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[L’ACCORDEUR] Chargé•e de l’accompagnement et de la mise en réseau

L’ACCORDEUR RECHERCHE UN•E :

Chargé•e de l’accompagnement et de la mise en réseau

L’Accordeur est un lieu dédié aux musiques actuelles à St Denis de Pile, en Gironde, visant à favoriser l’accès et le partage de toutes les cultures auprès du plus grand nombre.
Il propose une cinquantaine de concerts et spectacles par saison dans une salle de 450 places, une école de musiques actuelles, de très nombreuses actions culturelles à destination de tous les publics et tout un volet autour de l’accompagnement des jeunes artistes (résidence, répétitions, accompagnement, enregistrement).
En effet, L’Accordeur porte depuis son ouverture une volonté forte de contribuer au développement de son secteur, et de se positionner en lieu ressource sur le territoire dans les champs qu’il couvre : la culture, mais également l’éducation populaire, la solidarité, l’engagement associatif, la citoyenneté et la jeunesse.
La structure est également engagée dans des démarches autour de la responsabilité sociétale.

Nous avons toujours accompagné des jeunes artistes et porteur.euse.s de projets culturels dans leur développement. Mais, dès les premières années de son activité, avec d’autres associations culturelles du territoire, L’Accordeur a travaillé à la mise en réseau des acteurs des musiques actuelles du territoire libournais, afin de rendre plus visible et accessible l’offre existante, de faciliter la structuration et la pérennisation de ces acteurs et développer une réelle coopération de proximité. Cela a débouché en 2017 à la création du collectif LAMA, qui a œuvré à la montée en compétences des structures adhérentes (veille, accompagnement, conseil, formations des bénévoles..), mais, au-delà, a répondu à un besoin fort sur le territoire : l’accompagnement des porteur.euse.s de projets associatifs, et particulièrement ceux liés au secteur culturel. Le collectif a également travaillé à la mise en réseau de ses membres : mutualisation de matériels, temps collectifs favorisant l’interconnaissance mais aussi projets communs menés sur le territoire.

Parallèlement, L’Accordeur, avec d’autres partenaires, et afin d’apporter une réponse coordonnée aux attentes du territoire, est en réflexion sur le développement d’un projet de coopération culturelle sur la ville de St Denis de Pile. Un travail de concertation territoriale et de préfiguration de ce projet coopératif est également à mener.

Aujourd’hui, nous souhaitons mutualiser un poste ressource visant un objectif commun : le développement des initiatives associatives et culturelles sur notre territoire. Ce poste, porté administrativement par L’Accordeur, assurera le maintien de l’accompagnement des porteur.euse.s de projets associatifs, et particulièrement culturel sur le territoire (dispositif Guid’Asso) et mènera les mêmes activités de soutien que l’a fait jusqu’à aujourd’hui le collectif LAMA. Il travaillera également à la mise en œuvre d’une concertation territoriale visant à mieux déterminer les attentes et besoins du territoire, à repenser les mises en réseau et à porter de nouvelles formes de coopération plus large dans le champ culturel, de l’Economie Sociale et Solidaire (ESS) mais aussi du développement local.

Présentation du poste :

Sous l’autorité du directeur et de la directrice adjointe, le.la chargé.e d’accompagnement et de mise en réseau aura en charge l’accompagnement des porteur.euse.s de projets associatifs du libournais, l’animation du réseau d’acteurs culturels et le développement des coopérations. Il.elle mènera également un travail de concertation locale auprès des différentes parties prenantes, animera une réflexion collective sur le développement de projets coopératifs plus large sur le territoire, notamment la préfiguration d’une structure coopérative qui porterait un projet local autour de la valorisation des activités culturelles et créatives locales en s’appuyant sur un socle de valeurs communes lié à l’ESS, l’éducation populaire et l’insertion, particulièrement des jeunes.

Une personne maitrisant parfaitement les questions associatives (gestion, gouvernance, juridique..) et coopératives (SCIC, écosystème de l’ESS, modèles collaboratifs, intelligence collective, …), ainsi que les questions de dynamiques partenariales et territoriales est attendue sur ce poste. Une très bonne connaissance des réseaux liés à ces domaines, ainsi que des financements s’y rapportant est également attendue (notamment aides européennes et de l’Etat).

Il.elle aura en charge notamment les activités suivantes :

Soutien des acteurs culturels et associatifs locaux

• Accompagner au niveau administratif et juridique les acteurs culturels et associatifs locaux : permanences, conseil, formations collectives, création d’outils, veille et développement de ressources utiles à ces acteur.trice.s (recensement appels à projets, ressources juridiques et fiscales, veille réglementaire etc.).

• Favoriser la dynamique collective, à l’échelle des structures adhérentes du collectif LAMA mais également auprès de l’ensemble des acteurs associatifs, culturels libournais: animation de projets communs, développement du réseau, nouvelles collaborations, amélioration de l’interconnaissance entre acteurs et organisation d’évènements collectifs et de rencontres professionnelles

• Représenter ces acteurs auprès des élu.e.s et dans différents réseaux ou collectifs professionnels, afin de renforcer la prise en considération du secteur associatif et culturel dans les instances territoriales, et de manière transversale (ESS, insertion, jeunesse, formation…)

Etude de la faisabilité d’un nouveau projet coopératif culturel responsable à St Denis de Pile et travail sur la préfiguration de la structure qui sera créée

• Identifier et rencontrer les partenaires potentiel.le.s d’un tel projet et évaluer leur volonté et capacité d’implication : diagnostic territorial auprès d’un large panel de parties prenantes et concertation de l’ensemble de ces acteurs autour des questions liées au développement responsable et transverse des industries culturelles et créatives (ICC) sur le grand Libournais, des besoins de l’écosystème existant et des perspectives pour le territoire.

• Animer l’identification collective des leviers et freins d’un tel projet, établir différents scénarios en termes de modélisation opérationnelle, juridique et financière et les présenter aux partenaires

• Accompagner la préfiguration du projet : rédaction des dossiers de présentation, recherche de financements, animation des réunions…

Profil recherché

Compétences :

• Une maitrise des spécificités des modèles associatifs et coopératifs est IMPERATIF pour ce poste. Nous attendons que la personne puisse accompagner des acteurs culturels et des associations dans leur structuration : gestion administrative et financière, budgets, financements, rédaction de statuts et gouvernance, droit et fiscalité, questions liées au bénévolat, suivit d’évolution de projets etc…

• Une bonne connaissance des différents réseaux culturels, des ICC et de l’ESS existant sur le territoire et au-delà est également attendue

• Connaissance des politiques publiques et financements se rapportant à ces secteurs et capacité de négociation avec des élu.e.s

• Appétence pour le fonctionnement en réseau et les gouvernances collectives

• Capacité à conduire un diagnostic et une concertation territoriale

• Capacité à concevoir et mener des formations à destination des acteurs associatifs

• Capacité à encadrer et coordonner des projets collaboratifs

• Maîtrise d’Office et des outils collaboratifs, et connaissance des outils de communication (Adobe, logiciels d’emailing, réseaux sociaux, WordPress, Canva…)

• Aisance rédactionnelle et bonne orthographe (rédaction d’articles, de newsletters, de rapports…)

• Permis B car déplacements fréquents pour aller à la rencontre des différents acteurs sans transport en commun à proximité

Savoir – être :

• Capacité d’organisation, d’adaptation et de prise d’initiatives

• Organisation, sérieux, méthode, capacité à gérer le stress et à définir des priorités

• Intérêt pour les démarches coopératives, artistiques, associatives, l’éducation populaire et les valeurs portées par l’ESS

• Bon relationnel et ouverture aux autres, capacité à convaincre

• Savoir travailler avec des bénévoles

• Savoir être polyvalent.e et ouvert.e au développement de nouvelles compétences

Conditions d’emploi :

• CDI 35h, période d’essai de 2 mois

• Poste à pourvoir en janvier 2023

• Rémunération : Groupe 4 de la convention collective CCNEAC – 2 264,51€ bruts

• Lieu d’activité : Saint Denis de Pile (33) et déplacements fréquents – télétravail ponctuel possible – travail le week-end de manière très ponctuelle

Recrutement :

Adresser candidature par mail à elsa.chadapo@laccordeurlasalle.com et fred.fenech@laccordeurlasalle.com avant le 15 décembre 2023 – entretiens entre le 18 et le 22 décembre pour une prise de poste en janvier si possible

[CRIJ NOUVELLE-AQUITAINE] Chargé•e de projet IJ Scope / Accompagnement IJ

INFO JEUNES NOUVELLE-AQUITAINE RECRUTE UNE•E :

Chargé•e de projet IJ Scope / Accompagnement IJ

PRÉSENTATION DU CRIJ NOUVELLE-AQUITAINE

Le Centre Régional Information Jeunesse Nouvelle-Aquitaine est une association d’éducation populaire ayant pour mission d’informer tous les jeunes sur tous les sujets en lien avec leurs démarches d’accès à l’autonomie (orientation, formation, emploi, logement, santé, mobilité, accès aux droits…).

Labellisé par l’Etat, il fait partie d’un réseau Information Jeunesse national et européen et inscrit son action dans le cadre des chartes nationale et européenne de l’Information Jeunesse.

Le CRIJ NA recueille et assemble une information généraliste de qualité et en assure la diffusion, afin de favoriser l’autonomie, l’initiative et l’engagement des jeunes. Il met en place toutes actions, activités et manifestations qu’il juge utiles et pertinentes.
Il assure l’animation régionale de proximité du réseau Information Jeunesse en Nouvelle-Aquitaine composé de 125 lieux d’accueil.
Il travaille en partenariat avec tous les acteurs institutionnels et associatifs impliqués sur les questions de jeunesse.

Le CRIJ NA porte également des labellisations Europe Direct et Eurodesk délivrées par la Commission Européenne ainsi que le dispositif So Mobilité, plateforme régionale d’accompagnement à la mobilité internationale. Ses effectifs de 28 personnes sont répartis entre ses trois sites de Bordeaux, Limoges et Poitiers.

Plus d’informations sur https://infojeunes-na.fr/

ACCOMPAGNEMENT IJ / IJ SCOPE

Dans le cadre du projet national Accompagnement IJ porté par Info Jeunes France et déployé en région, le CRIJ Nouvelle-Aquitaine engage une démarche sur 3 ans d’observation, de capitalisation et de valorisation, alimentée par le terrain, portant sur les jeunes usager.es de l’Information Jeunesse d’une part et les pratiques et expertises professionnelles développées au sein du réseau Information Jeunesse régional d’autre part.

Objectifs :
• Renforcer l’impact de l’accompagnement IJ en Nouvelle-Aquitaine par le partage, l’appropriation, l’essaimage et la diffusion de la connaissance des jeunes ainsi que des actions, initiatives et expérimentations développées au sein du réseau IJ NA.
• Dans une démarche de R&D nourrie par le terrain, collecter et capitaliser les expertises sur la jeunesse acquises par les professionnel.les du réseau IJ NA dans leurs échanges avec les jeunes, afin de mieux les connaître et mieux identifier leurs besoins et attentes, pour construire des réponses adaptées.
• Valoriser auprès du public et des partenaires ces spécificités de la démarche d’accompagnement proposée par l’IJ.

MISSIONS

Le/la chargé.e de projet assure la mise en œuvre du projet en lien avec l’équipe du CRIJ et le réseau IJ régional.

Le/la chargé.e de projet assure la mise en œuvre du projet en lien avec l’équipe du CRIJ et le réseau IJ régional
• Organiser et mettre en œuvre le recueil, auprès des jeunes et des professionnel.les, des informations et des données nécessaires à une meilleure connaissance des jeunes usager.es du réseau : profils, parcours, usages, besoins, attentes, rapport à l’IJ…
• Identifier et collecter les actions et bonnes pratiques du réseau Information Jeunesse régionale relatives aux thématiques de l’IJ (travailler, se loger, s’engager…) et aux modalités de mise en œuvre (accueil, numérique, hors les murs, IJ verte…)
• Capitaliser ces éléments par la production de livrables (fiches actions, études, analyses, vidéos…) à destination des professionnel.les du réseau IJ, de ses partenaires ou du grand public
• Faciliter et accompagner l’appropriation de ces livrables par les professionnel.les du réseau IJ dans un objectif d’expérimentation et d’essaimage
• Valoriser les éléments collectés pour mettre en avant les initiatives et compétences du réseau IJ (cartographie des compétences, recueils thématiques, évènements…)
• Définir et mettre en œuvre une stratégie de communication
• S’inscrire dans la dynamique nationale « Accompagnement IJ », les dispositifs mis en oeuvre et transmettre à IJF les éléments de reporting attendus.

Le/la chargé.e de développement est placé(e) sous l’autorité hiérarchique de la direction générale et sous le lien fonctionnel du coordinateur de site. Il/elle travaille en lien direct avec les animateur.trice.s réseau IJ et les professionnel.les du réseau IJ. Il contribue activement au groupe de travail national « Accompagnement IJ » animé par Info Jeunes France et assure le reporting du projet auprès de ce dernier.

APTITUDES

• Intérêt pour l’Information Jeunesse, connaissance du secteur de la Jeunesse
• Bonne communication orale et écrite, compétences rédactionnelles avérées
• Esprit d’analyse et de synthèse
• Efficacité, rigueur et organisation
• Capacité à définir une méthodologie de travail et à construire des outils
• Aptitude à travailler en équipe, en partenariat et en autonomie

COMPÉTENCES

• Compétences avérées en gestion de projet, suivi, évaluation
• Compétences/expérience scientifiques (sociologie, études, enquêtes, statistiques…)
• Constitution et animation de dynamiques collectives
• Bonne maîtrise des outils numériques, graphiques et de cartographie
• Production de livrables de qualité et communication
• Connaissance du territoire de Nouvelle-Aquitaine

PROFIL

Tout profil en lien avec les attentes du poste, juniors acceptés.

CONDITIONS

• CDI Temps plein basé sur le site de Bordeaux (ou de Poitiers)
• Déplacements régionaux fréquents (permis B indispensable), nationaux réguliers, travail en soirée occasionnels
• Convention collective de l’animation / Annualisation du temps de travail
• Indice 325 à 350 (= 2.250 à 2.415 € bruts) selon expérience + ancienneté selon parcours professionnel
• Chèques déjeuner, mutuelle prise en charge à 50%, télétravail, forfait mobilité durable

Candidature à adresser avant le 03/12/2023 par mail à recrutement@crijna.fr
Entretiens prévus les 11 et 12/12/2023 à BORDEAUX
Prise de poste début 2024, dès que possible

[FONCIÈRE SOLIDAIRE] Chargé•e d’opération immobilière

LA FONCIÈRE SOLIDAIRE RECHERCHE UN•E :

Chargé•e d’opération immobilière

La Foncière Solidaire Nouvelle-Aquitaine est née de la volonté des acteurs de l’Économie Sociale et Solidaire (ESS) de se réapproprier le foncier et l’immobilier local, dans le but de soutenir un développement économique du territoire, pourvoyeur d’emplois non délocalisables et répondant aux besoins socio-économiques de tous ses habitants. Ainsi, elle appuie et sécurise l’accès au foncier et à l’immobilier des acteurs de l’ESS en les accompagnant à une réflexion stratégique immobilière, en facilitant le dialogue entre promoteurs, aménageurs, bailleurs et acteurs de l’ESS, et en investissant dans des espaces dédiés à des projets à fort impact territorial.

Pour réaliser ses missions, La Foncière Solidaire Nouvelle-Aquitaine est structurée autour de 4 métiers :

• OBSERVATION // Immo&ESS à l’échelle de la Région Nouvelle-Aquitaine et Pôle ressource ;
• CONSEIL // Etude et assistance à maîtrise d’ouvrage (AMO) : accompagnement et montage de projets immobiliers adaptés aux structures de l’ESS ;

Ces 2 premières activités sont lancées depuis mai 2022 et sont en croissance.

• INVESTISSEMENT // L’investissement immobilier patient dans des locaux dédiés à des activités à fort impact social, écologique et territorial ;
• SERVICES IMMOBILIERS // Gestion locative pour le compte de tiers et intermédiation.

Ces 2 activités sont en phase d’amorçage avec un lancement prévu à partir de fin 2024/2025.

L’Association la Foncière Solidaire Nouvelle-Aquitaine a été créée par ATIS, France Active Nouvelle-Aquitaine et J’adopte un projet fin 2021 avec le soutien de Bordeaux Métropole et de la Région Nouvelle-Aquitaine. Elle se transformera en Société Coopérative d’intérêt Collectif (SCIC) en 2024.

VOS MISSIONS

Sous la responsabilité de la direction et en lien avec les administrateur.trices de la Foncière Solidaire Nouvelle-Aquitaine, vous assurez la coordination d’opérations immobilières diversifiées, depuis la prospection foncière jusqu’à la livraison.
Les projets porteront essentiellement sur des locaux d’activités économiques mixtes (bureaux, ateliers, commerces et/ou stockage…) destinés à des collectifs d’entreprises et organisations de l’ESS qui cherchent à générer des espaces de coopération à fort impact social et écologique et territorial. Les questions de mutualisation, de sobriété et d’usages chronotopiques sont particulièrement recherchés. A ce jour, 8 projets sont à l’étude à des stades d’avancée différents.

Plus précisément

En amont des projets, vous participez à la politique de développement de la Foncière Solidaire Nouvelle-Aquitaine :
▪ Conduite d’études d’opportunité incluant l’analyse des besoins spécifiques des acteurs de l’ESS (technique, méthodologique, financier) et des études de marché ;
▪ Recherche d’opportunité foncière et immobilière et développement des relations avec les collectivités territoriales, EPL, aménageurs… ;
▪ Conduite d’étude de faisabilité en concertation avec les parties prenantes du projets (futur.e.s occupants, collectivités publics, partenaires socioéconomiques locaux, habitant.es.) : élaboration du programme, chiffrage, plan de financement ;
▪ Préparation et participation aux comités d’engagements.

En phase de réalisation, vous assurez la bonne exécution des objectifs sociaux, environnementaux et financiers, le suivi de toutes les étapes de développement du projet et la coordination des prestataires externes :
▪ Gestion de l’organisation du projet, sa coordination, logistique et suivi administratif et juridique des acquisitions et des investissements ;
▪ Pilotage financier des opérations, suivi budgétaire, demande de subventions et emprunts bancaires ;
▪ Conduite des phases de consultation, de lancement des appels d’offres et de la désignation des entreprises de la phase travaux du projet ;
▪ Animation des instances partenariales de suivi du projet.

À livraison, vous coordonnez la période de mise en exploitation du projet :
▪ Élaboration de la grille tarifaire et pilotage de la prise à bail des locataires dans le respect des critères du programme et du public ciblé par la Foncière Solidaire Nouvelle-Aquitaine en veillant au respect des délais de signature et au suivi des encaissements ;
▪ Le cas échéant, conduite d’opération de commercialisation et recherche de porteurs de projets ;
▪ Réception et la livraison des travaux aux locataires ;
▪ Coordination des opérations de promotion et de communication du projet.

PROFIL RECHERCHÉ

Formation requise et expérience :
– Une formation supérieure en ingénierie immobilière, urbanisme, construction, droit immobilier ;
– Une expérience réussie dans le domaine immobilier (montage d’opération, gestion de projets immobiliers, maîtrise d’ouvrage, gestion de patrimoine, développement), idéalement dans le domaine tertiaire et commercial ;
– Une connaissance des acteurs publics et parapublics (collectivités territoriales, SPL, SEM…), des acteurs de la finance solidaire et/ou de l’écosystème de la métropole bordelaise et de la région Nouvelle-Aquitaine serait un plus.

Savoir être et motivations :
– Une sensibilité forte aux valeurs de l’ESS et aux enjeux de la transition écologique ;
– Une capacité d’adaptation et d’autonomie pour contribuer à un projet socialement innovant en phase de construction.

CONTRAT

Date de prise de poste : à partir de janvier 2024
Contrat : CDI à temps plein
Salaire : 33 000 à 36 000 € brut annuel selon expérience
Lieu de travail : Bordeaux (33) au Point Commun, espace mutualisé dédié à l’ESS, l’entrepreneuriat et l’innovation sociale. Avec possibilité de télétravail et déplacements régionaux réguliers

CONTACT

Merci d’adresser CV et lettre de motivation, précisant vos prétentions salariales, avant le 6 décembre 2023, à l’attention de Julie Broner, à l’adresse : la.fonciere.solidaire@gmail.com
Les entretiens auront lieu le 13 décembre. Un second entretien pourra être proposé le 21 décembre si nécessaire.

 

[SANS RÉSERVE] Recherche sa future direction

LE SANS RÉSERVE RECHERCHE

 Directeur·rice

L’association Sans Réserve développe des initiatives artistiques et culturelles dans le champ des Musiques Actuelles depuis 2002 à Périgueux (Dordogne). Périgueux, ville de 30 000 habitants, est la préfecture du Département de la Dordogne au cœur de la Région Nouvelle-Aquitaine. Elle se situe à 1h20 de Bordeaux et d’Angoulême, à 1h30 de Limoges et à 2h30 de Toulouse par l’autoroute ou le train. La Dordogne se distingue par son attrait touristique et patrimonial mais également par le dynamisme de la vie associative et la multiplicité des initiatives culturelles.

L’association Sans Réserve a obtenu le Label SMAC en 2018 et vient de renouveler son conventionnement pour la période 2023-2026. Dotée d’un budget annuel de 700 000€, d’une équipe permanente de 10 personnes (9,2 ETP), l’association est engagée dans un projet artistique et culturel structuré autour d’actions de diffusion, de création, d’accompagnement, de médiation et d’éducation culturelle.

Le projet est consultable sur www.sans-reserve.org

Historiquement liée à la politique et l’histoire culturelle de la Ville de Périgueux, l’association déploie ses activités au sein d’équipements culturels municipaux : la salle de concert Le Sans Réserve, d’une jauge de 500 places debout ainsi que des studios de répétition et d’enregistrement, situés à proximité de la salle, en périphérie de la ville. Le Sans Réserve a construit son identité à la fois par son lien au territoire (quartier péri-urbain, relevant de la politique de la Ville) et son lien à ses partenaires culturels avec lesquels se bâtissent les programmations. Profitant d’un projet d’extension et de rénovation de la salle, le Sans Réserve met en œuvre depuis novembre 2022, un projet Hors les murs, à l’échelle du département, en partenariat avec différentes structures culturelles, en zone rurale notamment.

Le/la directeur/trice aura pour fonctions

• La définition de la ligne artistique et culturelle

• La direction organisationnelle, administrative, financière et humaine

• Le développement et la gestion des partenariats

• La gestion de la vie associative

MODALITÉS DE RECRUTEMENT

• Date limite de candidature : lundi 15 janvier 2023.

• Les candidat.e.s présélectionné.e.s recevront des éléments complémentaires (rapports d’activités, budgets, conventions etc.) et seront invité.e.s à rédiger pour le 15 mars 2024 une note d’intention présentant leur conception de la direction du Sans Réserve et les évolutions éventuellement envisagées du projet culturel et artistique, ainsi que les moyens pour y parvenir.

• Audition devant le jury de recrutement le 10 avril 2024.

• Prise de fonction le 02 septembre 2024.

• Candidature (CV + lettre de motivation) uniquement par mail, adressée à M. Le Président de l’association Sans Réserve à : recrutement@sans-reserve.org

La fiche de poste est à télécharger ici : Fiche de poste Direction

Lien vers l’annonce sur le site du Sans Réserve : https://sans-reserve.org/recrutement-le-sans-reserve-cherche-sa-future-direction/

[DES LENDEMAINS QUI CHANTENT] Administrateur.rice

DES LENDEMAINS QUI CHANTENT RECHERCHE

 Administrateur.rice

La SMAC Des Lendemains Qui Chantent, située à Tulle en Corrèze, est à la recherche de son ou sa futur·e administrateur·rice.

Nature du poste : CDI

Expérience recherchée : expérience professionnelle obligatoire dans le domaine de la gestion administrative et financière

Date de prise de fonction : dès que possible

FICHE DE POSTE

[BRAM FM] Animateur.rice radio

BRAM FM RECHERCHE

 Animateur.rice radio

BRAM FM (Radio associative au cœur de la Corrèze) à Tulle recherche son ou sa futur.e animateur.ice radio !
CDD de 6 mois à temps partiel (25h). Prise de poste au 1er janvier 2024. Candidatures à transmettre avant le 17 novembre à bureau.bram@gmail.com

FICHE DE POSTE

[VIRUS PROD] Chargé.e de diffusion/production

VIRUS PROD RECHERCHE SON OU SA FUTUR.E

 Chargé.e de
diffusion / production

Descriptif de l’association VIRUS

Fondée en 1993, l’association VIRUS assure les missions de production et diffusion de spectacles, de promotion et d’accompagnement des pratiques artistiques et culturelles en faveur des Musiques Actuelles et du Spectacle vivant.

A travers les spectacles de sa Compagnie, VIRUS partage son univers musical, mécanique et de récup’ créative.
L’association a toujours montré son goût prononcé pour les musiques amplifiées. La Cie VIRUS est donc née d’une envie d’importer ces musiques amplifiées dans l’espace publique, dans la rue. L’univers est bricolé, rafistolé, motorisé, et la part belle est faite à la récupération et à la revalorisation de déchets. Ces objets détournés, déformés, réassemblés, réécoutés deviennent vite des instruments, des générateurs de mélodie du quotidien, des éléments de décors. Tous les spectacles sont mobiles, souvent motorisés, permettant ainsi d’amener le spectacle au public. Ce savant mélange donne l’identité de la Cie VIRUS : musique amplifiée de rue musico-bricolée sur roue.

Plus localement, VIRUS développe diverses activités ; spectacles, ateliers, cours de musique, studios de répétitions et manifestations culturelles. Ainsi, cette association agréée Jeunesse et Education Populaire participe à la dynamisation du territoire rural de la Vallée de l’Isle en Périgord.

4 spectacles tout public, 2 spectacles pédagogiques sont actuellement en diffusion et une nouvelle création en cours
60 dates à l’année en moyenne

Réseau local, régional, national

SITE DE VIRUS • FACEBOOK

Profil recherché

– Bonne connaissance des secteurs professionnels des musiques actuelles et/ou des arts de la rue
– Expérience souhaitée de 2 ans pour ce même type de poste
– Maîtrise des outils informatiques, Excel, Word, In-design, WordPress, Photoshop est un plus…
– Le permis B
– Sens du relationnel et autonomie dans le travail
– Etre sensible à la démarche artistique de la compagnie
– Et surtout avoir de l’humour, de la dérision, la pêche, la patate

Missions

– Élaboration de la stratégie de diffusion (prise de contacts, envois de dossiers, invitations, mailings, relances téléphoniques)
– Prospection et développement du réseau des partenaires de diffusion
– Négociations, rédaction et suivi des devis et des contrats en lien avec l’équipe
– Gestion du planning de tournée, en lien avec les artistes et élaboration des feuilles de route
– Organisation et suivi des tournées en lien avec les équipes concernées (artistiques, techniques et lieux d’accueils)
– Déplacement et représentation de la compagnie sur des événements, festivals et lieux de diffusion ayant un enjeu particulier, à décider en concertation avec l’équipe
– Présence aux rendez-vous importants avec les artistes
– Rédaction des dossiers de subventions
– Production des spectacles lors de nouvelles créations

Conditions :

– Prise de poste le plus rapidement possible
– Rémunéré au régime intermittent ou Free lance (à définir lors de la rencontre)
– Lieu de travail / Saint Astier 24110 / télétravail possible

Envoi des candidatures (CV + lettre de motivation) par mail : v.i.r.u.s@wanadoo.fr à l’attention de Ludovic BARBUT / 06 83 15 29 32

[LABEL BÂBORD] Coordinateur.rice du label

LE LABEL BÂBORD RECHERCHE SON OU SA FUTUR.E

Coordinateur.rice

Bureau : A l’Overground – 24 rue du 14 juillet 33400 Talence – jours de télétravail possibles Contrat : CDD de 10 mois – Objectif CDI
Temps de travail : 28 heures / semaine
Salaire : Convention collective ECLAT (ex Animation) – Catégorie E – salaire 1690 euros brut.

Fin des candidatures : le lundi 02 octobre 2023

Prise de fonction : A compter du 13 novembre

BABORD c’est quoi ?

Circuit court musical

Bâbord est un label de qualité initié par des producteur(trice)s de musique qui souhaitent travailler autrement. Nous sommes tous installés en Nouvelle-Aquitaine, comme la majorité de nos partenaires. Les musiques et les artistes que nous produisons viennent de tous les horizons.

Aujourd’hui, l’association compte 20 adhérents, 4 co-président(e)s, 10 membres du CA, une trentaine de bénévoles.
Plus d’infos : label-babord.fr

MISSIONS

• Coordination (15h)
Avec le soutien des membres du collectif :

Contribuer à l’élaboration du plan stratégique de l’association.
Coordonner le montage, la conduite et l’évaluation des projets et actions, en lien avec le collec- tif Bâbord et les partenaires à l’échelle locale, régionale ou nationale (plannings, budgets, finan- cements, partenariats, relais presse, événements…)
Recherche de nouveaux partenaires ou collaborations.
Recherche de prestataires et suivi (imprimeur, graphiste, vidéaste…)
Participation au montage et à la réalisation de la tournée Bâbord (10 dates dans la région entre 2023 et 2024)

Pré-requis :
savoir prendre du recul et avoir une vision globale d’un projet manier l’art de la synthèse
savoir hiérarchiser les priorités et s’organiser
avoir un bon relationnel et une bonne capacité d’écoute

#gouvernail #boussole #longuevue

• Communication (6h)
Avec le soutien de l’équipe communication du collectif :
Contribuer à l’élaboration d’une stratégie et des actions de communication et coordonner leur mise en œuvre
Participer à la rédaction des textes des outils de communication
Se mettre en relation avec les professionnels ou prestataires identifiés pour mener à bien les opérations de communication (photographe, attaché de presse, agence de communication…) Rédiger et envoyer des newsletter et communiqués de presse pour promouvoir les actions de l’association.
Gérer les réseaux sociaux et le site internet
Mission de représentation et de médiation : présence aux évènements où Bâbord est invité, participation aux réunions partenaires, tables rondes, temps de présentation du Label.

Pré-requis :
être à l’aise sur les réseaux sociaux
être à l’aise devant un site wordpress
être à l’aise aussi IRL pour aborder les gens, leur téléphoner, intervenir à l’oral avoir des idées folles mais réalisables pour faire connaître Bâbord
#plic&ploc #passionInsta #plumejoyeuse

• Animation de la vie associative (3h)
Avec le soutien de la gouvernance :
Accompagner le collectif dans la préparation, l’organisation et le fonctionnement des instances statutaires (Bureau, CA, Assemblée Générale),
Appuyer la gouvernance dans la définition des orientations politiques et stratégiques et du pro- gramme d’action,
Organiser et développer la vie associative (dynamisation du collectif d’adhérents, accompagne- ment des initiatives…) : régularité d’une réunion par trimestre.
Participer au processus d’adhésion des structures.
Informer des adhérents potentiels de l’existence du label et de la démarche d’adhésion à Bâ- bord.

Pré-requis :
Aisance orale et écrite
Esprit de synthèse
Qualité d’animation (et de recadrage dans les discussions) Petite tendance au prosélytisme doux (patience et conviction) #tenirlabarre #démocratieefficace #chocolatines

• Gestion administrative (3h)
Sous la responsabilité des représentants associatifs et avec leur soutien :
Assurer le suivi administratif (financier, budgétaire et comptable) de l’association,
Mettre en place et suivre des outils de gestion administrative et financière (tableau de bord de suivi des budgets…)
Assurer le suivi les démarches administratives (déclarations, demandes de subventions, suivi de la mise en œuvre des conventions et des engagements…)
Co-construire les budgets prévisionnels de l’association avec la gouvernance
Co-construire et coordonner la rédaction du rapport d’activité annuel
Veille des appels à projets secteur culturel, RSO et développement économique.

Pré-requis :
Connaitre les bases de la gestion administrative (élaboration d’un budget, contractualisation, suivi comptable, facturation…)
Avoir de la rigueur et de la méthode
Développer une vision globale des modalités de financements de l’association.
#deschiffres #banque&châtiments #signatureélectronique

Cette fiche de poste est un idéal, car il faut bien se souhaiter le meilleur !

Néanmoins nous avons conscience qu’elle est au croisement de plusieurs métiers et qu’un temps de formation / prise en main sera nécessaire pour certaines de ces missions. La priorité pour nous est d’accueillir quelqu’un pour coordonner Bâbord et prendre le relais des bénévoles qui ont créé et mis à flot ce beau bateau ! Notre futur-e coordinateur-trice partagera nos envies de solidarité, d’inclusion et d’écoresponsabilité.
Il ou elle aura connu une première expérience dans le milieu des musiques actuelles (bénévole ou professionnelle). Et évidemment il ou elle pourra compter sur tout l’équipage pour l’épauler, être conseillé-e et partager des moments de musique et de joie !

POUR CANDIDATER

Envoyez votre CV + lettre de motivation à l’adresse : culture-spectacle.33@pole-emploi.fr avant le lundi 2 octobre.

[HIERO LIMOGES] Attaché•e à l’action culturelle

LA FÉDÉRATION HIÉRO RECHERCHE SON :

Attaché•e

à l’action

culturelle

Particularité : – 30 ans (aide FONJEP Jeune)

Durée hebdomadaire : 35 Heures

Niveau de rémunération : SMIC + mutuelle prise en charge à 100%

Embauche : 1er octobre 2023

Type de contrat : CDI

Convention collective : CCNEAC

 

Sous l’autorité de la Directrice, du Collaborateur de Direction et du Bureau de l’association, le.la Salarié·e aura pour mission principale de mener des actions d’Éducation Artistique et Culturelle.

Action culturelle – Éducation artistique – Éducation au sonore [musiques, science et santé] :

• pilotage des interventions d’artistes, en lien avec les établissements concernés

• interlocuteur·trice privilégié·e des établissements concernés par un spectacle pédagogique

• communication et promotion de ces actions : site internet, relance téléphonique, newsletter, rédaction des fiches actions…)

• tâches administratives en lien avec ces actions (conventions, participation à la rédaction des dossiers de subvention, inscription des actions Pass Culture, suivi budgétaire – suivi salariat …)

Le.la Salarié·e aura des missions complémentaires, en lien avec les autres activités de la structure :

Activité ressource – soutien à la vie associative (dans le cadre du lieu ressource / MAnet)

• veille, rédaction d’articles pour le site internet dédié

• conception et envoi des newsletters


Activité diffusion / production

• distribution des supports de communication (flyers, collage d’affiches, programmes)

• aide à l’organisation des événements, participation aux temps de concerts, de réunions

• participation à la vie associative

 

Selon les besoins, l’Employeur pourra confier des missions supplémentaires, en lien avec les projets de la structure.

Pour l’ensemble des missions, le.la salarié.e sera amené.e à réaliser des déplacements sur la Haute-Vienne et la Région Nouvelle-Aquitaine. Plus ponctuellement, le.la salarié·e pourra être amené·e à se déplacer sur un périmètre étendu au territoire national (rencontres professionnelles, formations …)

Dans ce cadre, le.la salarié·e aura à sa disposition le véhicule de la Fédération Hiero Limoges. Il.Elle aura la responsabilité de ces outils de travail, notamment du véhicule et de son entretien.

Selon l’activité, le.la salarié·e devra être disponible ponctuellement en soirée et le week-end.

 

Profil recherché :

• – de 30 ans
• Permis B exigé
• Autonomie & sens de l’organisation
• Aisance rédactionnelle

• Aisance relationnelle
• Intérêt pour les Musiques Actuelles
• Une expérience dans le secteur culturel serait un plus
• Disponibilité en soirée et week-end ponctuellement, selon l’activité

Candidatures :

Merci d’adresser à Madame la Présidente :

  • Un Curriculum Vitae
  • Une lettre de motivation

Par mail, à l’adresse suivante : direction.hiero@gmail.com
Clôture de la réception des candidatures : 05 septembre 2023 inclus.

[CONFORT MODERNE] Directeur•rice / Curateur•rice Centre d’art

Le Confort Moderne / L’oreille est Hardie recherche son•sa :

Directeur•rice
Curateur•rice
Centre d’art

Préambule

Le site du Confort Moderne est géré par l’association l’Oreille est Hardie / Le Confort Moderne créée en 1977. Il abrite deux autres associations : la « Fanzinothèque » (centre de documentation dédié à la micro-éditions et aux fanzines), « Jazz à Poitiers » (scène de musiques actuelles) ; une SARL « Le Confort Moderne » (restaurant, bar, filiale de l’OH / Le Confort Moderne) et un disquaire « Transat ».

La coopération au niveau du site et notamment entre l’OH, Jazz à Poitiers et la Fanzinothèque, est au cœur du projet déployé depuis 2017. La Fanzinothèque, Jazz à Poitiers et Transat sont des structures indépendantes, munies de leur propre gouvernance. Le.a directeur.trice de l’Oreille est hardie/Confort Moderne assure la gérance de la SARL.

La gouvernance de l’OH / Le Confort Moderne, association loi 1901, est assurée par un conseil d’administration où siègent des représentant.es de la société civile. L’OH / Le Confort Moderne bénéficie du soutien de la Ville de Poitiers, propriétaire des locaux, de l’État-Ministère de la Culture (DRAC Nouvelle-Aquitaine), de la Région Nouvelle-Aquitaine et du Département de la Vienne.

L’association l’Oreille est Hardie / Confort Moderne est détentrice de deux labels « Scène de musiques actuelles » et « Centre d’art contemporain d’intérêt national » délivrés par le ministère de la Culture. Le projet de l’OH / Le Confort Moderne, unique à plus d’un titre, riche de son histoire alternative, de l’imaginaire de la friche, porteur des valeurs d’émancipation, de liberté et de solidarité, est aujourd’hui la première structure à s’être vu attribuer deux labels de la création dans les domaines des MUSIQUES ACTUELLES et des ARTS VISUELS. Une convention pluriannuelle d’objectifs 2023-2026 quadripartite (État, Région, Ville, Département) régit le cadre des relations entre la structure et les partenaires publics.

Présentation de la structure

Fonderie, Confort 2000 (magasin d’électroménager) puis lieu culturel, le Confort Moderne est une enclave industrielle au cœur des faubourgs de Poitiers depuis 1985. Une friche artistique pionnière qui œuvre aux décloisonnements des regards et des pratiques.

Lieu de création au service des artistes, le site du Confort Moderne s’inscrit dans un double héritage : celui des « squatts », des occupations et de l’activisme culturel alternatif et celui des « Fabrik » et des Kunstverein nord européennes. C’est un lieu où l’art se fabrique, s’échange, se vit. Entièrement réhabilité par l’architecte Nicole Concordet (atelier Construire), le Confort Moderne déploie ses activités depuis décembre 2017 dans un bâtiment de 4 000 m² comprenant :
• une salle de concert (jauge de 800 personnes), un club (jauge de 200 places), deux locaux de répétition, un studio de création,
• un entrepôt, une galerie, un plateau atelier résidence art (1 000 m²),
• des hébergements : 10 chambres et 2 studios,
• un restaurant, un bar de nuit et un jardin.

Au centre d’expériences et de situations diverses en art contemporain et en musiques actuelles dont les usages, les pratiques et les intuitions orientent le développement de la structure, le Confort Moderne soutient d’une voie commune la création actuelle. Les temps et les ressources propres à chacune des activités se synchronisent à ceux du site et multiplient les accès à la création. Le Confort Moderne, lieu de référence de l’expérimentation artistique a su conquérir une place singulière dans le concert des institutions et rayonne tant au niveau local et régional qu’au niveau national et international.

C’est un lieu de production et de diffusion au plus près de la création artistique vivante et de son actualité, un laboratoire de recherche et de création qui déploie un programme annuel de concerts, d’expositions, de résidences, de recherche, d’éditions et un travail de médiation en direction de tou.te.s.

Au fil de sa longue histoire, le Confort Moderne s’est construit comme un lieu de rencontre original entre le public et la création, en plaçant l’artiste au centre de ses préoccupations. La transdisciplinarité est une composante essentielle du projet pluriel qu’est celui de l’OH/ le Confort Moderne. Chaque activité trouve sa place dans une cohérence globale du projet artistique et culturel en prêtant une attention constante au respect des usages propres à chacune d’elles. Enfin, le site du Confort Moderne est un lieu de vie aux multiples portes d’entrée et un laboratoire de coopération entre les structures résidentes : Jazz à Poitiers, la Fanzinothèque, Transat, le restaurant et le bar.

L’équipe de l’OH/CM se compose de plus de 16 salarié.es en équivalent temps plein. Le budget annuel de l’OH/CM se situe autour de 1 500 000 €.

Missions

Les missions d’intérêt général de l’OH / Le Confort Moderne sont régies par les textes réglementaires en vigueur relatifs aux labels « SMAC » et « CACIN ». Les candidat.es devront se référer au décret n°2017-432 du 28 mars 2017 relatif aux labels et au conventionnement dans les domaines du spectacle vivant et des arts plastiques et à l’arrêté du 5 mai 2017 fixant le cahier des missions et des charges relatif au label « Centre d’art contemporain d’intérêt national » et au label « Scène de Musiques Actuelles ».

Sous l’autorité du conseil d’administration et en lien avec les partenaires publics, le.a directeur.rice dirigera l’OH/Confort Moderne par délégation de pouvoir et à ce titre exercera les missions et activités suivantes :

• Concevoir, mettre en œuvre et suivre le projet de l’association et le projet artistique et culturel des deux labels (SMAC et CACIN) de la structure conformément à la convention pluriannuelle d’objectifs signée entre l’association l’OH, l’État, la Région, la Ville et le Département ;

• Mettre en œuvre un projet s’inscrivant dans le respect des droits culturels et favorisant l’accès de tous les publics notamment par le développement des pratiques amateurs en musiques actuelles, mais aussi dans d’autres champs artistiques. Dans la conception et la mise en œuvre de son projet, dans le respect des droits culturels, elle-il engagera des démarches
novatrices en matière de transitions sociales, sociétales et environnementales.

• Garantir la continuité de l’activité du centre d’art labellisé : concevoir et piloter une politique de création, diffusion, médiation et de recherche spécialisée en art contemporain et pratiques transdisciplinaires ;

• Favoriser le développement des scènes artistiques émergentes musicales et plastiques, et œuvrer à la valorisation du travail artistique notamment en terme de rémunération, dans le respect du droit et des bonnes pratiques professionnelles.

• Piloter les ressources humaines et veiller à la qualité du dialogue social, notamment en assurant la présidence du CSEC ; diriger et encadrer les équipes permanentes et intermittentes ; organiser la mise en œuvre des règles d’hygiène, de santé et de sécurité au travail ; organiser et piloter des dispositifs de sécurité des personnes et des biens.

• Diriger administrativement et financièrement l’association : responsabilité de l’élaboration et de l’exécution du budget en lien avec l’administratrice. Construire et piloter le budget annuel en veillant à développer et diversifier les ressources propres de la structure

• Animer et dynamiser la coopération avec les structures habitantes sur le site du Confort Moderne (3 associations). Veiller à son bon fonctionnement et envisager, conjointement avec les structures partenaires et leurs conseils d’administration respectifs, de nouveaux modes de coopération.

• Garantir et développer le rayonnement de l’Oreille est Hardie/ Confort Moderne et de son projet artistique et culturel auprès des partenaires publics et institutionnels ainsi qu’auprès de l’ensemble de la société civile sous ses aspects culturels, artistiques et économiques

• Placer L’Oreille est Hardie/ le Confort Moderne dans une dynamique de réseaux à l’échelle locale en lien avec les autres acteurs culturels du territoire, ainsi qu’au niveau régional, national et international, en apportant un soin particulier aux réseaux de musiques actuelles (RIM) et d’art visuels et plastiques (ASTRE)

• Gérer la SARL Le Confort Moderne (par délégation du conseil d’administration).

Profil

• Les candidat.e.s présélectionné.es seront des cadres supérieurs confirmés
• Formation supérieure, spécialiste de la création contemporaine
• Très bonne culture générale, connaissance et intérêt pour l’art contemporain & les musiques actuelles
• Expérience professionnelle confirmée dans la conduite d’un établissement culturel
• Forte capacité managériale et à l’animation d’équipe ; connaissance du milieu associatif
• Maîtrise du montage et du développement de projets sur les plans artistique et budgétaire
• Sensibilité aux enjeux du développement des territoires, du développement durable, de la démocratisation culturelle et du développement des publics avec une attention particulière envers la jeunesse
• Maîtrise des enjeux professionnels du secteur de la culture et des arts visuels
• Qualités relationnelles, d’écoute et de communication
• Qualité rédactionnelle et d’expression orale
• Maîtrise de l’anglais en plus du français

Une attention toute particulière sera portée aux compétences managériales, aux compétences de direction d’un équipement, à la capacité d’animation d’équipe et au savoir-être

Conditions d’emploi

• Poste à pourvoir au premier trimestre 2024
• CDI temps plein basé à Poitiers avec des déplacements réguliers
• Rémunération selon la grille de salaire et expérience, cadre dirigeant de la convention collective nationale des entreprises artistiques et culturelles (groupe 1)

Procédure de recrutement

Le recrutement se déroulera en trois temps :

• La pré-sélection des candidatures sera effectuée au regard du parcours professionnel et de la motivation des candidat·es.

• Les candidat·es présélectionné·es seront ensuite invité·es à rédiger puis à présenter un projet artistique et culturel pour l’OH / Confort Moderne en relation avec le cahier des missions et des charges des labels dont ils auront pris connaissance ainsi qu’avec les attendus spécifiques du présent appel à candidatures. Chaque candidat·e établira une note argumentée, en langue française, de dix pages maximum annexes comprises, précisant les orientations de son projet artistique et culturel pour la période 2024-2025-2026, ainsi que des orientations stratégiques qu’il propose de retenir pour la consolidation et le développement de la structure.
Pour rédiger ce projet les candidat·es présélectionné·es auront à leur disposition un dossier documentaire regroupant les éléments administratifs de la structure.

• Les candidat·es présélectionné·es présenteront ensuite leur projet au jury au cours d’une audition. Cette audition se déroulera en langue française.

Procédure de dépôt de candidatures

Les dossiers comprendront :
• un CV,
• une lettre de motivation (2 pages maximum) détaillant la conception du poste et les grands axes du projet artistique et culturel, en relation avec les attendus des labels (décret et arrêté relatifs consultables sur les sites Internet de la DRAC).

La candidature sera adressée par courrier électronique à M. Christophe Picoulet, président de l’association l’OH / Le Confort Moderne : recrutement.direction@confort-moderne.fr

Toute demande d’information est à adresser au président et au bureau : presidence@confort-moderne.fr

Calendrier (à titre indicatif)

• Date limite de dépôt des candidatures : 1 octobre 2023 (minuit)
• Résultat des pré-sélections : troisième semaine d’octobre 2023
• Remise des notes rédigées : 24 Novembre 2023 (minuit)
• Auditions : mi-décembre 2023
• Date de prise de fonction : premier trimestre 2024

[ABATTOIRS] La Rock School recrute deux professeur•e•s : guitare et clavier

Les Abattoirs sont une « SMAC assimilée » conventionnée et soutenue par la Ville de Cognac, le Ministère de la Culture et de la Communication (DRAC), le Conseil Régional Nouvelle-Aquitaine et le Département de la Charente.

Les Abattoirs sont gérés par l’association loi 1901 « West Rock » créée en novembre 2009.

Le projet culturel et artistique s’articule autour des axes suivants : la diffusion, l’enseignement musical, l’accompagnement des pratiques, la sensibilisation des publics et le développement territorial par l’animation et l’évènementiel.

 

PROFESSEUR.E DE GUITARE

Missions
Placé.e sous la responsabilité du directeur de la Rock School les Abattoirs, le/la professeur.e aura pour missions :• d’enseigner la guitare du niveau initiation jusqu’à la pratique confirmée dans un répertoire de musiques actuelles
• de développer le plaisir de la pratique instrumentale
• d’ajuster son approche pédagogique en fonction des élèves et les accompagner dans la découverte et l’appropriation des moyens nécessaires au développement de leur pratique et de leur sensibilité
• de travailler en concertation et collaboration avec l’équipe pédagogique
• d’inscrire son activité d’enseignement dans les différents projets de la Rock School en lien avec les autres professeurs

Il/elle aura en effet à développer la curiosité et l’engagement artistique, transmettre les répertoires les plus larges possibles en inscrivant son activité dans un projet collectif d’établissement et d’enseignement.

Profil
• Expérience scénique et pédagogique
• Dynamique
• Musicien.ne pédagogue
• Apte à travailler en équipe
• Connaissance du répertoire des musiques actuelles
• Force de proposition
• Disponible

Autres
• Disponibilités requises en soirée et parfois le week-end (présence aux répétitions/concerts de la Rock School)
• Permis B obligatoire
• Renseignements complémentaires :
• Bénédicte Devauchelle / coordination@lesabattoirs-cognac.fr
• Type d’emploi : CDD – Temps partiel
• Nombre d’heures : 4 heures estimées – hors mercredi –

Ce poste est à pourvoir à la rentrée prochaine – dès le début du mois de septembre.

PROFESSEUR.E DE CLAVIER

Missions
Placé.e sous la responsabilité du directeur de la Rock School les Abattoirs, le/la professeur.e aura pour missions:
• d’enseigner le piano du niveau initiation jusqu’à la pratique confirmée dans un répertoire de musiques actuelles
• de développer le plaisir de la pratique instrumentale
• d’ajuster son approche pédagogique en fonction des élèves et les accompagner dans la découverte et l’appropriation des moyens nécessaires au développement de leur pratique et de leur sensibilité
• de travailler en concertation et collaboration avec l’équipe pédagogique
• d’inscrire son activité d’enseignement dans les différents projets de la Rock School en lien avec les autres professeurs

Il/elle aura en effet à développer la curiosité et l’engagement artistique, transmettre les répertoires les plus larges possibles en inscrivant son activité dans un projet collectif d’établissement et d’enseignement.

Profil
• Expérience scénique et pédagogique
• Dynamique
• Musicien.ne pédagogue
• Apte à travailler en équipe
• Connaissance du répertoire des musiques actuelles
• Force de proposition
• Disponible

Autres
• Disponibilités requises en soirée et parfois le week-end (présence aux répétitions/concerts de la Rock School)
• Permis B obligatoire
• Renseignements complémentaires: Bénédicte Devauchelle / coordination@lesabattoirs-cognac.fr
• Type d’emploi: CDD – Temps partiel
• Nombre d’heures : 10 heures sur 2 jours – mercredi travaillé

Ce poste est à pourvoir à la rentrée prochaine – dès le début du mois de septembre. 

[CRISTAL PRODUCTION] Gestionnaire comptabilité et paie

Cristal Production est une Société Coopérative d’Intérêt Collectif (SCIC) basée à La Rochelle. Elle accompagne depuis 1992 les artistes et les porteurs de projets culturels dans la production et la réalisation de leurs créations. Ses domaines d’interventions s’articulent autour de 3 pôles d’activités stratégiques : le bureau de production de spectacles, l’ingénierie de projets culturels et la gestion du Bureau d’Accueil des Tournages de Charente Maritime.

Les missions
En étroite collaboration avec le Directeur Général, et en coopération avec une équipe de 6 salarié.e.s permanents, le.la gestionnaire comptabilité et paie occupe un poste dont les principales missions sont :

– Comptabilité :
– Tenir la comptabilité générale et contrôler la cohérence des documents comptables produits, effectuer les paiements, établir un plan de trésorerie, alimenter les tableaux de bords et suivre les budgets de production, éditer les factures de vente.
– Effectuer et suivre les dossiers de demande de crédits d’impôts.
-Entretenir une relation privilégiée avec le banquier de la structure, ainsi qu’avec son cabinet d’expertise comptable et son commissaire aux comptes.

– Gestion de la paie :
– Assurer la gestion sociale en établissant les contrats de travail, les paies et les déclarations sociales des employés permanents. Gérer les paiements des droits d’auteur. Rédiger les contrats de travail des intermittents, réaliser les déclarations d’embauche, les paies et les AEM, s’acquitter des charges sociales et régler les salaires.

– Assurer le bon fonctionnement de la structure en effectuant une veille juridique et en faisant appliquer les réglementations encadrant les professions du spectacle vivant : droit social, droit fiscal, règlements de sécurité, droit commercial et propriété intellectuelle.

Amplitude horaire de 9h à 17h avec possibilité d’adaptation du lundi au vendredi.

Contrat à durée indéterminée
Durée du travail hebdo : 35H
Travail en journée
Salaire brut : Mensuel de 1994,00€ sur 12 mois
Déplacements : Ponctuels Zone régionale

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