[BEAUB FM] Recherche animateur.rice
Offre d’emploi
[ZAÏ ZAÏ] Directeur•rice
Zaï Zaï
Association Zig Zag Médias
Angoulême – Charente
DESCRIPTION DE LA STRUCTURE
Zaï Zaï est une radio web associative basée à Angoulême et qui fait des excursions sur la bande FM pour diffuser ses bonnes ondes. Elle développe de nouveaux programmes depuis Septembre 2020.
Plaçant le son au centre de son projet, cette radio tourne ses micros (et ses oreilles) vers les sonorités du territoire, les multiples voix, les musiques nouvelles, les créations et les innovations culturelles. Zaï Zaï met l’écoute au cœur de la cité de l’image.
En parallèle de sa grille des programmes et de sa programmation musicale, la radio développe de
multiples projets à travers son laboratoire radiophonique. Ateliers sur les pratiques sonores, initiations radio, projets pédagogiques avec les établissements scolaires et les centres socio-culturels, productions de documentaires participatifs, soutien aux réalisatrices et réalisateurs de documentaires sonores du territoire, participations aux recherches universitaires dans les domaines des sciences sociales et des pratiques artistiques, sont autant de facettes de ce laboratoire.
CADRE DE LA MISSION
En lien avec le Conseil d’Administration de la radio, l’équipe salariée (un responsable d’antenne et
technique, des producteurs.trices délégué.es) et les bénévoles, vous coordonnez et animez la vie de l’association et du média Zaï Zaï Radio, vous pilotez son budget et son financement, vous administrez l’ensemble de son activité.
MISSIONS
PILOTER LE PROJET OPÉRATIONNEL ET SON ÉVOLUTION
• Veiller à la réalisation du projet opérationnel et en faire un point régulier au CA
• Coordonner les groupes de travail (Communication, Actions Culturelles, Programmation Musicale,
Comité de rédaction) et les animer directement ou par délégation.
• Développer des projets, prendre des initiatives sur des dossiers émergents.
• Représenter la radio auprès des partenaires et encourager les coopérations, formaliser les conventions de partenariat, cadrer les relations partenariales.
• Contribuer aux réseaux auxquels l’association est adhérente
PILOTER LE FINANCEMENT, LE BUDGET ET SA CONSOMMATION
• Mobiliser des ressources en étant force de proposition pour obtenir les moyens humains et matériels afin d’atteindre les objectifs.
• Rechercher des financements (subventions, prestations en accord avec le projet associatif, mécénat).
• Établir le budget prévisionnel annuel, mettre à jour le plan de trésorerie, assurer le suivi du budget engagé,
• Réfléchir et anticiper le plan d’investissement avec le salarié en charge de la technique
• Superviser les capacités d’achats des autres salariés et effectuer ceux de la structure
ANIMER, ADMINISTRER, APPUYER LE PROJET ASSOCIATIF
• Veiller à la stratégie de gestion d’équipe (bénévoles et salariés.es), veiller au bien-être de l’équipe, organiser le temps de travail et les plannings, gérer les statuts particuliers liés à l’intermittence, participer à des actions de formation, veiller à l’application du règlement intérieur.
• Veiller à entretenir la confiance avec les administrateurs.trices et les adhérents.es, et entre bénévoles et salariés.es.
• Communiquer auprès de la base bénévole, recruter et coordonner des bénévoles
• Animer les réunions
• Gérer la paie, en relation avec le prestataire de paie et tenir à jour les dossiers des salariés
• Effectuer le suivi de la comptabilité en lien avec le prestataire, le devisage et la facturation
• Préparer et participer aux instances politiques de l’association (CA, AG…), assister le conseil d’administration, participer à l’élaboration de la ligne éditoriale de la radio et du projet RadioLab
RATTACHEMENT HIÉRARCHIQUE
• Bureau de l’association
DIPLOME
Formation de niveau Bac +3 ou équivalent
COMPETENCES
• En priorité : une appétence pour la coordination de projets associatifs
• Large culture du monde culturel et associatif (acteurs, réglementation)
• Connaissance des politiques institutionnelles engagées dans le champ de l’association
• Expérience de l’encadrement et du montage de projet afin de gérer au mieux les moyens humains disponibles et impulser une dynamique de travail en réseau autour d’un projet
• Connaissances en gestion, (la tenue ou la supervision des comptes) et dans la recherche de financement
• Connaissances en gestion et développement de partenariats
• Aisance avec l’un des domaines : médias, musique, médiation culturelle
APTITUDES PROFESSIONNELLES
• Capacité d’adaptation / Qualités relationnelles / Pédagogie
• Rigueur
• Force de proposition et de conviction
• Capacité à développer et entretenir un réseau relationnel / Sens de la négociation
• Capacité à animer des équipes transverses / Capacité à animer des interlocuteurs aux intérêts
variés
CONTRAT / REMUNERATION
• CDI / 1923€ brut mensuel
POUR POSTULER : Envoyez votre CV et lettre de motivation à zaizai.radio@gmail.com
avant le 21 AOUT 2022 inclus
[CRISTAL GROUPE] Chargé.e de promotion et de marketing digital
Fondée depuis plus de 25 ans, Cristal Groupe est une maison d’édition dotée de 3 labels de musique : Cristal Records (le label historique dédié à tous les Jazz), 10h10 (consacré à des musiques sans frontière) et BOriginal (destiné aux musiques de films de compositeurs d’aujourd’hui).
Afin de renforcer son équipe, Cristal Groupe recrute :
UN.E CHARGÉ.E DE PROMOTION ET DE MARKETING DIGITAL F/H
Si les compétences attendues en termes de promotion et de marketing digital sont les mêmes pour les 3 labels, les enjeux et la méthode de travail seront différents, selon qu’il s’agira de promouvoir les sorties des deux premiers labels, ou du celles du troisième.
Vos missions s’effectuent en lien avec les 2 cheffes de projets, le chargé de distribution digitale, et en interaction avec l’ensemble des interlocuteurs.
En charge de la promotion des 3 labels de la maison de disque
• Définir la stratégie de promotion des 3 labels, planifier et mettre en place les actions correspondantes
• Définir la stratégie de promotion des albums, planifier et mettre en œuvre les actions pour chaque sortie.
• Collecter les éléments nécessaires à la réalisation des supports de communication.
• Assurer la réalisation des plans promo et marketing, la rédaction des communiqués de presse, des mailings.
• Entretenir les relations avec les médias ciblés selon les labels : actions promotionnelles, négociation
commerciales, mise en place de partenariats et achats d’encarts publicitaires.
• Mettre à jour et alimenter la base de données médias.
• Réaliser des envois physiques (sélection de médias par projet + gestion d’envois), suivi et relances
• Répondre aux demandes externes et internes (éléments promotionnels, informations liées aux sorties d’albums, actualité des artistes et des labels, etc)
• Effectuer les déclinaisons et la création de supports visuels spécifiques print et web.
• Réaliser les revues de presse de chaque sortie/album.
En charge de la communication digitale et du web marketing
• Définir une stratégie de communication digitale et la mettre en place.
• Optimiser le Social Média (identifier les besoins, définir des objectifs et actions à mettre en place, etc.)
• Dynamiser les réseaux sociaux des labels : création de contenu pertinents, de campagne de marketing, etc.)
• Effectuer le suivi statistique et le suivi analytique des réseaux (analyse de performances, qualité d’audience, profils types, etc.), et rendre compte.
• Planifier et réaliser les envois de newsletters de sorties et d’actualités (BDD médias / professionnels et public)
• Mettre en place des campagnes de marketing digital (sponsorisations, adwords, co–branding, etc.)
Votre profil reflète une personnalité créative, autonome et proactive.
• Solide formation en promotion et marketing digital, doublée d’une première expérience de 5 ans minimum, à un niveau de responsabilité équivalent, idéalement dans un domaine similaire.
• Qualités organisationnelles et rédactionnelles éprouvées, orthographe irréprochable.
• Capacité à travailler en équipe. Aisance relationnelle en interne comme en externe, curieux(se), réactif(ve), force de proposition.
• Bonnes connaissances en matière de webmarketing et de communication digitale : la maîtrise technique des outils du web est indispensable, au moins autant que la bonne compréhension du comportement des consommateurs.
• Une première approche de la distribution digitale sera un plus.
• Maîtrise des outils informatiques ou web : Pack Office, Illustrator, Photoshop, messagerie, Mail Chimp, Word Press.
• Parler et écrire en anglais, sera apprécié.
Le poste est à pourvoir début septembre 2022
CDI temps plein (période d’essai de 1 mois renouvelable)
Poste basé à La Rochelle.
Envoyer CV + lettre de motivation à contact@cristalgroupe.com
[DES LENDEMAINS QUI CHANTENT] recherche son ou sa futur.e directeur.rice
Offre d’emploi
Des Lendemains qui Chantent recherche son ou sa futur.e directeur.rice
Depuis 2004, l’association Des Lendemains Qui Chantent défend un projet artistique et culturel fondé sur la promotion des musiques actuelles dans toutes leurs composantes (pratiques en amateur, artistes professionnel·le·s, pluralités d’esthétiques). Elle s’inscrit dans une volonté d’ouverture et d’ancrage sur son territoire.
L’association gère un équipement mis à disposition par la Ville de Tulle. Celui-ci est doté d’une salle de spectacles de 450 places et d’une petite scène située dans le bar, ainsi que d’un bâtiment dédié à la répétition.
Elle mène un projet artistique et culturel labellisé « Scène de Musiques Actuelles ». Son activité est à la fois développée entre les murs de ses bâtiments et à la fois ouverte sur le territoire (partenariat, coopération à divers échelons, diffusion hors les murs, etc.).
Missions de la personne en charge de la direction
Sous l’autorité du Conseil d’Administration, la personne recrutée devra écrire et mettre en œuvre le projet artistique et culturel de l’association. Elle prendra pour cela en compte les valeurs portées par la structure au sein de son projet associatif, le cahier des charges des Scènes de Musiques Actuelles et le territoire d’action.
Dès son arrivée, elle participera au recrutement des postes vacants et à la négociation et à la mise en place de la future Convention Pluriannuelle d’Objectifs (2024-28).
Elle aura également pour mission :
-
La définition de la ligne artistique et la programmation musicale (diffusion et création), en lien avec l’équipe, la gouvernance associative, les bénévoles, les structures locales et la filière, en garantissant une diversité artistique et culturelle, la prise en compte du territoire et la complémentarité avec les actions culturelles
-
Le pilotage, l’animation, la coordination et le soutien de l’équipe salariée
-
La représentation de l’association et de son projet auprès des partenaires (institutionnels, réseaux, culturels, économiques, à tous niveaux territoriaux)
-
L’accompagnement au renouvellement du projet associatif et du plan de communication
-
La recherche de partenariats associatifs, territoriaux et financiers
-
La transmission, l’échange et le soutien aux membres des instances statutaires de l’association
Conditions
CDI de droit commun – Convention Collective Nationale des Entreprises Artistiques et Culturelles – Groupe 1
Poste à pourvoir à l’issue de la rencontre de septembre 2022 et après expiration du délai légal.
Candidature
Jusqu’au 1er juillet 2022 inclus, les candidat·e·s doivent faire parvenir par courriel à la Présidente de l’Association à recrutement@deslendemainsquichantent.org:
-
un CV + une lettre de candidature et de motivation
A l’issue de cet envoi, les candidat·e·s retenu·e·s :
-
devront rédiger un projet de direction générale à partir de documents qui leur seront adressés et d’éventuelles visites et rencontres
-
seront convoqué·e·s pour présenter leur candidature auprès d’un jury composé de représentant·e·s de l’association et de ses partenaires. Cette rencontre aura lieu en septembre 2022.
[MÉLODINOTE] Chargé•e de production et de diffusion
Secteur d’activités : Musique, Spectacle vivant, Jeune public, tournée, disque
Type(s) de contrat proposé(s) : CDDU
Temps plein 35h/s
Salaire : à débattre selon expérience
Lieu de Travail : Mérignac (33)
Période : à partir de juillet 2022
À propos de Mélodinote :
La structure Mélodinote s’est créée en 2006 à Bordeaux et son action se situe autour de la production et la diffusion de concerts. Mélodinote dispose d’un catalogue d’artistes musiciens et les accompagne dans la tournée (recherche de dates de concerts, relations programmateurs) et le développement de leurs projets musicaux (gestion de la production, recherche de lieux de résidences, aide à la communication…). Une activité Label s’exprime également dans la production phonographique d’albums des artistes du catalogue, ainsi qu’un choix de se diversifier avec la proposition de spectacles musicaux Jeune Public.
Très attachée aux notions de partage et d’échange, Mélodinote s’est développée au fil des rencontres humaines et artistiques, tout en conservant le fil rouge de l’acoustique, principal dénominateur commun entre les formations accueillies au sein de la structure. Une couleur musicale qui ne s’est pas démentie, mêlant jazz et musiques du monde.
Le catalogue :
• Jeune Public : CIE GONDWANA (Cirque & Musique du monde) ; DUOLOGIE (Jazz – Rencontre du bout des doigts)
• Musique : CHET NUNETA (Polyphonies du monde & percussions) ; DOOLIN’ (musiques irlandaises) ; HOT SWING SEXTET (Jazz Swing) ; DRÔLE DE JAZZ (Théâtre musical humour) ; YOUPI 4TET (Jazz)
Mélodinote est :
• membre du RIM (Réseau des Indépendants de la Musique en Nouvelle-Aquitaine),
• membre du Réseau ZONE FRANCHE (Réseau français des Musiques du monde),
• membre de la FELIN (Fédération Nationale des Labels Indépendants),
• membre de la SCPP (Société Civile des Producteurs Phonographiques),
• membre du SMA (Syndicat des Musiques Actuelles),
• membre du RAMDAM (Réseau National des Professionnels du Spectacle Musique Jeune Public),
• affilié au CNM (Centre National de la Musique),
• soutenu par le Conseil Régional Nouvelle-Aquitaine et le Département de la Gironde,
• soutenu ponctuellement par la SPEDIDAM, l’ADAMI, le CNM, la SACEM…
Poste polyvalent proposé dans une recherche d’épanouissement professionnel dans le secteur musical afin de mettre ses compétences au service des artistes dans une globalité de projets. Tâches diverses et variées.
Description du poste :
ADMINISTRATION / PRODUCTION
• Gestion administrative des contrats de cession en relation avec l’autre salarié
• Élaboration des fiches de payes (logiciel), des CDDU et des factures clients
• Aide aux montages de budgets de production des projets artistiques avec demandes de subvention
COMMUNICATION
En relation avec notre chargée de com. :
• Suivi de la promotion et communication de nos artistes lors des évènements
• Aider la chargée de com sur les invitations Pro (mails, téléphone, relances)
BOOKING
• Prospection, diffusion de nos artistes au national et l’étranger
• Apporter une stratégie propre au développement de l’artiste et de sa diffusion
• Prospection de nouveaux partenaires notamment à l’export
• Travail sur logiciel de Booking : Orféo (équivalent Bob) pour suivi journalier de relances et envois de mails de prospection
• Logistique : calculer les frais de logistique d’une tournée ou d’un concert (transport, hébergement, repas)
Profil recherché :
• Une expérience d’au moins un an minimum dans un poste similaire
• Formation/diplôme : Management culturel, Médiation culturelle, Métiers de la culture et/ou expérience dans le domaine culturel
• Intérêt artistique prononcé pour notre catalogue
• Anglais courant (lu, écrit, parlé) (souhaité)
• Connaissance du réseau professionnel de la filière des musiques actuelles (Salles de concerts, Centres culturels, Festivals…)
• Connaissance des Sociétés Civiles et Organismes professionnels voies d’aides à la culture (CNM, SCPP, SACEM, ADAMI, SPEDIDAM, etc…) (apprécié)
• Maîtrise des outils du pack office (Word, Excel) et environnement mac
• Connaissance de la législation du spectacle (droit du travail, droit d’auteur…) (requis)
Qualités requises :
• Sens du relationnel (sérieux, dynamique, impliqué, à l’aise au téléphone)
• Sens de l’organisation et du travail en équipe, autonomie, dynamisme et réactivité
• Polyvalence, adaptabilité, patience et persévérance
• Disponibilité pour les événements professionnels (salons pro, réunions de réseaux…)
—
Candidature uniquement par mail à l’attention de la Présidente Melle Lucie TA QUANG : info@melodinote.fr
[CAFÉMUSIC] Chargé.e de communication
Offre d’emploi
LE CAFÉMUSIC’ – PASSERELLE D’ACTIVITÉS CULTURELLES
Depuis 1995, l’Association Montoise d’Animations Culturelles (AMAC) gère le caféMusic’ par convention avec l’agglomération de Mont de Marsan. Association d’éducation populaire, l’AMAC porte un projet culturel global particulièrement axé sur le développement des musiques actuelles au travers de ses différentes déclinaisons : diffusion, formation, médiation, création, pôle ressources, etc. La gestion des activités culturelles se situe dans les locaux du caféMusic’, 4 Cale de la Marine à Mont de Marsan, locaux qui font l’objet d’une réhabilitation importante qui s’échelonnera jusqu’à début 2024. Jusqu’à cette date, le CaféMusic poursuit normalement ses activités dans un lieu annexe et toute l’équipe prépare activement un nouveau projet culturel adapté à ce nouveau lieu.
Le caféMusic’ disposera alors d’une salle de concert de 500 places debout, d’un espace rencontre (expositions et actions de médiation), de 8 studios de pratique instrumentale dédiés à la Rock School, une salle de pratique MAO, 2 studios de répétitions. Au-delà des concerts (env. 50/ ans), les cours de la Rock School, les nombreuses activités de médiation, de création, les résidences d’artistes constituent autant d’activités ouvertes à tous, tout au long de l’année.
DESCRIPTION DU POSTE
Sous l’autorité du directeur, et en lien permanent avec l’ensemble des membres de l’équipe (programmateur, régisseur technique, médiateurs culturels, animateurs, administratrice), la personne en charge de la communication aura pour mission de proposer une stratégie de communication intégrant l’ensemble des activités de l’association tout en préparant la réouverture du bâtiment au 1er trimestre 2014.
>> MISSIONS PRINCIPALES
• Elaboration et mise en œuvre de la stratégie globale de communication avec la direction.
• Conception et suivi des supports de communication (print et web)
• Réalisation du programme papier trimestriel, affiches et flyers thématiques
• Etudes de marché, négociations, respect des deadlines
• Relation avec les prestataires (imprimeurs, graphiste le cas échéant)
• Gestion des bases de données, réseaux sociaux, site internet et outils numériques (mise à jour quotidienne)
• Animation des communautés Instagram et Facebook, création de contenu
• Mise en place de campagnes digitales : partenariats, sponsoring avec audiences ciblées, retargetting …
• Création des newsletter et analyse des reporting
• Réalisation des communiqués de presse en assurant leur diffusion
• Mise en lien des artistes programmés avec les différents médias (presse écrite / radios / télé)
>> MISSIONS SECONDAIRES
• Réalisation d’outils ponctuels (cartes adhérents, badges artiste, …)
• Mise en page de dossiers administratifs (Rapport d’activités, présentation de la structure, …)
• Gestion de la revue de presse de la structure
• Encadrement des photographes bénévoles de l’association
• Participation à la production de contenus numériques : photo, vidéos.
• Réalisation d’un archivage de tous les supports de communication créés
• Tenue et mise à jour du Livre d’Or de la structure
PROFIL RECHERCHÉ
Expérience significative sur un poste similaire
• Savoir :
Connaissance du fonctionnement des lieux de musiques actuelles, courants des musiques actuelles
Connaissance du fonctionnement du monde associatif et de ses règles
Notions de droits de la propriété intellectuelle et droit à l’image
• Savoir-faire :
– Maîtrise des logiciels d’infographie (Photoshop, Illustrator, Indesign, …)
– Connaissance de base sur le montage vidéo (Première Pro)
– Maitrise de Facebook Business
– Connaissance approfondie des outils de tracking type Pixel Facebook
– Maîtrise des outils de mailing (type Mailchimp)
– Capacité à mettre à jour un site WordPress
– Qualités rédactionnelles indispensables
– Savoir-être :
• Qualités relationnelles, esprit d’équipe
• Capacité d’adaptation, sens de l’organisation, gestion des priorités
• Rigueur, sens de l’organisation, dynamisme, autonomie
• Créativité, capacité d’initiative, curiosité et ouverture d’esprit indispensable
• Participation active à la dynamique collective du projet porté par l’association.
• Permis B et véhicule
CONDITIONS D’ACCES A L’EMPLOI
• Expérience : 2 ans sur un poste similaire
• Niveau Bac+3 ou forte expérience sur un poste équivalent
• Anglais technique et courant souhaité
• Permis de conduire B
CONDITIONS DE TRAVAIL
• Temps de travail : 35h/semaine – disponibilité importante en soirée et week-end
• Type de contrat : CDI
• Convention : ECLAT
• Salaire brut mensuel : à définir selon ancienneté et expérience
• Avantages : Mutuelle santé + tickets restaurant
• Lieu : poste basé au caféMusic’, 4 cale de la Marine, 40000 Mont de Marsan. Déplacements ponctuels.
CANDIDATURES
• Envoyer votre CV / lettre de motivation :
ep-culture-spectacle.33121@pole-emploi.fr
Pôle Emploi Spectacle Bordeaux
BATIMENT 20 – LES TERRES NEUVES
7 AVENUE ROBERT SCHUMAN 33130 BEGLES
• Date limite de dépôt des candidatures : 26 Juin 2022
• Entretiens prévus : Semaine 27 / Prise de poste : 1er septembre 2022
[CAMJI] Recherche son.sa directeur.rice
Camji
DIRECTEUR OU DIRECTRICE
Le Camji à Niort est à la recherche de son.sa futur.e directeur.rice !
Le Camji est une association loi 1901 à but non lucratif créée en 2000. La salle éponyme est un espace dédié aux musiques actuelles, situé en plein cœur du centre-ville de Niort. Cet espace comprend une salle de diffusion de 300 places, une régie vidéo, un bar ouvert tous les soirs de concert et un espace d’exposition. Le Camji, c’est aussi la gestion de deux studios de répétitions et d’un studio d’enregistrement.
Ancré dans une vie associative dynamique, Le Camji mène des actions de soutien, d’accompagnement et de promotion des émergences locales, tout en proposant une programmation éclectique et des actions de médiations culturelles à destination de différents publics (jeune public, scolaires, maison d’arrêt…), en ses murs mais également en collaboration pour rayonner à l’échelle départementale.
Dans cette dynamique, Le Camji fait partie du collectif Hors Beat (avec Diff’Art à Parthenay et Boc’Hall à Bressuire), avec l’objectif de développer un nouvel espace coopératif dans le champ des musiques actuelles sur le territoire des Deux-Sèvres.
Depuis 2017, Le Camji porte également le Festival Rise & Fall, consacré à la diffusion de musiques « très amplifiées ».
L’ensemble des missions du Camji s’inscrit dans le cadre du label SMAC.
𝐷𝑎𝑡𝑒 𝑙𝑖𝑚𝑖𝑡𝑒 𝑝𝑜𝑢𝑟 𝑑𝑒́𝑝𝑜𝑠𝑒𝑟 𝑠𝑎 𝑐𝑎𝑛𝑑𝑖𝑑𝑎𝑡𝑢𝑟𝑒 : 17 𝑗𝑢𝑖𝑛.
Pour consulter l’offre et postuler, rendez vous ici.
[CONFORT MODERNE] 3 offres d’emploi à pourvoir !
Depuis 1985, le Confort Moderne, géré par l’association l’Oreille est Hardie, s’engage dans la création, la production et la diffusion d’œuvres originales dans le domaine des musiques actuelles, de l’art contemporain, de la transmission et de l’édition / recherche.
Il se vit comme un laboratoire stimulant d’échanges productifs et actualisés entre, d’une part, les milieux de la musique et de la scène (labellisée SMAC) et d’autre part ceux de l’exposition et de l’image (lieu labellisé Centre d’Art Contemporain d’Intérêt National). Chaque production mise en œuvre par le Confort Moderne, dans ou hors les murs, relève d’un projet artistique affirmé.
Pour ce faire, elle déploie des actions de diffusion, d’accueil et de médiation, d’éducation artistique, d’aide à la création et à la production, d’accompagnement et de développement de projets artistiques, d’édition et de vente d’œuvres de l’esprit.
3 offres d’emploi sont à découvrir ci-dessous :
[CIAM] Responsable administratif•ve et financier•e
Descriptif du poste
Le.la Responsable administratif.ve et financier.ère aura, en lien avec le Conseil d’administration et le directeur, la responsabilité administrative, budgétaire, financière, juridique et sociale de l’association CIAM.
Il/elle aura également à assurer l’animation de l’équipe administrative composée de 6 personnes.
Administration Générale
• Établissement, suivi et contrôle de l’exécution du budget général de la structure et des budgets spécifiques traduisant la stratégie financière globale définie avec le Conseil d’administration et le directeur en accord avec le projet associatif.
• Contribution au développement des stratégies de financement.
• Vérification de la bonne conformité juridique du fonctionnement.
• Relation administrative avec les partenaires financiers et tous les autres partenaires de l’association.
• Élaboration, suivi et validation des dossiers de demande ou de bilan de subvention et de financement en lien avec l’équipe et la direction.
• Veille et élaboration des réponses aux appels d’offre
• Supervision ou établissement et suivi des différents contrats et conventions de partenariat.
• Participation à la construction d’outils de pilotage et d’évaluation.
• Suivi de la vie associative : préparation et participation aux AG, CA et réunions de bureau.
• Participation, suivi et validation, en lien avec le directeur, des rapports d’activité.
Gestion financière, budgétaire et juridique de la structure
• Mise en place d’outils de gestion
• Suivi de la comptabilité générale en lien avec la comptable du CIAM et le trésorier.
• Suivi de l’établissement des comptes annuels en lien avec la comptable du CIAM et le trésorier.
• Suivi de la trésorerie en lien avec la comptable du CIAM et le trésorier.
• Relation avec les banques et les partenaires financiers.
• Veille juridique et sociale.
Gestion des ressources humaines
• Réflexion et proposition sur la politique des ressources humaines et sur l’organisation du travail en lien avec le directeur et le CA.
• Mise en œuvre de la politique des ressources humaines.
• Mobilisation et encadrement des personnes en charge des activités d’administration et développement de leurs compétences.
• Gestion du personnel : supervision de la gestion du temps de travail et de sa modulation, des congés et absences et réalisation des contrats de travail.
Gestion du bâtiment et de ses équipements
• Élaboration et pilotage des budgets ; gestion des contrats et des procédures liés au fonctionnement du bâtiment en lien avec le régisseur des locaux
• Organisation de la sécurité du bâtiment en lien avec la direction et le régisseur des locaux.
• Actualisation et suivi du DUER.
Profil recherché
• Connaissance approfondie de l’environnement de la formation professionnelle
• La connaissance de l’environnement du spectacle vivant serait un plus
• Connaître les organigrammes des acteurs institutionnels, culturels, sociaux en lien avec les activités de la structure.
• Connaître le cadre juridique de l’activité.
• Maîtriser la législation sociale et la convention collective des organismes de formation.
• Maîtriser les outils budgétaires, comptables et financiers.
• Maîtriser la suite Office.
• Savoir coordonner une équipe.
• Capacités d’adaptation et d’anticipation.
Autres informations
• Salaire : 30 – 32 k€ brut annuel
• Prise de poste : Dès que possible
• Expérience : Minimum 5 ans
• Statut du poste : Cadre du secteur privé
• Zone de déplacement : Régionale
• Secteur d’activité du poste : FORMATION PROFESSIONNELLE
Entreprise
Installé au cœur du quartier Saint Michel à Bordeaux centre, le CIAM est un centre de formation pour musicien et technicien du spectacle. Crée en 1983, c’est l’un des centres de formation professionnelle dans le champ culturel les plus anciens de France. Il propose des formations initiales et continues et propose également des cours de musique à destination des amateurs. Le CIAM est adhérent de la FNEIJMA (dont Stéphane ALAUX, le directeur du CIAM est président depuis 2020), du RIM, et des Acteurs de la Compétence.
Le CIAM est une association Loi 1901, dirigée par un conseil d’administration. L’association du CIAM est propriétaire de ses bâtiments d’une superficie de 900 m2.
RECRUTEMENT :
Merci d’envoyer votre candidature (CV + lettre de motivation) par mail à administration@le-ciam.com
[CRISTAL GROUPE] recherche comptable confirmé.e
La musique est au cœur de nos activités, et nos métiers sont multiples ! Fondée depuis plus de 25 ans, Cristal Groupe est une maison d’édition dotée de 3 labels de musique : Cristal Records, 10h10 et BOriginal.
[AGEC&CO] Responsable administratif·ve et financier·ère
AGEC&CO et COAEQUO groupements d’employeurs, organisent le partage d’emplois entre une centaine d’adhérents, structures culturelles et créatives de Nouvelle-Aquitaine créant un véritable pôle Culture et Richesses Humaines en faveurs des acteurs du
territoire nouvel aquitain.
Nous recrutons
Un·une responsable administratif·ve et financier·ère pour garantir le bon fonctionnement administratif et financier des structures qui composent le pôle Culture et Richesses Humaines.
Le·la responsable administratif·ve et financier·ère est un pivot qui permet la fiabilité et la disponibilité des informations budgétaires, comptables et financières avec les partenaires financiers et institutionnels. Il gère les moyens et les ressources nécessaires à la poursuite et au développement des activités.
Responsable de la gestion quotidienne, il·elle assure la gestion administrative et jurdique des structures, anticipe et planifie l’organisation, assure un suivi des relations contractuelles. Il contrôle la gestion du pôle avec un suivi budgétaire du pôle et des activités commerciales. Il assure la gestion de la trésorerie, le suivi bancaire, la comptabilité des structures en partenariat avec notre expert-comptable et le commissaire aux comptes.
Il.elle participera à la rédaction des dossiers de subvention, au suivi de ces dernières.
Ses missions principales sont la gestion administrative et juridique, le contrôle de
gestion, la gestion comptable, financière et budgétaire (suivi de trésorerie, facturation,
règlements, gestion des fournisseurs, administration générale), le reporting (entre
autres financier et budgétaire) et la gestion et recherche de financements.
Agent·e de maîtrise, sous la responsabilité de la direction, il·elle travaille avec l’ensemble des personnels qui coordonnent les activités : emploi partagé, formation, conseil, ingénierie de l’emploi culturel, … Il·elle est en contact avec les adhérents/coopérateurs, les fournisseurs et les partenaires.
Polyvalent·e, rigoureux·se, à l’écoute et aimant s’adapter à des situations chaque jour
différentes, il·elle sait identifier les priorités stratégiques et opérationnelles et trouver des
solutions, parfois dans l’urgence. Il·elle sait anticiper les conséquences économiques et
financières des activités quotidiennes.
Il·elle connait les techniques de gestion en finance, comptabilité, droit, fiscalité, contrôle de gestion dans le secteur associatif et culturel.Il·elle sait utiliser les logiciels de
comptabilité et de gestion. Il·elle fait preuve de capacité d’anticipation et d’organisation et a une aisance avec les outils numériques.
Conditions de travail
DURÉE DU CONTRAT ET DURÉE DU TRAVAIL
CDD 6 mois à temps plein (remplacement partiel de congé maternité), 35h00 semaine (partagé entre 4 structures AGEC&CO et COÆQUO, CONFER et Co), modulation du temps de travail selon accord d’entreprise.
Possibilité d’un CDI suite au CDD, au sein du GE. Prise de poste au 11 avril 2022.
REMUNERATION & CLASSIFICATION
Convention collective ECLAT Groupe E 325 avec une prime de technicité de 25 pts.
Environ 2 250 € Brut par mois.
AFFECTATION GÉOGRAPHIQUE
Lieu de travail à Bègles dans le quartier des Terres Neuves.
SPÉCIFICITÉS DE LA MISSION
Possibilité de télétravail (1 – 3 jours) avec indemnité télétravail selon accord d’entreprise.
Comment postuler?
CV et lettre de motivation à envoyer avant le Vendredi 1 mars 2022 via l’annonce PÔLE
EMPLOI 127VTJQ
Pôle Emploi et l’employeur se réservent la possibilité de clore par anticipation les
candidatures si le nombre de réponses est très important.
Les entretiens de recrutement auront lieu le jeudi 10 mars 2022 à Bègles et donneront lieu
à un temps d’échange complémentaire avec notre DAF.
Offre d’emploi – Cristal Groupe recrute un.e assistant.e administratif.ve
Fondée depuis plus de 25 ans, Cristal Groupe est une maison d’édition musicale basée à La Rochelle dotée de 3 labels.
Sous sa marque Cristal Publishing, elle assure la gestion de différents catalogues de compositeurs, intervient dans les productions musicales de longs métrages cinéma, fictions ou documentaires, de séries TV, et réalise la production exécutive de musiques de films, de fictions, et de séries d’animation. La mission s’effectue au cœur du service Publishing, en collaboration avec une équipe pluridisciplinaire qui recouvre tous les métiers de l’édition.
Tâches principales :
Récupération des éléments nécessaires aux dépôts SACEM, SDRM et à la documentation
Remplissage, vérification des relevés et déclaration des relevés de Musiques définitifs auprès de la SACEM et de la SDRM (cue sheet, fiches techniques audiovisuelles …)
Élaboration des contrats SACEM, dépôt des œuvres (toutes typologies) et suivi des dossiers.(Copyright – Contractualisation de projets simples)
Traitement des données copyrights, alimentation et MAJ des tableaux de contrats, de tracking.
Accompagnement en support des équipes Label et Publishing.
Compétences recherchées :
Rigueur, précision, autonomie
Sens des responsabilités et de l’organisation
Maîtrise de l’outil informatique (word, excel, etc…)
Goût pour l’administratif et sensibilité juridique
Qualité d’adaptation à de multiples interlocuteurs.
Profil recherché :
Niveau Bac + 3, profil administratif avec une approche juridique et de grandes qualités organisationnelles ; rigoureux.se, curieux.se, motivé.e, et attiré.e par l’univers de la musique.
Poste basé à La Rochelle – CDI – A pourvoir le 5 septembre 2022.
Envoyer CV et lettre de motivation à : contact@cristalgroupe.com
Consulter l’offre d’emploi : https://cloud.le-rim.org/index.php/s/FcAkporbSyCZTpx