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WEBINAIRE • Présentation du dispositif « L’Art d’accéder à l’emploi » (France Travail N-A)

À DESTINATION DES ADHÉRENT•ES DU RIM
PRÉSENTATION DU DISPOSITIF « L’ART D’ACCÉDER À L’EMPLOI » EN NOUVELLE-AQUITAINE

Qu’est-ce que c’est ?

« L’Art d’accéder à l’emploi » est un dispositif de France Travail initié en 2021. Il a pour vocation de remobiliser vers l’emploi des personnes inscrites à France Travail et en situation de fragilité.

👉 Pour les demandeur•ses d’emploi, ce programme innovant utilise l’art pour renforcer leur confiance et faciliter leur insertion professionnelle.
👉 Pour les entreprises, ce programme est une opportunité de diversifier leurs méthodes de recrutement. En découvrant les candidat•es à travers des activités artistiques, les recruteur•ses peuvent apprécier des qualités et compétences souvent invisibles lors d’entretiens traditionnels.
Pour cela, elle mobilise des acteur•trices culturel•les locaux•les d’un territoire sur l’axe « art et culture ».
Concrètement, une agence locale de France Travail définit avec un•e acteur•trice culturel•le de son territoire un projet commun suivant un cahier des charges unique.
En quoi ça peut me concerner en tant qu’adhérent•e du RIM ?
Initiée dans les Hauts-de-France, l’initiative « L’Art d’accéder à l’emploi » s’étend désormais à tout le pays. Ce dispositif se déploie sur le territoire de la Nouvelle Aquitaine au moins sur 2026 et 2027.
Le dispositif a été expérimenté en début d’année dans notre région avec le concours de 2 adhérents du RIM : Docteur Larsène (Bègles) ou Diff’art (Parthenay)
📝 Article de France Travail – Retours sur le dispositif en Nouvelle-Aquitaine
À quoi s’attendre lors de cette visio du 3 mars à 16h ?

Cette réunion a pour objectif de présenter le dispositif aux adhérent•es du RIM afin de leur permettre de bien comprendre les enjeux et les conditions pour pouvoir faire remonter des propositions que France Travail pourrait mettre à disposition des agences locales.

Cette réunion en visioconférence est présentée par
Laurie Leblond – France Travail Nouvelle-Aquitaine
Marina Léon – France Travail Nouvelle-Aquitaine
Florent Teulé – Directeur du RIM
S'INSCRIRE

[RADIO PULSAR] Chargé·e de projet

chargé•e de projet

RADIO PULSAR (POITIERS)

Radio Pulsar

L’association Radio Pulsar existe depuis 1983 sur le territoire de Poitiers et ses alentours. Son projet associatif repose sur une double vocation : alimenter la curiosité de ses auditeur·rices, ainsi que former et transmettre des compétences critiques et citoyennes. Pour cela, elle s’appuie sur les valeurs de l’éducation populaire et des droits culturels.
Radio Pulsar s’attache à être un outil de démocratie et de culture, populaire et accessible à tous·tes.
Radio Pulsar émet à partir du Campus de l’Université de Poitiers. Son projet fait la part belle à la diversité culturelle, à l’innovation sociale, à l’économie sociale et solidaire, à l’environnement, à la jeunesse et à la valorisation des initiatives locales et régionales.
La grille des programmes est composée d’une cinquantaine d’émissions hebdomadaires réalisées par une équipe actuellement composée d’environ 140 bénévoles (dont une moitié d’étudiant·e·s), quatre salarié·es et deux volontaires : une directrice, une journaliste, un coordinateur d’antenne et une chargée de projets. Sa programmation musicale en journée est également assurée par un comité de programmation bénévole. L’audience globale représente 58 000 individus dont près de 16 800 déclarants écouter la station chaque jour

Missions

Sous la responsabilité du Conseil d’Administration et de la Directrice, le ou la Chargé·e de projets assurera des missions de gestion de projets nouveaux et/ou récurrents, le développement et l’entretien des partenariats et la communication. Il·Elle travaillera en collaboration avec l’équipe salariée, les volontaires, les bénévoles, ainsi que les partenaires de l’association.

GESTION ET DÉVELOPPEMENT DE PARTENARIATS ET DE PROJETS
En lien direct avec la Journaliste et la Directrice :

  • Coordination et développement de nouvelles formes de projets, de publics visés et d’acteur·rices du territoire,
  • Recherche des ressources financières auprès des partenaires (appels à projets),
  • Promotion et communication autour des actions menées par la radio
  • Organisation de la production des MIC-MIG et des campagnes promotionnelles
  • Participation aux différents réseaux locaux en binôme avec la Directrice
  • Accompagnement de la volontaire en Service civique sur la partie communication

COORDINATION DU COMITÉ DE PROGRAMMATION
Composé d’une dizaine de bénévoles, le comité alimente régulièrement la programmation musicale, suivant une ligne éditoriale orientée « diversité », « émergence » et « local ». Ce volet est étroitement en lien avec les bénévoles et le Coordinateur d’antenne.

  • Piloter le projet « CoProg », établir le calendrier, les objectifs, le suivi
  • Mobiliser les bénévoles membres du comité de programmation et coordonner leurs actions
  • Organiser l’échange de visibilité, etc., avec les scènes musicales et les festivals locaux
  • Mise en œuvre de moyens de communication afin de promouvoir des artistes émergent·es
    et/ou locaux de la programmation musicale générale.

Profil recherché

Adhérent·e aux missions de l’association et à ses valeurs en lien avec le
projet associatif de la radio, le ou la candidat·e est particulièrement motivé·e pour travailler au sein d’une association ayant une forte dynamique bénévole. Il ou elle bénéficie déjà d’expériences bénévole ou professionnelle dans le milieu associatif, l’éducation populaire et/ou le monde de la radio, des médias et de la culture.

CONNAISSANCES

  • Écosystème associatif et culturel du territoire poitevin et de l’économie sociale et solidaire
  • Principes et règles de la communication écrite et orale
  • Milieu de la musique indépendante

SAVOIR-FAIRE

  • Méthodologie de projets

     

  • Travail en équipe et avec les bénévoles
  • Très bonne capacité d’organisation et de prise d’initiative prospective
  • Création et entretien de liens et du réseau
  • Communication (réseaux sociaux, canva…)

SAVOIR-ÊTRE

  • Créativité et esprit d’initiative

     

  • Dynamisme
  • Aisance et goût pour les relations humaines
  • Esprit de coopération
  • Autonomie

Conditions d’emploi

DURÉE DU TRAVAIL : Temps plein sur la base de 35 heures hebdomadaires,
CONTRAT : CDI
CLASSIFICATION DU POSTE : Chargé·e de projets, selon la Convention Collective Nationale de la Radiodiffusion – Coefficient 131
SALAIRE : 2 100 € brut mensuel
LIEU DE TRAVAIL : Bureau de l’association (open-space) : 1 rue N. F. Borges, à Poitiers.
DÉPLACEMENTS PONCTUELS : Agglomération de Poitiers, Département de la Vienne
CONDITIONS PARTICULIÈRES : Travail occasionnel en soirée et les week-ends. Télétravail
possible.

Candidature

Les candidatures devront comprendre un CV, une lettre de motivation et un document développant un exemple de projet fictif novateur avec des acteurs du territoires (2 pages maximum) serait un plus.
Elles seront envoyées par mail à l’attention du Conseil d’administration de l’association avec la
mention « candidature », avant le 5 avril 2026 à :
recrutement@radio-pulsar.org
Les entretiens de recrutement auront lieu la troisième et quatrième semaines d’avril.
Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.
Début du contrat : 1er juin idéalement (un mois de tuilage)

[TRANSROCK] Directeur•trice

directeuR•trice 

TRANSROCK / KRAKATOA (MÉRIGNAC, 33)

SMAC KRAKATOA / ASSO TRANSROCK

Le Krakatoa est une Scène de Musiques Actuelles labellisée par le ministère de la Culture depuis 1996. L’association Transrock exploite la salle, située à Mérignac, deuxième ville de Gironde avec plus de 80 000 habitants et au cœur de la cinquième aire urbaine avec 1,2 million d’habitants. Territoire en forte dynamique démographique et économique, concentrant près de 430 000 emplois, majoritairement tertiaires, et bénéficiant d’un taux de chômage inférieur à la moyenne nationale. Ville universitaire et créative, dotée d’un tissu culturel dense et d’un fort bassin étudiant (environ 110 000), Mérignac conjugue attractivité résidentielle, diversité sociale marquée et enjeux d’accessibilité culturelle.

Acteur structurant des musiques actuelles à l’échelle locale, régionale et nationale, le Krakatoa s’inscrit dans un écosystème métropolitain dynamique aux côtés de trois autres SMAC, au sein d’une région engagée dans une démarche de co-construction des politiques musicales notamment dans le cadre d’un contrat de filière musique.

Lieu de référence pour les musiques actuelles, lieu repéré de diffusion, il accueille différentes esthétiques. Il porte également depuis sa création une attention particulière à l’accompagnement des artistes – notamment émergents et locaux – et développe des actions de médiation et d’actions culturelles essentielles sur le territoire métropolitain, en particulier en direction des jeunes publics. L’association porte un projet artistique et culturel à l’identité affirmée.

Le Krakatoa connaît actuellement une étape majeure de son développement avec la rénovation et l’extension de son équipement. Propriété de la Ville de Mérignac, le nouveau bâtiment comprendra un nouveau club indépendant de 250 places, une grande salle modulable de 400 à 1 500 places, ainsi que de nouveaux espaces de médiation et de convivialité. La livraison est prévue au printemps 2026, pour une réouverture au public en septembre 2026. Ce nouvel outil permettra ainsi de faire évoluer le projet culturel, d’accueillir de multiples formats et offrira de nouvelles capacités.

L’association est soutenue par l’État, la Région Nouvelle-Aquitaine, le Département de la Gironde et la Ville de Mérignac. Son budget annuel de référence (avant fermeture pour travaux) est d’environ 1,3 M €, avec plus de 55 % de ressources propres, et une équipe d’environ 12 ETP.
Le Krakatoa est membre du Réseau des Indépendants de la Musique (RIM).

Missions principales

Sous l’autorité du conseil d’administration de l’association, le/la directeur·rice conçoit, pilote et met en œuvre le projet artistique, culturel et territorial de la SMAC, en articulation avec les politiques publiques de l’État et des collectivités territoriales.
Dans une démarche de RSO, en prenant compte des mutations sociétales et environnementales et des droits culturels, le/la directeur·ice veille à garantir la pérennité de la structure.

Il/elle est en charge de :

• Élaborer le projet artistique et culturel en collaboration avec l’équipe et en garantir sa mise en œuvre, conformément au cahier des missions et des charges du label SMAC et de la convention pluriannuelle d’objectifs. Il/elle est garant·e de l’équilibre entre les missions de diffusion, création, accompagnement, médiation, structuration de filière, action culturelle et développement territorial,

• Garantir la mise en œuvre du projet sur le plan économique et budgétaire en veillant à la diversification des ressources,

• Garantir la bonne gestion des ressources humaines, l’égalité professionnelle, la prévention des VHSS et assurer le bon fonctionnement du Comité Social et Économique,

• Mobiliser les ressources humaines autour du projet artistique et culturel, mettre en partage les objectifs et impulser une stratégie organisationnelle,

• Garantir la sécurité du personnel et du public dans les équipements que l’association utilise pour ses activités,

• Inscrire le projet associatif dans son territoire en initiant, entretenant et consolidant des coopérations et les partenariats avec les acteurs culturels, sociaux et éducatifs à l’échelle locale, départementale, régionale, nationale,

• Collaborer étroitement avec les 3 autres SMAC de la métropole, articuler les projets et construire des collaborations avec d’autres acteurs régionaux des musiques actuelles,

• Développer une démarche environnementale forte et ancrée sur les évolutions du secteur et de transition écologique,

• Représenter et promouvoir l’association et son projet auprès de tous les partenaires (institutionnels, réseaux culturels, économiques à tous niveaux territoriaux), du public, de la profession, et conforter l’inscription territoriale de la structure et de son projet,

• Accompagner une équipe dirigeante bénévole, participer à l’animation et à la dynamisation de la vie associative de l’association.

Profil recherché

Formation et expérience

• Expérience professionnelle confirmée (minimum 5 ans) dans le secteur culturel, dont une expérience significative à un poste de direction, de direction adjointe ou de coordination de projet culturel

• Expérience avérée dans le champ des musiques actuelles 

• Expérience en gestion budgétaire et financière d’une structure culturelle 

• Expérience en management d’équipe, conduite du changement et organisation du travail

• Formation supérieure (Bac +4/5) dans les domaines de la culture, du management culturel, de la gestion, des politiques publiques ou équivalent

• Formation souhaitée en gestion et management de projets culturels

Savoir

• Bonne connaissance des réseaux de la filière musicale, de ses enjeux et de l’actualité du secteur des musiques actuelles

• Maîtrise des enjeux de la programmation musicale, en particulier dans le champ des musiques actuelles

• Maîtrise des politiques culturelles et du fonctionnement des partenaires institutionnels (État, collectivités, opérateurs nationaux)

• Maîtrise de la réglementation encadrant les ERP et les débits de boisson  

• Connaissance et pratique du milieu associatif

• Intérêt affirmé pour les dynamiques participatives

Savoir-faire / savoir-être

• Capacité à développer une vision et une réflexion stratégique sur le plan artistique et culturel dans une dynamique d’innovation et de créativité, 

• Compétences confirmées en management et animation d’équipe

• Maîtrise budgétaire avérée et capacité à piloter des équilibres financiers complexes

• Capacité à développer et diversifier les sources de financement

• Grandes qualités rédactionnelles et orales

• Esprit d’analyse, de synthèse et capacité à formuler des propositions

• Qualités d’écoute et capacité à travailler en équipe

• Permis B requis

Conditions d’exercice

• Contrat : CDI (selon la structure)

• Temps de travail : Temps plein, avec disponibilité en soirée et le week-end

• Rémunération : Selon expérience et grille en vigueur

• Lieu de travail : SMAC + déplacements fréquents

• Convention collective ECLAT

• Forfait jour temps de travail

Cette fiche de poste est susceptible d’évoluer en fonction du projet et des orientations de la structure.

Modalités de recrutement

Les candidatures sous forme de lettre de motivation accompagnée d’un CV détaillé
sont à envoyer à l’association Transrock : catransrock@gmail.com
jusqu’au 13 mars 2026.

A l’issue d’une présélection les candidat·es retenu·es recevront une note de contexte et d’orientation et des documents ressources à partir desquelles elles/ils rédigeront un document (20 pages maximum) qui présente leur conception de la direction et les orientations stratégiques qu’ils/elles proposeront pour la consolidation et le développement du projet artistique et culturel, ainsi que les moyens pour y parvenir.

Après étude des projets, les candidat·es seront auditionné·es par un jury
composé de représentant·es de l’association et des partenaires publics de la structure.
L’entretien est envisagé mi mai 2026.

[L’INCONNUE] Chargé·e d’accueil et de répétition

chargé·e de l’accueil et de la répétition

L’INCONNUE (TALENCE)

L’Inconnue

Labellisée Scène de Musiques Actuelles et agréée Jeunesse et Éducation Populaire, L’Inconnue est un lieu culturel curieux et ancré sur son territoire.
Petit écrin de verdure dans le quartier de Thouars, à Talence, L’Inconnue accueille les mélomanes de tout âge, élèves, amateurs et professionnels autour de trois pôles:

LA CRÉATION / DIFFUSION
• production déléguée, concerts, partenariats de diffusion

LA TRANSMISSION / MÉDIATION
• école de l’Inconnue, stages, projets de médiation artistique

LE PÔLE « MUSICIEN·NES »
• studios de répétition, d’enregistrement, résidences plateau et accompagnement des groupes émergents et professionnels.

Ce projet associatif est mené par des équipes motivées : un Conseil d’administration bénévole composé de 11 membres, 16 salarié·es permanent·es et une constellation d’artistes et technicien·nes intermittent·es.

Rock & Chanson – L’Inconnue est membre de la MICs, Mission de Coopération des SMACs, aux côtés du Rocher de Palmer, la Rock School Barbey et le Krakatoa.

Le ou la chargé·e de l’accueil, de la répétition et del ’accompagnement est placé·e sous l’autorité de la directrice. Il ou elle travaille en trinôme avec les 2 autres personnes en charge de l’accueil et de la répétition ainsi que l’agent d’accueil et d’entretien.

Missions

La pratique amateur et le soutien à l’émergence sont au cœur du projet associatif de L’Inconnue.
La personne en charge de l’accueil et de la répétition est donc au centre des activités de la structure. Il ou elle représente et défend les valeurs d’éducation populaire de l’association auprès des publics et des adhérents.

ACTIVITÉS PRINCIPALES

ORGANISE L’ACCUEIL DE L’ENSEMBLE DES PUBLICS DE L’INCONNUE
– Assure l’accueil physique à L’Inconnue de tous les usagers du lieu : adhérent·es, salarié·es,
partenaires, fournisseurs, habitant·es et jeunes du quartier…
– Participe à la vie sociale du lieu
– Assure l’accueil téléphonique et transfère les appels et messages aux salarié·es concerné·es
– Veille à ce que les ressources informatives proposées au public soient à jour et archive ou jette les
ressources obsolètes
– Veille à ce que les machines distributrices de boissons soient réassorties et fonctionnelles
– Veille à ce que le planning d’accueil soit à jour chaque semaine

GÈRE LES SALLES DE RÉPÉTITION
– Accueille les élèves individuellement ou en groupe
– Rappelle les règles de vie et le règlement intérieur aux usagers
– Gère le planning des salles
– Analyse les besoins en espaces de répétition des groupes et adapte l’offre en conséquence
– Assure la maintenance du matériel des studios et salles de répétition
– Veille à la bonne utilisation des espaces de répétition et au respect des règles de sécurité
inhérentes (prévention risques auditifs, violences sexistes…)

ASSURE LA GESTION ADMINISTRATIVE ET TECHNIQUE DU PÔLE « MUSICIENS »
– Assure la gestion des fournisseurs et l’approvisionnement des consommables alimentaires
– Encaisse les recettes de l’accueil : répétition, école, machine distributrice…
– Assure la comptabilité associée sur le logiciel Cogilog
– Assure une veille sur l’état des locaux et avertit de tout besoin d’intervention en maintenance technique
– Produit un bilan quantitatif et qualitatif du pôle chaque année, en interne et pour les partenaires

PARTICIPE À LA VIE ASSOCIATIVE DE L’ASSOCIATION ROCK & CHANSON
– Participe aux réunions d’équipe et de pôles
– Participe aux séminaires d’équipe
– Participe à l’Assemblée générale annuelle et rend compte aux adhérents du bilan des actions du pôle « Musiciens »
– Participe au comité de programmation de L’Inconnue
– Participe ponctuellement aux événements marquants : festivals, concerts…

Compétences et capacités requises 

SAVOIRS
– Connaissance pratique de la musique
– Connaissance techniques de la scène et des répétitions
– Organisation et suivi de projet
– Connaissance des règles de sécurité ERP

SAVOIR-FAIRE
– Analyser les besoins et définir les moyens d’un projet
– Savoir régler les différentes consoles, enceintes des studios de répétition
– Savoir accueillir
-Respecter les consignes de sécurité

SAVOIR-ÊTRE
– Autonomie et travail en équipe
– Polyvalence et capacité d’adaptation
– Rigueur, ponctualité
– Sens de l’accueil et de la politesse

Cadre contractuel et conditions de travail

Contrat de travail à temps plein, modulé à 33h par semaine, du lundi au samedi entre 10h à 24h.
Travail régulier le soir et le samedi.
Possibilité de travail le dimanche sur des événements exceptionnels.

CLASSIFICATION

Le poste de chargé·e de l’accueil et de la répétition est classé groupe C de la convention ECLAT, coefficient 280.

L’association Rock & Chanson tend à construire un environnement diversifié et est fière d’être un employeur qui respecte l’égalité des chances. L’association Rock & Chanson interdit formellement toute discrimination à l’encontre d’un·e employé·e ou d’un·e candidat·e en raison de ses origines, de son identité, de son orientation sexuelle, de son âge, de son handicap ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.

Candidature

POUR POSTULER
Envoi des candidatures à l’attention
de Delphine Tissot : direction@linconnue.fr

DATE LIMITE DE CANDIDATURE
Mercredi 4 février 2026

[SUPERMAB] Coordinateur•trice

COORDINATEUR•TRICE

SUPERMAB (BRETAGNE)

SUPERMAB est l’espace de coopération pour les musiques actuelles en Bretagne. Créé en 2020, il s’adresse à toutes les personnes et structures impliquées dans les musiques actuelles et vise à renforcer la coopération entre acteurices sur les enjeux partagés.

Sous l’autorité du Comité d’Administration et du Comité Stratégique, la·le coordinateur.ice impulse la dynamique de développement, de coopération et de structuration du réseau des acteurices breton·nes, pilote l’organisation des actions et de la vie associative, garantit la conformité administrative et financière, et assure la valorisation et la visibilité des activités de l’association.
La·le coordinateur.ice assumera, entre autres, les missions consistant à établir un reporting de la situation des acteurs régionaux de la filière à minima annuel, ainsi que d’être un relais critique et actif des dispositifs publics, notamment dans le cadre de la convention de partenariat CNM-DRAC-Région Bretagne, à la fois
dans l’échange avec les partenaires publics et les autres réseaux régionaux

Missions

Impulsion, structuration et pilotage du réseau des acteurices breton·nes
• Déployer une dynamique de coopération régionale, favoriser les synergies, développer et structurer l’animation du réseau, des espaces de travail collectifs, l’émergence de projets communs.
• Assurer la fonction ressource de l’espace de coopération : établir des diagnostics, analyses et préconisations à destination des acteurices du secteur et des partenaires publics, construire des
réponses partagées.
• Définir des critères d’évaluation, analyser les actions et produire des synthèses stratégiques.

Pilotage associatif
• Accompagner le Comité Stratégique dans la formalisation d’axes stratégiques à prioriser.
• Mettre en œuvre les orientations définies par le Comité d’Administration et le Comité Stratégique,
garantir la cohérence entre projet associatif et actions déployées, sa mise en œuvre opérationnelle
et l’adéquation des moyens aux objectifs.
• Préparer et sécuriser les travaux des instances (CA, CS, AG) et garantir la qualité de la décision collective et de la circulation de l’information interne.
• Assurer l’articulation, la fluidité et la cohérence entre gouvernance, équipe salariée, adhérent·es, partenaires et groupes de travail.

Concertation territoriale et représentation institutionnelle et professionnelle
• Développer et entretenir les relations avec les partenaires institutionnels et professionnels régionaux
et nationaux.
• Piloter la concertation territoriale, formuler des positions partagées et porter la voix collective des acteurices du secteur.
• Représenter l’association auprès des partenaires institutionnels, dans les rencontres professionnelles, cycles de rencontres et ateliers thématiques, être force de proposition de contenus.
• Garantir le dialogue avec les politiques publiques et les instances de concertation.

Administration générale et finances
• Garantir la conformité juridique et administrative de l’association.
• Élaborer la stratégie financière, construire et garantir le respect des budgets, assurer la cohérence et
la transparence des financements.
• Piloter les dossiers de subventions, assurer la veille sur les dispositifs.
• Produire le plan d’actions et le rapport d’activités annuel.

Ressources humaines
• Encadrer l’équipe salariée, organiser le travail et définir les besoins RH.
• Rédiger les contrats, garantir l’application de la convention collective et veiller à l’égalité professionnelle et à la non-discrimination.

Communication
• Définir la stratégie de communication.
• Assurer la communication interne, informer régulièrement les adhérent·es, instances et partenaires
de l’avancement des projets.

Missions connexes
• Assurer la veille sectorielle, législative et territoriale.
• Entretenir des liens actifs avec les réseaux professionnels nationaux.

Profil recherché

• Expérience solide dans la coordination de structures culturelles ou de réseaux professionnels.
• Très bonne connaissance des acteurices des musiques actuelles en Bretagne et des dynamiques
territoriales du secteur.
• Maîtrise des enjeux politiques, institutionnels et des politiques publiques culturelles.
• Forte capacité à impulser, piloter et animer des dynamiques collectives, produire des contenus en
intelligence collective, faciliter la décision et la priorisation des actions.
• Compétences confirmées en gestion administrative, financière et RH en milieu associatif.
• Aisance dans la représentation institutionnelle, la concertation et la négociation avec partenaires
publics et réseaux nationaux.
• Excellentes capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction.
• Autonomie, rigueur organisationnelle, vision stratégique, diplomatie, sens politique et aptitude à
incarner la voix d’une tête de réseau à l’échelle régionale et nationale.

Cadre contractuel et conditions de travail

• CDI statut cadre au forfait jours.
• Lieu de travail : Saint-Brieuc + déplacements réguliers en région Bretagne, ponctuels hors région.
• Télétravail possible.
• Rémunération selon la convention collective CCNEAC, groupe 3, échelon selon expérience,
couverture santé collective – socle conventionnel – 50 / 50

Candidature

• Merci d’adresser un CV et une lettre de motivation de 2 pages maximum à l’attention du Comité
d’Administration, par courriel uniquement, à recrutement@supermab.org
• La date limite du dépôt de candidatures est fixée au 15 février 2026
• Prise de poste début juin 2026