Jazz au Phare – Ile de Ré, La Rochelle Jazz Festival et Cristal Production organisent tous les ans une « scène révélation » baptisée Jazz conneXion pour porter sur le devant de la scène les nouveaux talents de la Nouvelle-Aquitaine. Le tremplin s’adresse à des musiciens amateurs, semi-pro ou professionnels ayant un lien avec la région Nouvelle-Aquitaine. Il représente une véritable opportunité de jouer dans des conditions scéniques professionnelles et devant un public éclectique.
Les formations sélectionnées se produiront sur la scène du off du festival Jazz au Phare, au rythme d’un groupe par jour. Les candidats ont 1 h pour convaincre et leur prestation devra comporter :
Pour participer au tremplin:
• Le groupe doit comprendre au moins un musicien domicilié en Nouvelle-Aquitaine.
• Ne pas avoir déjà signé avec une maison de disque.
• Le leader doit avoir moins de 35 ans.
La présélection est effectuée sur dossier qui doit être transmis au plus tard le 15 juin 2021 à Cristal Production et doit comprendre :
• Une biographie, des articles de presse, 3 titres à écouter (maquette, lien sur internet), et des coordonnées.
Envoyer le dossier à : production@cristalprod.com
Le réseau Grabuge, réseau musiques actuelles Grand Est, est une association qui a pour objet de favoriser le développement et la structuration de la filière des musiques actuelles par un réseau régional d’acteurs, large et ouvert, représentatif de la filière et du territoire de la région Grand Est, en complémentarité et en synergie avec ses adhérent·e·s.
Sous la responsabilité des co-Président.e.s.
Assurer la mise en oeuvre de la stratégie de Grabuge et l’encadrement de l’équipe.
Coordonner la stratégie de communication de l’association.
Mission 1 : Coordonner l’activité́ du réseau
* Permettre la cohérence entre les actions et les projets
* S’assurer de la bonne réalisation des missions
* Faire le lien entre les différentes instances : présidents, commissions, CA, membres, équipe
Mission 2 : Encadrement de l’équipe
* Animer l’équipe de l’association
* Faire le lien avec les pôles structurants intervenant sur le réseau
* Gestion des ressources humaines
Mission 3 : Gestion administrative, financière, comptable et budgétaire
* Assurer le suivi administratif de l’association
* Mettre en place et suivre des outils de gestion administrative et financière (tableau de bord de suivi des budgets…)
* Assurer le suivi les démarches administratives (déclarations, demandes de subventions et mécénats, suivi de la mise en oeuvre des conventions et des engagements…)
* Co-construire les budgets prévisionnels de l’association
* Co-construire et coordonner la rédaction du rapport d’activité́ annuel
Mission 4 : Définir la stratégie de communication externe et interne, en lien avec les instances
* Définir le plan de communication du réseau
* Garantir le même accès à la ressource et à l’information sur l’ensemble du territoire, pour les membres et la filière
* Relations publiques : participation à des évènements assurant la visibilité́ du réseau, en coordination avec le CA et le coordinateur
* Relations presse
* Développer et valoriser des partenariats
Mission 5 : Réfèrent formation
* Centraliser les informations clés liées à la formation
Savoirs :
* Bac+3/5 management culturel et/ou expérience professionnelle correspondante
* Connaissance de l’environnement professionnel des musiques actuelles
* Connaissance du milieu associatif et de son fonctionnement
* Connaissance en gestion administrative, financière et comptable d’une association
* Connaissance du territoire et des acteurs de la filière
Savoir-faire :
* Management et animation d’équipe salariée et bénévole
* Monter, gérer et conduire des projets (aspects techniques, administratifs et financiers)
* Élaborer des outils de gestion
* Gérer un groupe, animer une réunion
* Concevoir une stratégie de communication
* Transmettre et partager ses savoirs et savoir-faire
* Maitriser les outils bureautiques et informatiques
* Capacités rédactionnelles
Savoir-être :
* Force de proposition et esprit d’initiative
* Aptitudes relationnelles
* Sens de la diplomatie
* Rigueur, méthode
* Adaptation
* Aptitude au travail en équipe, en réseau, en partenariat
* Autonomie dans l’organisation de son travail
* Sens des responsabilités
Conditions du poste
* Rémunération : Groupe G de la Convention collective de l’animation
* Temps de travail : CDI temps plein annualisé
* Organisation du travail : télétravail et présentiel dans le Grand Est
* Fréquents déplacements à prévoir – Permis B
* Date de prise de fonctions : juin/juillet 2021
Modalité de candidature
• Date limite de candidature : 10 mai 2021
• Candidature à adresser par mail uniquement à l’attention de :
Mme Emmanuelle CUTTITTA, Coprésidente Vie associative
vieassociative@reseaugrabuge.com
• Le 30 mars
• De 14h à 16h
• Gratuit • en visio
• Sur inscription – lien en bas de l’article
Un programmateur, une programmatrice, c’est quoi ? C’est qui ?
Et surtout, comment les aborder ?
Il est compliqué de s’imaginer donner un concert ou jouer dans un festival en ce moment, cependant au Fil, on garde espoir et on trouve pertinent de vous proposer de découvrir les rouages de la programmation musicale.
Le 30 mars, de 14h à 16h, via la plateforme Zoom, nous vous invitons à découvrir à un atelier sur le métier de programmateur-trice : ses caractéristiques et son fonctionnement.
Au programme (sans mauvais jeux de mot), les enjeux, méthodes de travail, leurs critères de sélection et les différentes façons pour vous de les aborder ou d’attirer leur regard.
En guests, Ludovic Bousquet-Carton, programmateur du Krakatoa et responsable de production aux Transmusicales de Rennes, et Maxime (Maxel) Bur, programmateur pour l’Astrodøme, le Sidéral Psych fest et les Vivres de l’Art.
A la fin de l’atelier, un temps d’échange et de parole libre est prévu avec vous.
Un lien ZOOM vous sera envoyé quelques jours en amont de l’atelier.
Les partenaires du Contrat de filière (État, Centre national de la musique, Région Nouvelle-Aquitaine et RIM) tiennent à assurer le secteur des musiques actuelles et des variétés de leur engagement dans cette période particulière.
Dans le cadre de cette mobilisation et des différentes réflexions en cours au sein du partenariat en vue d’une adaptation constante aux évolutions de la filière, les partenaires lancent, dans un premier temps, 3 dispositifs :
soutenir les nouvelles coopérations locales, régionales ou interrégionales et la mise en commun de compétences, de façon à construire des projets réunissant une diversité d’acteurs de l’écosystème musical et/ou territorial.
soutenir les lieux ou projets qui ont une activité de diffusion ou de pratiques dédiées aux musiques actuelles dans la mise en œuvre de leur projet culturel de proximité.
accompagner les acteurs des musiques actuelles dans l’élaboration d’une stratégie globale de transition énergétique sous forme de diagnostic.
La date limite de candidature est fixée au 22 mars 2021.
Le Contrat de filière rassemble tous les acteurs de la musique et des variétés, dans une dynamique commune de concertation et de développement du territoire, au service des artistes et des populations. Les dispositifs proposés sont financés par le Fonds créatif alimenté par les partenaires financiers suivants : le conseil régional de Nouvelle-Aquitaine, le Centre national de la musique, l’État (Direction régionale des affaires culturelles Nouvelle-Aquitaine).
Sensibilisation et apports sur les principes fondamentaux de la comptabilité d’engagement
TEMPS COLLECTIF
16 structures
MODALITÉ
à distance – visio
DURÉE
2 temps collectifs x 3h, soit 6h
Identification des moyens à mettre en œuvre (externalisation de tout ou partie des tâches, formation, choix du logiciel)
TEMPS SEMI-COLLECTIF
8 structures (groupe scindé en un demi-groupe A et un demi-groupe B)
MODALITÉ
à distance – visio
DURÉE
3h
Co-construction de la feuille de route individuelle pour mettre en place une organisation administrative et comptable normée
TEMPS INDIVIDUEL
1 structure
MODALITÉ
à distance – visio
DURÉE
1h
Les dates des temps individuels seront fixées
avec le formateur lors de l’étape 1.