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[RADIO PULSAR] Chargé·e de projet

chargé•e de projet

RADIO PULSAR (POITIERS)

Radio Pulsar

L’association Radio Pulsar existe depuis 1983 sur le territoire de Poitiers et ses alentours. Son projet associatif repose sur une double vocation : alimenter la curiosité de ses auditeur·rices, ainsi que former et transmettre des compétences critiques et citoyennes. Pour cela, elle s’appuie sur les valeurs de l’éducation populaire et des droits culturels.
Radio Pulsar s’attache à être un outil de démocratie et de culture, populaire et accessible à tous·tes.
Radio Pulsar émet à partir du Campus de l’Université de Poitiers. Son projet fait la part belle à la diversité culturelle, à l’innovation sociale, à l’économie sociale et solidaire, à l’environnement, à la jeunesse et à la valorisation des initiatives locales et régionales.
La grille des programmes est composée d’une cinquantaine d’émissions hebdomadaires réalisées par une équipe actuellement composée d’environ 140 bénévoles (dont une moitié d’étudiant·e·s), quatre salarié·es et deux volontaires : une directrice, une journaliste, un coordinateur d’antenne et une chargée de projets. Sa programmation musicale en journée est également assurée par un comité de programmation bénévole. L’audience globale représente 58 000 individus dont près de 16 800 déclarants écouter la station chaque jour

Missions

Sous la responsabilité du Conseil d’Administration et de la Directrice, le ou la Chargé·e de projets assurera des missions de gestion de projets nouveaux et/ou récurrents, le développement et l’entretien des partenariats et la communication. Il·Elle travaillera en collaboration avec l’équipe salariée, les volontaires, les bénévoles, ainsi que les partenaires de l’association.

GESTION ET DÉVELOPPEMENT DE PARTENARIATS ET DE PROJETS
En lien direct avec la Journaliste et la Directrice :

  • Coordination et développement de nouvelles formes de projets, de publics visés et d’acteur·rices du territoire,
  • Recherche des ressources financières auprès des partenaires (appels à projets),
  • Promotion et communication autour des actions menées par la radio
  • Organisation de la production des MIC-MIG et des campagnes promotionnelles
  • Participation aux différents réseaux locaux en binôme avec la Directrice
  • Accompagnement de la volontaire en Service civique sur la partie communication

COORDINATION DU COMITÉ DE PROGRAMMATION
Composé d’une dizaine de bénévoles, le comité alimente régulièrement la programmation musicale, suivant une ligne éditoriale orientée « diversité », « émergence » et « local ». Ce volet est étroitement en lien avec les bénévoles et le Coordinateur d’antenne.

  • Piloter le projet « CoProg », établir le calendrier, les objectifs, le suivi
  • Mobiliser les bénévoles membres du comité de programmation et coordonner leurs actions
  • Organiser l’échange de visibilité, etc., avec les scènes musicales et les festivals locaux
  • Mise en œuvre de moyens de communication afin de promouvoir des artistes émergent·es
    et/ou locaux de la programmation musicale générale.

Profil recherché

Adhérent·e aux missions de l’association et à ses valeurs en lien avec le
projet associatif de la radio, le ou la candidat·e est particulièrement motivé·e pour travailler au sein d’une association ayant une forte dynamique bénévole. Il ou elle bénéficie déjà d’expériences bénévole ou professionnelle dans le milieu associatif, l’éducation populaire et/ou le monde de la radio, des médias et de la culture.

CONNAISSANCES

  • Écosystème associatif et culturel du territoire poitevin et de l’économie sociale et solidaire
  • Principes et règles de la communication écrite et orale
  • Milieu de la musique indépendante

SAVOIR-FAIRE

  • Méthodologie de projets

     

  • Travail en équipe et avec les bénévoles
  • Très bonne capacité d’organisation et de prise d’initiative prospective
  • Création et entretien de liens et du réseau
  • Communication (réseaux sociaux, canva…)

SAVOIR-ÊTRE

  • Créativité et esprit d’initiative

     

  • Dynamisme
  • Aisance et goût pour les relations humaines
  • Esprit de coopération
  • Autonomie

Conditions d’emploi

DURÉE DU TRAVAIL : Temps plein sur la base de 35 heures hebdomadaires,
CONTRAT : CDI
CLASSIFICATION DU POSTE : Chargé·e de projets, selon la Convention Collective Nationale de la Radiodiffusion – Coefficient 131
SALAIRE : 2 100 € brut mensuel
LIEU DE TRAVAIL : Bureau de l’association (open-space) : 1 rue N. F. Borges, à Poitiers.
DÉPLACEMENTS PONCTUELS : Agglomération de Poitiers, Département de la Vienne
CONDITIONS PARTICULIÈRES : Travail occasionnel en soirée et les week-ends. Télétravail
possible.

Candidature

Les candidatures devront comprendre un CV, une lettre de motivation et un document développant un exemple de projet fictif novateur avec des acteurs du territoires (2 pages maximum) serait un plus.
Elles seront envoyées par mail à l’attention du Conseil d’administration de l’association avec la
mention « candidature », avant le 5 avril 2026 à :
recrutement@radio-pulsar.org
Les entretiens de recrutement auront lieu la troisième et quatrième semaines d’avril.
Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.
Début du contrat : 1er juin idéalement (un mois de tuilage)

[TRANSROCK] Directeur•trice

directeuR•trice 

TRANSROCK / KRAKATOA (MÉRIGNAC, 33)

SMAC KRAKATOA / ASSO TRANSROCK

Le Krakatoa est une Scène de Musiques Actuelles labellisée par le ministère de la Culture depuis 1996. L’association Transrock exploite la salle, située à Mérignac, deuxième ville de Gironde avec plus de 80 000 habitants et au cœur de la cinquième aire urbaine avec 1,2 million d’habitants. Territoire en forte dynamique démographique et économique, concentrant près de 430 000 emplois, majoritairement tertiaires, et bénéficiant d’un taux de chômage inférieur à la moyenne nationale. Ville universitaire et créative, dotée d’un tissu culturel dense et d’un fort bassin étudiant (environ 110 000), Mérignac conjugue attractivité résidentielle, diversité sociale marquée et enjeux d’accessibilité culturelle.

Acteur structurant des musiques actuelles à l’échelle locale, régionale et nationale, le Krakatoa s’inscrit dans un écosystème métropolitain dynamique aux côtés de trois autres SMAC, au sein d’une région engagée dans une démarche de co-construction des politiques musicales notamment dans le cadre d’un contrat de filière musique.

Lieu de référence pour les musiques actuelles, lieu repéré de diffusion, il accueille différentes esthétiques. Il porte également depuis sa création une attention particulière à l’accompagnement des artistes – notamment émergents et locaux – et développe des actions de médiation et d’actions culturelles essentielles sur le territoire métropolitain, en particulier en direction des jeunes publics. L’association porte un projet artistique et culturel à l’identité affirmée.

Le Krakatoa connaît actuellement une étape majeure de son développement avec la rénovation et l’extension de son équipement. Propriété de la Ville de Mérignac, le nouveau bâtiment comprendra un nouveau club indépendant de 250 places, une grande salle modulable de 400 à 1 500 places, ainsi que de nouveaux espaces de médiation et de convivialité. La livraison est prévue au printemps 2026, pour une réouverture au public en septembre 2026. Ce nouvel outil permettra ainsi de faire évoluer le projet culturel, d’accueillir de multiples formats et offrira de nouvelles capacités.

L’association est soutenue par l’État, la Région Nouvelle-Aquitaine, le Département de la Gironde et la Ville de Mérignac. Son budget annuel de référence (avant fermeture pour travaux) est d’environ 1,3 M €, avec plus de 55 % de ressources propres, et une équipe d’environ 12 ETP.
Le Krakatoa est membre du Réseau des Indépendants de la Musique (RIM).

Missions principales

Sous l’autorité du conseil d’administration de l’association, le/la directeur·rice conçoit, pilote et met en œuvre le projet artistique, culturel et territorial de la SMAC, en articulation avec les politiques publiques de l’État et des collectivités territoriales.
Dans une démarche de RSO, en prenant compte des mutations sociétales et environnementales et des droits culturels, le/la directeur·ice veille à garantir la pérennité de la structure.

Il/elle est en charge de :

• Élaborer le projet artistique et culturel en collaboration avec l’équipe et en garantir sa mise en œuvre, conformément au cahier des missions et des charges du label SMAC et de la convention pluriannuelle d’objectifs. Il/elle est garant·e de l’équilibre entre les missions de diffusion, création, accompagnement, médiation, structuration de filière, action culturelle et développement territorial,

• Garantir la mise en œuvre du projet sur le plan économique et budgétaire en veillant à la diversification des ressources,

• Garantir la bonne gestion des ressources humaines, l’égalité professionnelle, la prévention des VHSS et assurer le bon fonctionnement du Comité Social et Économique,

• Mobiliser les ressources humaines autour du projet artistique et culturel, mettre en partage les objectifs et impulser une stratégie organisationnelle,

• Garantir la sécurité du personnel et du public dans les équipements que l’association utilise pour ses activités,

• Inscrire le projet associatif dans son territoire en initiant, entretenant et consolidant des coopérations et les partenariats avec les acteurs culturels, sociaux et éducatifs à l’échelle locale, départementale, régionale, nationale,

• Collaborer étroitement avec les 3 autres SMAC de la métropole, articuler les projets et construire des collaborations avec d’autres acteurs régionaux des musiques actuelles,

• Développer une démarche environnementale forte et ancrée sur les évolutions du secteur et de transition écologique,

• Représenter et promouvoir l’association et son projet auprès de tous les partenaires (institutionnels, réseaux culturels, économiques à tous niveaux territoriaux), du public, de la profession, et conforter l’inscription territoriale de la structure et de son projet,

• Accompagner une équipe dirigeante bénévole, participer à l’animation et à la dynamisation de la vie associative de l’association.

Profil recherché

Formation et expérience

• Expérience professionnelle confirmée (minimum 5 ans) dans le secteur culturel, dont une expérience significative à un poste de direction, de direction adjointe ou de coordination de projet culturel

• Expérience avérée dans le champ des musiques actuelles 

• Expérience en gestion budgétaire et financière d’une structure culturelle 

• Expérience en management d’équipe, conduite du changement et organisation du travail

• Formation supérieure (Bac +4/5) dans les domaines de la culture, du management culturel, de la gestion, des politiques publiques ou équivalent

• Formation souhaitée en gestion et management de projets culturels

Savoir

• Bonne connaissance des réseaux de la filière musicale, de ses enjeux et de l’actualité du secteur des musiques actuelles

• Maîtrise des enjeux de la programmation musicale, en particulier dans le champ des musiques actuelles

• Maîtrise des politiques culturelles et du fonctionnement des partenaires institutionnels (État, collectivités, opérateurs nationaux)

• Maîtrise de la réglementation encadrant les ERP et les débits de boisson  

• Connaissance et pratique du milieu associatif

• Intérêt affirmé pour les dynamiques participatives

Savoir-faire / savoir-être

• Capacité à développer une vision et une réflexion stratégique sur le plan artistique et culturel dans une dynamique d’innovation et de créativité, 

• Compétences confirmées en management et animation d’équipe

• Maîtrise budgétaire avérée et capacité à piloter des équilibres financiers complexes

• Capacité à développer et diversifier les sources de financement

• Grandes qualités rédactionnelles et orales

• Esprit d’analyse, de synthèse et capacité à formuler des propositions

• Qualités d’écoute et capacité à travailler en équipe

• Permis B requis

Conditions d’exercice

• Contrat : CDI (selon la structure)

• Temps de travail : Temps plein, avec disponibilité en soirée et le week-end

• Rémunération : Selon expérience et grille en vigueur

• Lieu de travail : SMAC + déplacements fréquents

• Convention collective ECLAT

• Forfait jour temps de travail

Cette fiche de poste est susceptible d’évoluer en fonction du projet et des orientations de la structure.

Modalités de recrutement

Les candidatures sous forme de lettre de motivation accompagnée d’un CV détaillé
sont à envoyer à l’association Transrock : catransrock@gmail.com
jusqu’au 13 mars 2026.

A l’issue d’une présélection les candidat·es retenu·es recevront une note de contexte et d’orientation et des documents ressources à partir desquelles elles/ils rédigeront un document (20 pages maximum) qui présente leur conception de la direction et les orientations stratégiques qu’ils/elles proposeront pour la consolidation et le développement du projet artistique et culturel, ainsi que les moyens pour y parvenir.

Après étude des projets, les candidat·es seront auditionné·es par un jury
composé de représentant·es de l’association et des partenaires publics de la structure.
L’entretien est envisagé mi mai 2026.

[RICOCHET SONORE] Animateur•trice socioculturel•le

ANIMATEUR•trice socioculturel•LE

RICOCHET SONORE (BORDEAUX)

Ricochet sonore

Fondée fin 2014, Ricochet Sonore est une association qui favorise la rencontre et l’épanouissement, la diversité et l’ouverture culturelle en mettant en place des actions musicales de proximité. Ricochet Sonore co-construit ses actions avec des structures partenaires : centres sociaux, associations de quartier, bailleurs sociaux, lieux d’accueil, collectivités, etc. Elle s’adresse à tout type de personne, de la petite enfance aux seniors, et répond à des besoins et envies spécifiques selon les projets. Basée à Bordeaux et Lormont, Ricochet Sonore est mobile et peut intervenir sur l’ensemble de la Gironde.

Ricochet Sonore propose :
• des animations (DJ set participatif, Quiz musical, Explora’son, Dis-moi c’que t’écoutes, etc.)
• des ateliers musicaux collectifs (découverte, éveil musical, écriture et chant, MAO etc.)
• des concerts « à part » programmation artistique atypiques (en espace public, pied d’immeuble, etc.)
• des créations sonores (captations et podcast radio, émissions de radio, accompagnement à la création de contenu, etc.)

Missions

L’animateur·rice socioculturel·le est intégré·e à l’équipe de l’association Ricochet Sonore, composée de deux salarié·es à temps plein. Son travail contribue à la réussite des objectifs de la structure et à la mise en œuvre des actions et orientations définies par le bureau et le Conseil d’administration. Il·elle est placé·e sous l’autorité du chargé de développement et du responsable d’animation et de coordination de projets socioculturels. Les missions s’inscrivent dans la mise en œuvre des droits culturels. Le poste est principalement dédié à l’animation d’activités sur le territoire d’intervention de l’association, principalement la Métropole bordelaise. L’association connaît une forte période d’activités entre le printemps et l’automne. Le temps d’animation peut être plus important sur ces périodes, nécessitant une certaine souplesse en termes d’horaires, notamment en soirée et le week-end.

Animation socioculturelle
• conception et réalisation d’animations musicales avec les structures partenaires (pieds d’immeubles, centres sociaux, bibliothèques, maisons-relais, EHPAD, etc.)
• régie logistique des actions (transport, installation et utilisation de l’équipement sonore)
• mise à jour des tableaux de suivi des activités
• veille réglementaire et pédagogique liée aux accueils collectifs de mineur·es

Animation sur la résidence Concert’ô
• accueil des personnes de la résidence dans les salles de musique
• conception et animation des activités sur la résidence Concert’ô en lien avec les résident·es et les partenaires du quartier
• communication du programme des actions auprès des résident·es, en lien avec le responsable d’animation et de coordination de projets socioculturels
• mise en place logistique des actions menées
• travail de valorisation des projets en lien avec le responsable d’animation et de coordination de projets socioculturels

Profil recherché

Diplômes requis
• BAFA, BPJEPS ou diplômes équivalents (loisirs tout public, animation sociale), DUT Carrières sociales
• au moins 2 ans d’expérience en animation de terrain

Qualités requises
• aisance relationnelle
• rigueur et sens de l’organisation
• autonomie et capacité d’initiative dans la réalisation des animations
• bonne culture musicale, ouverture d’esprit et grande curiosité indispensables
• faculté d’adaptation à des contextes et des publics variés
• dynamisme, capacités relationnelles et sens de la diplomatie
• capacité à travailler en équipe et en transversalité
• capacité à rendre compte, informer et mobiliser
• mobilité indispensable sur Bordeaux Métropole

Compétences techniques
• usage courant d’Internet
• logiciels : OpenOffice (tableur et traitement de texte)
• montage d’un kit de sonorisation et notions en sonorisation (un plus)

Conditions d’emploi

Type de contrat : CDD 1 an – possibilité d’évolution en CDI à temps plein
Durée : 28h/semaine
Rémunération : Groupe A (indice 257) de la convention animation ECLAT – 1 635 € brut mensuel
Date limite de candidature : Lundi 2 mars 2026
Date d’entretien : Début mars
Date de prise de fonction souhaitée : Lundi 23 mars 2026
Date de fin de contrat : Lundi 22 mars 2027

Particularités du poste
• permis B indispensable et véhicule de service à disposition (mobilité fréquente)
• horaires de travail variables en fonction des demandes d’animation
• horaires fréquents en soirée et le week-end
• ordinateur fourni au sein des bureaux de l’association

Candidature

Les candidatures sont à adresser uniquement par mail à : info@ricochetsonore.fr,
à l’attention de Madame la Présidente Amandine LARRAZET

[ADIEU PANURGE] Chargé•e d’administration et de production

chargé·e d’ADMINISTRATION ET DE PRODUCTION

ADIEU PANURGE (BORDEAUX)

Adieu Panurge

Fondée en 2015 à Bordeaux, Adieu Panurge est une maison de production d’artistes qui accompagne depuis dix ans des créateur·ices et collectifs dans leurs démarches artistiques, tout en favorisant la rencontre, le partage et l’expérimentation. Sa mission principale est de permettre aux artistes d’exercer leur activité dans un cadre professionnel stable tout en cultivant un modèle collectif, durable et inclusif. Depuis ses débuts, la structure a accueilli et accompagné de nombreux artistes et collectifs, tels que ussé inné, Toto et les Sauvages, le Collectif Adieu Panurge, Famille Gribiche, Cinéma fait maison, et bien d’autres. Ces collaborations reflètent l’attachement de la maison à la diversité des disciplines artistiques et à la singularité des démarches créatives.

La particularité d’Adieu Panurge réside dans son modèle organisationnel. Elle fonctionne selon une gouvernance collective et mutualise ses outils administratifs, ce qui permet une gestion plus souple et collaborative. La maison s’inspire également des pratiques de l’éducation populaire, en mettant l’accent sur la participation, la coopération et l’apprentissage collectif. Depuis 2019, la structure a consolidé son fonctionnement en salariant trois personnes en administration, diffusion et production, en plus des artistes résident·es. Aujourd’hui, une dizaine d’artistes du territoire girondin sont régulièrement salarié·es, avec la possibilité pour certain·es artistes extérieur·es à la région de rejoindre ponctuellement les projets. Ce modèle permet à la maison de soutenir des créations vivantes et souvent singulières, qui privilégient la rencontre, la confrontation et la multiplicité des formes.

Elle soutient particulièrement les projets artistiques qui interagissent avec l’espace public et les communautés locales. Cette attention au contexte et aux publics se traduit par des créations in-situ, des performances participatives et des déambulations artistiques. La maison encourage ainsi l’émergence de projets hybrides, mêlant danse, musique, théâtre, arts visuels et arts numériques, dans un esprit d’ouverture et de curiosité.

Les spectacles en tournée sont : BOUM!, Le Grand OUI et Fescht Met du collectif ussé inné, Yes Power Club de TTLS, Cache cache du collectif Adieu Panurge, Laisse béton et Ballade en forêt de Cinéma fait maison.

Adieu Panurge s’inscrit dans une démarche de proximité avec le territoire bordelais. Les spectacles sont diffusés sur tout le territoire français, et depuis peu à l’international.

Pour plus d’informations, rendez-vous ici : adieupanurge.org

Adieu Panurge est à la recherche d’un·e chargé·e d’administration et de production à compter de mi-février 2026 (passation possible à partir du 12 février). La personne recrutée sera en lien étroit avec les différents responsables artistiques au sein des différentes entités, ainsi qu’avec Anouk Ferré, responsable de communication pour Adieu Panurge et chargée de diffusion du collectif ussé inné.

Missions

Administration du personnel

  • Edition et envoi des contrats de travail (+ DUE au préalable) sur le logiciel sPAIEctacle

  • Edition et envoi des documents de paies via Transat + versement des salaires

  • Déclaration des cotisations mensuelles et annuelles

  • Gestion des notes de frais (vérification des justificatifs et remboursement)

Gestion financière

  • Préparation des budgets prévisionnels (budget structure en binôme avec la chargée de diffusion + appui budgets projets en lien avec les porteurs de projet) + appui au suivi des bilans

  • Facturation (édition, envoi, suivi paiements) sur la plateforme macompta.fr

  • Gestion des demandes de subvention de fonctionnement

  • Demandes de FONPEPS (CDD ou petites jauges si envisageable)

  • Suivi comptable + bilans de fin d’année sur la plateforme macompta.fr

  • TVA mensuelle (édition via macompta.fr, déclaration et paiement en ligne)

Administration générale

  • Organisation de l’AG annuelle et participation (envoi convocation et ODJ, présentation du bilan comptable)

  • Liens administratifs généraux (banque, licence d’entrepreneur, assurance, etc.)

Profil recherché

  • Expérience significative sur des missions similaires

  • Maîtrise du logiciel sPAIEctacle

  • Connaissances approfondies en gestion budgétaire, administratives, RH et juridique

  • Aisance rédactionnelle

  • Connaissance du milieu du spectacle vivant et du réseau institutionnel

  • Dynamisme, sens de l’autonomie, anticipation, rigueur, bonne communication

Conditions d’emploi

CDDU sur une base (évolutive) de 24h/mois – CCNSVP – 14€ brut/heure

Prise de poste : courant février 2026

Lieu de travail : Fabrique Pola, Bordeaux

Candidature

CV et lettre de motivation à envoyer à
adieupanurge@gmail.com et admin.adieupanurge@gmail.com

[L’INCONNUE] Chargé·e d’accueil et de répétition

chargé·e de l’accueil et de la répétition

L’INCONNUE (TALENCE)

L’Inconnue

Labellisée Scène de Musiques Actuelles et agréée Jeunesse et Éducation Populaire, L’Inconnue est un lieu culturel curieux et ancré sur son territoire.
Petit écrin de verdure dans le quartier de Thouars, à Talence, L’Inconnue accueille les mélomanes de tout âge, élèves, amateurs et professionnels autour de trois pôles:

LA CRÉATION / DIFFUSION
• production déléguée, concerts, partenariats de diffusion

LA TRANSMISSION / MÉDIATION
• école de l’Inconnue, stages, projets de médiation artistique

LE PÔLE « MUSICIEN·NES »
• studios de répétition, d’enregistrement, résidences plateau et accompagnement des groupes émergents et professionnels.

Ce projet associatif est mené par des équipes motivées : un Conseil d’administration bénévole composé de 11 membres, 16 salarié·es permanent·es et une constellation d’artistes et technicien·nes intermittent·es.

Rock & Chanson – L’Inconnue est membre de la MICs, Mission de Coopération des SMACs, aux côtés du Rocher de Palmer, la Rock School Barbey et le Krakatoa.

Le ou la chargé·e de l’accueil, de la répétition et del ’accompagnement est placé·e sous l’autorité de la directrice. Il ou elle travaille en trinôme avec les 2 autres personnes en charge de l’accueil et de la répétition ainsi que l’agent d’accueil et d’entretien.

Missions

La pratique amateur et le soutien à l’émergence sont au cœur du projet associatif de L’Inconnue.
La personne en charge de l’accueil et de la répétition est donc au centre des activités de la structure. Il ou elle représente et défend les valeurs d’éducation populaire de l’association auprès des publics et des adhérents.

ACTIVITÉS PRINCIPALES

ORGANISE L’ACCUEIL DE L’ENSEMBLE DES PUBLICS DE L’INCONNUE
– Assure l’accueil physique à L’Inconnue de tous les usagers du lieu : adhérent·es, salarié·es,
partenaires, fournisseurs, habitant·es et jeunes du quartier…
– Participe à la vie sociale du lieu
– Assure l’accueil téléphonique et transfère les appels et messages aux salarié·es concerné·es
– Veille à ce que les ressources informatives proposées au public soient à jour et archive ou jette les
ressources obsolètes
– Veille à ce que les machines distributrices de boissons soient réassorties et fonctionnelles
– Veille à ce que le planning d’accueil soit à jour chaque semaine

GÈRE LES SALLES DE RÉPÉTITION
– Accueille les élèves individuellement ou en groupe
– Rappelle les règles de vie et le règlement intérieur aux usagers
– Gère le planning des salles
– Analyse les besoins en espaces de répétition des groupes et adapte l’offre en conséquence
– Assure la maintenance du matériel des studios et salles de répétition
– Veille à la bonne utilisation des espaces de répétition et au respect des règles de sécurité
inhérentes (prévention risques auditifs, violences sexistes…)

ASSURE LA GESTION ADMINISTRATIVE ET TECHNIQUE DU PÔLE « MUSICIENS »
– Assure la gestion des fournisseurs et l’approvisionnement des consommables alimentaires
– Encaisse les recettes de l’accueil : répétition, école, machine distributrice…
– Assure la comptabilité associée sur le logiciel Cogilog
– Assure une veille sur l’état des locaux et avertit de tout besoin d’intervention en maintenance technique
– Produit un bilan quantitatif et qualitatif du pôle chaque année, en interne et pour les partenaires

PARTICIPE À LA VIE ASSOCIATIVE DE L’ASSOCIATION ROCK & CHANSON
– Participe aux réunions d’équipe et de pôles
– Participe aux séminaires d’équipe
– Participe à l’Assemblée générale annuelle et rend compte aux adhérents du bilan des actions du pôle « Musiciens »
– Participe au comité de programmation de L’Inconnue
– Participe ponctuellement aux événements marquants : festivals, concerts…

Compétences et capacités requises 

SAVOIRS
– Connaissance pratique de la musique
– Connaissance techniques de la scène et des répétitions
– Organisation et suivi de projet
– Connaissance des règles de sécurité ERP

SAVOIR-FAIRE
– Analyser les besoins et définir les moyens d’un projet
– Savoir régler les différentes consoles, enceintes des studios de répétition
– Savoir accueillir
-Respecter les consignes de sécurité

SAVOIR-ÊTRE
– Autonomie et travail en équipe
– Polyvalence et capacité d’adaptation
– Rigueur, ponctualité
– Sens de l’accueil et de la politesse

Cadre contractuel et conditions de travail

Contrat de travail à temps plein, modulé à 33h par semaine, du lundi au samedi entre 10h à 24h.
Travail régulier le soir et le samedi.
Possibilité de travail le dimanche sur des événements exceptionnels.

CLASSIFICATION

Le poste de chargé·e de l’accueil et de la répétition est classé groupe C de la convention ECLAT, coefficient 280.

L’association Rock & Chanson tend à construire un environnement diversifié et est fière d’être un employeur qui respecte l’égalité des chances. L’association Rock & Chanson interdit formellement toute discrimination à l’encontre d’un·e employé·e ou d’un·e candidat·e en raison de ses origines, de son identité, de son orientation sexuelle, de son âge, de son handicap ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.

Candidature

POUR POSTULER
Envoi des candidatures à l’attention
de Delphine Tissot : direction@linconnue.fr

DATE LIMITE DE CANDIDATURE
Mercredi 4 février 2026

STAGE • Diagnostic sensible de territoire – Pôle art & handicap

Diagnostic sensible de territoire – Pôle art & handicap

PÔLE ART & HANDICAP DU TISON (POITIERS)

Le Pôle Art et Handicap du Tison, en cours de développement à Poitiers par ses porteurs François Xavier Caillet et Cindy Clech sera incarné dès octobre prochain par un lieu à son image. Il vise à proposer une offre culturelle accessible et des espace de pratique artistique pour les personnes en situation de handicap. En alliant parcours de soin et parcours artistique dans les mêmes murs, son ambition est d’améliorer la vie des PSH et de leurs accompagnants. Le mot d’ordre du projet est « mixité » et travaille donc à une visibiliser le monde du handicap auprès des personnes et d’une société « validiste ».

Pour légitimer le constat initial du projet associatif, l’équipe du Pôle souhaite réaliser diagnostic sensible de territoire, et recherche une ou un stagiaire pour ça. Le détail relatif à l’offre est disponible via l’annonce ProfilCulture.

🗓️ Date de prise de fonction
Février ou mars 2026
🗓️ Date limite de candidature
15 février 2026

[SUPERMAB] Coordinateur•trice

COORDINATEUR•TRICE

SUPERMAB (BRETAGNE)

SUPERMAB est l’espace de coopération pour les musiques actuelles en Bretagne. Créé en 2020, il s’adresse à toutes les personnes et structures impliquées dans les musiques actuelles et vise à renforcer la coopération entre acteurices sur les enjeux partagés.

Sous l’autorité du Comité d’Administration et du Comité Stratégique, la·le coordinateur.ice impulse la dynamique de développement, de coopération et de structuration du réseau des acteurices breton·nes, pilote l’organisation des actions et de la vie associative, garantit la conformité administrative et financière, et assure la valorisation et la visibilité des activités de l’association.
La·le coordinateur.ice assumera, entre autres, les missions consistant à établir un reporting de la situation des acteurs régionaux de la filière à minima annuel, ainsi que d’être un relais critique et actif des dispositifs publics, notamment dans le cadre de la convention de partenariat CNM-DRAC-Région Bretagne, à la fois
dans l’échange avec les partenaires publics et les autres réseaux régionaux

Missions

Impulsion, structuration et pilotage du réseau des acteurices breton·nes
• Déployer une dynamique de coopération régionale, favoriser les synergies, développer et structurer l’animation du réseau, des espaces de travail collectifs, l’émergence de projets communs.
• Assurer la fonction ressource de l’espace de coopération : établir des diagnostics, analyses et préconisations à destination des acteurices du secteur et des partenaires publics, construire des
réponses partagées.
• Définir des critères d’évaluation, analyser les actions et produire des synthèses stratégiques.

Pilotage associatif
• Accompagner le Comité Stratégique dans la formalisation d’axes stratégiques à prioriser.
• Mettre en œuvre les orientations définies par le Comité d’Administration et le Comité Stratégique,
garantir la cohérence entre projet associatif et actions déployées, sa mise en œuvre opérationnelle
et l’adéquation des moyens aux objectifs.
• Préparer et sécuriser les travaux des instances (CA, CS, AG) et garantir la qualité de la décision collective et de la circulation de l’information interne.
• Assurer l’articulation, la fluidité et la cohérence entre gouvernance, équipe salariée, adhérent·es, partenaires et groupes de travail.

Concertation territoriale et représentation institutionnelle et professionnelle
• Développer et entretenir les relations avec les partenaires institutionnels et professionnels régionaux
et nationaux.
• Piloter la concertation territoriale, formuler des positions partagées et porter la voix collective des acteurices du secteur.
• Représenter l’association auprès des partenaires institutionnels, dans les rencontres professionnelles, cycles de rencontres et ateliers thématiques, être force de proposition de contenus.
• Garantir le dialogue avec les politiques publiques et les instances de concertation.

Administration générale et finances
• Garantir la conformité juridique et administrative de l’association.
• Élaborer la stratégie financière, construire et garantir le respect des budgets, assurer la cohérence et
la transparence des financements.
• Piloter les dossiers de subventions, assurer la veille sur les dispositifs.
• Produire le plan d’actions et le rapport d’activités annuel.

Ressources humaines
• Encadrer l’équipe salariée, organiser le travail et définir les besoins RH.
• Rédiger les contrats, garantir l’application de la convention collective et veiller à l’égalité professionnelle et à la non-discrimination.

Communication
• Définir la stratégie de communication.
• Assurer la communication interne, informer régulièrement les adhérent·es, instances et partenaires
de l’avancement des projets.

Missions connexes
• Assurer la veille sectorielle, législative et territoriale.
• Entretenir des liens actifs avec les réseaux professionnels nationaux.

Profil recherché

• Expérience solide dans la coordination de structures culturelles ou de réseaux professionnels.
• Très bonne connaissance des acteurices des musiques actuelles en Bretagne et des dynamiques
territoriales du secteur.
• Maîtrise des enjeux politiques, institutionnels et des politiques publiques culturelles.
• Forte capacité à impulser, piloter et animer des dynamiques collectives, produire des contenus en
intelligence collective, faciliter la décision et la priorisation des actions.
• Compétences confirmées en gestion administrative, financière et RH en milieu associatif.
• Aisance dans la représentation institutionnelle, la concertation et la négociation avec partenaires
publics et réseaux nationaux.
• Excellentes capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction.
• Autonomie, rigueur organisationnelle, vision stratégique, diplomatie, sens politique et aptitude à
incarner la voix d’une tête de réseau à l’échelle régionale et nationale.

Cadre contractuel et conditions de travail

• CDI statut cadre au forfait jours.
• Lieu de travail : Saint-Brieuc + déplacements réguliers en région Bretagne, ponctuels hors région.
• Télétravail possible.
• Rémunération selon la convention collective CCNEAC, groupe 3, échelon selon expérience,
couverture santé collective – socle conventionnel – 50 / 50

Candidature

• Merci d’adresser un CV et une lettre de motivation de 2 pages maximum à l’attention du Comité
d’Administration, par courriel uniquement, à recrutement@supermab.org
• La date limite du dépôt de candidatures est fixée au 15 février 2026
• Prise de poste début juin 2026

[SOULBEATS MUSIC] Chargé•e de production

UN•E Chargé•e de production

SOULBEATS MUSIC (33)

 Soulbeats records

SOULBEATS RECORDS est un label indépendant et une société d’édition spécialisée dans les musiques actuelles aux racines groove. Nous défendons une musique libre, indépendante et métissée. Notre travail inclut toutes les étapes associées à la production et l’édition musicale, et notre activité s’adapte au type d’accompagnement nécessaire à la réalisation d’un projet musical selon les besoins de l’artiste, qu’il soit artiste exclusif ou artiste producteur. Notre seul but est de permettre de développer des projets phonographiques marquants qui contribueront au développement de l’artiste et de leurs carrières.

Missions

  • Assister le Directeur Artistique et la Directrice Administrative et Financière
  • Coordonner les événements du label (sortie d’album, vidéoclip, etc…)
  • Assurer le lien avec le Gestionnaire Editorial du Catalogue d’Oeuvre

ACTIVITÉS PRINCIPALES 

1 / PRODUCTION – GESTION DE PROJET DES SORTIES

✔ Mise en place des plannings de sorties
Coordination et suivi des projets musicaux et de l’environnement professionnel
✔ Suivi de production des différents supports (réception master, codes ISRC, rétroplanning, etc…)
✔ Mise en place de la distribution physique et digitale pour chaque sortie

2 / GESTION ADMINISTRATIVE 

✔ Traitement de la facturation clients
✔ Classement et archivages des dossiers
✔ Aide au montage et au suivi de budget
✔ Elaboration et suivi des dossiers de subvention.
✔ Rédaction et suivi des contrats (artistes, licence, distribution, cession des œuvres…)
✔ Traitement des royalties

3 / GESTION DES OEUVRES

✔ Déclaration œuvres et ventes Droits Voisins – SPPF
✔ Déclarations œuvres et ventes SDRM
✔ Préparation des déclarations SACEM en lien avec le gestionnaire des oeuvres

ACTIVITÉS SECONDAIRES

✔ Assister le gérant dans ses relations aux artistes
✔ Assister le gérant dans ses fonctions de représentation

RELATIONS FONCTIONNELLES INTERNES
Sous l’autorité du gérant et la DAF du label – En collaboration étroite avec la responsable de communication et le chargé de logistique

RELATIONS FONCTIONNELLES EXTERNES
Interlocuteur privilégié du label auprès des tiers au quotidien

Profil recherché

SAVOIR

– Expérience dans le secteur de l’industrie du disque (France & Etranger)
– Connaissances des Contrats du Disque et de l’Edition Musicale
– Notions en propriété intellectuelle.
– Notions en Comptabilité
– Connaissance de la suite bureautique Microsoft + utilisation de logiciels spécialisés
dans le traitement des ventes et redevances (Details)
– Anglais courant

SAVOIR-FAIRE ET SAVOIR-ÊTRE 

– Capacité d’autonomie
– Capacité d’écoute
– Qualités rédactionnelles.
– Motivation, engagement personnel
– Esprit d’entreprise
– Rigueur et réactivité
– Discrétion

 

Modalités du poste

– Date de début du poste : Entre le 15 janvier et le 15 mars 2026
– Salaire selon la Convention Collective de l’Édition, à négocier selon profil et expérience
– Contrat de 21h par semaine
– Bureau situé à Cissac Médoc (33250)
– Possibilité de faire 1 journée en télé-travail après la période d’essai

 

Merci d’envoyer votre CV et lettre de candidature avant le 5 décembre à
edwige@soulbeatsmusic.com

[NAGE LIBRE] – Régisseur•se général•e

RÉGISSEUR•SE Générale spécialité son

NAGE LIBRE (87)

Nage Libre

Nage Libre est dédiée aux musiques improvisées et expérimentales, esthétiques et pratiques mouvantes qui se créent aujourd’hui. En perpétuelle évolution, elles ne gardent jamais bien longtemps leurs étiquettes… Et c’est bien le projet de Nage Libre : présenter des musiques à contre-courant, qui s’aventurent là où on ne les attend pas.

Si elles prennent principalement racine dans l’histoire du jazz, les frontières ont depuis joyeusement explosé. Aujourd’hui persiste une quête de langages et d’expressions, puisés au fond des parcours artistiques individuels et sans cesse bousculés par des rencontres. Nage Libre travaille activement à manufacturer les moments les plus propices pour présenter ces musiques. Questionner l’espace-temps le plus adapté au projet artistique et aux conditions d’écoute des spectateurs.

Nage Libre, c’est :

  • une saison d’environ 25 concerts, de septembre à juin
  • le festival Bruisme en juin [12 projets artistiques]
  • des accueils d’artistes pour des temps de travail (création, enregistrement…) [10 jours]
  • des actions de médiation avec différents publics [5 jours]
  • la constitution d’un fond d’archives sonores des différents lives organisés
    consulter le projet artistique et culturel 2023-2026

Derrière Nage Libre il y a l’association Jazz à Poitiers. C’est une gouvernance et une équipe réunies autour de la défense de ces esthétiques et pratiques musicales invisibles. A ce titre, l’association a été labellisée SMAC par le Ministère de la Culture dès sa création en 1997, faisant de sa singularité sa plus grande force.

Nage Libre, c’est aussi un travail au quotidien pour accorder autant d’importance à son objet qu’aux façons de le réaliser, avec une attention portée à la qualité de vie et conditions de travail, à la transparence et à l’intelligence collective. C’est enfin des valeurs fortes transversales défendues par toutes et tous : écologie, lutte contre les violences et harcèlements sexistes et sexuels, solidarité… pour lesquelles nous essayons sans cesse de progresser.

Le poste

Finalité du poste 

Sous l’autorité de la direction, il·elle est responsable technique de la préparation et de l’exploitation des manifestations. Il·elle est en charge de la sonorisation des concerts de saison et des accueils en résidences. Il·elle coordonne l’ensemble des équipes techniques intermittentes, particulièrement pendant le festival Bruisme. Il·elle est responsable de la mise en place des éléments techniques ayant trait à l’accueil du public, y compris en matière de sécurité.

Positionnement dans la structure
  • responsable hiérarchique > Mathilde Coupeau / directrice (par délégation de la présidence)
  • liens fonctionnels > Renaud Baillet / programmateur et Judicaël Dacosta / chargé de production et d’administration
  • travaille en lien avec le reste de l’équipe > Alexia Toussaint / chargée des relations publiques
Description du poste

MISSIONS PRINCIPALES

RÉGIE GÉNÉRALE

  • Apporter une expertise technique, des solutions et des propositions à la mise en place de la programmation : choix des espaces, contraintes acoustiques… > avec le programmateur
  • Gestion, entretien du matériel et réalisation de l’inventaire annuel
  • Gestion des données d’enregistrement : mises à plat, archivage, mises à disposition auprès des artistes concerné·es
  • Suivi des mises à disposition de matériel auprès d’autres structures
  • Assurer la liaison avec les équipes et les structures du site Confort Moderne (l’Oreille est Hardie et la Fanzinothèque) au bénéfice de la réalisation des évènements de chacun
  • Animer les réflexions concernant le parc technique de Nage Libre : identification et localisation du matériel, complémentarité avec les autres structures, mise en œuvre du processus de gestion des ressources, renouvellement du matériel
  • Encadrer les équipes techniques intermittentes : évaluer les besoins, recruter et accueillir le personnel intermittent technique
    > en saison : un·e technicien·ne lumière par concert
    > Bruisme : équipe de 5 à 8 personnes sur 1 semaine

 ACTIVITÉS DE DIFFUSION

  • Accueil technique des artistes et de leurs éventuels accompagnants techniques
  • Régie son et backline
  • Préparation de l’accueil du·de la technicien·ne lumière
  • Assurer la liaison avec les autres lieux d’accueil en cas de diffusion « hors les murs »
  • Enregistrement des concerts

 ACCUEIL DE RÉSIDENCE

  • Accueil technique des artistes et de leurs éventuels accompagnants techniques
  • Réalisation d’enregistrements
  • Accompagnement des artistes sur le volet technique (assistance, conseil, matériel, balance, prise de son, diffusion, éclairage, etc.)

MISSIONS CONNEXES

  • Participer au projet associatif et à la vie de la structure
  • Participer à la mise en œuvre de la coopération au sein du Confort Moderne avec l’Oreille est Hardie, la Fanzinothèque, Transat et le Restaurant
  • Participer à l’accompagnement des acteurs du secteur des musiques actuelles (conseils et transmission, selon les besoins exprimés)
  • Toutes autres tâches nécessitées par le fonctionnement de l’association dans la mesure des disponibilités et des compétences

Profil

SAVOIRS FAIRE 

Maîtrise des techniques de sonorisation de concert (design, calage, exploitation)
Connaissance des environnements Midas, Nexo, d&b, JBL
Maîtrise du DAW Reaper (enregistrements et mises à plat)
Connaissances de base en lumière 
Anglais technique
Permis B 
SSIAP 1 (formation prise en charge par l’employeur)
Habilitation électrique (formation prise en charge par l’employeur)

SAVOIRS ÊTRE
Appétence pour les musiques expérimentales et leurs particularités
Autonomie 
Travail en équipe
Rigueur
Diplomatie

Ce profil de poste est un idéal. Nous savons que les modalités de recrutement sur les fonctions de régie sont complexes, et sommes conscients que des ajustements seront nécessaires pour permettre aux candidat·es de se projeter dans un temps partiel annualisé, en fonction des activités qu’il·elle peut souhaiter conserver en parallèle.  
La priorité pour nous est d’accueillir une personne souhaitant contribuer à un projet artistique singulier et rare, au sein d’une structure qui essaye de faire coïncider exigence de projet et exigence de méthode. Nous apprécions particulièrement un partage de nos valeurs de solidarité et bienveillance, ainsi qu’une appétence pour les enjeux d’éco-responsabilité, de développement durable et plus généralement les enjeux de RSO.

Conditions de travail

  • Durée du travail : temps partiel annualisé sur la base de 24,5h/semaine en moyenne (70%), avec un pic d’activités conséquent sur la période du festival (juin) et un creux en juillet et août.
  • Durée du contrat : CDI – période d’essai de 3 mois de travail effectif, renouvelable une fois.
  • Classification conventionnelle du poste / salaire : CCNEAC (Convention Collective Nationale des Entreprises Artistiques et Culturelles). Groupe 4 (cadre), échelon selon expériences similaires. Salaire brut indicatif au 1er échelon à 70% : 1627,16€.
  • Avantages spécifiques : Mutuelle d’entreprise : Audiens – option 2, tickets restaurants (6€).
  • Lieu de travail : Confort Moderne. Bureaux en open space partagé avec les autres structures, environnement mac. Télétravail occasionnel possible sur les missions le permettant.
  • Spécificités : Travail avec d’importantes variations d’horaires et irrégulier par nature, incluant des soirs, week-end et jours fériés. Déplacements occasionnels, notamment dans le cadre du travail en réseaux.
Réception des candidatures et entretien au fil du temps 
CV + lettre de motivation personnalisée EN PDF par mail à mathilde@nage-libre.org
Prise de poste entre le 12 novembre et le 8 décembre 2025

[DES LENDEMAINS QUI CHANTENT] Régisseur•se général•e

RÉGISSEUR•SE Général•e

DES LENDEMAINS QUI CHANTENT (19)

Des lendemains qui chantent

Depuis 2004, l’association Des Lendemains Qui Chantent défend un projet artistique et culturel fondé sur la promotion des musiques actuelles dans toutes leurs composantes (pratiques amateurs, artistes professionnel·le·s, pluralité d’esthétiques). Elle s’inscrit dans une volonté d’ouverture et d’ancrage territorial.

L’association gère un équipement mis à disposition par la Ville de Tulle, doté d’une salle de spectacle de 450 places, d’une petite scène-bar et d’un bâtiment dédié à la répétition (Le Labo).

Labellisée Scène de Musiques Actuelles, elle développe son activité à la fois dans ses murs et hors les murs (partenariats, coopérations, diffusion sur le territoire…).

Descriptif du poste

Missions principales

Sous l’autorité de la direction, le·la régisseur·se général·e est le/la référent·e technique de la structure.
Il/elle assure la préparation, la coordination et le bon déroulement technique, logistique et sécuritaire des activités de la SMAC.

Fonctions

• Coordination technique et logistique des manifestations (concerts, résidences, événements
hors les murs).
• Gestion du budget technique de production et de fonctionnement, en lien avec la direction.
• Encadrement des équipes techniques intermittent·e·s, stagiaires et bénévoles.
•  Référent·e sécurité, prévention des risques, sûreté et accessibilité.
• Gestion et entretien du matériel technique, suivi du bâtiment et des prestataires.
• Relation avec les équipes techniques des artistes, négociation et validation des fiches techniques.
• Relation avec les prestataires techniques et de sécurité, négociation et suivi des devis.
•  Suivi et coordination des travaux et aménagements techniques.
• Présence sur les résidences, filages et concerts (régie générale et, ponctuellement, régie son
sur petites formes).
• Assurer une veille technique/technologique

Participation à la vie de l’association

•  Réunions d’équipe et coopération transversale avec les autres pôles.
•  Accueil des artistes, lien avec le public et les bénévoles.
•  Contribution à la vie collective du lieu

Profil recherché

• Expérience confirmée en régie générale ou coordination technique dans le spectacle vivant.
• Coordination technique et logistique
• Lecture, négociation et validation de fiches techniques
• Gestion et suivi du budget technique
•  Maîtrise des protocoles de sécurité dans les ERP : sécurité du public, prévention des risques, sûreté et accessibilité
• Compétences en sonorisation live
• Connaissance du matériel lumière et plateau, ainsi que des réseaux scéniques (DMX, Dante, etc.)
•  Gestion du parc matériel et suivi du bâtiment (entretien, maintenance, inventaire, réparations)
• Encadrement d’équipes techniques : intermittents, stagiaires, bénévoles
•  Connaissance des normes techniques et réglementaires (DTU, SSIAP, habilitations électriques, accroche/levage, travail en hauteur)
•  Utilisation des outils informatiques et logiciels techniques
• Des certifications (habilitation électrique, SSIAP, travail en hauteur, accroche/levage, SST)
seraient un plus.
•  Une expérience en régie son (particulièrement sur petites formes) constituerait un véritable atout
•  Permis B obligatoire
•  Organisation, rigueur et autonomie
•  Sens des responsabilités et de la sécurité
•  Calme, réactivité et sang-froid
• Diplomatie et pédagogie
•  Capacités de planification et d’anticipation
•  Aisance relationnelle, et goût du travail en équipe
• Capacité d’encadrement et de transmission des savoirs
• Curiosité technique
• Intérêt réel pour les musiques actuelles et la vie associative
•  Disponibilité (soirées, week-ends) et souplesse horaire

Modalités du poste

CDI temps plein annualisé.
• Convention collective CCNEAC – groupe 4 échelon 1 – base brute : 2 324,51 € (cadre).
• 6 semaines de congés.
• Poste à pourvoir le 1er février 2026 .
• Mutuelle Audiens Option 3
• Tickets restaurant

Candidature 

Les candidat·e·s doivent faire parvenir par courriel au Président de l’association à recrutement@deslendemainsquichantent.org un CV et une lettre de motivation

[THE LINK PRODUCTIONS] Régisseur•se de production

RÉGISSEUR•SE DE PRODUCTION

THE LINK PRODUCTIONS (86)

The Link Productions

Agent, producteur et promoteur en France et à l’international, The Link Productions accompagne la carrière scénique d’une trentaine de projets musicaux et défend un roster métal singulier dont Alcest, Cult of Luna, Igorrr, Perturbator, Novelists, Eihwar, Villagers of Ioaninna City, TSS… 

Au fil des tournées, The Link Productions a développé un savoir-faire avéré pour la création des spectacles et leur diffusion et dispose aujourd’hui d’une expertise reconnue pour l’export.

Descriptif du poste

Missions

Préparer, organiser et coordonner la création et l’exploitation des spectacles en France et à l’étranger. Participer à leur réalisation et mettre en œuvre tous les moyens humains et matériels nécessaires. Assurer la régie générale des concerts produits directement par l’entreprise.

Activités

En lien avec les artistes, leur entourage et les bookers, participer à la réflexion sur le dimensionnement des spectacles à créer en fonction des projets artistiques et des moyens financiers, humains, matériels mobilisables et des perspectives de diffusion.

Participer à l’élaboration et suivre la réalisation des calendriers et des budgets de production des spectacles, en création et en exploitation. 

Définir les besoins en personnels techniques et constituer les équipes, dans le respect des moyens alloués.

Organiser l’ensemble des moyens techniques et logistiques nécessaires à la réalisation et à l’exploitation des spectacles en France et à l’étranger.

S’assurer des bonnes conditions de travail des équipes artistiques et techniques, de la mise en œuvre des règles d’hygiène, de sécurité, de sûreté et de prévention des risques s’appliquant aux professionnels.

Le cas échéant, coordonner le travail d’une ou plusieurs personnes chargées de production, permanentes et ou intermittentes.

Profil recherché

Savoir-faire :

  • Expérience confirmée en production de spectacle et/ou régie de tournée (au moins 10 ans) avec une solide pratique de la diffusion internationale.
  • Bonne connaissance du contexte et des enjeux économiques et sociaux des musiques actuelles.
  • Parfaite compréhension des conditions de production du spectacle vivant et de leurs évolutions, en particulier de la scène métal.
  • Maîtrise courante de l’anglais (oral et écrit).
  • Excellentes capacités de gestion de projet, d’anticipation et d’organisation.
  • Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, e-mails) et aptitude à s’adapter aux logiciels de gestion (Orféo, Master Tour, Corbac, Spendesk…).

Savoir-être

  • Grande autonomie
  • Sens de l’anticipation
  • Rigueur dans l’organisation
  • Capacité à communiquer et à travailler en équipe

Expérience

  • Plus de 10 ans

Modalités du poste

  • Contrat : CDI Temps plein
  • Lieu d’exécution : 2 RUE DU PLAT D ETAIN 86000-POITIERS
  • Date limite de candidature : 28 septembre 2025
  • Rémunération : 25 à 30 k€ brut/an
  • Indemnité : Tickets restaurant
JE POSTULE

[PARTI COLLECTIF] Chargé•e de diffusion

CHARGÉ•E DE DIFFUSION

LE PARTI COLLECTIF (33)

Le Parti Collectif

Le parti Collectif est un collectif artistique de Nouvelle-Aquitaine qui évolue depuis 2013 dans le champ du spectacle vivant entre musique et théâtre. Il est composé d’une dizaine de partisan·es qui s’aventurent sur les routes de la création artistique et s’inventent un fonctionnement où les ressources sont mutualisées. Plus qu’une compagnie, c’est un collectif protéiforme, qui cherche à mettre en commun les savoirs et envies de ses membres, en mutualisant les besoins et les outils techniques et administratifs nécessaires à leur mise en œuvre.

Aujourd’hui le collectif produit des spectacles, des groupes de musique, et des projets atypiques sur l’ensemble du territoire, de son socle Girondin, à sa région Nouvelle-Aquitaine, jusqu’au national, notamment sous son beau chapiteau rouge !

Le Bal Chaloupé

Le Bal Chaloupé est un groupe de musique live fondé en 2016 au sein du parti Collectif porté par six musiciens. Il propose des concerts festifs, dansants et se questionnent sur l’idée du bal aujourd’hui.

Ils composent et se produisent autour d’un répertoire de compositions avec comme préoccupation centrale la danse. Celle qui jaillit librement, qui rassemble, où les regards se croisent, celle qui donne à imaginer. Les influences des six musiciens se portent sur des musiques avec des fortes identités rythmiques, de la biguine, du merengue, tambora, tsapiky, afrobeat mêlées à des sonorités électroniques. Après 10 ans, le Bal Chaloupé prépare un nouveau spectacle pour un troisième opus en 2026.

Fort d’une présence affirmée sur les scènes de la Nouvelle-Aquitaine et d’une dynamique de création continue, le groupe prépare son troisième opus (album et nouveau spectacle) pour 2026. Pour accompagner cette nouvelle étape, nous cherchons à consolider et amplifier notre stratégie de diffusion sur le territoire national et à l’international.

Le poste

En étroite collaboration avec l’équipe artistique et le pôle production du parti Collectif, vous serez le moteur du développement et du rayonnement du groupe Le Bal Chaloupé.

Votre mission principale sera de promouvoir les spectacles du groupe auprès des professionnel·les (festivals, SMAC, scènes nationales, etc.) afin de construire les tournées à venir, avec un objectif majeur : préparer le lancement de la nouvelle création prévue pour 2026

Les missions

Développement et Prospection
– Identifier et prospecter de nouveaux partenaires de diffusion (SMAC, festivals, scènes nationales, lieux atypiques…) en France et à l’international.
– Animer et fidéliser le réseau de programmateurs et de partenaires existants.
– Assurer une veille active sur les opportunités de diffusion et gérer les demandes entrantes pour le groupe.
– Développer, qualifier et mettre à jour la base de données de contacts. Vente et Négociation
– Mener les négociations sur les conditions de vente des spectacles (cachets, conditions techniques, calendrier).
– Vérifier la faisabilité technique du spectacle en lien avec l’équipe technique.
– Établir et envoyer les devis et contrats de cession, en lien avec l’administration de production.
– Élaborer et suivre le budget de diffusion, en garantir la rentabilité et réaliser des bilans réguliers.

Organisation et Suivi des tournées
– Organiser la logistique complète des tournées : plannings, transports, hébergements.
– Rédiger et transmettre les feuilles de route détaillées à l’ensemble de l’équipe.
– Assurer le lien avec les lieux d’accueil en amont des dates.
– Accompagner ponctuellement le groupe sur des dates stratégiques ou des rendez-vous professionnels.

Coordination et Stratégie
– Participer aux réunions de production du groupe pour définir la stratégie de diffusion.
– Collaborer avec le/la chargé·e de production, notamment sur les demandes de subventions liées à la diffusion (aide à la tournée, etc.).
– Assurer un reporting régulier de votre activité.

Profil recherché

Compétences et expériences requises
– Expérience significative en diffusion dans le secteur des musiques actuelles / musiques du monde.
– Excellente connaissance des réseaux de diffusion nationaux (festivals, SMAC, etc.).
– Maîtrise des techniques de vente, de négociation et du suivi budgétaire.
– Aisance rédactionnelle et orale.
– Connaissance de l’environnement juridique et conventionnel du spectacle vivant (CCNEAC)

Qualités personnelles
– Excellent relationnel, sens de l’écoute et force de conviction.
– Grande autonomie, sens de l’organisation et de l’anticipation.
– Dynamisme, proactivité et capacité d’adaptation.
– Réel intérêt pour le projet artistique du Bal Chaloupé et les esthétiques défendues.

Les plus :
– Un réseau existant en France et/ou à l’international.
– Maîtrise de l’anglais et/ou de l’espagnol professionnel.
– Connaissance de l’environnement Google Workspace (Sheets, Docs).
– Habiter en Gironde / Nouvelle-Aquitaine

Modalités du poste

Type de contrat : CDDU ou CDI à temps partiel (à discuter selon profil).
Volume horaire : Base de 12h/semaine, modulable selon l’activité.
Prise de fonction : Début octobre 2025. Une période d’essai payée est prévue.
Rémunération : Selon la grille de la CCNEAC (Groupe 6 et échelon à déterminer selon l’expérience).
Avantages : Affiliation au FNAS.
Lieu de travail : Télétravail partiel possible. Poste basé en Gironde / Nouvelle-Aquitaine souhaité pour faciliter les liens avec l’équipe.
Pour postuler, merci d’envoyer votre CV et une lettre de motivation à l’adresse suivante :
candidature@particollectif.fr
Objet du mail : Candidature Chargé·e de diffusion – [Votre Nom]
Date limite de candidature : 30 septembre 2025