[LA NEF] Recherche sa future direction
LA NEF RECHERCHE
[LE PÔLE] Directrice / Directeur du Pôle de coopération pour la filière musicale en Pays de la Loire
LE PÔLE PAYS DE LA LOIRE RECHERCHE :
DIRECTRICE • DIRECTEUR
En Pays de la Loire, la musique est pour de nombreux habitants un métier, un loisir, une passion. Des milliers de bénévoles, d’artistes, de professionnels s’engagent pour des projets musicaux sur les territoires. Ce fourmillement constitue un écosystème dynamique, source d’épanouissement.
Au sein du Pôle, de nombreuses initiatives se fédèrent pour construire des solidarités et défendre la diversité des expressions musicales. Dans le cadre de son projet, le Pôle s’est fixé les quatre orientations stratégiques suivantes : être l’espace de dialogue au service de la structuration de la filière musicale régionale, de permettre une connaissance fine et une valorisation de l’écosystème musical, d’organiser la coopération face aux transitions et enjeux de société, et d’appuyer les projets dans leur déploiement et leur ancrage territorial.
Pour mener à bien ces missions de structuration, d’observation, d’info-ressource, d’appui aux expérimentations et d’accompagnement des coopérations, le Pôle est soutenu par le Conseil régional des Pays de la Loire et la DRAC Pays de la Loire. Ainsi, le Pôle rend possible des démarches collectives au carrefour du monde culturel et artistique, du monde de l’économie, de la recherche et des politiques publiques.
Dans le cadre d’un nouveau projet stratégique, le Pôle de coopération pour la filière musicale en Pays de la Loire (+/- 140 membres adhérents) recrute un·e directeur·trice. Sous l’autorité du conseil d’administration, et avec le bureau, il·elle a pour mission principale la gestion globale de l’association et la mise en œuvre des orientations définies par ses instances statutaires. Il·elle assure la responsabilité de l’administration générale, co-élabore le projet opérationnel, encadre et anime une équipe (5 personnes) pour en assurer la mise en œuvre. Il·elle supervise les chantiers et en pilote directement. Il·elle représente l’association auprès de ses interlocuteurs, assure sa communication, développe ses partenariats et accompagne les instances dans leurs décisions.
Missions et activités
Soutien à la gouvernance, relations partenariales et institutionnelles :
- Accompagner les élu·e·s associatifs dans l’animation des instances et la définition des orientations stratégiques de l’association ;
- Travailler à l’analyse prospective des évolutions du secteur, à l’identification des opportunités, au recueil des besoins et des propositions de la filière ;
- Développer les partenariats, suivre les relations publiques et institutionnelles, notamment avec le Conseil régional des Pays de la Loire et la DRAC ;
- Assurer un lien régulier avec les adhérents et favoriser leur participation au projet ;
- (Co-) Elaborer des documents présentant le projet, les rapports et les conventions ;
- Participer à la représentation de l’association au niveau local, régional et national ;
- Garantir la cohérence de la communication, (co-) rédiger les courriers, les communiqués, assurer les interventions publiques.
Pilotage du projet, management et organisation :
- Mettre en œuvre le projet pluriannuel défini par les instances de l’association, en lien étroit avec les partenaires financiers, et en organiser le pilotage opérationnel ;
- Elaborer la stratégie financière et le budget, suivre les demandes de subventions, la recherche de financements et/ou de partenariats ;
- Recruter et assurer le suivi, l’évaluation et la formation des salarié·e·s ;
- Organiser le travail de l’équipe, accompagner les salarié·e·s dans leurs missions ;
- Superviser les chantiers : groupes de travail, concertations, événements, études ;
- Animer des espaces de dialogue, de coopération et de co-construction, tel que le Contrat de filière Musiques actuelles Pays de la Loire (Drac/CNM/Région/Le Pôle) ;
- Suivre le développement des outils collectifs que le Pôle a contribué à créer – tels que le Fonds de dotation « Mécènes pour la musique », le GIP « Cafés cultures » (…) ;
- Travailler avec les filières culturelles en région et contribuer aux projets communs : Dispositif « Trajet », Forum «
- Entreprendre dans la Culture Pays de la Loire » ;
- Participer à la veille et à la diffusion d’information sur les sites et réseaux du Pôle.
Profil recherché
- Très bonne connaissance de la filière musicale et de ses métiers ; Bonne connaissance des problématiques (stratégiques, économiques ou de gestion) auxquelles sont confrontés les porteurs de projets culturels et musicaux ; et des outils existants pour les soutenir ;
- Bonne connaissance des politiques publiques, du droit du travail, des associations et de l’ESS ;
- Méthodologie de projet / Esprit de synthèse et d’analyse / Rigueur et autonomie ;
- Bonnes qualités rédactionnelles / Qualité d’écoute, aisance relationnelle et de médiation ;
- Maîtrise des outils web et bureautiques / Maîtrise des outils d’info et de communication ;
- Expérience requise dans le secteur culturel / Et dans un poste similaire : direction, coordination de collectifs/réseaux/fédérations, pilotage de projets (études, concertations, dispositifs, campagnes, outils d’info-ressource).
- Mobilité (Permis B) / Disponibilité.
Pour candidater
Date de prise de fonction : Printemps 2024 !
• Lieu de travail : Nantes, ESScale Mabon, 10 rue de l’Ile Mabon.
• Cadre d’emploi : CDI Temps plein / Groupe J (Convention Eclat)
• Les candidatures sont à adresser au Président du Pôle, à recrutement @ lepole.asso.fr, avant le 30 janvier 2024 !
• Les entretiens devraient avoir lieu : Le mardi 13 fév. (1er entretien) et le jeudi 22 fév. (2nd entretien).
• Une note d’intention de 4 pages (maximum) sera demandée aux candidat·e·s à l’issue du 1er entretien et en amont du 2nd entretien.
[SOULBEATS RECORDS] recherche chargé•e de production label
SOULBEATS RECORDS RECHERCHE
Chargé•e de
production label
SOULBEATS RECORDS est un des labels indépendants les plus importants de Nouvelle-Aquitaine.
Son catalogue d’artistes groove défend une musique libre, indépendante et métissée.
Leur activité se déploie en amont et en aval de la production discographique : production technique, accompagnement et encadrement des artistes, travail auprès des médias, construction et suivi de campagnes
de marketing digital, contacts avec les relais de distribution, avec un seul but : permettre le développement des artistes et de leur
carrière.
Candidatures avant le 15/12/2023 par mail à : job@soulbeatsmusic.com
[PESSAC] La Mairie recherche un•e Chargé·e de production musique
LA MAIRIE DE PESSAC RECHERCHE UN•E :
Chargé•e de
production musique
Au sein du service animation jeunesse composé de 9 agents permanents, répartis entre le secteur » animation » et le secteur » musiques actuelles « , mais également d’équipes évènementielles composées de vacataires et intermittents du spectacle, nous recherchons nous recherchons un(e) professionnel(le) passionné(e) pour assurer l’organisation, le suivi, et le succès des projets musicaux mis en place pour un cdd de 3 ans.
Les missions attribuées seront spécifiquement exercées dans le cadre de la structure municipale PAMA (Pratiques Artistiques et Musicales Accompagnées), à l’Echo Studio.
Missions / conditions d’exercice
Les responsabilités liées à la production des concerts et événements musicaux englobent une participation active aux réunions d’équipe, incluant la proposition et le développement d’idées pour des projets culturels et musicaux. Le candidat ou la candidate sera chargé(e) du suivi méticuleux des dossiers administratifs et logistiques liés à l’organisation des événements, ateliers, stages, ainsi qu’à l’accueil des artistes et du public. En outre, il ou elle contribuera à l’installation technique et logistique lors des concerts et événements.
Le/la candidat(e) sera également chargé(e) de garantir un accueil chaleureux du public à l’Echo Studio. Il ou elle participera activement à l’organisation des temps de répétitions pour les jeunes groupes locaux, ce qui comprend la gestion du planning de répétition, l’enregistrement, la résidence, et l’accompagnement des répétitions. De plus, le/la candidat(e) répondra de manière approfondie aux demandes des groupes, les conseillant sur les aspects administratifs, techniques, artistiques et de communication. Il ou elle assurera également l’accompagnement et la réalisation de projets musicaux avec les adhérents de la structure, incluant des concerts, événements, enregistrements, live sessions, etc.
Concernant le suivi en communication des projets mis en place, le/la candidat(e) devra garantir une transmission efficace des informations entre les structures partenaires et le service Communication de la ville. Il ou elle effectuera un suivi minutieux de la communication papier de la structure, incluant la gestion des affiches et des flyers. En outre, le candidat ou la candidate sera responsable des informations destinées aux réseaux sociaux de la structure.
Profils recherchés
Les compétences spécifiques requises pour ce poste comprennent une excellente connaissance des pratiques musicales, une solide compréhension des différents publics jeunes, une capacité d’initiative et un sens de l’organisation ainsi que la connaissance des outils de communication. Des aptitudes relationnelles développées, avec une capacité avérée à travailler en équipe et en partenariats, sont essentielles.
La polyvalence et la disponibilité lors des temps forts de la structure sont requises, tout comme une maîtrise approfondie des outils informatiques et des moyens de communication. Enfin, le sens de l’initiative, l’organisation et des qualités relationnelles sont des atouts essentiels.
Ce poste est un CDD d’une durée de 3 ans.
Horaires :
Travail du mardi au samedi. Ce poste nécessite une présence en soirée et le week-end lors des évènements. Temps annualisé sur la base de 1607 heures.
Contact
0557299000
Informations complémentaires
Merci d’adresser votre lettre de motivation et votre cv par messagerie électronique à l’adresse suivante :
recrutement-pts@bordeaux-metropole.fr ou par courrier postal à l’attention de Monsieur le Maire.
Nous allons étudier vos expériences et qualifications. Si votre profil correspond à nos attentes, un membre de notre équipe entrera en contact avec vous.
Cependant, si vous n’avez pas de nouvelles de notre part dans les quatre semaines qui suivent, veuillez considérer que nous ne sommes pas en mesure de répondre favorablement à votre candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d’égalité d’accès à l’emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d’une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
[L’ACCORDEUR] Chargé•e de l’accompagnement et de la mise en réseau
L’ACCORDEUR RECHERCHE UN•E :
Chargé•e de l’accompagnement et de la mise en réseau
L’Accordeur est un lieu dédié aux musiques actuelles à St Denis de Pile, en Gironde, visant à favoriser l’accès et le partage de toutes les cultures auprès du plus grand nombre.
Il propose une cinquantaine de concerts et spectacles par saison dans une salle de 450 places, une école de musiques actuelles, de très nombreuses actions culturelles à destination de tous les publics et tout un volet autour de l’accompagnement des jeunes artistes (résidence, répétitions, accompagnement, enregistrement).
En effet, L’Accordeur porte depuis son ouverture une volonté forte de contribuer au développement de son secteur, et de se positionner en lieu ressource sur le territoire dans les champs qu’il couvre : la culture, mais également l’éducation populaire, la solidarité, l’engagement associatif, la citoyenneté et la jeunesse.
La structure est également engagée dans des démarches autour de la responsabilité sociétale.
Nous avons toujours accompagné des jeunes artistes et porteur.euse.s de projets culturels dans leur développement. Mais, dès les premières années de son activité, avec d’autres associations culturelles du territoire, L’Accordeur a travaillé à la mise en réseau des acteurs des musiques actuelles du territoire libournais, afin de rendre plus visible et accessible l’offre existante, de faciliter la structuration et la pérennisation de ces acteurs et développer une réelle coopération de proximité. Cela a débouché en 2017 à la création du collectif LAMA, qui a œuvré à la montée en compétences des structures adhérentes (veille, accompagnement, conseil, formations des bénévoles..), mais, au-delà, a répondu à un besoin fort sur le territoire : l’accompagnement des porteur.euse.s de projets associatifs, et particulièrement ceux liés au secteur culturel. Le collectif a également travaillé à la mise en réseau de ses membres : mutualisation de matériels, temps collectifs favorisant l’interconnaissance mais aussi projets communs menés sur le territoire.
Parallèlement, L’Accordeur, avec d’autres partenaires, et afin d’apporter une réponse coordonnée aux attentes du territoire, est en réflexion sur le développement d’un projet de coopération culturelle sur la ville de St Denis de Pile. Un travail de concertation territoriale et de préfiguration de ce projet coopératif est également à mener.
Aujourd’hui, nous souhaitons mutualiser un poste ressource visant un objectif commun : le développement des initiatives associatives et culturelles sur notre territoire. Ce poste, porté administrativement par L’Accordeur, assurera le maintien de l’accompagnement des porteur.euse.s de projets associatifs, et particulièrement culturel sur le territoire (dispositif Guid’Asso) et mènera les mêmes activités de soutien que l’a fait jusqu’à aujourd’hui le collectif LAMA. Il travaillera également à la mise en œuvre d’une concertation territoriale visant à mieux déterminer les attentes et besoins du territoire, à repenser les mises en réseau et à porter de nouvelles formes de coopération plus large dans le champ culturel, de l’Economie Sociale et Solidaire (ESS) mais aussi du développement local.
Présentation du poste :
Sous l’autorité du directeur et de la directrice adjointe, le.la chargé.e d’accompagnement et de mise en réseau aura en charge l’accompagnement des porteur.euse.s de projets associatifs du libournais, l’animation du réseau d’acteurs culturels et le développement des coopérations. Il.elle mènera également un travail de concertation locale auprès des différentes parties prenantes, animera une réflexion collective sur le développement de projets coopératifs plus large sur le territoire, notamment la préfiguration d’une structure coopérative qui porterait un projet local autour de la valorisation des activités culturelles et créatives locales en s’appuyant sur un socle de valeurs communes lié à l’ESS, l’éducation populaire et l’insertion, particulièrement des jeunes.
Une personne maitrisant parfaitement les questions associatives (gestion, gouvernance, juridique..) et coopératives (SCIC, écosystème de l’ESS, modèles collaboratifs, intelligence collective, …), ainsi que les questions de dynamiques partenariales et territoriales est attendue sur ce poste. Une très bonne connaissance des réseaux liés à ces domaines, ainsi que des financements s’y rapportant est également attendue (notamment aides européennes et de l’Etat).
Il.elle aura en charge notamment les activités suivantes :
Soutien des acteurs culturels et associatifs locaux
• Accompagner au niveau administratif et juridique les acteurs culturels et associatifs locaux : permanences, conseil, formations collectives, création d’outils, veille et développement de ressources utiles à ces acteur.trice.s (recensement appels à projets, ressources juridiques et fiscales, veille réglementaire etc.).
• Favoriser la dynamique collective, à l’échelle des structures adhérentes du collectif LAMA mais également auprès de l’ensemble des acteurs associatifs, culturels libournais: animation de projets communs, développement du réseau, nouvelles collaborations, amélioration de l’interconnaissance entre acteurs et organisation d’évènements collectifs et de rencontres professionnelles
• Représenter ces acteurs auprès des élu.e.s et dans différents réseaux ou collectifs professionnels, afin de renforcer la prise en considération du secteur associatif et culturel dans les instances territoriales, et de manière transversale (ESS, insertion, jeunesse, formation…)
Etude de la faisabilité d’un nouveau projet coopératif culturel responsable à St Denis de Pile et travail sur la préfiguration de la structure qui sera créée
• Identifier et rencontrer les partenaires potentiel.le.s d’un tel projet et évaluer leur volonté et capacité d’implication : diagnostic territorial auprès d’un large panel de parties prenantes et concertation de l’ensemble de ces acteurs autour des questions liées au développement responsable et transverse des industries culturelles et créatives (ICC) sur le grand Libournais, des besoins de l’écosystème existant et des perspectives pour le territoire.
• Animer l’identification collective des leviers et freins d’un tel projet, établir différents scénarios en termes de modélisation opérationnelle, juridique et financière et les présenter aux partenaires
• Accompagner la préfiguration du projet : rédaction des dossiers de présentation, recherche de financements, animation des réunions…
Profil recherché
Compétences :
• Une maitrise des spécificités des modèles associatifs et coopératifs est IMPERATIF pour ce poste. Nous attendons que la personne puisse accompagner des acteurs culturels et des associations dans leur structuration : gestion administrative et financière, budgets, financements, rédaction de statuts et gouvernance, droit et fiscalité, questions liées au bénévolat, suivit d’évolution de projets etc…
• Une bonne connaissance des différents réseaux culturels, des ICC et de l’ESS existant sur le territoire et au-delà est également attendue
• Connaissance des politiques publiques et financements se rapportant à ces secteurs et capacité de négociation avec des élu.e.s
• Appétence pour le fonctionnement en réseau et les gouvernances collectives
• Capacité à conduire un diagnostic et une concertation territoriale
• Capacité à concevoir et mener des formations à destination des acteurs associatifs
• Capacité à encadrer et coordonner des projets collaboratifs
• Maîtrise d’Office et des outils collaboratifs, et connaissance des outils de communication (Adobe, logiciels d’emailing, réseaux sociaux, WordPress, Canva…)
• Aisance rédactionnelle et bonne orthographe (rédaction d’articles, de newsletters, de rapports…)
• Permis B car déplacements fréquents pour aller à la rencontre des différents acteurs sans transport en commun à proximité
Savoir – être :
• Capacité d’organisation, d’adaptation et de prise d’initiatives
• Organisation, sérieux, méthode, capacité à gérer le stress et à définir des priorités
• Intérêt pour les démarches coopératives, artistiques, associatives, l’éducation populaire et les valeurs portées par l’ESS
• Bon relationnel et ouverture aux autres, capacité à convaincre
• Savoir travailler avec des bénévoles
• Savoir être polyvalent.e et ouvert.e au développement de nouvelles compétences
Conditions d’emploi :
• CDI 35h, période d’essai de 2 mois
• Poste à pourvoir en janvier 2023
• Rémunération : Groupe 4 de la convention collective CCNEAC – 2 264,51€ bruts
• Lieu d’activité : Saint Denis de Pile (33) et déplacements fréquents – télétravail ponctuel possible – travail le week-end de manière très ponctuelle
Recrutement :
Adresser candidature par mail à elsa.chadapo@laccordeurlasalle.com et fred.fenech@laccordeurlasalle.com avant le 15 décembre 2023 – entretiens entre le 18 et le 22 décembre pour une prise de poste en janvier si possible
[CRIJ NOUVELLE-AQUITAINE] Chargé•e de projet IJ Scope / Accompagnement IJ
INFO JEUNES NOUVELLE-AQUITAINE RECRUTE UNE•E :
Chargé•e de projet IJ Scope / Accompagnement IJ
PRÉSENTATION DU CRIJ NOUVELLE-AQUITAINE
Le Centre Régional Information Jeunesse Nouvelle-Aquitaine est une association d’éducation populaire ayant pour mission d’informer tous les jeunes sur tous les sujets en lien avec leurs démarches d’accès à l’autonomie (orientation, formation, emploi, logement, santé, mobilité, accès aux droits…).
Labellisé par l’Etat, il fait partie d’un réseau Information Jeunesse national et européen et inscrit son action dans le cadre des chartes nationale et européenne de l’Information Jeunesse.
Le CRIJ NA recueille et assemble une information généraliste de qualité et en assure la diffusion, afin de favoriser l’autonomie, l’initiative et l’engagement des jeunes. Il met en place toutes actions, activités et manifestations qu’il juge utiles et pertinentes.
Il assure l’animation régionale de proximité du réseau Information Jeunesse en Nouvelle-Aquitaine composé de 125 lieux d’accueil.
Il travaille en partenariat avec tous les acteurs institutionnels et associatifs impliqués sur les questions de jeunesse.
Le CRIJ NA porte également des labellisations Europe Direct et Eurodesk délivrées par la Commission Européenne ainsi que le dispositif So Mobilité, plateforme régionale d’accompagnement à la mobilité internationale. Ses effectifs de 28 personnes sont répartis entre ses trois sites de Bordeaux, Limoges et Poitiers.
Plus d’informations sur https://infojeunes-na.fr/
ACCOMPAGNEMENT IJ / IJ SCOPE
Dans le cadre du projet national Accompagnement IJ porté par Info Jeunes France et déployé en région, le CRIJ Nouvelle-Aquitaine engage une démarche sur 3 ans d’observation, de capitalisation et de valorisation, alimentée par le terrain, portant sur les jeunes usager.es de l’Information Jeunesse d’une part et les pratiques et expertises professionnelles développées au sein du réseau Information Jeunesse régional d’autre part.
Objectifs :
• Renforcer l’impact de l’accompagnement IJ en Nouvelle-Aquitaine par le partage, l’appropriation, l’essaimage et la diffusion de la connaissance des jeunes ainsi que des actions, initiatives et expérimentations développées au sein du réseau IJ NA.
• Dans une démarche de R&D nourrie par le terrain, collecter et capitaliser les expertises sur la jeunesse acquises par les professionnel.les du réseau IJ NA dans leurs échanges avec les jeunes, afin de mieux les connaître et mieux identifier leurs besoins et attentes, pour construire des réponses adaptées.
• Valoriser auprès du public et des partenaires ces spécificités de la démarche d’accompagnement proposée par l’IJ.
MISSIONS
Le/la chargé.e de projet assure la mise en œuvre du projet en lien avec l’équipe du CRIJ et le réseau IJ régional.
Le/la chargé.e de projet assure la mise en œuvre du projet en lien avec l’équipe du CRIJ et le réseau IJ régional
• Organiser et mettre en œuvre le recueil, auprès des jeunes et des professionnel.les, des informations et des données nécessaires à une meilleure connaissance des jeunes usager.es du réseau : profils, parcours, usages, besoins, attentes, rapport à l’IJ…
• Identifier et collecter les actions et bonnes pratiques du réseau Information Jeunesse régionale relatives aux thématiques de l’IJ (travailler, se loger, s’engager…) et aux modalités de mise en œuvre (accueil, numérique, hors les murs, IJ verte…)
• Capitaliser ces éléments par la production de livrables (fiches actions, études, analyses, vidéos…) à destination des professionnel.les du réseau IJ, de ses partenaires ou du grand public
• Faciliter et accompagner l’appropriation de ces livrables par les professionnel.les du réseau IJ dans un objectif d’expérimentation et d’essaimage
• Valoriser les éléments collectés pour mettre en avant les initiatives et compétences du réseau IJ (cartographie des compétences, recueils thématiques, évènements…)
• Définir et mettre en œuvre une stratégie de communication
• S’inscrire dans la dynamique nationale « Accompagnement IJ », les dispositifs mis en oeuvre et transmettre à IJF les éléments de reporting attendus.
Le/la chargé.e de développement est placé(e) sous l’autorité hiérarchique de la direction générale et sous le lien fonctionnel du coordinateur de site. Il/elle travaille en lien direct avec les animateur.trice.s réseau IJ et les professionnel.les du réseau IJ. Il contribue activement au groupe de travail national « Accompagnement IJ » animé par Info Jeunes France et assure le reporting du projet auprès de ce dernier.
APTITUDES
• Intérêt pour l’Information Jeunesse, connaissance du secteur de la Jeunesse
• Bonne communication orale et écrite, compétences rédactionnelles avérées
• Esprit d’analyse et de synthèse
• Efficacité, rigueur et organisation
• Capacité à définir une méthodologie de travail et à construire des outils
• Aptitude à travailler en équipe, en partenariat et en autonomie
COMPÉTENCES
• Compétences avérées en gestion de projet, suivi, évaluation
• Compétences/expérience scientifiques (sociologie, études, enquêtes, statistiques…)
• Constitution et animation de dynamiques collectives
• Bonne maîtrise des outils numériques, graphiques et de cartographie
• Production de livrables de qualité et communication
• Connaissance du territoire de Nouvelle-Aquitaine
PROFIL
Tout profil en lien avec les attentes du poste, juniors acceptés.
CONDITIONS
• CDI Temps plein basé sur le site de Bordeaux (ou de Poitiers)
• Déplacements régionaux fréquents (permis B indispensable), nationaux réguliers, travail en soirée occasionnels
• Convention collective de l’animation / Annualisation du temps de travail
• Indice 325 à 350 (= 2.250 à 2.415 € bruts) selon expérience + ancienneté selon parcours professionnel
• Chèques déjeuner, mutuelle prise en charge à 50%, télétravail, forfait mobilité durable
Candidature à adresser avant le 03/12/2023 par mail à recrutement@crijna.fr
Entretiens prévus les 11 et 12/12/2023 à BORDEAUX
Prise de poste début 2024, dès que possible
[FONCIÈRE SOLIDAIRE] Chargé•e d’opération immobilière
LA FONCIÈRE SOLIDAIRE RECHERCHE UN•E :
Chargé•e d’opération immobilière
La Foncière Solidaire Nouvelle-Aquitaine est née de la volonté des acteurs de l’Économie Sociale et Solidaire (ESS) de se réapproprier le foncier et l’immobilier local, dans le but de soutenir un développement économique du territoire, pourvoyeur d’emplois non délocalisables et répondant aux besoins socio-économiques de tous ses habitants. Ainsi, elle appuie et sécurise l’accès au foncier et à l’immobilier des acteurs de l’ESS en les accompagnant à une réflexion stratégique immobilière, en facilitant le dialogue entre promoteurs, aménageurs, bailleurs et acteurs de l’ESS, et en investissant dans des espaces dédiés à des projets à fort impact territorial.
Pour réaliser ses missions, La Foncière Solidaire Nouvelle-Aquitaine est structurée autour de 4 métiers :
• OBSERVATION // Immo&ESS à l’échelle de la Région Nouvelle-Aquitaine et Pôle ressource ;
• CONSEIL // Etude et assistance à maîtrise d’ouvrage (AMO) : accompagnement et montage de projets immobiliers adaptés aux structures de l’ESS ;
Ces 2 premières activités sont lancées depuis mai 2022 et sont en croissance.
• INVESTISSEMENT // L’investissement immobilier patient dans des locaux dédiés à des activités à fort impact social, écologique et territorial ;
• SERVICES IMMOBILIERS // Gestion locative pour le compte de tiers et intermédiation.
Ces 2 activités sont en phase d’amorçage avec un lancement prévu à partir de fin 2024/2025.
L’Association la Foncière Solidaire Nouvelle-Aquitaine a été créée par ATIS, France Active Nouvelle-Aquitaine et J’adopte un projet fin 2021 avec le soutien de Bordeaux Métropole et de la Région Nouvelle-Aquitaine. Elle se transformera en Société Coopérative d’intérêt Collectif (SCIC) en 2024.
VOS MISSIONS
Sous la responsabilité de la direction et en lien avec les administrateur.trices de la Foncière Solidaire Nouvelle-Aquitaine, vous assurez la coordination d’opérations immobilières diversifiées, depuis la prospection foncière jusqu’à la livraison.
Les projets porteront essentiellement sur des locaux d’activités économiques mixtes (bureaux, ateliers, commerces et/ou stockage…) destinés à des collectifs d’entreprises et organisations de l’ESS qui cherchent à générer des espaces de coopération à fort impact social et écologique et territorial. Les questions de mutualisation, de sobriété et d’usages chronotopiques sont particulièrement recherchés. A ce jour, 8 projets sont à l’étude à des stades d’avancée différents.
Plus précisément
En amont des projets, vous participez à la politique de développement de la Foncière Solidaire Nouvelle-Aquitaine :
▪ Conduite d’études d’opportunité incluant l’analyse des besoins spécifiques des acteurs de l’ESS (technique, méthodologique, financier) et des études de marché ;
▪ Recherche d’opportunité foncière et immobilière et développement des relations avec les collectivités territoriales, EPL, aménageurs… ;
▪ Conduite d’étude de faisabilité en concertation avec les parties prenantes du projets (futur.e.s occupants, collectivités publics, partenaires socioéconomiques locaux, habitant.es.) : élaboration du programme, chiffrage, plan de financement ;
▪ Préparation et participation aux comités d’engagements.
En phase de réalisation, vous assurez la bonne exécution des objectifs sociaux, environnementaux et financiers, le suivi de toutes les étapes de développement du projet et la coordination des prestataires externes :
▪ Gestion de l’organisation du projet, sa coordination, logistique et suivi administratif et juridique des acquisitions et des investissements ;
▪ Pilotage financier des opérations, suivi budgétaire, demande de subventions et emprunts bancaires ;
▪ Conduite des phases de consultation, de lancement des appels d’offres et de la désignation des entreprises de la phase travaux du projet ;
▪ Animation des instances partenariales de suivi du projet.
À livraison, vous coordonnez la période de mise en exploitation du projet :
▪ Élaboration de la grille tarifaire et pilotage de la prise à bail des locataires dans le respect des critères du programme et du public ciblé par la Foncière Solidaire Nouvelle-Aquitaine en veillant au respect des délais de signature et au suivi des encaissements ;
▪ Le cas échéant, conduite d’opération de commercialisation et recherche de porteurs de projets ;
▪ Réception et la livraison des travaux aux locataires ;
▪ Coordination des opérations de promotion et de communication du projet.
PROFIL RECHERCHÉ
Formation requise et expérience :
– Une formation supérieure en ingénierie immobilière, urbanisme, construction, droit immobilier ;
– Une expérience réussie dans le domaine immobilier (montage d’opération, gestion de projets immobiliers, maîtrise d’ouvrage, gestion de patrimoine, développement), idéalement dans le domaine tertiaire et commercial ;
– Une connaissance des acteurs publics et parapublics (collectivités territoriales, SPL, SEM…), des acteurs de la finance solidaire et/ou de l’écosystème de la métropole bordelaise et de la région Nouvelle-Aquitaine serait un plus.
Savoir être et motivations :
– Une sensibilité forte aux valeurs de l’ESS et aux enjeux de la transition écologique ;
– Une capacité d’adaptation et d’autonomie pour contribuer à un projet socialement innovant en phase de construction.
CONTRAT
Date de prise de poste : à partir de janvier 2024
Contrat : CDI à temps plein
Salaire : 33 000 à 36 000 € brut annuel selon expérience
Lieu de travail : Bordeaux (33) au Point Commun, espace mutualisé dédié à l’ESS, l’entrepreneuriat et l’innovation sociale. Avec possibilité de télétravail et déplacements régionaux réguliers
CONTACT
Merci d’adresser CV et lettre de motivation, précisant vos prétentions salariales, avant le 6 décembre 2023, à l’attention de Julie Broner, à l’adresse : la.fonciere.solidaire@gmail.com
Les entretiens auront lieu le 13 décembre. Un second entretien pourra être proposé le 21 décembre si nécessaire.
[SANS RÉSERVE] Recherche sa future direction
LE SANS RÉSERVE RECHERCHE
Directeur·rice
L’association Sans Réserve développe des initiatives artistiques et culturelles dans le champ des Musiques Actuelles depuis 2002 à Périgueux (Dordogne). Périgueux, ville de 30 000 habitants, est la préfecture du Département de la Dordogne au cœur de la Région Nouvelle-Aquitaine. Elle se situe à 1h20 de Bordeaux et d’Angoulême, à 1h30 de Limoges et à 2h30 de Toulouse par l’autoroute ou le train. La Dordogne se distingue par son attrait touristique et patrimonial mais également par le dynamisme de la vie associative et la multiplicité des initiatives culturelles.
L’association Sans Réserve a obtenu le Label SMAC en 2018 et vient de renouveler son conventionnement pour la période 2023-2026. Dotée d’un budget annuel de 700 000€, d’une équipe permanente de 10 personnes (9,2 ETP), l’association est engagée dans un projet artistique et culturel structuré autour d’actions de diffusion, de création, d’accompagnement, de médiation et d’éducation culturelle.
Le projet est consultable sur www.sans-reserve.org
Historiquement liée à la politique et l’histoire culturelle de la Ville de Périgueux, l’association déploie ses activités au sein d’équipements culturels municipaux : la salle de concert Le Sans Réserve, d’une jauge de 500 places debout ainsi que des studios de répétition et d’enregistrement, situés à proximité de la salle, en périphérie de la ville. Le Sans Réserve a construit son identité à la fois par son lien au territoire (quartier péri-urbain, relevant de la politique de la Ville) et son lien à ses partenaires culturels avec lesquels se bâtissent les programmations. Profitant d’un projet d’extension et de rénovation de la salle, le Sans Réserve met en œuvre depuis novembre 2022, un projet Hors les murs, à l’échelle du département, en partenariat avec différentes structures culturelles, en zone rurale notamment.
Le/la directeur/trice aura pour fonctions
• La définition de la ligne artistique et culturelle
• La direction organisationnelle, administrative, financière et humaine
• Le développement et la gestion des partenariats
• La gestion de la vie associative
MODALITÉS DE RECRUTEMENT
• Date limite de candidature : lundi 15 janvier 2023.
• Les candidat.e.s présélectionné.e.s recevront des éléments complémentaires (rapports d’activités, budgets, conventions etc.) et seront invité.e.s à rédiger pour le 15 mars 2024 une note d’intention présentant leur conception de la direction du Sans Réserve et les évolutions éventuellement envisagées du projet culturel et artistique, ainsi que les moyens pour y parvenir.
• Audition devant le jury de recrutement le 10 avril 2024.
• Prise de fonction le 02 septembre 2024.
• Candidature (CV + lettre de motivation) uniquement par mail, adressée à M. Le Président de l’association Sans Réserve à : recrutement@sans-reserve.org
La fiche de poste est à télécharger ici : Fiche de poste Direction
Lien vers l’annonce sur le site du Sans Réserve : https://sans-reserve.org/recrutement-le-sans-reserve-cherche-sa-future-direction/
[DES LENDEMAINS QUI CHANTENT] Administrateur.rice
DES LENDEMAINS QUI CHANTENT RECHERCHE
Administrateur.rice
La SMAC Des Lendemains Qui Chantent, située à Tulle en Corrèze, est à la recherche de son ou sa futur·e administrateur·rice.
Nature du poste : CDI
Expérience recherchée : expérience professionnelle obligatoire dans le domaine de la gestion administrative et financière
Date de prise de fonction : dès que possible
[BRAM FM] Animateur.rice radio
BRAM FM RECHERCHE
Animateur.rice radio
BRAM FM (Radio associative au cœur de la Corrèze) à Tulle recherche son ou sa futur.e animateur.ice radio !
CDD de 6 mois à temps partiel (25h). Prise de poste au 1er janvier 2024. Candidatures à transmettre avant le 17 novembre à bureau.bram@gmail.com
[VIRUS PROD] Chargé.e de diffusion/production
VIRUS PROD RECHERCHE SON OU SA FUTUR.E
Chargé.e de
diffusion / production
Descriptif de l’association VIRUS
Fondée en 1993, l’association VIRUS assure les missions de production et diffusion de spectacles, de promotion et d’accompagnement des pratiques artistiques et culturelles en faveur des Musiques Actuelles et du Spectacle vivant.
A travers les spectacles de sa Compagnie, VIRUS partage son univers musical, mécanique et de récup’ créative.
L’association a toujours montré son goût prononcé pour les musiques amplifiées. La Cie VIRUS est donc née d’une envie d’importer ces musiques amplifiées dans l’espace publique, dans la rue. L’univers est bricolé, rafistolé, motorisé, et la part belle est faite à la récupération et à la revalorisation de déchets. Ces objets détournés, déformés, réassemblés, réécoutés deviennent vite des instruments, des générateurs de mélodie du quotidien, des éléments de décors. Tous les spectacles sont mobiles, souvent motorisés, permettant ainsi d’amener le spectacle au public. Ce savant mélange donne l’identité de la Cie VIRUS : musique amplifiée de rue musico-bricolée sur roue.
Plus localement, VIRUS développe diverses activités ; spectacles, ateliers, cours de musique, studios de répétitions et manifestations culturelles. Ainsi, cette association agréée Jeunesse et Education Populaire participe à la dynamisation du territoire rural de la Vallée de l’Isle en Périgord.
4 spectacles tout public, 2 spectacles pédagogiques sont actuellement en diffusion et une nouvelle création en cours
60 dates à l’année en moyenne
Réseau local, régional, national
Profil recherché
– Bonne connaissance des secteurs professionnels des musiques actuelles et/ou des arts de la rue
– Expérience souhaitée de 2 ans pour ce même type de poste
– Maîtrise des outils informatiques, Excel, Word, In-design, WordPress, Photoshop est un plus…
– Le permis B
– Sens du relationnel et autonomie dans le travail
– Etre sensible à la démarche artistique de la compagnie
– Et surtout avoir de l’humour, de la dérision, la pêche, la patate
Missions
– Élaboration de la stratégie de diffusion (prise de contacts, envois de dossiers, invitations, mailings, relances téléphoniques)
– Prospection et développement du réseau des partenaires de diffusion
– Négociations, rédaction et suivi des devis et des contrats en lien avec l’équipe
– Gestion du planning de tournée, en lien avec les artistes et élaboration des feuilles de route
– Organisation et suivi des tournées en lien avec les équipes concernées (artistiques, techniques et lieux d’accueils)
– Déplacement et représentation de la compagnie sur des événements, festivals et lieux de diffusion ayant un enjeu particulier, à décider en concertation avec l’équipe
– Présence aux rendez-vous importants avec les artistes
– Rédaction des dossiers de subventions
– Production des spectacles lors de nouvelles créations
Conditions :
– Prise de poste le plus rapidement possible
– Rémunéré au régime intermittent ou Free lance (à définir lors de la rencontre)
– Lieu de travail / Saint Astier 24110 / télétravail possible
Envoi des candidatures (CV + lettre de motivation) par mail : v.i.r.u.s@wanadoo.fr à l’attention de Ludovic BARBUT / 06 83 15 29 32
[LABEL BÂBORD] Coordinateur.rice du label
LE LABEL BÂBORD RECHERCHE SON OU SA FUTUR.E
Coordinateur.rice
Bureau : A l’Overground – 24 rue du 14 juillet 33400 Talence – jours de télétravail possibles Contrat : CDD de 10 mois – Objectif CDI
Temps de travail : 28 heures / semaine
Salaire : Convention collective ECLAT (ex Animation) – Catégorie E – salaire 1690 euros brut.
Fin des candidatures : le lundi 02 octobre 2023
Prise de fonction : A compter du 13 novembre
BABORD c’est quoi ?
Circuit court musical
Bâbord est un label de qualité initié par des producteur(trice)s de musique qui souhaitent travailler autrement. Nous sommes tous installés en Nouvelle-Aquitaine, comme la majorité de nos partenaires. Les musiques et les artistes que nous produisons viennent de tous les horizons.
Aujourd’hui, l’association compte 20 adhérents, 4 co-président(e)s, 10 membres du CA, une trentaine de bénévoles.
Plus d’infos : label-babord.fr
MISSIONS
• Coordination (15h)
Avec le soutien des membres du collectif :
Contribuer à l’élaboration du plan stratégique de l’association.
Coordonner le montage, la conduite et l’évaluation des projets et actions, en lien avec le collec- tif Bâbord et les partenaires à l’échelle locale, régionale ou nationale (plannings, budgets, finan- cements, partenariats, relais presse, événements…)
Recherche de nouveaux partenaires ou collaborations.
Recherche de prestataires et suivi (imprimeur, graphiste, vidéaste…)
Participation au montage et à la réalisation de la tournée Bâbord (10 dates dans la région entre 2023 et 2024)
Pré-requis :
savoir prendre du recul et avoir une vision globale d’un projet manier l’art de la synthèse
savoir hiérarchiser les priorités et s’organiser
avoir un bon relationnel et une bonne capacité d’écoute
#gouvernail #boussole #longuevue
• Communication (6h)
Avec le soutien de l’équipe communication du collectif :
Contribuer à l’élaboration d’une stratégie et des actions de communication et coordonner leur mise en œuvre
Participer à la rédaction des textes des outils de communication
Se mettre en relation avec les professionnels ou prestataires identifiés pour mener à bien les opérations de communication (photographe, attaché de presse, agence de communication…) Rédiger et envoyer des newsletter et communiqués de presse pour promouvoir les actions de l’association.
Gérer les réseaux sociaux et le site internet
Mission de représentation et de médiation : présence aux évènements où Bâbord est invité, participation aux réunions partenaires, tables rondes, temps de présentation du Label.
Pré-requis :
être à l’aise sur les réseaux sociaux
être à l’aise devant un site wordpress
être à l’aise aussi IRL pour aborder les gens, leur téléphoner, intervenir à l’oral avoir des idées folles mais réalisables pour faire connaître Bâbord
#plic&ploc #passionInsta #plumejoyeuse
• Animation de la vie associative (3h)
Avec le soutien de la gouvernance :
Accompagner le collectif dans la préparation, l’organisation et le fonctionnement des instances statutaires (Bureau, CA, Assemblée Générale),
Appuyer la gouvernance dans la définition des orientations politiques et stratégiques et du pro- gramme d’action,
Organiser et développer la vie associative (dynamisation du collectif d’adhérents, accompagne- ment des initiatives…) : régularité d’une réunion par trimestre.
Participer au processus d’adhésion des structures.
Informer des adhérents potentiels de l’existence du label et de la démarche d’adhésion à Bâ- bord.
Pré-requis :
Aisance orale et écrite
Esprit de synthèse
Qualité d’animation (et de recadrage dans les discussions) Petite tendance au prosélytisme doux (patience et conviction) #tenirlabarre #démocratieefficace #chocolatines
• Gestion administrative (3h)
Sous la responsabilité des représentants associatifs et avec leur soutien :
Assurer le suivi administratif (financier, budgétaire et comptable) de l’association,
Mettre en place et suivre des outils de gestion administrative et financière (tableau de bord de suivi des budgets…)
Assurer le suivi les démarches administratives (déclarations, demandes de subventions, suivi de la mise en œuvre des conventions et des engagements…)
Co-construire les budgets prévisionnels de l’association avec la gouvernance
Co-construire et coordonner la rédaction du rapport d’activité annuel
Veille des appels à projets secteur culturel, RSO et développement économique.
Pré-requis :
Connaitre les bases de la gestion administrative (élaboration d’un budget, contractualisation, suivi comptable, facturation…)
Avoir de la rigueur et de la méthode
Développer une vision globale des modalités de financements de l’association.
#deschiffres #banque&châtiments #signatureélectronique
Cette fiche de poste est un idéal, car il faut bien se souhaiter le meilleur !
Néanmoins nous avons conscience qu’elle est au croisement de plusieurs métiers et qu’un temps de formation / prise en main sera nécessaire pour certaines de ces missions. La priorité pour nous est d’accueillir quelqu’un pour coordonner Bâbord et prendre le relais des bénévoles qui ont créé et mis à flot ce beau bateau ! Notre futur-e coordinateur-trice partagera nos envies de solidarité, d’inclusion et d’écoresponsabilité.
Il ou elle aura connu une première expérience dans le milieu des musiques actuelles (bénévole ou professionnelle). Et évidemment il ou elle pourra compter sur tout l’équipage pour l’épauler, être conseillé-e et partager des moments de musique et de joie !
POUR CANDIDATER
Envoyez votre CV + lettre de motivation à l’adresse : culture-spectacle.33@pole-emploi.fr avant le lundi 2 octobre.