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[GRAND DAX] Régisseur•se adjoint•e

RÉGISSEUR•SE ADJOINT•E

FESTIVAL GARÇON LA NOTE (40)

Offre d’emploi pour un poste : Régisseur/se adjoint Festival Garçon la Note !

Expérience souhaitée :
Débutant accepté

Descriptif de l’emploi :

Garçon la Note ! est un festival de musique se déroulant tout l’été sur les terrasses des cafetiers restaurateurs partenaires de l’Office de Tourisme du Grand Dax. 35 dates, 35 lieux, 35 artistes.
En étroite collaboration avec le régisseur du festival, vous participez à la mise en place technique et au bon déroulement des concerts. Vous coordonnez les différents acteurs de la soirée.

Missions :

– Accueillir l’artiste
– Mettre en place le dispositif de sécurité avec le régisseur
– Installer l’espace scénique et la PLV du festival
– Être le lien entre l’artiste et le cafetier partenaire
– Répondre aux sollicitations de l’artiste du cafetier partenaire
– Répondre aux sollicitations du public, représenter le festival et l’Office de Tourisme
– Veiller au respect des délais et durées prévues de montage, balance, prestation artistique, démontage
– Veiller au maintien du dispositif de sécurité tout au long de la soirée
– Intervenir et alerter en cas d’incident, d’événement particulier
– Respecter la feuille de route
– Surveiller, observer et anticiper les risques, identifier les problématiques
– Prendre des photographies
– Démonter et ranger le matériel
– Enlever le dispositif de sécurité
– Echanger et débriefer avec l’artiste
– Echanger et débriefer avec le cafetier partenaire
– Analyser les problématiques
– Avoir un sens critique sur le déroulé de la soirée
– Rendre compte de la soirée au régisseur

Profil recherché :

Compétences :
– Connaissance milieu culturel, musical, idéalement musicien
– Connaissance du milieu de la restauration
– Connaissance de la vie nocturne
– Compétence en gestion de conflit

Aptitudes :
– Sens du reporting
– Gestion des priorités
– Sens de l’organisation
– Rigueur
– Capacité à travailler en équipe et en transversalité
– Disponibilité et flexibilité : rythme de travail en lien avec le secteur d’activité
– Ecoute
– Diplomatie
– Sens du contact et capacités relationnelles
– Qualités d’expression orale
– Discrétion
– En forme physique (port de charges : barrières, sonorisation, PLV)

Qualifications :
– Permis B obligatoire

Informations complémentaires :

– CDD du 24/06/2024 au 23/08/2024
– Disponibilité importante requise, flexibilité
– Temps de travail en soirée, week-end dont dimanche selon la programmation
– Déplacements sur le territoire intercommunal (véhicule de service)

Candidatures à adresser par mail à : direction@dax-tourisme.com
Fin des candidatures le 31/05/2024

[RICOCHET SONORE] Animateur•rice socioculturelle

ANIMATEUR•RICE SOCIOCULTURELLE

RICOCHET SONORE (33)

Fondée fin 2014, Ricochet Sonore est une association qui favorise la rencontre et l’épanouissement, la diversité et l’ouverture culturelle en mettant en place des actions musicales de proximité. Ricochet Sonore co-construit ses actions avec des structures partenaires : centres sociaux, associations de quartier, bailleurs sociaux, lieux d’accueil, collectivités, etc. Elle s’adresse à tout type de personne, de la petite enfance aux seniors, et répond à des besoins et envies spécifiques selon les projets. Basée à Bordeaux et Lormont, Ricochet Sonore est mobile et peut intervenir sur l’ensemble de la Gironde, voire la Nouvelle-Aquitaine.

• Type de contrat: CDD 6 semaines
• Durée : 28h/semaine
• Rémunération : Groupe A (indice 247) de la convention animation ECLAT – 1 385€ brut mensuel
• Date limite de candidature : Lundi 20 mai
• Date de prise de fonction souhaitée : dès que possible en Juin 2024

Descriptif du poste :

L’animateur•ice socioculturel•le est intégré•e à l’équipe de l’association Ricochet Sonore. Son travail contribue à la réussite des objectifs de la structure et à la mise en œuvre des actions et orientations définies par son bureau et son Conseil d’administration.
ll•elle est placé•e sous l’autorité de la direction et du responsable d’animation et de coordination de projets socioculturels. Les missions s’inscrivent dans la mise en œuvre des droits culturels.

Le poste est principalement dédié à l’animation d’activités sur tout le territoire couvert par l’association couvrant principalement la métropole bordelaise et épisodiquement en dehors, sur des missions sur le département.

L’association connaît une forte période d’activités entre le printemps et l’automne. Le temps d’animation peut être plus important sur ces périodes, nécessitant une certaine souplesse en terme d’horaires (en soirée et le weekend).

Animation socioculturelle :

• conception et réalisation d’animations musicales avec les structures partenaires : pieds d’immeubles, centres sociaux, bibliothèques, maison-relais, EHPAD, etc.
• coordination des équipes intervenantes (dans le cas d’animation en lien avec un/des intervenant•e•s musicien•ne•s)
• régie logistique des actions (transport et utilisation d’équipement sonore)

Animation sur la résidence Concert’ô :

• accueil des personnes de la résidence dans les salles de musiques,
• conception et animation des activités sur la résidence Concert’ô en lien avec les résidents•e•s, mais aussi les partenaires du quartier
• communication du programme des actions auprès des résident•e•s, en lien avec le responsable d’animation et de coordination de projets socioculturels
• mise en place logistique des actions menées,
• travail de valorisation des projets en lien avec le responsable d’animation et de coordination de projets socioculturels.

Diplômes requis :

• BAFA, BPJEPS ou diplômes équivalent (Loisir tout public, Animation Sociale)
• DUT Carrière Sociale avec au moins 2 ans d’expérience en animation sur le terrain

Qualités requises :

• aisance relationnelle
• rigueur et sens de l’organisation
• autonomie et capacité d’initiative dans la réalisation des animations
• faculté d’adaptation à des contextes et des personnes multiples
• réactivité (possible montage d’événements ou d’animations sur des délais courts)
• capacité à gérer simultanément plusieurs actions sur une journée
• dynamisme et capacités relationnelles avec sens de la diplomatie
• capacités rédactionnelles
• capacité à travailler en équipe et en transversalité, capacité à rendre compte, informer, mobiliser
• connaissance du milieu associatif et socioculturel
• bonne culture musicale, ouverture d’esprit et grande curiosité indispensable
• discrétion professionnelle et confidentialité
• mobilité sur Bordeaux métropole, voire départementale

Compétences techniques :

• usage courant d’Internet
• Logiciels : open office (tableur et traitement de texte)
• montage d’un kit de sonorisation et notion en sonorisation (un plus)

Particularités du poste :

• Permis B indispensable et véhicule de service à disposition (mobilité fréquente)
• Horaires de travail variable en fonction des demandes d’animation
• Horaires de travail fréquemment en soirée et weekend
• Ordinateur fourni au sein des bureaux occupés par l’association

Adresser les candidatures uniquement par mail à : info@ricochetsonore.fr
à l’attention de Mr le Président François FRIQUET

[FEDELIMA] Deux offres d’emploi

LA FEDELIMA RECRUTE :

UN•E COORDINATEUR•RICE DE LA DYNAMYQUE FÉDÉRALE ET DE LA VIE ASSOCIATIVE

44 – NANTES

UN•E COORDINATEUR•RICE DE L’INFORMATION ET LA VALORISATION DE LA FÉDÉRATION

44 – NANTES

1. PRÉSENTATION GÉNÉRALE DE LA FEDELIMA
La FEDELIMA, fédération des lieux de musiques actuelles, est une association créée en 2013, issue de la fusion de la Fédurok et de la Fédération des Scènes de Jazz et de musiques improvisées (FSJ), qui est basée à Nantes. Elle fédère 160 lieux et projets inscrits dans le champ artistique et culturel, particulièrement celui des musiques actuelles. Le périmètre de son projet fédéral s’étend du local à l’Europe.

>> Les principaux enjeux et principes d’action de la FEDELIMA :
La fédération et ses adhérents :
– Mènent des réflexions et des initiatives d’intérêt général reconnaissant et associant l’ensemble des personnes sur les territoires de vie et de projet ;
– Encouragent l’émancipation des personnes, la participation collective et citoyenne et la transformation sociétale ;
– Défendent la libre expression des personnes et de leurs cultures dans le respect des droits humains et culturels, la pluralité et la diversité des cultures, des pratiques et des esthétiques ;
– Soutiennent et animent des projets à but non lucratif qui récusent l’idée de concurrence et de compétition entre acteurs et entre territoires. À l’opposé, ces projets tâchent de renforcer les processus et les valeurs de solidarité et de partage rejoignant celles de l’économie sociale et solidaire.

Les valeurs fondatrices du projet fédéral sont : la solidarité, la démocratie, l’équité et la liberté d’action. Le sens que la FEDELIMA leur accorde est précisé dans son projet fédéral.

>> Les principaux axes de développement du projet de la FEDELIMA sont :
– L’observation et la contribution à l’analyse et la compréhension des évolutions du secteur des musiques actuelles
– Le soutien aux adhérents et aux dynamiques culturelles de territoires
– La contribution à la structuration professionnelle des musiques actuelles
– La valorisation des initiatives et des projets à l’œuvre dans les musiques actuelles
– L’accompagnement à la prise en compte d’enjeux sociétaux qui interrogent les pratiques artistiques et culturelles, tels que par exemple : les enjeux de transitions écologiques, numériques, de rapport au travail, d’égalité de genres et de diversités, etc.

>> Le fonctionnement collectif et transversal de la FEDELIMA :
Au sein de la FEDELIMA, la fonction de direction collective du projet est assumée collectivement par les cadres, membres de l’équipe permanente, et en relation étroite avec les membres du Bureau Exécutif (BE).

Ce fonctionnement horizontal de la FEDELIMA implique que :
– Les relations partenariales et politiques soient prises en charge au sein de chacune des démarches du projet ;
– La question des territoires, du local à l’Europe, est transversale aux différents projets et chantiers de la fédération ;
– La capitalisation, la constitution de ressources, le partage d’information son archivage en ligne et le rendre compte font partie des missions et sont de la responsabilité de chacun·e des salarié·es.
– L’adhésion aux principes de fonds et de fonctionnement de la direction collective soit partagée et effective

Les axes et chantiers développés par la FEDELIMA intègrent une dynamique d’implication des adhérent·es référent·es dans le partage des objectifs, des contenus et des process mis en œuvre.

COORDINATEUR•RICE DE LA DYNAMYQUE FÉDÉRALE ET DE LA VIE ASSOCIATIVE

• DESCRIPTION GÉNÉRALE DU POSTE
Les principaux enjeux du poste de coordination de la dynamique fédérale et de la vie associative sont de contribuer à l’animation et au développement de la relation fédérale avec les membres de la fédération et d’assurer la gestion statutaire et réglementaire de la vie associative de la FEDELIMA

En ce sens, le ou la salarié·e, qui occupe cette fonction, développe une veille active des projets et fonctionnements des adhérents afin d’alimenter et de contribuer au développement de la dynamique fédérale, en favorisant par exemple des temps d’interconnaissance, de partage d’expériences et de savoir-faire, d’information et de sensibilisation avec et entre les membres de la fédération. Il ou elle accompagne ces dynamiques fédérales afin d’en soutenir les enjeux et initiatives qui peuvent nourrir le collectif et faire sens commun pour les structures adhérentes à la fédération.
Ces observations contribuent également à nourrir les différents chantiers et axes de travail développés par la FEDELIMA et mis en œuvre par l’ensemble de l’équipe salariée.

Il ou elle assure également une veille des enjeux, thématiques, questionnement en cours au sein des projets et des équipes des membres de la fédération afin d’anticiper au mieux leur prise en compte, d’en faciliter l’appropriation par le plus grand nombre et de proposer différentes modalités d’actions pour y répondre collectivement.

Par ailleurs, il ou elle anime la dynamique et les réflexions fédérales via les différentes instances associatives – Bureau exécutif, Comité d’orientation, Assemblée Générale, etc. – en accompagnant leurs membres dans la construction de leurs réflexions et positionnements, au regard des valeurs et enjeux du projet fédéral.

De plus, il ou elle assure aussi la gestion statutaire et réglementaire de la vie associative de la fédération, dans le respect des documents statutaires et réglementaires en vigueur.

Enfin, pour répondre au mieux à ces objectifs, il ou elle a pour mission de contribuer, transmettre les positionnements de la FEDELIMA et de la représenter au sein de certaines instances professionnelles nationales et dont les sujets sont transversaux au projet de la FEDELIMA, notamment le syndicat des musiques actuelles (SMA), le centre National de la Musique (CNM) et l’Union des fédérations d’intervention du secteur culturel (Ufisc).

• MISSIONS ET ACTIVITÉS DU POSTE

A – ANIMER LA DYNAMIQUE FÉDÉRALE :
– Assurer un lien permanent entre la fédération et ses adhérents : être à l’écoute des besoins, apport d’outils, remontée des informations, des démarches ou projets émanant des adhérents pour nourrir la dynamique fédérale ;
– Faciliter l’appropriation permanente des enjeux et du fonctionnement associatif de la fédération pour les adhérents et leurs équipes ;
– Soutenir la dynamique, les synergies, les collaborations entre les adhérents ainsi que la mise en place de projets entre adhérents ;
– Proposer des temps de sensibilisation et d’information à destination des adhérents ;
– Être à l’écoute des besoins de formation des adhérents : définir des cahiers des charges, trouver des prestataires extérieurs, participer à la définition de contenus, contribuer à la construction des partenariats ;
– Identifier auprès des adhérents des problématiques et proposer de nouvelles actions collectives en adéquation.

B – COORDONNER LA VIE ASSOCIATIVE ET STATUTAIRE DE LA FEDELIMA :
– Accompagner les responsables associatifs bénévoles dans la préparation et le fonctionnement des instances statutaires (BE, CO, Assemblée Générale) ;
– Rédiger les ordres du jour, des documents d’appui, des comptes rendus et procès-verbaux des réunions des instances associatives ;
– Exercer une fonction d’aide à la prise de décisions :
· Produire un ensemble d’informations et de connaissances contextuelles à caractère institutionnel, politique et opérationnel, articulant la lecture de besoins aux choix d’actions à mettre en place ;
· Élaborer des écrits et des argumentaires permettant d’éclairer la prise de décision en termes de choix politiques ;
· Exercer une fonction d’information et d’aide à la décision à l’interne de son organisation, sur la base d’analyses partagées.
– Garantir le bon fonctionnement statutaire de la fédération : respect des statuts, des quorums, du règlement intérieur et du suivi de la participation des adhérents à l’Assemblée générale et au Bureau exécutif ;
– Gérer et instruire les demandes d’adhésion : identification de la demande, prise de contact avec la structure, constitution et présentation du dossier d’adhésion aux instances associatives ;
– Accueillir les nouveaux adhérents, leur présenter le projet fédéral et le fonctionnement de la fédération et contribuer à leur implication dans le projet fédéral ;
– Assurer le suivi permanent des adhésions (entrées et sorties).

C – REPRÉSENTER LA FEDELIMA ET CONTRIBUTION À DIFFÉRENTES INSTANCES :
– Participer au développement et à l’animation des relations partenariales au sein de/des :
· L’UFISC, Union fédérale d’intervention des structures culturelles ;
· Le SMA, Syndicat des musiques actuelles, notamment au sein du Conseil national ;
· Le CNM, Centre National de la Musique ;
· Espaces de coopération entre les fédérations nationales de la musique, entre réseaux régionaux et nationaux de musiques actuelles.
– Contribuer et animer des démarches de constructions collectives (ex : communication collectives, animation des espaces de coopération, …)

• PROFIL RECHERCHÉ

PRÉALABLES :
– Expérience avérée du fonctionnement associatif
– Capacité à se saisir et à réinvestir les principes d’action de la fédération dans les missions du poste
– Nécessaire compréhension et appropriation des fondamentaux et enjeux de la fédération et de son environnement professionnel

> SAVOIR-FAIRE / EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE :
– Connaissances avérées du secteur culturel (historique, structurations, partenaires, enjeux …), en particulier celui des musiques actuelles
– Connaissance avérée des politiques publiques de la culture
– Connaissance souhaitée des enjeux et du secteur de l’économie solidaire
– Compétences avérées d’animation d’un groupe de travail, d’une réunion, etc.
– Capacités de coordination et de construction de temps de rencontres, groupes de travail, table-rondes, ateliers, etc.
– Très bonnes capacités rédactionnelles et de synthèse
– Maîtrise des outils bureautiques et de gestion de ressources partagées

> SAVOIR-ÊTRE ET QUALITÉS HUMAINES :
– Qualités relationnelles et qualité d’écoute
– Capacités à travailler en autonomie et à rendre compte
– Capacité à travailler en distanciel
– Aptitude et goût pour le travail en équipe, en réseau
– Capacité à l’organisation, la planification et l’anticipation
– Facultés d’adaptation

• CADRE D’EMPLOI
– Période d’embauche : Poste à pourvoir à compter de septembre 2024
– Type de contrat : Contrat à Durée Indéterminée – Temps plein 35 heures hebdomadaires (base 39 heures semaines compensées en jours de RTT, réduction du temps de travail)
– Convention collective appliquée par la FEDELIMA : ECLAT, Éducation, culture, loisirs et animation au service des territoires (identifiant de la convention collective : 1518)
– Référencement du poste et du salaire dans la convention : Poste cadre, groupe I, coefficient 450, soit une base de rémunération mensuelle brute à l’embauche de 3 075 € à laquelle s’ajoutera la reconstitution de carrière conventionnelle
– Période d’essai : 3 mois, renouvelable une fois
– Lieu de travail : Nantes, possibilité de télétravail occasionnel
– Déplacements nombreux en national
– Tickets restaurant, mutuelle collective

• MODALITÉS DE CANDIDATURE
– Envoyer une lettre de motivation et un Curriculum Vitae (CV) à l’attention de la coprésidence de la FEDELIMA (Mme Emmanuelle Cuttitta et M. Yann Bieuzent) uniquement par mail à l’adresse : recrutement@fedelima.org
– Indiquer en objet du mail : RECRUTEMENT COORDINATION DE LA DYNAMIQUE FÉDÉRALE ET DE LA VIE ASSOCIATIVE
– Date limite d’envoi des candidatures : vendredi 31 mai 2024
– Date d’entretien en présentiel à Paris : jeudi 20 juin 2024
– Pour tout besoin d’information complémentaire concernant ce poste ou ce recrutement vous pouvez adresser un mail à contact@fedelima.org ou appeler la FEDELIMA au 02 40 48 08 85.

Contact pour répondre à l’offre :

Nom : Bieuzent
Prénom : Yann
Adresse mail : recrutement@fedelima.org

COORDINATEUR•RICE DE L’INFORMATION ET LA VALORISATION DE LA FÉDÉRATION

• DESCRIPTION GÉNÉRALE DU POSTE
Les principaux enjeux du poste de coordination de l’information et de la valorisation de la fédération sont de contribuer à améliorer la lisibilité et la compréhension de ce qu’est la FEDELIMA et ses adhérents, en facilitant la diffusion et l’accès à ses analyses, perspectives, questionnements, positionnements et en valorisant des initiatives et des projets qu’elle porte directement ou qui sont mis en œuvre par ses membres. Il s’agit également d’accroître la fonction « ressource » de la fédération, en rendant compte et en partageant largement et de manière adaptée les contenus produits par les différents projets (chantiers, études, informations, temps forts, temps fédéraux, projets spécifiques, positionnements, etc.) via différents outils. Cette fonction participe à la dynamique fédérale en facilitant l’accès et la circulation de l’information entre la fédération et ses adhérents, tout en valorisant les travaux et échanges.

En ce sens, le ou la salarié·e, qui occupe cette fonction, participe à la définition de la ligne éditoriale et de la stratégie de communication de la FEDELIMA. Il ou elle administre, anime et gère les différents outils d’information, de valorisation et de communication de la fédération (sites internet, listes de discussions, newsletters, réseaux sociaux, etc.).

Il ou elle a également pour fonction d’accroître le lien entre les adhérents, et avec l’externe, via la valorisation des projets des adhérents. Il ou elle les restitue pour permettre une meilleure compréhension des problématiques qui questionnent et animent la fédération et ses adhérents. Il ou elle coordonne et anime des groupes de travail avec les adhérents et les partenaires liés à son champ d’intervention.

• MISSIONS ET ACTIVITÉS DU POSTE

A – COORDONNER L’ÉLABORATION DE LA STRATÉGIE DE COMMUNICATION DE LA FÉDÉRATION :
– Participer à la définition de la ligne éditoriale et de la stratégie de communication de la fédération
– Élaborer un plan de communication ainsi que suivre sa mise en œuvre
– Définir l’identité visuelle de la FEDELIMA

B – ANIMER ET DÉVELOPPER LES OUTILS D’INFORMATION ET DE VALORISATION DE LA FEDELIMA :
– Les sites internet :
· Administrer, développer et assurer la maintenance des sites internet portés par la FEDELIMA (5 sites : www.fedelima.org, www.wah-egalite.org, www.declic-musiques.org, www.raffut.fedelima.org, www.ruralite.fedelima.org)
· Alimenter les sites par la mise en ligne de contenus, d’actualités
· Assurer le suivi avec les prestataires impliqués (hébergeur web, développeur web, graphiste, etc.)
· Modérer les offres d’emploi du site de la FEDELIMA
– Les newsletters de la FEDELIMA (mensuelles et spécifiques) :
· Assurer une veille sur l’actualité du secteur et des adhérents de la FEDELIMA
· Éditorialiser, rédiger et hiérarchiser les contenus
· Réaliser les newsletters en ligne et gérer leur diffusion via des outils CRM (Mailchimp)
· Actualiser régulièrement et développer les bases de données de la fédération
– Les listes de discussions de la FEDELIMA et la plateforme AGORA :
· Gérer quotidiennement les inscriptions et les désinscriptions
· Mettre à jour les contacts adhérents (tableurs des contacts des équipes des adhérents)
· Gérer le fonctionnement des listes avec les prestataires techniques (OVH, Médias-Cité)
– Les réseaux sociaux de la FEDELIMA :
· Gérer, animer, modérer et développer la présence et les contenus de la FEDELIMA sur les réseaux sociaux (Facebook, LinkedIn, etc.)
– Conception des documents produits par la FEDELIMA :
· Mettre en page des études, programmes, actes, communiqués de presse, etc.
· Assurer les liens avec les prestataires impliqués (graphiste, imprimeur, développeur web, etc.)
 
C – COORDONNER ET ANIMER LES GROUPES DE TRAVAIL AXÉS SUR LES ENJEUX LIÉS À LA VALORISATION DES PROJETS, LA COMMUNICATION, L’INFORMATION DANS LES MUSIQUES ACTUELLES :
– La valorisation d’initiatives d’adhérents : “Previously on FEDELIMA” :
· Coordonner et animer le comité rédactionnel «  Previously on FEDELIMA »
· Coordonner la mise en œuvre du projet (coordination de la partie logistique, lien avec les journalistes, les adhérents, etc.)
· Mettre en ligne les articles
– Le groupe de travail « fonction communication » :
· Impulser la dynamique avec les adhérents, co-définir les objectifs et enjeux, la feuille de route, les partenariats possibles
· Coordonner et coconstruire avec les adhérents référents des temps de rencontres le cas échéant
· Contribuer à la restitution et à la communication des travaux
– L’appui à certains chantiers et études :
· Participer aux comités de pilotage et aux suivis de certaines études et/ou chantiers

• PROFIL RECHERCHE

PRÉALABLES :
– Capacité à se saisir et à réinvestir les principes d’action de la fédération dans les missions du poste
– Nécessaire compréhension et appropriation des fondamentaux et enjeux de la fédération et de son environnement professionnel

> SAVOIR-FAIRE / EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE :
– Connaissance et expérience souhaitée du secteur culturel, en particulier celui des musiques actuelles
– Maîtrise des outils bureautiques, web et gestion de ressources partagées
– Maîtrise des réseaux sociaux
– Maîtrise des logiciels spécifiques liés à la communication en ligne, web et papier
– Connaissance de la chaîne graphique
– Capacités rédactionnelles et d’expression écrite avérées
– Capacités d’analyses et de synthèse
– Capacité à l’animation de groupes de travail et à la mise en place de processus de travail coopératif
– Connaissance des principales normes légales relatives au droit à l’information, à la protection des données, à la propriété intellectuelle, etc.
– Rigueur et organisation pour le respect des échéances définies
 
> SAVOIR-ÊTRE ET QUALITÉS HUMAINES :
– Aptitude et goût pour le travail en équipe, en réseau
– Faire preuve de diplomatie, d’aisance relationnelle pour s’adapter à des interlocuteur·ices varié·es
– Capacités à l’organisation, la planification et l’anticipation (gestion simultanée de plusieurs projets)
– Capacités à travailler en autonomie et à rendre compte
– Curiosité et sens critique
– Capacité d’initiatives
– Facultés d’adaptation
– Facultés d’adaptation

• CADRE D’EMPLOI
– Période d’embauche : Poste à pourvoir à compter de septembre 2024
– Type de contrat : Contrat à Durée Indéterminée – Temps plein 35 heures hebdomadaires (base 39 heures semaines compensées en jours de RTT, réduction du temps de travail)
– Convention collective appliquée par la FEDELIMA : ECLAT, Éducation, culture, loisirs et animation au service des territoires (identifiant de la convention collective : 1518)
– Référencement du poste et du salaire dans la convention : Poste cadre, groupe H, coefficient 400, soit une base de rémunération mensuelle brute à l’embauche de 2 745 € à laquelle s’ajoutera la reconstitution de carrière conventionnelle
– Période d’essai : 3 mois, renouvelable une fois
– Lieu de travail : Nantes, possibilité de télétravail occasionnel
– Déplacements ponctuels en national
– Tickets restaurant, mutuelle collective

• MODALITÉS DE CANDIDATURE
– Envoyer une lettre de motivation et un Curriculum Vitae (CV) à l’attention de la coprésidence de la FEDELIMA (Mme Emmanuelle Cuttitta et M. Yann Bieuzent) uniquement par mail à l’adresse : recrutement@fedelima.org
– Indiquer en objet du mail : RECRUTEMENT COORDINATION DE L’INFORMATION ET DE LA VALORISATION DE LA FÉDÉRATION
– Date limite d’envoi des candidatures : vendredi 31 mai 2024
– Date d’entretien en présentiel à Paris : mercredi 19 juin 2024
– Pour tout besoin d’information complémentaire concernant ce poste ou ce recrutement vous pouvez adresser un mail à contact@fedelima.org ou appeler la FEDELIMA au 02 40 48 08 85.

Contact pour répondre à l’offre :

Nom : Bieuzent
Prénom : Yann
Adresse mail : recrutement@fedelima.org

[GRABUGE] Chargé•e de mission (CDD)

CHARGÉ•E DE MISSION

GRABUGE (54/67)

Grabuge vient de lancer deux nouveaux dispositifs d’accompagnement à l’entrepreneuriat et soutien à la création dans les MA. Afin de les animer, les coordonner et les développer, ils recherchent un.e chargé.e de projet en CDD de mission à temps plein. Le poste est à pourvoir dès que possible et sera basé à Nancy ou Strasbourg selon les préférences du recruté.

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Profil développeurice d’artiste, producteurice, accompagnateurice

DESCRIPTION DU POSTE

Grabuge est le réseau des musiques actuelles du Grand Est. Œuvrant pour l’ensemble des acteurs de la filière professionnelle, Grabuge fédère 90adhérents avec pour objectif de structurer et développer les musiques actuelles sur les territoires du Grand Est. Les valeurs d’équité, de coopération et de solidarité s’incarnent dans les projets et missions du réseau. Les missions de Grabuge se déclinent autour des pratiques responsables (équité, égalité femme/homme, écoresponsabilité et prévention santé), de l’accompagnement à l’entrepreneuriat(appui conseil), de la ressource/observation, de la circulation et du développement des artistes, de la coopération européenne, ainsi que dans la représentation et le plaidoyer en faveur de ses adhérents. Grabuge est un espace d’expérimentation et d’innovation dans la filière, un réseau de coopération fonctionnant pour les acteurs, et avec les acteurs des musiques actuelles. Vous rejoindrez une équipe de 6 salarié•es dynamiques, engagés et mobiles sur le territoire. L’équipe est répartie sur deux sites, à Strasbourg et Nancy. Le poste peut être rattaché à l’un ou l’autre des deux sites.

PRINCIPALES MISSIONS DU POSTE

Sous la responsabilité du coordinateur général et en respect du projet fédéral, coordonner, animer, et développer les deux dispositifs de Grabuge EXPLORE et ORBITE.

Coordination des dispositifs

– Déploiement du dispositif en lien avec les acteurs du réseau, les partenaires des territoires et selon le plan d’action de Grabuge.

Animation des dispositifs

– Animer les réunions des groupes de travail et commissions du réseau en lien avec EXPLORE et ORBITE.

– Faire vivre les dispositifs en lien avec l’équipe de Grabuge sur les territoires et chez les acteurs du réseau

Production des opérations

En lien avec l’équipe de Grabuge:

– Assurer la logistique et la mise en œuvre des actions de formation, de création et de diffusion à destination des bénéficiaires

EXPLORE

o Dont opérations showcases vitrines (showcases MaMA, Bars en Trans,opération BIS…)

– Assurer la production des temps d’information et de travail d’ORBITE sur les territoires

Accompagnement des parties prenantes des dispositifs

En lien avec l’équipe et les opérateurs des dispositifs de Grabuge :

– Accompagnement des équipes artistiques bénéficiaires du dispositif EXPLORE

o Préparation aux showcases, accompagnement individualisé dans une perspective de carrière

– Accompagnement des acteurs du réseau dans le déploiement d’ORBITE

o Outillage commun: outils de repérage, de diagnostic, d’accompagnement

Représentation et incarnation du réseau

Représenter et incarner le réseau dans les espaces professionnels régionaux, nationaux et internationaux liés aux dispositifs

Plaidoyer

En lien avec l’équipe et la gouvernance de Grabuge:

– Concevoir et déployer une stratégie de plaidoyer afin de pérenniser les dispositifs ,y compris financièrement, en lien avec l’équipe et en respect du projet fédéral

Administratif

– Établir et suivre en lien avec l’équipe, les dossiers de demande de subventions liés à EXPLORE et ORBITE

– Coordination du flux administratif généré par les dispositifs

DESCRIPTION DU PROFIL RECHERCHÉ

• Niveau master, management de projet culturel, production de spectacle, entrepreneuriat culturel

• La connaissance de l’environnement des Musiques Actuelles est impérative (différents métiers et enjeux de la filière, des réseaux, acteurs et institutions des musiques actuelles)

• Solide culture générale musiques actuelles requise: connaissance des processus de production de tournées, des logiques de financement, des esthétiques, parcours artistiques…)

• La connaissance du milieu associatif et du champ de l’ESS

• La connaissance des institutions en lien avec la filière et des acteurs musiques actuelles du Grand Est

• Maîtrise des techniques et outils d’animation et d’intelligence collective

• Savoir repérer les enjeux d’un territoire, les logiques d’acteurs

• Savoir mettre en place des dynamiques de concertation et de coopération entre acteurs

• Maîtrise de l’anglais à un niveau communicationnel

• Maîtrise de la méthodologie de projet (identifier des objectifs généraux et opérationnels, élaborer un plan d’action et un budget, mobiliser des partenaires, évaluer le projets à partir d’indicateurs)

• Montage de dossiers de financement

• Être en capacité de définir une stratégie de développement de partenariats avec les tremplins nationaux, transfrontaliers et internationaux

• Capacité à établir des connexions/partenariats avec ses homologues des autres régions y compris transfrontaliers

• Être en mesure d’animer et d’impulser la coopération entre les opérateurs notamment dans l’orientation des artistes

• Être en mesure de s’inscrire comme ressource pour les acteurs et les territoires

QUALITÉS ET COMPÉTENCES REQUISES

• Goût du travail en équipe
• Rigueur, autonomie et proactivité, créativité, sens de l’organisation
• Aisance relationnelle
• Aisance rédactionnelle et capacité d’analyse et de synthèse
• Travail dans un environnement complexe et multi-acteurs
• Capacité à mener plusieurs projets de fronts
• Adhésion aux valeurs du réseau

CONDITIONS

• Rémunération : Groupe G coef 375 ECLAT, selon expérience.
• Poste basé à Nancy ou Strasbourg.
• Horaires en lien avec les activités (travail soirée et week-end occasionnel)
• Déplacements en région et au national fréquents
• Possibilité de demander 1 jour de télétravail hebdomadaire
• Ordinateur professionnel
• Mutuelle entreprise
• Téléphone portable professionnel ou prise en charge partielle de l’abonnement téléphonique

INFORMATIONS SUR LA CANDIDATURE

Prise de poste dès que possible
• Pièces à joindre : CV et lettre de motivation
• Adresser à : Brice Arnaudeau, Coordinateur, par mail uniquement : coordination[at]reseaugrabuge.com
• Téléphone : 07.76.30.50.32

Lieu d’exercice : L’Autre Canal (Nancy), Plateforme Artefact – La Laiterie (Strasbourg)

[L’ACCORDEUR] Administrateur.trice – Directeur.trice Adjoint.e

administrateur.rice et directeur.rice adjoint.e

L’ACCORDEUR (33)

➡️ L’ACCORDEUR – CDI 35h hebdo – St Denis de Pile (33)

L’Accordeur est un lieu dédié aux musiques actuelles à St Denis de Pile, en Gironde, visant à favoriser L’accès et le partage de toutes les cultures auprès du plus grand nombre. L’association propose une cinquantaine de concerts et spectacles par saison dans une salle de 450 places, une école de musiques actuelles, de très nombreuses actions culturelles à destination de tous les publics et tout un volet autour de l’accompagnement des jeunes artistes (résidence, répétitions, accompagnement,
enregistrement..).

L’Accordeur porte depuis son ouverture une volonté forte de contribuer au développement de son secteur, et de se positionner en lieu ressource sur le territoire dans les champs qu’il couvre : la culture, mais également l’éducation populaire, la solidarité, l’engagement associatif, la citoyenneté et la jeunesse. La structure est également engagée dans des démarches
autour de la responsabilité sociétale.

Parallèlement, L’Accordeur, avec d’autres partenaires, et afin d’apporter une réponse coordonnée aux attentes du territoire, est en réflexion sur le développement d’un projet de coopération culturelle sur la ville de St Denis de Pile. Un travail de concertation territoriale et de préfiguration de ce projet coopératif est en cours.

C’est dans cette dynamique associative forte que nous recrutons aujourd’hui une personne qui viendrait assurer l’ensemble de la gestion administrative et financière de la structure, et épauler le Directeur dans la mise en œuvre du projet, notamment auprès des partenaires.

Fiche de poste

[INFO JEUNES BORDEAUX] Recrute sur 3 postes

3 postes à pourvoir

INFO JEUNES BORDEAUX

L’Information Jeunesse et les structures Info Jeunes ont pour mission d’informer tous les jeunes sur tous les sujets en lien avec leurs démarches d’accès aux droits et à l’autonomie. Orientation, formation, emploi, accès aux droits, logement, santé, déplacements, mobilité Internationale, culture, loisirs… Info Jeunes aborde toutes les thématiques du quotidien et aide à explorer les possibles pour les projets personnels et professionnels des jeunes.

Ils apportent un premier niveau d’information et si nécessaire, orientons vers des structures ou dispositifs plus spécialisés qui offrent un accompagnement ou une aide personnalisés.

Site internet

Info Jeunes Bordeaux recrute sur 3 postes :

Un·e animateur.rice réseau Information Jeunesse Gironde, Landes, Lot et Garonne, basé.e à Bordeaux.

Ses missions ?

  • Animer le réseau des structures Information Jeunesse de la Gironde, des Landes et du Lot et Garonne
  • Développer le réseau Information Jeunesse sur les territoires de la Gironde, des Landes et du Lot et Garonne
  • Contribuer aux actions d’Info Jeunes Bordeaux. Toutes les infos sur la fiche de poste jointe.

👉  Fiche de poste ici.

Candidature à adresser avant le 24/04/24 à recrutement@crijna.fr pour une prise de poste mai-juin 2024.

Un·e chargé·e de mobilité internationale, référent·e So Mobilité sur le site de Bordeaux.

Ses missions ?

  • Animer le réseau régional So Mobilité
  • Mise en oeuvre du portail So Mobilité
  • Accueillir et informer sur la thématique de l’Europe et l’International
  • Implications partenariales et contributions aux actions et événement du CRIJ Nouvelle-Aquitaine. Toutes les infos sur la fiche de poste jointe.

Fiche de poste ici.

Candidature à adresser avant le 12/05/24 à recrutement@crijna.fr pour une prise de poste dès que possible.

Un·e chargé·e d’information jeunesse sur le site de Bordeaux.

Ses missions ?

  • Informer, accueillir et orienter individuellement ou collectivement
  • Animer les réseaux sociaux d’Info Jeunes Bordeaux. Toutes les infos sur la fiche de poste jointe.

👉 Fiche de poste ici

Candidature à adresser avant le 12/05/24 à recrutement@crijna.fr pour une prise de poste dès que possible.

[L’INCONNUE] Chargé•e de médiation artistique et culturelle

Chargé.e de médiation artistique et culturelle

L’INCONNUE • TALENCE

Labellisée Scène de Musiques Actuelles et agréée Jeunesse et Éducation Populaire, L’Inconnue est un lieu culturel curieux et ancré sur son territoire.
Petit écrin de verdure dans le quartier de Thouars, à Talence, L’Inconnue accueille les mélomanes de tout âge, élèves, amateurs et professionnels autour de trois pôles :
• La création / diffusion : production déléguée, concerts, partenariats de diffusion
• La transmission / médiation : école de l’Inconnue, stages, projets de médiation artistique
• Le pôle « musicien·nes » : studios de répétition, d’enregistrement, résidences plateau et accompagnement des groupes émergents et professionnels.

Ce projet associatif est mené par des équipes motivées : un Conseil d’administration bénévole composé de 9 membres, 15 salarié·es permanent·es et une constellation d’artistes et technicien·nes intermittent·es. Rock & Chanson – L’Inconnue est membre de la MICs, Mission de Coopération des SMACs, aux côtés du Rocher de Palmer, la Rock School Barbey et le Krakatoa.

ACTIVITÉS PRINCIPALES

• Participe à la définition d’une politique d’actions culturelles et propose la stratégie nécessaire pour la déployer

• Conçoit et coordonne des actions culturelles et artistiques, dans et hors de la structure, découlant de la stratégie, avec des partenaires extérieurs
– Conçoit et coordonne des actions de médiation en adéquation avec le projet artistique et culturel
– Pilote et organise la logistique des actions entreprises
– Organise les équipes artistiques et pédagogiques nécessaires pour la mise en œuvre des actions, et négocie leurs conditions d’intervention
– Accueille les publics de médiation à L’Inconnue
– Échange avec l’équipe sur le contenu des actions dans un but de transversalité des pôles

• Contacte et noue des relations partenariales pour mener à bien les actions de médiation et diversifier les publics touchés

• Gère le budget des actions de médiation
– Construit, en lien avec la personne responsable de l’administration, le budget global des actions de médiation
– Suit sa réalisation et informe de toute modification significative des dépenses et recettes prévisionnelles
– Recherche de nouveaux partenariats financiers, dont institutionnels, et dépose les demandes de subventions correspondantes
– Négocie, sous l’autorité de la personne responsable de l’administration, les conditions de rémunérations des intervenants et des artistes associés aux projets
– Rend compte des bilans financiers et qualitatifs des actions en interne et aux partenaires

• Participe à la vie associative de Rock & Chanson
– Participe aux réunions d’équipe et de pôles
– Participe aux séminaires d’équipe
– Participe à l’Assemblée générale annuelle et rend compte aux adhérent·es du bilan des actions de médiation
– Participe ponctuellement aux événements marquants : festivals, concer

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[LA FÉLIN] recherche son.sa chargé.e de mission

Chargé.e de mission

FÉDÉRATION NATIONALE DES LABELS INDÉPENDANTS

La FÉLIN valorise le travail des labels indépendants et les accompagne depuis 2009. Elle travaille à des solutions concrètes avec tous les acteurs de la filière musicale, pour renforcer la diversité culturelle et l’intérêt général. En janvier 2020 elle a formalisé un regroupement des distributeurs physique et numérique indépendants au sein de la Félin.

S’appuyant sur ses adhérents et les fédérations régionales, la FÉLIN représente aujourd’hui plus de 400 labels et 14 distributeurs indépendants.

Les missions de la fédération se classent en trois axes :

1. Accompagnement des acteurs

2. Représentation et valorisation des TPE

3. Coopérations interprofessionnelles

Sous la responsabilité fonctionnelle du Président, en étroite collaboration avec la déléguée générale, le ou la chargé.e de mission anime et développe les chantiers prioritaires de la fédération définis par les membres de la FELIN. Il.elle pilote les projets en lien avec les membres actifs, s’assure de leur bon déroulement, participe à leur mise en œuvre et réalise leur bilan. Il.elle est également en charge de la communication de la fédération et de ses projets.

Missions principales

  • Gestion de projet – coordonner certains des chantiers de la fédération dans leur intégralité (recyclage de disques, Indies First) : plannings, groupes de travail, partenaires, budgets…
  • Observation – faire remonter les expertises de terrain (veille, enquêtes)
  • Accompagnement – développer la boite à outils et proposer des moyens innovants au service des adhérents.
  • Représentation – promouvoir l’importance des labels et des distributeurs via la participation à des salons professionnels et l’organisation d’événements avec nos adhérents.
  • Communication – élaborer et mettre en œuvre la stratégie de communication de la fédération. Participer à la veille sectorielle, promouvoir l’échange d’informations et de pratiques.
  • Vie associative – participer à l’organisation des CA et AG, prendre part à l’administration de l’association, recruter des nouveaux membres.

Profil recherché

Vous bénéficiez d’une première expérience professionnelle dans l’industrie musicale et pouvez justifier d’une bonne connaissance du métier de producteur indépendant. Une vision sur le métier de distributeur physique et/ou numérique sera un plus.

Des connaissances en gestion de site internet (wordpress) et PAO sont demandées.

Lors de vos précédentes expériences, vous avez pu démontrer votre capacité à gérer un projet dans son ensemble, en tenant compte des paramètres et des enjeux.

Doté d’un bon relationnel, vous êtes une personne autonome, organisée et rigoureuse.

Poste temps plein, basé à Bordeaux.

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[SOULBEATS MUSIC] recrute responsable communication & marketing

RESPONSABLE COMMUNICATION ET MARKETING

SOULBEATS MUSIC

Music’Action Prod est une société de production de spectacles, avec une filiale Soulbeats Records, maison de disques. Soulbeats Music est la marque développée par ces 2 structures pour labelliser leur activité d’accompagnement d’artistes : une solution globale et sur-mesure pour accompagner les artistes dans leur projet musical.

Le ou la responsable se charge de la construction de la stratégie de communication et de sa mise en œuvre. L’objectif est d’impulser une stratégie d’élargissement des publics.

Missions

  • Concevoir et mettre en œuvre la stratégie de communication de la structure
  • Assurer la promotion des activités et en définir la ligne éditoriale
  • Coordonner et animer l’équipe de communication
  • Développer l’image de marque de Soulbeats Music

Profil

Groupe 4 de la Convention Collective des Entreprises Artistiques et Culturelles Contrat et Salaire à convenir selon profil et expérience
Niveau Bac+5 minimum – Expérience similaire dans le secteur du spectacle vivant et disque indispensable
Intérêt pour les musiques Groove

Conditions

Poste basé à Vertheuil (33180)
– Ordinateur portable fourni
– 1 jour de télé-travail par semaine
Travail ponctuel en soirée et/ou week-end et jours fériés

Candidatures

Candidatures jusqu’au 30/04/2024 sur job@soulbeatsmusic.com

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[CAMJI] Chargé.e de communication

CHARGÉ•E DE COMMUNICATION

LE CAMJI

Le Camji, salle de concert niortaise dédiée aux Musiques Actuelles, labellisée SMAC, recherche un(e) chargé(e) de communication.

INFOS GÉNÉRALES

Lieu : Niort

Contrat : CDD jusqu’au 31 juillet 2024 – 24 heures hebdomadaires

Prise de poste : dès que possible

Rémunération : Groupe 5 de la CCNEAC, échelon selon profil

Envoyer votre CV et lettre de motivation au Président du Camji : romain.r@camji.com avant le 4 mars 2024

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[CAMJI] Régisseur•se général•e / Responsable de l’accompagnement

RÉGISSEUR•SE GÉNÉRALE
CHARGÉ•E DE L’ACCOMPAGNEMENT

LE CAMJI

Le Camji, salle de concert niortaise dédiée aux Musiques Actuelles, labellisée SMAC, recherche un(e) régisseur(euse) général(e) / responsable de l’accompagnement pour rejoindre son équipe.

INFOS GÉNÉRALES

• Lieu : Le Camji, 56 rue Saint Jean, 79000, Niort
• Contrat : CDI – 35 heures hebdomadaires
• Prise de poste : Dès que possible
• Rémunération : Groupe 4 de la CCNEAC, échelon selon profil

MISSION

Sous la responsabilité de la direction et en lien avec le responsable de la programmation, le(a) régisseur(euse) général(e)/responsable de l’accompagnement assure la régie générale de la salle de diffusion ; le bon fonctionnement technique et logistiques des événements hors les murs ; conçoit et développe les projets d’accompagnement des artistes professionnels et amateurs dans le cadre du projet artistique et culturel du Camji.

• Assurer la régie générale de la salle de diffusion lors des concerts du Camji ou lors des mises à disposition de la salle

– Analyse de la faisabilité des fiches techniques en lien avec le responsable de la programmation. Le cas échéant, gestion de la location du matériel technique et scénique.
– Gestion des équipes techniques : planning et gestion des techniciens intermittents sons et lumières lors des diffusions, transmission des éléments RH à l’administratrice pour les déclarations.
– Organisation et réalisation des feuilles de route : balance, get-in, repas.
– Responsable du bon fonctionnement de la soirée : brief des agents de sécurité, vérification du respect de la règlementation d’un ERP, ouverture et fermeture de la salle, respect des horaires.
– Assurer la régie durant les résidences artistiques. Compléter l’équipe technique selon les besoins exprimés.
– Elaboration et suivi du plan d’investissement des matériels techniques ; suivi et contrôle des dépenses.
– Maintenance et entretien des équipements de la salle de diffusion, des studios de répétions et d’enregistrement
– Suivi d’entretien du bâtiment en lien avec la direction.

• Accompagner et développer les pratiques et les projets artistiques sur le territoire

– Accueillir les porteurs de projets et les artistes demandeurs pour évaluer et diagnostiquer leurs besoins d’accompagnement afin de leur proposer des dispositifs adaptés ;
– Concevoir et proposer un catalogue de modules d’accompagnement (formations, résidences, structuration de projets) adaptés aux ressources techniques, humaines et financières de l’association ;
– Participer aux arbitrages budgétaires ; Gestion et optimisation du budget alloué à l’accompagnement artistique ; Recherche de financements complémentaires selon les projets menés (subventions, frais de participation) ;
– Rédiger, en lien avec la personne responsable de l’administration de l’association, les conventions financières ou de partenariat pour chaque projet ;
– Assurer l’organisation et le suivi technique et logistique des projets d’accompagnement (planning et temps de travail, interventions de formateurs et techniciens intermittents…) ;
– Promouvoir, en lien avec la responsable de la communication, les modules d’accompagnement auprès des musiciens et des partenaires ;
– Assurer une veille d’information sur les dispositifs de financement, de formation, sur l’environnement juridique, social et fiscal dans le domaine artistique.
– Élaborer et renseigner des outils permettant d’établir des points trimestriels et des bilans annuels, qualitatifs et quantitatifs, visant à alimenter les orientations stratégiques auprès de la direction et des administrateurs de l’association ;

• Encadrer et gérer les studios de répétition et d’enregistrement du Camji

– Participer aux arbitrages budgétaires ; gestion et optimisation du budget alloué aux studios ;
– Assurer le bon fonctionnement administratif et financier des studios (inscriptions, conventions, factures, cotisations, …) via le logiciel de gestion Quickstudio;
– Assurer le bon fonctionnement technique des studios (achat et maintenance du matériel, gestion des outils de suivi, gestion des accès aux locaux …) ;
– Assurer la coordination de l’activité des studios (recensement des groupes et actualisation de la base de données, respect du règlement intérieur, organisation de la réunion annuelle d’attribution des créneaux, gestion des inscriptions et plannings, recensement des besoins…) ;
– Construire et mettre en œuvre des actions de sensibilisation (risques auditifs) et d’optimisation à destination des groupes et des musiciens (positionnement, gestion sonore, prise en main du matériel ….) en interne ou avec des intervenants extérieurs ;
– Créer une dynamique relationnelle entre les groupes à l’échelle départementale voire régionale, en lien avec l’association Accès Rock ou de structures partenaires (Diff’art, Boc’Hall…) ;
– Accompagner les groupes dans leur projet musical et artistique (informations et personnes ressources /actualités et dispositifs de tremplins musicaux, formations personnalisées et master class…) ;
– Participer, en lien avec la responsable de la communication, à la promotion des studios et veiller au renouvellement des usagers ;
– Élaborer et renseigner des outils permettant d’établir des points trimestriels et des bilans annuels, qualitatifs et quantitatifs, visant à améliorer la connaissance des usagers afin de proposer des orientations stratégiques auprè s de la direction et des administrateurs de l’association ;

SAVOIRS

– Secteur du spectacle vivant et plus particulièrement des Musiques Actuelles
– Fonctionnement associatif
– ++ serait : Formation en technique du son

SAVOIR-FAIRE

– Régie générale d’une salle de spectacles
– Régie son
– Maîtrise de la réglementation d’un ERP et plus spécifiquement du spectacle vivant
– Titulaire du SIAP1 et habilitation électrique serait un plus
– Langue anglaise
– Maîtrise des outils informatiques
– Capacités rédactionnelles

SAVOIR-ÊTRE

– Travail en équipe
– Gestion des priorités
– Force de proposition
– Sens de l’organisation
– Diplomatie et sens de la pédagogie

INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES

– Titulaire du permis B, déplacements à prévoir
– Travail en soirée et les weekends

CANDIDATURE

– Prise de poste dès que possible
– Envoyez votre CV et lettre de motivation au Président du Camji : romain.r@camji.com avant le 1 avril 2024