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ESPACE ASSOCIATIF ALAIN FAURIAUX
Association de Loi 1901 basé à Flayat dans le Sud-Est Creusois. Le Café de l’Espace propose une programmation tout au long de l’année avec des concerts, des spectacles, des débats, des ateliers et animations. L’équipe est composée de 3 salariés à temps plein, de 10 administrateurs. L’association travaille sur différents réseau départementaux ou régionaux comme le SOLIMA, ALISO, TELA ou le RIM.
MISSIONS
Développement de projets :
• élaboration de dossiers de subventions,
• mener un diagnostic de territoire,
• recherche de donateurs et de mécènes,
• interlocuteur de l’association avec la Poste ( l’Association est Relais Postal),
• suivi comptable,
• représentation institutionnelle.
Missions partagées avec l’ensemble de l’équipe :
• tenue du relais postal,
• tenue de bar,
• travail en réseau.
PROFIL
• CDD / TEMPS PLEIN
• travail en soirée,
• grande polyvalence et autonomie,
• connaissances des métiers de l’animation, notamment de la méthodologie de diagnostic,
• bonne qualité rédactionnelle,
• notions de comptabilité.
CANDIDATURES
• Offre Pôle Emploi
• Contacts : M. Alexandre DOLET
eaaf@orange.fr
0555675138
lettre de motivation obligatoire
ESPACE ASSOCIATIF ALAIN FAURIAUX
Association de Loi 1901 basé à Flayat dans le Sud-Est Creusois. Le Café de l’Espace propose une programmation tout au long de l’année avec des concerts, des spectacles, des débats, des ateliers et animations. L’équipe est composée de 3 salariés à temps plein, de 10 administrateurs. L’association travaille sur différents réseau départementaux ou régionaux comme le SOLIMA, ALISO, TELA ou le RIM.
MISSIONS
Animation du Café de l’Espace :
• Accueil de tous les publics,
• animation du Tiers Lieu,
• animation et coordination de l’équipe de bénévoles,
• gestion du bar .
Missions partagées avec l’ensemble de l’équipe
• Tenue du relais postal,
• tenue du bar,
• travail en réseau.
PROFIL
• CDD / TEMPS PLEIN
• Travail en soirée,
• polyvalence et autonomie
• connaissance des métiers de l’animation
• animation de groupe
• diplomatie
• capacités relationnelles et sensibilité aux valeurs associatives et de l’ESS
CANDIDATURES
• Offre Pôle Emploi
• Contacts : M. Alexandre DOLET
eaaf@orange.fr
0555675138
lettre de motivation obligatoire
Fiche de poste : coordinateur.trice – phase de préfiguration
CONTEXTE
Le projet « Coopération pour les musiques actuelles en Bretagne » est né du besoin des acteurs organisés en région, de constituer un espace étant à la fois un lieu d’échange, d’interconnaissance, de coopération et de co-construction des politiques publiques, ouvert à l’ensemble des acteurs.
Après une première phase dite d’opportunité puis une seconde phase dite de faisabilité, au cours desquelles les objectifs communs ont été définis, le périmètre de l’espace de coopération a été élargi, un comité de pilotage et des groupes de travail ont été constitués, le projet s’engage, à l’automne 2019, dans une phase de préfiguration pour la mise en oeuvre de l’espace de coopération, démarche innovante qui se démarque du concept de réseau de filière.
MISSIONS
En relation étroite avec le comité de pilotage et avec les groupes de travail, le.la coordinateur.trice aura pour mission de coordonner la phase dite de préfiguration de l’espace de coopération pour les musiques actuelles en Bretagne. Il / elle devra impulser, animer, coordonner l’ensemble des instances et actions définies dans le but de co-construire et de préfigurer collectivement cet espace. L’objectif général est d’aboutir en fin de mission au lancement effectif en avril 2020 de cet espace.
COORDINATION GÉNÉRALE
• Superviser et coordonner la phase de préfiguration en l’inscrivant dans la continuité des 2 phases précédentes,
• établir des analyses et des préconisations en lien avec les objectifs de coopération,
• poursuivre les travaux de référencement des acteurs des musiques actuelles en Bretagne,
• définir et mettre en place tous les outils collaboratifs nécessaires,
• définir et mettre en place des outils de communication externe,
• assurer le lien et la concertation avec l’ensemble des acteurs culturels régionaux.
COORDINATION DU COMITÉ DE PILOTAGE (COPIL)
• Préparer et animer les travaux du COPIL,
• organiser les réunions et les différents temps de travail du COPIL,
• organiser la circulation de l’information.
COORDINATION DES GROUPES DE TRAVAIL (GT)
GT1 : Principes / gouvernance / organisation
GT2 : Objectifs / actions
• Préparer et animer les travaux des GT,
• organiser les réunions et les différents temps de travail des GT,
• organiser la circulation de l’information,
• établir des analyses et des préconisations en lien avec les objectifs des GT.
MISSIONS CONNEXES
• Travailler en lien avec les acteurs du secteur d’activités (autres réseaux, fédérations…)
• mettre en place la veille informationnelle en lien avec le secteur d’activités,
• mettre en place la veille informationnelle en lien avec le territoire
PROFIL / COMPÉTENCES
• Connaissance du champ culturel et du paysage institutionnel / professionnel,
• connaissance des enjeux et problématiques du champ artistique des musiques actuelles,
• connaissance des acteurs du secteur d’activités, des réseaux, du territoire,
• connaissance des dynamiques de coopération, des projets collaboratifs,
• capacité à inscrire la prise en compte des droits culturels au coeur d’une démarche collaborative,
• aisance relationnelle, motivation pour le contact, capacité d’écoute et de pédagogie,
• capacité rédactionnelle,
• capacité d’analyse et esprit de synthèse,
• expérience dans l’ingénierie et/ou la conduite de projets et/ou expérience dans l’animation de projets collaboratifs,
• maîtrise des outils informatiques : traitement de textes, tableurs, bases de données.
CADRE D’EMPLOI ET SPÉCIFICITÉS DU POSTE
• Contrat : CDD / 6 mois / temps plein,
• statut : cadre, Groupe 4 de la Convention Collective Nationale des Entreprises Artistiques et Culturelles,
• rémunération : selon expérience,
• horaires : semaine de base du lundi au vendredi,
• lieu de travail : à définir avec le.la candidat.e, aménagements possibles > travail à domicile et autres solutions d’accueil en Bretagne (Brest / Rennes / Saint Brieuc / Vannes / Lorient),
• déplacements : fréquents en région et ponctuels en France,
• permis : B requis,
• relations fonctionnelles : sous l’autorité du comité de pilotage,
• employeur / relations RH : association AprèsMai, délégataire pour l’Espace de Coopération,
• poste à pourvoir : dès que possible, prise de fonction souhaitée pour le 18 novembre 2019.
CANDIDATURE
Candidature (CV et lettre de motivation) à adresser jusqu’au 15 octobre 2019, par courriel exclusivement à : coop.ma.bretagne@gmail.com
Rapports d’étude des phases 1 et 2 (études d’opportunité et de faisabilité) disponibles sur demande
LE SANS RESERVE est une scène de musiques actuelles à Périgueux doté d’un budget de 700000€ et d’une équipe de 9 personnes.
L’association Sans Réserve gère une salle de 500 places avec bar-club de 110 places, 3 studios de répétition et une régie d’enregistrement au sein d’un second équipement (La filature de l’Isle) et co-gère 3 studios de répétition dans un troisième lieu (Le Silo)
Le projet artistique et culturel de l’association se décline sur 4 axes : diffusion, création, accompagnement des pratiques, actions culturelles.
L’association vient de signer une convention pluriannuelle d’objectifs SMAC (2019/2022), avec la Drac Nouvelle-Aquitaine, la Région Nouvelle-Aquitaine, le Département de la Dordogne et la Ville de Périgueux
Missions
- avec l’appui de la secrétaire comptable et sous l’autorité du directeur
GESTION ADMINISTRATIVE ET JURIDIQUE
• Suivi des relations avec les partenaires et financeurs,
• participation aux réunions du conseil d’administration, rédaction et mise en œuvre des délibérations,
• suivi et recherche de financements publics et privés: veille sur les dispositifs et conseils auprès des responsables d’activité, rédaction des dossiers de demande de subvention et appels à projets, des bilans et évaluations,
• gestion juridique et fiscale,
• gestion administrative des contrats et conventions,
• veille administrative et juridique,
• conseil sur les aspects légaux, fiscaux et sociaux auprès de l’équipe et des porteurs de projets (groupes et associations) en lien avec la structure.
GESTION BUDGÉTAIRE, FINANCIÈRE ET COMPTABLE
• Etablissement, suivi et contrôle des budgets et de l’analytique,
• actualisation des outils de gestion,
• gestion de la trésorerie et veille sur le recouvrement,
• encadrement de la comptabilité et de la paie.
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
• Gestion administrative des salariés: contrat, paie, planning, congés, récupérations, formations,
• vérification de la bonne application de la convention collective.
DIVERS / MISSIONS PARTAGÉES
• Vente de billets les soirs de concerts,
• communication réseaux sociaux sur tout évènement,
• ouverture/fermeture du Sans Réserve en rotation avec une partie de l’équipe.
POSITION HIÉRARCHIQUE ET RELATIONS FONCTIONNELLES
• Sous l’autorité du directeur,
• responsabilité du personnel sur le plan administratif et organisationnel,
• liaisons internes avec toute l’équipe,
• liaisons externes avec les partenaires institutionnels.
CONDITIONS D’EMPLOI
Profil:
• Formation supérieure de gestion et expérience confirmée dans des fonctions analogues,
• rigueur d’organisation, réactivité, autonomie, initiative,
• maîtrise des outils informatiques et de l’anglais,
• intérêt pour le domaine artistique en général et les musiques actuelles en particulier.
Employeur : Association Sans Réserve
Contrat : CDI / Convention Entreprises Artistiques et Culturelles 0.8 ETP.
Evolution vers un temps plein
Groupe : 2. Statut cadre. Echelon en fonction de l’ancienneté
Date prévisionnelle d’embauche : janvier 2020
Expérience : similaire requise, permis B
Lieu de travail : Périgueux + déplacements extérieurs
Envoyer CV et Lettre de Motivation à guy@sans-reserve.org avant le 22 octobre 2019
