DIRECTEUR•TRICE
CIAM (BORDEAUX)
Le CIAM
Le CIAM est un centre de formation professionnelle dédié aux musicien.nes et technicien.nes sur le champ des musiques actuelles reconnu au niveau national. Créé en 1985 sous forme associative, son activité de formation professionnelle repose depuis septembre 2024 sur une société intitulée School of Arts Bordeaux, créée pour intégrer le groupe School of Arts. Cet organisme de formation, nommé communément CIAM PRO, a formé plusieurs milliers de professionnels de la musique, et accueille encore aujourd’hui plus d’une centaine de stagiaires, encadrés par une quarantaine d’intervenant.es, dans le cadre de ses actions de formations certifiantes.
Partie prenante du projet du collectif Archipel des sons soutenu par le groupe School of Arts, le CIAM PRO, fort du soutien logistique et financier mis en œuvre au sein de celui-ci, œuvre aujourd’hui à l’évolution de son offre de formation, de son fonctionnement et de son projet, afin de répondre aux enjeux d’évolution et aux besoins de compétences de la filière musicale. C’est dans cette perspective que le CIAM PRO recherche sa nouvelle direction, qui aura pour mission de poursuivre l’accompagnement au changement du CIAM PRO tout en préservant l’histoire et les caractères d’innovation, de créativité et de professionnalisme qui ont fait sa renommée.
Missions
1. Élaborer, concevoir et piloter le projet de la structure
a. Pérennisation et développement de la structure
• Analyse du positionnement de la structure, au regard des évolutions de l’environnement socio-politique des secteurs de la formation professionnelle et de l’environnement culturel, à l’échelle nationale et territoriale
• Rédaction d’une stratégie de développement de la structure en lien avec les projets portés par Archipel des Sons et le Groupe School of Arts
• Déclinaison du projet en plan d’actions en cohérence avec le recensement des besoins, le budget et les orientations stratégiques de la structure en lien avec l’équipe opérationnelle
• Mobilisation des ressources humaines et financières
• Veille légale et règlementaire des compétences et métiers, des innovations technologiques et pédagogiques, des enjeux sociaux et sociétaux
b. Pilotage et suivi de la structure
• Direction financière : élaboration et suivi budgétaire, recherche de financements en lien avec le pôle financier du Groupe School of Arts
• Direction administrative : contrôle et suivi des procédures administratives, juridiques et sociales en lien avec le pôle administratif & qualité Archipel des Sons et du Groupe School of Arts
• Direction des ressources humaines et management : transmission du projet, suivi et évaluation de la mise en œuvre du plan d’action, corrections ; gestion prévisionnelle des emplois et des compétences des équipes (recrutement, contractualisation, entretiens individuels, etc.)
• Direction pédagogique : élaboration, pilotage, contrôle et suivi de l’offre de formation globale et des projets pédagogiques de diffusion et/ou de médiation, en supervision d’une équipe ou en responsabilité directe selon profil
• Direction de la communication et du marketing : élaboration et suivi de la mise en œuvre de la communication et des process marketing en lien avec le pôle communication et marketing d’Archipel des Sons et du Groupe School of Arts (image, notoriété, etc.)
2. Représenter la structure auprès des partenaires institutionnels et professionnels publics et privés
• Gestion des partenariats et entretien des réseaux professionnels publics institutionnels et privés
• Participation et implication dans les organisations professionnelles et institutionnelles
• Participation aux temps forts de la filière professionnelle
• Représentation de la structure dans les instances professionnelles, après accord discuté avec le Groupe School of Arts
3. Participer au projet collectif Archipel des Sons
• Participation aux différents projets collectifs menés et portés par Archipel des Sons et du Groupe School of Arts
tels que les projets de Labo de recherche et développement, de certification, d’accompagnement à l’insertion professionnelle des stagiaires, etc.
• Animation des groupes de travail internes (recherches, prospection, rédaction de documents de travail, mise en réseau, etc.)
Profil recherché
Profil et expérience recherchés
• Formation supérieure de niveau Bac+4/5 ou équivalent, dans le champ culturel et/ou de celui de la formation
• Connaissance approfondie et expérience de la filière des musiques actuelles et/ou du spectacle vivant exigée
• Expérience approfondie en gestion de projet et/ou direction de structure culturelle ou de centre de formation professionnelle
Savoir être
• Capacité de travail en équipe
• Personne dynamique avec un très bon sens relationnel
• Leadership
• Sens de la méthode et de l’organisation
• Diplomatie et bienveillance
Conditions d’emploi
– Poste basé à Bordeaux (33) ;
– Poste à temps plein en CDI,
– Rémunération selon profil et expérience et en lien avec la CCN des organismes de formation
– Prise de poste dès que possible
Candidature
• Dépôt des candidatures jusqu’au 22 mai 2026, adresser lettre de motivation et CV | Aucune candidature incomplète ne sera acceptée
• Pré-sélection du 25 au 29 mai 2026
• Les candidat.es présélectionnés devront adresser un document synthétique d’analyse du positionnement de la structure et des potentiels axes de développement du projet de 2 à 5 pages maximum
• Entretiens prévus du 8 au 12 juin 2026