[DÉVELOPPEMENT ÉCONOMIQUE] Découvrir l’économie de la Fonctionnalité et de la Coopération

D’octobre 2022 à février 2023, ADI Nouvelle-Aquitaine et la CRESS Nouvelle-Aquitaine lancent, en co-animation avec APESA, deux parcours collectifs – à Bordeaux et à Poitiers – pour découvrir l’Économie de la Fonctionnalité et de la Coopération (EFC).

L’EFC s’adresse à tous les acteurs de la vie économique (ESS et hors ESS) et dans tous les secteurs et propose un modèle fondé sur :

  • Un nouveau type d’offre centré sur les « effets utiles » apportés aux bénéficiaires
  • Une démarche de coopération renforcée avec les acteurs-clés de la structure
  • Une dynamique de développement basée sur la valeur plutôt que sur le volume

Objectifs d’un parcours collectif

Explorer vos enjeux de durabilité et initier une démarche économique plus résiliente :

• Évaluer mon modèle de développement dans un cadre contraint

• Cartographier les impacts de mon activité et son réseau d’acteurs

• Impulser/renforcer la coopération avec chacune de mes parties prenantes

• Initier une démarche de l’Économie de la Fonctionnalité et de la Coopération

Format et lieux

Exclusivement en présentiel | 8 places max dans chaque parcours :

  • à Bordeaux (au Point Commun – 90 rue Malbec)
  • à Poitiers (à la Technopole Grand Poitiers – 24 boulevard du Grand Cerf)

Durée d’un parcours et dates selon le lieu

4 jours déclinés selon 4 séquences :

• Jour 1. Évaluer mon modèle de développement dans un cadre contraint

Le 13 octobre à Bordeaux | Le 27 octobre à Poitiers

• Jour 2. Cartographier les impacts de mon activité et son réseau d’acteurs

Le 17 novembre à Bordeaux | Le 24 novembre à Poitiers

• Jour 3. Impulser/renforcer la coopération avec chacune de mes parties prenantes

Le 19 janvier 2023 à Bordeaux | Le 26 janvier 2023 à Poitiers

• Jour 4. Initier une démarche d’Économie de la Fonctionnalité et de la Coopération

Le 24 février 2023 à Bordeaux | Le 23 février 2023 à Poitiers

Coût

Coût pris en charge 100 % par la Région Nouvelle-Aquitaine et l’ADEME

Date limite de candidature

9 octobre 2022

Vous souhaitez intégrer le parcours 2022-2023 ?

Vous souhaitez en savoir plus ? Consultez le replay du webinaire de présentation du parcours :

[FORMATIONS] 3 nouvelles formations pour les acteurs musiques actuelles

CONFER, organisme de formation et de conseil ancré en Nouvelle-Aquitaine, lance 3 nouvelles formations, en co-construction avec De La Neige en Été et LMA. Structurée en SCIC, Société Coopérative d’Intérêt Collectif, CONFER est référencée par les OPCO et certifiée Datadock.

Comprendre un environnement en constante mutation : les musiques actuelles :

« L’environnement dans lequel évolue, aujourd’hui, un projet musical a sensiblement et rapidement changé. Les innovations technologiques dans le domaine de la création, mais également de la promotion ou l’essor du streaming ont, par exemple, bouleversé la manière de développer un projet musical.Les conséquences sont multiples : complexification des modes de rémunération, prépondérance de la communication, évolution des rythmes des sorties, émergences de nouveaux métiers et de nouveaux acteurs dans la filière musicale. Toutes ces conséquences modifient les besoins des artistes. Prendre du recul et appréhender ces changements devient alors un enjeu essentiel pour accompagner les artistes et les porteur.se.s de projets en phase de professionnalisation.

Cette formation vous propose d’acquérir une compréhension globale de ces mutations. Par des analyses partagées de leurs conséquences, elle vous apportera des clés pour adapter vos réponses aux besoins des artistes et des porteur.se.s de projets. »

Formation co-construite avec De la Neige En Été

+ d’infos ici.

Cerner les besoins des musicien.ne.s et porteur.ses.s de projet de musiques actuelles

« Dans les premiers échanges avec un.e artiste ou un porteur.se de projet, le.la professionnel.le en charge de l’accompagnement a besoin d’établir un diagnostic. Ce dernier est un moment important où se fonde la relation humaine et professionnelle. C’est aussi un espace de dialogue pour construire une analyse commune et partagée. Le diagnostic d’un projet artistique consiste à formuler des hypothèses de développement répondant aux objectifs des porteur.se.s de projet, basées sur une analyse méthodique. En cela, le diagnostic est le préalable à la construction d’un parcours d’accompagnement. Cette formation vous propose des clés pour construire des outils d’analyse adaptés à votre situation professionnelle. A travers des situations concrètes et des cas pratiques, elle vous permettra d’expérimenter des démarches pour collecter les informations pertinentes et les traiter. Dans un second temps, cette formation aborde la formulation d’hypothèses de développement dans la perspective de la mise en place d’un accompagnement. »

Formation co-construite avec De la Neige En Été

+ d’infos ici

Construire et mener un atelier d’éducation artistique et culturelle

« L’objectif de cette formation est de permettre à des artistes musiciens de se questionner sur leurs pratiques artistiques afin de les mettre au service d’une transmission pédagogique. Ainsi, au cours de ces 5 jours, les participants seront amenés à travailler leur posture afin de sensibiliser les différents publics rencontrés au processus de création et d’expression artistique.Cette formation leur permettra d’acquérir des outils théoriques et pédagogiques concrets pour mener à bien ces ateliers et favoriser l’épanouissement et l’intégrité de chacun. »

Formation Co-construite avec LMA

+ d’infos ici

[AGEC&CO] Responsable administratif·ve et financier·ère

AGEC&CO et COAEQUO groupements d’employeurs, organisent le partage d’emplois entre une centaine d’adhérents, structures culturelles et créatives de Nouvelle-Aquitaine créant un véritable pôle Culture et Richesses Humaines en faveurs des acteurs du
territoire nouvel aquitain.

Nous recrutons

Un·une responsable administratif·ve et financier·ère pour garantir le bon fonctionnement administratif et financier des structures qui composent le pôle Culture et Richesses Humaines.

Le·la responsable administratif·ve et financier·ère est un pivot qui permet la fiabilité et la disponibilité des informations budgétaires, comptables et financières avec les partenaires financiers et institutionnels. Il gère les moyens et les ressources nécessaires à la poursuite et au développement des activités.
Responsable de la gestion quotidienne, il·elle assure la gestion administrative et jurdique des structures, anticipe et planifie l’organisation, assure un suivi des relations contractuelles. Il contrôle la gestion du pôle avec un suivi budgétaire du pôle et des activités commerciales. Il assure la gestion de la trésorerie, le suivi bancaire, la comptabilité des structures en partenariat avec notre expert-comptable et le commissaire aux comptes.

Il.elle participera à la rédaction des dossiers de subvention, au suivi de ces dernières.
Ses missions principales sont la gestion administrative et juridique, le contrôle de
gestion, la gestion comptable, financière et budgétaire (suivi de trésorerie, facturation,
règlements, gestion des fournisseurs, administration générale), le reporting (entre
autres financier et budgétaire) et la gestion et recherche de financements.

Agent·e de maîtrise, sous la responsabilité de la direction, il·elle travaille avec l’ensemble des personnels qui coordonnent les activités : emploi partagé, formation, conseil, ingénierie de l’emploi culturel, … Il·elle est en contact avec les adhérents/coopérateurs, les fournisseurs et les partenaires.
Polyvalent·e, rigoureux·se, à l’écoute et aimant s’adapter à des situations chaque jour
différentes, il·elle sait identifier les priorités stratégiques et opérationnelles et trouver des
solutions, parfois dans l’urgence. Il·elle sait anticiper les conséquences économiques et
financières des activités quotidiennes.

Il·elle connait les techniques de gestion en finance, comptabilité, droit, fiscalité, contrôle de gestion dans le secteur associatif et culturel.Il·elle sait utiliser les logiciels de
comptabilité et de gestion. Il·elle fait preuve de capacité d’anticipation et d’organisation et a une aisance avec les outils numériques.

Conditions de travail

DURÉE DU CONTRAT ET DURÉE DU TRAVAIL
CDD 6 mois à temps plein (remplacement partiel de congé maternité), 35h00 semaine (partagé entre 4 structures AGEC&CO et COÆQUO, CONFER et Co), modulation du temps de travail selon accord d’entreprise.

Possibilité d’un CDI suite au CDD, au sein du GE. Prise de poste au 11 avril 2022.

REMUNERATION & CLASSIFICATION
Convention collective ECLAT Groupe E 325 avec une prime de technicité de 25 pts.
Environ 2 250 € Brut par mois.

AFFECTATION GÉOGRAPHIQUE
Lieu de travail à Bègles dans le quartier des Terres Neuves.

SPÉCIFICITÉS DE LA MISSION
Possibilité de télétravail (1 – 3 jours) avec indemnité télétravail selon accord d’entreprise.

Comment postuler?

CV et lettre de motivation à envoyer avant le Vendredi 1 mars 2022 via l’annonce PÔLE
EMPLOI 127VTJQ
Pôle Emploi et l’employeur se réservent la possibilité de clore par anticipation les
candidatures si le nombre de réponses est très important.

Les entretiens de recrutement auront lieu le jeudi 10 mars 2022 à Bègles et donneront lieu
à un temps d’échange complémentaire avec notre DAF.