[L’ACCORDEUR] Chargé•e de coordination des actions de médiation culturelle

chargé·e de coordination des actions de médiation culturelle

L’ACCORDEUR (SAINT-DENIS-DE-PILE)

L’Accordeur

L’Accordeur est bien plus qu’une salle de concerts. C’est un lieu de vie culturelle en territoire rural, où la musique devient prétexte à la rencontre, à l’ouverture et à la mixité des publics. Depuis 2012, nous faisons le pari que la culture n’est pas réservée à quelques-uns, mais qu’elle appartient à tous ceux qui la font vivre : artistes émergents, collégiens, habitants des quartiers, enfants du voyage, passionnés de musique…

Notre philosophie se décline aussi par l’apprentissage : notre Rockschool propose une pédagogie collective et participative, où l’on apprend la musique en la pratiquant ensemble, en créant, en montant sur scène. Notre équipe de 7 permanents, épaulée par des bénévoles engagés et un Conseil d’Administration actif, porte un projet ancré dans l’éducation populaire et l’économie sociale et solidaire. Chaque année, ce sont près de 2000 personnes qui participent à nos actions culturelles, et une cinquantaine de concerts qui résonnent dans notre salle de 450 places à Saint-Denis-de-Pile.

Missions

Sous l’autorité de la Direction et du Conseil d’administration, la personne chargée de la coordination des actions de médiation culturelle aura en charge les activités suivantes : 

CONCEPTION ET DEVELOPPEMENT DES PROJETS 

Vous imaginez, en lien avec les partenaires, les artistes, la Direction et/ou le Conseil d’Administration, l’ensemble des projets de médiation culturelle de la structure. Vous privilégiez des projets favorisants : 

– La mixité des publics
– La participation citoyenne
– Des initiatives s’ancrant dans l’éducation populaire et l’action sociale 
– L’adaptation aux différences des personnes accueillies 
– Le lien entre structures de différents secteurs autour de projets fédérateurs 

Vous portez ces projets auprès des partenaires du territoire. 

MONTAGE ET GESTION ADMINISTRATIVE 

En lien avec le·la responsable administratif·ve, vous assurez la faisabilité des projets : 

– Rédaction des dossiers de présentation des actions 
– Montage des dossiers de recherche de financement spécifiques 
– Élaboration des budgets prévisionnels 
– Suivi opérationnel : facturation et paiement des artistes 
– Recueil de traces et rédaction des bilans et évaluations 

COORDINATION ET MISE EN ŒUVRE 

Vous assurez la mise en œuvre des projets dans tous leurs aspects : 

– Coordination et gestion des relations partenaires/artistes 
– Gestion des plannings 
– Référence des artistes et intervenant·e·s dans les projets 
– Référence des professionnels des structures partenaires et des groupes d’habitant·e·s 
– Lien avec l’équipe technique pour organiser restitutions, enregistrements et accueil des groupes 

ANIMATION ET MÉDIATION 

Vous assurez l’animation de certains temps de médiation auprès de publics divers : 

– Côtés coulisses 
– Temps d’échanges avec les artistes 
– Mercredis après-midi auprès des enfants du voyage 
– Suivi des ateliers menés par des artistes et intervenant·e·s 

Profil recherché

COMPÉTENCES 

– Expérience en médiation culturelle, action culturelle ou éducation populaire 
– Capacité à concevoir et coordonner des projets complexes 
– Maîtrise de la rédaction de dossiers de présentation et de financement 
– Capacité d’animation auprès de publics variés 
– Compétences en gestion administrative et budgétaire 
– Sens du travail en réseau  

    SAVOIR-ÊTRE  

    – Autonomie et capacité d’initiative 
    – Créativité et force de proposition 
    – Sens du contact et de l’écoute 
    – Capacité d’adaptation à des publics et contextes variés 
    – Aisance relationnelle avec des interlocuteurs multiples 
    – Engagement dans les valeurs d’inclusion sociale, d’interculturalité et d’éducation populaire 

    Conditions d’emploi

    CDD temps plein annualisé

    Rémunération : Groupe 5 de la Convention Collective Nationale des Entreprises Artistiques et Culturelles

    Lieu d’activité : Saint Denis de Pile (33) + déplacements réguliers sur événements au besoin (départements limitrophes)

    Possibilité de télétravail partiel

    Permis B obligatoire

    AVANTAGES 

    – Mutuelle collective prise en charge à 50% (Filhet Allard)
    – Cotisation au FNAS (Fonds National d’Action Sociale)
    – Véhicule de fonction disponible pour les déplacements professionnels

    Candidature

    POUR POSTULER
    Veuillez adresser un CV, lettre de motivation et références professionnelles éventuelles

    Noric LARUELLE, administrateur : noric.laruelle@laccordeurlasalle.com

    DATE LIMITE DE CANDIDATURE
    30 janvier 2026

    STAGE • Diagnostic sensible de territoire – Pôle art & handicap

    Diagnostic sensible de territoire – Pôle art & handicap

    PÔLE ART & HANDICAP DU TISON (POITIERS)

    Le Pôle Art et Handicap du Tison, en cours de développement à Poitiers par ses porteurs François Xavier Caillet et Cindy Clech sera incarné dès octobre prochain par un lieu à son image. Il vise à proposer une offre culturelle accessible et des espace de pratique artistique pour les personnes en situation de handicap. En alliant parcours de soin et parcours artistique dans les mêmes murs, son ambition est d’améliorer la vie des PSH et de leurs accompagnants. Le mot d’ordre du projet est « mixité » et travaille donc à une visibiliser le monde du handicap auprès des personnes et d’une société « validiste ».

    Pour légitimer le constat initial du projet associatif, l’équipe du Pôle souhaite réaliser diagnostic sensible de territoire, et recherche une ou un stagiaire pour ça. Le détail relatif à l’offre est disponible via l’annonce ProfilCulture.

    🗓️ Date de prise de fonction
    Février ou mars 2026
    🗓️ Date limite de candidature
    15 février 2026

    WORKSHOP • Bis de Nantes • Parentalité, maladie, accident du travail quand on est intermittent•e

    𝗣𝗮𝗿𝗲𝗻𝘁𝗮𝗹𝗶𝘁𝗲́, 𝗺𝗮𝗹𝗮𝗱𝗶𝗲, 𝗮𝗰𝗰𝗶𝗱𝗲𝗻𝘁 𝗱𝘂 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹 𝗾𝘂𝗮𝗻𝗱 𝗼𝗻 𝗲𝘀𝘁 𝗶𝗻𝘁𝗲𝗿𝗺𝗶𝘁𝘁𝗲𝗻𝘁•𝗲 : 𝗹𝗲𝘀 𝗱𝗲́𝗺𝗮𝗿𝗰𝗵𝗲𝘀 𝗮̀ 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗲𝗻𝗱𝗿𝗲 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗮𝗰𝗰𝗲́𝗱𝗲𝗿 𝗮̀ 𝘀𝗲𝘀 𝗱𝗿𝗼𝗶𝘁𝘀

    WORKSHOP DANS LE CADRE DES BIS DE NANTES
    🗓️ Jeudi 22 janvier – 09:30 → 11:00
    (Salle Atlantique)

    Trop souvent les intermittent.e.s renoncent à leurs droits par manque de connaissance ou d’accompagnement sur les démarches à entreprendre lorsque leur santé les empêche de travailler. Ce workshop s’adresse aux équipes administratives et/ou de direction ainsi qu’aux personnels intermittents. En partant de vos expériences et de cas pratiques, on démêlera les démarches administratives qu’un•e intermittent•e doit entreprendre quand iel est malade, blessé•e ou bientôt parent.

    Workshop assuré par les LE COLLECTIF LES MATERMITTENTES
    Organisé avec le concours de la Coopération des Pôles et Réseaux Régionaux : le RIF – Réseau des Musiques Actuelles en Île-de-France, le RIM, SUPERMAB, la féma – fédération des musiques actuelles de Bourgogne-Franche-Comté, NORMA – Normandie Musiques Actuelles, Haute Fidélité, Le Pôle / Pays de la Loire et Grabuge – Fédération des musiques actuelles du Grand Est

    👉 Infos & Inscriptions 

    [KRAKATOA] Assistant•e communication

    ASSISTANT•E COMMUNICATION

    TRANSROCK / KRAKATOA (33)

    Transrock / Krakatoa

    Scène de Musiques Actuelles de Mérignac (Bordeaux Métropole) le Krakatoa est géré par l’association Transrock. Créé en 1990, la salle fait partie de la première génération de lieux labelisés SMAC en France. Fortement engagée depuis sa création en faveur de l’accès à l’offre culturelle au plus grand nombre, l’association a à cœur de soutenir la création, la production et la diffusion sur le territoire, dans une logique de dynamisation et en accompagnant de manière professionnelle les projets artistiques.
    Dans toutes ses activités, le Krakatoa tient à soutenir les initiatives et les implications citoyennes tout en œuvrant pour une démocratisation culturelle.
    Dans le cadre des engagements RSO (responsabilité sociétale des organisations) un intérêt tout particulier est porté aux enjeux de transitions économiques, sociales et environnementales : développement durable, mobilité des publics, accessibilité, prévention.
    L’équipe attache autant le soutien de la scène émergente, le développement de spectacles jeune public, que la médiation culturelle tous publics et la diffusion d’artistes d’envergure internationale.

    Depuis fin 2024 et jusqu’au printemps 2026, le Krakatoa fait l’objet d’une rénovation. L’équipe retrouvera ensuite ses quartiers, avant d’ouvrir de nouveau au public en septembre 2026. Avec 2 salles de concert, plusieurs espaces d’accueil et des jauges modulables jusqu’à 1445 places, le bâtiment aux possibilités décuplées permettra bon nombre de nouveaux projets. L’activité globale de la structure évoluera, impliquant un renforcement de l’équipe salariée.

    Composition de l’équipe

    Rejoignant une équipe de 12 personnes salariées permanentes, l’assistant.e communication sera notamment en lien direct avec :

    • un responsable communication et billetterie
    • un community manager et graphiste
    • une chargée de billetterie et de développement des publics

    Profil recherché

    Promotion

    • Mise en place d’opérations de promotion des événements (partenaires, médias, hors médias…), en lien avec le responsable communication et billetterie
    • Relation avec les productions des événements (kit promo, conditions, campagnes…)
    • Elaboration et suivi des plans de diffusion des supports print (affiches, programmes…)
    • Renfort sur la promotion digitale des événements, en lien avec le community manager et graphiste
    • Mise à jour des informations de promotion dans le logiciel interne

    Digital

    • Participation à la rédaction du contenu du site web
    • Rédaction et envoi de newsletters
    • Participation à l’alimentation de l’outil de CRM
    • Veille (actualités, secteur, presse…)

    Supports de communication

    • Soutien à la création de contenu et supports, en lien avec le community manager et graphiste
    • Rédaction de textes, biographies, descriptions…
    • Participation à la gestion de l’affichage print et digital dans le Krakatoa
    • Participation à la création des dossiers et revues de presse

    Fonctionnement global

    • Participation à la couverture et la promotion des activités du Krakatoa
    • Soutien à la mise en place de temps de communication et événements (conférence, expo, blind test…)
    • Soutien aux actions de communication interne

    Profil recherché 

    Savoirs

    • Très bonne maitrise du français oral et écrit
    • Connaissance de la chaine graphique
    • Connaissance du secteur des musiques actuelles et du spectacle vivant
    • Bonne culture musicale

    Savoir-faire

    • Maîtrise des outils de bureautique
    • Maîtrise des réseaux sociaux
    • Connaissance du fonctionnement d’un outil de CRM
    • Connaissance des logiciels de la Suite Adobe (Illustrator, Photoshop, Indesign, Premiere Pro)

    Savoir-être

    • Aisance relationnelle et dynamisme
    • Curiosité et créativité
    • Organisation et anticipation
    • Capacité à travailler en équipe et avec différent.e.s interlocuteur.ice.s
    Parcours
    • Profils juniors et sorties d’études bienvenus
    • Première expérience dans le secteur culturel demandée (stage, service civique, bénévolat…)

    Modalités du poste

    Fonctionnement
    • Primes annuelles
    • Prise en charge partielle des frais de transport domicile/travail (vélo, transports en commun)
    • Formation des salarié.e.s
    • Télétravail possible
    • Travail au sein d’une équipe engagée et passionnée
    • Locaux temporaires jusqu’au printemps 2026, puis cadre de travail agréable dans un bâtiment rénové
    • Transports en commun à proximité
     Recrutement
    • CDD à temps partiel
    • février 2026 > octobre 2026
    • Modulation du temps de travail à 28h par semaine
    • Rémunération selon Convention Collective ECLAT, groupe B, coefficient 265
    • Poste basé à Mérignac, avec déplacements ponctuels
    • Travail les soirs de concerts, parfois en week-ends et jours fériés
    • Entretiens prévus fin janvier / début février 2026
    • Prise de poste au plus tard le 9 février 2026

    Candidature

    Envoyer CV et lettre de motivation jusqu’au 18 janvier 2026
    à l’attention du Directeur et du Responsable communication et billetterie,
    respectivement : didier.estebe@krakatoa.org et gabriel.massei@krakatoa.org

    [L’ANTENNE] Chargé•e de développement

    CHARGÉ•E DE DÉVELOPPEMENT

    L’ANTENNE (87)

    L’Antenne

    Ancrée dans le secteur des Musiques Actuelles, l’association L’ANTENNE intervient dans quatre principaux secteurs :
    – Pilotage et développement du dispositif « Des Voix, Des Lieux », soutien à des artistes émergents
    – Intervention éducative et musicale en quartiers prioritaires à Limoges, dispositif « Sors de ta Zone »
    – Intervention en Maison d’Arrêt, à Limoges et à Guéret, via des ateliers musicaux et d’écriture
    – Diffusion musicale à Limoges et en Limousin, autonome ou en coproduction.

    Description du poste

    Les missions de l’emploi à pourvoir sont liées au développement et à l’animation de l’association :
    – Suivi d’artistes dans le cadre du dispositif « Des Voix, Des Lieux »
    – Contact avec les musiciens, les groupes, les programmateurs, les associations régionales
    – Conduite et développement de projets (actuels et nouveaux)
    – Organisation des interventions en milieu carcéral
    – Rédaction et suivi de dossiers de financement, réponses à des Appels à projets
    – Suivi du Projet associatif, organisation de réunions internes, veille culturelle
    – Relations avec les partenaires et recherche de mécénat

    Profil recherché

    – Autonomie, prise d’initiative, capacité d’adaptation, créativité
    – Bonne connaissance du secteur des musiques actuelles
    – Aptitude à organiser des évènements et à mettre en place des partenariats
    – Appétente pour la communication et la mise en valeur des initiatives
    – Aisance orale et écrite, rédaction de bilans et de dossiers, organisation de réunions

    Modalités du poste

    – Contrat et amplitude : CDI de 21 heures / semaine
    – Lieu de travail : LIMOGES – Déplacements ville et proximité
    – Permis B nécessaire
    – Salaire indicatif : selon convention collective CCNEAC, Groupe 3

    Candidature

    Envoyer lettre de candidature et CV à l’attention du président à : l.antenne@free.fr
    Délai de réception des candidatures : 10 janvier 2026 pour une prise de poste le 1er février 2026
    Infos complémentaires éventuelles uniquement par mail