Direct.eur.rice du Centre de Formation
des Musiciens Intervenants et Enseignants.
POSTE
• CDD sur une grille d’enseignant Professeur Agrégé jusqu’à août 2020, avec possibilité de CDI par la suite,
• à pourvoir au plus tôt en janvier 2020,
• reclassement sur la grille selon expérience.
MISSIONS
La personne recrutée aura pour mission d’assurer le fonctionnement général du CFMI de l’Université, rattaché à la faculté de Sciences Humaines et Arts,
À ce titre et en sus d’une charge d’enseignement, elle.il assumera les responsabilités suivantes :
• conception et mise en œuvre du projet de service et suivi des relations au sein de l’Université et de la Faculté SHA,
• conception du plan de formation DUMI et des projets artistiques qui y sont liés en lien avec l’ingénieure pédagogique,
• suivi des relations avec les institutions (ministère de la culture, ministère de l’Éducation nationale, collectivités) et les partenaires éducatifs et culturels,
• direction administrative et management direct des collègues IATSS affectés au CFMI,
• réflexion sur les questions liées à la structuration de l’enseignement supérieur professionnel des musiciens et partenariats à mettre en œuvre avec le Département de Musicologie, l’INSPE (ex ESPE) et le Pôle Aliénor.
COMPÉTENCES ET EXPÉRIENCE
• Compétences en Management,
• connaissances générales en gestion administrative (droit administratif, finances publiques…) ,
• connaissances générales sur le système éducatif français ainsi que sur les compétences des collectivités locales,
• compétences et connaissances approfondies en matière musicale,
• compétences et connaissances approfondies en matière artistique.
FORMATIONS
• Niveau licence minimum,
• les candidats doivent disposer au minimum du niveau de professeur de musique. Le Certificat d’aptitude aux fonctions de professeur de musique sera valorisé dans les candidatures sans pour autant exclure des candidatures sans ce certificat.
ORGANISATION DU SERVICE
En tant qu’enseignant.e permanent.e au CFMI, elle.il effectuera un service à temps plein qui se répartira comme suit (calcul des heures théorique basé sur une année complète et proratisée dans le cadre d’un contrat sur moins d’une année) :
– ACTIVITÉ D’ENSEIGNEMENT :
(29 % du temps de service, 135 heures – annuel – de face à face pédagogique)
• charges d’enseignement dans son domaine de compétences,
• visites / conseils des étudiants sur leurs terrains de stage.
– DIRECTION DE LA FORMATION :
(24% du temps de service, 380 heures annuellement)
• conception et conduite de la mise en œuvre du plan de formation,
• conception des modalités d’évaluation liées au plan de formation,
• conduite des réunions d’équipes enseignantes.
– ADMINISTRATION ET VIE INSTITUTIONNELLE :
(47% du temps de service, 759 heures annuellement)
• encadrement de l’équipe administrative et enseignante,
• liens avec les partenaires institutionnels, éducatifs et culturels,
• développement des projets artistiques et pédagogiques.
PÉRIODE DES ENTRETIENS :
Mi-décembre 2019.
CONTACT
Éric MARCEAU
Responsable administratif de l’UFR SHA
eric.marceau@univpoitiers.fr
05 49 45 45 06
•••
Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser à Monsieur le Président de l’Université de Poitiers,
• avant le 15 décembre 2019
• uniquement par voie postale simultanément aux deux adresses suivantes :
UFR Sciences Humaines et Arts
Responsable administratif
8 Rue René Descartes
TSA 71117
86073 Poitiers Cedex 9
••••
Université de Poitiers
Direction des ressources humaines et de la relation sociale
Pôle de gestion des Enseignants
15, rue de l’Hôtel Dieu
TSA 71117
86073 Poitiers Cedex 9
Process de candidature PAR EMAIL UNIQUEMENT :
• Dépôt des candidatures au plus tard le 4 décembre 2019
• CV + Lettre de motivation + tout élément pouvant appuyer votre candidature à envoyer à :
audrey.guichard@lerocherdepalmer.fr & patrick.duval@lerocherdepalmer.fr
• Poste à pourvoir le 16 décembre 2019
• CDI à temps plein
Au sein de l’association Musiques de Nuit Diffusion, qui assure la direction artistique du Rocher de Palmer de Cenon, vous serez en charge d’inventer et créer des passerelles entre les activités artistiques et (socio)culturelles proposées par l’association et ses différents publics et partenaires.
Missions :
• Réflexion, mise en place et suivi de projets d’action culturelle, en lien avec la programmation du Rocher de Palmer ou dans le cadre d’événements ponctuels ou spécifiques.
• Montage et gestion de dossiers de subvention / suivi et évaluation en lien avec les activités d’action culturelle
• Structuration, valorisation et pérennisation du réseau de partenariats (développés dans le champ du social, de l’animation, du périscolaire/scolaire, du milieu hospitalier, du pénitentiaire etc…)
• Développement et coordination de projets en lien avec les établissements scolaires (projets inscrits dans le cadre des parcours et dispositifs d’action culturelle en lien avec l’IDDAC, la DAAC, la DRAC, le Conseil Régional, le Conseil Départemental, les JMFrance…)
• Promotion des activités mises en œuvre en direction du jeune public (pendant et/ou hors temps scolaire), relais à la diffusion des spectacles jeune public.
• Concevoir une programmation musicale pour le jeune public
Liens avec le reste de la structure :
• Direction artistique (montage de projets)
• Administration (montage budgétaire des projets)
• Communication (diffusion, supports de communication, emailing, stratégie)
• Technique, régie (accueil des artistes, montage d’ateliers)
Compétences requises :
• Faire preuve d’initiative, de créativité, de ponctualité, de savoir-être, de réactivité, de rigueur, d’adaptabilité, d’autonomie et de pertinence.
• Être capable de travailler en équipe et de créer des passerelles entre les différents services.
• Savoir valoriser et mettre en connexion les projets portés en interne et ceux portés par les partenaires.
• Savoir prioriser, hiérarchiser les tâches à accomplir.
• Savoir déléguer des tâches spécifiques et gérer une équipe.
• Avoir une bonne maîtrise de l’activité globale de la structure, de son fonctionnement et de son environnement.
• Disposer d’une bonne capacité rédactionnelle, d’esprit d’analyse et de synthèse.
Une bonne connaissance de la sphère culturelle et des différents organes qui la composent est indispensable (financeurs, partenaires institutionnels…).
Profil recherché :
• Bac + 3 (minimum)
• Expérience de 3 ans à un poste similaire (minimum)
• Expérience associative ou bénévole dans le secteur culturel (association, festival…)
• Permis B requis
Environnement de travail :
Lieu : Le Rocher de Palmer, 1, rue Aristide Briand, 33150 CENON
Horaires : du LUN au VEN (35H) + événements spécifiques (soirées, weekends…)
Déplacements en extérieur à prévoir
Si la question de la place des femmes dans les musiques actuelles vous intéresse, cet événement le jeudi 14 novembre au Confort Moderne à Poitiers est pour vous !
Au milieu d’une soirée alliant réflexion collective, animations littéraires, concerts et djettes inaugurant l’édition 2019 du Festival Egale à Egal.
19h15 – 20h15
TABLE RONDE PUBLIQUE
(hall de la Fanzinothèque – gratuit et ouvert à toutes et tous)
Poursuivant un « Chantier » autour de l’égalité femmes hommes dans les musiques actuelles, « Les femmes haussent le son » propose de continuer d’étudier les mécanismes créant les inégalités dans ce secteur où les femmes ne sont visibles et programmées qu’à environ 7% sur les scènes de France, et de mettre en commun les avancées des un.e.s et des autres dans leurs pratiques… Comprendre et travailler les freins et les pratiques voilà l’objet de ces rencontres qui ouvriront sur une table ronde publique.
Le volet musiques actuelles du festival intégrant cette table ronde est soutenu par les partenaires du Contrat de Filière Musiques Actuelles et Variétés Nouvelle-Aquitaine en tant que projet lauréat de l’appel à projet 2019 « Coopérations Professionnelles« .
A l’occasion du plateau Vicious Circle Records (Lysistrata, It It Anita et The Psychotic Monks) au Krakatoa le 27 novembre prochain, le Krakatoa, en partenariat avec le CIAM Bordeaux, vous propose une rencontre avec Charles Féraud (Jerkov Musiques) et Philippe Couderc (Vicious Circle) autour de la relation Tourneur / Label dans le développement d’un projet musical.
RDV Du Fil : La relation label / tourneur dans un projet musical
Mercredi 27 novembre – 17h / 19h
CIAM, 35 Rue Leyteire. 33000 Bordeaux.
Premier dispositif national de repérage et de sélection de nouveaux talents artistiques, les iNOUïS du Printemps de Bourges Crédit Mutuel s’appuient aujourd’hui sur plus de 350 professionnels qui défrichent sur tout le territoire les perles rares.
Ce réseau unique, piloté par l’association Réseau Printemps, participe depuis 34 ans au développement et à la professionnalisation des projets artistiques émergents et offre la possibilité aux artistes/groupes de rock, chanson, électro et hip-hop de rencontrer professionnels et public.
Chaque année ce sont près de 3000 artistes qui s’y inscrivent et seulement une trentaine d’entre eux se produisent au Printemps de Bourges Crédit Mutuel.
Et l’aventure des iNOUïS ne s’arrête pas là, elle se poursuit au-delà du Printemps de Bourges avec la participation des artistes à différents festivals prestigieux français et internationaux, ainsi que le soutien à la professionnalisation via des formations et résidences et enfin la Tournée des iNOUïS du Printemps de Bourges Crédit Mutuel dans 6 grandes villes de France à l’automne.
L’appel à Candidatures des iNOUïS 2020 a commencé !
Premier dispositif national de repérage et de sélection de nouveaux talents artistiques, le dispositif iNOUïS du Printemps de Bourges Crédit Mutuel accompagne, forme et aide à la diffusion de groupes émergents.
Inscrivez-vous pour, peut-être, avoir la chance de faire partie de la sélection 2020 et rejoindre Eddy de Pretto, Feu! Chatterton, Christine and the Queen, Thylacine, Aloïse Sauvage, Last Train, Calling Marian, Silly Boy Blue, DI#SE, parmi la belle liste des iNOUïS !
