En Pays de la Loire, la musique est pour de nombreux habitants un métier, un loisir, une passion. Des milliers de bénévoles, d’artistes, de professionnels s’engagent pour des projets musicaux sur les territoires. Ce fourmillement constitue un écosystème dynamique, source d’épanouissement.
Au sein du Pôle, de nombreuses initiatives se fédèrent pour construire des solidarités et défendre la diversité des expressions musicales. Dans le cadre de son projet, le Pôle s’est fixé les quatre orientations stratégiques suivantes : être l’espace de dialogue au service de la structuration de la filière musicale régionale, de permettre une connaissance fine et une valorisation de l’écosystème musical, d’organiser la coopération face aux transitions et enjeux de société, et d’appuyer les projets dans leur déploiement et leur ancrage territorial.
Pour mener à bien ces missions de structuration, d’observation, d’info-ressource, d’appui aux expérimentations et d’accompagnement des coopérations, le Pôle est soutenu par le Conseil régional des Pays de la Loire et la DRAC Pays de la Loire. Ainsi, le Pôle rend possible des démarches collectives au carrefour du monde culturel et artistique, du monde de l’économie, de la recherche et des politiques publiques.
Dans le cadre d’un nouveau projet stratégique, le Pôle de coopération pour la filière musicale en Pays de la Loire (+/- 140 membres adhérents) recrute un·e directeur·trice. Sous l’autorité du conseil d’administration, et avec le bureau, il·elle a pour mission principale la gestion globale de l’association et la mise en œuvre des orientations définies par ses instances statutaires. Il·elle assure la responsabilité de l’administration générale, co-élabore le projet opérationnel, encadre et anime une équipe (5 personnes) pour en assurer la mise en œuvre. Il·elle supervise les chantiers et en pilote directement. Il·elle représente l’association auprès de ses interlocuteurs, assure sa communication, développe ses partenariats et accompagne les instances dans leurs décisions.
Missions et activités
Soutien à la gouvernance, relations partenariales et institutionnelles :
Accompagner les élu·e·s associatifs dans l’animation des instances et la définition des orientations stratégiques de l’association ;
Travailler à l’analyse prospective des évolutions du secteur, à l’identification des opportunités, au recueil des besoins et des propositions de la filière ;
Développer les partenariats, suivre les relations publiques et institutionnelles, notamment avec le Conseil régional des Pays de la Loire et la DRAC ;
Assurer un lien régulier avec les adhérents et favoriser leur participation au projet ;
(Co-) Elaborer des documents présentant le projet, les rapports et les conventions ;
Participer à la représentation de l’association au niveau local, régional et national ;
Garantir la cohérence de la communication, (co-) rédiger les courriers, les communiqués, assurer les interventions publiques.
Pilotage du projet, management et organisation :
Mettre en œuvre le projet pluriannuel défini par les instances de l’association, en lien étroit avec les partenaires financiers, et en organiser le pilotage opérationnel ;
Elaborer la stratégie financière et le budget, suivre les demandes de subventions, la recherche de financements et/ou de partenariats ;
Recruter et assurer le suivi, l’évaluation et la formation des salarié·e·s ;
Organiser le travail de l’équipe, accompagner les salarié·e·s dans leurs missions ;
Superviser les chantiers : groupes de travail, concertations, événements, études ;
Animer des espaces de dialogue, de coopération et de co-construction, tel que le Contrat de filière Musiques actuelles Pays de la Loire (Drac/CNM/Région/Le Pôle) ;
Suivre le développement des outils collectifs que le Pôle a contribué à créer – tels que le Fonds de dotation « Mécènes pour la musique », le GIP « Cafés cultures » (…) ;
Travailler avec les filières culturelles en région et contribuer aux projets communs : Dispositif « Trajet », Forum «
Entreprendre dans la Culture Pays de la Loire » ;
Participer à la veille et à la diffusion d’information sur les sites et réseaux du Pôle.
Profil recherché
Très bonne connaissance de la filière musicale et de ses métiers ; Bonne connaissance des problématiques (stratégiques, économiques ou de gestion) auxquelles sont confrontés les porteurs de projets culturels et musicaux ; et des outils existants pour les soutenir ;
Bonne connaissance des politiques publiques, du droit du travail, des associations et de l’ESS ;
Méthodologie de projet / Esprit de synthèse et d’analyse / Rigueur et autonomie ;
Bonnes qualités rédactionnelles / Qualité d’écoute, aisance relationnelle et de médiation ;
Maîtrise des outils web et bureautiques / Maîtrise des outils d’info et de communication ;
Expérience requise dans le secteur culturel / Et dans un poste similaire : direction, coordination de collectifs/réseaux/fédérations, pilotage de projets (études, concertations, dispositifs, campagnes, outils d’info-ressource).
Mobilité (Permis B) / Disponibilité.
Pour candidater
Date de prise de fonction : Printemps 2024 !
• Lieu de travail : Nantes, ESScale Mabon, 10 rue de l’Ile Mabon. • Cadre d’emploi : CDI Temps plein / Groupe J (Convention Eclat) • Les candidatures sont à adresser au Président du Pôle, à recrutement @ lepole.asso.fr, avant le 30 janvier 2024 ! • Les entretiens devraient avoir lieu : Le mardi 13 fév. (1er entretien) et le jeudi 22 fév. (2nd entretien). • Une note d’intention de 4 pages (maximum) sera demandée aux candidat·e·s à l’issue du 1er entretien et en amont du 2nd entretien.
Niveau de rémunération : Convention ECLAT, groupe J indice en vigueur à date d’entrée dans la structure
Description du poste :
Nous recrutons un directeur / une directrice. Sous la responsabilité directe de la présidence et du bureau, votre rôle consistera à représenter l’association auprès des partenaires et du territoire au sens large, à développer les partenariats, à encadrer et fédérer l’équipe notamment autour de projets collaboratifs et participatifs, à piloter la structure et décliner les décisions stratégiques du CA et les objectifs et à proposer des axes d’amélioration. Vous êtes le garant du projet associatif et de l’atteinte des objectifs fixés.
Missions :
Développement et Partenariat
Assure la consolidation et le développement de la structure dans la globalité de ses activités
Participe à la définition du projet associatif avec les administrateurs dont il porte la responsabilité et dont il rend compte au CA
Représente activement et positionne l’association auprès des partenaires Institutionnels par délégation du/de la Président-e, dans le cadre de la construction ou de la mise en œuvre du projet associatif
Coordination interne et externe
Communication interne: organise et coordonne la transmission et la diffusion des informations générales et spécifiques auprès des salariés
Garantit le respect par l’équipe des règles établies sur l’ensemble des procédures et consignes de l’Association (temps de travail, sécurité des personnes…) et des dispositions transversales d’organisation concernant les différents pôles
Ressources Humaines
Assure la cohésion d’équipe et veille au respect des obligations légales, conventionnelles et contractuelles
Identifie leurs besoins en formation
Consolide le plan de formation annuel et le soumet au CA
Fonctions culturelles
Réaliser le diagnostic du patrimoine artistique ou culturel dans lequel s’inscrit le projet/ conduite stratégie
En concertation avec l’équipe, coordonne la programmation et la co-programmation
Négocie les achats de concerts
Assure la veille informationnelle sectorielle
Fonction Budgétaire
Coordonne la recherche de financements en vue de mettre en œuvre le projet associatif triennal
Assure la responsabilité du montage des dossiers de financements auprès des partenaires, leur présentation.
Etablit le budget prévisionnel de l’association avec l’administrateur-rice, le/la Trésorier-ère/ et le soumet pour approbation au CA
Contrôle de l’exécution et du suivi du budget autorisé
Fonction Vie associative
Intervient à la demande des administrateurs auprès des instances statutaires dans le cadre des prérogatives déterminées dans le présent document
Informe les administrateurs de tout risque auquel pourrait être confrontée l’association et à même d’impacter durablement la structure avec compétence et éthique
Coordonne l’intervention des équipes bénévoles
Fonction Réglementaire
S’assure du respect de l’ensemble des dispositions obligatoires liées à l’activité
Assure une veille quant aux dispositions obligatoires liées à l’activité et assure une application des nouvelles dispositions
Veille au respect des procédures de prévention des risques professionnels, garantit la sécurité sur les lieux
Profil recherché :
De formation Bac +3 à bac +5 en management culturel ou management de projet artistique, en administration ou économie et gestion et idéalement avec une première expérience en direction. Vous êtes rigoureux et appliqué. Vous avez le sens de l’organisation et de la communication. La capacité d’adaptation, l’esprit d’équipe et la pugnacité seront des atouts pour réussir à ce poste au sein de notre structure associative. Et, …, un intérêt pour le domaine musical est indispensable ! Horaires de travail modulables. Présence régulière les soirs de concerts. SST et SSIAP 1 serait un plus. Permis obligatoire
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En bref :
Date limite de l’offre : 05/02/2023
Intitulé du poste : Directeur·rice
Région : Nouvelle-Aquitaine
Département : 24 – Dordogne
Type de contrat : CDI
Temps de travail : Temps plein
Niveau de rémunération : Convention ECLAT, groupe J indice en vigueur à date d’entrée dans la structure
Description du poste :
Nous recrutons un directeur / une directrice. Sous la responsabilité directe de la présidence et du bureau, votre rôle consistera à représenter l’association auprès des partenaires et du territoire au sens large, à développer les partenariats, à encadrer et fédérer l’équipe notamment autour de projets collaboratifs et participatifs, à piloter la structure et décliner les décisions stratégiques du CA et les objectifs et à proposer des axes d’amélioration. Vous êtes le garant du projet associatif et de l’atteinte des objectifs fixés.
Missions :
Développement et Partenariat
Coordination interne et externe
Ressources Humaines
Fonctions culturelles
Fonction Budgétaire
Fonction Vie associative
Fonction Réglementaire
Profil recherché :
De formation Bac +3 à bac +5 en management culturel ou management de projet artistique, en administration ou économie et gestion et idéalement avec une première expérience en direction. Vous êtes rigoureux et appliqué. Vous avez le sens de l’organisation et de la communication. La capacité d’adaptation, l’esprit d’équipe et la pugnacité seront des atouts pour réussir à ce poste au sein de notre structure associative. Et, …, un intérêt pour le domaine musical est indispensable ! Horaires de travail modulables. Présence régulière les soirs de concerts. SST et SSIAP 1 serait un plus. Permis obligatoire
Consulter l’offre complète sur le site du Rocksane/Association Overlook
Contact pour répondre à l’offre :
Nom : PAU
Prénom : PASCAL
Adresse mail : gouvernance@rocksane.com