Le Bureau est chargé de mettre en œuvre les implications du projet associatif en matière de gestion économique et financière et de gestion des ressources humaines. Il est par ailleurs l’instance privilégiée de représentation de l’association.

Ses membres sont élus pour trois ans renouvelables, par et au sein du Conseil d’Administration. Le Bureau actuel a été élu en novembre 2023, il est composé de 3 co-présidentes et 3 co-présidents.

Le Conseil d’Administration est l’instance représentative de l’assemblée générale, chargée de favoriser la convergence et les coopérations entre les différentes parties prenantes adhérentes de l’association, notamment par la tenue de débats sur les enjeux de l’écosystème musical.

Ses membres sont élus pour trois ans renouvelables, par et au sein de l’assemblée générale.

Leur rôle est de :

• porter la voix des acteurs du territoire ou de l’activité représenté
• arbitrer sur les orientations du RIM
• conseiller, orienter l’équipe salariée dans ses missions en lui faisant remonter les enjeux de terrain
• valider les motions soumises au vote en assemblée généraleentériner les demandes d’adhésion en lien avec les délégués territoriaux

Le CA actuel a été élu en novembre 2023, il est composé de 22 sièges élus et 5 sièges parrainés, répartis comme ceci :

La personne physique élue pour le siège équipe est chargée de porter la voix de l’équipe salariée au sein du CA.

Le comité de ressources éthiques est l’instance chargée d’apporter un soutien aux différentes instances de gouvernance de l’association, sur tous les sujets interrogeant la cohérence entre les actions de l’association et les principes éthiques énoncés dans ses statuts.

A ce titre, il contribue à l’amélioration continue des pratiques de l’association et de ses adhérents.

Le comité de ressources éthiques agit par une fonction d’animation ou de médiation, relative au débat sur le sujet considéré. Il s’assure que les parties prenantes du débat possèdent tous les éléments facilitant un juste arbitrage ultérieur, en mobilisant notamment tous les documents ou personnes ressources extérieures susceptibles d’y contribuer. Sa mission, dans la mesure du possible, est de fournir des préconisations sur les questions pour lesquelles il aura été saisi.

Ses membres sont élus pour trois ans renouvelables.

Le Comité de Ressources Éthiques est actuellement en cours d’évaluation.

La gouvernance élue du RIM est complétée par une « gouvernance opérationnelle » : composée de membres du CA et d’adhérents volontaires. Ces acteurs sont ainsi impliqués dans à la mise en œuvre concrète du projet associatif, auprès des salariés du RIM.

L’objectif est de rendre nos actions plus représentatives du terrain, plus réactives mais aussi de partager le pouvoir d’agir entre les adhérents et salariés.

Concrètement, le RIM est organisé en cercles et thématiques de travail, correspondant aux différents axes du projet associatif. Avec cette gouvernance opérationnelle, chaque cercle et chaque thématique de travail dispose de plusieurs référents :

• 1 salarié du RIM
• 1 membre du CA
• 1 adhérent volontaire (si besoin de l’équipe, et si volontaire il y a)

Ces référents travaillent ensemble pour définir, orienter, piloter et évaluer les actions du RIM.

Vous êtes adhérent du RIM et vous aimeriez rejoindre la gouvernance opérationnelle ? Contactez le ou la salarié·e référent·e ci-dessous : prenom.nom@le-rim.org.