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[COLLECTIF DES FESTIVALS] Directeur•rice

DIRECTEUR•RICE

COLLECTIF DES FESTIVALS  (35)

CDI TEMPS PLEIN

DESCRIPTIF DE LA STRUCTURE

Le Collectif des festivals est une association régionale qui accompagne les acteur·ices culturel·les de Bretagne dans les transitions sociales, égalitaires et écologiques. Le Collectif des festivals a initié dès 2005 ses premières réflexions et l’association a été créée en 2009. L’association a connu plusieurs phases de développement et est reconnue aujourd’hui pour son expertise et son action auprès des professionnel·les et bénévoles de la culture et notamment des festivals. Le Collectif des festivals comprend une équipe permanente de 8 personnes. La fonction de direction implique un travail en étroite collaboration avec le bureau de l’association composé de 6 membres actifs au sein de festivals engagés dans les transitions sociales et écologiques.

Ses fonctions principales :

  • l’accompagnement individuel et collectif des acteur·ices culturels et notamment des festivals adhérents à l’association,
  • l’organisation de nombreux espaces et temps d’échanges de pratiques, ateliers, tables rondes pour faire évoluer nos représentations et nos perspectives,
  • la création et la diffusion de ressources pratiques et outils méthodologiques ou d’aides à la décision,
  • la programmation de formations professionnelles pour accompagner le développement des compétences,
  • l’accompagnement à la coopération des réseaux, collectifs et structures d’accompagnement culturels sur les sujets des transitions socio-écologiques.

Le Collectif des festivals est soutenu par ses partenaires financiers et a notamment signé récemment une convention de partenariat tripartite avec la Région Bretagne et la DRAC Bretagne pour mieux accompagner le secteur culturel pour les années à venir.
Les orientations à venir de l’association ont pour ambition de consolider les axes de développement, autant en termes de compétences internes que de moyens financiers.

DESCRIPTION DU POSTE

La mise en œuvre du projet associatif nécessite un pilotage et une coordination transversale, en lien avec les structures culturelles et les partenaires. La direction est responsable de l’encadrement de l’équipe, elle est délégataire de la mise en œuvre et de l’accompagnement des ressources humaines, et de la mise en œuvre du projet de l’association dont les orientations sont décidées par le Conseil d’administration.

1/ Piloter et mettre en œuvre le projet associatif
• Mettre en œuvre les décisions du Conseil d’administration et favoriser le développement de l’association dans le respect du projet associatif.
• Rechercher les moyens nécessaires à la réalisation des diverses actions et activités de l’association dans le respect des attentes des adhérents et des partenaires.
• Gérer les relations partenariales, avec la présidence de l’association.
• Représenter le Collectif des festivals auprès des partenaires.
• Développer les partenariats et les liens avec les réseaux professionnels, à l’échelle régionale, nationale et européenne.
• Représenter Le Collectif des festivals en réponse aux sollicitations extérieures.

2/ Gérer l’association (gestion administrative et statutaire)
• Animer la vie associative.
• Préparer et animer les réunions de bureau et de conseil d’administration en lien avec la présidence.
• Instruire les décisions à prendre par le conseil d’administration.
• Assurer la gestion financière de l’association en lien avec le trésorier et le bureau.
• Assurer la gestion comptable de l’association, en lien avec l’expert-comptable.
• Définir les recherches de financements à développer.
• Gérer et coordonner les diverses démarches administratives.
• Rédiger le rapport d’activités annuel soumis au conseil d’administration.
• Suivre et instruire les demandes d’adhésion au Collectif des festivals.

3/ Gérer l’activité et les projets en développement
• Organiser et planifier l’activité.
• Soutenir l’équipe dans la gestion de leurs projets : planification du travail, élaboration des plannings, préparation des groupes de travail…
• Animer des groupes de travail en fonction des projets.
• Produire des comptes-rendus, suivi financier, livrables, en fonction des projets.
• Animer et piloter les travaux de prospective et orientations stratégiques avec les adhérents et partenaires.
• Repérer les opportunités.
• Concevoir les projets à développer, en lien avec l’équipe professionnelle et le bureau.
• Mener une veille et être force de propositions.

4/ Encadrer l’équipe professionnelle
• Accompagner l’équipe dans la conduite de leurs missions et actions.
• Coordonner le travail d’équipe (réunions collectives, séminaire interne et points individuels).
• Répartir les tâches et missions.
• Organiser le recrutement du personnel occasionnel et des stagiaires, en autonomie.
• Organiser le recrutement du personnel permanent avec la présidence.
• Coordonner la gestion et le suivi du temps de travail, des congés…
• Coordonner la gestion administrative des salaires, charges sociales, déclarations d’embauche, des contrats de travail…
• Coordonner le plan de formation et la montée en compétences de l’équipe en cohérence avec le projet associatif.
• Mener les entretiens annuels individuels.

PROFIL RECHERCHÉ

  • Capacité à se saisir des enjeux et défis des transitions socio-écologiques pour les acteur·ices culturels.
  • Connaissance et expérience du secteur culturel et de la prise en compte des enjeux de transitions socio-écologiques.
  • Connaissance du territoire régional et de ses acteurs culturels.
  • Goût pour le travail en équipe, et expérience dans l’animation de groupes de travail.
  • Capacité d’analyse et de synthèse.
  • Capacités rédactionnelles et d’expression écrite.
  • Capacité à présenter et défendre un projet à l’oral.
  • Bonnes capacités organisationnelles permettant de mener en parallèle différents projets.
  • Bonnes capacités à l’anticipation et à la planification, à l’adaptation.
  • Capacité à travailler en autonomie et à rendre compte.
  • Faire preuve de diplomatie, d’aisance relationnelle et savoir s’adapter à ses différents interlocuteur.ices.
  • Alignement avec les valeurs du Collectif des festivals : solidarité, engagement, responsabilité.

CONDITIONS

• CDI à temps plein (période d’essai de 3 mois, renouvelable une fois).
• Poste basé à RENNES, déplacements sur l’échelle nationale réguliers.
• Convention collective ECLAT, chèques déjeuner, mutuelle santé (Harmonie Mutuelle option 1), forfait mobilité durable.
• Salaire brut mensuel entre 3 000 € et 3 500 €, selon ancienneté et expériences.

POSTULER

Merci de faire parvenir votre CV et une lettre de motivation pour le 24 février 2025 au plus tard, à l’adresse : recrutement@lecollectifdesfestivals.org
(objet : Recrutement Direction).

Les entretiens auront lieu début mars à RENNES.

La prise de poste est envisagée avant l’été 2025.

[LA NEF] Recherche sa future direction

LA NEF RECHERCHE

 Directeur·rice

[LE PÔLE] Directrice / Directeur du Pôle de coopération pour la filière musicale en Pays de la Loire

LE PÔLE PAYS DE LA LOIRE RECHERCHE :

DIRECTRICE • DIRECTEUR

En Pays de la Loire, la musique est pour de nombreux habitants un métier, un loisir, une passion. Des milliers de bénévoles, d’artistes, de professionnels s’engagent pour des projets musicaux sur les territoires. Ce fourmillement constitue un écosystème dynamique, source d’épanouissement.

Au sein du Pôle, de nombreuses initiatives se fédèrent pour construire des solidarités et défendre la diversité des expressions musicales. Dans le cadre de son projet, le Pôle s’est fixé les quatre orientations stratégiques suivantes : être l’espace de dialogue au service de la structuration de la filière musicale régionale, de permettre une connaissance fine et une valorisation de l’écosystème musical, d’organiser la coopération face aux transitions et enjeux de société, et d’appuyer les projets dans leur déploiement et leur ancrage territorial.

Pour mener à bien ces missions de structuration, d’observation, d’info-ressource, d’appui aux expérimentations et d’accompagnement des coopérations, le Pôle est soutenu par le Conseil régional des Pays de la Loire et la DRAC Pays de la Loire. Ainsi, le Pôle rend possible des démarches collectives au carrefour du monde culturel et artistique, du monde de l’économie, de la recherche et des politiques publiques.

Dans le cadre d’un nouveau projet stratégique, le Pôle de coopération pour la filière musicale en Pays de la Loire (+/- 140 membres adhérents) recrute un·e directeur·trice. Sous l’autorité du conseil d’administration, et avec le bureau, il·elle a pour mission principale la gestion globale de l’association et la mise en œuvre des orientations définies par ses instances statutaires. Il·elle assure la responsabilité de l’administration générale, co-élabore le projet opérationnel, encadre et anime une équipe (5 personnes) pour en assurer la mise en œuvre. Il·elle supervise les chantiers et en pilote directement. Il·elle représente l’association auprès de ses interlocuteurs, assure sa communication, développe ses partenariats et accompagne les instances dans leurs décisions.

Missions et activités

Soutien à la gouvernance, relations partenariales et institutionnelles :

  • Accompagner les élu·e·s associatifs dans l’animation des instances et la définition des orientations stratégiques de l’association ;
  • Travailler à l’analyse prospective des évolutions du secteur, à l’identification des opportunités, au recueil des besoins et des propositions de la filière ;
  • Développer les partenariats, suivre les relations publiques et institutionnelles, notamment avec le Conseil régional des Pays de la Loire et la DRAC ;
  • Assurer un lien régulier avec les adhérents et favoriser leur participation au projet ;
  • (Co-) Elaborer des documents présentant le projet, les rapports et les conventions ;
  • Participer à la représentation de l’association au niveau local, régional et national ;
  • Garantir la cohérence de la communication, (co-) rédiger les courriers, les communiqués, assurer les interventions publiques.

Pilotage du projet, management et organisation :

  • Mettre en œuvre le projet pluriannuel défini par les instances de l’association, en lien étroit avec les partenaires financiers, et en organiser le pilotage opérationnel ;
  • Elaborer la stratégie financière et le budget, suivre les demandes de subventions, la recherche de financements et/ou de partenariats ;
  • Recruter et assurer le suivi, l’évaluation et la formation des salarié·e·s ;
  • Organiser le travail de l’équipe, accompagner les salarié·e·s dans leurs missions ;
  • Superviser les chantiers : groupes de travail, concertations, événements, études ;
  • Animer des espaces de dialogue, de coopération et de co-construction, tel que le Contrat de filière Musiques actuelles Pays de la Loire (Drac/CNM/Région/Le Pôle) ;
  • Suivre le développement des outils collectifs que le Pôle a contribué à créer – tels que le Fonds de dotation « Mécènes pour la musique », le GIP « Cafés cultures » (…) ;
  • Travailler avec les filières culturelles en région et contribuer aux projets communs : Dispositif « Trajet », Forum «
  • Entreprendre dans la Culture Pays de la Loire » ;
  • Participer à la veille et à la diffusion d’information sur les sites et réseaux du Pôle.

Profil recherché

  • Très bonne connaissance de la filière musicale et de ses métiers ; Bonne connaissance des problématiques (stratégiques, économiques ou de gestion) auxquelles sont confrontés les porteurs de projets culturels et musicaux ; et des outils existants pour les soutenir ;
  • Bonne connaissance des politiques publiques, du droit du travail, des associations et de l’ESS ;
  • Méthodologie de projet / Esprit de synthèse et d’analyse / Rigueur et autonomie ;
  • Bonnes qualités rédactionnelles / Qualité d’écoute, aisance relationnelle et de médiation ;
  • Maîtrise des outils web et bureautiques / Maîtrise des outils d’info et de communication ;
  • Expérience requise dans le secteur culturel / Et dans un poste similaire : direction, coordination de collectifs/réseaux/fédérations, pilotage de projets (études, concertations, dispositifs, campagnes, outils d’info-ressource).
  • Mobilité (Permis B) / Disponibilité.

Pour candidater

Date de prise de fonction : Printemps 2024 !

• Lieu de travail : Nantes, ESScale Mabon, 10 rue de l’Ile Mabon.
• Cadre d’emploi : CDI Temps plein / Groupe J (Convention Eclat)
• Les candidatures sont à adresser au Président du Pôle, à recrutement @ lepole.asso.fr, avant le 30 janvier 2024 !
• Les entretiens devraient avoir lieu : Le mardi 13 fév. (1er entretien) et le jeudi 22 fév. (2nd entretien).
• Une note d’intention de 4 pages (maximum) sera demandée aux candidat·e·s à l’issue du 1er entretien et en amont du 2nd entretien.

POSTULER

[LE ROCKSANE] Directeur•rice

En bref :

Date limite de l’offre : 05/02/2023

Intitulé du poste : Directeur·rice

Région : Nouvelle-Aquitaine

Département : 24 – Dordogne

Type de contrat : CDI

Temps de travail : Temps plein

Niveau de rémunération : Convention ECLAT, groupe J indice en vigueur à date d’entrée dans la structure

Description du poste :

Nous recrutons un directeur / une directrice. Sous la responsabilité directe de la présidence et du bureau, votre rôle consistera à représenter l’association auprès des partenaires et du territoire au sens large, à développer les partenariats, à encadrer et fédérer l’équipe notamment autour de projets collaboratifs et participatifs, à piloter la structure et décliner les décisions stratégiques du CA et les objectifs et à proposer des axes d’amélioration. Vous êtes le garant du projet associatif et de l’atteinte des objectifs fixés.

Missions :

Développement et Partenariat

  • Assure la consolidation et le développement de la structure dans la globalité de ses activités
  • Participe à la définition du projet associatif avec les administrateurs dont il porte la responsabilité et dont il rend compte au CA
  • Représente activement et positionne l’association auprès des partenaires Institutionnels par délégation du/de la Président-e, dans le cadre de la construction ou de la mise en œuvre du projet associatif

Coordination interne et externe 

  • Communication interne: organise et coordonne la transmission et la diffusion des informations générales et spécifiques auprès des salariés
  • Garantit le respect par l’équipe des règles établies sur l’ensemble des procédures et consignes de l’Association (temps de travail, sécurité des personnes…) et des dispositions transversales d’organisation concernant les différents pôles

Ressources Humaines 

  • Assure la cohésion d’équipe et veille au respect des obligations légales, conventionnelles et contractuelles
  • Identifie leurs besoins en formation
  • Consolide le plan de formation annuel et le soumet au CA

Fonctions culturelles

  • Réaliser le diagnostic du patrimoine artistique ou culturel dans lequel s’inscrit le projet/ conduite stratégie
  • En concertation avec l’équipe, coordonne la programmation et la co-programmation
  • Négocie les achats de concerts
  • Assure la veille informationnelle sectorielle

Fonction Budgétaire

  • Coordonne la recherche de financements en vue de mettre en œuvre le projet associatif triennal
  • Assure la responsabilité du montage des dossiers de financements auprès des partenaires, leur présentation.
  • Etablit le budget prévisionnel de l’association avec l’administrateur-rice, le/la Trésorier-ère/ et le soumet pour approbation au CA
  • Contrôle de l’exécution et du suivi du budget autorisé

Fonction Vie associative

  • Intervient à la demande des administrateurs auprès des instances statutaires dans le cadre des prérogatives déterminées dans le présent document
  • Informe les administrateurs de tout risque auquel pourrait être confrontée l’association et à même d’impacter durablement la structure avec compétence et éthique
  • Coordonne l’intervention des équipes bénévoles

Fonction Réglementaire

  • S’assure du respect de l’ensemble des dispositions obligatoires liées à l’activité
  • Assure une veille quant aux dispositions obligatoires liées à l’activité et assure une application des nouvelles dispositions
  • Veille au respect des procédures de prévention des risques professionnels, garantit la sécurité sur les lieux

Profil recherché :

De formation Bac +3 à bac +5 en management culturel ou management de projet artistique,  en administration ou économie et gestion et idéalement avec une première expérience en direction. Vous êtes rigoureux et appliqué. Vous avez le sens de l’organisation et de la communication. La capacité d’adaptation, l’esprit d’équipe et la pugnacité seront des atouts pour réussir à ce poste au sein de notre structure associative. Et, …, un intérêt pour le domaine musical est indispensable ! Horaires de travail modulables. Présence régulière les soirs de concerts. SST et SSIAP 1 serait un plus. Permis obligatoire

Consulter l’offre complète sur le site du Rocksane/Association Overlook

Contact pour répondre à l’offre :

Nom : PAU

Prénom : PASCAL

Adresse mail : gouvernance@rocksane.com

[DES LENDEMAINS QUI CHANTENT] recherche son ou sa futur.e directeur.rice

Offre d’emploi

Des Lendemains qui Chantent recherche son ou sa futur.e directeur.rice

Depuis 2004, l’association Des Lendemains Qui Chantent défend un projet artistique et culturel fondé sur la promotion des musiques actuelles dans toutes leurs composantes (pratiques en amateur, artistes professionnel·le·s, pluralités d’esthétiques). Elle s’inscrit dans une volonté d’ouverture et d’ancrage sur son territoire.

L’association gère un équipement mis à disposition par la Ville de Tulle. Celui-ci est doté d’une salle de spectacles de 450 places et d’une petite scène située dans le bar, ainsi que d’un bâtiment dédié à la répétition.

Elle mène un projet artistique et culturel labellisé « Scène de Musiques Actuelles ». Son activité est à la fois développée entre les murs de ses bâtiments et à la fois ouverte sur le territoire (partenariat, coopération à divers échelons, diffusion hors les murs, etc.).

Missions de la personne en charge de la direction

Sous l’autorité du Conseil d’Administration, la personne recrutée devra écrire et mettre en œuvre le projet artistique et culturel de l’association. Elle prendra pour cela en compte les valeurs portées par la structure au sein de son projet associatif, le cahier des charges des Scènes de Musiques Actuelles et le territoire d’action.

Dès son arrivée, elle participera au recrutement des postes vacants et à la négociation et à la mise en place de la future Convention Pluriannuelle d’Objectifs (2024-28).

Elle aura également pour mission :

  • La définition de la ligne artistique et la programmation musicale (diffusion et création), en lien avec l’équipe, la gouvernance associative, les bénévoles, les structures locales et la filière, en garantissant une diversité artistique et culturelle, la prise en compte du territoire et la complémentarité avec les actions culturelles

  • Le pilotage, l’animation, la coordination et le soutien de l’équipe salariée

  • La représentation de l’association et de son projet auprès des partenaires (institutionnels, réseaux, culturels, économiques, à tous niveaux territoriaux)

  • L’accompagnement au renouvellement du projet associatif et du plan de communication

  • La recherche de partenariats associatifs, territoriaux et financiers

  • La transmission, l’échange et le soutien aux membres des instances statutaires de l’association

Conditions

CDI de droit commun – Convention Collective Nationale des Entreprises Artistiques et Culturelles – Groupe 1

Poste à pourvoir à l’issue de la rencontre de septembre 2022 et après expiration du délai légal.

Candidature

Jusqu’au 1er juillet 2022 inclus, les candidat·e·s doivent faire parvenir par courriel à la Présidente de l’Association à recrutement@deslendemainsquichantent.org:

  • un CV + une lettre de candidature et de motivation

A l’issue de cet envoi, les candidat·e·s retenu·e·s :

  • devront rédiger un projet de direction générale à partir de documents qui leur seront adressés et d’éventuelles visites et rencontres

  • seront convoqué·e·s pour présenter leur candidature auprès d’un jury composé de représentant·e·s de l’association et de ses partenaires. Cette rencontre aura lieu en septembre 2022.

CONSULTER LA FICHE DE POSTE