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[ROCKSANE] Chargé·e de médiation et de communication

CHARGÉ•E DE MÉDIATION ET DE COMMUNICATION

LE ROCKSANE (24)

EN BREF

Date de mise en ligne : 15/05/2025
Date limite de l’offre : 07/06/2025
Intitulé du poste : Chargé.e de médiation et de communication
Région : Nouvelle Aquitaine
Département : 24 – Dordogne
Type de métier : Communication / Actions artistiques et culturelles
Type de contrat : CDI
Temps de travail : Temps plein
Salaire mensuel brut (en euro) : Rémunération selon convention collective nationale (ECLAT)
Niveau de rémunération : Groupe B, coefficient 257

Le ROCKSANE
Adresse mail de la structure : administration@rocksane.fr
Adresse : 14bis rue Pozzi
Code postal : 24100
Ville : Bergerac
Site web : www.rocksane.fr

DESCRIPTION DU POSTE

Qui sommes-nous ?

Le Rocksane, géré par l’association Overlook, est une scène conventionnée dédiée aux musiques actuelles située en centre-ville de Bergerac en Dordogne (24).

Composé d’une équipe de 5 salarié·es permanents, 6 professeurs et formateurs, plus de 200 adhérent·es, le lieu est doté d’une salle de concert d’une jauge de 475 pers. et de 3 studios de répétition. Son projet d’activité annuel comprend l’organisation d’une trentaine de concerts, l’accueil en studio et en résidence scénique d’artistes, la coordination d’une Rockschool comprenant 160 élèves et la mise en œuvre d’une dizaine d’actions artistiques et culturelles. Le Rocksane est un lieu de vie, d’innovation et d’engagement, mêlant pédagogie, création, inclusion, développement durable et droits culturels.

Le poste

Le Rocksane recherche un·e chargé.e de médiation et de communication.
Sous l’autorité de la direction, du poste de coordination du projet artistique et de la communication, des instances statutaires et dans le cadre du projet associatif d’Overlook, le·a chargé.e de médiation et de communication est responsable du bon suivi des actions artistiques et culturelles, de la mise à jour des supports de communication et de leur diffusion, et participe aux tâches courantes de la vie associative du Rocksane.

MISSIONS

Assurer le suivi des projets de médiation et d’actions artistiques et culturelles
– Participer à la conception et au développement des projets en relation avec les acteurs du territoire.
– Participer au suivi des projets et aux bonnes relations avec les artistes intervenants ainsi qu’avec les structures relais (établissements scolaires, structures d’accueil, de formation et d’objet social, …).
– Contribuer à la formalisation du bilan annuel de l’activité de médiation de la structure.

Assurer la mise en œuvre et le suivi de la communication
– Participer à la rédaction et à la production des supports de communication.
– Assurer la mise à jour du site internet.
– Assurer la promotion des activités sur les réseaux sociaux
– Participer à l’accompagnement des stagiaires et des missions de service civique.
– Participer au suivi et au développement du fichier de contacts de l’association.
– Participer aux bonnes relations avec les médias du local au national.

Participer l’organisation des activités du Rocksane
– Participer à la mise en œuvre des activités et à l’accueil des artistes sur les temps de concert, de
résidence et d’actions EAC.
– Participer à la coordination des bénévoles attachés à la production
– Participer à la coordination des prestataires attachés à la production

Participer à la vie associative
– Assurer l’accueil téléphonique et ponctuellement à l’accueil des usagers de la Rockschool.
– Participer au bon entretien des locaux et à la gestion des déchets.

Conditions

– CDI – Temps plein (35h/semaine)
– Poste basé au Rocksane – Bergerac (24)
– Rémunération selon convention ECLAT (Gp B coef 257) – salaire brut mensuel indicatif 1840€
– date de prise de poste : Septembre 2025

Savoir-faire

Communication
– Maîtrise des outils Drive, Excel, Canva notamment
– Une appétence et une pratique prononcées de l’environnement numérique (réseaux sociaux, plateformes, IA, site internet…)
– Des qualités relationnelles, créatives et rédactionnelles, avec maîtrise des logiciels de bureautique et de création audiovisuelle
Permis B serait un plus

Action Culturelle
– Établir une demande de financement, réaliser un suivi budgétaire, réaliser le suivi administratif d’un projet
– Concevoir des supports pédagogiques
– Sens de l’organisation, de l’anticipation
– Connaissance des dispositifs d’éducation artistique et culturelle et du réseau de partenaires attaché : réseaux professionnels, institutions culturelles, dispositifs de financement, etc.

Savoir-être
– Aisance pour travailler en petite équipe avec des missions 360
– Bonne culture musicale, ouverture et curiosité vers l’ensemble des esthétiques
– Sens de l’organisation et des priorités, résistance au stress, débrouillard.e
– Capacité à travailler avec des interlocuteur.ices multiples, capacité d’adaptation
– Bonne communication, patience
– Rigueur, autonomie, goût pour le travail en équipe, réactivité et flexibilité
– Adaptation et compréhension rapide des partenaires du territoire, de son environnement

Candidature
Contact pour répondre à l’offre :
Nom : Lagier
Prénom : Madeline
Adresse mail : administration@rocksane.fr

[RIM] Graphisme / Community management / Communication web

GRAPHISME

COMMUNITY MANAGEMENT

COMMUNICATION WEB

RÉSEAU DES INDÉPENDANTS DE LA MUSIQUE (33)

Nous recherchons notre futur•e
chargé•e de graphisme, community management et communication web.

Toutes les infos du poste ci-dessous !

Le RIM est la maison commune des musiques actuelles en Nouvelle-Aquitaine. Espace de coopération, d’expérimentation et de solidarité, ses adhérents sont répartis sur l’ensemble de la région. Leurs métiers, leurs activités et leurs esthétiques sont aussi multiples que complémentaires. Ils oeuvrent dans les domaines du spectacle vivant, de la musique enregistrée, de la transmission, des médias et de la structuration. Le RIM est là pour les fédérer, les accompagner, les valoriser, les représenter et co-construire avec l’ensemble de ses partenaires.

Le RIM a donc pour ambition la création d’un écosystème favorable à un développement équitable, coopératif et solidaire des musiques actuelles en région.

200 adhérents sont aujourd’hui rassemblés autour de cet objectif d’intérêt général. Implantés sur les 12 départements de Nouvelle-Aquitaine , leurs activités et leurs métiers sont représentatifs de la diversité du champs des musiques actuelles :

Spectacle vivant

salles de concerts, festivals, lieux de résidence et de création, bars et cafés culturels, producteurs de spectacles, tourneurs…

Musique enregistrée

Labels, éditeurs et producteurs phonographiques, studios d’enregistrement et de production…

Transmission

écoles de musique, centres de formation, studios de répétitions, accompagnement artistique, actions culturelles et de médiation…

Médias

Radios indépendantes, presse, webzines…

Structuration

Pôles de compétences, structures de mise en réseau, groupements d’employeurs…

Ensemble ils ont validé un socle de valeurs partagées : la mise en place d’un fonctionnement démocratique, le développement des droits culturels des personnes, la lutte contre toutes les formes de discriminations, le développement d’une économie solidaire et indépendante, et le développement durable de l’écosystème des musiques actuelles.

Engagé dans une démarche de responsabilité sociétale, d’éducation populaire et d’amélioration continue, le réseau s’attache à :

Accompagner ses adhérents dans leurs pratiques et leurs enjeux

Valoriser leurs activités et leurs métiers

Renforcer le maillage et les coopérations sur les territoires

Représenter les acteurs auprès des partenaires publics.

Pour cela, le RIM s’est doté d’une gouvernance de 27 membres et d’une équipe de 15 salarié•e•s pour accompagner au mieux les adhérents sur des entrées thématiques et territoriales.

Pour occuper ce poste, vous devez avoir envie d’intégrer un réseau et de co-construire avec l’équipe et les adhérents des dynamiques collectives pour l’intérêt général de la filière des musiques actuelles.

LE PETIT MOT DE LA PERSONNE QUI PASSE LE RELAI

Le RIM c’est une grande famille, impliquée autour des mêmes valeurs et d’un objectif commun : permettre aux structures musicales d’évoluer dans l’environnement le plus favorable possible.

Débarqué comme assistant communication il y a 8 ans, le RIM m’a permis à de nombreuses occasions de dépasser mes fonctions, de m’occuper de différents projets, d’évoluer constamment en interne, d’être au contact d’un grand nombre de personnes formidables et d’acquérir de nombreuses compétences.

La sécurité, la bienveillance et la confiance que j’ai toujours trouvées dans mon quotidien professionnel au RIM ont assuré une place importante à la liberté créative, essentielle à ce poste.

Créatif•ve•s en herbe ou confirmé•e•s, hésitez pas une seconde à rejoindre la D’RIM TEAM 🖤

Mes 3 préconisations pour votre candidature :
• éviter les anglicismes inutiles
• peaufiner sa lettre de motivation (forme et fond)
• soigner sa présentation graphique (ne pas hésiter à joindre toute réalisation, portfolio, book, site… utile)

FICHE DE POSTE

RAISON D’ÊTRE DU POSTE

  • En lien étroit avec le binôme en charge de la communication, participer à la conception et la mise en œuvre de la stratégie de communication interne et externe du RIM. Ceci afin de favoriser la bonne circulation des informations, valoriser les actions mises en place par le RIM, mettre en avant les initiatives et les savoir-faire de ses adhérents et sensibiliser aux enjeux de la filière, dans une approche de communication responsable.
  • Concevoir, adapter et mettre en œuvre les supports graphiques web et print des différentes actions portées par le RIM
  • Animer et administrer les différents sites internet et réseaux sociaux du RIM, ainsi que les plateformes internes qui y sont liées.
  • Participer et contribuer au projet général et à la vie associative du RIM (contribution à la rédaction du projet et du rapport d’activité des parties liées au poste, veille, ressource, mise en réseau, organisation d’événements, plaidoyer…). Ceci en lien étroit avec les élus associatifs, les adhérents et les parties prenantes concernées.

MISSIONS PRINCIPALES

🖌️ GRAPHISME, INTÉGRATION WEB

Concevoir et réaliser les différentes supports nécessaires aux différentes activités du projet, en vue d’une communication visuelle – en lien étroit avec la chargée de communication.

✔️ GRAPHISME

  • Créer, en lien avec l’équipe salariée et la binôme chargée de communication, les supports de communication du RIM et leurs déclinaisons web et/ou print (infographie, facilitation visuelle, dossiers de présentation, kakémonos, plaquettes, bandeaux, encarts, stickers, affiches, flyers,…)
  • Accompagner l’équipe salariée à la définition de ses besoins
  • Créer des campagnes de communication visuelles pour les projets et événements récurrents de l’association : Route du RIM, FORMA, Le Rayon, Concertations Territoriales…
  • Élaborer des visuels, animations, vidéos, photos pour l’animation des réseaux sociaux
  • Réaliser une veille fournisseurs afin de sélectionner des prestataires de communication responsables selon les besoins récurrents ou exceptionnels de l’organisation

✔️ WEB

  •  Administrer les différents sites internet et plateformes internes, veiller à leur mise à jour, leurs évolutions et à leur sécurisation (en lien avec les prestataires informatiques)
  • Créer, adapter et mettre à jour le contenu des pages et articles du site internet du RIM en fonction de l’évolution des projets et de l’actualité du secteur
  • Ajuster les contenus et la mise en page des plateformes selon les besoins de l’équipe salariée

    📬 COMMUNITY MANAGEMENT

    À partir de la stratégie de communication globale du RIM et sa ligne éditoriale, définir et mettre en œuvre une stratégie pour fédérer les différentes parties-prenantes du RIM sur les réseaux sociaux

    • Contribuer à garantir l’application des statuts associatifs, du règlement intérieur et favoriser leurs compréhension par les adhérents
    • Contribuer à évaluer leur adéquation avec les réalités du RIM et de ses adhérents dans une logique d’amélioration continue

    MISSIONS SECONDAIRES

    En binôme avec la chargée de communication

    🖌️ 📣 COMMUNICATION

    Concevoir et mettre en œuvre la stratégie et les supports de communication de l’association auprès de l’ensemble de ses parties prenantes : Cette mission s’effectuera en binôme avec la personne en charge de la communication, ainsi que l’adhérent•e référent•e.

    ✔️ STRATÉGIE DE COMMUNICATION

    • Définir et mettre en œuvre une stratégie de communication pour chacune des entités (Le RIM, Le Rayon, La Route du RIM, FORMA, le Contrat de Filière…), en lien avec la binôme en charge de la communication.
    • Décliner et piloter le plan de communication, la ligne éditoriale et le calendrier
    • Déployer un dispositif de communication multicanal (print, web et réseaux sociaux, vidéo, relations avec les médias, organisation d’évènements…), en veillant à sa cohérence globale, à la pertinence des contenus (texte, photo, vidéo, podcast, story…) par rapports aux cibles, au respect de la législation en vigueur et aux principes de la communication responsable
    • Communiquer auprès de différentes cibles : structures de la filière, élus, adhérents, autres secteurs culturels et de l’ESS, grand public…
    • Mettre en œuvre les outils de suivi et mesure de l’efficience du projet de communication afin de maîtriser son déroulement, évaluer son impact et le faire évoluer
    • Co-Réaliser une veille régulière sur l’ensemble de l’écosystème des musiques actuelles et des adhérents du RIM (actualités, événements, ressources, aides et appels à projets, communiqués,…) et la relayer sur les différents canaux de communication

    ✔️ COMMUNICATION INTERNE

    • Assurer la coordination de la communication interne selon les méthodes de travail définies avec l’équipe salariée
    • Être en soutien des besoins de l’équipe en matière de communication sur leurs différents projets et actions.
    • Animer les conférences de rédaction bi-mensuelles avec le binôme en charge de la communication
    • Coordonner et capitaliser les veilles spécialisés des autres salariés

    ✔️ ÉDITORIAL

    • Coordonner, capitaliser et concevoir les document des projets et rapports d’activité de l’association
    • Garantir la qualité et la cohérence des publications, tant dans la forme que dans le fond : syntaxe, orthographe
    • Produire un contenu synthétique à partir d’informations éditorialisées à destination des interlocuteurs concernés (internes ou externes)

    SAVOIR-FAIRE SPÉCIFIQUES

    ✔️ LES INDISPENSABLES

    • Environnement Adobe,
      – Indesign
      – Illustrator
      – Photoshop
    • Environnement WordPress
    • Gestion de bases de données
    • Aisance avec les réseaux sociaux
    • Autonomie et prise d’initiative
    • Grammaire & orthographe irréprochables

    ✔️ LES +

    • Connaissance des outils graphiques libres : Gimp / Inkscape / Scribus
    • Webdesign – UI/UX
    • Notions : html / CSS / javascript
    • Connaissance des environnements de création et d’animation 3D
      – Blender
      – Cinema 4D
      – Substance 3D
      – After Effect
      – Dimension
    • Prise de vue photo et vidéo
    • Retouche photo et vidéo / montage :
      – Lightroom
      – Premiere Pro

    SAVOIRS

    • Le fonctionnement et les enjeux de la filière musicale (environnement, modes de production et de diffusion, typologies des acteurs, caractéristiques économiques, organisationnelles, institutionnelles, sociales et les métiers)
    • Les enjeux et méthodes liées à la communication numérique
    • Bonne connaissance des principes et usages du web
    • Capacité à collecter, structurer et éditorialiser l’information
    • Aisance rédactionnelle
    • Les outils et systèmes d’information et de communication, les usages et innovations numériques, la communication responsable, les outils et logiciels libres
    • Les enjeux et les modalités d’une gouvernance associative
    • Les méthodes d’ingénierie, de gestion de projet et d’évaluation en mode collaboratif
    • Les méthodes de synthèse et de comptes rendus
    • Les techniques d’animation
    • Les enjeux et méthodes de la Responsabilité sociétale des organisations (ISO 26000)
    • Le secteur de l’économie sociale et solidaire et les enjeux du développement local

    SAVOIR-ÊTRE

    •  Travail en équipe et sur des projets coopératifs
    • Curiosité, ouverture d’esprit
    • Goût du contact, sens de l’écoute, de la diplomatie et du dialogue
    • Aisance relationnelle
    • Capacité d’anticipation et sens des priorités
    • Sens de la négociation
    • Sens de l’accueil et de la convivialité
    • Sensibilité aux questions citoyennes & environnementales
    • Esprit de synthèse et d’analyse
    • Sens de l’organisation, rigueur et maîtrise du temps
    • Empathie et d’assertivité
    • Esprit d’initiative
    • Sensibilité artistique, créativité
    • Capacité d’adaptation,
    • Capacité d’expression orale
    • Aisance rédactionnelle
    • Force de proposition, d’argumentation et de conviction
    • Discrétion et respect de la confidentialité
    • Polyvalence
    • Autonomie

    COMPÉTENCES COMMUNES À L’ENSEMBLE DE L’ÉQUIPE

    👉 Animer les relations avec les parties prenantes sur le projet associatif : Formaliser les stratégies, concevoir et mettre en œuvre des projets collectifs et transversaux liées à la mission considérée, en lien avec les autres salariés

    👉 Réunir et transmettre les informations et les ressources nécessaires aux besoins des parties prenantes de l’association

    👉 Réaliser des diagnostics, afin de comprendre et d’analyser une situation et de produire des pistes d’actions

    👉 Identifier les besoins en médiation, être à l’écoute des situations conflictuelles et orienter vers les interlocuteurs compétents

    👉 Mener des projets collaboratifs associant plusieurs catégories de parties prenantes

    👉 Animer des réunions, mobiliser les parties prenantes sur un sujet donné afin de contribuer à la coordination d’un projet

    👉 Intervenir dans différents contextes pour des actions de pédagogie ou des défenses du secteur des musiques actuelles

    👉 Conduire des dynamiques et des projets d’innovations

    Conditions d’exercice

    📍Poste situé à Bègles (33)

    CDI – 24h30 par semaine, accord sur la modulation du temps de travail et le télétravail.

    Prise en charge à 100 % de la base de la complémentaire santé

    Permis B

    Déplacements ponctuels au niveau régional et national

    Classification conventionnelle : Groupe E / Coefficient 325 (Convention Éclat)

     

    Position dans l’organigramme

    Responsabilité hiérarchique : Non cadre sous la responsabilité du bureau du RIM et de la direction

    Responsabilité opérationnelle : Co-référent.e avec ses binômes de travail sur les thématiques concernées, en lien avec l’ensemble de l’équipe salariée, et plus particulièrement avec les adhérents référents de ces thématiques.

    Pour candidater

    Envoyer votre CV avec lettre de motivation UNIQUEMENT à :

    Offre d’emploi n° : 191ZCGQ
    ep-culture-spectacle.33121@francetravail.fr

    France Travail Spectacle Spectacle Bordeaux
    BATIMENT 20 – LES TERRES NEUVES
    7 AVENUE ROBERT SCHUMAN
    33130 BEGLES

    📆 Date limite de candidature : vendredi 13 juin 2024

    📆 Entretiens si présélection entre le 30 juin et le 4 juillet.

    📆 Prise de poste souhaitée : 15 juillet 2025

    [INTERVIEW] Regards croisés sur la médiation culturelle

    REGARDS CROISÉS SUR LA MÉDIATION CULTURELLE

    ( Rock This Town X CaféMusic X Rocher de Palmer X L’Accordeur X Jérôme Lansalot)

    Cette interview croisée confronte cinq regards de professionnels investis sur le sujet de la médiation.

    • Fatima Benjou, médiatrice au CaféMusic (40)
    • Jérôme Lansalot, artiste intervenant
    • Fred Fenech, directeur de l’Accordeur (33)
    • Patrick Duval, directeur du Rocher de Palmer (33)
    • Agathe Rousset, médiatrice au cinéma le Méliès (64)

    cafe-de-la-mediation-découvrir-a-tout-age-artiste-mediation-parcours-scolaire-agenda-concert-evenement-musique-lerocherdepalmer-bordeaux-cenon-@paulinesalles
    Lexture publique CaféMusic mont de marsan élues département des landes

    Quelle importance accordez-vous à la médiation culturelle ?

    Fatima Benjou • CaféMusic

    Aujourd’hui, nous sommes trois médiatrices, dont deux sur la médiation culturelle avec des publics variés : habitants des quartiers prioritaires, bénéficiaires de structures médicales, sociales ou d’insertion, et toute personne quelle que soit sa situation qui est intéressée par nos activités. Nous touchons ainsi un large public qui ne se sent pas toujours légitime dans une structure culturelle. Même si ce n’est pas la finalité, nous constatons que des personnes qui ont participé à nos actions de médiation finissent par s’inscrire à un cours de musique pour certains, devenir bénévole et/ou venir voir des concerts pour d’autres.

    Par ailleurs, dès que cela est possible, certains groupes programmés en concert ou en résidence font la rencontre d’un public sélectionné par l’équipe de médiation (avec ou sans atelier de pratique artistique). 

    Patrick Duval • Rocher de Palmer

    La diffusion n’est qu’un prétexte pour développer des partenariats avec des structures du champs social, médical, socio-culturel… La médiation culturelle est l’affaire de toutes et tous. Même si 3 personnes sont qualifiées de « médiatrices culturelles », c’est toute l’équipe qui porte cette vision de ce que doit être un lieu culturel, des personnes qui font le nettoyage du Rocher à la direction, en passant par les équipes techniques. Sinon, ça ne marche pas.

    Jérôme Lansalot • Artiste

    J’essaie de faire découvrir de nouveaux horizons, élargir le champ des possibles grâce à la musique, à la pratique artistique en général. Un peu sur les principes de l’éducation populaire.

    Plus jeune, j’ai eu la chance d’avoir des personnes autour de moi qui m’ont fait découvrir et aimer la musique au sens large, ce qui m’a permis de m’épanouir en tant que musicien. Merci à eux ! Ça me semblait donc être le mix parfait entre mon métier et ma passion.

    La médiation culturelle est de plus en plus importante chaque jour.

    Fred Fenech • L’Accordeur

    C’est un endroit où les besoins sont forts sur notre territoire et où notre projet associatif de structure prend tout son sens : utiliser la culture comme vecteur de lien social et de développement. C’est donc une activité majeure pour laquelle nous sommes très sollicités et identifiés maintenant.

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    Bord de scène avec Blick Bassy dans le cadre d’un parcours de médiation destiné aux scolaires / crédit photo : Pauline Salles

    Jeune bassiste sur un parcours de médiation

    Pourquoi menez-vous des projets de médiation, et pas seulement de la diffusion ou de l’enseignement ?

    Patrick Duval • Rocher de Palmer

    Travailler avec les autres, co-construire les projets, chacun apportant ses compétence, ce fut pour nous très instructif et formateur. C’est devenu une méthode pour mettre en place des projets avec de multiples partenaires.

    C’est la conviction que, lorsqu’on a la chance de travailler dans un équipement culturel comme le Rocher de Palmer, cela doit être partagé avec d’autres. Et notamment les personnes les plus en difficultés.

    C’est la raison pour laquelle ces projets d’action culturelle sont développés aussi avec des structures qui travaillent avec des personnes en très grande précarité (demandeurs d’asile, CADA, squats, etc.).

    Fred Fenech • L’Accordeur

    Les projets de médiation sont de très bons vecteurs pour l’interconnaissance, l’ouverture vers le monde, la découverte et l’échange, c’est tout ce que nous cherchons à développer à travers toutes nos activités, c’est donc une évidence pour nous.

    Pourquoi avoir choisi le cinéma / la musique comme vecteur d’éducation à la citoyenneté ?

    Agathe Rousset • Le Méliès

    Le Méliès conduit un projet de médiation qui lie cinéma et citoyenneté, depuis 4 années maintenant.

    L’objectif est d’utiliser le matériau filmique, le sujet pris en charge par l’esthétique, pour inviter les spectateurs et spectatrices à s’exprimer sur des sujets sociétaux. Le cinéma fonctionne comme un miroir, quand un spectateur voit un personnage à l’écran, il se voit lui-même quelque part et donc il est en mesure de réagir émotionnellement, intellectuellement à ce qui se passe. Donc pourquoi pas réagir à des questions sociales, politiques portées par l’esthétique du film.

    Fred Fenech • L’Accordeur

    C’est le meilleur prétexte que j’ai trouvé pour créer des espaces de rencontres entre les personnes, c’est une grande phrase toute faite mais elle n’est pas dénuée de sens : « c’est un langage universel, accessible et partagé ». Beaucoup de personnes écoutent de la musique, la pratiquent, c’est quelque chose de populaire. Par son biais nous pouvons communiquer au-delà d’elle et aborder des thèmes comme l’engagement, la citoyenneté notamment.

    photo groupe Le Mélies médiation
    Lexture publique CaféMusic mont de marsan élues département des landes

    Tu mènes des projets autour d’autres disciplines artistiques ou uniquement musique / cinéma ?

    Fatima Benjou • CaféMusic

    Les projets de médiations que nous menons s’ouvrent à tous les champs de la création artistique : réalisation de vidéos, arts plastiques, musique, MAO, danse, photographie, écriture, théâtre, lecture, découvertes patrimoniales etc.. Ce afin de diversifier l’offre et de toucher un plus large public.

    Nous travaillons avec des artistes locaux, régionaux ou de passage sur notre territoire, en partenariat avec des acteurs culturels locaux/régionaux : Le Rocher de Palmer, le Théâtre de Gascogne, Festival de cinéma de Contis, Festival Sore ton Livre, Musicalarue …

    Jérôme Lansalot • Artiste

    Mon rôle reste autour de la musique. Par contre, on peut discuter de la forme sans problème ! Une chanson, un conte musical, une carte postale sonore, une musique de court métrage…

    On peut envisager beaucoup de choses et monter des projets transversaux avec d’autres disciplines et plusieurs structures. Les possibilités sont nombreuses.

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    Intervention en milieu scolaire par Jérome Leclercq, organisée par le Rocher de Palmer / crédit Célia Lorin

    Découvrir à tout âge parcours scolaire Rocher de Palmer / Crédit : Pauline Salles

    Découvrir à tout âge parcours scolaire Rocher de Palmer / crédit : Pauline Salles

    La médiation culturelle doit-elle être politique ?

    Fatima Benjou • CaféMusic

    J’ai le sentiment que faire de la médiation n’a rien d’anodin. Je pense que c’est un puissant levier de changement dans la vie des participants et des artistes, un révélateur de leur pouvoir de créer et donc d’agir. Dans notre démarche inclusive, je pense que la médiation est clairement politique.

    Par exemple : de temps en temps nous faisons des lectures publiques. La dernière en date a eu lieu dans une salle de commission du Conseil départemental des Landes avec des femmes élues. L’une après l’autre puis ensemble, nous avons lu des poèmes de Rupi Kaur. Puis chaque femme présente (élues, invitées lectrices) a tiré un texte au sort pour le lire à voix haute. Lire des textes poétiques féministes dans un lieu politique était une première. La rencontre a été vive en émotions par la portée des textes et cette rencontre autour de l’engagement des femmes dans le domaine des politiques publiques. 

    Patrick Duval • Rocher de Palmer

    Elle l’est de fait : partir du principe fondateur que travailler avec les autres est une nécessité, considérer que tout cela doit être partagé, vécu avec les autres et que nous ne pouvons pas vivre en autarcie sans tenir compte des conditions de vie des personnes qui nous entourent, sans tenir compte des zones de conflits qui jettent sur les routes des personnes (dont des artistes) qu’il est de notre devoir d’accueillir.

    Fred Fenech • L’Accordeur

    Je ne sais pas si elle « doit », mais je pense qu’elle l’est de fait. Faire se rencontrer des personnes de tous horizons, partager des expériences, réfléchir, créer ensemble, c’est faire vivre la cité et c’est en soi une approche politique.
    poster-rock-this-town-final

    Cet article s’inscrit dans le cadre d’un travail exploratoire autour de la question de la médiation culturelle, sujet qui sera central lors de la table ronde co-organisée par le RIM et le festival Rock This Town, Le 6 mai au cinéma Le Méliès à Pau (64)

    AU PROGRAMME :
    • 10h : accueil café
    • 10h30 : projection de Una Cancion Para Mi Tierra de Mauricio Albornoz, suivi d’un échange avec le réalisateur
    • 14h30 : projection de Rap En Aubrac de Robin Viès
    • 15h45 : table ronde : La médiation culturelle, un projet politique ?
    • 17h15 : fin de journée et temps convivial.

    POUR QUI ?
    ­→ Toutes les structures de musique : salles, festivals, médias, producteurs, écoles de musique, …
    → Leurs partenaires : collectivités, partenaires médicaux sociaux, écoles, …
    → Salarié·es, bénévoles, volontaires, stagiaires…

    OÙ ET COMMENT ?
    → chaque film est proposé au tarif préférentiel de 3,50€ / séance
    → des offres de restauration sont présentes à proximité du festival
    → la gare de Pau est à 12 minutes en transports en commun, 20 min à pied.

    Cinéma le Méliès
    15 place du foirail, 64 000 Pau

    Pour tout renseignement, contactez Ugo Cazalets (ugo.cazalets@le-rim.org)

    Una_cancion_affiche_rock_this_town

    Mauricio Albornoz Iniesta / Argentine, Allemagne, Colombie / 2024 / 93mn / VOSTF

    UNA CANCIÓN PARA MI TIERRA

    Ramiro Lezcano, professeur de musique dans une région rurale d’Argentine, découvre avec effroi que des avions pulvérisent des pesticides près des écoles, mettant en danger la santé de ses élèves. En réponse, lui et les enfants composent des chansons pour dénoncer ce problème, mais leur initiative rencontre une vive résistance de la communauté locale. Pour faire entendre leur protestation, Ramiro décide d’organiser un concert en plein champ : un « Woodstock environnemental ».

    RAP EN AUBRAC affiche rock this town

    Robin Viès / France / 2025 / 52 minutes

    RAP EN AUBRAC

    « Recherche artiste de musique urbaine pour animer des ateliers de création de Rap avec de jeunes lycéens pendant une année en échange d’un lieu de résidence en pleine nature. » L’occasion est parfaite pour Kohndo, coach et artiste rap de la scène parisienne depuis l’âge d’or des années 90. Il y voit l’opportunité de changer d’air, de partir au vert pour créer son nouveau projet musical. Et pour ces jeunes de l’Aubrac, c’est la chance de “l’extra-ordinaire”, d’avoir de bonnes conditions pour créer chacun et ensemble des textes et des compo pour s’exprimer sur leurs rêves et réalités. Il y a deal pour faire du Rap en Aubrac.

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    [LA SIRÈNE] Comptable • Gestionnaire de paie

    Comptable / Gestionnaire de paie

    La Sirène (17)

    LA SIRÈNE

    L’Espace Musiques Actuelles de l’Agglomération de La Rochelle a ouvert ses portes le 1er avril 2011. Baptisée La Sirène, la salle s’est implantée à La Pallice sur le territoire du Port Atlantique. Projet architectural d’envergure, la réhabilitation de cet ancien silo datant des années 1920 offre sur 3 plateaux de 1000 mètres carrés, 2 salles de concerts aux jauges distinctes (1270 et 420 places), 5 studios de répétitions et 1 régie d’enregistrement, des espaces communs, des loges et des bureaux. C’est à l’association XLR, de Loi 1901, d’intérêt général et à but non lucratif, qu’est confiée la gestion de cet établissement dans le cadre d’une Délégation de Service Public.
    Les activités se déclinent autour de 5 grandes missions :  la diffusion de concerts (autour de 70 rendez-vous annuels), l’accueil d’artistes en résidence de création, l’accueil de la pratique amateur, la mise en place d’une politique d’accompagnement vers la professionnalisation, la mise en place d’un programme d’Éducation Artistique et Culturel. La mise en œuvre de notre projet s’inscrit dans des logiques de coopération et de complémentarité, en partenariat avec des acteurs locaux, régionaux et nationaux. L’équipe permanente est composée de 18 salariés.
    XLR – L’association est labellisé par l’État SMAC (Scène de Musiques Actuelles). Nos actions sont reconnues et soutenues par la région Nouvelle Aquitaine, le département de la Charente Maritime et au niveau national par les sociétés civiles comme la SACEM et le Centre National de la Musique.

    PRINCIPALES MISSIONS

    Sous la responsabilité de l’administratrice, et au regard des orientations posées par la direction le/ la comptable aura pour missions :

    • Saisie et suivi de la comptabilité générale et analytique (achats, ventes, banques et caisses, suivi des règlements des fournisseurs, facturation et relances clients, …),
    • Élaboration des états de rapprochement bancaire et suivi de trésorerie,
    • Vérification et encaissements des caisses de bar, de billetterie et des studios de répétition,
    • Gestion sociale de l’association, établissement des déclarations uniques d’embauche pour les salariés permanents, occasionnels et intermittents, rédaction des contrats de travail, établissement des bulletins de salaires, déclaration DARES,
    • Gestion des déclarations sociales pour l’ensemble des salariés,
    • Suivi des déclarations fiscales : TVA, IS, taxe sur les salaires, taxe d’apprentissage,
    • Gestion des opérations courantes,
    • Assurer la veille fiscale et sociale,
    • Assister et accompagner l’administratrice et le pôle direction dans différents chantiers administratifs : suivi de gestion, émission de devis/facture, contrôle des contrats, élaboration de budgets analytiques,
    • Travail et transmission des éléments au cabinet d’experts comptables et au commissaire aux comptes.

    MISSIONS SECONDAIRES

    • Participation à la vie de l’équipe (réunion, groupe de travail,…) et à la vie associative,
    • Présence ponctuelle au guichet billetterie lors des concerts,
    • Participation à l’accueil des publics,
    • Recherche d’outils.

    COMPÉTENCES ET QUALITÉS REQUISES

    • Maîtrise des règles de la comptabilité et de la paie
    • Connaissance des règles sociales du spectacle
    • Méthodologie de travail et autonomie
    • Rigueur et ponctualité
    • Discrétion et devoir de réserve
    • Bonne aisance relationnelle
    • Travail en soirée
    • Capacité à travailler en proximité et en équipe
    • Maîtrise des logiciels de comptabilité et paie
    • Appétence pour les outils du numérique et les nouvelles technologies (Microsoft 365, Heeds, ..)

    PROFIL

    Une expérience professionnelle en comptabilité et en paie est indispensable.
    Une bonne connaissance du secteur du spectacle vivant et de l’intermittence serait un vrai plus.

    FORMAT DU POSTE

    CDI / Temps complet / 35h par semaine (modulation du temps de travail)
    Statut : Employé.e / Rémunération : groupe 5 échelon 5 (convention collective CCNEAC)
    Avantages : Chèques déjeuner / CSE / FNAS / CASEL / …

    RYTHME & LIEU DE TRAVAIL

    Du mardi au vendredi de 10h à 13h, et de 14h à 18h.
    La Sirène 111, Boulevard Émile Delmas 17000 La Rochelle

    CV et Lettre motivation à envoyer à carol@la-sirene.fr
    Date limite de candidature : Jeudi 7 Mai 2025
    Date de prise de fonction : Dès que possible

    [PARTI COLLECTIF] Attaché·e de production / Coordinateur·ice

    Attaché·e de production / Coordinateur·ice

    Parti Collectif (33)

    Présentation de la structure

    Le parti Collectif est un collectif artistique de Nouvelle-Aquitaine qui évolue depuis 2013 dans le champ du spectacle vivant entre musique et théâtre. Il est composé d’une dizaine de partisan·es qui s’aventurent sur les routes de la création artistique et s’inventent un fonctionnement où les
    ressources sont mutualisées. Plus qu’une compagnie, c’est un collectif protéiforme, qui cherche à mettre en commun les savoirs et envies de ses membres, en mutualisant les besoins et les outils techniques et administratifs nécessaires à leur mise en œuvre. Ce collectif s’organise en plusieurs
    pôles (musique, spectacles) et chaque projet est déjà géré par un·e responsable/chargé·e de production.

    Aujourd’hui le collectif produit des spectacles, des groupes de musique, et des projets atypiques sur l’ensemble du territoire, de son socle Girondin, à sa région Nouvelle-Aquitaine, jusqu’au national, notamment sous son beau chapiteau rouge !

    En savoir plus sur le parti Collectif

     

    Description du poste

    Tout en s’imprégnant de l’histoire du parti Collectif, de ses possibilités et de ses choix artistiques, la personne recrutée assistera le responsable de la gestion administrative et financière de l’association.
    Il s’agit donc de créer avec le temps un binôme efficace, amenant à une autonomie sur les tâches qui seront confiées par le responsable.
    Un temps sera dédié à l’arrivée de la personne à la prise en main des outils et la familiarisation avec les différents interlocuteurs.
    Ce poste peut être amené à évoluer en amenant la personne recrutée à assumer la responsabilité des tâches décrites plus loin dans cette fiche de poste, offrant à terme un poste nécessitant une pensée globale de nos actions et un sens du développement de notre collectif.
    Afin d’assurer ses missions, la personne recrutée échangera avec le responsable administratif, les membres du bureau, les artistes du collectif, le comptable, ainsi que les chargé·es de production déléguée aux différents projets du collectif.

    Missions

    – Vie Collective et Coordination

    Participer aux réunions mensuelles  du collectif (en visio), et annuelles (2j en présentiel)

    • Gestion Administrative Quotidienne de l’association
    • Réception et traitement des mails
    • Renouvellement des licences et affiliation
    • Lien avec les banques, assurances et autres entités

    • Pilotage Financier et Budgétaire
    • Élaboration du budget global (prévisionnel et suivi)
    • Suivi des budgets des différents projets artistiques en relation avec les référents
    • Édition des factures
    • Édition et envoi des contrats
    • Gestion des paiements
    • Suivi comptable
    • Gestion Sociale
    • Déclarations et paye des salariés
    • Contrats d’engagements des artistes
    • Recherche de Financements et Veille
    • Réaliser les demandes de subventions au fonctionnement concernant le collectif
    • Eventuellement soutien auprès des chargé·es de production pour des demandes d’aides au projet
    • Effectuer une veille des appels à projets, et coordonner leur mise en oeuvre

    Profil recherché

    • Maîtrise de l’élaboration d’un budget et du suivi budgétaire
    • Aisance à l’écrit et à l’oral
    • Connaissance des conventions du secteur
    • Gestion de la paie avec Spaiectacle
    • Expérience en gestion de production
    • Capacités d’organisation, d’autonomie, d’adaptabilité, d’anticipation, d’analyse et de synthèse
    • Expérience préalable en administration dans le champ du spectacle vivant

    Bonus
    • Porter un réel intérêt pour les milieux du théâtre et de la musique, en connaissant leurs enjeux et temporalités spécifiques.
    • Connaissance de l’environnement Google Workspace, notamment Google sheets
    • Habiter la Gironde / Nouvelle Aquitaine

    Modalités de candidature

    Envoyer à l’adresse candidature@particollectif.fr
    • Curriculum Vitae
    • Lettre de motivation

    Date de prise de fonction : fin mai
    Période d’essai : 1 à 2 mois

    Descriptif du poste

    • Rémunération dans le cadre de la CCNEAC
    • Affiliation au FNAS
    • Télétravail possible
    • Volume horaire : 8h par semaine (volume horaire modulable)