Le Centre National de la Musique a lancé en décembre 2020 un protocole d’accompagnement des acteurs du secteur musical dans la lutte contre le harcèlement sexiste et les violences sexuelles, dont vous pouvez retrouver le contenu ici.
Le CNM a précisé, dans un mail envoyé aux affili.é.e.s début d’année, l’ouverture de la vérification des obligations liées au protocole, informations disponibles ici
Il vous sera ainsi demandé, à partir du 1er mars prochain et avant le 1er avril, afin de pouvoir accéder aux aides du CNM, de justifier en quoi votre structure a travaillé sur la lutte contre les violences sexistes et sexuelles en interne, et de transmettre une attestation de participation à une formation/sensibilisation sur ce sujet.
A cet effet, et afin de permettre à chacun·e de répondre à cette obligation de formation, le CNM met en place en 2022 plusieurs sessions de sensibilisation en visioconférence dispensées par Egaé à destination des personnes responsables légales des structures, ou des personnes disposant d’une délégation de pouvoir (en fonction du nombre d’inscrits, une ou deux personnes par structure pourront s’y inscrire).
Vous en trouverez les dates dans le document ci-après et en pj intitulé « Formations existantes pour répondre au protocole », ainsi que le lien pour vous y inscrire ici.
Sur le même document, vous verrez aussi un lien vers d’autres offres de formation référencées par l’Afdas, qui peuvent répondre aux obligations fixées par le protocole.
Vous trouverez également ci-dessous :
Ainsi que de nombreuses autres ressources sur la page Égalité du site du CNM.
Par ailleurs , nous vous transmettons le kit de communication de l’Afdas sur son offre de services ‘Comprendre, prévenir et agir en faveur de la lutte contre les violences et le harcèlement sexistes et sexuels dans les relations de travail’, à télécharger ici.
Enfin, la ministre de la Culture Roselyne Bachelot avait présenté en fin d’année 2021 le Plan de lutte contre les violences et le harcèlement sexistes et sexuels dans le spectacle vivant, afin de conditionner le versement des subventions au bon respect de cinq engagements dont vous trouverez toutes les précisions sur cette page.
Sachez que pour toutes les structures entrant dans le champ d’application du CNM, ce plan de lutte reprend les mêmes points que ceux fixés par le protocole évoqué précédemment dans ce mail : les obligations sont donc les mêmes.