CDI 80% (28h par semaine) Prise de poste dès que possible
JAZZ À POITIERS – association loi 1901 fondée en 1997 – 5 salariés permanents dont ce poste – titulaire du label SMAC – réseaux et syndicat : SMA, FEDELIMA, AJC et RIM
● une trentaine de concerts par an, de septembre à juin, principalement au Confort Moderne + le festival Bruisme ● des accueils en résidence de travail et/ou d’enregistrement ● des actions de médiation pour favoriser la rencontre du public avec les musiques que nous défendons ● un travail de terrain régional pour l’accompagnement des musiciens et structures demandeurs de conseils en tout genre Jazz à Poitiers. Jazz donc, mais pas que. Ou en tout cas dans ses formes les plus contemporaines.
Ce qui s’invente aujourd’hui dans le champ jazzistique et ses nombreux affluents. Mais aussi, et surtout, musiques improvisées. Et toutes les esthétiques connexes qu’une telle pratique peut irriguer. Free, noise, contemporain, rock, électro… Au-delà des étiquettes, la volonté depuis 1997 de défendre des artistes et des pratiques méconnus du grand public. Depuis novembre 2017, Jazz à Poitiers a emménagé au sein du Confort Moderne. Les équipes de l’Oreille est Hardie (l’association gestionnaire du lieu et porteuse du projet du Confort Moderne), la Fanzinothèque et Jazz à Poitiers mettent en œuvre un véritable projet partagé, tout en restant des associations indépendantes.
Depuis 2011Baco Musicdéveloppe différentes activités qui sont venues compléter celle initiale de label indépendant. Le groupement est désormais une holding capable de travailler à 360° autour des artistes avec des branches label, booking, édition, distribution physique et digitale, un studio, une boutique en ligne, une radio avec flux permanent…
Auseindecetteholding,enliendirectavecleresponsabledeBacoBooking,vouspoursuivrezle développement du catalogue et ses champs de diffusions.
MISSIONS Dans un cadre budgétaire, temporel et artistique défini par les parties prenantes du projet, le·la chargé·e de diffusion assure la cession ou commercialise un ou plusieurs spectacles.
Le·la chargé·e de diffusion travaillera sous la responsabilité du directeur de production en collaboration avec un·e chargé·e de production.
Il·elle assure les tâches suivantes :
– mettreàjour une base de données des diffuseurs et des lieux de diffusion en adéquation avec le projet artistique des spectacles de la structure ;
– rechercher des partenaires locaux, nationaux et internationaux, publics ou privés, pour diffuser ces spectacles ; – négocier avec les programmateurs et diffuseurs potentiels le calendrier des représentations et le prix de vente dans le cadre de la stratégie budgétaire et commerciale définie par les parties prenantes du projet ; – vérifier la faisabilité technique du spectacle dans le lieu de diffusion en lien avec les chargé·es de production ; – analyser les résultats financiers et de fréquentation de la diffusion d’un spectacle ; – prospecter de nouveaux artistesàdiffuser ; – le cas échéant, contribueràla promotion des spectacles ; – le cas échéant accompagner les tournées ; – participer à la programmation des productions de la structure (festivals, concerts).
Le·la chargé·e de diffusion est amené·e à représenter l’ensemble de l’activité de la structure auprès des artistes, partenaires professionnels et publics.
Le·la chargé·e de diffusion rend compte de la réalisation des objectifs fixés. Il·elle est responsable de la fiabilité et de l’opérationnalité des conditions d’exploitation qu’il·elle a négociées.
CONDITIONS DE TRAVAIL – Le·la chargé·e de diffusion réalise un temps complet hebdomadaire (10h – 13h / 14h – 18h00 du lundi au vendredi) et peut occasionnellement être amené·e à effectuer des déplacements ; – Matériel mis à disposition : ordinateur portable, téléphone fixe, copieur, ligne internet ; – Type de contrat et rémunération : à déterminerselon profil.
CANDIDATURE – CV et lettre de motivation à envoyer à ben@bacomusic.fr avant le 27 février 2024.
En Pays de la Loire, la musique est pour de nombreux habitants un métier, un loisir, une passion. Des milliers de bénévoles, d’artistes, de professionnels s’engagent pour des projets musicaux sur les territoires. Ce fourmillement constitue un écosystème dynamique, source d’épanouissement.
Au sein du Pôle, de nombreuses initiatives se fédèrent pour construire des solidarités et défendre la diversité des expressions musicales. Dans le cadre de son projet, le Pôle s’est fixé les quatre orientations stratégiques suivantes : être l’espace de dialogue au service de la structuration de la filière musicale régionale, de permettre une connaissance fine et une valorisation de l’écosystème musical, d’organiser la coopération face aux transitions et enjeux de société, et d’appuyer les projets dans leur déploiement et leur ancrage territorial.
Pour mener à bien ces missions de structuration, d’observation, d’info-ressource, d’appui aux expérimentations et d’accompagnement des coopérations, le Pôle est soutenu par le Conseil régional des Pays de la Loire et la DRAC Pays de la Loire. Ainsi, le Pôle rend possible des démarches collectives au carrefour du monde culturel et artistique, du monde de l’économie, de la recherche et des politiques publiques.
Dans le cadre d’un nouveau projet stratégique, le Pôle de coopération pour la filière musicale en Pays de la Loire (+/- 140 membres adhérents) recrute un·e directeur·trice. Sous l’autorité du conseil d’administration, et avec le bureau, il·elle a pour mission principale la gestion globale de l’association et la mise en œuvre des orientations définies par ses instances statutaires. Il·elle assure la responsabilité de l’administration générale, co-élabore le projet opérationnel, encadre et anime une équipe (5 personnes) pour en assurer la mise en œuvre. Il·elle supervise les chantiers et en pilote directement. Il·elle représente l’association auprès de ses interlocuteurs, assure sa communication, développe ses partenariats et accompagne les instances dans leurs décisions.
Missions et activités
Soutien à la gouvernance, relations partenariales et institutionnelles :
Accompagner les élu·e·s associatifs dans l’animation des instances et la définition des orientations stratégiques de l’association ;
Travailler à l’analyse prospective des évolutions du secteur, à l’identification des opportunités, au recueil des besoins et des propositions de la filière ;
Développer les partenariats, suivre les relations publiques et institutionnelles, notamment avec le Conseil régional des Pays de la Loire et la DRAC ;
Assurer un lien régulier avec les adhérents et favoriser leur participation au projet ;
(Co-) Elaborer des documents présentant le projet, les rapports et les conventions ;
Participer à la représentation de l’association au niveau local, régional et national ;
Garantir la cohérence de la communication, (co-) rédiger les courriers, les communiqués, assurer les interventions publiques.
Pilotage du projet, management et organisation :
Mettre en œuvre le projet pluriannuel défini par les instances de l’association, en lien étroit avec les partenaires financiers, et en organiser le pilotage opérationnel ;
Elaborer la stratégie financière et le budget, suivre les demandes de subventions, la recherche de financements et/ou de partenariats ;
Recruter et assurer le suivi, l’évaluation et la formation des salarié·e·s ;
Organiser le travail de l’équipe, accompagner les salarié·e·s dans leurs missions ;
Superviser les chantiers : groupes de travail, concertations, événements, études ;
Animer des espaces de dialogue, de coopération et de co-construction, tel que le Contrat de filière Musiques actuelles Pays de la Loire (Drac/CNM/Région/Le Pôle) ;
Suivre le développement des outils collectifs que le Pôle a contribué à créer – tels que le Fonds de dotation « Mécènes pour la musique », le GIP « Cafés cultures » (…) ;
Travailler avec les filières culturelles en région et contribuer aux projets communs : Dispositif « Trajet », Forum «
Entreprendre dans la Culture Pays de la Loire » ;
Participer à la veille et à la diffusion d’information sur les sites et réseaux du Pôle.
Profil recherché
Très bonne connaissance de la filière musicale et de ses métiers ; Bonne connaissance des problématiques (stratégiques, économiques ou de gestion) auxquelles sont confrontés les porteurs de projets culturels et musicaux ; et des outils existants pour les soutenir ;
Bonne connaissance des politiques publiques, du droit du travail, des associations et de l’ESS ;
Méthodologie de projet / Esprit de synthèse et d’analyse / Rigueur et autonomie ;
Bonnes qualités rédactionnelles / Qualité d’écoute, aisance relationnelle et de médiation ;
Maîtrise des outils web et bureautiques / Maîtrise des outils d’info et de communication ;
Expérience requise dans le secteur culturel / Et dans un poste similaire : direction, coordination de collectifs/réseaux/fédérations, pilotage de projets (études, concertations, dispositifs, campagnes, outils d’info-ressource).
Mobilité (Permis B) / Disponibilité.
Pour candidater
Date de prise de fonction : Printemps 2024 !
• Lieu de travail : Nantes, ESScale Mabon, 10 rue de l’Ile Mabon. • Cadre d’emploi : CDI Temps plein / Groupe J (Convention Eclat) • Les candidatures sont à adresser au Président du Pôle, à recrutement @ lepole.asso.fr, avant le 30 janvier 2024 ! • Les entretiens devraient avoir lieu : Le mardi 13 fév. (1er entretien) et le jeudi 22 fév. (2nd entretien). • Une note d’intention de 4 pages (maximum) sera demandée aux candidat·e·s à l’issue du 1er entretien et en amont du 2nd entretien.
SOULBEATS RECORDS est un des labels indépendants les plus importants de Nouvelle-Aquitaine.
Son catalogue d’artistes groove défend une musique libre, indépendante et métissée.
Leur activité se déploie en amont et en aval de la production discographique : production technique, accompagnement et encadrement des artistes, travail auprès des médias, construction et suivi de campagnes de marketing digital, contacts avec les relais de distribution, avec un seul but : permettre le développement des artistes et de leur carrière.
