Notre gouvernance

Une gouvernance responsable

La  mise en place d’une gouvernance responsable fait partie des préoccupations majeures du RIM. Plus qu’une simple instance décisionnelle, elle est le fondement de notre projet associatif.

Cette gouvernance doit rendre cohérents nos objectifs éthiques et nos actions, en assumant par exemple le renouvellement démocratique, le renforcement des coopérations entre les acteurs, ou encore l’ancrage territorial du projet.

Holocratie

Depuis sa création, le RIM expérimente une méthode de pilotage du projet associatif fondée sur l’holocratie : un système d’organisation de la gouvernance, fondé sur la mise en œuvre formalisée de l’intelligence collective. Opérationnellement, il permet de disséminer les mécanismes de prise de décision au travers d’une organisation fractale d’équipes auto-organisées. Il se distingue donc nettement des modèles pyramidaux.

Cette gouvernance est composée d’instances élues (le Conseil d’Administration, le Bureau et le Comité de Ressources Éthiques) et d’instances opérationnelles (cercles et thématiques de travail), qui fonctionnent sur les principes de l’holacratie.

La gouvernance élue a été renouvelée le 24 novembre 2020 pour un mandat de 3 ans (2020-2023), découvrez ci-dessous les adhérents qui la compose.

Parité

La composition du conseil d’administration garantit une présence équitable entre les femmes et les hommes. A cet égard, elle garantit que, en fonction de la situation, le genre minoritaire soit représenté par un nombre de représentant e s titulaires élu e s supérieur ou égal à 40 %.

Le Bureau et le Comité de Ressources Éthiques, sont, quant à eux, sur une répartition 50/50.

Comité de Ressources éthiques

Nouvel organe de gouvernance élue, il dispose, comme les autres instances, d’un mandat de 3 ans. Il s’emparera de nombreuses questions liées, comme son nom l’indique, à la dimension éthique des orientations du RIM et de son projet. Il pourra également revêtir la forme d’une instance consultative, sur demande du C.A., et aura pour but de faciliter l’arbitrage de décisions ne trouvant pas de consensus.

COMPOSITION DE LA GOUVERNANCE DU RIM

Gouvernance élue

Gouvernance opérationnelle

Assemblée générale

Cliquez sur chaque instance de gouvernance ci-dessus pour plus de détails.

LE BUREAU

Le Bureau est chargé de mettre en œuvre les implications du projet associatif en matière de gestion économique et financière et de gestion des ressources humaines. Il est par ailleurs l’instance privilégiée de représentation de l’association.

Ses membres sont élus pour trois ans renouvelables, par et au sein du Conseil d’Administration. Le Bureau actuel a été élu en novembre 2023, il est composé de 3 co-présidentes et 3 co-présidents.

SARA PEHAU

SARA PEHAU

Beaubreuil (87)

Médias Beaubreuil

DANIEL RODRIGUEZ

DANIEL RODRIGUEZ

Tarnos (40)

La Locomotive

DELPHINE TISSOT

DELPHINE TISSOT

Talence (33)

L’Inconnue

RÉMI CHASTENET

RÉMI CHASTENET

Périgueux (24)

Le Sans Réserve

MARGOT AYMÉ

MARGOT AYMÉ

Cognac (16)

Les Abattoirs / West Rock

OLIVIER PÉTERS

OLIVIER PÉTERS

Billère (64)

Ampli

LE CONSEIL D’ADMINISTRATION

Le Conseil d’Administration est l’instance représentative de l’assemblée générale, chargée de favoriser la convergence et les coopérations entre les différentes parties prenantes adhérentes de l’association, notamment par la tenue de débats sur les enjeux de l’écosystème musical.

Ses membres sont élus pour trois ans renouvelables, par et au sein de l’assemblée générale.

Leur rôle est de :

  • porter la voix des acteurs du territoire ou de l’activité représenté
  • arbitrer sur les orientations du RIM
  • conseiller, orienter l’équipe salariée dans ses missions en lui faisant remonter les enjeux de terrain
  • valider les motions soumises au vote en assemblée généraleentériner les demandes d’adhésion en lien avec les délégués territoriaux

Le CA actuel a été élu en novembre 2023, il est composé de 22 sièges élus et 5 sièges parrainés, répartis comme ceci :

11 SIÈGES « ACTIVITÉS »

Les membres élus sur les sièges « activités » sont chargés de porter la voix des adhérents de l’activité concernée à l’échelle régionale.

Spectacle vivant

KIÉKI MUSIQUES

KIÉKI MUSIQUES

Talence (33)

Pauline Gobbini

LE SANS RÉSERVE

LE SANS RÉSERVE

Périgueux (24)

Rémi Chastenet & Bérénice Le Moing

LA SIRÈNE

LA SIRÈNE

La Rochelle (17)

David Fourrier & Benoît Zubryski

CRISTAL PRODUCTION

CRISTAL PRODUCTION

La Rochelle (17)

Victor Crespi & Léa Trambouze

Musique enregistrée

BANZAÏ LAB

BANZAÏ LAB

Bordeaux (33)

Matthieu Perrein & Estelle Guesdon

CRISTAL GROUPE

CRISTAL GROUPE

Rochefort (17)

Samira Ben Embarek & Karen Phelipeau

BELARRI

BELARRI

Cambo Les Bains (64)

Matthieu Haramboure

Transmission

LA LOCOMOTIVE

LA LOCOMOTIVE

Tarnos (40)

Daniel Rodriguez

DE LA NEIGE EN ÉTÉ

DE LA NEIGE EN ÉTÉ

Saint Sulpice de Faleyrens (33)

Pierre Alberici & Ophélie Herraire

Médias

MÉDIAS BEAUBREUIL

MÉDIAS BEAUBREUIL

Beaubreuil (87)

Sara Pehau & Franck Cabande

Partenaires associés

CARENCE DE CANDIDATURE

Vous êtes adhérent du RIM dans le collègue des partenaires associés et vous souhaitez candidater ? Contactez nous !

10 SIÈGES « TERRITOIRES »

Les membres élus sur les sièges « territoires » sont chargés de porter la voix des adhérents du territoire pour lesquels ils ont élus. Ils peuvent parrainer au CA un membre de leur territoire.

5 sièges parrainés sont à pourvoir sur les 5 territoires représentés au CA.

Ils sont destinés à des adhérents du RIM qui souhaitent s’impliquer au sein de la gouvernance sans avoir été élus. Cette démarche vise notamment à préparer le renouvellement démocratique de l’association.

Ces parrainés sont nommés par le binôme élu de territoire, après consultation formelle des adhérents du territoire. Vous êtes adhérent et vous souhaitez être parrainé ? Contactez votre délégué territorial !

T1 : Landes et Pyrénées-Atlantiques

AMAC / CAFÉMUSIC'

AMAC / CAFÉMUSIC'

Mont-de-Marsan (40)

Didier Valdes

AMPLI

AMPLI

Billère (64)

Olivier Péters

T2 : Gironde

L'INCONNUE

L'INCONNUE

Talence (33)

Delphine Tissot

SLOWFEST

SLOWFEST

Bègles (33)

Virginie Seguinaud

T3 : Dordogne, Corrèze, Lot-et-Garonne

VAGAB'ONDE PROD

VAGAB'ONDE PROD

Thiviers (24)

Yannick Raclot

DES LENDEMAINS QUI CHANTENT

DES LENDEMAINS QUI CHANTENT

Tulle (19)

Pierre-Luc Chéné

T4 : Vienne, Haute-Vienne, Creuse

JAZZ À POITIERS

JAZZ À POITIERS

Poitiers (86)

Mathilde Coupeau

L'ANTENNE

L'ANTENNE

Limoges (87)

Betti Dugnolle

T5 : Charente, Charente-Maritime, Deux-Sèvres

LES ABATTOIRS / WEST ROCK

LES ABATTOIRS / WEST ROCK

Cognac (16)

Margot Aymé & Pierre Penisson

LE CAMJI

LE CAMJI

Niort (79)

Florence Hénaut & Patricia Rouxel

1 SIÈGE « ÉQUIPE »

La personne physique élue pour le siège équipe est chargée de porter la voix de l’équipe salariée au sein du CA.

EMMANUEL CASTEL & LÉA GILBERT

EMMANUEL CASTEL & LÉA GILBERT

RIM

LE COMITÉ DE RESSOURCES ÉTHIQUES

Le comité de ressources éthiques est l’instance chargée d’apporter un soutien aux différentes instances de gouvernance de l’association, sur tous les sujets interrogeant la cohérence entre les actions de l’association et les principes éthiques énoncés dans ses statuts.

A ce titre, il contribue à l’amélioration continue des pratiques de l’association et de ses adhérents.

Le comité de ressources éthiques agit par une fonction d’animation ou de médiation, relative au débat sur le sujet considéré. Il s’assure que les parties prenantes du débat possèdent tous les éléments facilitant un juste arbitrage ultérieur, en mobilisant notamment tous les documents ou personnes ressources extérieures susceptibles d’y contribuer. Sa mission, dans la mesure du possible, est de fournir des préconisations sur les questions pour lesquelles il aura été saisi.

Ses membres sont élus pour trois ans renouvelables.

Le Comité de Ressources Éthiques est actuellement en cours d’évaluation.

LA GOUVERNANCE OPÉRATIONNELLE

La gouvernance élue du RIM est complétée par une « gouvernance opérationnelle » : composée de membres du CA et d’adhérents volontaires. Ces acteurs sont ainsi impliqués dans à la mise en œuvre concrète du projet associatif, auprès des salariés du RIM.

L’objectif est de rendre nos actions plus représentatives du terrain, plus réactives mais aussi de partager le pouvoir d’agir entre les adhérents et salariés.

Concrètement, le RIM est organisé en cercles et thématiques de travail, correspondant aux différents axes du projet associatif. Avec cette gouvernance opérationnelle, chaque cercle et chaque thématique de travail dispose de plusieurs référents :

  • 1 salarié du RIM
  • 1 membre du CA
  • 1 adhérent volontaire (si besoin de l’équipe, et si volontaire il y a)

Ces référents travaillent ensemble pour définir, orienter, piloter et évaluer les actions du RIM.

Vous êtes adhérent du RIM et vous aimeriez rejoindre la gouvernance opérationnelle ? Contactez le ou la salarié·e référent·e ci-dessous : prenom.nom@le-rim.org.

RIM-gouvernance-operationnelle-2024

L’ASSEMBLÉE GÉNÉRALE

L’assemblée générale se compose des membres adhérents, organisés en collèges :

  • Le collège « musiques actuelles » rassemble toutes les personnes morales ayant au moins un an d’existence, dont l’activité principale est directement liée aux musiques actuelles et dont le siège social est situé en Nouvelle-Aquitaine. Elles doivent par ailleurs se trouver dans une situation d’indépendance de projet, de gestion et de décision

 

  • Le collège « partenaires associés » rassemble les personnes morales ayant au moins un an d’existence ou les personnes physiques répondant aux éléments décrits ci-dessous :
    • les établissements publics, les régies autonomes ou personnalisées exerçant tout ou partie de leur activité dans le secteur des musiques actuelles,
    • les personnes morales identifiées comme œuvrant dans les secteurs de la musique, de l’économie créative, du développement durable ou de l’économie sociale et solidaire et ayant un intérêt avéré pour les activités de l’association ou de
      ses adhérents,
    • les personnes physiques, nommées par cooptation par le conseil d’administration
  • Le collège « équipe » rassemble toutes les personnes physiques liées à l’association par un contrat de travail ou une convention de mise à disposition dans le cadre d’une mutualisation d’emploi.