SUPERMAB est l’espace de coopération pour les musiques actuelles en Bretagne. Créé en 2020, il s’adresse à toutes les personnes et structures impliquées dans les musiques actuelles et vise à renforcer la coopération entre acteurices sur les enjeux partagés.

Sous l’autorité du Comité d’Administration et du Comité Stratégique, la·le coordinateur.ice impulse la dynamique de développement, de coopération et de structuration du réseau des acteurices breton·nes, pilote l’organisation des actions et de la vie associative, garantit la conformité administrative et financière, et assure la valorisation et la visibilité des activités de l’association.
La·le coordinateur.ice assumera, entre autres, les missions consistant à établir un reporting de la situation des acteurs régionaux de la filière à minima annuel, ainsi que d’être un relais critique et actif des dispositifs publics, notamment dans le cadre de la convention de partenariat CNM-DRAC-Région Bretagne, à la fois
dans l’échange avec les partenaires publics et les autres réseaux régionaux

Missions

Impulsion, structuration et pilotage du réseau des acteurices breton·nes
• Déployer une dynamique de coopération régionale, favoriser les synergies, développer et structurer l’animation du réseau, des espaces de travail collectifs, l’émergence de projets communs.
• Assurer la fonction ressource de l’espace de coopération : établir des diagnostics, analyses et préconisations à destination des acteurices du secteur et des partenaires publics, construire des
réponses partagées.
• Définir des critères d’évaluation, analyser les actions et produire des synthèses stratégiques.

Pilotage associatif
• Accompagner le Comité Stratégique dans la formalisation d’axes stratégiques à prioriser.
• Mettre en œuvre les orientations définies par le Comité d’Administration et le Comité Stratégique,
garantir la cohérence entre projet associatif et actions déployées, sa mise en œuvre opérationnelle
et l’adéquation des moyens aux objectifs.
• Préparer et sécuriser les travaux des instances (CA, CS, AG) et garantir la qualité de la décision collective et de la circulation de l’information interne.
• Assurer l’articulation, la fluidité et la cohérence entre gouvernance, équipe salariée, adhérent·es, partenaires et groupes de travail.

Concertation territoriale et représentation institutionnelle et professionnelle
• Développer et entretenir les relations avec les partenaires institutionnels et professionnels régionaux
et nationaux.
• Piloter la concertation territoriale, formuler des positions partagées et porter la voix collective des acteurices du secteur.
• Représenter l’association auprès des partenaires institutionnels, dans les rencontres professionnelles, cycles de rencontres et ateliers thématiques, être force de proposition de contenus.
• Garantir le dialogue avec les politiques publiques et les instances de concertation.

Administration générale et finances
• Garantir la conformité juridique et administrative de l’association.
• Élaborer la stratégie financière, construire et garantir le respect des budgets, assurer la cohérence et
la transparence des financements.
• Piloter les dossiers de subventions, assurer la veille sur les dispositifs.
• Produire le plan d’actions et le rapport d’activités annuel.

Ressources humaines
• Encadrer l’équipe salariée, organiser le travail et définir les besoins RH.
• Rédiger les contrats, garantir l’application de la convention collective et veiller à l’égalité professionnelle et à la non-discrimination.

Communication
• Définir la stratégie de communication.
• Assurer la communication interne, informer régulièrement les adhérent·es, instances et partenaires
de l’avancement des projets.

Missions connexes
• Assurer la veille sectorielle, législative et territoriale.
• Entretenir des liens actifs avec les réseaux professionnels nationaux.

Profil recherché

• Expérience solide dans la coordination de structures culturelles ou de réseaux professionnels.
• Très bonne connaissance des acteurices des musiques actuelles en Bretagne et des dynamiques
territoriales du secteur.
• Maîtrise des enjeux politiques, institutionnels et des politiques publiques culturelles.
• Forte capacité à impulser, piloter et animer des dynamiques collectives, produire des contenus en
intelligence collective, faciliter la décision et la priorisation des actions.
• Compétences confirmées en gestion administrative, financière et RH en milieu associatif.
• Aisance dans la représentation institutionnelle, la concertation et la négociation avec partenaires
publics et réseaux nationaux.
• Excellentes capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction.
• Autonomie, rigueur organisationnelle, vision stratégique, diplomatie, sens politique et aptitude à
incarner la voix d’une tête de réseau à l’échelle régionale et nationale.

Cadre contractuel et conditions de travail

• CDI statut cadre au forfait jours.
• Lieu de travail : Saint-Brieuc + déplacements réguliers en région Bretagne, ponctuels hors région.
• Télétravail possible.
• Rémunération selon la convention collective CCNEAC, groupe 3, échelon selon expérience,
couverture santé collective – socle conventionnel – 50 / 50

Candidature

• Merci d’adresser un CV et une lettre de motivation de 2 pages maximum à l’attention du Comité
d’Administration, par courriel uniquement, à recrutement@supermab.org
• La date limite du dépôt de candidatures est fixée au 15 février 2026
• Prise de poste début juin 2026