[COMMUNIQUÉ] Déploiement du pass sanitaire : le Gouvernement ne doit pas transférer sa responsabilité aux employeurs des musiques actuelles

Le 23 juillet 2021

Dès l’annonce de la mise en place du pass sanitaire, le 29 avril dernier, nos organisations, représentant les festivals et salles de musiques actuelles, ont exprimé leur incompréhension, face à une mesure qui n’avait pas été mise en débat lors des réunions de concertation, et leurs réserves, quant aux conséquences d’un dispositif qui posait de nombreux problèmes, tant déontologiques que juridiques, tant logistiques qu’économiques.
L’abaissement de la jauge « d’exigibilité » du pass sanitaire de 1 000 à 50 personnes le 12 juillet, avec une mise en application 10 jours plus tard, n’a fait que renforcer ce sentiment, le transformant souvent en colère, de la part d’organisateur·trice·s professionnel·le·s qui avaient adapté leur événement et qui ont ainsi vu leurs efforts réduits à néant.

En tant que professionnel·le·s des musiques actuelles, il ne nous appartient évidemment pas de juger de la stratégie sanitaire du Gouvernement.

Néanmoins, nous estimons avoir toute légitimité à nous exprimer sur la responsabilité que ce projet de loi souhaite faire peser sur les employeurs que nous sommes.
En effet, de quel droit devrions-nous juger les choix des salarié·e·s : permanent·e·s, intermittent·e·s, artistes, technicien·ne·s, mais aussi possiblement des bénévoles avec lesquel·le·s nous travaillons quotidiennement ? Et plus grave, pourquoi devrait-il être de notre ressort de sanctionner parmi ces personnes celles qui refuseraient de se soumettre à ce pass sanitaire, qui deviendra vite un pass vaccinal, dès lors que les tests seraient rendus payants à compter de l’automne ?

Nous dénonçons, encore une fois, l’absence de concertation avec notre secteur nous mettant au pied du mur pour assumer ces obligations, lourdes d’un point de vue logistique et posant de nombreuses questions éthiques.
Nous pointons aussi l’iniquité de traitement avec d’autres secteurs d’activité qui ont pu bénéficier d’un laps de temps supplémentaire pour s’y conformer, ou d’un énième passe-droit.
Nous souhaitons également souligner le coût de la mise en place de ces mesures qui induisent un contrôle nouveau et donc des personnels et une logistique supplémentaire pour les ERP.
Enfin, nous redisons que la mise en place du pass sanitaire a un effet conséquent sur la fréquentation des concerts et festivals que nous proposons. En effet, les personnes semblent refuser une énième contrainte après ces 16 mois de pandémie et, puisque la grande majorité d’entre elles n’a pas encore reçu ses deux doses de vaccin, elles refusent de se soumettre à des tests nasopharyngés. De ce fait, la fréquentation de nos évènements est en baisse drastique, en aucun cas nous ne pouvons parler de réelle reprise.

Par conséquent, nous demandons à ce que l’Etat vérifie lui-même le parcours sanitaire des professionnel·le·s concerné·e·s par le pass sanitaire.
Nous demandons aussi à ce que, dès lors que le pass sanitaire est exigé, les jauges intérieures comme extérieures puissent repasser à 100%.
Nous demandons encore à ce que les effets causés par ce déploiement soient intégralement pris en charge financièrement.
Nous demandons à ce que le gouvernement mette en place un plan de communication adapté auprès du grand public, pour que la pédagogie de cette mesure ne soit pas assurée par les organisateur·trice·s de spectacle.
Nous demandons à ce que le pass sanitaire relève d’une obligation de moyens et non de résultat.
Enfin, comme l’a laissé entendre le Premier ministre lors de son allocution de mercredi concernant les hôtels, cafés et restaurants, nous demandons que le contrôle de l’identité des publics reste de la responsabilité des personnes assermentées et ne soit pas reporté sur nos personnels ou nos prestataires.

Notre objectif commun doit bien sûr être de sortir durablement de cette pandémie, mais nous refusons que le Gouvernement transfère la responsabilité d’une obligation vaccinale masquée sur les entreprises que nous représentons.

Contacts presse :
FEDELIMA / Benjamin Fraigneau – benjamin.fraigneau@fedelima.org – 07 82 83 59 39
SMA / Aurélie Hannedouche – dg@sma-syndicat.org – 06 99 10 75 75

Conférence publique et formation « Décarbonons la culture »

La FEDELIMA et le SMA – Syndicat des Musiques Actuelles proposent à leurs adhérents un cycle de formation aux enjeux écologiques, en particulier sur l’énergie et le climat. Il s’articulera autour de trois grandes thématiques :

  1. comprendre les enjeux énergie-climat et l’impact du secteur culturel
  2. musiques actuelles et spectacle vivant : quelle trajectoire pour la résilience de nos activités ?
  3. le risque du greenwashing ou comment éviter les fausses solutions ? 

Si vous êtes adhérents au SMA ou à la FEDELIMA et que vous souhaitez participer à cette formation, merci de contacter Benjamin Fraigneau ou Maxime Molé

En amont de cette formation, aura lieu une conférence publique (ouverte à toutes et tous) qui sera l’occasion d’échanger avec Samuel Valensi, contributeur pour la décarbonation et la résilience du secteur culturel au sein de The Shift Project. Cette conférence sera divisée en deux temps :

  • une première partie pour la présentation des travaux menés au sein du The Shift Project sur le secteur culturel.

  • une seconde partie consacrée à un échange avec les participants sous forme de questions/réponses.

Pour suivre cette conférence ouverte à tous.tes en direct, rendez-vous le lundi 10 mai à partir de 10h30 sur : la page Facebook de la FEDELIMA ou sur la page Facebook du SMA.

[FEDELIMA] Chargé·e d’administration / comptabilité et de production

Date de mise en ligne : 31/12/2019
Date limite de l’offre : 20/01/2020
Intitulé du poste : Chargé·e d’administration/comptabilité et de production
Région : Pays-de-la-Loire
Département : 44 – Loire-Atlantique
Type de métier : Administration / Comptabilité
Type de contrat : CDI
Temps de travail : Temps plein
Salaire mensuel brut (en euro) : 1896 € – hors reconstitution de carrière conventionnelle
Niveau de rémunération : Groupe D de la Convention Collective de l’Animation indice 300

FEDELIMA

Adresse mail de la structure : contact@fedelima.org
Adresse : 11 rue des Olivettes
Code postal : 44000
Ville : Nantes
Site web : www.fedelima.org

Description du poste :

La FEDELIMA (Fédération des Lieux de Musiques Actuelles) est une association créée en 1994 qui est aujourd’hui basée à Nantes. Elle fédère près de 140 lieux et projets inscrits dans le champ artistique et culturel, particulièrement celui des musiques actuelles. Le périmètre de son projet s’étend du local à l’international.

La FEDELIMA et ses adhérents :

  • Mènent des réflexions et des initiatives d’intérêt général reconnaissant et associant l’ensemble des personnes sur leurs territoires de vie et de projet
  • Encouragent l’émancipation des personnes, la participation collective et la transformation sociétale
  • Défendent la libre expression des personnes et de leurs cultures dans le respect et la promotion des droits humains et culturels
  • Soutiennent et animent des projets à but non lucratif qui récusent l’idée de concurrence et de compétition entre acteurs et entre territoires. À l’opposé, ils tâchent de renforcer les processus et les valeurs de solidarité et de partage rejoignant celles de l’économie sociale et solidaire.

Les valeurs fondatrices du projet fédéral sont : la solidarité, la démocratie, l’équité et la liberté d’action.

1 – DESCRIPTION GÉNÉRALE DU POSTE

Sous la responsabilité du·de la coordinateur·trice de la vie associative et de la mise en œuvre du projet fédéral, la·le chargé·e d’administration/comptabilité et de production se verra confier deux principales missions relevant de l’administration/comptabilité de la structure et la production des réunions des instances associatives et des évènements de la FEDELIMA.

2 – MISSIONS ET ACTIVITÉS

> ADMINISTRATION/COMPTABILITÉ ET PAIE

  • Participer à l’élaboration du budget, du plan de trésorerie
  • Participer à l’élaboration des demandes de subventions, conventions, contrats
  • Assurer le suivi de la facturation, devis, achats, règlements et relances.
  • Enregistrer, saisir les pièces comptables (CIEL COMPTA)
  • Établir les bulletins de salaire (SPAIECTACLE), fiches de missions (salarié·e·s et adhérent·e·s) déclarations sociales, fiscales

> PRODUCTION VIE ASSOCIATIVE ET ÉVÈNEMENTS PARTENAIRES

  • Coordonner, assurer la production et l’organisation logistique, en lien avec l’équipe, des évènements de la vie associative de la FEDELIMA : Assemblées Générales, Bureau Exécutif, Comité d’Orientation, groupes de travail, rencontres professionnelles…
  • Participer à la préparation et l’organisation logistique des évènements en partenariat avec d’autres organisations et structures.

3 – PROFIL RECHERCHÉ

> SAVOIR- FAIRE

  • Enregistrement, saisie comptable et paie
  • Construction des outils d’élaboration et de suivi du budget et plan de trésorerie
  • Bonne maîtrise des éléments juridiques liés aux ressources humaines et à la comptabilité
  • Maitrise des règles et usages du fonctionnement associatif

> SAVOIR-ÊTRE ET QUALITÉS

  • Facultés d’adaptation à un modèle horizontal d’organisation des ressources humaines
  • Facultés d’organisation
  • Indispensables capacités relationnelles et d’écoute pour le de travail en équipe
  • Responsable, esprit d’initiative, d’anticipation, réactif·ve, rigoureux·se, méthodique, organisé·e et autonome

> FORMATION, EXPÉRIENCE ET AUTRES PRÉREQUIS

  • Formation en gestion administrative et comptabilité niveau Bac + 2 minimum
  • Connaissance et pratique souhaitée des logiciels Spaiectacle – Sage – Ciel Compta – Excel – et autres outils de gestion de bases de données (ex HEEDS)
  • Expériences significatives sur un poste aux fonctions similaires
  • Connaissances du secteur culturel, en particulier celui des musiques actuelles
  • Titulaire du Permis B

4 – CADRE D’EMPLOI

  • Poste à pourvoir à partir du mois de mars 2020
  • Type de contrat : Contrat à Durée Indéterminée
  • Temps de travail : temps plein (35 heures annualisées)
  • Niveau de rémunération : Groupe D de la Convention Collective de l’Animation indice 300
  • Salaire Mensuel brut : 1896 € – hors reconstitution de carrière conventionnelle
  • Période d’essai : 1 mois, renouvelable une fois
  • Lieu de travail : Nantes
  • Déplacements fréquents en France, parfois en Europe
  • Tickets restaurant

5 – MODALITÉS DE CANDIDATURE

Lettre de motivation et CV à l’attention du président uniquement par mail à : recrutement@fedelima.org
Objet : Recrutement CHARGÉ·E D’ADMINISTRATION/COMPTABILITÉ ET DE PRODUCTION
Date limite d’envoi des candidatures : 20 janvier 2020

 

Contact pour répondre à l’offre :

Nom : RENAUD
Prénom : Ludovic
Adresse mail : recrutement@fedelima.org

[FEDELIMA] Coordinateur·trice de la vie associative et de la mise en œuvre du projet

Date limite de l’offre : 20/01/2020
Intitulé du poste : Coordinateur·trice de la vie associative et de la mise en œuvre du projet
Région : Pays-de-la-Loire
Département : 44 – Loire-Atlantique
Type de métier : Administration / Comptabilité
Type de contrat : CDI
Temps de travail : Temps plein
Salaire mensuel brut (en euro) : 2844 € brut – hors reconstitution de carrière conventionnelle
Niveau de rémunération : Groupe H – Coefficient 450 de la Convention Collective de l’Animation

FEDELIMA

Adresse mail de la structure : contact@fedelima.org
Adresse : 11 rue des Olivettes
Code postal : 44000
Ville : Nantes
Site web : www.fedelima.org

DESCRIPTION DU POSTE :

La FEDELIMA (Fédération des Lieux de Musiques Actuelles) est une association créée en 1994 qui est aujourd’hui basée à Nantes. Elle fédère près de 140 lieux et projets inscrits dans le champ artistique et culturel, particulièrement celui des musiques actuelles. Le périmètre de son projet s’étend du local à l’international.

La FEDELIMA et ses adhérents :

  • Mènent des réflexions et des initiatives d’intérêt général reconnaissant et associant l’ensemble des personnes sur leurs territoires de vie et de projet
  • Encouragent l’émancipation des personnes, la participation collective et la transformation sociétale
  • Défendent la libre expression des personnes et de leurs cultures dans le respect et la promotion des droits humains et culturels
  • Soutiennent et animent des projets à but non lucratif qui récusent l’idée de concurrence et de compétition entre acteurs et entre territoires. À l’opposé, ils tâchent de renforcer les processus et les valeurs de solidarité et de partage rejoignant celles de l’économie sociale et solidaire.

Les valeurs fondatrices du projet fédéral sont : la solidarité, la démocratie, l’équité et la liberté d’action.

1 – DESCRIPTION GÉNÉRALE DU POSTE

La·le coordinatrice.teur de la vie associative et de la mise en œuvre du projet sera garant·e de la mise en œuvre du projet fédéral et de son développement, en cohérence avec les enjeux qu’il défend, en concertation avec l’ensemble des salarié·e·s, en lien et sous l’autorité de la gouvernance réunie au sein du bureau exécutif.

En ce sens, elle·il assurera la gestion administrative, budgétaire et financière de la FEDELMA dans le respect des règles et normes en vigueur.

Dans le cadre d’une organisation horizontale des ressources humaines et d’un partage des responsabilités, donnant forte autonomie et initiative à chaque salarié·e, elle·il assurera la gestion des ressources humaines, la coordination des chantiers collectifs et des missions de chacun·e.

De même qu’elle·il aura la responsabilité d’animer la dynamique de l’équipe quant aux enjeux, perspectives et projets, elle·il aura celle de garantir la bonne articulation avec la gouvernance et l’ensemble des adhérents de la FEDELIMA.

Elle·il animera et alimentera la dynamique fédérale et les réflexions via les instances associatives, temps de rencontre et groupes de travail.

Elle·il pourra initier de nouveaux chantiers puis les conduire ou les déléguer.

2 – MISSIONS ET ACTIVITÉS

> GESTION DE L’ADMINISTRATION GÉNÉRALE

  • Assurer la gestion des ressources humaines, élaborer et mettre en œuvre le plan de formation, assurer le dialogue social au sein de l’association. Veiller au respect du code du travail et à l’application de la convention collective de l’animation
  • Assurer la gestion budgétaire et financière : budgets prévisionnels, réalisés, budgets spécifiques de projets, plan de trésorerie, gestion des comptes, rédaction des rapports financiers.
  • Assurer la gestion administrative : suivi des partenariats, des conventions, des dossiers et demandes de subventions, des diverses procédures administratives.
  • Superviser et participer à la clôture des comptes et bilans avec le·la chargé·e d’administration/comptabilité et le Commissaire aux comptes, contribuer à la présentation des comptes en Assemblée Générale.
  • Gérer et instruire les demandes d’adhésion : identification de la demande, constitution et présentation du dossier aux instances associatives.
  • Gérer, directement ou par délégation, les relations avec les établissements bancaires
  • Gérer, directement et/ou par délégation, les relations avec l’ensemble des partenaires de l’association

Pour cette mission le·la salarié·e pourra compter sur la présence et la collaboration d’un·e chargé·e d’administration/comptabilité au sein de l’équipe.

> COORDINATION DE LA MISE EN ŒUVRE DU PROJET FÉDÉRAL ET LA VIE ASSOCIATIVE

  • Conduire, avec le bureau exécutif et l’ensemble de l’équipe, une réflexion continue sur la définition des enjeux, des chantiers, des priorités de mise en œuvre et sur les moyens de mise en œuvre.
  • Assurer la coordination des missions transversales de chaque salarié·e et des chantiers collectifs. Contribuer à l’ajustement et au développement des missions de chacun·e.
  • Assurer directement et/ou par délégation, et en coordination avec chacun·e des salarié·e·s, les relations et négociations avec les partenaires institutionnels : Ministère de la Culture, CNM, Ministère de l’Education Nationale, Sociétés civiles, etc.
  • Pouvoir initier de nouveaux chantiers et contribuer aux chantiers existants en soutien aux autres salarié·e·s et structures adhérentes.
  • Faciliter la compréhension des enjeux et du fonctionnement associatif de la fédération pour les adhérents et les partenaires, en lien avec les membres de l’équipe et en adéquation avec leurs missions et fonctions respectives.
  • Rédiger les ordres du jour, des documents d’appui, des comptes rendus et procès-verbaux des réunions des instances associatives
  • Coordonner la rédaction et contribuer aux bilans annuels, rapports d’activités et projets de la fédération.

3 – PROFIL RECHERCHÉ

> SAVOIR- FAIRE / COMPÉTENCES

  • Compétences administratives, financières, sociales et juridiques dans le secteur culturel
  • Maîtrise des éléments juridiques liés aux ressources humaines
  • Maitrise des règles et usages du fonctionnement associatif
  • Très bonnes capacités rédactionnelles et orales
  • Capacités en matière de management, de coordination des ressources humaines
  • Capacités d’animation de réunions et groupes de travail
  • Capacités de représentation de la fédération et de négociations partenariales

> SAVOIR-ÊTRE ET QUALITÉS

  • Facultés d’adaptation à un modèle horizontal d’organisation des ressources humaines.
  • Indispensables capacités relationnelles et d’écoute pour le travail en équipe
  • Responsable, patient·e, pédagogue, à l’esprit d’initiative, d’anticipation, réactif·ve, rigoureux·euse, méthodique, organisé·e et autonome

> FORMATION, EXPÉRIENCE ET AUTRES PRÉREQUIS

  • Formation supérieure en gestion de projet
  • Expérience significative sur un poste aux fonctions similaires
  • Connaissance du secteur culturel, en particulier celui des musiques actuelles
  • Connaissance du champ de l’économie sociale et solidaire
  • Connaissance des politiques publiques de la culture et des fonctionnements institutionnels
  • Connaissance souhaitée de la Convention Collective de l’Animation
  • Maîtrise des logiciels Spaiectacle – Sage – Ciel Compta – Excel – HEEDS
  • Maîtrise des outils bureautiques et de gestion de ressources partagées
  • Titulaire du Permis B

4. CADRE D’EMPLOI

  • Poste à pourvoir à partir du mois de mars 2020
  • Type de contrat : Contrat à Durée Indéterminée – Temps plein (35 heures annualisées)
  • Groupe H – Coefficient 450 de la Convention Collective de l’Animation
  • Rémunération : 2844 € brut – hors reconstitution de carrière conventionnelle
  • Période d’essai : 3 mois, renouvelable une fois
  • Lieu de travail : Nantes
  • Déplacements fréquents en France, parfois en Europe
  • Tickets restaurant

5 – MODALITÉS DE CANDIDATURE

Lettre de motivation et CV à l’attention du président uniquement par mail à : recrutement@fedelima.org
Objet : Recrutement COORDINATION DE LA VIE ASSOCIATIVE ET DE LA MISE EN ŒUVRE DU PROJET
Date limite d’envoi des candidatures : 20 janvier 2020

 

Contact pour répondre à l’offre :

Nom : RENAUD
Prénom : Ludovic
Adresse mail : recrutement@fedelima.org

[WAH !] Plateforme ressources pour l’égalité femmes-hommes dans les musiques

Wah ! est une plateforme ressources pour l’égalité femmes-hommes dans les musiques qui sera mise en ligne durant l’été 2019 par la FEDELIMA > www.wah-egalite.org.

Son élaboration a été travaillée en coopération avec différents réseaux régionaux d’acteurs des musiques actuelles (le RIF et la FRACAMA) et le SMA (Syndicat des Musiques Actuelles). Le développement de ce projet s’appuie également sur les échanges et travaux d’un comité de pilotage qui réunit les acteurs cités ci-dessus ainsi que d’autres associations et organisations ressources sur le sujet, le CNV, les associations Opale, La Petite et Pluségales.

Elle est rendue possible par le Secrétariat d’État chargé de l’égalité entre les femmes et les hommes et de la lutte contre les discriminations.


Wah ! – Pourquoi ?

De quoi parle-t-on lorsqu’on questionne l’égalité femmes-hommes dans les musiques ? Quelles sont les principales problématiques concernant cet enjeu ? Existe-t-il des statistiques et données chiffrées ? Quelles sont les études et analyses déjà menées ? Comment se lancer dans une démarche en faveur d’une plus grande égalité au sein de mon projet, de ma structure ? Où trouver des initiatives, des méthodes, des contacts qui peuvent être inspirants, qui peuvent nous aider dans notre cheminement, ou même nous accompagner ? (…)

Autant de questionnements, d’initiatives à valoriser et à partager qui nous ont amenés à projeter collectivement l’idée d’une plateforme qui puisse mettre à disposition différentes ressources, afin de faciliter l’appropriation des enjeux et le transfert d’expériences en termes d’égalité femmes-hommes dans les musiques et de lutte contre les discriminations.


Wah ! – C’est quoi ?

L’enjeu de la plateforme Wah ! est multiple. Elle met en visibilité les différentes initiatives en faveur de l’égalité femmes-hommes dans les musiques, facilite leur appropriation, leur transfert, leur essaimage. Elle propose différentes formes de ressources (ouvrages, rapports, écrits professionnels, statistiques, blogs, podcasts, vidéos…) qui permettent de comprendre, connaître, réfléchir à ces enjeux.

Wah ! valorise et documente également des initiatives, des « bonnes idées », des expérimentations, qui peuvent faciliter la mise en place de réflexions, d’actions, de projets sur l’égalité femmes-hommes. Par ailleurs, une rubrique de la plateforme aborde les discriminations, violences sexistes, les moyens de les identifier, les prévenir et de lutter contre.

Enfin, elle recense des ressources en matière d’accompagnements pour la mise en œuvre de démarches, de projets en faveur de l’égalité femme – homme au sein des équipes, des structures, des annuaires de personnes impliquées sur les enjeux de l’égalité femme – homme dans les musiques.


Wah ! – Vous souhaitez participer ?

Afin de mieux identifier les acteurs impliqués dans le champ de l’égalité femmes–hommes, de repérer les projets mis en œuvre, de recenser des ressources, des contacts, de valoriser des initiatives qui pourraient alimenter la plateforme Wah !, nous vous proposons de répondre au court questionnaire ci-dessous et de nous retourner tout document (bilan de projet, documentation, communication…) que vous jugerez utile pour alimenter nos réflexions et les ressources de la plateforme Wah ! à l’adresse suivante : plateforme@wah-egalite.org.

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Pour toutes infos complémentaires, merci de contacter :
plateforme@wah-egalite.org – 02 40 48 08 85 – www.wah-egalite.org

11 rue des Olivettes
44000 Nantes – FRANCE
02 40 48 08 85
contact@fedelima.org – www.fedelima.org