[DRASTIC ON PLASTIC] 60 festivals s’engagent vers le zéro plastique

Le dispositif Drastic on Plastic est officiellement lancé en France.
60 festivals sont déjà signataires.

Drastic on Plastic est un dispositif qui vise à accompagner les festivals français vers la réduction et la suppression du plastique jetable dans la production de leur événement, ceci dans une démarche collective et de mise en commun des pratiques à l’échelle nationale. Ce dispositif, inspiré de l’initiative lancée aux Royaume-Uni en 2018 par l’AIF (Association of Independent Festivals) et la RAW Foundation, est porté en France par le collectif R2D2.

Drastic on Plastic a été officiellement lancé lors des BIS, les Biennales Internationales du Spectacle, le 22 janvier 2020. Le guide et le site internet drastic-on-plastic.fr ont été dévoilés.

60 festivals déjà engagés

60 festivals français ont d’ores et déjà signé la charte et le dispositif reste ouvert à tous les festivals qui le souhaitent, quelle que soit leur taille, leur configuration ou leur avancement dans la démarche zéro plastique :

Bretagne : Maintenant, Quartiers d’été, Don Jigi fest, La P’Art Belle, EMGAV, Les pieds dans la vase, festival DésARTiculé, Les Trans, Horizons Open Sea, Kann al loar Bro Leon, Festival photo de la Gacilly, Festival Temps Fête, Belle Ile On Air, O jardins pestaculaires, Motocultor festival, Les Bordées de cancale, Le Grand Soufflet, Travelling, Les Tombées de la nuit, Panoramas. Grand Est : Festival Inglorious, Scènes de Rue. Occitanie : Ecaussystème, Wild Summer, « Festin de Pierres », « Les Siestes Electroniques », Convivencia, Printival, Boby Lapointe, Natural Games, Festival de Thau, Le Weekend des Curiosités, Langues de voix, Agit’al, sol, Le Conqu’en Oc, Lo Boleg’al Sol, Le Régal sound, L’Etik Arts, Kultur’Elles. Pays de la Loire : Les zeclectiques, Terra incognita, Au Foin de La Rue, La nuit de l’erdre, dub camp Festival, Un singe en été, Les Escales, Le chainon Manquant, Be Bop, Festival des idées vertes, Les 3 éléphants. Sud / Paca : Green Fest, Festival Avignon le Off, Marsatac, Les Suds à Arles, Festival d’Avignon, Festival Zik Zac. Auvergne Rhône Alpes : Château Perché, Woodstower Nouvelle-Aquitaine : Slowfest, Bordeaux Open Air.

Côté Nouvelle-Aquitaine, deux festivals ont signé la charte et initient une première phase d’accompagnement par le RIM : Bordeaux Open Air et Slowfest.

Cartographie des festivals engagés : 

Voir en plein écran

Drastic On Plastic : festivals accompagnés : les premières signatures durant les BIS_2020

Comment rejoindre le dispositif Drastic on Plastic ?

Les festivals qui souhaitent s’engager dans ce dispositif doivent contacter la structure membre du réseau R2D2 de leur région ou de la région voisine. Après signature de la charte d’engagement, le festival participera à un atelier collectif pour lancer le travail sur son festival et bénéficiera de retours d’expériences, d’outils méthodologiques, du Guide des festivals zéro plastique, de ressources, de conseils, de mise en réseau…
Le dispositif Drastic on Plastic bénéficie du soutien du Ministère de la Culture via la DRAC Pays-de-la-Loire, de l’ADEME, des Biennales Internationales du Spectacle et du Centre National de la Musique.

Le collectif R2D2 est la réunion informelle des réseaux régionaux d’accompagnement au développement durable des événements : COFEES en région PACA, le Collectif des festivals en Bretagne, Elémen’terre en Occitanie, Eco-Manifestations Alsace et EMeRGE en région Grand-Est, Grand Bureau en Auvergne-Rhône-Alpes, le Pôle et le REEVE en Pays de la Loire, le RIM en Nouvelle-Aquitaine.

 

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Envie d’en savoir plus, et / ou de rejoindre la démarche ?

https://drastic-on-plastic.fr

• Le Collectif des festivals / 02 99 31 70 87 •

[CONCERTATION] « La transition énergétique dans les musiques actuelles »

CONTRAT DE FILIÈRE 2020 – 2023
Concertation Territoriale

« La transition énergétique
dans les musiques actuelles »

 


 

Dans le cadre du Contrat de Filière Musiques Actuelles et Variétés en Nouvelle-Aquitaine, l’État, la Région Nouvelle-Aquitaine, le CNM et le Réseau des Indépendants de la Musique (RIM), organisent une journée de concertation le :
13 FEVRIER 2020
10H30 – 16H30
Maison de la Région Nouvelle-Aquitaine
15 Rue de l’Ancienne Comédie
86000 Poitiers

 

••• INSCRIPTIONS •••

 

Entre 2018 et 2019, 4 structures de musiques actuelles étaient lauréates de la mesure « Soutien à la transition énergétique ». Au delà de l’accompagnement par l’Institut Négawatt pour chacun des projets soutenus, cette expérimentation s’est adossée à une première concertation territoirale en mars 2019, au Krakatoa de Mérignac. Ce temps d’échange a permis de mieux comprendre le scénario proposé par Negawatt et les enjeux de la filière pour une transition énergétique réussie.

Cette nouvelle journée aura, elle, pour objectif de présenter les préconisations de l’Institut Negawatt pour permettre la transition de nos organisations et pour imaginer collectivement la suite de cette mesure.

Elle est à destination des lieux (direction, regie générale, salarié(e)s concerné(e)s par le sujet,…), des collectivités (élu(e)s, technicien(ne)s,…), des présidences associatives et des festivals de musiques actuelles dans la perspective d’une mesure spécifique.

En présence de Pascal LENORMAND

Énergéticien : depuis 15 ans, expert en thermique humaine et en bâtiments performants, formateur et consultant. Auteur de l’ouvrage « Le Design Énergétique des Bâtiments »

Artiste du spectacle vivant : titulaire du MIMA, cursus DEM Musiques Actuelles du Conservatoire de Chambéry. Compositeur adhérent à la SACEM. « Accordéoniste tout terrain » et enseignant d’un module « Musique et Développement durable ». Co-Auteur d’un Opéra de la Transition Énergétique.

PROGRAMME

  • 10H30 : Accueil
  • 11H00 : Introduction aux enjeux de l’énergie et retour sur les projets accompagnés en 2018/2019
Ce premier temps posera les enjeux de l’énergie et la démarche proposée par l’Institut Negawatt. Des allers-retours avec des études de cas permettront de comprendre la manière dont les musiques actuelles sont concernées par ce sujet et quelles sont les particularités du secteur (zonages / usages, confort des locaux, ventilation…).
  • 11H45 : Les musiques actuelles en 2040 ?
La deuxième partie de la matinée aura pour objectif de poser les grands enjeux de l’écosystème musical pour enclencher sa transition. Festivals et canicule ? Se déplacer demain ? Polarisation des pratiques… En lien avec ses changements sociétaux et organisationnels, ce temps d’échange permettra également d’interroger la transformation du cadre réglementaire et économique pour accompagner ces mutations.
  • 12H45 : Festivals et transition énergétique
Présentation de l’appel à projet « Festivals et transition énergétique » du Contrat de Filière
  • 13H : Pause repas
  • 14H : Retour sur le questionnaire « Transition Énergétique »
  • 14h15 : Ateliers
Plusieurs ateliers de travail seront proposés: Comment vais-je être impacté par les évolutions énergétiques ? Quelle est ma capacité à agir ?
Ils permettront de continuer à nourrir la réflexion menée par les partenaires du contrat de filière pour accompagner la transition énergétique. Ils seront également l’occasion de faire émerger des projets en cours et à venir.
  • 16h15 :  Restitution
  • 16H30 : Fin


 

INFOS PRATIQUES

 

Pour venir, je choisis le co-voiturage !

Que je parte de Dordogne, de Creuse, des Landes ou même de Bordeaux, je trouve ici quelqu’un avec qui partager la route…

••• Accéder aux annonces de covoiturage •••

 

Je rejoins le lieu à pied !

• Gare de Poitiers > 15 minutes
• Parking  Notre-Dame (4, voie A. Malraux) > 6 minutes
• Parking « Les Cordeliers » (rue Rémi Houdin) > 2 minutes
• Parking « Hôtel de Ville » (22, rue Carnot) > 7 minutes
NB: une partie de la ville est inaccessible en voiture

[FEDELIMA] Chargé·e d’administration / comptabilité et de production

Date de mise en ligne : 31/12/2019
Date limite de l’offre : 20/01/2020
Intitulé du poste : Chargé·e d’administration/comptabilité et de production
Région : Pays-de-la-Loire
Département : 44 – Loire-Atlantique
Type de métier : Administration / Comptabilité
Type de contrat : CDI
Temps de travail : Temps plein
Salaire mensuel brut (en euro) : 1896 € – hors reconstitution de carrière conventionnelle
Niveau de rémunération : Groupe D de la Convention Collective de l’Animation indice 300

FEDELIMA

Adresse mail de la structure : contact@fedelima.org
Adresse : 11 rue des Olivettes
Code postal : 44000
Ville : Nantes
Site web : www.fedelima.org

Description du poste :

La FEDELIMA (Fédération des Lieux de Musiques Actuelles) est une association créée en 1994 qui est aujourd’hui basée à Nantes. Elle fédère près de 140 lieux et projets inscrits dans le champ artistique et culturel, particulièrement celui des musiques actuelles. Le périmètre de son projet s’étend du local à l’international.

La FEDELIMA et ses adhérents :

  • Mènent des réflexions et des initiatives d’intérêt général reconnaissant et associant l’ensemble des personnes sur leurs territoires de vie et de projet
  • Encouragent l’émancipation des personnes, la participation collective et la transformation sociétale
  • Défendent la libre expression des personnes et de leurs cultures dans le respect et la promotion des droits humains et culturels
  • Soutiennent et animent des projets à but non lucratif qui récusent l’idée de concurrence et de compétition entre acteurs et entre territoires. À l’opposé, ils tâchent de renforcer les processus et les valeurs de solidarité et de partage rejoignant celles de l’économie sociale et solidaire.

Les valeurs fondatrices du projet fédéral sont : la solidarité, la démocratie, l’équité et la liberté d’action.

1 – DESCRIPTION GÉNÉRALE DU POSTE

Sous la responsabilité du·de la coordinateur·trice de la vie associative et de la mise en œuvre du projet fédéral, la·le chargé·e d’administration/comptabilité et de production se verra confier deux principales missions relevant de l’administration/comptabilité de la structure et la production des réunions des instances associatives et des évènements de la FEDELIMA.

2 – MISSIONS ET ACTIVITÉS

> ADMINISTRATION/COMPTABILITÉ ET PAIE

  • Participer à l’élaboration du budget, du plan de trésorerie
  • Participer à l’élaboration des demandes de subventions, conventions, contrats
  • Assurer le suivi de la facturation, devis, achats, règlements et relances.
  • Enregistrer, saisir les pièces comptables (CIEL COMPTA)
  • Établir les bulletins de salaire (SPAIECTACLE), fiches de missions (salarié·e·s et adhérent·e·s) déclarations sociales, fiscales

> PRODUCTION VIE ASSOCIATIVE ET ÉVÈNEMENTS PARTENAIRES

  • Coordonner, assurer la production et l’organisation logistique, en lien avec l’équipe, des évènements de la vie associative de la FEDELIMA : Assemblées Générales, Bureau Exécutif, Comité d’Orientation, groupes de travail, rencontres professionnelles…
  • Participer à la préparation et l’organisation logistique des évènements en partenariat avec d’autres organisations et structures.

3 – PROFIL RECHERCHÉ

> SAVOIR- FAIRE

  • Enregistrement, saisie comptable et paie
  • Construction des outils d’élaboration et de suivi du budget et plan de trésorerie
  • Bonne maîtrise des éléments juridiques liés aux ressources humaines et à la comptabilité
  • Maitrise des règles et usages du fonctionnement associatif

> SAVOIR-ÊTRE ET QUALITÉS

  • Facultés d’adaptation à un modèle horizontal d’organisation des ressources humaines
  • Facultés d’organisation
  • Indispensables capacités relationnelles et d’écoute pour le de travail en équipe
  • Responsable, esprit d’initiative, d’anticipation, réactif·ve, rigoureux·se, méthodique, organisé·e et autonome

> FORMATION, EXPÉRIENCE ET AUTRES PRÉREQUIS

  • Formation en gestion administrative et comptabilité niveau Bac + 2 minimum
  • Connaissance et pratique souhaitée des logiciels Spaiectacle – Sage – Ciel Compta – Excel – et autres outils de gestion de bases de données (ex HEEDS)
  • Expériences significatives sur un poste aux fonctions similaires
  • Connaissances du secteur culturel, en particulier celui des musiques actuelles
  • Titulaire du Permis B

4 – CADRE D’EMPLOI

  • Poste à pourvoir à partir du mois de mars 2020
  • Type de contrat : Contrat à Durée Indéterminée
  • Temps de travail : temps plein (35 heures annualisées)
  • Niveau de rémunération : Groupe D de la Convention Collective de l’Animation indice 300
  • Salaire Mensuel brut : 1896 € – hors reconstitution de carrière conventionnelle
  • Période d’essai : 1 mois, renouvelable une fois
  • Lieu de travail : Nantes
  • Déplacements fréquents en France, parfois en Europe
  • Tickets restaurant

5 – MODALITÉS DE CANDIDATURE

Lettre de motivation et CV à l’attention du président uniquement par mail à : recrutement@fedelima.org
Objet : Recrutement CHARGÉ·E D’ADMINISTRATION/COMPTABILITÉ ET DE PRODUCTION
Date limite d’envoi des candidatures : 20 janvier 2020

 

Contact pour répondre à l’offre :

Nom : RENAUD
Prénom : Ludovic
Adresse mail : recrutement@fedelima.org

[FEDELIMA] Coordinateur·trice de la vie associative et de la mise en œuvre du projet

Date limite de l’offre : 20/01/2020
Intitulé du poste : Coordinateur·trice de la vie associative et de la mise en œuvre du projet
Région : Pays-de-la-Loire
Département : 44 – Loire-Atlantique
Type de métier : Administration / Comptabilité
Type de contrat : CDI
Temps de travail : Temps plein
Salaire mensuel brut (en euro) : 2844 € brut – hors reconstitution de carrière conventionnelle
Niveau de rémunération : Groupe H – Coefficient 450 de la Convention Collective de l’Animation

FEDELIMA

Adresse mail de la structure : contact@fedelima.org
Adresse : 11 rue des Olivettes
Code postal : 44000
Ville : Nantes
Site web : www.fedelima.org

DESCRIPTION DU POSTE :

La FEDELIMA (Fédération des Lieux de Musiques Actuelles) est une association créée en 1994 qui est aujourd’hui basée à Nantes. Elle fédère près de 140 lieux et projets inscrits dans le champ artistique et culturel, particulièrement celui des musiques actuelles. Le périmètre de son projet s’étend du local à l’international.

La FEDELIMA et ses adhérents :

  • Mènent des réflexions et des initiatives d’intérêt général reconnaissant et associant l’ensemble des personnes sur leurs territoires de vie et de projet
  • Encouragent l’émancipation des personnes, la participation collective et la transformation sociétale
  • Défendent la libre expression des personnes et de leurs cultures dans le respect et la promotion des droits humains et culturels
  • Soutiennent et animent des projets à but non lucratif qui récusent l’idée de concurrence et de compétition entre acteurs et entre territoires. À l’opposé, ils tâchent de renforcer les processus et les valeurs de solidarité et de partage rejoignant celles de l’économie sociale et solidaire.

Les valeurs fondatrices du projet fédéral sont : la solidarité, la démocratie, l’équité et la liberté d’action.

1 – DESCRIPTION GÉNÉRALE DU POSTE

La·le coordinatrice.teur de la vie associative et de la mise en œuvre du projet sera garant·e de la mise en œuvre du projet fédéral et de son développement, en cohérence avec les enjeux qu’il défend, en concertation avec l’ensemble des salarié·e·s, en lien et sous l’autorité de la gouvernance réunie au sein du bureau exécutif.

En ce sens, elle·il assurera la gestion administrative, budgétaire et financière de la FEDELMA dans le respect des règles et normes en vigueur.

Dans le cadre d’une organisation horizontale des ressources humaines et d’un partage des responsabilités, donnant forte autonomie et initiative à chaque salarié·e, elle·il assurera la gestion des ressources humaines, la coordination des chantiers collectifs et des missions de chacun·e.

De même qu’elle·il aura la responsabilité d’animer la dynamique de l’équipe quant aux enjeux, perspectives et projets, elle·il aura celle de garantir la bonne articulation avec la gouvernance et l’ensemble des adhérents de la FEDELIMA.

Elle·il animera et alimentera la dynamique fédérale et les réflexions via les instances associatives, temps de rencontre et groupes de travail.

Elle·il pourra initier de nouveaux chantiers puis les conduire ou les déléguer.

2 – MISSIONS ET ACTIVITÉS

> GESTION DE L’ADMINISTRATION GÉNÉRALE

  • Assurer la gestion des ressources humaines, élaborer et mettre en œuvre le plan de formation, assurer le dialogue social au sein de l’association. Veiller au respect du code du travail et à l’application de la convention collective de l’animation
  • Assurer la gestion budgétaire et financière : budgets prévisionnels, réalisés, budgets spécifiques de projets, plan de trésorerie, gestion des comptes, rédaction des rapports financiers.
  • Assurer la gestion administrative : suivi des partenariats, des conventions, des dossiers et demandes de subventions, des diverses procédures administratives.
  • Superviser et participer à la clôture des comptes et bilans avec le·la chargé·e d’administration/comptabilité et le Commissaire aux comptes, contribuer à la présentation des comptes en Assemblée Générale.
  • Gérer et instruire les demandes d’adhésion : identification de la demande, constitution et présentation du dossier aux instances associatives.
  • Gérer, directement ou par délégation, les relations avec les établissements bancaires
  • Gérer, directement et/ou par délégation, les relations avec l’ensemble des partenaires de l’association

Pour cette mission le·la salarié·e pourra compter sur la présence et la collaboration d’un·e chargé·e d’administration/comptabilité au sein de l’équipe.

> COORDINATION DE LA MISE EN ŒUVRE DU PROJET FÉDÉRAL ET LA VIE ASSOCIATIVE

  • Conduire, avec le bureau exécutif et l’ensemble de l’équipe, une réflexion continue sur la définition des enjeux, des chantiers, des priorités de mise en œuvre et sur les moyens de mise en œuvre.
  • Assurer la coordination des missions transversales de chaque salarié·e et des chantiers collectifs. Contribuer à l’ajustement et au développement des missions de chacun·e.
  • Assurer directement et/ou par délégation, et en coordination avec chacun·e des salarié·e·s, les relations et négociations avec les partenaires institutionnels : Ministère de la Culture, CNM, Ministère de l’Education Nationale, Sociétés civiles, etc.
  • Pouvoir initier de nouveaux chantiers et contribuer aux chantiers existants en soutien aux autres salarié·e·s et structures adhérentes.
  • Faciliter la compréhension des enjeux et du fonctionnement associatif de la fédération pour les adhérents et les partenaires, en lien avec les membres de l’équipe et en adéquation avec leurs missions et fonctions respectives.
  • Rédiger les ordres du jour, des documents d’appui, des comptes rendus et procès-verbaux des réunions des instances associatives
  • Coordonner la rédaction et contribuer aux bilans annuels, rapports d’activités et projets de la fédération.

3 – PROFIL RECHERCHÉ

> SAVOIR- FAIRE / COMPÉTENCES

  • Compétences administratives, financières, sociales et juridiques dans le secteur culturel
  • Maîtrise des éléments juridiques liés aux ressources humaines
  • Maitrise des règles et usages du fonctionnement associatif
  • Très bonnes capacités rédactionnelles et orales
  • Capacités en matière de management, de coordination des ressources humaines
  • Capacités d’animation de réunions et groupes de travail
  • Capacités de représentation de la fédération et de négociations partenariales

> SAVOIR-ÊTRE ET QUALITÉS

  • Facultés d’adaptation à un modèle horizontal d’organisation des ressources humaines.
  • Indispensables capacités relationnelles et d’écoute pour le travail en équipe
  • Responsable, patient·e, pédagogue, à l’esprit d’initiative, d’anticipation, réactif·ve, rigoureux·euse, méthodique, organisé·e et autonome

> FORMATION, EXPÉRIENCE ET AUTRES PRÉREQUIS

  • Formation supérieure en gestion de projet
  • Expérience significative sur un poste aux fonctions similaires
  • Connaissance du secteur culturel, en particulier celui des musiques actuelles
  • Connaissance du champ de l’économie sociale et solidaire
  • Connaissance des politiques publiques de la culture et des fonctionnements institutionnels
  • Connaissance souhaitée de la Convention Collective de l’Animation
  • Maîtrise des logiciels Spaiectacle – Sage – Ciel Compta – Excel – HEEDS
  • Maîtrise des outils bureautiques et de gestion de ressources partagées
  • Titulaire du Permis B

4. CADRE D’EMPLOI

  • Poste à pourvoir à partir du mois de mars 2020
  • Type de contrat : Contrat à Durée Indéterminée – Temps plein (35 heures annualisées)
  • Groupe H – Coefficient 450 de la Convention Collective de l’Animation
  • Rémunération : 2844 € brut – hors reconstitution de carrière conventionnelle
  • Période d’essai : 3 mois, renouvelable une fois
  • Lieu de travail : Nantes
  • Déplacements fréquents en France, parfois en Europe
  • Tickets restaurant

5 – MODALITÉS DE CANDIDATURE

Lettre de motivation et CV à l’attention du président uniquement par mail à : recrutement@fedelima.org
Objet : Recrutement COORDINATION DE LA VIE ASSOCIATIVE ET DE LA MISE EN ŒUVRE DU PROJET
Date limite d’envoi des candidatures : 20 janvier 2020

 

Contact pour répondre à l’offre :

Nom : RENAUD
Prénom : Ludovic
Adresse mail : recrutement@fedelima.org

[OCTOPUS] Responsable prévention et réduction des risques

OCTOPUS est une association qui regroupe plus de 90 structures de Musiques Actuelles sur la région Occitanie. Elle a pour objet de fédérer les acteurs régionaux et de favoriser la reconnaissance, le soutien, la promotion, la formation, la coopération de ces acteurs dans une démarche solidaire, équitable et durable.

Octopus mène de nombreuses actions de sensibilisation, d’information, de formation et d’accompagnement à la prévention et la réduction des risques dont les objectifs sont de :

  • sensibiliser les publics aux risques auditifs et festifs afin de les rendre acteurs de leur santé,
  • Informer et accompagner les professionnels des musiques actuelles concernant les problématiques de risques en milieu festif,
  • permettre la découverte et la pratique des musiques actuelles,
  • défendre la création et la qualité sonore dans l’écoute et la pratique des musiques amplifiées.

PROFIL DE POSTE

Missions :

Sous l’autorité du Directeur et du Conseil d’Administration et au sein de l’équipe (dix permanents + volontaires en Service Civique), il/elle sera le/la responsable du Pôle prévention/Réduction des Risques d’OCTOPUS sur le territoire de la région Occitanie.

  • Ingénierie et pilotage des actions du pôle : actions pédagogiques d’éducation au sonore, campagnes de prévention et réduction des risques en milieu festif, accompagnement et sensibilisation des professionnels
  • Programmer et planifier l’ensemble des projets liés au Pôle
  • Assurer l’animation et la coordination des relais départementaux
  • Mettre en place des outils d’analyse et d’évaluation des différentes actions du Pôle
  • Conseiller les membres de la fédération dans leurs questionnements liés à la prévention et la réduction des risques

Réalisation :

  • Coordination des projets du pôle, suivi des partenariats et des actions,
  • Élaboration et suivi budgétaire, administratif et contractuel de l’ensemble des actions, rédaction de comptes-rendus et de bilans,
  • Conception et suivi du volet pédagogique des spectacles en lien avec les artistes intervenants, élaboration des outils et contenus de prévention,
  • Coordination d’un réseau de structures partenaires pour le déploiement des actions en région, en lien avec les relais départementaux,
  • Recherche et suivi des partenariats/financements institutionnels et privés (réunions, rendez-vous, organisation du comité technique et création des documents supports, contribution aux dossiers de demande de financement),
  • Élaboration du processus d’évaluation et mise en œuvre,
  • Mettre en œuvre la communication sur l’ensemble des actions du pôle (stratégie, contenu, choix des supports et rédaction pour l’ensemble des supports),
  • Encadrement d’une chargée de mission (Label et la Fête) et du personnel artistique engagé pour les spectacles d’éducation au sonore,
  • suivi et accompagnement de volontaires en service civique.

Envoyez vos CV et lettre de motivation par mail uniquement à l’attention de :

• Cyril DELLA-VIA : direction@federation-octopus.org