05 56 84 15 26
Tous nos sites

[L’ARCHIPÈL] Administrateur•rice de production

ADMINISTRATEUR•RICE DE PRODUCTION

L’ARCHIPÈL (23)

LA STRUCTURE

L’Archipèl est une association loi 1901 qui regroupe une diversité d’acteurs socioculturels participant au développement des musiques actuelles sur le territoire creusois. Elle développe tout au long de l’année des actions sur l’ensemble du département en défendant les droits culturels, afin que chacun.e puisse participer et contribuer à des aventures artistiques et culturelles porteuses de sens. Elle s’inscrit également dans le mouvement de l’éducation populaire, qui permet d’appréhender le monde et les rapports sociaux pour se construire et être acteur.ice de sa vie.

Historique_Archipel_Article_offre_emploi_RIM

ACTIONS DE L’ASSOCIATION

DIFFUSION

  • Favoriser la programmation d’esthétiques musicales peu diffusées
    Défendre et valoriser les cultures en présence (créoles, italiennes, portugaises, africaines … )
  • Compléter et renforcer les programmations existantes en soutenant les prises de risques artistiques: co-production de concerts, de premières parties, de plateaux amateurs …
  • Organiser des événements en partenariat avec les structures existantes sur le département pour donner de la visibilité aux projets, permettre la rencontre et le faire ensemble

CRÉATION

  • Accueillir des artistes en résidence de création : poursuivre et renforcer en moyens les « résidences territoriales »
  • Accompagner la création et la professionnalisation via le dispositif d’accompagnement« Sur les Rails »

TRANSMISSION

  • Développer l’information et la formation pour amateurs et bénévoles, sur les esthétiques, la sonorisation, l’éclairage, la scène, les métiers du spectacle …
  • Initier l’accueil et l’accompagnement de groupes en amateurs
  • Sensibiliser à la diversité des expressions culturelles
  • Renforcer les actions culturelles dans le cadre de la présence d’artistes sur le territoire (en résidence ou en diffusion)
  • Contribuer à la structuration des Musiques Actuelles
  • Renforcer les connaissances et compétences des personnes, des structures en organisant des échanges, des temps de formation … Mutualiser des moyens matériels et mettre en réseau les compétences
  • S’impliquer dans les différentes organisations professionnelles locales, régionales et nationales

DESCRIPTION DU POSTE

Sous l’autorité du bureau de l’association et du coordinateur, l’administrateur.rice de production aura en charge les missions suivantes :

GESTION FINANCIÈRE ET COMPTABLE

– Montage de dossiers de subventions en lien avec le bureau et le coordinateur,
– Veille et recherche de financements
– Suivi comptable et saisie de la comptabilité analytique
– Édition des factures et devis, suivi des opérations bancaires
– Élaboration et suivi d’un plan de trésorerie
– Préparation des bilans en lien avec le cabinet comptable et le commissaire aux comptes
– Aider au développement des financements publics et privés
– Concevoir et rédiger les communications financières destinées aux membres et partenaires
– Élaboration et suivi d’un plan de trésorerie

GESTION ADMINISTRATIVE ET JURIDIQUE

– Rédaction et suivi des contrats juridiques sur l’ensemble des actions opérationnelles ( assureurs, prestataires, intermittents, contrats de cession, conventions)
– Veiller au respect du cadre légal et réglementaire en vigueur
– Assurer une veille juridique, réglementaire et économique
– Veille juridique

COORDINATION DE LA VIE ASSOCIATIVE

– Renforcer, en lien avec le coordinateur, le rayonnement et la visibilité de L’Archipèl sur son territoire
– Assurer, en lien avec le coordinateur, le suivi du projet associatif et de la stratégie de développement de la structure, ainsi que la représentation auprès des partenaires
extérieurs
– Apporter des éléments techniques pour aider à la prise de décision politique du Bureau
– Réaliser le suivi légal des instances associatives et rédiger les documents officiels
– Participer activement aux événements organisés par l’association
– Gestion des adhésions et des cotisations, alimentation et gestion des bases de données adhérents
– Contribution à l’élaboration et l’animation des commissions
– Participation aux temps forts de la vie associative (AG, réunions de Bureau, séminaire … )
– Participation à des événements et temps professionnels ;
– Accompagnement, conseil auprès structures/associations/porteurs de projets du territoire
dans certaines démarches administratives

PROFIL RECHERCHÉ

Nous recherchons une personne expérimentée, capable de prendre des responsabilités et des initiatives qui saura adapter son discours aux différents partenaires.

il.elle saura travailler en collaboration avec le coordinateur et l’ensemble des membres et aura une parfaite maitrise de la gestion administrative et financière ainsi qu’une bonne connaissance des réseaux existants dans le secteur des musiques actuelles.

Nous souhaitons également que cette personne adhère aux valeurs défendues par notre association et qu’elle ait envie de porter notre projet avec enthousiasme.

• Formation dans le domaine de la gestion de projets culturels et/ou expérience significative sur un poste similaire dans le secteur culturel

• Compétence avérée en gestion administrative, financière et sociale

• Maîtrise des outils de bureautique informatique et particulièrement d’Excel
Maîtrise du cadre social et légal, bonne connaissance de la CCNEAC

• Maîtrise des outils de gestion financière

• Connaissance du secteur institutionnel et professionnel de la musique et intérêt pour les musiques actuelles

• De solides bases en communication serait un plus

• Solide base juridique, indispensable pour la gestion des contrats et des subventions

• Bonnes capacités rédactionnelles

• Sens de l’organisation, méthode et rigueur

• Anticipation, autonomie et esprit d’initiative

• Aisance relationnelle et sens du travail en équipe (communication, partage des outils … )

CONDITIONS

• Contrat à durée indéterminée (CDI) à temps plein
• Rémunération selon le cadre de la CCNEAC : Groupe 4 / échelon l.
• Bureau à La Quincaillerie (Guéret) ou à L’Alzire (Jarnages), possibilité de télétravail, disponibilités ponctuelles soirs et weekend. • Prise de poste à partir du 01/11/2024

MODALITÉS DE RECRUTEMENT

Merci d’adresser vos candidatures (lettre de motivation+ CV) à l’attention de L’Archipèl,
par mail larchipel23@gmail.com jusqu’au 1er septembre inclus.

Les entretiens auront lieu fin septembre/début octobre pour une prise de poste début novembre 2024.

[VELVET COLISEUM] Chargé.e de diffusion / booking

CHARGÉ•E DE DIFFUSION / BOOKING

VELVET COLISEUM (24)

LA STRUCTURE

Velvet Coliseum est un label indépendant spécialisé dans le développement de carrières d’artistes de musiques
actuelles. Nos services s’intègrent au coeur du projet global de l’artiste par un accompagnement individualisé
et adapté en fonction de ses objectifs et de ses besoins. Nos compétences associent management, production
phonographique, édition et production de tournées.

Fondé par une équipe de bookers, producteurs et communicants, Velvet Coliseum s’est d’abord fait connaître
en produisant les tournées de nombreux artistes en développement leur permettant de construire leurs
notoriétés et leurs professionnalisations. L’entreprise gère également un pôle « label » afin de s’impliquer
pleinement auprès des artistes dans la production phonographique, l’édition et la promotion.

Aujourd’hui, Velvet Coliseum se présente comme un acteur prépondérant et compétent dans le management de
carrière. La complémentarité de nos différentes compétences et champs d’actions (Live, Label, Edition,
Promotion) nous permet d’évoluer avec pertinence, savoir-faire et efficacité. Ces différentes activités s’intègrent
au cœur d’une stratégie globale qui place l’artiste au centre d’un accompagnement individualisé et adapté en
fonction de ses objectifs et de ses besoins.

MISSIONS DÉTAILLÉES

Au sein de l’équipe booking/tour et en collaboration étroite avec l’ensemble de l’équipe Velvet Coliseum au cœur des stratégies de développement de carrières, vous devrez réaliser les missions suivantes :

  • La promotion et la diffusion des artistes auprès du réseau national et international du spectacle (salles, festivals, événements…).
  • La prospection auprès des programmateurs, organisateurs et promoteurs de spectacles (relationnel, prise de contact, relances mails, téléphoniques…)
  • La mise en place des stratégies de développement des artistes en tournée.
  • La vente des spectacles et l’organisation des projets, résidences, tournées.
  • La négociation et suivi administratif des contrats de cession.

  • La gestion des budgets de tournées et de production.

  • La gestion du fichier diffusion et le développement des bases de données.

  • La recherche de financements et partenariats (demandes de subvention, co-productions…)

  • Le suivi et le relationnel avec les artistes et les partenaires professionnels.

  • Entretenir et développer le réseau professionnel de la structure

  • La participation à des rencontres publiques de réseaux (événements, festivals, tables rondes) et la présence sur des concerts.

PROFIL RECHERCHÉ

Formation supérieure en gestion et administration des entreprises culturelles, ou commerce, ou expérience professionnelle similaire dans une structure culturelle.

  • Goût pour le spectacle vivant et connaissance du secteur des musiques actuelles.

  • Aptitude à la vente et à la négociation.

  • Aisance orale et rédactionnelle.

  • Autonomie, polyvalence, qualités d’organisation, de rigueur.

  • Sens du travail en équipe.

  • Envie de s’engager sur le long terme dans le développement d’une activité de diffusion artistique.

  • Mobilité pour les déplacements sur les spectacles (Permis B).

  • Bon niveau d’anglais (lu, parlé, écrit).

  • Maîtrise du pack office

  • Indesign, Photoshop, WordPress serait un plus

Vous vous distinguez également par votre capacité d’entreprendre, votre curiosité, et votre ouverture d’esprit. Vous êtes motivé(e) à l’idée d’intégrer une petite équipe de passionnés et de vous investir dans le développement du projet de l’entreprise

CONDITIONS

  • Temps plein.

  • Rémunération selon profil et expérience.

  • Bureaux à Niort (79), ville idéalement située au cœur de la région Nouvelle Aquitaine.

    En train : A 1h45 de Paris.

    En voiture : A 45 minutes de La Rochelle (17), à 45 minutes de Poitiers (86), à 1h de Cognac (16), à 2h de Bordeaux (33), à 2h de Nantes (44).

  • Télétravail possible.

Prise de fonction souhaitée : Septembre 2024.

ENVOYER CV + LETTRE DE MOTIVATION PAR MAIL A : charly@velvetcoliseum.com

[CAMJI] Directeur.rice

DIRECTEUR•RICE

( LE CAMJI • NIORT • 79 )

Le Camji est une association loi 1901 à but non lucratif créée en 2000. La salle éponyme est un espace dédié aux musiques actuelles, situé en plein cœur du centre-ville de Niort. Cet espace comprend une salle de diffusion de 300 places, une régie vidéo, un bar ouvert tous les soirs de concert et un espace d’exposition. Le Camji, c’est aussi la gestion de deux studios de répétitions et d’un studio d’enregistrement.

La précédente direction partie en avril 2024, l’équipe est constituée à ce jour de 6 salarié.e.s dont 3 à temps partiel et dont un CDD. L’équipe est donc constituée à date, d’une administratrice, d’un programmateur / régisseur / responsable de production, d’une responsable et d’une chargée de communication, d’un coordinateur nouvelles technologies, d’un intendant mais également d’un comptable en mise à disposition partielle. Durant cette vacance de direction, la structure bénéficie d’une mission de coordination visant à garantir le bon fonctionnement des activités, en conformité avec la CPO. Les objectifs de la mission de coordination portent également sur un travail de coopération avec la Scène nationale Le Moulin du Roc et sur une réflexion à mener autour de l’organisation et l’optimisation des moyens.

Ancré sur un territoire culturellement dynamique, Le Camji mène des actions de soutien, d’accompagnement et de promotion des émergences locales, tout en proposant une programmation éclectique et des actions de médiations culturelles à destination de différents publics (jeune public, scolaires, étudiants, maison d’arrêt…), en ses murs, mais également en collaboration pour rayonner à l’échelle du bassin de vie niortais et départemental.

Dans cette dynamique, il y a un fort enjeu pour Le Camji de poursuivre et développer des coopérations avec les acteurs locaux et particulièrement le Moulin du Roc, Scène Nationale. Par ailleurs, la structure fait partie du collectif Hors Beat (avec Diff’Art à Parthenay et Boc’Hall à Bressuire), avec l’objectif de développer un nouvel espace coopératif dans le champ des musiques actuelles sur le territoire des Deux-Sèvres.

Depuis 2017, Le Camji porte également le Festival Rise & Fall, consacré à la diffusion de musiques « très amplifiées ».

L’ensemble des missions du Camji s’inscrit dans le cadre du label SMAC. Un nouveau projet artistique et culturel doit être rédigé en vue de la signature d’une nouvelle Convention Pluriannuelle d’Objectifs 2025 – 2028.

DESCRIPTION DU POSTE

La directrice ou le directeur aura pour missions principales :

  • Définir les orientations et la stratégie de développement du projet en lien avec les équipes et la gouvernance ;
  • Concevoir le projet artistique et culturel du Camji dans le prolongement du projet associatif et piloter sa mise en œuvre en collaboration avec l’équipe et le Conseil d’Administration ;
  • Diriger et animer un projet associatif artistique et culturel ; coordonner ses parties prenantes ;
  • Participer activement au travail de coopération déjà amorcé avec la Scène Nationale ;
  • Animer et développer les partenariats et les collaborations avec le secteur culturel et associatif local, régional et national ;
  • Développer une stratégie financière pour la structure ;
  • Encadrer une équipe de 6 salarié.e.s, les accompagner et les soutenir dans la mise en œuvre de leurs missions ;
  • Dans le cadre du label SMAC, organiser et animer les espaces de co-construction et d’évaluation avec les partenaires publics.
  • Veiller à la réalisation des objectifs fixés dans le cadre de la Convention Pluriannuelle d’Objectifs ;
  • Représenter le Camji auprès des partenaires publics notamment.

PROFIL RECHERCHÉ

  • Maîtrise des enjeux artistiques et culturels d’un projet labellisé SMAC

  • Compétences indispensables en gestion stratégique et financière

  • Compétences avérées d’encadrement et d’animation d’équipe, de gestion des ressources humaines

  • Maîtrise des aspects juridiques et administratifs du secteur associatif et culturel

  • Capacité à créer, développer et animer des coopérations entre les acteurs du territoire (Scène Nationale, collectif Hors Beat…)

  • Connaissance des enjeux des politiques publiques (culturelles, ESS, vie associative…)

  • Expérience des relations avec les collectivités publiques

  • Méthode, sens de l’organisation et de la coordination de projets

  • Capacité à analyser les informations et les situations, et à les restituer

  • Capacité d’adaptation

  • Aptitudes pédagogiques

  • Aisance relationnelle et capacité à établir des partenariats.

Expérience de direction d’une structure culturelle demandée.

MODALITÉS DE RECRUTEMENT

• Type de contrat : CDI, temps plein, selon les modalités CCNEAC (groupe 1)

• Lieu de travail : 56 Rue Saint-Jean, Pavillon Stéphane-Grapelli, 79000 NIORT

PROCÉDURE ET CALENDRIER

  • Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser à Monsieur le Président, par courrier électronique à romain.r@camji.com, ou via l’annonce Profilculture, au plus tard le 18/08/2024 ;

  • Les candidat.e.s préselectionné.e.s à l’issue de la période de candidatures recevront un dossier composé notamment d’une note d’orientation, et devront rédiger une note d’intention attestant d’une réflexion approfondie sur les enjeux et orientations de la structure ;

  • Les candidat.e.s préselectionné.e.s seront auditionné.e.s par le jury de recrutement, composé de représentants de l’association et des partenaires publics.

  •  Prise de fonction : à partir du 4 novembre 2024

annonce complète

[ABATTOIRS] Professeur•e de clavier pour la Rockschool

PROFESSEUR•E DE CLAVIER

LES ABATTOIRS (16)

MISSIONS

Placé•e sous la responsabilité du directeur de la Rock School les Abattoirs, le/la professeur.e aura pour missions :
• d’enseigner le piano du niveau initiation jusqu’à la pratique confirmée dans un répertoire de musiques actuelles
• de développer le plaisir de la pratique instrumentale
• d’ajuster son approche pédagogique en fonction des élèves et les accompagner dans la découverte et l’appropriation des moyens nécessaires au développement de leur pratique et de leur sensibilité
• de travailler en concertation et collaboration avec l’équipe pédagogique
• d’inscrire son activité d’enseignement dans les différents projets de la Rock School en lien avec les autres professeurs

Il/elle aura en effet à développer la curiosité et l’engagement artistique, transmettre les répertoires les plus larges possibles en inscrivant son activité dans un projet collectif d’établissement et d’enseignement

PROFIL

• Expérience scénique et pédagogique
• Dynamique
• Musicien.ne pédagogue
• Apte à travailler en équipe
• Connaissance du répertoire des musiques actuelles
• Force de proposition
• Disponible

INFOS

• Disponibilités requises, pour les réunions d’équipe, en soirée et parfois le week-end (présence aux répétitions/concerts de la Rock School)
• Permis B obligatoire
• Renseignements complémentaires : Bénédicte Devauchelle / coordination@lesabattoirs-cognac.fr
• Type d’emploi : CDD – Temps partiel
• Rémunération : selon convention collective ECLAT – Echelon 2 – coef 265
• Nombre d’heures : 4 heures – possibilité de jours travaillés mardi-jeudi-vendredi
• Ce poste est à pourvoir à la rentrée prochaine – dès le début du mois de septembre 2024.

[SANS RÉSERVE] Chargé•e de communication et de relation aux publics

CHARGÉ•E DE COMMUNICATION ET DE RELATION AUX PUBLICS

LE SANS RÉSERVE (24)

CDI TEMPS PLEIN

LA STRUCTURE

LE SANS RÉSERVE est une scène de musiques actuelles (SMAC) dotée d’un budget de 700 000€ et d’une équipe de 10 personnes.

L’association porte un projet artistique et culturel structuré autour d’actions de diffusion, de création, d’accompagnement et d’action culturelle.

Historiquement liée à la politique et à l’histoire culturelle de la Ville de Périgueux, l’association déploie ses activités au sein d’équipements culturels municipaux : la salle de concert Le Sans Réserve, d’une jauge de 500 places debout ainsi que des studios de répétition et d’enregistrement, situés à proximité de la salle, en périphérie de la ville.

Profitant d’un projet d’extension et de rénovation de la salle, le Sans Réserve met en œuvre depuis novembre 2022, un projet « hors les murs », à l’échelle du département, en partenariat avec différentes structures culturelles, en zone rurale notamment.

La salle Le Sans Réserve rouvrira ses portes en 2025 au terme de travaux d’agrandissement portés par ses partenaires publics. À la salle de 500 places viendront s’ajouter un espace de vie social, antenne du centre social de Périgueux, et un club de 180 places debout

MISSIONS DÉTAILLÉES

Coordination générale de la communication :

• Élaboration, mise en œuvre et évaluation de la stratégie de communication
• Coordination et planification de la diffusion de l’information
• Mise en œuvre du budget dédié au pôle communication
• Production, commande et suivi de réalisation de contenus écrits, audio, visuels et audiovisuels pour le print, le web et les réseaux sociaux
• Diffusion des supports de communication physiques (mission partagée avec l’équipe)

Community management :

• Élaboration, mise en œuvre et évaluation d’un plan de communication spécifique aux réseaux sociaux, dans le respect de la stratégie de communication globale
• Définition des modes de présence et d’utilisation par réseau social
• Identification de relais (médias, influenceurs) et mise en place de partenariats
• Gestion de la sponsorisation de contenus
• Modération

Relations presse :

• Animation d’un réseau de partenaires presse : médias locaux, régionaux, nationaux et presse spécialisée
• Conception de dossiers et communiqués de presse
• Coordination de temps fort dédiés à la presse
• Gestion et alimentation d’un espace numérique dédié à la presse

Relations aux publics :

• Proposition d’outils et démarches originales de valorisation des lieux et des projets du Sans Réserve auprès des personnes du territoire, en particulier vers les publics prioritaires identifiés dans le projet artistique et culturel et les partenaires institutionnels
• Gestion et développement des bases de contacts et données en lien avec les fonctions CRM intégrées au logiciel de billetterie

Gestion de la billetterie :

• Mise en place et gestion des différentes billetteries, en interne sur So Ticket et en externe dans les réseaux de
distribution
• Suivi de l’évolution des ventes et animation, en lien avec la fonction de communication, d’un plan de communication par évènements en fonction de l’état des ventes
• Renseigner SIBIL
• Animation d’une équipe de salariés et de bénévoles dédiée à la gestion d’une billetterie les soirs de concerts
• Vente de billets en journée (mission partagée en équipe)

Divers :

• Accompagnement de bénévoles sur des missions de communication
• Participation à la vie du lieu et de l’association
• Veille sur les outils numériques
• Gestion des équipements numériques et de télécommunication, en relation avec le prestataire informatique

PROFIL RECHERCHÉ

Savoir-faire :

• Expérience indispensable dans la coordination d’un projet global de communication
• Expérience indispensable en gestion de réseaux sociaux
• Connaissance appréciée du fonctionnement des lieux et projets culturels, notamment de musiques actuelles
• Compétences sur la suite Adobe (en particulier InDesign et Illustrator)
• Compétences en réalisation de reportages vidéo et photo appréciée
• Maîtrise de l’orthographe, de la syntaxe et des règles typographiques
• Connaissance du pack Office

Relations presse :

• Curiosité́ et intérêt pour les musiques actuelles,
• Sens du travail en équipe
• Autonomie et sens de l’organisation
• Rigueur et capacité d’adaptation
• Aisance relationnelle
• Écoute des autres
• Créativité

CONDITIONS D’EMPLOI

Position hiérarchique et relations fonctionnelles :

• Sous l’autorité du directeur
• Liaisons internes avec toute l’équipe
• Liaisons externes avec les parties-prenantes

CONDITIONS DE TRAVAIL

• Employeur : Association Sans Réserve
• Contrat CDI temps plein annualisé
• Positionnement conventionnel : Groupe 5 CCNEAC, échelon selon expérience (Base 1991,44€ brut)
• Prise en charge mutuelle à 70% par l’employeur
• Possibilité de télétravail (20%)
• Date prévisionnelle d’embauche :19 août 2024
• Lieu de travail : Périgueux + déplacements extérieurs
• Disponibilité importante en soirée et week-end

Envoyez à recrutement@sans-reserve.org votre lettre de motivation, CV et productions réalisées (plaquettes, flyers, etc) ou book en pdf avant le lundi 10 juin 2024

Entretiens prévus le jeudi 20 juin 2024