourd’hui à l’évolution de son offre de formation, de son fonctionnement et de son projet, afin de répondre aux enjeux d’évolution et aux besoins de compétences de la filière musicale. C’est dans cette perspective que le CIAM PRO recherche sa nouvelle direction, qui aura pour mission de poursuivre l’accompagnement au changement du CIAM PRO tout en préservant l’histoire et les caractères d’innovation, de créativité et de professionnalisme qui ont fait sa renommée.

Missions

1. Élaborer, concevoir et piloter le projet de la structure

a. Pérennisation et développement de la structure

• Analyse du positionnement de la structure, au regard des évolutions de l’environnement socio-politique des secteurs de la formation professionnelle et de l’environnement culturel, à l’échelle nationale et territoriale
• Rédaction d’une stratégie de développement de la structure en lien avec les projets portés par Archipel des Sons et le Groupe School of Arts
• Déclinaison du projet en plan d’actions en cohérence avec le recensement des besoins, le budget et les orientations stratégiques de la structure en lien avec l’équipe opérationnelle
• Mobilisation des ressources humaines et financières
• Veille légale et règlementaire des compétences et métiers, des innovations technologiques et pédagogiques, des enjeux sociaux et sociétaux

b. Pilotage et suivi de la structure

• Direction financière : élaboration et suivi budgétaire, recherche de financements en lien avec le pôle financier du Groupe School of Arts
• Direction administrative : contrôle et suivi des procédures administratives, juridiques et sociales en lien avec le pôle administratif & qualité Archipel des Sons et du Groupe School of Arts
• Direction des ressources humaines et management : transmission du projet, suivi et évaluation de la mise en œuvre du plan d’action, corrections ; gestion prévisionnelle des emplois et des compétences des équipes (recrutement, contractualisation, entretiens individuels, etc.)
• Direction pédagogique : élaboration, pilotage, contrôle et suivi de l’offre de formation globale et des projets pédagogiques de diffusion et/ou de médiation, en supervision d’une équipe ou en responsabilité directe selon profil
• Direction de la communication et du marketing : élaboration et suivi de la mise en œuvre de la communication et des process marketing en lien avec le pôle communication et marketing d’Archipel des Sons et du Groupe School of Arts (image, notoriété, etc.)

2. Représenter la structure auprès des partenaires institutionnels et professionnels publics et privés

• Gestion des partenariats et entretien des réseaux professionnels publics institutionnels et privés
• Participation et implication dans les organisations professionnelles et institutionnelles
• Participation aux temps forts de la filière professionnelle
• Représentation de la structure dans les instances professionnelles, après accord discuté avec le Groupe School of Arts

3. Participer au projet collectif Archipel des Sons

• Participation aux différents projets collectifs menés et portés par Archipel des Sons et du Groupe School of Arts
tels que les projets de Labo de recherche et développement, de certification, d’accompagnement à l’insertion professionnelle des stagiaires, etc.
• Animation des groupes de travail internes (recherches, prospection, rédaction de documents de travail, mise en réseau, etc.)

Profil recherché

Profil et expérience recherchés 

• Formation supérieure de niveau Bac+4/5 ou équivalent, dans le champ culturel et/ou de celui de la formation
• Connaissance approfondie et expérience de la filière des musiques actuelles et/ou du spectacle vivant exigée
• Expérience approfondie en gestion de projet et/ou direction de structure culturelle ou de centre de formation professionnelle

Savoir être 

• Capacité de travail en équipe
• Personne dynamique avec un très bon sens relationnel
• Leadership
• Sens de la méthode et de l’organisation
• Diplomatie et bienveillance

Conditions d’emploi

– Poste basé à Bordeaux (33) ;
– Poste à temps plein en CDI,
– Rémunération selon profil et expérience et en lien avec la CCN des organismes de formation 
– Prise de poste dès que possible

Candidature

• Dépôt des candidatures jusqu’au 22 mai 2026, adresser lettre de motivation et CV | Aucune candidature incomplète ne sera acceptée
• Pré-sélection du 25 au 29 mai 2026
• Les candidat.es présélectionnés devront adresser un document synthétique d’analyse du positionnement de la structure et des potentiels axes de développement du projet de 2 à 5 pages maximum
• Entretiens prévus du 8 au 12 juin 2026

La Rock School Barbey

La Rock School Barbey fait partie des SMAC de première génération, pionnière, militante de l’Education Populaire, innovante dans la transmission de la pratique musicale, épicentre d’un large essaimage pédagogique, garante d’une politique tarifaire inclusive, et impliquée dans la promotion artistique des quartiers populaires.

Elle est implantée au centre-ville de Bordeaux (260 000 hbts), accessible à pied, en transports urbains, proche de la gare Saint Jean, et au cœur d’une métropole parmi les plus dynamiques regroupant 850 000 habitants dans la cinquième aire urbaine de France, centre universitaire de plus de 100 000 étudiants, pôle culturel (Opéra, CDN, Musées), patrimonial (Unesco), et économique de première importance.
Actrice de l’action territoriale, la Rock School est impliquée dans un maillage partenarial dense, localement avec les trois autres SMAC de la Métropole Bordelaise, mais au-delà, avec des lieux de musiques actuelles de tout le territoire régional. Elle est aussi antenne régionale des Inouïs du printemps de Bourges.
La RSB est par ailleurs adhérente du RIM, le réseau des indépendant.e.s de la musique. 

Son activité repose sur trois piliers fondamentaux conformément au cahier des missions et des charges du label SMAC :  

• La transmission et l’enseignement, axes primordiaux du projet, la Rock School accueille annuellement 500 musiciens apprenants.​

• La diffusion, la Rock School Barbey propose une programmation ouverte sur les musiques actuelles et la découverte (salle de 700 places et club de 250 places) avec une notoriété « rock » historique.

• L’aide à la création avec 8 locaux de répétition, des résidences d’artistes, de l’accompagnement à la professionnalisation.

Par ailleurs, la Rock School développe des actions culturelles dans les quartiers prioritaires (Rap School, Musique et médiation) et a essaimé nationalement sa charte pédagogique dans un réseau informel de lieux de transmission des pratiques musicales.
La Rock School Barbey est portée depuis 1989 par l’association « Parallèles Attitudes Diffusion / Rock school » pilotée par un Conseil d’Administration de 9 membres.  Elle salarie une équipe de 34 permanents, dont une vingtaine d’animateurs techniciens, renforcée par une équipe d’intermittents du spectacle lors des concerts.

La Rock School Barbey dispose d’un budget annuel autour de 2M€ constitué pour moitié de recettes propres de 25 % de subventions de fonctionnement (Ville de Bordeaux, Département de la Gironde, Région et ministère de la Culture) et 25% de subventions pour actions spécifiques. 

Contexte de rénovation bâtimentaire

Le recrutement du poste de direction s’inscrit en amont d’une phase travaux qui débutera en automne 2027 pour une durée de 22 mois et une rénovation complète du lieu. Il s’agira donc de préparer la réouverture tout en assurant une continuité d’activité optimale durant deux saisons, hors les murs.

Missions

Sous l’autorité du conseil d’administration de l’association la directrice ou le directeur conçoit, pilote et met en œuvre le projet artistique, culturel et territorial de la SMAC, en articulation avec les politiques publiques de l’État et des collectivités territoriales, en lien avec l’équipe du lieu.

• Elle/il élabore le projet artistique et culturel et pilote sa mise en œuvre dans le respect des valeurs de l’éducation populaire, du label SMAC et des engagements contractuels, tout en garantissant une gestion budgétaire, sociale et organisationnelle rigoureuse et pérenne.

• Elle/il anime les équipes salariées et bénévoles, impulse une dynamique collaborative et veille à l’égalité professionnelle, à la prévention des VHSS et au respect des réglementations, notamment en matière de sécurité des publics et des personnels.

• Elle/il travaille en étroite collaboration avec les 3 autres SMAC de la métropole, coordonne les projets et développe des partenariats avec d’autres acteurs des musiques actuelles régionaux.

• Elle/il inscrit le projet associatif dans son territoire en initiant, entretenant et consolidant des coopérations et les partenariats avec les acteurs culturels, sociaux et éducatifs à l’échelle locale, départementale, régionale, nationale.

• Elle/il développe une démarche environnementale forte et ancrée sur les évolutions du secteur.

• Elle/il maîtrise la mise en œuvre comme le suivi budgétaire et veille à la diversification des ressources. 

• Elle/il représente et valorise la structure auprès des réseaux locaux ou nationaux, des partenaires institutionnels et du public.

Profil et compétences attendus 

• Vous justifiez d’une expérience significative dans la direction ou le fonctionnement d’une structure culturelle et le pilotage de projets artistiques.

• Stratège et engagé·e, vous portez une vision artistique claire et maîtrisez les enjeux des musiques actuelles et des politiques culturelles.

• Vous avez une bonne capacité à formuler des propositions, à arbitrer et à impulser des orientations.

• Manager à l’écoute, vous savez fédérer et accompagner les équipes.

• Vous maîtrisez la gestion budgétaire ainsi que le développement et la recherche de financements, y compris des solutions alternatives et innovantes

• Vous êtes attentif(ve) aux enjeux d’égalité et de lutte contre les discriminations et disposez d’une expérience dans le montage de projet en quartier prioritaire.

• Doté·e d’excellentes qualités relationnelles et rédactionnelles, vous aimez innover et représenter un projet.

• Formation en gestion ou projets culturels appréciée, anglais souhaité, grande disponibilité et mobilité (permis B) requises.

Conditions d’emploi

– Poste basé à Bordeaux (33) ;
– Poste à temps plein en CDI, 
– Travail en journée, en soirée et le week-end ;
– Rémunération selon la convention collective nationale de l’animation
– Prise de poste souhaitée le 1er janvier 2027 au plus tard.

Candidature

Les candidatures, sous forme de lettre de motivation accompagnée d’un curriculum vitae détaillé, doivent être transmises par courriel, au plus tard le 17 mai 2026 à l’adresse suivante : president@rockschool-barbey.com, à l’attention de Emmanuel Cunchinabe et Hervé Moison, Président et Vice-président de PAD Rock School.

Les candidat.e.s retenu.e.s seront invité.e.s à produire un document (20 pages maximum) présentant leur conception de la direction et les orientations stratégiques qu’elles·ils proposeront pour la consolidation et le développement du projet artistique et culturel. Ce document sera établi à partir d’un dossier comprenant une note d’orientation qui leur sera remis lors de leur présélection.
Après étude des projets, les candidat·e.s seront  auditionné·e.s par un jury composé de représentant·e.s de l’association et des partenaires publics de la structure. L’entretien est envisagé le 7 septembre 2026.