Fiche de poste : coordinateur.trice – phase de préfiguration
CONTEXTE
Le projet « Coopération pour les musiques actuelles en Bretagne » est né du besoin des acteurs organisés en région, de constituer un espace étant à la fois un lieu d’échange, d’interconnaissance, de coopération et de co-construction des politiques publiques, ouvert à l’ensemble des acteurs.
Après une première phase dite d’opportunité puis une seconde phase dite de faisabilité, au cours desquelles les objectifs communs ont été définis, le périmètre de l’espace de coopération a été élargi, un comité de pilotage et des groupes de travail ont été constitués, le projet s’engage, à l’automne 2019, dans une phase de préfiguration pour la mise en oeuvre de l’espace de coopération, démarche innovante qui se démarque du concept de réseau de filière.
MISSIONS
En relation étroite avec le comité de pilotage et avec les groupes de travail, le.la coordinateur.trice aura pour mission de coordonner la phase dite de préfiguration de l’espace de coopération pour les musiques actuelles en Bretagne. Il / elle devra impulser, animer, coordonner l’ensemble des instances et actions définies dans le but de co-construire et de préfigurer collectivement cet espace. L’objectif général est d’aboutir en fin de mission au lancement effectif en avril 2020 de cet espace.
COORDINATION GÉNÉRALE
• Superviser et coordonner la phase de préfiguration en l’inscrivant dans la continuité des 2 phases précédentes,
• établir des analyses et des préconisations en lien avec les objectifs de coopération,
• poursuivre les travaux de référencement des acteurs des musiques actuelles en Bretagne,
• définir et mettre en place tous les outils collaboratifs nécessaires,
• définir et mettre en place des outils de communication externe,
• assurer le lien et la concertation avec l’ensemble des acteurs culturels régionaux.
COORDINATION DU COMITÉ DE PILOTAGE (COPIL)
• Préparer et animer les travaux du COPIL,
• organiser les réunions et les différents temps de travail du COPIL,
• organiser la circulation de l’information.
COORDINATION DES GROUPES DE TRAVAIL (GT)
GT1 : Principes / gouvernance / organisation
GT2 : Objectifs / actions
• Préparer et animer les travaux des GT,
• organiser les réunions et les différents temps de travail des GT,
• organiser la circulation de l’information,
• établir des analyses et des préconisations en lien avec les objectifs des GT.
MISSIONS CONNEXES
• Travailler en lien avec les acteurs du secteur d’activités (autres réseaux, fédérations…)
• mettre en place la veille informationnelle en lien avec le secteur d’activités,
• mettre en place la veille informationnelle en lien avec le territoire
PROFIL / COMPÉTENCES
• Connaissance du champ culturel et du paysage institutionnel / professionnel,
• connaissance des enjeux et problématiques du champ artistique des musiques actuelles,
• connaissance des acteurs du secteur d’activités, des réseaux, du territoire,
• connaissance des dynamiques de coopération, des projets collaboratifs,
• capacité à inscrire la prise en compte des droits culturels au coeur d’une démarche collaborative,
• aisance relationnelle, motivation pour le contact, capacité d’écoute et de pédagogie,
• capacité rédactionnelle,
• capacité d’analyse et esprit de synthèse,
• expérience dans l’ingénierie et/ou la conduite de projets et/ou expérience dans l’animation de projets collaboratifs,
• maîtrise des outils informatiques : traitement de textes, tableurs, bases de données.
CADRE D’EMPLOI ET SPÉCIFICITÉS DU POSTE
• Contrat : CDD / 6 mois / temps plein,
• statut : cadre, Groupe 4 de la Convention Collective Nationale des Entreprises Artistiques et Culturelles,
• rémunération : selon expérience,
• horaires : semaine de base du lundi au vendredi,
• lieu de travail : à définir avec le.la candidat.e, aménagements possibles > travail à domicile et autres solutions d’accueil en Bretagne (Brest / Rennes / Saint Brieuc / Vannes / Lorient),
• déplacements : fréquents en région et ponctuels en France,
• permis : B requis,
• relations fonctionnelles : sous l’autorité du comité de pilotage,
• employeur / relations RH : association AprèsMai, délégataire pour l’Espace de Coopération,
• poste à pourvoir : dès que possible, prise de fonction souhaitée pour le 18 novembre 2019.
CANDIDATURE
Candidature (CV et lettre de motivation) à adresser jusqu’au 15 octobre 2019, par courriel exclusivement à : coop.ma.bretagne@gmail.com
Rapports d’étude des phases 1 et 2 (études d’opportunité et de faisabilité) disponibles sur demande
LE SANS RESERVE est une scène de musiques actuelles à Périgueux doté d’un budget de 700000€ et d’une équipe de 9 personnes.
L’association Sans Réserve gère une salle de 500 places avec bar-club de 110 places, 3 studios de répétition et une régie d’enregistrement au sein d’un second équipement (La filature de l’Isle) et co-gère 3 studios de répétition dans un troisième lieu (Le Silo)
Le projet artistique et culturel de l’association se décline sur 4 axes : diffusion, création, accompagnement des pratiques, actions culturelles.
L’association vient de signer une convention pluriannuelle d’objectifs SMAC (2019/2022), avec la Drac Nouvelle-Aquitaine, la Région Nouvelle-Aquitaine, le Département de la Dordogne et la Ville de Périgueux
Missions
- avec l’appui de la secrétaire comptable et sous l’autorité du directeur
GESTION ADMINISTRATIVE ET JURIDIQUE
• Suivi des relations avec les partenaires et financeurs,
• participation aux réunions du conseil d’administration, rédaction et mise en œuvre des délibérations,
• suivi et recherche de financements publics et privés: veille sur les dispositifs et conseils auprès des responsables d’activité, rédaction des dossiers de demande de subvention et appels à projets, des bilans et évaluations,
• gestion juridique et fiscale,
• gestion administrative des contrats et conventions,
• veille administrative et juridique,
• conseil sur les aspects légaux, fiscaux et sociaux auprès de l’équipe et des porteurs de projets (groupes et associations) en lien avec la structure.
GESTION BUDGÉTAIRE, FINANCIÈRE ET COMPTABLE
• Etablissement, suivi et contrôle des budgets et de l’analytique,
• actualisation des outils de gestion,
• gestion de la trésorerie et veille sur le recouvrement,
• encadrement de la comptabilité et de la paie.
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
• Gestion administrative des salariés: contrat, paie, planning, congés, récupérations, formations,
• vérification de la bonne application de la convention collective.
DIVERS / MISSIONS PARTAGÉES
• Vente de billets les soirs de concerts,
• communication réseaux sociaux sur tout évènement,
• ouverture/fermeture du Sans Réserve en rotation avec une partie de l’équipe.
POSITION HIÉRARCHIQUE ET RELATIONS FONCTIONNELLES
• Sous l’autorité du directeur,
• responsabilité du personnel sur le plan administratif et organisationnel,
• liaisons internes avec toute l’équipe,
• liaisons externes avec les partenaires institutionnels.
CONDITIONS D’EMPLOI
Profil:
• Formation supérieure de gestion et expérience confirmée dans des fonctions analogues,
• rigueur d’organisation, réactivité, autonomie, initiative,
• maîtrise des outils informatiques et de l’anglais,
• intérêt pour le domaine artistique en général et les musiques actuelles en particulier.
Employeur : Association Sans Réserve
Contrat : CDI / Convention Entreprises Artistiques et Culturelles 0.8 ETP.
Evolution vers un temps plein
Groupe : 2. Statut cadre. Echelon en fonction de l’ancienneté
Date prévisionnelle d’embauche : janvier 2020
Expérience : similaire requise, permis B
Lieu de travail : Périgueux + déplacements extérieurs
Envoyer CV et Lettre de Motivation à guy@sans-reserve.org avant le 22 octobre 2019
BeaubFM, radio associative créée en 1987 à Limoges sur le quartier de Beaubreuil et gérée par l’association Médias Beaubreuil, a pour principaux axes d’intervention :
• le soutien et la promotion de l’émergence et de la diversité musicale en local, en région et au national à travers notamment son engagement au sein de la FERAROCK,
• la mise en place de dispositifs d’animation et d’expression à destination des habitants du quartier de Beaubreuil, des autres quartiers classés en zone urbaine sensible de Limoges, ainsi que toutes les populations empêchées dans l’expression de leurs droits culturels.
DESCRIPTION DU POSTE
Sous la responsabilité du président de l’association et du directeur de la radio, l’animateur-trice aura en charge les activités suivantes :
Animation d’émissions (en direct ou en différé, en studio ou sur des plateaux en extérieur) :
• préparation des interventions (textes de présentation et interviews),
• choix des titres musicaux,
• réalisation ou la participation à la partie technique.
Création de contenus :
• réalisation d’interviews et de reportages sur des événements en extérieur,
• participation à la réalisation de spots radios.
Communication :
• rédaction d’articles sur le site web portant sur les émissions et les contenus d’antenne portés par le•la salarié•e.
Participation au fonctionnement de la radio
• participation aux projets associatifs,
• projets associatifs et entretien des locaux.
DESCRIPTION DU PROFIL RECHERCHÉ
• Aisance orale
• Autonomie et prise d’initiative sur les missions attribuées
• Capacité à travailler en équipe
• Intérêt et curiosité pour les musiques actuelles et le secteur culturel en général
• Connaissances en logiciels multimédia appréciées (logiciel de traitement audio et bureautique)
• Anglais parlé serait un plus
• Pas de diplôme requis, une formation sera proposée le temps du contrat.
CONDITIONS DU POSTE
Type de contrat : CDD de 1 an sur 20H / semaine sur un dispositif Parcours Emploi Compétences (merci de vérifier votre éligibilité avant de postuler).
Salaire indicatif : SMIC horaire
Lieu de travail : LIMOGES – Déplacements sur la ville et hors agglomération
MODALITÉS DE CANDIDATURE
Envoyer lettre de candidature et CV en format numérique à l’attention du président de Médias Beaubreuil à l’adresse : recrutement@beaubfm.org
CALENDRIER
Date limite de candidature : 12/10/19
Date d’entretien : 21/10/19
Date d’embauche : 4/11/19
Ricochet Sonore recrute un⋅e animateur⋅rice culturel⋅le en CDD de 12 mois à 17,50h/semaine.
Cette personne sera notamment chargée de préparer et d’animer les différentes animations musicales (quiz musicaux, dj sets participatifs…) que l’association propose à destination de structures variées (centres sociaux, résidence seniors, enfance…) sur le département.
Poste à pourvoir dès le 1er octobre. Candidatures à envoyer avant le 15 septembre 2019.
NB : Poste susceptible d’évoluer rapidement vers un temps plein et des missions de coordination de projet.
Lien vers l’offre ici
Intitulé du poste : attaché d’administration de production
Format : CDD évolutif / temps plein / 35h hebdomadaire
Lieu de travail : Limoges (87)
Rémunération : Selon profil, expérience et convention collective des entreprises du secteur privé du spectacle vivant
LIMOUZART PRODUCTIONS, maison d’artistes créée à Limoges en 2009, a pour vocation d’accompagner et de développer des projets artistiques dans le secteur des musiques actuelles.
Véritable artisan de la filière musicale, Limouzart travaille en étroite collaboration avec les artistes, en leur proposant une vision 360° et à long terme de leurs projets. Tournée, production, management ou encore réalisation de disque, autant de champs d’action qu’ils abordent de manière personnalisée, en fonction de l’avancement et des besoins de chaque projet soutenu.
MISSIONS PRINCIPALES
Administration de tournée
– Contractualisation des cessions, de coréalisations et des partenariats divers,
– Interlocuteur des clients et fournisseurs (suivi des encaissements et paiements)
– Gestion intégrale de la paie (permanents, intermittents) + gestion des défraiements
– Logistique de tournée (interlocuteur des organisateurs et artistes, gestion des feuilles de route et besoins liés à l’accueil des groupes en tournée)
– Montage et suivi des budgets de production
Administration générale
– Suivi de la comptabilité générale et analytique en lien avec le cabinet comptable,
– Gestion des obligations légales : suivi des licences, vie de l’association, suivi du paiement des droits d’auteurs aux organismes collecteurs, paiement des taxes diverses obligatoires
– Préparation et coordination de la clôture des comptes et des bilans en lien avec le cabinet comptable
– Supervision crédit d’impôt spectacle vivant
– Veille sociale, fiscale, juridique, réglementaire
– Rédaction, instruction et suivi des dossiers de demandes de subvention et appels à projets
– Rédaction des bilans d’activité et des comptes rendus d’exploitation
MISSIONS PONCTUELLES
– Mise en place ponctuelle de billetteries physiques et digitales pour les productions d’artistes de la structure
– Plus généralement, engagement dans la réflexion sur la stratégie de développement de la structure
COMPÉTENCES ET CONNAISSANCES
– Connaissance des réseaux du spectacle vivant et des différentes procédures des institutions publiques,
– Bonnes connaissances juridiques, comptables et budgétaires (rigueur administrative et budgétaire),
– Facultés relationnelles, organisationnelle, sens du travail d’équipe et des initiatives
– Bonne qualité rédactionnelle et verbale
– Maîtrise des outils informatiques (environnement Mac) / Internet
– Connaissance de Spaiectacle et de Bob Booking serait un plus
– Mobilité, autonomie et disponibilité (possibilité de travail soirs et week-ends ponctuellement)
EXPÉRIENCE
Une première expérience dans l’administration d’une structure de spectacle vivant serait un plus. Débutant accepté avec une bonne connaissance théorique et opérationnelle (stages) de la production et de l’administration du spectacle.
Candidature à contact@limouzart.com avant le 1e octobre 2019
prise de poste le 14 octobre pour passation
Informations au 05 87 75 72 63
Uni-Son est une association loi 1901, fondée le 1 janvier 2016 et basée à Saintes. Elle a pour objet la production, la promotion et la diffusion de groupes issus principalement de la région Nouvelle-Aquitaine dans les domaines des musiques actuelles et musiques de rue.
Forte de ses quatre années d’expérience, cette jeune association de production et de diffusion musicale compte aujourd’hui 3 salariés et travaille avec une vingtaine de groupes en développement.
MISSIONS :
Diffusion :
- Tenir à jour une base de données des programmateurs et des lieux de diffusion en adéquation avec les projets artistiques.
- Mettre en place une stratégie de vente auprès des programmateurs en fonction des objectifs financiers souhaités par les artistes.
- Prises de contact par mail et par téléphone avec les programmateurs, négociations de vente et réalisation de devis.
- Présence occasionnelle aux côtés des artistes sur les lieux de représentations.
Production :
- Vérifier la faisabilité technique des spectacles dans les lieux de diffusion.
- Réalisation des contrats de cession et des factures.
- Réalisation des feuilles de route.
- Suivi financier des projets artistiques.
- Réalisation de dossiers de subventions d’aide à la création et d’aide à la tournée.
COMPÉTENCES ET QUALITÉS REQUISES :
- Connaissance du milieu associatif, du secteur culturel et réseaux professionnels du spectacle vivant.
- Motivation et aisance pour la vente.
- Réactivité, inventivité, autonomie, sens du contact, disponibilité, engagement.
- Personne organisée, autonome qui prend des initiatives, qui a une certaine souplesse et écoute dans le travail.
- Aisance relationnelle, rédactionnelle et orale.
- Connaissance informatique : logiciel de diffusion (Orfeo), de messagerie (Gmail). Pack office, réseaux sociaux.
- Bonne maîtrise de l’anglais oral et écrit.
- Expérience concluante sur un poste similaire souhaitée.
- Permis B souhaité.
CONDITIONS DE TRAVAIL :
Lieu de travail : dans les locaux de l’association à Saintes (17), télétravail partiel possible suivant profil.
Horaires : Équivalent Temps Plein (environ 35h par semaine annualisées).
Rémunération : à définir suivant profil.
CONTACT POUR POSTULER :
Merci d’adresser CV et lettre de motivation à l’adresse suivante : produnison@gmail.com.
Pour plus d’informations : 06 78 13 05 08
Prise de poste souhaitée : immédiate – période d’essai d’une durée de 3 mois.
Poste basé à Poitiers, à pourvoir à partir d’octobre 2019, jusqu’à juillet 2020.
Contrat CDD – 35h.
Les candidatures sont à envoyer jusqu’au 17 septembre 2019 à Jean-Luc Auvin, Président de l’association Radio Pulsar.
Lien vers l’offre ici.
Poste en CDI basé à Orléans.
Date limite de candidature : 23/08/2019.
Suite au départ de sa directrice, la Fraca-Ma, fédération des acteurs des musiques actuelles en Région Centre Val-de-Loire portant la mission de Pôle régional des musiques amplifiées en région Centre-Val de Loire, recrute un·e directeur· trice.
Cette fédération, composée de plus de 40 adhérents issus de l’ensemble de la filière musicale (salles de concerts, festivals, labels, radios, écoles, etc.), développe ses activités autour de deux grands axes :
La structuration :
- animation & développement du réseau d’adhérents ;
- accompagnement des partenaires dans l’élaboration d’initiatives et de politiques liées au développement des musiques actuelles ;
- accompagnement des acteurs dans l’évolution socio-économique de leur environnement.
Les coopérations :
- information, ressource, communication et promotion ;
- transmission : sensibilisation, accompagnement, formation, enseignement ;
- repérage, accompagnement et développement des projets artistiques régionaux ;
- production, création, diffusion sur scène et supports enregistrés.
Lire l’offre d’emploi ici
Secteur : spectacle vivant
Lieu : Niort (79)
Date de prise de fonction : 2 septembre 2019
Date limite de candidature : 24 juillet 2019
Rémunération envisagée
Groupe 5 CCNEAC
Fiche de poste – chargé.e de communication
Description
Le rôle du Camji, en tant qu’ « amplificateur de musiques actuelles », est de participer à la diversité culturelle en accompagnant la qualité artistique et en nourrissant le tissu local par la valorisation des musiques actuelles en général et des musiques amplifiées en particulier.
Cette volonté de mettre en avant la découverte et l’intégration des nouveaux courants musicaux passe notamment par l’utilisation des nouvelles technologies et l’impact de leurs outils sur les différentes esthétiques des musiques actuelles.
Au delà des aspects esthétiques qui qualifient les courants musicaux, Le Camji entend jouer un rôle auprès des publics : qu’ils soient « simples consommateurs » de spectacles ou qu’ils pratiquent les musiques actuelles, Le Camji se veut être un acteur soutien de leur éducation, mais également un acteur structurant de leurs dynamiques.
Le Camji, en soutenant la découverte, l’émergence et l’innovation artistiques, assume ainsi un rôle déterminant, tant sur le plan local que régional dans la dynamique de renouvellement artistique.
Si notre action est bien ancrée sur le territoire niortais, dans une relation de proximité avec les acteurs et les populations, elle rayonne plus largement.
Depuis plus de 2 ans la Rockschool Barbey et la Ville de Marmande travaillent ensemble à l’ouverture d’un lieu dédié à la pratique musicale à Marmande dans les anciens locaux des usines CESA à Marmande.
Ce lieu sera composé de 6 studios de cours/répétitions et d’un studio d’enregistrement avec une grande cabine de prise de son. Le projet à développer est celui d’une Rockschool et une Rapschool, écoles de musique à la pédagogie alternative basée sur les principes de l’éducation populaire, un service de répétition à destination de tous les groupes de musique du territoire quelles que soient leur esthétique musicale et un service d’enregistrement/maquettage.
Cet outil aura aussi pour mission de tisser du lien avec le territoire en développant des collaborations avec différentes structures (scolaires, médicosociales, d’insertion, culturelles) notamment en s’insérant dans les politiques publiques dites « de la Ville ». Un travail particulier de médiation et d’accueil sera mis en place pour les publics en provenance des quartiers prioritaires.
À terme, l’équipe présente sur le lieu sera composée :
– 1 Chargé(e) de développement de projet
– 1 régisseur studios / bâtiment
– Plusieurs musiciens didacticiens
– Plusieurs intervenants ponctuels
Cadre juridique
Association loi 1901
Convention collective nationale de l’animation
Salaire à négocier en fonction du profil et de l’expérience
CDI Temps complet annualisé
> Pour + d’infos sur les missions et profils recherchés, consulter la fiche de poste ici.
CV + lettre de motivation à adresser à l’adresse suivante avant le 28 juin 2019 :
quentin@rockschool-barbey.com
Prise de poste : septembre 2019
L’association AMPLI, créée en 1983, est labellisée SMAC depuis 2012 et a en charge La route du son, lieu dédié aux musiques actuelles au sein des Abattoirs, espace d’art contemporain et de design graphique de la Communauté d’Agglomération Pau Béarn Pyrénées.
Son projet associatif se développe autour de l’aide à la création, les concerts, la médiation et la sensibilisation des publics, l’accompagnement de projets, le travail en réseau et l’action culturelle.
Les objectifs principaux de l’association :
• Soutenir et développer la pratique musicale,
• Permettre à des artistes émergents, alternatifs et singuliers de rencontrer un public,
• Appréhender les musiques actuelles comme un moyen d’expression et d’émancipation,
• Transmettre et partager notre expertise du secteur des musiques actuelles.
Contexte de recrutement :
Depuis bientôt 15 ans AMPLI développe un programme d’action culturelle qui s’adresse à des typologies de publics toujours plus larges, « tout public » et public éloigné – empêché (scolaires, en situation de handicap, quartiers « politique de la ville », seniors…).
Pour répondre à des besoins croissants des publics et des territoires, AMPLI souhaite initier une nouvelle étape de son développement et renforcer le secteur de l’action culturelle.
Missions :
En lien avec le responsable de l’action culturelle et sous la responsabilité du directeur, il/elle sera amené(e) à être en charge de :
=> Coordination des projets d’action culturelle :
• Coordination des actions : conception et gestion de planning, lien entre artistes et structures, participation à des réunions ;
• Suivi administratif des actions : rédaction de fiche-projet, convention, compte-rendu, déclaration des intervenants…
Il/elle pourra être amené(e) à assurer des interventions et des séances de médiation pour certains ateliers.
=> Développement de projets d’action culturelle et de vie associative :
• Actions spécifiques à mettre en œuvre auprès des scolaires, notamment lycéens,
• Développement du lien avec les adhérents de l’association,
• Participer au développement des actions avec nos partenaires / voisins du site des Abattoirs
Profil recherché :
Outre une appétence pour l’action culturelle et un goût pour la médiation, un attachement au monde associatif et à ses valeurs, le.la candidat.e devra faire preuve de :
=> Savoirs :
• Connaissance en conduite de projet d’action culturelle et de médiation, des publics et des structures
• Connaissance du fonctionnement associatif, des réseaux artistiques et culturels
=> Savoir-faire
• Coordination de projet
• Animation, encadrement et évaluation de projet
=> Savoir-être
– Sens de l’organisation, de la planification et de l’anticipation,
– Capacité d’analyse et de synthèse,
• Aisance relationnelle et rédactionnelle,
• Capacité d’initiative tout en sachant respecter les consignes.
CDD de 9 mois renouvelable une fois
Pérennisation en CDI envisagée
Temps partiel (30h par semaine)
Temps plein envisagé à terme.
Salaire brut : 1364€
Niveau de rémunération : groupe B de la convention collective de l’animation.
Permis B et véhicule indispensables (frais de déplacements pris en charge)
Lieu de travail :
Le siège social d’AMPLI est situé à Billère. Les projets d’action culturelle sur lesquels la personne serait amenée à se déplacer se déroulent essentiellement sur l’agglomération paloise.
Date limite des candidatures : 20 juin,
Entretiens à partir du 24 juin,
Poste à pourvoir en septembre.
Renseignements : Stéphane Cortijo ; centre-info@ampli.asso.fr
Candidature à adresser à :
AMPLI
Mme La Présidente
51 allée Montesquieu
64140 Billère
Ou par mail à offre@ampli.asso.fr
CDD – Dans le cadre d’un remplacement pour congés sans solde
Équipement dédié aux musiques amplifiées et aux numériques, LE FLORIDA, basé à Agen (47) est géré depuis 1993 par l’ADEM – Association pour le Développement de l’Expression Musicale (loi 1901). Le projet de la structure se construit autour des pôles de diffusion artistique, d’accompagnement artistique, d’accompagnement des pratiques amateurs (répétition, cours, ateliers/stages, etc.), d’actions culturelles (milieux : scolaire, carcéral, culturel, social, etc.) et de ressource.
DÉFINITION DU POSTE
Sous la responsabilité du Directeur Technique, vous aurez pour missions principales :
Transmission
– Aide, soutien technique et gestion sonore auprès des musiciens amateurs,
– Accompagnement des stagiaires,
– Impulsion et animation d’ateliers autour du son.
Mise en œuvre Technique
– Préparation et réalisation technique des activités de l’ADEM-Florida (concerts, résidences, actions culturelles, …),
– Exploitation du matériel son, lumière, vidéo (studios, concerts, ateliers, etc.),
– Accueil des équipes artistiques et techniques,
– Maintenance et entretien des équipements techniques,
– Veille technologique.
Gestion des espaces
– Gestion du planning de réservation des studios et de la caisse répétition,
– Exécution de travaux liés à l’entretien du bâtiment,
– Responsabilité de la fermeture du lieu en fonction de l’activité,
Missions transversales
– Accueillir et informer l’ensemble des adhérents et usagers de l’ADEM-Florida
– Participer à la bonne tenue des espaces communs et à la vie du lieu
COMPÉTENCES ET QUALITÉS REQUISES
– Bonne expérience de la sonorisation dans le domaine des musiques amplifiées,
– Connaissances en électronique souhaitées,
– Connaissances dans le domaine du multimédia (son / vidéo),
– Connaissances en maintenance technique,
– Qualités relationnelle, d’écoute, de travail en équipe et en réseau,
– Disponibilités compatibles avec les exigences du spectacle vivant,
– Permis B indispensable
CONDITIONS
• Contrat à Durée Déterminée jusqu’au 30 juin 2020 – CDD à temps plein (35h hebdo)
• Prise du poste : Le mardi 10 septembre 2019
• Convention Collective Nationale de l’Animation / Salaire brut (B-250) : 1560 € brut / mois.
CANDIDATURE
Lettre de motivation et curriculum vitae par mail (MERCI de bien préciser l’intitulé du poste dans l’objet) : recrutement@le-florida.org
– Date limite de réception : vendredi 7 juin 2019.
– Entretiens prévus : 18, 19 et 20 juin 2019.
Renseignements : Gabrielle ROSSI – Co-Directrice / Jérôme BARATIÉ – Directeur Technique
INFORMATIONS DIVERSES
• ouverture des bureaux du mardi au samedi de 9h à 18h– 05 53 47 59 54 /
• Fermeture estivale : de mi juillet au 25 aout inclus
• Site internet : www.le-florida.org
