[FORMATIONS] 3 nouvelles formations pour les acteurs musiques actuelles

CONFER, organisme de formation et de conseil ancré en Nouvelle-Aquitaine, lance 3 nouvelles formations, en co-construction avec De La Neige en Été et LMA. Structurée en SCIC, Société Coopérative d’Intérêt Collectif, CONFER est référencée par les OPCO et certifiée Datadock.

Comprendre un environnement en constante mutation : les musiques actuelles :

« L’environnement dans lequel évolue, aujourd’hui, un projet musical a sensiblement et rapidement changé. Les innovations technologiques dans le domaine de la création, mais également de la promotion ou l’essor du streaming ont, par exemple, bouleversé la manière de développer un projet musical.Les conséquences sont multiples : complexification des modes de rémunération, prépondérance de la communication, évolution des rythmes des sorties, émergences de nouveaux métiers et de nouveaux acteurs dans la filière musicale. Toutes ces conséquences modifient les besoins des artistes. Prendre du recul et appréhender ces changements devient alors un enjeu essentiel pour accompagner les artistes et les porteur.se.s de projets en phase de professionnalisation.

Cette formation vous propose d’acquérir une compréhension globale de ces mutations. Par des analyses partagées de leurs conséquences, elle vous apportera des clés pour adapter vos réponses aux besoins des artistes et des porteur.se.s de projets. »

Formation co-construite avec De la Neige En Été

+ d’infos ici.

Cerner les besoins des musicien.ne.s et porteur.ses.s de projet de musiques actuelles

« Dans les premiers échanges avec un.e artiste ou un porteur.se de projet, le.la professionnel.le en charge de l’accompagnement a besoin d’établir un diagnostic. Ce dernier est un moment important où se fonde la relation humaine et professionnelle. C’est aussi un espace de dialogue pour construire une analyse commune et partagée. Le diagnostic d’un projet artistique consiste à formuler des hypothèses de développement répondant aux objectifs des porteur.se.s de projet, basées sur une analyse méthodique. En cela, le diagnostic est le préalable à la construction d’un parcours d’accompagnement. Cette formation vous propose des clés pour construire des outils d’analyse adaptés à votre situation professionnelle. A travers des situations concrètes et des cas pratiques, elle vous permettra d’expérimenter des démarches pour collecter les informations pertinentes et les traiter. Dans un second temps, cette formation aborde la formulation d’hypothèses de développement dans la perspective de la mise en place d’un accompagnement. »

Formation co-construite avec De la Neige En Été

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Construire et mener un atelier d’éducation artistique et culturelle

« L’objectif de cette formation est de permettre à des artistes musiciens de se questionner sur leurs pratiques artistiques afin de les mettre au service d’une transmission pédagogique. Ainsi, au cours de ces 5 jours, les participants seront amenés à travailler leur posture afin de sensibiliser les différents publics rencontrés au processus de création et d’expression artistique.Cette formation leur permettra d’acquérir des outils théoriques et pédagogiques concrets pour mener à bien ces ateliers et favoriser l’épanouissement et l’intégrité de chacun. »

Formation Co-construite avec LMA

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[ZAÏ ZAÏ] Directeur•rice

Zaï Zaï
Association Zig Zag Médias
Angoulême – Charente

DESCRIPTION DE LA STRUCTURE

Zaï Zaï est une radio web associative basée à Angoulême et qui fait des excursions sur la bande FM pour diffuser ses bonnes ondes. Elle développe de nouveaux programmes depuis Septembre 2020.

Plaçant le son au centre de son projet, cette radio tourne ses micros (et ses oreilles) vers les sonorités du territoire, les multiples voix, les musiques nouvelles, les créations et les innovations culturelles. Zaï Zaï met l’écoute au cœur de la cité de l’image.

En parallèle de sa grille des programmes et de sa programmation musicale, la radio développe de
multiples projets à travers son laboratoire radiophonique. Ateliers sur les pratiques sonores, initiations radio, projets pédagogiques avec les établissements scolaires et les centres socio-culturels, productions de documentaires participatifs, soutien aux réalisatrices et réalisateurs de documentaires sonores du territoire, participations aux recherches universitaires dans les domaines des sciences sociales et des pratiques artistiques, sont autant de facettes de ce laboratoire.

CADRE DE LA MISSION

En lien avec le Conseil d’Administration de la radio, l’équipe salariée (un responsable d’antenne et
technique, des producteurs.trices délégué.es) et les bénévoles, vous coordonnez et animez la vie de l’association et du média Zaï Zaï Radio, vous pilotez son budget et son financement, vous administrez l’ensemble de son activité.

MISSIONS

PILOTER LE PROJET OPÉRATIONNEL ET SON ÉVOLUTION
• Veiller à la réalisation du projet opérationnel et en faire un point régulier au CA
• Coordonner les groupes de travail (Communication, Actions Culturelles, Programmation Musicale,

Comité de rédaction) et les animer directement ou par délégation.
• Développer des projets, prendre des initiatives sur des dossiers émergents.
• Représenter la radio auprès des partenaires et encourager les coopérations, formaliser les conventions de partenariat, cadrer les relations partenariales.
• Contribuer aux réseaux auxquels l’association est adhérente

PILOTER LE FINANCEMENT, LE BUDGET ET SA CONSOMMATION
• Mobiliser des ressources en étant force de proposition pour obtenir les moyens humains et matériels afin d’atteindre les objectifs.
• Rechercher des financements (subventions, prestations en accord avec le projet associatif, mécénat).
• Établir le budget prévisionnel annuel, mettre à jour le plan de trésorerie, assurer le suivi du budget engagé,
• Réfléchir et anticiper le plan d’investissement avec le salarié en charge de la technique
• Superviser les capacités d’achats des autres salariés et effectuer ceux de la structure

ANIMER, ADMINISTRER, APPUYER LE PROJET ASSOCIATIF
• Veiller à la stratégie de gestion d’équipe (bénévoles et salariés.es), veiller au bien-être de l’équipe, organiser le temps de travail et les plannings, gérer les statuts particuliers liés à l’intermittence, participer à des actions de formation, veiller à l’application du règlement intérieur.
• Veiller à entretenir la confiance avec les administrateurs.trices et les adhérents.es, et entre bénévoles et salariés.es.
• Communiquer auprès de la base bénévole, recruter et coordonner des bénévoles
• Animer les réunions
• Gérer la paie, en relation avec le prestataire de paie et tenir à jour les dossiers des salariés
• Effectuer le suivi de la comptabilité en lien avec le prestataire, le devisage et la facturation
• Préparer et participer aux instances politiques de l’association (CA, AG…), assister le conseil d’administration, participer à l’élaboration de la ligne éditoriale de la radio et du projet RadioLab

RATTACHEMENT HIÉRARCHIQUE

• Bureau de l’association

DIPLOME

Formation de niveau Bac +3 ou équivalent

COMPETENCES

• En priorité : une appétence pour la coordination de projets associatifs
• Large culture du monde culturel et associatif (acteurs, réglementation)
• Connaissance des politiques institutionnelles engagées dans le champ de l’association
• Expérience de l’encadrement et du montage de projet afin de gérer au mieux les moyens humains disponibles et impulser une dynamique de travail en réseau autour d’un projet
• Connaissances en gestion, (la tenue ou la supervision des comptes) et dans la recherche de financement
• Connaissances en gestion et développement de partenariats
• Aisance avec l’un des domaines : médias, musique, médiation culturelle

APTITUDES PROFESSIONNELLES

• Capacité d’adaptation / Qualités relationnelles / Pédagogie
• Rigueur
• Force de proposition et de conviction
• Capacité à développer et entretenir un réseau relationnel / Sens de la négociation
• Capacité à animer des équipes transverses / Capacité à animer des interlocuteurs aux intérêts
variés

CONTRAT / REMUNERATION

• CDI / 1923€ brut mensuel

POUR POSTULER : Envoyez votre CV et lettre de motivation à zaizai.radio@gmail.com
avant le 21 AOUT 2022 inclus

[CRISTAL GROUPE] Chargé.e de promotion et de marketing digital

Cristal-Groupe-La-Rochelle-Charente-Maritime

Fondée depuis plus de 25 ans, Cristal Groupe est une maison d’édition dotée de 3 labels de musique : Cristal Records (le label historique dédié à tous les Jazz), 10h10 (consacré à des musiques sans frontière) et BOriginal (destiné aux musiques de films de compositeurs d’aujourd’hui).

Afin de renforcer son équipe, Cristal Groupe recrute :
UN.E CHARGÉ.E DE PROMOTION ET DE MARKETING DIGITAL F/H

Si les compétences attendues en termes de promotion et de marketing digital sont les mêmes pour les 3 labels, les enjeux et la méthode de travail seront différents, selon qu’il s’agira de promouvoir les sorties des deux premiers labels, ou du celles du troisième.

Vos missions s’effectuent en lien avec les 2 cheffes de projets, le chargé de distribution digitale, et en interaction avec l’ensemble des interlocuteurs.

En charge de la promotion des 3 labels de la maison de disque

• Définir la stratégie de promotion des 3 labels, planifier et mettre en place les actions correspondantes
• Définir la stratégie de promotion des albums, planifier et mettre en œuvre les actions pour chaque sortie.
• Collecter les éléments nécessaires à la réalisation des supports de communication.
• Assurer la réalisation des plans promo et marketing, la rédaction des communiqués de presse, des mailings.
• Entretenir les relations avec les médias ciblés selon les labels : actions promotionnelles, négociation
commerciales, mise en place de partenariats et achats d’encarts publicitaires.
• Mettre à jour et alimenter la base de données médias.
• Réaliser des envois physiques (sélection de médias par projet + gestion d’envois), suivi et relances
• Répondre aux demandes externes et internes (éléments promotionnels, informations liées aux sorties d’albums, actualité des artistes et des labels, etc)
• Effectuer les déclinaisons et la création de supports visuels spécifiques print et web.
• Réaliser les revues de presse de chaque sortie/album.

En charge de la communication digitale et du web marketing

• Définir une stratégie de communication digitale et la mettre en place.
• Optimiser le Social Média (identifier les besoins, définir des objectifs et actions à mettre en place, etc.)
• Dynamiser les réseaux sociaux des labels : création de contenu pertinents, de campagne de marketing, etc.)
• Effectuer le suivi statistique et le suivi analytique des réseaux (analyse de performances, qualité d’audience, profils types, etc.), et rendre compte.
• Planifier et réaliser les envois de newsletters de sorties et d’actualités (BDD médias / professionnels et public)
• Mettre en place des campagnes de marketing digital (sponsorisations, adwords, co–branding, etc.)

Votre profil reflète une personnalité créative, autonome et proactive.

• Solide formation en promotion et marketing digital, doublée d’une première expérience de 5 ans minimum, à un niveau de responsabilité équivalent, idéalement dans un domaine similaire.
• Qualités organisationnelles et rédactionnelles éprouvées, orthographe irréprochable.
• Capacité à travailler en équipe. Aisance relationnelle en interne comme en externe, curieux(se), réactif(ve), force de proposition.
• Bonnes connaissances en matière de webmarketing et de communication digitale : la maîtrise technique des outils du web est indispensable, au moins autant que la bonne compréhension du comportement des consommateurs.
• Une première approche de la distribution digitale sera un plus.
• Maîtrise des outils informatiques ou web : Pack Office, Illustrator, Photoshop, messagerie, Mail Chimp, Word Press.
• Parler et écrire en anglais, sera apprécié.

Le poste est à pourvoir début septembre 2022
CDI temps plein (période d’essai de 1 mois renouvelable)
Poste basé à La Rochelle.
Envoyer CV + lettre de motivation à contact@cristalgroupe.com

[DES LENDEMAINS QUI CHANTENT] recherche son ou sa futur.e directeur.rice

Offre d’emploi

Des Lendemains qui Chantent recherche son ou sa futur.e directeur.rice

Depuis 2004, l’association Des Lendemains Qui Chantent défend un projet artistique et culturel fondé sur la promotion des musiques actuelles dans toutes leurs composantes (pratiques en amateur, artistes professionnel·le·s, pluralités d’esthétiques). Elle s’inscrit dans une volonté d’ouverture et d’ancrage sur son territoire.

L’association gère un équipement mis à disposition par la Ville de Tulle. Celui-ci est doté d’une salle de spectacles de 450 places et d’une petite scène située dans le bar, ainsi que d’un bâtiment dédié à la répétition.

Elle mène un projet artistique et culturel labellisé « Scène de Musiques Actuelles ». Son activité est à la fois développée entre les murs de ses bâtiments et à la fois ouverte sur le territoire (partenariat, coopération à divers échelons, diffusion hors les murs, etc.).

Missions de la personne en charge de la direction

Sous l’autorité du Conseil d’Administration, la personne recrutée devra écrire et mettre en œuvre le projet artistique et culturel de l’association. Elle prendra pour cela en compte les valeurs portées par la structure au sein de son projet associatif, le cahier des charges des Scènes de Musiques Actuelles et le territoire d’action.

Dès son arrivée, elle participera au recrutement des postes vacants et à la négociation et à la mise en place de la future Convention Pluriannuelle d’Objectifs (2024-28).

Elle aura également pour mission :

La définition de la ligne artistique et la programmation musicale (diffusion et création), en lien avec l’équipe, la gouvernance associative, les bénévoles, les structures locales et la filière, en garantissant une diversité artistique et culturelle, la prise en compte du territoire et la complémentarité avec les actions culturelles
Le pilotage, l’animation, la coordination et le soutien de l’équipe salariée
La représentation de l’association et de son projet auprès des partenaires (institutionnels, réseaux, culturels, économiques, à tous niveaux territoriaux)
L’accompagnement au renouvellement du projet associatif et du plan de communication
La recherche de partenariats associatifs, territoriaux et financiers
La transmission, l’échange et le soutien aux membres des instances statutaires de l’association

Conditions

CDI de droit commun – Convention Collective Nationale des Entreprises Artistiques et Culturelles – Groupe 1

Poste à pourvoir à l’issue de la rencontre de septembre 2022 et après expiration du délai légal.

Candidature

Jusqu’au 1er juillet 2022 inclus, les candidat·e·s doivent faire parvenir par courriel à la Présidente de l’Association à recrutement@deslendemainsquichantent.org:

un CV + une lettre de candidature et de motivation

A l’issue de cet envoi, les candidat·e·s retenu·e·s :

devront rédiger un projet de direction générale à partir de documents qui leur seront adressés et d’éventuelles visites et rencontres
seront convoqué·e·s pour présenter leur candidature auprès d’un jury composé de représentant·e·s de l’association et de ses partenaires. Cette rencontre aura lieu en septembre 2022.

CONSULTER LA FICHE DE POSTE

[FUTURE ARTS CENTRE] Le 1er jeu dédié au développement d’un lieu culturel

Future Arts Centre

le premier « jeu sérieux » dédié au développement d’un lieu culturel

Imaginez le Centre Culturel du Futur !

Future Arts Centre : le premier « jeu sérieux » dédié au développement d’un lieu culturel

L’Ambassade de France au Canada, le Réseau des indépendants de la musique (RIM) et l’Union Fédérale d’Intervention des Structures Culturelles (UFISC), en partenariat avec l’Alliance Française de Vancouver, Art of Festivals et le Centre for Digital Media (Vancouver), présentent Future Arts Centre (Centre Culturel du Futur) le premier jeu sérieux dédié au développement de la filière culturelle.

Construit comme une simulation de gestion d’un lieu culturel pluridisciplinaire, le jeu Future Arts Centre a vocation à explorer et mieux comprendre l’environnement et les défis organisationnels d’un lieu de création et de diffusion professionnel dans le futur.Sur la base d’une expertise construite et partagée entre réseaux et professionnels français et canadiens, cet outil de formation-coaching permet d’imaginer et d’expérimenter les grandes tendances et enjeux qui traversent la filière culturelle, seul ou en équipe. Il s’agit de développer une vision prospective et à long terme d’un espace de création-diffusion afin de préparer un futur souhaitable.

Le jeu se concentre autour de 5 champs d’action :

Stratégie et politique ;
Artistique et programmation ;
Gouvernance ;
Personnes, dans la vie du lieu et autour ;
Bâtiment et équipement.

Outil de dialogue et de coopération entre pairs et au-delà des frontières, la question de la Responsabilité Sociétale des Organisations (RSO) et le respect des Droits culturels (Unesco) occupent un rôle central dans le Centre Culturel du Futur.

Enregistré en Creative Commons, il laisse liberté d’exploiter le contenu et l’infrastructure du jeu, pour en composer d’autres facettes au service d’une montée en compétence – ludique – des filières.

PRÉSENTATION DU JEU

Vous êtes nommé.e à la tête d’un tout nouveau centre artistique interdisciplinaire – un pôle culturel conçu pour le monde de demain. Alors que vous prenez des décisions stratégiques et réagissez aux événements mondiaux et locaux, quels principes et valeurs guideront vos choix ?Vous pouvez jouer en solo ou décider de débattre collectivement des choix avec des pairs, collègues, ou partenaires… pour réfléchir ensemble à ce dont les centres culturels ont besoin aujourd’hui pour prospérer demain.

Jeu bilingue français et anglais.Durée : environ 75mn.
Développé par : les étudiants en Master du Center for Digital Media (Vancouver, BC, Canada)
Pour jouer : francecanadaculture.org/fr/centre-culturel-du-futur-jeux-serieux/

JOUEZ ICI !

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CONTACTS MÉDIAS

RIM : Florent TEULE florent.teule@le-rim.org
UFISC : Grégoire PATEAU gregoire.pateau@ufisc.org
Ambassade de France au Canada : Emilie CABOUAT-PEYRACHE emilie.cabouat@diplomatie.gouv.fr

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[FORMATIONS] 3 nouvelles formations pour les acteurs musiques actuelles

Comprendre un environnement en constante mutation : les musiques actuelles :

Cerner les besoins des musicien.ne.s et porteur.ses.s de projet de musiques actuelles

Construire et mener un atelier d’éducation artistique et culturelle