[LA NEF] Recherche sa future direction
LA NEF RECHERCHE
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LE PÔLE PAYS DE LA LOIRE RECHERCHE :
En Pays de la Loire, la musique est pour de nombreux habitants un métier, un loisir, une passion. Des milliers de bénévoles, d’artistes, de professionnels s’engagent pour des projets musicaux sur les territoires. Ce fourmillement constitue un écosystème dynamique, source d’épanouissement.
Au sein du Pôle, de nombreuses initiatives se fédèrent pour construire des solidarités et défendre la diversité des expressions musicales. Dans le cadre de son projet, le Pôle s’est fixé les quatre orientations stratégiques suivantes : être l’espace de dialogue au service de la structuration de la filière musicale régionale, de permettre une connaissance fine et une valorisation de l’écosystème musical, d’organiser la coopération face aux transitions et enjeux de société, et d’appuyer les projets dans leur déploiement et leur ancrage territorial.
Pour mener à bien ces missions de structuration, d’observation, d’info-ressource, d’appui aux expérimentations et d’accompagnement des coopérations, le Pôle est soutenu par le Conseil régional des Pays de la Loire et la DRAC Pays de la Loire. Ainsi, le Pôle rend possible des démarches collectives au carrefour du monde culturel et artistique, du monde de l’économie, de la recherche et des politiques publiques.
Dans le cadre d’un nouveau projet stratégique, le Pôle de coopération pour la filière musicale en Pays de la Loire (+/- 140 membres adhérents) recrute un·e directeur·trice. Sous l’autorité du conseil d’administration, et avec le bureau, il·elle a pour mission principale la gestion globale de l’association et la mise en œuvre des orientations définies par ses instances statutaires. Il·elle assure la responsabilité de l’administration générale, co-élabore le projet opérationnel, encadre et anime une équipe (5 personnes) pour en assurer la mise en œuvre. Il·elle supervise les chantiers et en pilote directement. Il·elle représente l’association auprès de ses interlocuteurs, assure sa communication, développe ses partenariats et accompagne les instances dans leurs décisions.
Date de prise de fonction : Printemps 2024 !
• Lieu de travail : Nantes, ESScale Mabon, 10 rue de l’Ile Mabon.
• Cadre d’emploi : CDI Temps plein / Groupe J (Convention Eclat)
• Les candidatures sont à adresser au Président du Pôle, à recrutement @ lepole.asso.fr, avant le 30 janvier 2024 !
• Les entretiens devraient avoir lieu : Le mardi 13 fév. (1er entretien) et le jeudi 22 fév. (2nd entretien).
• Une note d’intention de 4 pages (maximum) sera demandée aux candidat·e·s à l’issue du 1er entretien et en amont du 2nd entretien.
LA MAIRIE DE PESSAC RECHERCHE UN•E :
Au sein du service animation jeunesse composé de 9 agents permanents, répartis entre le secteur » animation » et le secteur » musiques actuelles « , mais également d’équipes évènementielles composées de vacataires et intermittents du spectacle, nous recherchons nous recherchons un(e) professionnel(le) passionné(e) pour assurer l’organisation, le suivi, et le succès des projets musicaux mis en place pour un cdd de 3 ans.
Les missions attribuées seront spécifiquement exercées dans le cadre de la structure municipale PAMA (Pratiques Artistiques et Musicales Accompagnées), à l’Echo Studio.
Les responsabilités liées à la production des concerts et événements musicaux englobent une participation active aux réunions d’équipe, incluant la proposition et le développement d’idées pour des projets culturels et musicaux. Le candidat ou la candidate sera chargé(e) du suivi méticuleux des dossiers administratifs et logistiques liés à l’organisation des événements, ateliers, stages, ainsi qu’à l’accueil des artistes et du public. En outre, il ou elle contribuera à l’installation technique et logistique lors des concerts et événements.
Le/la candidat(e) sera également chargé(e) de garantir un accueil chaleureux du public à l’Echo Studio. Il ou elle participera activement à l’organisation des temps de répétitions pour les jeunes groupes locaux, ce qui comprend la gestion du planning de répétition, l’enregistrement, la résidence, et l’accompagnement des répétitions. De plus, le/la candidat(e) répondra de manière approfondie aux demandes des groupes, les conseillant sur les aspects administratifs, techniques, artistiques et de communication. Il ou elle assurera également l’accompagnement et la réalisation de projets musicaux avec les adhérents de la structure, incluant des concerts, événements, enregistrements, live sessions, etc.
Concernant le suivi en communication des projets mis en place, le/la candidat(e) devra garantir une transmission efficace des informations entre les structures partenaires et le service Communication de la ville. Il ou elle effectuera un suivi minutieux de la communication papier de la structure, incluant la gestion des affiches et des flyers. En outre, le candidat ou la candidate sera responsable des informations destinées aux réseaux sociaux de la structure.
Les compétences spécifiques requises pour ce poste comprennent une excellente connaissance des pratiques musicales, une solide compréhension des différents publics jeunes, une capacité d’initiative et un sens de l’organisation ainsi que la connaissance des outils de communication. Des aptitudes relationnelles développées, avec une capacité avérée à travailler en équipe et en partenariats, sont essentielles.
La polyvalence et la disponibilité lors des temps forts de la structure sont requises, tout comme une maîtrise approfondie des outils informatiques et des moyens de communication. Enfin, le sens de l’initiative, l’organisation et des qualités relationnelles sont des atouts essentiels.
Ce poste est un CDD d’une durée de 3 ans.
Horaires :
Travail du mardi au samedi. Ce poste nécessite une présence en soirée et le week-end lors des évènements. Temps annualisé sur la base de 1607 heures.
Merci d’adresser votre lettre de motivation et votre cv par messagerie électronique à l’adresse suivante :
recrutement-pts@bordeaux-metropole.fr ou par courrier postal à l’attention de Monsieur le Maire.
Nous allons étudier vos expériences et qualifications. Si votre profil correspond à nos attentes, un membre de notre équipe entrera en contact avec vous.
Cependant, si vous n’avez pas de nouvelles de notre part dans les quatre semaines qui suivent, veuillez considérer que nous ne sommes pas en mesure de répondre favorablement à votre candidature
Conformément au principe d’égalité d’accès à l’emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d’une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
L’ACCORDEUR RECHERCHE UN•E :
L’Accordeur est un lieu dédié aux musiques actuelles à St Denis de Pile, en Gironde, visant à favoriser l’accès et le partage de toutes les cultures auprès du plus grand nombre.
Il propose une cinquantaine de concerts et spectacles par saison dans une salle de 450 places, une école de musiques actuelles, de très nombreuses actions culturelles à destination de tous les publics et tout un volet autour de l’accompagnement des jeunes artistes (résidence, répétitions, accompagnement, enregistrement).
En effet, L’Accordeur porte depuis son ouverture une volonté forte de contribuer au développement de son secteur, et de se positionner en lieu ressource sur le territoire dans les champs qu’il couvre : la culture, mais également l’éducation populaire, la solidarité, l’engagement associatif, la citoyenneté et la jeunesse.
La structure est également engagée dans des démarches autour de la responsabilité sociétale.
Nous avons toujours accompagné des jeunes artistes et porteur.euse.s de projets culturels dans leur développement. Mais, dès les premières années de son activité, avec d’autres associations culturelles du territoire, L’Accordeur a travaillé à la mise en réseau des acteurs des musiques actuelles du territoire libournais, afin de rendre plus visible et accessible l’offre existante, de faciliter la structuration et la pérennisation de ces acteurs et développer une réelle coopération de proximité. Cela a débouché en 2017 à la création du collectif LAMA, qui a œuvré à la montée en compétences des structures adhérentes (veille, accompagnement, conseil, formations des bénévoles..), mais, au-delà, a répondu à un besoin fort sur le territoire : l’accompagnement des porteur.euse.s de projets associatifs, et particulièrement ceux liés au secteur culturel. Le collectif a également travaillé à la mise en réseau de ses membres : mutualisation de matériels, temps collectifs favorisant l’interconnaissance mais aussi projets communs menés sur le territoire.
Parallèlement, L’Accordeur, avec d’autres partenaires, et afin d’apporter une réponse coordonnée aux attentes du territoire, est en réflexion sur le développement d’un projet de coopération culturelle sur la ville de St Denis de Pile. Un travail de concertation territoriale et de préfiguration de ce projet coopératif est également à mener.
Aujourd’hui, nous souhaitons mutualiser un poste ressource visant un objectif commun : le développement des initiatives associatives et culturelles sur notre territoire. Ce poste, porté administrativement par L’Accordeur, assurera le maintien de l’accompagnement des porteur.euse.s de projets associatifs, et particulièrement culturel sur le territoire (dispositif Guid’Asso) et mènera les mêmes activités de soutien que l’a fait jusqu’à aujourd’hui le collectif LAMA. Il travaillera également à la mise en œuvre d’une concertation territoriale visant à mieux déterminer les attentes et besoins du territoire, à repenser les mises en réseau et à porter de nouvelles formes de coopération plus large dans le champ culturel, de l’Economie Sociale et Solidaire (ESS) mais aussi du développement local.
Sous l’autorité du directeur et de la directrice adjointe, le.la chargé.e d’accompagnement et de mise en réseau aura en charge l’accompagnement des porteur.euse.s de projets associatifs du libournais, l’animation du réseau d’acteurs culturels et le développement des coopérations. Il.elle mènera également un travail de concertation locale auprès des différentes parties prenantes, animera une réflexion collective sur le développement de projets coopératifs plus large sur le territoire, notamment la préfiguration d’une structure coopérative qui porterait un projet local autour de la valorisation des activités culturelles et créatives locales en s’appuyant sur un socle de valeurs communes lié à l’ESS, l’éducation populaire et l’insertion, particulièrement des jeunes.
Une personne maitrisant parfaitement les questions associatives (gestion, gouvernance, juridique..) et coopératives (SCIC, écosystème de l’ESS, modèles collaboratifs, intelligence collective, …), ainsi que les questions de dynamiques partenariales et territoriales est attendue sur ce poste. Une très bonne connaissance des réseaux liés à ces domaines, ainsi que des financements s’y rapportant est également attendue (notamment aides européennes et de l’Etat).
Soutien des acteurs culturels et associatifs locaux
• Accompagner au niveau administratif et juridique les acteurs culturels et associatifs locaux : permanences, conseil, formations collectives, création d’outils, veille et développement de ressources utiles à ces acteur.trice.s (recensement appels à projets, ressources juridiques et fiscales, veille réglementaire etc.).
• Favoriser la dynamique collective, à l’échelle des structures adhérentes du collectif LAMA mais également auprès de l’ensemble des acteurs associatifs, culturels libournais: animation de projets communs, développement du réseau, nouvelles collaborations, amélioration de l’interconnaissance entre acteurs et organisation d’évènements collectifs et de rencontres professionnelles
• Représenter ces acteurs auprès des élu.e.s et dans différents réseaux ou collectifs professionnels, afin de renforcer la prise en considération du secteur associatif et culturel dans les instances territoriales, et de manière transversale (ESS, insertion, jeunesse, formation…)
Etude de la faisabilité d’un nouveau projet coopératif culturel responsable à St Denis de Pile et travail sur la préfiguration de la structure qui sera créée
• Identifier et rencontrer les partenaires potentiel.le.s d’un tel projet et évaluer leur volonté et capacité d’implication : diagnostic territorial auprès d’un large panel de parties prenantes et concertation de l’ensemble de ces acteurs autour des questions liées au développement responsable et transverse des industries culturelles et créatives (ICC) sur le grand Libournais, des besoins de l’écosystème existant et des perspectives pour le territoire.
• Animer l’identification collective des leviers et freins d’un tel projet, établir différents scénarios en termes de modélisation opérationnelle, juridique et financière et les présenter aux partenaires
• Accompagner la préfiguration du projet : rédaction des dossiers de présentation, recherche de financements, animation des réunions…
Compétences :
• Une maitrise des spécificités des modèles associatifs et coopératifs est IMPERATIF pour ce poste. Nous attendons que la personne puisse accompagner des acteurs culturels et des associations dans leur structuration : gestion administrative et financière, budgets, financements, rédaction de statuts et gouvernance, droit et fiscalité, questions liées au bénévolat, suivit d’évolution de projets etc…
• Une bonne connaissance des différents réseaux culturels, des ICC et de l’ESS existant sur le territoire et au-delà est également attendue
• Connaissance des politiques publiques et financements se rapportant à ces secteurs et capacité de négociation avec des élu.e.s
• Appétence pour le fonctionnement en réseau et les gouvernances collectives
• Capacité à conduire un diagnostic et une concertation territoriale
• Capacité à concevoir et mener des formations à destination des acteurs associatifs
• Capacité à encadrer et coordonner des projets collaboratifs
• Maîtrise d’Office et des outils collaboratifs, et connaissance des outils de communication (Adobe, logiciels d’emailing, réseaux sociaux, WordPress, Canva…)
• Aisance rédactionnelle et bonne orthographe (rédaction d’articles, de newsletters, de rapports…)
• Permis B car déplacements fréquents pour aller à la rencontre des différents acteurs sans transport en commun à proximité
Savoir – être :
• Capacité d’organisation, d’adaptation et de prise d’initiatives
• Organisation, sérieux, méthode, capacité à gérer le stress et à définir des priorités
• Intérêt pour les démarches coopératives, artistiques, associatives, l’éducation populaire et les valeurs portées par l’ESS
• Bon relationnel et ouverture aux autres, capacité à convaincre
• Savoir travailler avec des bénévoles
• Savoir être polyvalent.e et ouvert.e au développement de nouvelles compétences
• CDI 35h, période d’essai de 2 mois
• Poste à pourvoir en janvier 2023
• Rémunération : Groupe 4 de la convention collective CCNEAC – 2 264,51€ bruts
• Lieu d’activité : Saint Denis de Pile (33) et déplacements fréquents – télétravail ponctuel possible – travail le week-end de manière très ponctuelle
Adresser candidature par mail à elsa.chadapo@laccordeurlasalle.com et fred.fenech@laccordeurlasalle.com avant le 15 décembre 2023 – entretiens entre le 18 et le 22 décembre pour une prise de poste en janvier si possible
INFO JEUNES NOUVELLE-AQUITAINE RECRUTE UNE•E :
Le Centre Régional Information Jeunesse Nouvelle-Aquitaine est une association d’éducation populaire ayant pour mission d’informer tous les jeunes sur tous les sujets en lien avec leurs démarches d’accès à l’autonomie (orientation, formation, emploi, logement, santé, mobilité, accès aux droits…).
Labellisé par l’Etat, il fait partie d’un réseau Information Jeunesse national et européen et inscrit son action dans le cadre des chartes nationale et européenne de l’Information Jeunesse.
Le CRIJ NA recueille et assemble une information généraliste de qualité et en assure la diffusion, afin de favoriser l’autonomie, l’initiative et l’engagement des jeunes. Il met en place toutes actions, activités et manifestations qu’il juge utiles et pertinentes.
Il assure l’animation régionale de proximité du réseau Information Jeunesse en Nouvelle-Aquitaine composé de 125 lieux d’accueil.
Il travaille en partenariat avec tous les acteurs institutionnels et associatifs impliqués sur les questions de jeunesse.
Le CRIJ NA porte également des labellisations Europe Direct et Eurodesk délivrées par la Commission Européenne ainsi que le dispositif So Mobilité, plateforme régionale d’accompagnement à la mobilité internationale. Ses effectifs de 28 personnes sont répartis entre ses trois sites de Bordeaux, Limoges et Poitiers.
Plus d’informations sur https://infojeunes-na.fr/
Dans le cadre du projet national Accompagnement IJ porté par Info Jeunes France et déployé en région, le CRIJ Nouvelle-Aquitaine engage une démarche sur 3 ans d’observation, de capitalisation et de valorisation, alimentée par le terrain, portant sur les jeunes usager.es de l’Information Jeunesse d’une part et les pratiques et expertises professionnelles développées au sein du réseau Information Jeunesse régional d’autre part.
Objectifs :
• Renforcer l’impact de l’accompagnement IJ en Nouvelle-Aquitaine par le partage, l’appropriation, l’essaimage et la diffusion de la connaissance des jeunes ainsi que des actions, initiatives et expérimentations développées au sein du réseau IJ NA.
• Dans une démarche de R&D nourrie par le terrain, collecter et capitaliser les expertises sur la jeunesse acquises par les professionnel.les du réseau IJ NA dans leurs échanges avec les jeunes, afin de mieux les connaître et mieux identifier leurs besoins et attentes, pour construire des réponses adaptées.
• Valoriser auprès du public et des partenaires ces spécificités de la démarche d’accompagnement proposée par l’IJ.
Le/la chargé.e de projet assure la mise en œuvre du projet en lien avec l’équipe du CRIJ et le réseau IJ régional.
Le/la chargé.e de projet assure la mise en œuvre du projet en lien avec l’équipe du CRIJ et le réseau IJ régional
• Organiser et mettre en œuvre le recueil, auprès des jeunes et des professionnel.les, des informations et des données nécessaires à une meilleure connaissance des jeunes usager.es du réseau : profils, parcours, usages, besoins, attentes, rapport à l’IJ…
• Identifier et collecter les actions et bonnes pratiques du réseau Information Jeunesse régionale relatives aux thématiques de l’IJ (travailler, se loger, s’engager…) et aux modalités de mise en œuvre (accueil, numérique, hors les murs, IJ verte…)
• Capitaliser ces éléments par la production de livrables (fiches actions, études, analyses, vidéos…) à destination des professionnel.les du réseau IJ, de ses partenaires ou du grand public
• Faciliter et accompagner l’appropriation de ces livrables par les professionnel.les du réseau IJ dans un objectif d’expérimentation et d’essaimage
• Valoriser les éléments collectés pour mettre en avant les initiatives et compétences du réseau IJ (cartographie des compétences, recueils thématiques, évènements…)
• Définir et mettre en œuvre une stratégie de communication
• S’inscrire dans la dynamique nationale « Accompagnement IJ », les dispositifs mis en oeuvre et transmettre à IJF les éléments de reporting attendus.
Le/la chargé.e de développement est placé(e) sous l’autorité hiérarchique de la direction générale et sous le lien fonctionnel du coordinateur de site. Il/elle travaille en lien direct avec les animateur.trice.s réseau IJ et les professionnel.les du réseau IJ. Il contribue activement au groupe de travail national « Accompagnement IJ » animé par Info Jeunes France et assure le reporting du projet auprès de ce dernier.
• Intérêt pour l’Information Jeunesse, connaissance du secteur de la Jeunesse
• Bonne communication orale et écrite, compétences rédactionnelles avérées
• Esprit d’analyse et de synthèse
• Efficacité, rigueur et organisation
• Capacité à définir une méthodologie de travail et à construire des outils
• Aptitude à travailler en équipe, en partenariat et en autonomie
• Compétences avérées en gestion de projet, suivi, évaluation
• Compétences/expérience scientifiques (sociologie, études, enquêtes, statistiques…)
• Constitution et animation de dynamiques collectives
• Bonne maîtrise des outils numériques, graphiques et de cartographie
• Production de livrables de qualité et communication
• Connaissance du territoire de Nouvelle-Aquitaine
Tout profil en lien avec les attentes du poste, juniors acceptés.
• CDI Temps plein basé sur le site de Bordeaux (ou de Poitiers)
• Déplacements régionaux fréquents (permis B indispensable), nationaux réguliers, travail en soirée occasionnels
• Convention collective de l’animation / Annualisation du temps de travail
• Indice 325 à 350 (= 2.250 à 2.415 € bruts) selon expérience + ancienneté selon parcours professionnel
• Chèques déjeuner, mutuelle prise en charge à 50%, télétravail, forfait mobilité durable
Candidature à adresser avant le 03/12/2023 par mail à recrutement@crijna.fr
Entretiens prévus les 11 et 12/12/2023 à BORDEAUX
Prise de poste début 2024, dès que possible