CDD – Dans le cadre d’un remplacement pour congés sans solde
Équipement dédié aux musiques amplifiées et aux numériques, LE FLORIDA, basé à Agen (47) est géré depuis 1993 par l’ADEM – Association pour le Développement de l’Expression Musicale (loi 1901). Le projet de la structure se construit autour des pôles de diffusion artistique, d’accompagnement artistique, d’accompagnement des pratiques amateurs (répétition, cours, ateliers/stages, etc.), d’actions culturelles (milieux : scolaire, carcéral, culturel, social, etc.) et de ressource.
DÉFINITION DU POSTE
Sous la responsabilité du Directeur Technique, vous aurez pour missions principales :
Transmission
– Aide, soutien technique et gestion sonore auprès des musiciens amateurs,
– Accompagnement des stagiaires,
– Impulsion et animation d’ateliers autour du son.
Mise en œuvre Technique
– Préparation et réalisation technique des activités de l’ADEM-Florida (concerts, résidences, actions culturelles, …),
– Exploitation du matériel son, lumière, vidéo (studios, concerts, ateliers, etc.),
– Accueil des équipes artistiques et techniques,
– Maintenance et entretien des équipements techniques,
– Veille technologique.
Gestion des espaces
– Gestion du planning de réservation des studios et de la caisse répétition,
– Exécution de travaux liés à l’entretien du bâtiment,
– Responsabilité de la fermeture du lieu en fonction de l’activité,
Missions transversales
– Accueillir et informer l’ensemble des adhérents et usagers de l’ADEM-Florida
– Participer à la bonne tenue des espaces communs et à la vie du lieu
COMPÉTENCES ET QUALITÉS REQUISES
– Bonne expérience de la sonorisation dans le domaine des musiques amplifiées,
– Connaissances en électronique souhaitées,
– Connaissances dans le domaine du multimédia (son / vidéo),
– Connaissances en maintenance technique,
– Qualités relationnelle, d’écoute, de travail en équipe et en réseau,
– Disponibilités compatibles avec les exigences du spectacle vivant,
– Permis B indispensable
CONDITIONS
• Contrat à Durée Déterminée jusqu’au 30 juin 2020 – CDD à temps plein (35h hebdo)
• Prise du poste : Le mardi 10 septembre 2019
• Convention Collective Nationale de l’Animation / Salaire brut (B-250) : 1560 € brut / mois.
CANDIDATURE
Lettre de motivation et curriculum vitae par mail (MERCI de bien préciser l’intitulé du poste dans l’objet) : recrutement@le-florida.org
– Date limite de réception : vendredi 7 juin 2019.
– Entretiens prévus : 18, 19 et 20 juin 2019.
• ouverture des bureaux du mardi au samedi de 9h à 18h– 05 53 47 59 54 /
• Fermeture estivale : de mi juillet au 25 aout inclus
• Site internet : www.le-florida.org
200 élèves réunis dans un orchestre philharmonique et musiques actuelles, forcément ça claque !! Le Symphon’hits du Pacap Orchestra a fait vibrer le Solarium (Gradignan) le 11 mai devant une salle comble et comblée ! Et en bon projet de territoire, l’essaim du Collectif Pacap ira butiner dans un autre coin de la Métropole pour le prochain concert : samedi 25 mai au Carré des Jalles (St Médard-en-Jalles).
Le Pacap Orchestra, qu’est-ce que c’est?
Le Pacap Orchestra est un projet de mutualisation de moyens et de ressources entre des établissements d’enseignement musical municipaux et associatifs de l’Agglomération bordelaise, afin de permettre la rencontre entre les élèves, les enseignants et les différentes pédagogies sur le territoire.
Initié par l’association Rock & Chanson avec le soutien du Conseil Départemental de la Gironde, le collectif PACAP, qui comptait cinq membres à son lancement en 2008, est composé aujourd’hui de 13 structures, toutes localisées sur la Métropole bordelaise :
Ecole Municipale de Musique de Blanquefort, St Médard-en-Jalles, Floirac, Villenave d’Ornon
Après un travail autour du SM de Metallica en 2011 et des Beatles en 2016, il s’agit donc de la 3ème édition du Pacap Orchestra en 8 ans. En 2016, le spectacle « Get Back to the Beatles » avait été plébiscité par les élèves et un public nombreux (+ de 1200 personnes).
Teaser « Get back to the Beatles »
Baptisé « Symphon’hits », ce 3ème spectacle inédit aura la forme d’une Symphonie Pop prenant pour répertoire des morceaux célèbres réorchestrés et réarrangés par Manu Martin, musicien professionnel, afin de mettre en lumière l’apport de la musique dite « classique » dans la création « populaire », de Jacques Brel à Queen, en passant par les Rolling Stones, Edith Piaf ou Beyonce !
Ce projet de grande ampleur a été préparé tout au long de l’année par les enseignants et les élèves sous la direction de Manu Martin. L’orchestre sera composé d’un ensemble philharmonique, d’un ensemble musiques actuelles amplifié, d’un chœur et de plusieurs chanteurs en lead, tous élèves dans l’une des écoles membres du Collectif PACAP.
Les 6-7 juin 2019 à l’Hôtel de Ville de Bordeaux.
Trois demi-journées d’échanges et de travail autour du sujet des conduites
addictives et des nuisances sonores, de leur impact sur l’espace public et du rôle de la formation professionnelle.
Jeudi 6 juin de 14h à 18h
Vendredi 7 juin de 10h à 13h et de 14h à 16h
Rencontre avec les élus de Bordeaux la Nuit et temps de convivialité le jeudi soir.
Wah ! est une plateforme ressources pour l’égalité femmes-hommes dans les musiques qui sera mise en ligne durant l’été 2019 par la FEDELIMA > www.wah-egalite.org.
Son élaboration a été travaillée en coopération avec différents réseaux régionaux d’acteurs des musiques actuelles (le RIF et la FRACAMA) et le SMA (Syndicat des Musiques Actuelles). Le développement de ce projet s’appuie également sur les échanges et travaux d’un comité de pilotage qui réunit les acteurs cités ci-dessus ainsi que d’autres associations et organisations ressources sur le sujet, le CNV, les associations Opale, La Petite et Pluségales.
Elle est rendue possible par le Secrétariat d’État chargé de l’égalité entre les femmes et les hommes et de la lutte contre les discriminations.
Wah ! – Pourquoi ?
De quoi parle-t-on lorsqu’on questionne l’égalité femmes-hommes dans les musiques ? Quelles sont les principales problématiques concernant cet enjeu ? Existe-t-il des statistiques et données chiffrées ? Quelles sont les études et analyses déjà menées ? Comment se lancer dans une démarche en faveur d’une plus grande égalité au sein de mon projet, de ma structure ? Où trouver des initiatives, des méthodes, des contacts qui peuvent être inspirants, qui peuvent nous aider dans notre cheminement, ou même nous accompagner ? (…)
Autant de questionnements, d’initiatives à valoriser et à partager qui nous ont amenés à projeter collectivement l’idée d’une plateforme qui puisse mettre à disposition différentes ressources, afin de faciliter l’appropriation des enjeux et le transfert d’expériences en termes d’égalité femmes-hommes dans les musiques et de lutte contre les discriminations.
Wah ! – C’est quoi ?
L’enjeu de la plateforme Wah ! est multiple. Elle met en visibilité les différentes initiatives en faveur de l’égalité femmes-hommes dans les musiques, facilite leur appropriation, leur transfert, leur essaimage. Elle propose différentes formes de ressources (ouvrages, rapports, écrits professionnels, statistiques, blogs, podcasts, vidéos…) qui permettent de comprendre, connaître, réfléchir à ces enjeux.
Wah ! valorise et documente également des initiatives, des « bonnes idées », des expérimentations, qui peuvent faciliter la mise en place de réflexions, d’actions, de projets sur l’égalité femmes-hommes. Par ailleurs, une rubrique de la plateforme aborde les discriminations, violences sexistes, les moyens de les identifier, les prévenir et de lutter contre.
Enfin, elle recense des ressources en matière d’accompagnements pour la mise en œuvre de démarches, de projets en faveur de l’égalité femme – homme au sein des équipes, des structures, des annuaires de personnes impliquées sur les enjeux de l’égalité femme – homme dans les musiques.
Wah ! – Vous souhaitez participer ?
Afin de mieux identifier les acteurs impliqués dans le champ de l’égalité femmes–hommes, de repérer les projets mis en œuvre, de recenser des ressources, des contacts, de valoriser des initiatives qui pourraient alimenter la plateforme Wah !, nous vous proposons de répondre au court questionnaire ci-dessous et de nous retourner tout document (bilan de projet, documentation, communication…) que vous jugerez utile pour alimenter nos réflexions et les ressources de la plateforme Wah ! à l’adresse suivante : plateforme@wah-egalite.org.
Cristal Production est une Société Coopérative d’Intérêt Collectif qui accompagne artistes professionnels du spectacle vivant, et opérateurs occasionnels, de la conception à la réalisation de leurs projets artistiques. Dans le secteur des musiques actuelles, Cristal Production est producteur de spectacles, réalisés avec des artistes professionnels, en collaboration avec différents acteurs de la filière. Les compétences de l’équipe salariée sont mutualisées sur l’ensemble des projets gérés. Le bureau de production recherche :
UN/E ASSISTANT/E DE PRODUCTION.
La Mission :
L‘assistant de production participe à la création d’un projet artistique en assurant le montage administratif et financier. Il assure la mise en œuvre et le suivi des moyens matériels, humains ou financiers d’une production. Il recherche des lieux d’accueil pour la création ou la diffusion. Il veille au respect du budget prévu. Il est l’interface entre toutes les parties prenantes sur la production.
A titre indicatif :
Veiller au budget : participation à l’élaboration d’un budget prévisionnel, d’un plan de financement ; montage de dossiers d’aides à la production auprès des sociétés civiles, demande de crédits d’impôt.
Gérer l’administratif : établissement des contrats et des fiches de paies, suivi des dépenses,
négociation des devis, règlements de factures.
Administrer la production : coordination de la logistique des plannings artistiques et techniques,
réalisation des fiches techniques, gestion de l’hébergement, de la restauration et des déplacements des artistes, location de matériel….
Votre profil :
Formation Bac + 2/3 mini : ex BTS régie-administration, BTS gestion de production
Expérience significative dans le domaine de la production du spectacle vivant, et/ou de l’accompagnement de tournée
Bonne maîtrise du cadre administratif, social et juridique du secteur.
Organisé/e, riguoureux/se, relationnel aisé et bonnes capacités de gestion comptable et financière.
Maitrise des outils informatiques : (excel, sPAIEctacle…). Permis de conduire.
Qualités d’adaptabilité et de réactivité indispensables.
Le Poste :
CDI, temps plein.
Rémunération : SMIC.
Basé à La Rochelle (quartier du Gabut)
Envoyer CV + lettre de motivation par mail à : contact@cristalgroupe.com
De quoi parle-t-on lorsqu’on questionne l’égalité femmes-hommes dans les musiques ? Quelles sont les principales problématiques concernant cet enjeu ? Existe-t-il des statistiques et données chiffrées ? Quelles sont les études et analyses déjà menées ? Comment se lancer dans une démarche en faveur d’une plus grande égalité au sein de mon projet, de ma structure ? Où trouver des initiatives, des méthodes, des contacts qui peuvent être inspirants, qui peuvent nous aider dans notre cheminement, ou même nous accompagner ? (…)
Wah ! valorise et documente également des initiatives, des « bonnes idées », des expérimentations, qui peuvent faciliter la mise en place de réflexions, d’actions, de projets sur l’égalité femmes-hommes. Par ailleurs, une rubrique de la plateforme aborde les discriminations, violences sexistes, les moyens de les identifier, les prévenir et de lutter contre.