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[ROCK SCHOOL MARMANDE] Administrateur·rice culturel·le

ADMINISTRATEUR•RICE CULTUREL•LE

ROCK SCHOOL MARMANDE (47)

La Rockschool Marmande s’inscrit dans la promotion des musiques actuelles et de l’éducation populaire pour donner accès au plus grand nombre à une pratique musicale de tous niveaux.

Pour cela l’association est organisée aujourd’hui en trois pôles :

  • le pôle Ecole de musiques actuelles : cours, stages ;
  • le pôle Action culturelle et sociale (Rockschool Pop : action jeunesse, politique de la ville, Rockschool Care : actions inclusives avec des structures médico-sociales, Rockschool Kids : parentalité, Rockschool Club : rencontres entre adhérents) RSM station (émission radio) ;
  • le pôle Développement artistique : Rockschool Live : organisation de concerts, Rockschool studios : studios de répétition et d’enregistrement, Rockschool Pro : accompagnement de projets musicaux émergents avec la Pépinière, résidence d’artistes professionnels et formation.

L’association est composée de 7 salariés (deux permanents et 5 animateurs techniciens) et dispose d’un équipement récent de grande qualité avec trois studios pour les cours, trois studios pour les répétions et un studio d’enregistrement.

Missions

Animation du projet artistique et culturel de la Rockschool Marmande.

  • Garantir le respect du projet associatif inscrites dans les valeurs d’éducation populaire
  • Animer le projet avec l’équipe professionnelle : propositions d’évolutions, adaptations, améliorations
  • Suivre et piloter l’évaluation du projet associatif : outils de suivi qualitatifs et quantitatifs, bilan annuel, évaluation de certaines actions.

Gestion budgétaire et financière de l’association

  • Gérer les outils budgétaires
  • Mise en œuvre du suivi comptable
  • Gestion des dossiers de financement

Gestion administrative de l’association et contrôle de l’application des modalités contractuelles, des règles et procédures administratives

Accueil du public et organisation et mise en œuvre d’évènements artistiques et culturels

Promotion de la Rockschool Marmande au travers d’une communication en direction des partenaires, mécènes, institutions et public visé.

Mise en valeur et fidélisation des partenaires

Savoir-faire

  • Gestion de projet
  • Maîtrise des outils de pilotage de projet : diagnostic besoins et ressources, plan d’actions, évaluation
  • Capacité à animer et coordonner une équipe
  • Permis B

Gestion financière et administrative

  • Bonne connaissance de la convention Eclat
  • Maîtrise de la gestion de budget et de son suivi
  • Sens de l’organisation, de l’anticipation, maîtrise d’outils de suivi et de veille de l’activité
  • Bonne connaissance des dispositifs de financement d’action culturelle et artistique, des politiques culturelles et des fonds privés pour la culture

Communication

  • Maîtrise des outils Microsoft 365, Canva notamment
  • Des qualités relationnelles, créatives et rédactionnelles, avec maîtrise des logiciels de bureautique et de création audiovisuelle
  • Capacité de synthèse et de présentation de projet

Savoir-être

  • Capacité à mobiliser une équipe autour d’un projet
  • Aisance pour travailler en petite équipe avec des missions diverses
  • Bonne culture musicale, ouverture et curiosité vers l’ensemble des esthétiques
  • Sens de l’organisation et des priorités
  • Capacité à travailler avec des interlocuteur(trices) multiples, capacité d’adaptation
  • Bonne communication, patience, diplomatie
  • Rigueur, autonomie, goût pour le travail en équipe, réactivité et flexibilité
  • Adaptation et compréhension rapide des partenaires du territoire, de son environnemen

Informations générales

  • Date de mise en ligne : 28/05/2025
  • Date limite de l’offre : 21/06/2025
  • Type de contrat : CDI 24h/semaine
  • Rémunération selon convention collective nationale (ECLAT) Groupe E, coefficient 350 (soit 1689€ bruts mensuels)
  • Adresse : 11 rue Auguste Renoir, 47200 Marmande
  • Site web : www.rockschool-marmande.com
  • Adresse mail de la structure pour envoyer vos candidatures (CV et lettre de motivation) à l’attention de Matthieu Joerger, Président de la Rockschool Marmande : bureau@rockschool-marmande.com
  • Prise de poste souhaitée le 18 août 2025

[CINA] Chargé·e gestion administrative et comptable / chargé·e de suivi de projets de diffusion

Chargé·e gestion administrative et comptable / chargé·e de suivi de projets de diffusion

CINA (33)

CINA

Née de la fusion des 3 associations régionales de cinéma d’Art et d’Essai de proximité des territoires de Nouvelle-Aquitaine, l’association CINA (Cinémas Indépendants de Nouvelle-Aquitaine) fédère 159 adhérents et a notamment pour mission de favoriser la promotion et la diffusion du cinéma d’Art et d’Essai, de contribuer à l’animation des cinémas adhérents et au développement du maillage territorial.

Dans le cadre d’un départ en congé maternité d’une salariée, nous proposons en CDD, le poste de chargé·e gestion administrative et comptable/ chargé·e de suivi de projets de diffusion pour un remplacement partiel de ses missions.

Missions principales :

• Assistance administrative et comptable

– Organisation pré-comptable en lien avec la déléguée générale et le cabinet comptable (collecte, archivage et export des pièces comptables, suivi des paiements et refacturations, gestion des frais d’équipe, rapprochement bancaire et relance des facturations)
– Suivi des achats (en lien avec l’équipe et la déléguée générale)
– Aide à la préparation de l’AG : coordination logistique Pinale de l’AG
– Mise en œuvre de la campagne d’adhésion : mise à jour de la base de données, relance et suivi des adhésions
– Organisation administrative (soutien et suivi des dossiers et missions de mise à jour des contacts durant l’été)

• Gestion de suivi des projets de Diffusion (Films soutenus, documentaires, animations et longs-métrages de fiction, répertoire, Ciné Mémoire, Jeune Public au Fil de l’eau, CLAP, journée professionnelles – en lien avec les responsables des dispositifs) :
– Campagne d’inscription aux différents événements, suivi des adhésions CLAP
– Suivi des tournées (mise en œuvre logistique des feuilles de route : contact avec les salles, organisation des déplacements des intervenant·es en lien avec les distributeurs) et récupération des entrées, tenue du tableau récapitulatif
– Mise en place et suivi de circulation des DCP dans les salles
– Suivi des différents d’outils d’éducation aux images : Mash’up Box, valise pré cinéma
– Suivi de la logistique inhérente aux journées professionnelles : suivi des inscriptions des salles, des DCP en lien avec les salles accueillant ces journées pro, organisation des déplacements des différents intervenant·es et/ou partenaires, suivi des réservations des restaurants et/ou hôtels.
– Commande des impressions et envoi des affiches pour le dispositif Ciné-mémoire

Organisation du travail :

• Statut – CDD 6 mois – Prise de poste 12 mai jusqu’au 7 novembre 2025
• Temps plein : 35h
• Matériel de fonction : Téléphone professionnel / Ordinateur portable professionnel
• Rémunération : Convention collective ECLAT – Groupe D coefficient 305 – 2160,59 euros brut mensuel
• Lieu de travail : 48 rue Ferdinand Buisson 33130 Bègles
• Télétravail : 1 jour de télétravail Pixe par semaine, le vendredi

Modalités de candidature :

• Lettres de motivation et CV à envoyer à alix.menard@cinemas-na.fr avant le 20 mars 2025
• Entretiens prévus mercredi 2 avril

[LES ABATTOIRS] Administrateur•rice

ADMINISTRATEUR•RICE

LES ABATTOIRS (16)

LA STRUCTURE

Les Abattoirs, c’est un lieu convivial et chaleureux où l’on partage sa passion, où l’on apprend à être et à faire ensemble autour d’une expérience collective unique, celle de la musique live.

Les Abattoirs, c’est un projet d’intérêt général, porté par l’association West Rock, qui a pour ambition que chacun se sente inclus, quelles que soient sa singularité et sa différence, qui promeut la diversité des esthétiques musicales et nourrit la curiosité de tous les publics.

C’est un projet de transmission qui se traduit par l’apprentissage instrumental et l’accompagnement des musiciens locaux.

Les Abattoirs, c’est une équipe soudée par l’envie de répandre le sourire et la joie et portée par des valeurs communes d’engagement au service d’un territoire.

Le projet culturel et artistique s’articule autour des axes suivants : la diffusion, l’enseignement musical, l’accompagnement des pratiques, la sensibilisation des publics et le développement territorial par l’animation et l’évènementiel.

MISSIONS DÉTAILLÉES

GESTION ADMINISTRATIVE ET FINANCIÈRE DE LA STRUCTURE

• Élaboration du budget général, du budget prévisionnel, des budgets par pôle d’activités et suivi d’exécution, en lien avec le directeur et le Conseil d’Administration

• Établissement et suivi des bilans et du plan de trésorerie, en lien avec le directeur et le Conseil d’Administration

• Saisie comptable courante, déclaration de TVA

• Coordination des déclarations fiscales et de l’élaboration annuelle du bilan en lien avec le cabinet comptable et le commissaire aux comptes

• Relations avec la banque, les prestataires et les fournisseurs

• Administration des ventes (devis et facturation, journaux de vente…)

• Rédaction et suivi des demandes de subventions (fonctionnement, projet et équipement), développement des ressources publiques (financements publics, sociétés civiles et partenariats privés), en lien avec le directeur et le Conseil d’Administration

• Rédaction des outils de pilotage et coordination des bilans

• Organisation administrative de la vie associative (AG, déclarations réglementaires, rapports d’activités), en lien avec le directeur et le Conseil d’Administration

• Contractualisations et déclarations réglementaires pour toutes les activités de la structure (contrats artistiques, déclaration organismes de droits d’auteurs, conventions diverses…)

• Gestion des moyens généraux (Assurances, contrats FAI, téléphonie, copieurs, fournitures…)

ADMINISTRATION DU PERSONNEL / RESSOURCES HUMAINES

• Coordination des déclarations d’embauche, contrats de travail, le traitement des salaires et déclarations sociales avec le prestataire de paie

• Établissement de l’ensemble des travaux administratifs en matière de personnel (tenue des dossiers individuels, suivi du temps de travail, absences, demandes de congés, formation etc…)

• Élaboration et mise en œuvre de la politique sociale de la structure, en lien avec le directeur et le Conseil d’Administration

• Veille au respect des législations et réglementations

• Mise en œuvre de la politique de recrutement du personnel, en lien avec le directeur et le Conseil d’Administration : élaboration des profils de poste, mise en œuvre et participation aux procédures de recrutements, s’assurer de la bonne intégration des personnes recrutées, stagiaires et volontaires en services civiques compris.

• Organisation du travail de l’équipe : élaboration des planning, rédaction des fiches de postes, suivi de l’évolution des postes des salariés, de l’organigramme et des mouvements de personnels.

• Suivi et mise en œuvre du plan de formation

PROFIL RECHERCHÉ

• Formation en gestion
• Expérience avérée sur un poste similaire (minimum 2 ans)
• Rigueur d’organisation, autonomie, initiative, adaptabilité
• Capacité de dialogue et de travail en équipe
• Capacité rédactionnelle
• Maitrise des outils de gestion informatique (tableurs, traitement de texte, mail)

• Capacité de veille informative
• Bonne connaissance de l’environnement administratif, juridique et social du
spectacle vivant
• Notions de comptabilité appréciées
• Disponibilité en soirée et/ou le week-end

CONDITIONS

• CDI temps plein – 35h
• Groupe F ou G de la convention collective ECLAT (selon profil et expérience)
• Télétravail partiel possible
• Poste basé à Cognac

Les candidatures (CV + Lettre de motivation) sont à envoyer à l’attention d’Anne-
Laure Jouannet, Présidente, par mail uniquement, à l’adresse :

recrutement@lesabattoirs-cognac.fr

Date limite d’envoi des candidatures : le lundi 19 août 2024 inclus.
Sélection des candidatures le 21 août.
Les entretiens se dérouleront le vendredi 6 septembre aux Abattoirs, 33 rue des Gabariers, 16100 Cognac.
Prise de poste souhaitée au 23 septembre.

[CIAM] Responsable administratif•ve et financier•e

Descriptif du poste

Le.la Responsable administratif.ve et financier.ère aura, en lien avec le Conseil d’administration et le directeur, la responsabilité administrative, budgétaire, financière, juridique et sociale de l’association CIAM.
Il/elle aura également à assurer l’animation de l’équipe administrative composée de 6 personnes.

Administration Générale

• Établissement, suivi et contrôle de l’exécution du budget général de la structure et des budgets spécifiques traduisant la stratégie financière globale définie avec le Conseil d’administration et le directeur en accord avec le projet associatif.
• Contribution au développement des stratégies de financement.
• Vérification de la bonne conformité juridique du fonctionnement.
• Relation administrative avec les partenaires financiers et tous les autres partenaires de l’association.
• Élaboration, suivi et validation des dossiers de demande ou de bilan de subvention et de financement en lien avec l’équipe et la direction.
• Veille et élaboration des réponses aux appels d’offre
• Supervision ou établissement et suivi des différents contrats et conventions de partenariat.
• Participation à la construction d’outils de pilotage et d’évaluation.
• Suivi de la vie associative : préparation et participation aux AG, CA et réunions de bureau.
• Participation, suivi et validation, en lien avec le directeur, des rapports d’activité.

Gestion financière, budgétaire et juridique de la structure

• Mise en place d’outils de gestion
• Suivi de la comptabilité générale en lien avec la comptable du CIAM et le trésorier.
• Suivi de l’établissement des comptes annuels en lien avec la comptable du CIAM et le trésorier.
• Suivi de la trésorerie en lien avec la comptable du CIAM et le trésorier.
• Relation avec les banques et les partenaires financiers.
• Veille juridique et sociale.

Gestion des ressources humaines

• Réflexion et proposition sur la politique des ressources humaines et sur l’organisation du travail en lien avec le directeur et le CA.
• Mise en œuvre de la politique des ressources humaines.
• Mobilisation et encadrement des personnes en charge des activités d’administration et développement de leurs compétences.
• Gestion du personnel : supervision de la gestion du temps de travail et de sa modulation, des congés et absences et réalisation des contrats de travail.

Gestion du bâtiment et de ses équipements

• Élaboration et pilotage des budgets ; gestion des contrats et des procédures liés au fonctionnement du bâtiment en lien avec le régisseur des locaux
• Organisation de la sécurité du bâtiment en lien avec la direction et le régisseur des locaux.
• Actualisation et suivi du DUER.

Profil recherché

• Connaissance approfondie de l’environnement de la formation professionnelle
• La connaissance de l’environnement du spectacle vivant serait un plus
• Connaître les organigrammes des acteurs institutionnels, culturels, sociaux en lien avec les activités de la structure.
• Connaître le cadre juridique de l’activité.
• Maîtriser la législation sociale et la convention collective des organismes de formation.
• Maîtriser les outils budgétaires, comptables et financiers.
• Maîtriser la suite Office.
• Savoir coordonner une équipe.
• Capacités d’adaptation et d’anticipation.

Autres informations

• Salaire : 30 – 32 k€ brut annuel
• Prise de poste : Dès que possible
• Expérience : Minimum 5 ans
• Statut du poste : Cadre du secteur privé
• Zone de déplacement : Régionale
• Secteur d’activité du poste : FORMATION PROFESSIONNELLE

Entreprise

Installé au cœur du quartier Saint Michel à Bordeaux centre, le CIAM est un centre de formation pour musicien et technicien du spectacle. Crée en 1983, c’est l’un des centres de formation professionnelle dans le champ culturel les plus anciens de France. Il propose des formations initiales et continues et propose également des cours de musique à destination des amateurs. Le CIAM est adhérent de la FNEIJMA (dont Stéphane ALAUX, le directeur du CIAM est président depuis 2020), du RIM, et des Acteurs de la Compétence.
Le CIAM est une association Loi 1901, dirigée par un conseil d’administration. L’association du CIAM est propriétaire de ses bâtiments d’une superficie de 900 m2.

RECRUTEMENT :
Merci d’envoyer votre candidature (CV + lettre de motivation) par mail à administration@le-ciam.com

[AGEC&CO] Responsable administratif·ve et financier·ère

AGEC&CO et COAEQUO groupements d’employeurs, organisent le partage d’emplois entre une centaine d’adhérents, structures culturelles et créatives de Nouvelle-Aquitaine créant un véritable pôle Culture et Richesses Humaines en faveurs des acteurs du
territoire nouvel aquitain.

Nous recrutons

Un·une responsable administratif·ve et financier·ère pour garantir le bon fonctionnement administratif et financier des structures qui composent le pôle Culture et Richesses Humaines.

Le·la responsable administratif·ve et financier·ère est un pivot qui permet la fiabilité et la disponibilité des informations budgétaires, comptables et financières avec les partenaires financiers et institutionnels. Il gère les moyens et les ressources nécessaires à la poursuite et au développement des activités.
Responsable de la gestion quotidienne, il·elle assure la gestion administrative et jurdique des structures, anticipe et planifie l’organisation, assure un suivi des relations contractuelles. Il contrôle la gestion du pôle avec un suivi budgétaire du pôle et des activités commerciales. Il assure la gestion de la trésorerie, le suivi bancaire, la comptabilité des structures en partenariat avec notre expert-comptable et le commissaire aux comptes.

Il.elle participera à la rédaction des dossiers de subvention, au suivi de ces dernières.
Ses missions principales sont la gestion administrative et juridique, le contrôle de
gestion, la gestion comptable, financière et budgétaire (suivi de trésorerie, facturation,
règlements, gestion des fournisseurs, administration générale), le reporting (entre
autres financier et budgétaire) et la gestion et recherche de financements.

Agent·e de maîtrise, sous la responsabilité de la direction, il·elle travaille avec l’ensemble des personnels qui coordonnent les activités : emploi partagé, formation, conseil, ingénierie de l’emploi culturel, … Il·elle est en contact avec les adhérents/coopérateurs, les fournisseurs et les partenaires.
Polyvalent·e, rigoureux·se, à l’écoute et aimant s’adapter à des situations chaque jour
différentes, il·elle sait identifier les priorités stratégiques et opérationnelles et trouver des
solutions, parfois dans l’urgence. Il·elle sait anticiper les conséquences économiques et
financières des activités quotidiennes.

Il·elle connait les techniques de gestion en finance, comptabilité, droit, fiscalité, contrôle de gestion dans le secteur associatif et culturel.Il·elle sait utiliser les logiciels de
comptabilité et de gestion. Il·elle fait preuve de capacité d’anticipation et d’organisation et a une aisance avec les outils numériques.

Conditions de travail

DURÉE DU CONTRAT ET DURÉE DU TRAVAIL
CDD 6 mois à temps plein (remplacement partiel de congé maternité), 35h00 semaine (partagé entre 4 structures AGEC&CO et COÆQUO, CONFER et Co), modulation du temps de travail selon accord d’entreprise.

Possibilité d’un CDI suite au CDD, au sein du GE. Prise de poste au 11 avril 2022.

REMUNERATION & CLASSIFICATION
Convention collective ECLAT Groupe E 325 avec une prime de technicité de 25 pts.
Environ 2 250 € Brut par mois.

AFFECTATION GÉOGRAPHIQUE
Lieu de travail à Bègles dans le quartier des Terres Neuves.

SPÉCIFICITÉS DE LA MISSION
Possibilité de télétravail (1 – 3 jours) avec indemnité télétravail selon accord d’entreprise.

Comment postuler?

CV et lettre de motivation à envoyer avant le Vendredi 1 mars 2022 via l’annonce PÔLE
EMPLOI 127VTJQ
Pôle Emploi et l’employeur se réservent la possibilité de clore par anticipation les
candidatures si le nombre de réponses est très important.

Les entretiens de recrutement auront lieu le jeudi 10 mars 2022 à Bègles et donneront lieu
à un temps d’échange complémentaire avec notre DAF.