En Pays de la Loire, la musique est pour de nombreux habitants un métier, un loisir, une passion. Des milliers de bénévoles, d’artistes, de professionnels s’engagent pour des projets musicaux sur les territoires. Ce fourmillement constitue un écosystème dynamique, source d’épanouissement.

Au sein du Pôle, de nombreuses initiatives se fédèrent pour construire des solidarités et défendre la diversité des expressions musicales. Dans le cadre de son projet, le Pôle s’est fixé les quatre orientations stratégiques suivantes : être l’espace de dialogue au service de la structuration de la filière musicale régionale, de permettre une connaissance fine et une valorisation de l’écosystème musical, d’organiser la coopération face aux transitions et enjeux de société, et d’appuyer les projets dans leur déploiement et leur ancrage territorial.

Pour mener à bien ces missions de structuration, d’observation, d’info-ressource, d’appui aux expérimentations et d’accompagnement des coopérations, le Pôle est soutenu par le Conseil régional des Pays de la Loire et la DRAC Pays de la Loire. Ainsi, le Pôle rend possible des démarches collectives au carrefour du monde culturel et artistique, du monde de l’économie, de la recherche et des politiques publiques.

Dans le cadre d’un nouveau projet stratégique, le Pôle de coopération pour la filière musicale en Pays de la Loire (+/- 140 membres adhérents) recrute un·e directeur·trice. Sous l’autorité du conseil d’administration, et avec le bureau, il·elle a pour mission principale la gestion globale de l’association et la mise en œuvre des orientations définies par ses instances statutaires. Il·elle assure la responsabilité de l’administration générale, co-élabore le projet opérationnel, encadre et anime une équipe (5 personnes) pour en assurer la mise en œuvre. Il·elle supervise les chantiers et en pilote directement. Il·elle représente l’association auprès de ses interlocuteurs, assure sa communication, développe ses partenariats et accompagne les instances dans leurs décisions.

Missions et activités

Soutien à la gouvernance, relations partenariales et institutionnelles :

• Accompagner les élu·e·s associatifs dans l’animation des instances et la définition des orientations stratégiques de l’association ;
• Travailler à l’analyse prospective des évolutions du secteur, à l’identification des opportunités, au recueil des besoins et des propositions de la filière ;
• Développer les partenariats, suivre les relations publiques et institutionnelles, notamment avec le Conseil régional des Pays de la Loire et la DRAC ;
• Assurer un lien régulier avec les adhérents et favoriser leur participation au projet ;
• (Co-) Elaborer des documents présentant le projet, les rapports et les conventions ;
• Participer à la représentation de l’association au niveau local, régional et national ;
• Garantir la cohérence de la communication, (co-) rédiger les courriers, les communiqués, assurer les interventions publiques.

Pilotage du projet, management et organisation :

• Mettre en œuvre le projet pluriannuel défini par les instances de l’association, en lien étroit avec les partenaires financiers, et en organiser le pilotage opérationnel ;
• Elaborer la stratégie financière et le budget, suivre les demandes de subventions, la recherche de financements et/ou de partenariats ;
• Recruter et assurer le suivi, l’évaluation et la formation des salarié·e·s ;
• Organiser le travail de l’équipe, accompagner les salarié·e·s dans leurs missions ;
• Superviser les chantiers : groupes de travail, concertations, événements, études ;
• Animer des espaces de dialogue, de coopération et de co-construction, tel que le Contrat de filière Musiques actuelles Pays de la Loire (Drac/CNM/Région/Le Pôle) ;
• Suivre le développement des outils collectifs que le Pôle a contribué à créer – tels que le Fonds de dotation « Mécènes pour la musique », le GIP « Cafés cultures » (…) ;
• Travailler avec les filières culturelles en région et contribuer aux projets communs : Dispositif « Trajet », Forum «
• Entreprendre dans la Culture Pays de la Loire » ;
• Participer à la veille et à la diffusion d’information sur les sites et réseaux du Pôle.

Profil recherché

• Très bonne connaissance de la filière musicale et de ses métiers ; Bonne connaissance des problématiques (stratégiques, économiques ou de gestion) auxquelles sont confrontés les porteurs de projets culturels et musicaux ; et des outils existants pour les soutenir ;
• Bonne connaissance des politiques publiques, du droit du travail, des associations et de l’ESS ;
• Méthodologie de projet / Esprit de synthèse et d’analyse / Rigueur et autonomie ;
• Bonnes qualités rédactionnelles / Qualité d’écoute, aisance relationnelle et de médiation ;
• Maîtrise des outils web et bureautiques / Maîtrise des outils d’info et de communication ;
• Expérience requise dans le secteur culturel / Et dans un poste similaire : direction, coordination de collectifs/réseaux/fédérations, pilotage de projets (études, concertations, dispositifs, campagnes, outils d’info-ressource).
• Mobilité (Permis B) / Disponibilité.

Pour candidater

Date de prise de fonction : Printemps 2024 !

• Lieu de travail : Nantes, ESScale Mabon, 10 rue de l’Ile Mabon.
• Cadre d’emploi : CDI Temps plein / Groupe J (Convention Eclat)
• Les candidatures sont à adresser au Président du Pôle, à recrutement @ lepole.asso.fr, avant le 30 janvier 2024 !
• Les entretiens devraient avoir lieu : Le mardi 13 fév. (1er entretien) et le jeudi 22 fév. (2nd entretien).
• Une note d’intention de 4 pages (maximum) sera demandée aux candidat·e·s à l’issue du 1er entretien et en amont du 2nd entretien.