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[FEDELIMA] Deux offres d’emploi

LA FEDELIMA RECRUTE :

UN•E COORDINATEUR•RICE DE LA DYNAMYQUE FÉDÉRALE ET DE LA VIE ASSOCIATIVE

44 – NANTES

UN•E COORDINATEUR•RICE DE L’INFORMATION ET LA VALORISATION DE LA FÉDÉRATION

44 – NANTES

1. PRÉSENTATION GÉNÉRALE DE LA FEDELIMA
La FEDELIMA, fédération des lieux de musiques actuelles, est une association créée en 2013, issue de la fusion de la Fédurok et de la Fédération des Scènes de Jazz et de musiques improvisées (FSJ), qui est basée à Nantes. Elle fédère 160 lieux et projets inscrits dans le champ artistique et culturel, particulièrement celui des musiques actuelles. Le périmètre de son projet fédéral s’étend du local à l’Europe.

>> Les principaux enjeux et principes d’action de la FEDELIMA :
La fédération et ses adhérents :
– Mènent des réflexions et des initiatives d’intérêt général reconnaissant et associant l’ensemble des personnes sur les territoires de vie et de projet ;
– Encouragent l’émancipation des personnes, la participation collective et citoyenne et la transformation sociétale ;
– Défendent la libre expression des personnes et de leurs cultures dans le respect des droits humains et culturels, la pluralité et la diversité des cultures, des pratiques et des esthétiques ;
– Soutiennent et animent des projets à but non lucratif qui récusent l’idée de concurrence et de compétition entre acteurs et entre territoires. À l’opposé, ces projets tâchent de renforcer les processus et les valeurs de solidarité et de partage rejoignant celles de l’économie sociale et solidaire.

Les valeurs fondatrices du projet fédéral sont : la solidarité, la démocratie, l’équité et la liberté d’action. Le sens que la FEDELIMA leur accorde est précisé dans son projet fédéral.

>> Les principaux axes de développement du projet de la FEDELIMA sont :
– L’observation et la contribution à l’analyse et la compréhension des évolutions du secteur des musiques actuelles
– Le soutien aux adhérents et aux dynamiques culturelles de territoires
– La contribution à la structuration professionnelle des musiques actuelles
– La valorisation des initiatives et des projets à l’œuvre dans les musiques actuelles
– L’accompagnement à la prise en compte d’enjeux sociétaux qui interrogent les pratiques artistiques et culturelles, tels que par exemple : les enjeux de transitions écologiques, numériques, de rapport au travail, d’égalité de genres et de diversités, etc.

>> Le fonctionnement collectif et transversal de la FEDELIMA :
Au sein de la FEDELIMA, la fonction de direction collective du projet est assumée collectivement par les cadres, membres de l’équipe permanente, et en relation étroite avec les membres du Bureau Exécutif (BE).

Ce fonctionnement horizontal de la FEDELIMA implique que :
– Les relations partenariales et politiques soient prises en charge au sein de chacune des démarches du projet ;
– La question des territoires, du local à l’Europe, est transversale aux différents projets et chantiers de la fédération ;
– La capitalisation, la constitution de ressources, le partage d’information son archivage en ligne et le rendre compte font partie des missions et sont de la responsabilité de chacun·e des salarié·es.
– L’adhésion aux principes de fonds et de fonctionnement de la direction collective soit partagée et effective

Les axes et chantiers développés par la FEDELIMA intègrent une dynamique d’implication des adhérent·es référent·es dans le partage des objectifs, des contenus et des process mis en œuvre.

COORDINATEUR•RICE DE LA DYNAMYQUE FÉDÉRALE ET DE LA VIE ASSOCIATIVE

• DESCRIPTION GÉNÉRALE DU POSTE
Les principaux enjeux du poste de coordination de la dynamique fédérale et de la vie associative sont de contribuer à l’animation et au développement de la relation fédérale avec les membres de la fédération et d’assurer la gestion statutaire et réglementaire de la vie associative de la FEDELIMA

En ce sens, le ou la salarié·e, qui occupe cette fonction, développe une veille active des projets et fonctionnements des adhérents afin d’alimenter et de contribuer au développement de la dynamique fédérale, en favorisant par exemple des temps d’interconnaissance, de partage d’expériences et de savoir-faire, d’information et de sensibilisation avec et entre les membres de la fédération. Il ou elle accompagne ces dynamiques fédérales afin d’en soutenir les enjeux et initiatives qui peuvent nourrir le collectif et faire sens commun pour les structures adhérentes à la fédération.
Ces observations contribuent également à nourrir les différents chantiers et axes de travail développés par la FEDELIMA et mis en œuvre par l’ensemble de l’équipe salariée.

Il ou elle assure également une veille des enjeux, thématiques, questionnement en cours au sein des projets et des équipes des membres de la fédération afin d’anticiper au mieux leur prise en compte, d’en faciliter l’appropriation par le plus grand nombre et de proposer différentes modalités d’actions pour y répondre collectivement.

Par ailleurs, il ou elle anime la dynamique et les réflexions fédérales via les différentes instances associatives – Bureau exécutif, Comité d’orientation, Assemblée Générale, etc. – en accompagnant leurs membres dans la construction de leurs réflexions et positionnements, au regard des valeurs et enjeux du projet fédéral.

De plus, il ou elle assure aussi la gestion statutaire et réglementaire de la vie associative de la fédération, dans le respect des documents statutaires et réglementaires en vigueur.

Enfin, pour répondre au mieux à ces objectifs, il ou elle a pour mission de contribuer, transmettre les positionnements de la FEDELIMA et de la représenter au sein de certaines instances professionnelles nationales et dont les sujets sont transversaux au projet de la FEDELIMA, notamment le syndicat des musiques actuelles (SMA), le centre National de la Musique (CNM) et l’Union des fédérations d’intervention du secteur culturel (Ufisc).

• MISSIONS ET ACTIVITÉS DU POSTE

A – ANIMER LA DYNAMIQUE FÉDÉRALE :
– Assurer un lien permanent entre la fédération et ses adhérents : être à l’écoute des besoins, apport d’outils, remontée des informations, des démarches ou projets émanant des adhérents pour nourrir la dynamique fédérale ;
– Faciliter l’appropriation permanente des enjeux et du fonctionnement associatif de la fédération pour les adhérents et leurs équipes ;
– Soutenir la dynamique, les synergies, les collaborations entre les adhérents ainsi que la mise en place de projets entre adhérents ;
– Proposer des temps de sensibilisation et d’information à destination des adhérents ;
– Être à l’écoute des besoins de formation des adhérents : définir des cahiers des charges, trouver des prestataires extérieurs, participer à la définition de contenus, contribuer à la construction des partenariats ;
– Identifier auprès des adhérents des problématiques et proposer de nouvelles actions collectives en adéquation.

B – COORDONNER LA VIE ASSOCIATIVE ET STATUTAIRE DE LA FEDELIMA :
– Accompagner les responsables associatifs bénévoles dans la préparation et le fonctionnement des instances statutaires (BE, CO, Assemblée Générale) ;
– Rédiger les ordres du jour, des documents d’appui, des comptes rendus et procès-verbaux des réunions des instances associatives ;
– Exercer une fonction d’aide à la prise de décisions :
· Produire un ensemble d’informations et de connaissances contextuelles à caractère institutionnel, politique et opérationnel, articulant la lecture de besoins aux choix d’actions à mettre en place ;
· Élaborer des écrits et des argumentaires permettant d’éclairer la prise de décision en termes de choix politiques ;
· Exercer une fonction d’information et d’aide à la décision à l’interne de son organisation, sur la base d’analyses partagées.
– Garantir le bon fonctionnement statutaire de la fédération : respect des statuts, des quorums, du règlement intérieur et du suivi de la participation des adhérents à l’Assemblée générale et au Bureau exécutif ;
– Gérer et instruire les demandes d’adhésion : identification de la demande, prise de contact avec la structure, constitution et présentation du dossier d’adhésion aux instances associatives ;
– Accueillir les nouveaux adhérents, leur présenter le projet fédéral et le fonctionnement de la fédération et contribuer à leur implication dans le projet fédéral ;
– Assurer le suivi permanent des adhésions (entrées et sorties).

C – REPRÉSENTER LA FEDELIMA ET CONTRIBUTION À DIFFÉRENTES INSTANCES :
– Participer au développement et à l’animation des relations partenariales au sein de/des :
· L’UFISC, Union fédérale d’intervention des structures culturelles ;
· Le SMA, Syndicat des musiques actuelles, notamment au sein du Conseil national ;
· Le CNM, Centre National de la Musique ;
· Espaces de coopération entre les fédérations nationales de la musique, entre réseaux régionaux et nationaux de musiques actuelles.
– Contribuer et animer des démarches de constructions collectives (ex : communication collectives, animation des espaces de coopération, …)

• PROFIL RECHERCHÉ

PRÉALABLES :
– Expérience avérée du fonctionnement associatif
– Capacité à se saisir et à réinvestir les principes d’action de la fédération dans les missions du poste
– Nécessaire compréhension et appropriation des fondamentaux et enjeux de la fédération et de son environnement professionnel

> SAVOIR-FAIRE / EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE :
– Connaissances avérées du secteur culturel (historique, structurations, partenaires, enjeux …), en particulier celui des musiques actuelles
– Connaissance avérée des politiques publiques de la culture
– Connaissance souhaitée des enjeux et du secteur de l’économie solidaire
– Compétences avérées d’animation d’un groupe de travail, d’une réunion, etc.
– Capacités de coordination et de construction de temps de rencontres, groupes de travail, table-rondes, ateliers, etc.
– Très bonnes capacités rédactionnelles et de synthèse
– Maîtrise des outils bureautiques et de gestion de ressources partagées

> SAVOIR-ÊTRE ET QUALITÉS HUMAINES :
– Qualités relationnelles et qualité d’écoute
– Capacités à travailler en autonomie et à rendre compte
– Capacité à travailler en distanciel
– Aptitude et goût pour le travail en équipe, en réseau
– Capacité à l’organisation, la planification et l’anticipation
– Facultés d’adaptation

• CADRE D’EMPLOI
– Période d’embauche : Poste à pourvoir à compter de septembre 2024
– Type de contrat : Contrat à Durée Indéterminée – Temps plein 35 heures hebdomadaires (base 39 heures semaines compensées en jours de RTT, réduction du temps de travail)
– Convention collective appliquée par la FEDELIMA : ECLAT, Éducation, culture, loisirs et animation au service des territoires (identifiant de la convention collective : 1518)
– Référencement du poste et du salaire dans la convention : Poste cadre, groupe I, coefficient 450, soit une base de rémunération mensuelle brute à l’embauche de 3 075 € à laquelle s’ajoutera la reconstitution de carrière conventionnelle
– Période d’essai : 3 mois, renouvelable une fois
– Lieu de travail : Nantes, possibilité de télétravail occasionnel
– Déplacements nombreux en national
– Tickets restaurant, mutuelle collective

• MODALITÉS DE CANDIDATURE
– Envoyer une lettre de motivation et un Curriculum Vitae (CV) à l’attention de la coprésidence de la FEDELIMA (Mme Emmanuelle Cuttitta et M. Yann Bieuzent) uniquement par mail à l’adresse : recrutement@fedelima.org
– Indiquer en objet du mail : RECRUTEMENT COORDINATION DE LA DYNAMIQUE FÉDÉRALE ET DE LA VIE ASSOCIATIVE
– Date limite d’envoi des candidatures : vendredi 31 mai 2024
– Date d’entretien en présentiel à Paris : jeudi 20 juin 2024
– Pour tout besoin d’information complémentaire concernant ce poste ou ce recrutement vous pouvez adresser un mail à contact@fedelima.org ou appeler la FEDELIMA au 02 40 48 08 85.

Contact pour répondre à l’offre :

Nom : Bieuzent
Prénom : Yann
Adresse mail : recrutement@fedelima.org

COORDINATEUR•RICE DE L’INFORMATION ET LA VALORISATION DE LA FÉDÉRATION

• DESCRIPTION GÉNÉRALE DU POSTE
Les principaux enjeux du poste de coordination de l’information et de la valorisation de la fédération sont de contribuer à améliorer la lisibilité et la compréhension de ce qu’est la FEDELIMA et ses adhérents, en facilitant la diffusion et l’accès à ses analyses, perspectives, questionnements, positionnements et en valorisant des initiatives et des projets qu’elle porte directement ou qui sont mis en œuvre par ses membres. Il s’agit également d’accroître la fonction « ressource » de la fédération, en rendant compte et en partageant largement et de manière adaptée les contenus produits par les différents projets (chantiers, études, informations, temps forts, temps fédéraux, projets spécifiques, positionnements, etc.) via différents outils. Cette fonction participe à la dynamique fédérale en facilitant l’accès et la circulation de l’information entre la fédération et ses adhérents, tout en valorisant les travaux et échanges.

En ce sens, le ou la salarié·e, qui occupe cette fonction, participe à la définition de la ligne éditoriale et de la stratégie de communication de la FEDELIMA. Il ou elle administre, anime et gère les différents outils d’information, de valorisation et de communication de la fédération (sites internet, listes de discussions, newsletters, réseaux sociaux, etc.).

Il ou elle a également pour fonction d’accroître le lien entre les adhérents, et avec l’externe, via la valorisation des projets des adhérents. Il ou elle les restitue pour permettre une meilleure compréhension des problématiques qui questionnent et animent la fédération et ses adhérents. Il ou elle coordonne et anime des groupes de travail avec les adhérents et les partenaires liés à son champ d’intervention.

• MISSIONS ET ACTIVITÉS DU POSTE

A – COORDONNER L’ÉLABORATION DE LA STRATÉGIE DE COMMUNICATION DE LA FÉDÉRATION :
– Participer à la définition de la ligne éditoriale et de la stratégie de communication de la fédération
– Élaborer un plan de communication ainsi que suivre sa mise en œuvre
– Définir l’identité visuelle de la FEDELIMA

B – ANIMER ET DÉVELOPPER LES OUTILS D’INFORMATION ET DE VALORISATION DE LA FEDELIMA :
– Les sites internet :
· Administrer, développer et assurer la maintenance des sites internet portés par la FEDELIMA (5 sites : www.fedelima.org, www.wah-egalite.org, www.declic-musiques.org, www.raffut.fedelima.org, www.ruralite.fedelima.org)
· Alimenter les sites par la mise en ligne de contenus, d’actualités
· Assurer le suivi avec les prestataires impliqués (hébergeur web, développeur web, graphiste, etc.)
· Modérer les offres d’emploi du site de la FEDELIMA
– Les newsletters de la FEDELIMA (mensuelles et spécifiques) :
· Assurer une veille sur l’actualité du secteur et des adhérents de la FEDELIMA
· Éditorialiser, rédiger et hiérarchiser les contenus
· Réaliser les newsletters en ligne et gérer leur diffusion via des outils CRM (Mailchimp)
· Actualiser régulièrement et développer les bases de données de la fédération
– Les listes de discussions de la FEDELIMA et la plateforme AGORA :
· Gérer quotidiennement les inscriptions et les désinscriptions
· Mettre à jour les contacts adhérents (tableurs des contacts des équipes des adhérents)
· Gérer le fonctionnement des listes avec les prestataires techniques (OVH, Médias-Cité)
– Les réseaux sociaux de la FEDELIMA :
· Gérer, animer, modérer et développer la présence et les contenus de la FEDELIMA sur les réseaux sociaux (Facebook, LinkedIn, etc.)
– Conception des documents produits par la FEDELIMA :
· Mettre en page des études, programmes, actes, communiqués de presse, etc.
· Assurer les liens avec les prestataires impliqués (graphiste, imprimeur, développeur web, etc.)
 
C – COORDONNER ET ANIMER LES GROUPES DE TRAVAIL AXÉS SUR LES ENJEUX LIÉS À LA VALORISATION DES PROJETS, LA COMMUNICATION, L’INFORMATION DANS LES MUSIQUES ACTUELLES :
– La valorisation d’initiatives d’adhérents : “Previously on FEDELIMA” :
· Coordonner et animer le comité rédactionnel «  Previously on FEDELIMA »
· Coordonner la mise en œuvre du projet (coordination de la partie logistique, lien avec les journalistes, les adhérents, etc.)
· Mettre en ligne les articles
– Le groupe de travail « fonction communication » :
· Impulser la dynamique avec les adhérents, co-définir les objectifs et enjeux, la feuille de route, les partenariats possibles
· Coordonner et coconstruire avec les adhérents référents des temps de rencontres le cas échéant
· Contribuer à la restitution et à la communication des travaux
– L’appui à certains chantiers et études :
· Participer aux comités de pilotage et aux suivis de certaines études et/ou chantiers

• PROFIL RECHERCHE

PRÉALABLES :
– Capacité à se saisir et à réinvestir les principes d’action de la fédération dans les missions du poste
– Nécessaire compréhension et appropriation des fondamentaux et enjeux de la fédération et de son environnement professionnel

> SAVOIR-FAIRE / EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE :
– Connaissance et expérience souhaitée du secteur culturel, en particulier celui des musiques actuelles
– Maîtrise des outils bureautiques, web et gestion de ressources partagées
– Maîtrise des réseaux sociaux
– Maîtrise des logiciels spécifiques liés à la communication en ligne, web et papier
– Connaissance de la chaîne graphique
– Capacités rédactionnelles et d’expression écrite avérées
– Capacités d’analyses et de synthèse
– Capacité à l’animation de groupes de travail et à la mise en place de processus de travail coopératif
– Connaissance des principales normes légales relatives au droit à l’information, à la protection des données, à la propriété intellectuelle, etc.
– Rigueur et organisation pour le respect des échéances définies
 
> SAVOIR-ÊTRE ET QUALITÉS HUMAINES :
– Aptitude et goût pour le travail en équipe, en réseau
– Faire preuve de diplomatie, d’aisance relationnelle pour s’adapter à des interlocuteur·ices varié·es
– Capacités à l’organisation, la planification et l’anticipation (gestion simultanée de plusieurs projets)
– Capacités à travailler en autonomie et à rendre compte
– Curiosité et sens critique
– Capacité d’initiatives
– Facultés d’adaptation
– Facultés d’adaptation

• CADRE D’EMPLOI
– Période d’embauche : Poste à pourvoir à compter de septembre 2024
– Type de contrat : Contrat à Durée Indéterminée – Temps plein 35 heures hebdomadaires (base 39 heures semaines compensées en jours de RTT, réduction du temps de travail)
– Convention collective appliquée par la FEDELIMA : ECLAT, Éducation, culture, loisirs et animation au service des territoires (identifiant de la convention collective : 1518)
– Référencement du poste et du salaire dans la convention : Poste cadre, groupe H, coefficient 400, soit une base de rémunération mensuelle brute à l’embauche de 2 745 € à laquelle s’ajoutera la reconstitution de carrière conventionnelle
– Période d’essai : 3 mois, renouvelable une fois
– Lieu de travail : Nantes, possibilité de télétravail occasionnel
– Déplacements ponctuels en national
– Tickets restaurant, mutuelle collective

• MODALITÉS DE CANDIDATURE
– Envoyer une lettre de motivation et un Curriculum Vitae (CV) à l’attention de la coprésidence de la FEDELIMA (Mme Emmanuelle Cuttitta et M. Yann Bieuzent) uniquement par mail à l’adresse : recrutement@fedelima.org
– Indiquer en objet du mail : RECRUTEMENT COORDINATION DE L’INFORMATION ET DE LA VALORISATION DE LA FÉDÉRATION
– Date limite d’envoi des candidatures : vendredi 31 mai 2024
– Date d’entretien en présentiel à Paris : mercredi 19 juin 2024
– Pour tout besoin d’information complémentaire concernant ce poste ou ce recrutement vous pouvez adresser un mail à contact@fedelima.org ou appeler la FEDELIMA au 02 40 48 08 85.

Contact pour répondre à l’offre :

Nom : Bieuzent
Prénom : Yann
Adresse mail : recrutement@fedelima.org

Plan de lutte contre les violences sexistes et sexuelles (VHSS dans le spectacle vivant) du ministère de la Culture

Le ministère de la Culture étend son action contre les violences sexistes et sexuelles (VHSS) par la publication de son Plan de lutte contre les violences et le harcèlement sexistes et sexuels dans le spectacle vivant. qui s’articule autour de 3 grands principes :

1 • Des obligations renforcées en matières de lutte contre les VHSS pour tous types de structures du spectacle vivant recevant des aides du ministère de la Culture

2 • Des moyens d’évaluation des actions engagées

3 • Un parcours de formation avec une prise en charge financière facilitée par l’AFDAS

—

-> Ainsi, à partir de janvier 2022, tous types de structures (structures labellisées, lieux non labellisés mais soutenus par le ministère de la Culture, festivals soutenus par le ministère, équipes artistiques et compagnies, etc) dont les fonds proviennent intégralement, partiellement ou ponctuellement de financements publics devront justifier de cinq actions en lutte contre toute discrimination ou harcèlement d’ordre sexuel et sexiste :

  • 1 • Être en conformité avec les obligations du code du travail en matière de santé, de sécurité et de harcèlement sexuel

    2 • Créer un dispositif interne de signalement efficace et traiter chaque signalement reçu

    3 • Former dès 2022 la direction, les encadrants, la DRH et les personnes désignées référentes au recueil de la parole et à la gestion des situations de VHSS

    4 • Sensibiliser formellement les équipes et organiser la prévention des risques

    5 • Engager un suivi et une évaluation des actions en matière de VHSS

->Les conventions pluriannuelles d’objectifs tout comme les candidatures à des appels d’offres intègreront ces points dès maintenant. Des documents justificatifs seront exigés, notamment concernant la désignation d’un référent, ou des programmes de formation. Un courrier de mise en demeure, ouvrant un accompagnement à une mise en conformité, peut être adressé en cas de non-respect de ces engagements.

-> Afin de faciliter les actions de formation et de sensibilisation pour la mise en œuvre de ce plan, le ministère de la Culture a accompagné l’AFDAS dans le développement d’une offre de formation «clé en main» destinée aux structures culturelles, aux intermittent.e.s du spectacle et aux artistes autrices et auteurs. 4 parcours de formation adaptés aux différents objectifs professionnels ont ainsi été conçus et seront proposés, avec une prise en charge financière facilitée par l’AFDAS (opérateur de compétences (OPCO) des secteurs de la culture, des industries créatives, des médias, de la communication, des loisirs et du divertissement…)

-> Afin de faciliter les actions de formation et de sensibilisation pour la mise en œuvre de ce plan, le ministère de la Culture a accompagné l’AFDAS dans le développement d’une offre de formation «clé en main» destinée aux structures culturelles, aux intermittent.e.s du spectacle et aux artistes autrices et auteurs. 4 parcours de formation adaptés aux différents objectifs professionnels ont ainsi été conçus et seront proposés, avec une prise en charge financière facilitée par l’AFDAS (opérateur de compétences (OPCO) des secteurs de la culture, des industries créatives, des médias, de la communication, des loisirs et du divertissement…

A noter : vous trouverez d’autres propositions de formation en distanciel ou par région sur le site de l’AFDAS

 

Le communiqué de presse d’annonce du Plan de lutte contre les VHSS dans le spectacle vivant du ministère de la Culture : CLIQUEZ ICI

[OFFRE D’EMPLOI] La FERAROCK recrute un.e directeur.trice

FÉDÉRATION DES RADIOS ASSOCIATIVES MUSIQUES ACTUELLES

LA FERAROCK RECRUTE UN(E) DIRECTEUR(TRICE)

La Ferarock regroupe vingt radios associatives en France Métropolitaine ainsi que trois radios communautaires en Belgique et deux au Canada, qui ont pour finalité commune de diffuser les musiques actuelles en émergence ou peu exposées sur les radios nationales. Elle anime une réflexion sur la place des médias indépendants dans le paysage culturel et organise des actions de promotion de la scène musicale au niveau national et international.
Les radios fondent leur engagement sur des valeurs partagées : une libre expression et participation de leurs adhérents, l’attachement au tissu local culturel et social et à la notion de diversité musicale et culturelle.

Les missions de la fédération sont de :
• Représenter les intérêts des radios membres auprès des instances professionnelles et des acteurs institutionnels des secteurs de la radio, des musiques actuelles, de la culture et du monde associatif.
• Favoriser la réflexion, la coopération et l’échange d’informations pour et entre les radios membres.
• Organiser ou coordonner entre les radios membres, des actions :
– de soutien aux musiques actuelles émergentes ou peu médiatisées ;
– de promotion de la diversité culturelle et musicale.
• Mutualiser des moyens humains et techniques pour et entre les radios membres.

L’équipe salariée de la fédération se compose de deux CDI à temps plein (poste de direction et de responsable des partenariats) et d’une chargée de communication en CDD / 20h semaine.

La Ferarock est soutenue dans son projet par le ministère de la culture (DGCA) et le CNV.

Au sein de la Ferarock et sous l’autorité du Conseil d’Administration de l’association, le (la) directeur(trice) aura les missions suivantes :

Élaborer le projet de la Ferarock et coordonner sa mise en place :
• Participer et être force de proposition à l’élaboration de la stratégie de la fédération pour les
prochaines années.
• Défendre et représenter les intérêts des radios au niveau national, dans les secteurs spécifiques des musiques actuelles et de la radiodiffusion
• Mettre en œuvre les actions de la fédération
• Participer aux rencontres professionnelles (fréquents déplacements)
• Assurer la mise à jour et le développement des outils d’observation de la fédération
• Assurer une veille sur les champs professionnel, politique, légal et institutionnel

Gérer et animer la vie associative de la fédération :
• Accompagner stratégiquement et méthodologiquement les radios adhérentes : documentation, enquêtes, outils, publications, veille, animation interne…
• Mutualiser les ressources des différentes radios membres, et mettre en synergie leurs compétences sur des actions d’envergure nationale
• Assurer le bon fonctionnement statutaire de la fédération (réunions, assemblées, bilans d’activités, compte-rendus, communication interne…)

Assurer la gestion financière, administrative et sociale de l’association :
• Assurer la pérennité des sources de financements de la fédération et en rechercher de nouvelles – monter les dossiers et assurer leurs suivis – entretenir les relations institutionnelles de la fédération.
• Mettre en œuvre les relations publiques utiles à la stratégie fédérale
• Assurer le management de l’équipe salariée de la fédération.
• Gestion de la paie, suivi et mise à jour du tableau de bord financier, facturation…

Type de contrat : CDI à temps plein
Lieu de travail : Rennes
Rémunération : 2050 € brut / indice 179 convention collective de la radiodiffusion
Date de début de contrat : 2 septembre 2019

Profil recherché :
• Vous êtes un(e) professionnel(le) de la culture, avez déjà assuré des fonctions de direction ou de coordination de projet culturel.
• Vous connaissez les acteurs du champ des musiques actuelles (notamment institutionnels) et/ou de la radiodiffusion et leur fonctionnement.
• Vous êtes sensibilisé au travail et à la place des radios associatives sur les territoires et au niveau national.

Vous disposez en outre :
• d’une grande capacité rédactionnelle et orale,
• de polyvalence, rigueur, autonomie, esprit de synthèse, bon relationnel, capacités d’écoute,
• d’expérience en conduite ou direction de projets,
• de compétences de gestion administrative et financière d’une association et de ses outils,
• d’une bonne connaissance des environnements professionnels, institutionnels, associatifs et médiatiques,
• d’une maîtrise des outils informatiques et numériques.

Candidatures avant le 30 avril 2019 à julien@ferarock.org en adressant CV et lettre de motivation à M. Marc Mithouard, Président de la Ferarock.

Les entretiens de sélection se dérouleront le 12 juin 2019 à Rennes.

Pour toute question contactez Julien Pion
02 23 48 62 78
julien@ferarock.org

[AIDES] Dossiers pour le fonds d’urgence au spectacle vivant

Le prochain comité d’engagement du Fonds d’urgence au spectacle vivant se tiendra le vendredi 13 avril 2018

La date limite de dépôt des dossiers est le :  jeudi 1er mars 2018

 

Le Fonds d’urgence au spectacle vivant a pour mission de soutenir les entreprises du secteur privé du spectacle vivant et les entreprises subventionnées entrant dans le champ de la taxe sur les spectacles qui connaissent des difficultés depuis le 13/11/2015 directement liées aux conséquences des attentats.

Vous trouverez sur le site dédié http://soutien-securite-spectacles.info les modalités de dépôt ainsi que le formulaire de demande.

Pour les demandes liées au surcoût sécurité, il n’est pas nécessaire de renseigner les éléments financiers en revanche, il vous sera demandé de fournir des justificatifs pour étayer votre demande (facture et/ ou devis). En cas d’interrogation, n’hésitez pas à joindre les services du CNV avant de déposer votre dossier.

Une seconde session se tiendra dans le courant du deuxième semestre, la date sera communiquée ultérieurement.

Ce fonds est soutenu par : le ministère de la culture, le CNV, la SACEM, la mairie de Paris, l’ADAMI, la SCPP, la SACD, la SPPF et l’ADAGP.

CONTACT – RENSEIGNEMENTS

T : 0800 941 333

E : fondsdurgence@cnv.fr