CDI temps plein / basé à Limoges
Candidatures jusqu’au 29/01.
BeaubFM, radio associative créée en 1987 à Limoges sur le quartier de Beaubreuil et gérée par l’association Médias Beaubreuil, a pour principaux axes d’intervention :
- le soutien et la promotion de l’émergence et de la diversité musicale en local, en région et au
national à travers notamment son engagement au sein de la FERAROCK,
- la mise en place de dispositifs d’animation et d’expression à destination des habitants du quartier de Beaubreuil, des autres quartiers classés en zone urbaine sensible de Limoges, ainsi que toutes les populations empêchées dans l’expression de leurs droits culturels.
Lien vers l’offre d’emploi ici
Date de mise en ligne : 31/12/2019
Date limite de l’offre : 20/01/2020
Intitulé du poste : Chargé·e d’administration/comptabilité et de production
Région : Pays-de-la-Loire
Département : 44 – Loire-Atlantique
Type de métier : Administration / Comptabilité
Type de contrat : CDI
Temps de travail : Temps plein
Salaire mensuel brut (en euro) : 1896 € – hors reconstitution de carrière conventionnelle
Niveau de rémunération : Groupe D de la Convention Collective de l’Animation indice 300
Adresse mail de la structure : contact@fedelima.org
Adresse : 11 rue des Olivettes
Code postal : 44000
Ville : Nantes
Site web : www.fedelima.org
Description du poste :
La FEDELIMA (Fédération des Lieux de Musiques Actuelles) est une association créée en 1994 qui est aujourd’hui basée à Nantes. Elle fédère près de 140 lieux et projets inscrits dans le champ artistique et culturel, particulièrement celui des musiques actuelles. Le périmètre de son projet s’étend du local à l’international.
La FEDELIMA et ses adhérents :
- Mènent des réflexions et des initiatives d’intérêt général reconnaissant et associant l’ensemble des personnes sur leurs territoires de vie et de projet
- Encouragent l’émancipation des personnes, la participation collective et la transformation sociétale
- Défendent la libre expression des personnes et de leurs cultures dans le respect et la promotion des droits humains et culturels
- Soutiennent et animent des projets à but non lucratif qui récusent l’idée de concurrence et de compétition entre acteurs et entre territoires. À l’opposé, ils tâchent de renforcer les processus et les valeurs de solidarité et de partage rejoignant celles de l’économie sociale et solidaire.
Les valeurs fondatrices du projet fédéral sont : la solidarité, la démocratie, l’équité et la liberté d’action.
1 – DESCRIPTION GÉNÉRALE DU POSTE
Sous la responsabilité du·de la coordinateur·trice de la vie associative et de la mise en œuvre du projet fédéral, la·le chargé·e d’administration/comptabilité et de production se verra confier deux principales missions relevant de l’administration/comptabilité de la structure et la production des réunions des instances associatives et des évènements de la FEDELIMA.
2 – MISSIONS ET ACTIVITÉS
> ADMINISTRATION/COMPTABILITÉ ET PAIE
- Participer à l’élaboration du budget, du plan de trésorerie
- Participer à l’élaboration des demandes de subventions, conventions, contrats
- Assurer le suivi de la facturation, devis, achats, règlements et relances.
- Enregistrer, saisir les pièces comptables (CIEL COMPTA)
- Établir les bulletins de salaire (SPAIECTACLE), fiches de missions (salarié·e·s et adhérent·e·s) déclarations sociales, fiscales
> PRODUCTION VIE ASSOCIATIVE ET ÉVÈNEMENTS PARTENAIRES
- Coordonner, assurer la production et l’organisation logistique, en lien avec l’équipe, des évènements de la vie associative de la FEDELIMA : Assemblées Générales, Bureau Exécutif, Comité d’Orientation, groupes de travail, rencontres professionnelles…
- Participer à la préparation et l’organisation logistique des évènements en partenariat avec d’autres organisations et structures.
3 – PROFIL RECHERCHÉ
> SAVOIR- FAIRE
- Enregistrement, saisie comptable et paie
- Construction des outils d’élaboration et de suivi du budget et plan de trésorerie
- Bonne maîtrise des éléments juridiques liés aux ressources humaines et à la comptabilité
- Maitrise des règles et usages du fonctionnement associatif
> SAVOIR-ÊTRE ET QUALITÉS
- Facultés d’adaptation à un modèle horizontal d’organisation des ressources humaines
- Facultés d’organisation
- Indispensables capacités relationnelles et d’écoute pour le de travail en équipe
- Responsable, esprit d’initiative, d’anticipation, réactif·ve, rigoureux·se, méthodique, organisé·e et autonome
> FORMATION, EXPÉRIENCE ET AUTRES PRÉREQUIS
- Formation en gestion administrative et comptabilité niveau Bac + 2 minimum
- Connaissance et pratique souhaitée des logiciels Spaiectacle – Sage – Ciel Compta – Excel – et autres outils de gestion de bases de données (ex HEEDS)
- Expériences significatives sur un poste aux fonctions similaires
- Connaissances du secteur culturel, en particulier celui des musiques actuelles
- Titulaire du Permis B
4 – CADRE D’EMPLOI
- Poste à pourvoir à partir du mois de mars 2020
- Type de contrat : Contrat à Durée Indéterminée
- Temps de travail : temps plein (35 heures annualisées)
- Niveau de rémunération : Groupe D de la Convention Collective de l’Animation indice 300
- Salaire Mensuel brut : 1896 € – hors reconstitution de carrière conventionnelle
- Période d’essai : 1 mois, renouvelable une fois
- Lieu de travail : Nantes
- Déplacements fréquents en France, parfois en Europe
- Tickets restaurant
5 – MODALITÉS DE CANDIDATURE
Lettre de motivation et CV à l’attention du président uniquement par mail à : recrutement@fedelima.org
Objet : Recrutement CHARGÉ·E D’ADMINISTRATION/COMPTABILITÉ ET DE PRODUCTION
Date limite d’envoi des candidatures : 20 janvier 2020
Contact pour répondre à l’offre :
Nom : RENAUD
Prénom : Ludovic
Adresse mail : recrutement@fedelima.org
Date limite de l’offre :
20/01/2020
Intitulé du poste :
Coordinateur·trice de la vie associative et de la mise en œuvre du projet
Région :
Pays-de-la-Loire
Département :
44 – Loire-Atlantique
Type de métier :
Administration / Comptabilité
Type de contrat :
CDI
Temps de travail :
Temps plein
Salaire mensuel brut (en euro) :
2844 € brut – hors reconstitution de carrière conventionnelle
Niveau de rémunération :
Groupe H – Coefficient 450 de la Convention Collective de l’Animation
Adresse mail de la structure : contact@fedelima.org
Adresse : 11 rue des Olivettes
Code postal : 44000
Ville : Nantes
Site web : www.fedelima.org
DESCRIPTION DU POSTE :
La FEDELIMA (Fédération des Lieux de Musiques Actuelles) est une association créée en 1994 qui est aujourd’hui basée à Nantes. Elle fédère près de 140 lieux et projets inscrits dans le champ artistique et culturel, particulièrement celui des musiques actuelles. Le périmètre de son projet s’étend du local à l’international.
La FEDELIMA et ses adhérents :
- Mènent des réflexions et des initiatives d’intérêt général reconnaissant et associant l’ensemble des personnes sur leurs territoires de vie et de projet
- Encouragent l’émancipation des personnes, la participation collective et la transformation sociétale
- Défendent la libre expression des personnes et de leurs cultures dans le respect et la promotion des droits humains et culturels
- Soutiennent et animent des projets à but non lucratif qui récusent l’idée de concurrence et de compétition entre acteurs et entre territoires. À l’opposé, ils tâchent de renforcer les processus et les valeurs de solidarité et de partage rejoignant celles de l’économie sociale et solidaire.
Les valeurs fondatrices du projet fédéral sont : la solidarité, la démocratie, l’équité et la liberté d’action.
1 – DESCRIPTION GÉNÉRALE DU POSTE
La·le coordinatrice.teur de la vie associative et de la mise en œuvre du projet sera garant·e de la mise en œuvre du projet fédéral et de son développement, en cohérence avec les enjeux qu’il défend, en concertation avec l’ensemble des salarié·e·s, en lien et sous l’autorité de la gouvernance réunie au sein du bureau exécutif.
En ce sens, elle·il assurera la gestion administrative, budgétaire et financière de la FEDELMA dans le respect des règles et normes en vigueur.
Dans le cadre d’une organisation horizontale des ressources humaines et d’un partage des responsabilités, donnant forte autonomie et initiative à chaque salarié·e, elle·il assurera la gestion des ressources humaines, la coordination des chantiers collectifs et des missions de chacun·e.
De même qu’elle·il aura la responsabilité d’animer la dynamique de l’équipe quant aux enjeux, perspectives et projets, elle·il aura celle de garantir la bonne articulation avec la gouvernance et l’ensemble des adhérents de la FEDELIMA.
Elle·il animera et alimentera la dynamique fédérale et les réflexions via les instances associatives, temps de rencontre et groupes de travail.
Elle·il pourra initier de nouveaux chantiers puis les conduire ou les déléguer.
2 – MISSIONS ET ACTIVITÉS
> GESTION DE L’ADMINISTRATION GÉNÉRALE
- Assurer la gestion des ressources humaines, élaborer et mettre en œuvre le plan de formation, assurer le dialogue social au sein de l’association. Veiller au respect du code du travail et à l’application de la convention collective de l’animation
- Assurer la gestion budgétaire et financière : budgets prévisionnels, réalisés, budgets spécifiques de projets, plan de trésorerie, gestion des comptes, rédaction des rapports financiers.
- Assurer la gestion administrative : suivi des partenariats, des conventions, des dossiers et demandes de subventions, des diverses procédures administratives.
- Superviser et participer à la clôture des comptes et bilans avec le·la chargé·e d’administration/comptabilité et le Commissaire aux comptes, contribuer à la présentation des comptes en Assemblée Générale.
- Gérer et instruire les demandes d’adhésion : identification de la demande, constitution et présentation du dossier aux instances associatives.
- Gérer, directement ou par délégation, les relations avec les établissements bancaires
- Gérer, directement et/ou par délégation, les relations avec l’ensemble des partenaires de l’association
Pour cette mission le·la salarié·e pourra compter sur la présence et la collaboration d’un·e chargé·e d’administration/comptabilité au sein de l’équipe.
> COORDINATION DE LA MISE EN ŒUVRE DU PROJET FÉDÉRAL ET LA VIE ASSOCIATIVE
- Conduire, avec le bureau exécutif et l’ensemble de l’équipe, une réflexion continue sur la définition des enjeux, des chantiers, des priorités de mise en œuvre et sur les moyens de mise en œuvre.
- Assurer la coordination des missions transversales de chaque salarié·e et des chantiers collectifs. Contribuer à l’ajustement et au développement des missions de chacun·e.
- Assurer directement et/ou par délégation, et en coordination avec chacun·e des salarié·e·s, les relations et négociations avec les partenaires institutionnels : Ministère de la Culture, CNM, Ministère de l’Education Nationale, Sociétés civiles, etc.
- Pouvoir initier de nouveaux chantiers et contribuer aux chantiers existants en soutien aux autres salarié·e·s et structures adhérentes.
- Faciliter la compréhension des enjeux et du fonctionnement associatif de la fédération pour les adhérents et les partenaires, en lien avec les membres de l’équipe et en adéquation avec leurs missions et fonctions respectives.
- Rédiger les ordres du jour, des documents d’appui, des comptes rendus et procès-verbaux des réunions des instances associatives
- Coordonner la rédaction et contribuer aux bilans annuels, rapports d’activités et projets de la fédération.
3 – PROFIL RECHERCHÉ
> SAVOIR- FAIRE / COMPÉTENCES
- Compétences administratives, financières, sociales et juridiques dans le secteur culturel
- Maîtrise des éléments juridiques liés aux ressources humaines
- Maitrise des règles et usages du fonctionnement associatif
- Très bonnes capacités rédactionnelles et orales
- Capacités en matière de management, de coordination des ressources humaines
- Capacités d’animation de réunions et groupes de travail
- Capacités de représentation de la fédération et de négociations partenariales
> SAVOIR-ÊTRE ET QUALITÉS
- Facultés d’adaptation à un modèle horizontal d’organisation des ressources humaines.
- Indispensables capacités relationnelles et d’écoute pour le travail en équipe
- Responsable, patient·e, pédagogue, à l’esprit d’initiative, d’anticipation, réactif·ve, rigoureux·euse, méthodique, organisé·e et autonome
> FORMATION, EXPÉRIENCE ET AUTRES PRÉREQUIS
- Formation supérieure en gestion de projet
- Expérience significative sur un poste aux fonctions similaires
- Connaissance du secteur culturel, en particulier celui des musiques actuelles
- Connaissance du champ de l’économie sociale et solidaire
- Connaissance des politiques publiques de la culture et des fonctionnements institutionnels
- Connaissance souhaitée de la Convention Collective de l’Animation
- Maîtrise des logiciels Spaiectacle – Sage – Ciel Compta – Excel – HEEDS
- Maîtrise des outils bureautiques et de gestion de ressources partagées
- Titulaire du Permis B
4. CADRE D’EMPLOI
- Poste à pourvoir à partir du mois de mars 2020
- Type de contrat : Contrat à Durée Indéterminée – Temps plein (35 heures annualisées)
- Groupe H – Coefficient 450 de la Convention Collective de l’Animation
- Rémunération : 2844 € brut – hors reconstitution de carrière conventionnelle
- Période d’essai : 3 mois, renouvelable une fois
- Lieu de travail : Nantes
- Déplacements fréquents en France, parfois en Europe
- Tickets restaurant
5 – MODALITÉS DE CANDIDATURE
Lettre de motivation et CV à l’attention du président uniquement par mail à : recrutement@fedelima.org
Objet : Recrutement COORDINATION DE LA VIE ASSOCIATIVE ET DE LA MISE EN ŒUVRE DU PROJET
Date limite d’envoi des candidatures : 20 janvier 2020
Contact pour répondre à l’offre :
Nom : RENAUD
Prénom : Ludovic
Adresse mail : recrutement@fedelima.org
OCTOPUS est une association qui regroupe plus de 90 structures de Musiques Actuelles sur la région Occitanie. Elle a pour objet de fédérer les acteurs régionaux et de favoriser la reconnaissance, le soutien, la promotion, la formation, la coopération de ces acteurs dans une démarche solidaire, équitable et durable.
Octopus mène de nombreuses actions de sensibilisation, d’information, de formation et d’accompagnement à la prévention et la réduction des risques dont les objectifs sont de :
- sensibiliser les publics aux risques auditifs et festifs afin de les rendre acteurs de leur santé,
- Informer et accompagner les professionnels des musiques actuelles concernant les problématiques de risques en milieu festif,
- permettre la découverte et la pratique des musiques actuelles,
- défendre la création et la qualité sonore dans l’écoute et la pratique des musiques amplifiées.
PROFIL DE POSTE
Missions :
Sous l’autorité du Directeur et du Conseil d’Administration et au sein de l’équipe (dix permanents + volontaires en Service Civique), il/elle sera le/la responsable du Pôle prévention/Réduction des Risques d’OCTOPUS sur le territoire de la région Occitanie.
- Ingénierie et pilotage des actions du pôle : actions pédagogiques d’éducation au sonore, campagnes de prévention et réduction des risques en milieu festif, accompagnement et sensibilisation des professionnels
- Programmer et planifier l’ensemble des projets liés au Pôle
- Assurer l’animation et la coordination des relais départementaux
- Mettre en place des outils d’analyse et d’évaluation des différentes actions du Pôle
- Conseiller les membres de la fédération dans leurs questionnements liés à la prévention et la réduction des risques
Réalisation :
- Coordination des projets du pôle, suivi des partenariats et des actions,
- Élaboration et suivi budgétaire, administratif et contractuel de l’ensemble des actions, rédaction de comptes-rendus et de bilans,
- Conception et suivi du volet pédagogique des spectacles en lien avec les artistes intervenants, élaboration des outils et contenus de prévention,
- Coordination d’un réseau de structures partenaires pour le déploiement des actions en région, en lien avec les relais départementaux,
- Recherche et suivi des partenariats/financements institutionnels et privés (réunions, rendez-vous, organisation du comité technique et création des documents supports, contribution aux dossiers de demande de financement),
- Élaboration du processus d’évaluation et mise en œuvre,
- Mettre en œuvre la communication sur l’ensemble des actions du pôle (stratégie, contenu, choix des supports et rédaction pour l’ensemble des supports),
- Encadrement d’une chargée de mission (Label et la Fête) et du personnel artistique engagé pour les spectacles d’éducation au sonore,
- suivi et accompagnement de volontaires en service civique.
Envoyez vos CV et lettre de motivation par mail uniquement à l’attention de :
• Cyril DELLA-VIA : direction@federation-octopus.org
Le Pôle, réseau musiques actuelles en Pays de la Loire, recrute un(e) animateur(trice) de réseaux, chargé(e) de l’appui aux coopérations et de l’accompagnement des initiatives
site internet du Pôle
Contrat :
CDI
Description structure :
Le Pôle de coopération pour les musiques actuelles en Pays de la Loire recrute un(e) animateur(trice) de réseaux, chargé(e) de l’appui aux coopérations et de l’accompagnement des initiatives musicales en Pays de la Loire. Sous la responsabilité du directeur du Pôle, au sein d’une équipe de 4 personnes, vous assurerez l’animation des réseaux et l’accompagnement des porteurs de projets. Vous encouragez, faciliterez et appuierez les dynamiques de coopération. Pour soutenir l’amélioration continue des pratiques professionnelles dans le secteur musical, vous coordonnerez des dispositifs et des campagnes de prévention ou de sensibilisation sur différents thèmes : santé, développement durable… Vous animerez des chantiers thématiques en appui au secteur. Vous mobiliserez les acteurs autour des temps forts de l’association. Vous participerez à la veille et à la ressource, et à la conception des contenus produits par l’association (conférences, séminaires, publications…). Vous participerez aux concertations animées par le Pôle. Vous vous appuierez pour cela sur l’équipe et les outils du Pôle. Vous travaillerez avec les membres de son Conseil d’Administration et de son réseau.
Missions du poste :
• Appui aux acteurs (rendez-vous, conseil, orientation, soutien méthodologique, services ponctuels, aide aux montages de dossiers) ;
• Animation de groupes de travail, de chantiers thématiques et soutien méthodologique aux projets coopératifs – notamment dans une perspective d’amélioration continue des pratiques professionnelles (RSO/développement durable) ;
• Facilitation de l’interconnaissance au sein du réseau du Pôle ;
• Appui aux collectivités (expertise technique, accompagnement de la mise en place de dispositifs, suivi et participation à leur évaluation) ;
• Mise en place de campagnes de prévention sur la gestion sonore et la réduction des risques en milieu festif ;
• Mise en place de partenariats avec des secteurs connexes (environnement, santé, social…) ;
Production, transmission, recherche et mobilisation de ressources ;
• Organisation et préparation de temps forts (Rendez-vous du Pôle…) et interventions publiques (animation et représentation) lors de débats, séminaires… ;
• Gestion d’outils d’information (listes de discussion…) et participation à la rédaction de documents émanant du Pôle, ainsi qu’à la mise à jour régulière du site internet ;
Profil recherché :
• Très bonne connaissance de la filière musicale et des différents métiers ;
• Bonne connaissance des problématiques (stratégiques, économiques, ou de gestion) auxquelles peuvent être confrontés les porteurs de projets culturels et musicaux : lecture budgétaire, compréhension des modèles économiques – notamment de l’économie sociale et solidaire (ESS), connaissance en droit du travail, fonctionnement des collectivités ;
• Méthodologie de projet / Esprit de synthèse et d’analyse, qualités rédactionnelles ;
• Qualité d’écoute, très bonne aisance relationnelle et de médiation / Rigueur et autonomie ;
• Maîtrise des outils web et bureautiques / Maîtrise des outils d’info et de communication ;
• Mobilité (Permis B) / Disponibilité.
• La connaissance du territoire régional et de ses différents réseaux serait un + ;
• Expérience requise dans le secteur musical / Expérience souhaitée dans un poste similaire : réseaux, accompagnement (ESS/hors-ESS), ressource.
• Niveau « master » (+/-) souhaité.
• Rémunération : Salaire suivant qualification/expériences (Convention Collective Nationale de l’Animation – groupe F)
• Lieu de travail : Nantes
• Temps de travail : Temps plein
• Date limite de candidature : 26 janvier 2020
• Période d’entretien : du 10 février 2020 au 14 février 2020
Contacts :
Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser par courrier à l’attention du Président du Pôle, ainsi que par un courriel (avec pièces jointes) à l’attention de Vianney Marzin, Directeur du Pôle, à recrutement@lepole.asso.fr, avant le 26 janvier 2020 !
18, cours Barbey, 33800 BORDEAUX
- Labellisée Scène de Musiques Actuelles
- Diffusion de concert : 120 concerts en moyenne par an
- Rockschool (Bordeaux et Marmande) : école de musique (environ 550 adhérents/an)
- Studios de répétitions et d’enregistrement
- Accompagnement de la scène locale
- 19 salariés permanents
- Budget annuel: 1,7 M€
- Cadre juridique Association loi 1901
- Convention collective nationale de l’animation
- Contrat de travail : CDI
- Temps de travail: 35h semaine annualisé
- Rémunération : démarrage au groupe C de la grille de classification de la convention collective nationale de l’animation (1 770 €bruts mensuels)
- Période de congés: 1 semaine durant les fêtes de Noël et 5 semaines à partir de la mi-juillet.
- Composition du service :
• 1 responsable communication,
• 1 chargé·e de communication,
• 2 personnes en mission service civique.
Rôle du·de la chargé·e de communication :
- Communication du projet de l’association Parallèles Attitudes Diffusion et de ses différentes activités :
• Rock School Marmande (école de musique et studios de répétitions et enregistrement),
• Rock School Barbey (salle de concert, école de musique, action culturelle, accompagnement scène locale, bus rock, répétitions, tremplins…),
• Festival Ouvre La Voix et Carnaval Des 2 Rives.
Missions globales :
• réalisation des plans promo, des campagnes digitales et print, et suivi des budgets des promotions des concerts, suivides partenariats.
• rédaction en chef des supports de communication : rédaction de la plaquette et de l’affiche mensuelle, des encarts prints mensuels, lien avec le graphiste prestataire.
• mise à jour et suivi des sites internet de l’association : rockschool-barbey.com et rockschool-marmande.com
• réalisation des flyers/affiches et supports web de la structure réalisés en interne : flyers concerts, école de musique,tremplins, bandeaux, bannières et déclinaisons réseaux sociaux, encarts web…
• gestion et rédaction des newsletters (3 par mois en moyenne), gestion de la base de données.
• community management des réseaux sociaux de la structure
• relations presse et médias : gestion des outils ; mise à jour du fichier presse, gestion du serveur presse, rédaction des communiqués et dossiers de presse, revue de presse-Envoi et suivi aux journalistes, montage des partenariats et opérations, gestion des invitations presse et accréditations,
• organisation de conférences de presse pour certains événements (Carnaval)
• chef de projets communication : Festival Ouvre La Voix, Carnaval des 2 Rives
Missions annexes :
• gestion de la boite mail contact général de la Rock School Barbey
• gestion de la communication sur les lieux Rock School Barbey et Rock School Marmande: affichage et dépôt des flyers, gestion des bénévoles qui tractent sur les concerts, signalétique…
Outils à maitriser :
• pack Adobe : Indesign, Photoshop, Illustrator
• WordPress,
• logiciel de newsletters,
• community management : campagnes pub, business manager, Adwords, référencement, analyses des statistiques,
• environnement informatique : Apple
• bonne connaissance du secteur des musiques actuelles demandée
• expérience de 2 à 3 ans souhaitée sur poste similaire.
DATE DE LA PRISE DE POSTE ENVISAGÉE: 13/01/2020
CANDIDATURE A ENVOYER AVANT LE 5 JANVIER 2020 A L’ADRESSE SUIVANTE : manu.ranceze@rockschool-barbey.com
AVEC POUR OBJET: CANDIDATURE CHARG(E) DE COMMUNICATION
La Fraca-Ma, fédeération des acteurs des musiques actuelles en région Centre-Val de Loire, portant mission de Pôle régional des musiques amplifiées en région Centre-Val de Loire, recrute un·e Chargé·e d’information et de communication.
Présentation de la structure
La fédération, composée de plus de 40 adhérents issus de l’ensemble de la filière et représentative de sa grande diversité en région (salles de concerts, festivals, labels, radios, écoles etc.), développe ses activités autour de deux axes :
-
La structuration :
- animation & développement du réseau d’adhérents ;
- accompagnement des partenaires dans l’élaboration d’initiatives et de politiques liées au développement des musiques actuelles ;
- accompagnement des acteurs dans l’évolution socio-économique de leur environnement.
-
Les coopérations :
- information, ressource, communication et promotion ;
- transmission : sensibilisation, accompagnement, formation, enseignement ;
- repérage, accompagnement et développement des projets artistiques régionaux ;
- production, création, diffusion sur scène et supports enregistrés.
Dans ce contexte, le/la Chargé.e d’information et de communication met son savoir-faire tant au service de la fédération que de ses adhérents.
Description du poste
Au sein d’une équipe de 6 personnes, et sous l’autorité de la direction, le·la chargé·e de communication et des relations publiques propose et met en œuvre :
- la stratégie de communication interne et externe de la Fraca-Ma,
- les outils nécessaires à la mise en valeur des actions de la fédération et de la filière régionale.
En matière de communication :
- gestion des sites web fracama.org, propulson.com et metiersculture.fr : mise à jour des bases de données annuaire & agenda, rédaction de contenus, veille sur le secteur et la filière ;
- animation des réseaux sociaux et veille ;
- création de documents internes de communication, participation à l’élaboration de la charte graphique ;
- conception et suivi de campagnes de communication (lien entre les prestataires/partenaires et le·la Chargé·e de mission) et produits dérivés ;
- gestion & organisation des événements promotionnels (présence sur les festivals et autres événements adhérents/partenaires).
En matière de relations publiques :
- relations presse et médias (rédaction et diffusion des communiqués de presse, mise à jour des contacts );
- gestion des listes de diffusion auprès des partenaires ;
- rédaction et diffusion d’une newsletter mensuelle en collaboration avec le reste de l’équipe ;
- accueil et information ;
- valorisation des événements adhérents ;
- animation de temps collectifs dédiés auprès des adhérents et participation à la vie associative.
Profil recherché
- expérience significative sur ce type de poste,
- maîtrise des outils inhérents à ce type de fonction (logiciels graphiques, internet et réseaux sociaux, publication web),
- qualités rédactionnelles (orthographe & syntaxe),
- culture artistique, connaissance du secteur des musiques actuelles,
- sensibilité au collectif, appétence pour le travail en équipe et en réseau,
- capacité à gérer les relations partenariales avec les acteurs culturels, économiques et institutionnels,
- notions concernant les réglementations liées au spectacle vivant et notamment en matière de droit à l’image et droits d’auteur.
Prise de poste : février 2020 (selon disponibilité)
Date limite de candidature : 31/12/2019
Rémunération : CCNA groupe D coefficient 300 soit 1896 € de salaire brut mensuel (1443 € nets)
Lieu : poste situé au siège 108 rue de Bourgogne à Orléans (second bureau sur Tours)
Informations complémentaires :
Permis B et véhicules indispensables (déplacements en région), disponibilités en soirée et week-end.
Merci d’adresser vos candidatures (CV + lettre de motivation) à M. le président de la Fraca-Ma uniquement par mail à l’adresse suivante : recrutement@fracama.org.
Direct.eur.rice du Centre de Formation
des Musiciens Intervenants et Enseignants.
POSTE
• CDD sur une grille d’enseignant Professeur Agrégé jusqu’à août 2020, avec possibilité de CDI par la suite,
• à pourvoir au plus tôt en janvier 2020,
• reclassement sur la grille selon expérience.
MISSIONS
La personne recrutée aura pour mission d’assurer le fonctionnement général du CFMI de l’Université, rattaché à la faculté de Sciences Humaines et Arts,
À ce titre et en sus d’une charge d’enseignement, elle.il assumera les responsabilités suivantes :
• conception et mise en œuvre du projet de service et suivi des relations au sein de l’Université et de la Faculté SHA,
• conception du plan de formation DUMI et des projets artistiques qui y sont liés en lien avec l’ingénieure pédagogique,
• suivi des relations avec les institutions (ministère de la culture, ministère de l’Éducation nationale, collectivités) et les partenaires éducatifs et culturels,
• direction administrative et management direct des collègues IATSS affectés au CFMI,
• réflexion sur les questions liées à la structuration de l’enseignement supérieur professionnel des musiciens et partenariats à mettre en œuvre avec le Département de Musicologie, l’INSPE (ex ESPE) et le Pôle Aliénor.
COMPÉTENCES ET EXPÉRIENCE
• Compétences en Management,
• connaissances générales en gestion administrative (droit administratif, finances publiques…) ,
• connaissances générales sur le système éducatif français ainsi que sur les compétences des collectivités locales,
• compétences et connaissances approfondies en matière musicale,
• compétences et connaissances approfondies en matière artistique.
FORMATIONS
• Niveau licence minimum,
• les candidats doivent disposer au minimum du niveau de professeur de musique. Le Certificat d’aptitude aux fonctions de professeur de musique sera valorisé dans les candidatures sans pour autant exclure des candidatures sans ce certificat.
ORGANISATION DU SERVICE
En tant qu’enseignant.e permanent.e au CFMI, elle.il effectuera un service à temps plein qui se répartira comme suit (calcul des heures théorique basé sur une année complète et proratisée dans le cadre d’un contrat sur moins d’une année) :
– ACTIVITÉ D’ENSEIGNEMENT :
(29 % du temps de service, 135 heures – annuel – de face à face pédagogique)
• charges d’enseignement dans son domaine de compétences,
• visites / conseils des étudiants sur leurs terrains de stage.
– DIRECTION DE LA FORMATION :
(24% du temps de service, 380 heures annuellement)
• conception et conduite de la mise en œuvre du plan de formation,
• conception des modalités d’évaluation liées au plan de formation,
• conduite des réunions d’équipes enseignantes.
– ADMINISTRATION ET VIE INSTITUTIONNELLE :
(47% du temps de service, 759 heures annuellement)
• encadrement de l’équipe administrative et enseignante,
• liens avec les partenaires institutionnels, éducatifs et culturels,
• développement des projets artistiques et pédagogiques.
PÉRIODE DES ENTRETIENS :
Mi-décembre 2019.
CONTACT
Éric MARCEAU
Responsable administratif de l’UFR SHA
eric.marceau@univpoitiers.fr
05 49 45 45 06
•••
Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser à Monsieur le Président de l’Université de Poitiers,
• avant le 15 décembre 2019
• uniquement par voie postale simultanément aux deux adresses suivantes :
UFR Sciences Humaines et Arts
Responsable administratif
8 Rue René Descartes
TSA 71117
86073 Poitiers Cedex 9
••••
Université de Poitiers
Direction des ressources humaines et de la relation sociale
Pôle de gestion des Enseignants
15, rue de l’Hôtel Dieu
TSA 71117
86073 Poitiers Cedex 9
Secteur : Pôle Production
Mots clés : Artistes, Loges, Logistique
Description de la structure
Belle Factory SCIC SARL organise plusieurs festivals et événements musicaux au cours de l’année, sur les départements de Charente et Charente-Maritime. Son équipe, basée à Cognac (16), se compose actuellement de 8 salariés permanents et s’étoffe chaque année à l’approche des événements. Le poste proposé est un CDD d’usage (Intermittent) dans le cadre du festival Cognac Blues Passions (Cognac, 01>05 juillet 2020).
Description du poste
Sous la responsabilité du directeur de production, la personne recrutée sera chargée d’organiser et coordonner la logistique accueil des artistes. Interlocutrice principale des productions, elle devra appréhender, mettre en place et organiser les loges et V.H.R.
Elle aura pour missions :
- L’organisation générale de son secteur ;
- Réalisation des feuilles de route ;
- Négociation et commande des repas, catering et kit tour-bus (en fonction des riders et contrats des artistes) ;
- Préparation, mise en place et gestion des loges, manager les équipes des loges pour installer les espaces dédiés aux secteurs afin qu’ils soient opérationnels à toutes les étapes de l’organisation du festival, du montage jusqu’au démontage, puis vérifier.
- Négocier, pré-réserver et confirmer la réservation des hébergements nécessaires aux artistes et leurs équipes ;
- Suivre la logistique d’accueil des artistes et s’adapter aux changements de dernière minute en informant des nouvelles données chaque secteur concerné.
Description du profil recherché
- Expérience confirmée dans l’accueil et la réception d’artistes ;
- Très bon relationnel et maîtrise de soi ;
- Anglais écrit et parlé ;
- Maîtrise budgétaire et sens de la négociation ;
- Être autonome, organisé, méthodique ;
- Maîtrise de l’outil informatique (suite office, bureautique…).
Conditions
- Contrat intermittent.
- Rémunération en fonction du profil.
- Prise de fonction début d’année 2020, en prévision du festival Cognac Blues Passions qui aura lieu du 01 au 05 juillet.
CONTACTER le recruteur
- par courrier à : Belle Factory, à l’attention de Carl Ceccarello, 12 rue du 14 juillet 16100 Cognac.
- par email à : carl@freemusic-festival.com.
Site web de l’organisme
www.bluespassions.com
Process de candidature PAR EMAIL UNIQUEMENT :
• Dépôt des candidatures au plus tard le 4 décembre 2019
• CV + Lettre de motivation + tout élément pouvant appuyer votre candidature à envoyer à :
audrey.guichard@lerocherdepalmer.fr & patrick.duval@lerocherdepalmer.fr
• Poste à pourvoir le 16 décembre 2019
• CDI à temps plein
Au sein de l’association Musiques de Nuit Diffusion, qui assure la direction artistique du Rocher de Palmer de Cenon, vous serez en charge d’inventer et créer des passerelles entre les activités artistiques et (socio)culturelles proposées par l’association et ses différents publics et partenaires.
Missions :
• Réflexion, mise en place et suivi de projets d’action culturelle, en lien avec la programmation du Rocher de Palmer ou dans le cadre d’événements ponctuels ou spécifiques.
• Montage et gestion de dossiers de subvention / suivi et évaluation en lien avec les activités d’action culturelle
• Structuration, valorisation et pérennisation du réseau de partenariats (développés dans le champ du social, de l’animation, du périscolaire/scolaire, du milieu hospitalier, du pénitentiaire etc…)
• Développement et coordination de projets en lien avec les établissements scolaires (projets inscrits dans le cadre des parcours et dispositifs d’action culturelle en lien avec l’IDDAC, la DAAC, la DRAC, le Conseil Régional, le Conseil Départemental, les JMFrance…)
• Promotion des activités mises en œuvre en direction du jeune public (pendant et/ou hors temps scolaire), relais à la diffusion des spectacles jeune public.
• Concevoir une programmation musicale pour le jeune public
Liens avec le reste de la structure :
• Direction artistique (montage de projets)
• Administration (montage budgétaire des projets)
• Communication (diffusion, supports de communication, emailing, stratégie)
• Technique, régie (accueil des artistes, montage d’ateliers)
Compétences requises :
• Faire preuve d’initiative, de créativité, de ponctualité, de savoir-être, de réactivité, de rigueur, d’adaptabilité, d’autonomie et de pertinence.
• Être capable de travailler en équipe et de créer des passerelles entre les différents services.
• Savoir valoriser et mettre en connexion les projets portés en interne et ceux portés par les partenaires.
• Savoir prioriser, hiérarchiser les tâches à accomplir.
• Savoir déléguer des tâches spécifiques et gérer une équipe.
• Avoir une bonne maîtrise de l’activité globale de la structure, de son fonctionnement et de son environnement.
• Disposer d’une bonne capacité rédactionnelle, d’esprit d’analyse et de synthèse.
Une bonne connaissance de la sphère culturelle et des différents organes qui la composent est indispensable (financeurs, partenaires institutionnels…).
Profil recherché :
• Bac + 3 (minimum)
• Expérience de 3 ans à un poste similaire (minimum)
• Expérience associative ou bénévole dans le secteur culturel (association, festival…)
• Permis B requis
Environnement de travail :
Lieu : Le Rocher de Palmer, 1, rue Aristide Briand, 33150 CENON
Horaires : du LUN au VEN (35H) + événements spécifiques (soirées, weekends…)
Déplacements en extérieur à prévoir
Secteur : Communication / Culture
Mots clés : PAO, VAO, graphisme
Description de la structure
Belle Factory SCIC SARL organise plusieurs festivals et événements musicaux au cours de l’année, sur les départements de Charente et Charente-Maritime. Son équipe, basée à Cognac (16), se compose actuellement de 8 salariés permanents et s’étoffe chaque année à l’approche des événements. Le poste proposé est un CDD de 6 mois renouvelable.
Vous serez amené à contribuer à la réussite des festivals Freemusic (Montendre, 19>21 juin 2020), Cognac Blues Passions (Cognac, 01>05 juillet 2020) et Stereoparc (Rochefort, 17-18 juillet 2020). Ces trois événements regroupent près de 75 000 festivaliers sur 10 jours de concerts.
Vous interviendrez également pour la promotion de l’activité d’ingénierie culturelle de Belle Factory : une programmation musicale mensuelle d’une salle de spectacle, une soirée de concerts à l’approche de Noël, ateliers-animations mensuels au siège social, événements ponctuels…
Rejoindre Belle Factory c’est intégrer une équipe, évoluer dans un métier passionnant et vivre de l’intérieur des événements d’envergure nationale.
Au fil des éditions, nous nous efforçons de fédérer des publics et tissus économiques locaux, mais cherchons également à viser au-delà de nos départements et de la grande région.
Description du poste
La personne recrutée sera chargée d’assister la responsable communication dans la mise en œuvre de la politique générale de la communication (interne, externe ou institutionnelle) des événements et de la structure, spécifiquement dans le domaine graphique.
Elle aura pour missions :
> Diffusion de l’information, rayonnement sur un territoire et mobilisation des publics dans toute leur diversité
> Assurer la réalisation des supports de communication Print (dépliants, flyers, affiches, dossiers de presse, encarts publicitaires, PLV, signalétique, lettres d’information…) et Web (encarts, bannières, vidéos, gifs animés, newsletters…):
- création de supports
- adaptation/déclinaison à partir des chartes graphiques établies (visuels festivals, supports institutionnels réalisés par des prestataires extérieurs)
- suivi de la chaîne opérationnelle: recherche de prestataires, rédaction de briefs, devis, création/suivi des éléments graphiques et rédactionnels, relecture de contenus, mise en page, suivi des BAT…
> Création et/ou suivi de fabrication des produits dérivés (préparation des éléments graphiques, force de proposition)
> Communication numérique : gestion et création (graphique et de contenu) des newsletters, mailings et e-mailings,
Ressources Multimédia :
- gestion et mise à jour de la photothèque et de la vidéothèque
- recherche et gestion des équipes photographes et vidéos
- création de contenus multimédias (création / recherche de prestataires, devis, suivi
- centralisation et transmission des éléments de communication graphiques aux différents interlocuteurs
Missions ponctuelles :
▪ participation aux événements, aide ponctuelle pour la production des concerts (organisation et logistique)
▪ encadrement possible de stagiaires, services civiques ou contrats d’alternance
▪ participer au service de l’accueil du public (billetterie, affichage, mise en place de la boutique)
▪ rechercher des structures partenaires pour la mise en œuvre de son programme
Description du profil recherché
- Formation en communication graphique (PAO, VAO)
- Maîtrise de l’outil informatique (suite Adobe, suite Office, montage vidéo, motion design…)
- Créatif, dynamique, organisé(e), rigoureux(se), autonome, sait prévoir, s’adapter et réagir rapidement à une situation nouvelle, force de proposition
- Qualités rédactionnelles et orthographiques
- A l’écoute et motivé(e) par le travail d’équipe, bon contact relationnel, aisance
- Bonne culture générale dans les domaines de la culture / graphisme
- Passionné.e par le monde de la culture, l’événementiel, la musique, la photographie, les tendances visuelles/graphiques et la vidéo
- Univers de travail proposé : PC
- Première expérience similaire réussie
- Anglais bienvenu
Conditions
▪ Remplacement d’un poste existant
▪ Temps complet 35h/semaine
▪ Travail ponctuel le week-end et en soirée (concerts, festivals)
▪ Permis B vivement conseillé (déplacements occasionnels à prévoir)
Dates & Lieu
Prise de fonction: automne 2019.
Cognac (16)
Rémunération
CDD 6 mois renouvelable.
Rémunération selon barême convention collective.
CONTACTER le recruteur
▪ par courrier à : Belle Factory, à l’attention de Gwenaëlle Tranchant, 12 rue du 14 juillet 16100 Cognac
▪ par email à : gtranchant@bluespassions.com
Sites web de l’organisme
www.bluespassions.com / www.freemusic-festival.com / www.stereoparc.com
RÉGISSEUR / RÉGISSEUSE TECHNIQUE – SONORISATEUR / SONORISATRICE CONCERT
L’association AMPLI labellisée Scène de Musiques Actuelles gère La Route Du Son
située sur les Pôle des Abattoirs, tiers lieu culturel, à Billère (64) dans l’agglomération
de Pau.
Missions :
- Sonorisation des concerts et résidences,
- Gérer des moyens techniques nécessaires à l’accueil des musiciens
(réception et études des fiches techniques, contacts avec les équipes
techniques/artistiques),
- Veiller en partenariat avec le délégataire au bon état du bâtiment, de ses
installations et de son matériel,
- Veiller à l’hygiène et la sécurité des biens, des utilisateurs, du public et des
équipes,
- Organiser les conditions matérielles et humaines nécessaires pour assurer
le déroulement des productions.
Profil / compétences :
- Intérêt pour les musiques actuelles indispensable,
- Expérience dans le domaine technique et de la sonorisation,
- SSIAP et habilitation électrique appréciés.
- Rigueur, capacité d’anticipation et sens de l’organisation,
- Sens du travail en équipe,
- Capacité à travailler avec des interlocuteurs multiples,
- Expérience dans le domaine associatif apprécié.
Cadre d’emploi :
- Contrat à durée indéterminée, temps plein,
- Rémunération selon expérience,
- Permis B obligatoire,
- Travail en soirée et le week-end.
Procédure de recrutement :
- Poste à pourvoir en décembre 2019,
- Candidature avant le 20 novembre 2019 (CV + lettre de motivation)
uniquement par mail à Me la Présidente : offre@ampli.asso.fr,
- Informations et précisions : www.ampli.asso.fr ou 05 59 32 93 49.
