NOTRE GOUVERNANCE
( 1 pour tous.tes et tous.tes pour la musique )
Responsable et démocratique
La mise en place d’une gouvernance responsable fait partie des préoccupations majeures du RIM. Plus qu’une simple instance décisionnelle, elle est le fondement de notre projet associatif.
Cette gouvernance doit rendre cohérents nos objectifs éthiques et nos actions, en assumant par exemple le renouvellement démocratique, le renforcement des coopérations entre les acteurs, ou encore l’ancrage territorial du projet.
Holacratique
Depuis sa création, le RIM expérimente une méthode de pilotage du projet associatif fondée sur l’holacratie : un système d’organisation de la gouvernance, fondé sur la mise en œuvre formalisée de l’intelligence collective. Opérationnellement, l’organisation holacratique permet de disséminer les mécanismes de prise de décision au travers d’une organisation fractale d’équipes auto-organisées. Elle se distingue donc nettement des modèles pyramidaux.
Cette gouvernance est composée d’instances élues (le Conseil d’Administration, le Bureau et le Comité de Ressources Éthiques) et d’instances opérationnelles (cercles et thématiques de travail), qui fonctionnent sur les principes de l’holacratie.
La gouvernance élue a été renouvelée en novembre 2023 pour un mandat de 3 ans, découvrez ci-dessous les adhérents qui la composent.
Paritaire
Depuis notre réforme statutaire de 2020, les modalités d’élections de notre conseil d’administration garantissent une présence équitable entre les femmes et les hommes (au minimum 40% de représentants du genre minoritaire).
Cette exigence de parité concerne également la nomination des membres de la gouvernance opérationnelle.
Le Bureau et le Comité de Ressources Éthiques, sont, quant à eux, sur une répartition 50/50.
COMPOSITION
GOUVERNANCE ÉLUE
Sièges
Sièges
Sièges
GOUVERNANCE OPÉRATIONNELLE
Assemblée générale
Cliquez sur chaque instance de gouvernance ci-dessus pour plus de détails.
BUREAU
Le Bureau
Il est chargé de mettre en œuvre les implications du projet associatif en matière de gestion économique et financière et de gestion des ressources humaines. Il est par ailleurs l’instance privilégiée de représentation de l’association.
Ses membres sont élus pour trois ans renouvelables, par et au sein du Conseil d’Administration. Le Bureau actuel est composé de 3 co-présidentes et 3 co-présidents.
SARA PEHAU
Médias Beaubreuil
Beaubreuil (87)
DANIEL RODRIGUEZ
La Locomotive
Tarnos (40)
DELPHINE TISSOT
L'Inconnue
Talence (33)
RÉMI CHASTENET
Le Sans Réserve
Périgueux (24)
SIÈGE À POURVOIR
OLIVIER PÉTERS
Ampli
Billère (64)
CA
Le Conseil d’Administration
Instance représentative de l’assemblée générale, chargée de favoriser la convergence et les coopérations entre les différentes parties prenantes adhérentes de l’association, notamment par la tenue de débats sur les enjeux de l’écosystème musical.
Ses membres sont élus pour trois ans renouvelables, par et au sein de l’assemblée générale. Ils se réunissent 10 fois/ an, en présentiel ou en visio.
Leur rôle est de :
- porter la voix des acteurs du territoire ou de l’activité représenté
- arbitrer sur les orientations du RIM
- conseiller, orienter l’équipe salariée dans ses missions en lui faisant remonter les enjeux de terrain
- valider les motions soumises au vote en assemblée généraleentériner les demandes d’adhésion en lien avec les délégués territoriaux
Le CA actuel est composé de 22 sièges élus et 5 sièges parrainés, répartis comme ceci :
11 sièges activités
Les membres élus sur les sièges « activités » sont chargés de porter la voix des adhérents de l’activité concernée à l’échelle régionale.
Spectacle vivant
LA SIRÈNE
La Rochelle (17)
David Fourrier & Benoît Zubryski
KIÉKI MUSIQUES
Talence (33)
Pauline Gobbini
LE SANS RÉSERVE
Périgueux (24)
Rémi Chastenet & Bérénice Le Moing
CRISTAL PRODUCTION
La Rochelle (17)
Victor Crespi & Léa Trambouze
Production et édition phonographique
BANZAÏ LAB
Bordeaux (33)
Matthieu Perrein & Estelle Guesdon
CRISTAL GROUPE
Rochefort (17)
Samira Ben Embarek & Karen Phelipeau
BELARRI
Cambo Les Bains (64)
Matthieu Haramboure
Éducation, transmission, accompagnement
LA LOCOMOTIVE
Tarnos (40)
Daniel Rodriguez
DE LA NEIGE EN ÉTÉ
Saint Sulpice de Faleyrens (33)
Pierre Alberici & Ophélie Herraire
Médias
MÉDIAS BEAUBREUIL
Beaubreuil (87)
Sara Pehau & Franck Cabande
Partenaires associés
Carence de candidature
10 sièges territoires
Les membres élus sur les sièges « territoires » sont chargés de porter la voix des adhérents du territoire pour lesquels ils ont élus. Ils peuvent parrainer au CA un membre de leur territoire.
5 sièges parrainés sont à pourvoir sur les 5 territoires représentés au CA.
Ils sont destinés à des adhérents du RIM qui souhaitent s’impliquer au sein de la gouvernance sans avoir été élus. Cette démarche vise notamment à préparer le renouvellement démocratique de l’association.
Ces parrainés sont nommés par le binôme élu de territoire, après consultation formelle des adhérents du territoire. Vous êtes adhérent et vous souhaitez être parrainé ? Contactez votre délégué territorial !
T1 : Landes, Pyrénées-Atlantiques
AMAC / CAFÉMUSIC'
Mont-de-Marsan (40)
Didier Valdes
AMPLI
Billère (64)
Olivier Péters
T2 : Gironde
L'INCONNUE
Talence (33)
Delphine Tissot
SLOWFEST
Bègles (33)
Virginie Seguinaud
L'ACCORDEUR
Saint Denis de Pile (33)
Frédéric Fenech
T3 : Dordogne, Corrèze, Lot-et-Garonne
DES LENDEMAINS QUI CHANTENT
Tulle (19)
Pierre-Luc Chéné
CONCERTS AU VILLAGE
Monflanquin (47)
Nicolas Bouayed
SIÈGE À POURVOIR
T4 : Vienne, Haute-Vienne, Creuse
JAZZ À POITIERS
Poitiers (86)
Mathilde Coupeau
L'ANTENNE
Limoges (87)
Betti Castro
T5 : Charente, Charente-Maritime, Deux-Sèvres
LES ABATTOIRS / WEST ROCK
Cognac (16)
Pierre Penisson
LE CAMJI
Niort (79)
Patricia Rouxel
1 siège équipe
La personne physique élue pour le siège équipe est chargée de porter la voix de l’équipe salariée au sein du CA.
EMMANUEL CASTEL
RIM
CRE
Le comité de ressources éthiques
Instance chargée d’apporter un soutien aux différentes instances de gouvernance de l’association, sur tous les sujets interrogeant la cohérence entre les actions de l’association et les principes éthiques énoncés dans ses statuts.
A ce titre, il contribue à l’amélioration continue des pratiques de l’association et de ses adhérents.
Le comité de ressources éthiques agit par une fonction d’animation ou de médiation, relative au débat sur le sujet considéré. Il s’assure que les parties prenantes du débat possèdent tous les éléments facilitant un juste arbitrage ultérieur, en mobilisant notamment tous les documents ou personnes ressources extérieures susceptibles d’y contribuer. Sa mission, dans la mesure du possible, est de fournir des préconisations sur les questions pour lesquelles il aura été saisi.
Ses membres sont élus pour trois ans renouvelables.
Le Comité de Ressources Éthiques est actuellement en cours d’évaluation.
GOUV OPÉ
La gouvernance opérationnelle
Elle est composée de membres du CA et d’adhérents volontaires. Ces acteurs sont ainsi impliqués dans à la mise en œuvre concrète du projet associatif, auprès des salariés du RIM.
L’objectif est de rendre nos actions plus représentatives du terrain, plus réactives mais aussi de partager le pouvoir d’agir entre les adhérents et salariés.
Concrètement, le RIM est organisé en cercles et thématiques de travail, correspondant aux différents axes du projet associatif. Avec cette gouvernance opérationnelle, chaque cercle et chaque thématique de travail dispose de plusieurs référents :
1 salarié.e du RIM
1 membre du CA
1 adhérent.e volontaire
Ces référent.e.s travaillent ensemble pour définir, orienter, piloter et évaluer les actions du RIM. Voici la liste des cercles / thématiques et référent.e.s ci-dessous !
Vous êtes adhérent du RIM et vous aimeriez rejoindre la gouvernance opérationnelle ? Contactez le ou la salarié·e référent·e ci-dessous : prenom.nom@le-rim.org.
AG
L’assemblée générale
Elle est composée de tous les adhérents, organisés en collèges :
- Le collège « musiques actuelles » rassemble toutes les personnes morales ayant au moins un an d’existence, dont l’activité principale est directement liée aux musiques actuelles et dont le siège social est situé en Nouvelle-Aquitaine. Elles doivent par ailleurs se trouver dans une situation d’indépendance de projet, de gestion et de décision
- Le collège « partenaires associés » rassemble les personnes morales ayant au moins un an d’existence ou les personnes physiques répondant aux éléments décrits ci-dessous :
- les établissements publics, les régies autonomes ou personnalisées exerçant tout ou partie de leur activité dans le secteur des musiques actuelles,
- les personnes morales identifiées comme œuvrant dans les secteurs de la musique, de l’économie créative, du développement durable ou de l’économie sociale et solidaire et ayant un intérêt avéré pour les activités de l’association ou de
ses adhérents, - les personnes physiques, nommées par cooptation par le conseil d’administration
- Le collège « équipe » rassemble toutes les personnes physiques liées à l’association par un contrat de travail ou une convention de mise à disposition dans le cadre d’une mutualisation d’emploi.