Les partenaires du Contrat de filière (État, Centre national de la musique, Région Nouvelle-Aquitaine et RIM) tiennent à assurer le secteur des musiques actuelles et des variétés de leur engagement dans cette période particulière.
Cet accompagnement répond à la volonté de Cristal Groupe de moderniser son système de chauffage ainsi que son système électrique. Aujourd’hui doté de chauffage au fuel et d’un fonctionnement à l’électricité traditionnelle, cet ancien cinéma transformé en studios d’enregistrement et de post production image vise une consommation d’énergie plus respectueuse de l’environnement.
Le Sans Réserve– Périgueux
Actuellement dans une phase de restructuration de son bâti qui sera agrandi et rénové et de son projet associatif, le Sans Réserve souhaite baser ce travail, en partie, sur les enjeux de transition énergétique. L’équipe salariée, la gouvernance et la Ville de Périgueux (propriétaire des murs) entend penser le développement du Sans Réserve sur le long terme par le prisme d’enjeux contemporains : les droits culturels, la transition énergétique, écologique et numérique.
– Assurer la coordination administrative, juridique, budgétaire et financière de l’Union – Assurer la gestion du personnel – Contribuer à l’élaboration du projet culturel de l’UPCP-Métive, accompagner et valoriser sa mise en œuvre – Veiller à l’équilibre du projet et de ses moyens de faisabilité – Représenter la structure auprès des partenaires publics et privés selon mandat.
Gestion administrative et juridique et vie associative
– Responsabilité de la contractualisation, de la rédaction et du suivi des conventions – Rédaction et suivi des dossiers de demandes de subventions (fonctionnement, équipement…), des appels à projets – Participation à la négociation et à l’évaluation des conventions avec les partenaires institutionnels et privés – Rédaction des documents administratifs liés aux projets et aux bilans d’activités des différents secteurs destinés aux partenaires publics ou privés – Contrôle de la conformité des obligations légales (licences, sécurité du public…) – Veille administrative, juridique et sociale – Suivi administratif de la co-gestion du bâtiment en lien avec la ville – Accompagnement à l’organisation et à l’animation de la vie associative (réunions statutaires, convocations et procès-verbaux…) – Veille à la bonne circulation de l’information en interne.
Gestion budgétaire et financière :
– Pilotage et mise en œuvre de la gestion budgétaire et financière de l’union – Élaboration et suivi du budget général et du budget prévisionnel en collaboration avec le comité de pilotage de l’union, le bureau de l’union et l’équipe de salariés – Suivi de la trésorerie – Suivi de la clôture comptable en lien avec l’expert-comptable, le commissaire aux comptes et la comptable de l’union – Rédaction des bilans financiers – Recherche et développement de nouvelles ressources financières.
Gestion Ressources Humaines :
– Pilotage de l’administration de l’ensemble du personnel de la structure et de la gestion des ressources humaines dans le respect de la convention collective et du droit du travail – Participation à la politique de recrutement de personnels en collaboration avec les co-directeurs, le bureau de l’union et le comité de pilotage de l’UPCP-Métive (élaboration des profils de poste, organisation des procédures de recrutement…) – Participation à la mise en œuvre de la politique sociale : contrats, contrôle de la paie, suivi de la formation, suivi du temps de travail, du dialogue social, mises à jour des fiches de postes, des mouvements de personnel…
– Organisation des réunions d’équipe – Contrôle et suivi des feuilles de présence ; des absences et des congés, etc. … de l’ensemble du personnel – Organisation, participation et rédaction des entretiens individuels annuels du personnel.
Description du profil recherché
Qualités managériales et d’écoute, esprit d’équipe
Capacités d’organisation, d’adaptation, d’anticipation, de négociation
Maîtrise de l’Anglais souhaitée
Permis B
Description de l’expérience recherchée
BAC+ 3
Expérience professionnelle confirmée en administration de lieux ou projets culturels ou sur un poste similaire, connaissance des enjeux et du fonctionnement
Bonne connaissances juridiques, budgétaires, comptables, sociales et droit du travail
Expérience en gestion des ressources humaines
Connaissance des réseaux de financement publics et privés et des institutions culturelles
Bonne maîtrise des outils informatiques de bureautique
Excellentes capacités rédactionnelles, d’analyse, de synthèse et maîtrise de l’orthographe
Connaissance des domaines : de la Musiques et Danses Traditionnelles ; du Patrimoine Culturel Immatériel ; de l’éducation populaire ; serait un +
Conditions du poste :
date de prise de poste : Août / septembre 2021
CDI à temps partiel – 28h soit 80% – Groupe G de la Convention Collective Nationale de l’Animation // 1775€ net
ZAÏ ZAÏ est une radio web basée à Angoulême et qui fait des excursions sur la bande FM pour diffuser ses bonnes ondes. Elle développe de nouveaux programmes depuis janvier 2020. Plaçant le son au centre de son projet, cette radio tourne ses micros (et ses oreilles) vers les sonorités du territoire, les multiples voix, les musiques nouvelles, les créations et les innovations culturelles.
Assurer la technique/ l’enregistrement, la réalisation et les montages d’émissions produites par la radio
Assurer la mise en ligne des podcasts des émissions de la radio et des bénévoles
Mettre en oeuvre les moyens techniques pour les sorties du studio mobile et les prestations extérieures
Diffusion
Gérer l’automate de diffusion et mettre à jour la programmation en veillant à la normalisation des sons diffusés
Gérer l’archivage sonore de la radio
Responsabilité technique
Entretenir le matériel technique et assurer les prêts de matériel aux bénévoles Suivre l’état du matériel et être en capacité d’anticiper le renouvellement du parc, en lien avec la direction de la radio
Évaluer et faire remonter les besoins techniques en vue d’émissions et prestations
Communiquer au directeur les éléments techniques et relatifs au poste en vue du bilan d’activité
Bénévoles et formations
Favoriser l’autonomie technique des bénévoles
Assurer la formation des nouveaux arrivants à la prise de son et au montage : à la réalisation d’émissions en plateau
Concevoir et mettre à jour des tutoriels techniques
Suivi des taches techniques déléguées aux bénévoles et veiller à la mise à disposition du matériel nécessaire
Participer aux actions pédagogiques portées par la radio et dans le cadre de projets d’initiation
Programmation de l’antenne
Participer à l’élaboration de la grille des programmes avec le comité de rédaction
Réaliser l’habillage antenne avec les bénévoles / spot et autopromotion à l’antenne
Récupérer les émissions auto-produites et celles des radios partenaires
Animer et coordonner le groupe de travail bénévole sur la programmation musicale du serveur
Sélectionner des morceaux en lien avec la couleur d’antenne décidée par le groupe de travail
Gérer les titres de la base de données
FM éphémère
Évaluer les moyens techniques nécessaires à la diffusion FM avec le coordinateur en vue de la demande de fréquence
Mettre en place l’antenne FM et s’assurer de son bon fonctionnement durant la diffusion temporaire dans le respects des normes données par le CSA
COMPÉTENCES
Maîtriser la technique et la production radiophonique
Connaître les logiciels de montage son, enregistreurs et matériel de sonorisation
Maîtriser les outils informatiques
Savoir accompagner différents publics dans un projet radio / audiovisuel
Permis B
PROFIL / FORMATION
BAC + 2 dans le domaine technique de l’audiovisuel ou du son (ou équivalent)
Esprit d’initiative, autonome, rigoureux, curieux et motivé
Goût du travail en équipe
Disponibilités en soirée et certains weekends
Lieu : ANGOULÊME / Type de contrat : convention collective de la radiodiffusion
Envoyer CV + lettre de motivation avant le 30 juin à zaizai.radio@gmail.com
L’association Mets la prise a pour objet de favoriser l’accès à la culture pour tous et le développement des pratiques artistiques en milieu rural. Elle gère depuis 2012 un lieu libournais dédié aux musiques actuelles, l’Accordeur, qui propose une cinquantaine de concerts et spectacles par saison dans une salle de 450 places, l’accompagnement d’artistes amateurs et en développement via un pôle ressources, des résidences et des studios de répétitions et d’enregistrement ; une école de musique de type Rockschool et de très nombreux projets d’actions culturelles qui touchent chaque année près de 2000 bénéficiaires : scolaires, publics spécifiques, habitants …
L’Accordeur, c’est aujourd’hui une équipe de 5 permanents, à laquelle viennent s’ajouter professeurs et intervenants artistiques ponctuels. C’est aussi un Conseil d’Administration et des bénévoles fortement impliqués dans le projet.Ancré dans des valeurs d’Education Populaire et d’Economie Sociale et Solidaire, notre projet vise à rendre accessible à tous la découverte culturelle et artistique, dans le respect des droits culturels des personnes, et s’emploie autant que possible à générer du lien, de l ’ouverture et de l a mi xité auprès de nos différents publics. Nous sommes ainsi très fortement ancrés sur le territoire du Libournais, partenaire de très nombreux acteurs locaux agissant dans le champ éducatif, médico-social, économique, jeunesse, de l’insertion ou de la solidarité. Après quasiment 10 années d’existence, l’Accordeur est aujourd’hui engagé dans une démarche autour du développement de sa responsabilité sociétale : mesure de l’impact du projet sur le territoire, ré interrogation du projet associatif au regard des droits culturels des personnes, axes d’améliorations à envisager.
C’est dans cette dynamique associative forte que nous recrutons aujourd’hui une personne qui viendrait coordonner et mettre en œuvre l’ensemble des nombreuses actions de médiation que nous menons, dans le respect des valeurs portées de la structure.
Ses missions sont particulièrement les suivantes :
Imaginer, en lien avec les partenaires, les artistes et la Direction et/ou le CA l ’ensemble des projets de médiation culturelle de la structure, en privilégiant des projets favorisant la mixité des publics et la participation, et les porter auprès des partenaires.
En lien avec le.la responsable administratif.ve, en assurer la faisabilité : rédiger les dossiers de présentation des actions, les dossiers de recherche de financement spécifiques, les budgets prévisionnels.
Mettre en œuvre les projets, tant dans la coordination et la gestion des relations partenaires/artistes, des plannings que dans le suivi opérationnel: facturation et paiement des artistes en lien avec le.la responsable administratif.ve, recueil de traces et rédaction des bilans et évaluations
Assurer l’animation de certains temps de médiation auprès de publics divers, notamment les coté coulisses, les temps d’échanges etc.. et faire le lien sur les ateliers menés par des artistes intervenant.e .s
En lien avec la chargée de communication, développer la mise en avant des actions menées en interne et en externe (traces écrites, médias etc.)
Etre le.la référent.e des artistes intervenant.e .s dans les projets, des professionnel.le.s des structures partenaires ou des groupes d’habitant.e .s
Entretenir et développer les liens de partenariats avec l’Education Nationale, les structures médico-sociales, les associations de solidarité et d’insertion, les centres sociaux, les structures jeunesse, les collectivités etc.. et être force de proposition pour étendre ces réseaux
Représenter la structure au sein de différents réseaux professionnels, animer et faire grandir un «groupe de travail médiation culturelle en libournais» composé d’opérateurs culturels, de structures médico-sociales, d’insertion, éducatives etc…
Faire le lien avec le reste de l’équipe de l’Accordeur pour organiser les restitutions, les enregistrements et accueillir les groupes, notamment l’équipe technique–Assurer, une fois par semaine en moyenne selon les plannings, la billetterie ou autre poste sur les concerts
Dans le cadre de ses missions, nous souhaitons que le.la coordinateur.trice des actions de médiation culturelle puisse :
Au-delà des parcours d’EAC et des actions ponctuelles de médiation, développer des projets et initiatives s’ancrant dans l’éducation populaire et l’action sociale, axés sur les attentes des habitants et mêlant différents publics et disciplines artistiques sur du moyen voire long terme.
Imaginer des actions culturelles spécifiques adaptées aux différences des personnes accueillies dans les projets, dans le respect des droits culturels des personnes et de l’accessibilité de tous à la culture
Faire le lien entre des structures de différents secteurs autour de projets fédérateurs adaptés à notre territoire rural, mettant en avant la démocratie culturelle, la diversité, l’interculturalité, le lien social et l’ouverture.
Profil recherché
Compétences :
Formation supérieure en médiation culturelle ou formation supérieure en éducation populaire ou action sociale si connaissance des réseaux culturels
Sensibilité aux musiques actuelles
Expérience professionnel le exigée, expériences bénévoles bienvenues
Compétences forte s en coordination de projet /savoir élaborer et mettre en œuvre des projets ambitieux avec une pluralité d’acteurs
Savoir rédiger des dossiers (capacités rédactionnelles / orthographe) et réalisation budgets et factures•Savoir encourager la participation des publics, organiser le collectif, susciter l’adhésion
Etre sensibilisé aux valeurs de l’ESS, d’Education populaire, à l’action sociale, à la mesure d’impact social et aux droits culturels
Capacités à animer des réunions et mener différents temps d’échanges avec les partenaires
Connaissance des publics dits spécifiques (handicap, difficultés d’insertion, allophones etc..)
Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales, des réseaux culturels et de médiation, et des circuits de financements
Maîtrise de l’outil informatique (Office, outils collaboratifs…)
Permis B et véhicule exigé
Savoir être•Intérêt pour le secteur des musiques actuelles et pour la mise en œuvre de projets de démocratie culturelle, créateur de lien social en milieu rural
Dynamisme, capacité à convaincre, autonomie, adaptabilité et capacité à prendre des initiatives
Aisance avec tous les publics : enfants, personnes en situation de handicap, migrants, gens du voyage, personnes âgées etc..
Militantisme, volonté de porter les valeurs d’accessibilité de la culture,
Grande aisance relationnelle, savoir adapter son discours à ses interlocuteurs•Grande disponibilité
Capacité et goût pour le travail en équipe, bon relationnel, bonne humeur
Savoir être polyvalent
Conditions d’emploi
CDI temps complet, période d’essai de 2 mois.
Rémunération : groupe 5 de la convention collective des entreprises culturelles et artistiques (1771 euros mensuels bruts)
Organisation du temps de travail : Horaires de bureau la plupart du temps + réunions régulièrement en fin de journée. 1 soirée par semaine sur les concerts (billetterie). Temps de travail annualisé. 2 semaines de congés à Noël et 5 semaines en été.
Lieu d’activité : Saint Denis de Pile (33) + déplacements fréquents à prévoir sur le territoire
Poste à pourvoir au 27 septembre 2021
Recrutement
Adressez vos candidatures avant le 2 juillet par mail à direction@metslaprise.org ou courrier au 17 route de Paris 33910 St Denis de Pile
