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[ROCK SCHOOL MARMANDE] Chargé·e de médiation culturelle et gestion de régie générale

CHARGÉ•E DE MÉDIATION CULTURELLE ET GESTION DE RÉGIE GÉNÉRALE

ROCK SCHOOL MARMANDE (47)

La Rockschool Marmande s’inscrit dans la promotion des musiques actuelles et de l’éducation populaire pour donner accès au plus grand nombre à une pratique musicale de tous niveaux.

Pour cela l’association est organisée aujourd’hui en trois pôles :

  • le pôle Ecole de musiques actuelles : cours, stages ;
  • le pôle Action culturelle et sociale (Rockschool Pop : action jeunesse, politique de la ville, Rockschool Care : actions inclusives avec des structures médico-sociales, Rockschool Kids : parentalité, Rockschool Club : rencontres entre adhérents) RSM station (émission radio) ;
  • le pôle Développement artistique : Rockschool Live : organisation de concerts, Rockschool studios : studios de répétition et d’enregistrement, Rockschool Pro : accompagnement de projets musicaux émergents avec la Pépinière, résidence d’artistes professionnels et formation.

L’association est composée de 7 salariés (deux permanents et 5 animateurs techniciens) et dispose d’un équipement récent de grande qualité avec trois studios pour les cours, trois studios pour les répétions et un studio d’enregistrement.

Vos missions

Animation du Pôle Action Culturelle de la Rockschool Marmande.

• Assurer la coordination des activités du pôle
• Gérer des activités de médiation
• Développer des partenariats action culturelle
• Contribuer à la dynamique bénévole de l’association

Accueil du public, organisation et mise en œuvre d’évènements artistiques et culturels

Gestion de la régie générale de la Rockschool Marmande : locaux et matériel

Développement de l’activité des studios en direction des amateurs et professionnels

  • Gestion activité studios répétitions et enregistrement
  • Permettre des rencontres entre professionnels et amateurs
  • Accueillir des activités de formation autour du son

Contribution aux tâches administratives et financières de l’association

Savoir-faire

Médiation

  • Maîtrise des outils bureautiques (Microsoft 365)
  • Des qualités relationnelles pour travailler avec différents publics : adultes, jeunes, enfants, artistes professionnels, structures sociales
  • Pratique confirmée dans la musique
  • Bonne connaissance du matériel de répétitions et de sonorisation
  • Permis B

Action Culturelle

  • Établir une demande de financement, réaliser un suivi budgétaire, réaliser le suivi administratif d’un projet
  • Concevoir des supports pédagogiques
  • Sens de l’organisation, de l’anticipation
  • Connaissance des dispositifs d’éducation artistique et culturelle et du réseau de partenaires attaché : réseaux professionnels, institutions culturelles, dispositifs de financement, etc.

Régie Générale

  • Bonne connaissance du matériel de répétitions et de sonorisation
  • Rigueur dans l’organisation, l’entretien et le suivi du matériel
  • Travail de coordination avec l’équipe pour l’organisation des activités

Savoir-être

  • Aisance pour travailler en petite équipe avec des missions diverses
  • Bonne culture musicale, ouverture et curiosité vers l’ensemble des esthétiques
  • Sens de l’organisation et des priorités
  • Capacité à travailler avec des interlocuteur.ices multiples, capacité d’adaptation
  • Bonne communication, patience, diplomatie
  • Rigueur, autonomie, goût pour le travail en équipe, réactivité et flexibilité
  • Adaptation et compréhension rapide des partenaires du territoire, de son environnement

Conditions
• CDI – 20h/semaine sur 4 jours
• Poste basé à la Rockschool Marmande – Marmande (47)
• Rémunération selon convention ECLAT (Gp C coef 300) – salaire brut mensuel indicatif
1272€
• Date de prise de poste : 18 août 2025
• Si la candidature est présélectionnée : entretien avec des membres du bureau de
l’association le 2 juillet entre 14h et 18h

Candidature :
• Envoyer un CV et une lettre de motivation.
• Contact pour répondre à l’offre :
• Nom : Joerger
• Prénom : Mathieu
• Fonction : Président de la Rockschool Marmande
• Adresse mail : bureau@rockschool-marmande.com

[RIM] Graphisme / Community management / Communication web

GRAPHISME

COMMUNITY MANAGEMENT

COMMUNICATION WEB

RÉSEAU DES INDÉPENDANTS DE LA MUSIQUE (33)

Nous recherchons notre futur•e
chargé•e de graphisme, community management et communication web.

Toutes les infos du poste ci-dessous !

Le RIM est la maison commune des musiques actuelles en Nouvelle-Aquitaine. Espace de coopération, d’expérimentation et de solidarité, ses adhérents sont répartis sur l’ensemble de la région. Leurs métiers, leurs activités et leurs esthétiques sont aussi multiples que complémentaires. Ils oeuvrent dans les domaines du spectacle vivant, de la musique enregistrée, de la transmission, des médias et de la structuration. Le RIM est là pour les fédérer, les accompagner, les valoriser, les représenter et co-construire avec l’ensemble de ses partenaires.

Le RIM a donc pour ambition la création d’un écosystème favorable à un développement équitable, coopératif et solidaire des musiques actuelles en région.

200 adhérents sont aujourd’hui rassemblés autour de cet objectif d’intérêt général. Implantés sur les 12 départements de Nouvelle-Aquitaine , leurs activités et leurs métiers sont représentatifs de la diversité du champs des musiques actuelles :

Spectacle vivant

salles de concerts, festivals, lieux de résidence et de création, bars et cafés culturels, producteurs de spectacles, tourneurs…

Musique enregistrée

Labels, éditeurs et producteurs phonographiques, studios d’enregistrement et de production…

Transmission

écoles de musique, centres de formation, studios de répétitions, accompagnement artistique, actions culturelles et de médiation…

Médias

Radios indépendantes, presse, webzines…

Structuration

Pôles de compétences, structures de mise en réseau, groupements d’employeurs…

Ensemble ils ont validé un socle de valeurs partagées : la mise en place d’un fonctionnement démocratique, le développement des droits culturels des personnes, la lutte contre toutes les formes de discriminations, le développement d’une économie solidaire et indépendante, et le développement durable de l’écosystème des musiques actuelles.

Engagé dans une démarche de responsabilité sociétale, d’éducation populaire et d’amélioration continue, le réseau s’attache à :

Accompagner ses adhérents dans leurs pratiques et leurs enjeux

Valoriser leurs activités et leurs métiers

Renforcer le maillage et les coopérations sur les territoires

Représenter les acteurs auprès des partenaires publics.

Pour cela, le RIM s’est doté d’une gouvernance de 27 membres et d’une équipe de 15 salarié•e•s pour accompagner au mieux les adhérents sur des entrées thématiques et territoriales.

Pour occuper ce poste, vous devez avoir envie d’intégrer un réseau et de co-construire avec l’équipe et les adhérents des dynamiques collectives pour l’intérêt général de la filière des musiques actuelles.

LE PETIT MOT DE LA PERSONNE QUI PASSE LE RELAI

Le RIM c’est une grande famille, impliquée autour des mêmes valeurs et d’un objectif commun : permettre aux structures musicales d’évoluer dans l’environnement le plus favorable possible.

Débarqué comme assistant communication il y a 8 ans, le RIM m’a permis à de nombreuses occasions de dépasser mes fonctions, de m’occuper de différents projets, d’évoluer constamment en interne, d’être au contact d’un grand nombre de personnes formidables et d’acquérir de nombreuses compétences.

La sécurité, la bienveillance et la confiance que j’ai toujours trouvées dans mon quotidien professionnel au RIM ont assuré une place importante à la liberté créative, essentielle à ce poste.

Créatif•ve•s en herbe ou confirmé•e•s, hésitez pas une seconde à rejoindre la D’RIM TEAM 🖤

Mes 3 préconisations pour votre candidature :
• éviter les anglicismes inutiles
• peaufiner sa lettre de motivation (forme et fond)
• soigner sa présentation graphique (ne pas hésiter à joindre toute réalisation, portfolio, book, site… utile)

FICHE DE POSTE

RAISON D’ÊTRE DU POSTE

  • En lien étroit avec le binôme en charge de la communication, participer à la conception et la mise en œuvre de la stratégie de communication interne et externe du RIM. Ceci afin de favoriser la bonne circulation des informations, valoriser les actions mises en place par le RIM, mettre en avant les initiatives et les savoir-faire de ses adhérents et sensibiliser aux enjeux de la filière, dans une approche de communication responsable.
  • Concevoir, adapter et mettre en œuvre les supports graphiques web et print des différentes actions portées par le RIM
  • Animer et administrer les différents sites internet et réseaux sociaux du RIM, ainsi que les plateformes internes qui y sont liées.
  • Participer et contribuer au projet général et à la vie associative du RIM (contribution à la rédaction du projet et du rapport d’activité des parties liées au poste, veille, ressource, mise en réseau, organisation d’événements, plaidoyer…). Ceci en lien étroit avec les élus associatifs, les adhérents et les parties prenantes concernées.

MISSIONS PRINCIPALES

🖌️ GRAPHISME, INTÉGRATION WEB

Concevoir et réaliser les différentes supports nécessaires aux différentes activités du projet, en vue d’une communication visuelle – en lien étroit avec la chargée de communication.

✔️ GRAPHISME

  • Créer, en lien avec l’équipe salariée et la binôme chargée de communication, les supports de communication du RIM et leurs déclinaisons web et/ou print (infographie, facilitation visuelle, dossiers de présentation, kakémonos, plaquettes, bandeaux, encarts, stickers, affiches, flyers,…)
  • Accompagner l’équipe salariée à la définition de ses besoins
  • Créer des campagnes de communication visuelles pour les projets et événements récurrents de l’association : Route du RIM, FORMA, Le Rayon, Concertations Territoriales…
  • Élaborer des visuels, animations, vidéos, photos pour l’animation des réseaux sociaux
  • Réaliser une veille fournisseurs afin de sélectionner des prestataires de communication responsables selon les besoins récurrents ou exceptionnels de l’organisation

✔️ WEB

  •  Administrer les différents sites internet et plateformes internes, veiller à leur mise à jour, leurs évolutions et à leur sécurisation (en lien avec les prestataires informatiques)
  • Créer, adapter et mettre à jour le contenu des pages et articles du site internet du RIM en fonction de l’évolution des projets et de l’actualité du secteur
  • Ajuster les contenus et la mise en page des plateformes selon les besoins de l’équipe salariée

    📬 COMMUNITY MANAGEMENT

    À partir de la stratégie de communication globale du RIM et sa ligne éditoriale, définir et mettre en œuvre une stratégie pour fédérer les différentes parties-prenantes du RIM sur les réseaux sociaux

    • Contribuer à garantir l’application des statuts associatifs, du règlement intérieur et favoriser leurs compréhension par les adhérents
    • Contribuer à évaluer leur adéquation avec les réalités du RIM et de ses adhérents dans une logique d’amélioration continue

    MISSIONS SECONDAIRES

    En binôme avec la chargée de communication

    🖌️ 📣 COMMUNICATION

    Concevoir et mettre en œuvre la stratégie et les supports de communication de l’association auprès de l’ensemble de ses parties prenantes : Cette mission s’effectuera en binôme avec la personne en charge de la communication, ainsi que l’adhérent•e référent•e.

    ✔️ STRATÉGIE DE COMMUNICATION

    • Définir et mettre en œuvre une stratégie de communication pour chacune des entités (Le RIM, Le Rayon, La Route du RIM, FORMA, le Contrat de Filière…), en lien avec la binôme en charge de la communication.
    • Décliner et piloter le plan de communication, la ligne éditoriale et le calendrier
    • Déployer un dispositif de communication multicanal (print, web et réseaux sociaux, vidéo, relations avec les médias, organisation d’évènements…), en veillant à sa cohérence globale, à la pertinence des contenus (texte, photo, vidéo, podcast, story…) par rapports aux cibles, au respect de la législation en vigueur et aux principes de la communication responsable
    • Communiquer auprès de différentes cibles : structures de la filière, élus, adhérents, autres secteurs culturels et de l’ESS, grand public…
    • Mettre en œuvre les outils de suivi et mesure de l’efficience du projet de communication afin de maîtriser son déroulement, évaluer son impact et le faire évoluer
    • Co-Réaliser une veille régulière sur l’ensemble de l’écosystème des musiques actuelles et des adhérents du RIM (actualités, événements, ressources, aides et appels à projets, communiqués,…) et la relayer sur les différents canaux de communication

    ✔️ COMMUNICATION INTERNE

    • Assurer la coordination de la communication interne selon les méthodes de travail définies avec l’équipe salariée
    • Être en soutien des besoins de l’équipe en matière de communication sur leurs différents projets et actions.
    • Animer les conférences de rédaction bi-mensuelles avec le binôme en charge de la communication
    • Coordonner et capitaliser les veilles spécialisés des autres salariés

    ✔️ ÉDITORIAL

    • Coordonner, capitaliser et concevoir les document des projets et rapports d’activité de l’association
    • Garantir la qualité et la cohérence des publications, tant dans la forme que dans le fond : syntaxe, orthographe
    • Produire un contenu synthétique à partir d’informations éditorialisées à destination des interlocuteurs concernés (internes ou externes)

    SAVOIR-FAIRE SPÉCIFIQUES

    ✔️ LES INDISPENSABLES

    • Environnement Adobe,
      – Indesign
      – Illustrator
      – Photoshop
    • Environnement WordPress
    • Gestion de bases de données
    • Aisance avec les réseaux sociaux
    • Autonomie et prise d’initiative
    • Grammaire & orthographe irréprochables

    ✔️ LES +

    • Connaissance des outils graphiques libres : Gimp / Inkscape / Scribus
    • Webdesign – UI/UX
    • Notions : html / CSS / javascript
    • Connaissance des environnements de création et d’animation 3D
      – Blender
      – Cinema 4D
      – Substance 3D
      – After Effect
      – Dimension
    • Prise de vue photo et vidéo
    • Retouche photo et vidéo / montage :
      – Lightroom
      – Premiere Pro

    SAVOIRS

    • Le fonctionnement et les enjeux de la filière musicale (environnement, modes de production et de diffusion, typologies des acteurs, caractéristiques économiques, organisationnelles, institutionnelles, sociales et les métiers)
    • Les enjeux et méthodes liées à la communication numérique
    • Bonne connaissance des principes et usages du web
    • Capacité à collecter, structurer et éditorialiser l’information
    • Aisance rédactionnelle
    • Les outils et systèmes d’information et de communication, les usages et innovations numériques, la communication responsable, les outils et logiciels libres
    • Les enjeux et les modalités d’une gouvernance associative
    • Les méthodes d’ingénierie, de gestion de projet et d’évaluation en mode collaboratif
    • Les méthodes de synthèse et de comptes rendus
    • Les techniques d’animation
    • Les enjeux et méthodes de la Responsabilité sociétale des organisations (ISO 26000)
    • Le secteur de l’économie sociale et solidaire et les enjeux du développement local

    SAVOIR-ÊTRE

    •  Travail en équipe et sur des projets coopératifs
    • Curiosité, ouverture d’esprit
    • Goût du contact, sens de l’écoute, de la diplomatie et du dialogue
    • Aisance relationnelle
    • Capacité d’anticipation et sens des priorités
    • Sens de la négociation
    • Sens de l’accueil et de la convivialité
    • Sensibilité aux questions citoyennes & environnementales
    • Esprit de synthèse et d’analyse
    • Sens de l’organisation, rigueur et maîtrise du temps
    • Empathie et d’assertivité
    • Esprit d’initiative
    • Sensibilité artistique, créativité
    • Capacité d’adaptation,
    • Capacité d’expression orale
    • Aisance rédactionnelle
    • Force de proposition, d’argumentation et de conviction
    • Discrétion et respect de la confidentialité
    • Polyvalence
    • Autonomie

    COMPÉTENCES COMMUNES À L’ENSEMBLE DE L’ÉQUIPE

    👉 Animer les relations avec les parties prenantes sur le projet associatif : Formaliser les stratégies, concevoir et mettre en œuvre des projets collectifs et transversaux liées à la mission considérée, en lien avec les autres salariés

    👉 Réunir et transmettre les informations et les ressources nécessaires aux besoins des parties prenantes de l’association

    👉 Réaliser des diagnostics, afin de comprendre et d’analyser une situation et de produire des pistes d’actions

    👉 Identifier les besoins en médiation, être à l’écoute des situations conflictuelles et orienter vers les interlocuteurs compétents

    👉 Mener des projets collaboratifs associant plusieurs catégories de parties prenantes

    👉 Animer des réunions, mobiliser les parties prenantes sur un sujet donné afin de contribuer à la coordination d’un projet

    👉 Intervenir dans différents contextes pour des actions de pédagogie ou des défenses du secteur des musiques actuelles

    👉 Conduire des dynamiques et des projets d’innovations

    Conditions d’exercice

    📍Poste situé à Bègles (33)

    CDI – 24h30 par semaine, accord sur la modulation du temps de travail et le télétravail.

    Prise en charge à 100 % de la base de la complémentaire santé

    Permis B

    Déplacements ponctuels au niveau régional et national

    Classification conventionnelle : Groupe E / Coefficient 325 (Convention Éclat)

     

    Position dans l’organigramme

    Responsabilité hiérarchique : Non cadre sous la responsabilité du bureau du RIM et de la direction

    Responsabilité opérationnelle : Co-référent.e avec ses binômes de travail sur les thématiques concernées, en lien avec l’ensemble de l’équipe salariée, et plus particulièrement avec les adhérents référents de ces thématiques.

    Pour candidater

    Envoyer votre CV avec lettre de motivation UNIQUEMENT à :

    Offre d’emploi n° : 191ZCGQ
    ep-culture-spectacle.33121@francetravail.fr

    France Travail Spectacle Spectacle Bordeaux
    BATIMENT 20 – LES TERRES NEUVES
    7 AVENUE ROBERT SCHUMAN
    33130 BEGLES

    📆 Date limite de candidature : vendredi 13 juin 2024

    📆 Entretiens si présélection entre le 30 juin et le 4 juillet.

    📆 Prise de poste souhaitée : 15 juillet 2025

    Journée de restitution de l’enquête sur les musiciennes en Charente

    Mercredi 22 Juin – 9h30 à La Nef 

    En 2019, 17% des artistes programmé·e·s dans les lieux musiques actuelles étaient des femmes, et elles ne représentaient que 15% des adhérent·e·s des studios de répétition.

    Depuis septembre 2021 la Nef observe les musiciennes charentaises et leurs parcours, dans les lieux d’enseignement, en studios de répétition, les carrières des artistes professionnelles locales, pour comprendre leurs projections et saisir les ruptures ou problématiques spécifiques.

    Cette journée de restitution a pour but de partager entre professionnel.les les résultats de cette enquête, d’entendre des témoignages d’artistes et de chercheur·euse·s, d’échanger entre porteur·euse·s de projet sur les actions à mettre en place localement.

    Déroulé de la journée : 

    Matinée :
    9h30 : Accueil
     

    10h00 : Présentation des résultats de l’enquête, mise en perspective et débat

    12h30-14h00 : Repas

     
    Après-midi
    Quelles actions à envisager dans nos structures ?
    En partenariat avec la Fédélima.

    Comment travailler avec les pouvoirs publics sur ces enjeux ?

    16h00-17h00 : Clôture de la jounée
     
    En présence de Reine Prat, autrice et ancienne haute fonctionnaire à la Direction Générale de la Création Artistique.
    Une journée en partenariat avec la Fédélima et le RIM.

    ⚠️Inscriptions obligatoires⚠️
    Merci de confirmer votre présence à la restitution, au déjeuner et aux ateliers à g.robin@lanef-musiques.com