[CAMJI] Régisseur•se général•e / Responsable de l’accompagnement

RÉGISSEUR•SE GÉNÉRALE
CHARGÉ•E DE L’ACCOMPAGNEMENT

LE CAMJI

Le Camji, salle de concert niortaise dédiée aux Musiques Actuelles, labellisée SMAC, recherche un(e) régisseur(euse) général(e) / responsable de l’accompagnement pour rejoindre son équipe.

INFOS GÉNÉRALES

• Lieu : Le Camji, 56 rue Saint Jean, 79000, Niort
• Contrat : CDI – 35 heures hebdomadaires
• Prise de poste : Dès que possible
• Rémunération : Groupe 4 de la CCNEAC, échelon selon profil

MISSION

Sous la responsabilité de la direction et en lien avec le responsable de la programmation, le(a) régisseur(euse) général(e)/responsable de l’accompagnement assure la régie générale de la salle de diffusion ; le bon fonctionnement technique et logistiques des événements hors les murs ; conçoit et développe les projets d’accompagnement des artistes professionnels et amateurs dans le cadre du projet artistique et culturel du Camji.

• Assurer la régie générale de la salle de diffusion lors des concerts du Camji ou lors des mises à disposition de la salle

– Analyse de la faisabilité des fiches techniques en lien avec le responsable de la programmation. Le cas échéant, gestion de la location du matériel technique et scénique.
– Gestion des équipes techniques : planning et gestion des techniciens intermittents sons et lumières lors des diffusions, transmission des éléments RH à l’administratrice pour les déclarations.
– Organisation et réalisation des feuilles de route : balance, get-in, repas.
– Responsable du bon fonctionnement de la soirée : brief des agents de sécurité, vérification du respect de la règlementation d’un ERP, ouverture et fermeture de la salle, respect des horaires.
– Assurer la régie durant les résidences artistiques. Compléter l’équipe technique selon les besoins exprimés.
– Elaboration et suivi du plan d’investissement des matériels techniques ; suivi et contrôle des dépenses.
– Maintenance et entretien des équipements de la salle de diffusion, des studios de répétions et d’enregistrement
– Suivi d’entretien du bâtiment en lien avec la direction.

• Accompagner et développer les pratiques et les projets artistiques sur le territoire

– Accueillir les porteurs de projets et les artistes demandeurs pour évaluer et diagnostiquer leurs besoins d’accompagnement afin de leur proposer des dispositifs adaptés ;
– Concevoir et proposer un catalogue de modules d’accompagnement (formations, résidences, structuration de projets) adaptés aux ressources techniques, humaines et financières de l’association ;
– Participer aux arbitrages budgétaires ; Gestion et optimisation du budget alloué à l’accompagnement artistique ; Recherche de financements complémentaires selon les projets menés (subventions, frais de participation) ;
– Rédiger, en lien avec la personne responsable de l’administration de l’association, les conventions financières ou de partenariat pour chaque projet ;
– Assurer l’organisation et le suivi technique et logistique des projets d’accompagnement (planning et temps de travail, interventions de formateurs et techniciens intermittents…) ;
– Promouvoir, en lien avec la responsable de la communication, les modules d’accompagnement auprès des musiciens et des partenaires ;
– Assurer une veille d’information sur les dispositifs de financement, de formation, sur l’environnement juridique, social et fiscal dans le domaine artistique.
– Élaborer et renseigner des outils permettant d’établir des points trimestriels et des bilans annuels, qualitatifs et quantitatifs, visant à alimenter les orientations stratégiques auprès de la direction et des administrateurs de l’association ;

• Encadrer et gérer les studios de répétition et d’enregistrement du Camji

– Participer aux arbitrages budgétaires ; gestion et optimisation du budget alloué aux studios ;
– Assurer le bon fonctionnement administratif et financier des studios (inscriptions, conventions, factures, cotisations, …) via le logiciel de gestion Quickstudio;
– Assurer le bon fonctionnement technique des studios (achat et maintenance du matériel, gestion des outils de suivi, gestion des accès aux locaux …) ;
– Assurer la coordination de l’activité des studios (recensement des groupes et actualisation de la base de données, respect du règlement intérieur, organisation de la réunion annuelle d’attribution des créneaux, gestion des inscriptions et plannings, recensement des besoins…) ;
– Construire et mettre en œuvre des actions de sensibilisation (risques auditifs) et d’optimisation à destination des groupes et des musiciens (positionnement, gestion sonore, prise en main du matériel ….) en interne ou avec des intervenants extérieurs ;
– Créer une dynamique relationnelle entre les groupes à l’échelle départementale voire régionale, en lien avec l’association Accès Rock ou de structures partenaires (Diff’art, Boc’Hall…) ;
– Accompagner les groupes dans leur projet musical et artistique (informations et personnes ressources /actualités et dispositifs de tremplins musicaux, formations personnalisées et master class…) ;
– Participer, en lien avec la responsable de la communication, à la promotion des studios et veiller au renouvellement des usagers ;
– Élaborer et renseigner des outils permettant d’établir des points trimestriels et des bilans annuels, qualitatifs et quantitatifs, visant à améliorer la connaissance des usagers afin de proposer des orientations stratégiques auprè s de la direction et des administrateurs de l’association ;

SAVOIRS

– Secteur du spectacle vivant et plus particulièrement des Musiques Actuelles
– Fonctionnement associatif
– ++ serait : Formation en technique du son

SAVOIR-FAIRE

– Régie générale d’une salle de spectacles
– Régie son
– Maîtrise de la réglementation d’un ERP et plus spécifiquement du spectacle vivant
– Titulaire du SIAP1 et habilitation électrique serait un plus
– Langue anglaise
– Maîtrise des outils informatiques
– Capacités rédactionnelles

SAVOIR-ÊTRE

– Travail en équipe
– Gestion des priorités
– Force de proposition
– Sens de l’organisation
– Diplomatie et sens de la pédagogie

INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES

– Titulaire du permis B, déplacements à prévoir
– Travail en soirée et les weekends

CANDIDATURE

– Prise de poste dès que possible
– Envoyez votre CV et lettre de motivation au Président du Camji : romain.r@camji.com avant le 1 avril 2024

[FORMATIONS] Dédiées aux professionnel.le.s des musiques actuelles !

Formations

Dédiées aux professionnel.le.s des musiques actuelles

Confer, De La Neige En Été et La FELIN – Fédération Nationale des Labels et Distributeurs Indépendants ont conçu des formations spécialement dédiées aux personnes en charge d’accompagner les porteur.se.s de projet de musiques actuelles. Plus d’infos ci-dessous.

Connaître l’environnement professionnel des musicien·ne·s

14h (2 jours en présentiel) : entre 5 et 12 participants

✸ Dates : 4 et 5 octobre 2023 – 9h30-17h30 – à Bègles

Le programme

 Accompagner les porteur.se.s de projets de musique enregistrée

21h (3 jours consécutifs) : entre 5 et 8 participants

✸ Dates : 18, 19 et 20 octobre 2023 – 9h30-17h30 – à Bègles

Le programme

Construire un programme d’actions d’accompagnement

14h (2 jours consécutifs) : entre 5 et 12 participants

✸ Dates : 16 et 17 novembre 2023 – 9h30-17h30 – à Bègles

Le programme

 

Appréhender les mutations récentes de l’industrie musicale dans sa fonction d’accompagnateur.rice

14h (2 jours consécutifs) : entre 5 et 12 participants

✸ Dates : 15 et 16 janvier 2024 – 9h30-17h30 – à Bègles

Le programme

Accompagnement au changement

3 modules (3 journées et demi) en présentiel et distanciel :

Session 1

• Module 1 : 2 et 3 octobre

9h30-17h30 / à Bègles

• Module 2 : 23 octobre

9h30-12h30 / en distanciel

• Module 3 : 10 novembre

9h30-17h30 / à Bègles

Session 2

• Module 1 : 27 et 28 novembre

9h30-17h30 / à Bègles

• Module 2 : 11 décembre

9h30-12h30 / en distanciel

• Module 3 : 19 décembre

9h30-17h30 / à Bègles

Le programme

Pour toute demande d’inscription ou pour toute question, contactez :

Julia Vincent, responsable formation et conseil – 09 72 61 21 59 / contact@confer-culture.org

[TRANSITIONS] Accompagnement collectif à la transition énergétique

8 structures de musique se sont engagés jeudi dernier dans un accompagnement collectif pour engager leur transition énergétique.

Au programme de ces quelques mois d’accompagnement :

  • Reprise en main de son lieu (ou comment reprendre le pouvoir 💪, être autonome dans la gestion énergétique)
  • Maîtriser le jeu d’acteurs de la commande publique
  • Exploration des enjeux énergétique dans les écoles de musique

Cette journée a permis de poser les bases, les besoins de chacun et nous a montrer que baisser ces consommations d’énergies c’est possible ! La NEF l’a fait et nous a livré un témoignage motivant et inspirant ! Merci à eux 🙏

Cet accompagnement s’inscrit dans le cadre de la mesure transition énergétique proposé dans le cadre du contrat de filière. En partenariat avec l’Institut Negawatt et Incub !

Les lauréats : Atabal, Les Abbatoirs, La locomotive, La Baze, Concerts au village, Rock et Chanson, le CIAM, Rocher de Palmer

[MENTORAT MEWEM] Les candidatures sont ouvertes !

MEWEM2023

Les candidatures au programme de mentorat 2023 sont ouvertes !

Les candidatures pour la nouvelle édition de MEWEM France sont ouvertes jusqu’au 7 novembre 2022. Le programme offre la possibilité à un-e porteur-se de projet d’avoir un accompagnement dédié et personnalisé par une mentore reconnue de l’industrie musicale pour son expertise (production musicale, édition, live…), d’assister à des workshops et de rejoindre un réseau européen.

LES CANDIDATURES

Les candidatures sont ouvertes du 6 octobre au 7 novembre 2022. Pour postuler, il suffit de compléter ce formulaire.

MEWEM offre la possibilité à un-e porteur-se de projet d’avoir un accompagnement dédié et personnalisé par une mentore reconnue de l’industrie musicale pour son expertise (production musicale, édition, live…).

Les mentores les accompagneront durant 5 mois dans le développement de leur projet entrepreneurial. Ensemble, elles collaboreront sur le transfert de connaissances, de savoir-faire, de conseils sur la posture de cheffe d’entreprise et la mise à disposition d’outils de développement. En marge de cela, le programme proposera également des workshops et talks à ses mentoré-es, ainsi que l’accès à un réseau professionnel qualifié.

Le programme offre donc une opportunité unique d’accélérer sa carrière, de pérenniser son projet et d’élargir son réseau.

LE PROGRAMME

Depuis 2019, le programme MEWEM a accompagné +50 entrepreneur-euses dans le développement de leur projet. En 2022, 85% des mentoré-es ont atteint leurs objectifs stratégiques et financiers.

« MEWEM A ÉTÉ MA PLUS RICHE EXPÉRIENCE, SUR LE PLAN HUMAIN ET BUSINESS » – Camille Hervé, DJ (Camille Doe) & Fondatrice de GOGO GREEN

Elles ont été mentoré-es : Suzon Depraiter (agence Maison Foule), Margaux Rapin (Marge Music (sonorisation de lieux de vente), Vicky R, Yveline Ruaud (75è session – label), Mélanie Arrès (Sonorium – écoute d’album)…

LES CRITÈRES DE SÉLECTION

  • Être une femme ou personne issue d’une minorité de genre
  • Être entrepreneur-euse : avoir une structure développant un projet dans l’industrie musicale.
  • Tout type d’activité est accepté (management, live, édition, production, artist services, innovation et tech…) De même, tout type de répertoire est éligible (urbain, classique, pop, rock, etc…)
  • Avoir + de 18 ans
  • Pouvoir se rendre à Paris 1fois/mois de fin janvier à début juillet 2023

LE POOL DE MENTORES

MEWEM dévoile un casting de 12 mentores reconnues dans l’industrie musicale.

Alba Gautier – Directrice des partenariat musique DICE

Daphné Weil – Co-Directrice Daymolition / Bras droit Fianso / Manageuse Lino & Productrice Exécutive

Piu Piu – Fondatrice Good Sisters / DJ

Zineb Benomar – Directrice The Orchard / Co-Manageuse IBEYI

Michèle Domi – Senior A&R Warner Chappell

Émilie Urbansky – Directrice Image Sony Music France

Élodie Haddad – Manageuse Bonnie Banane & Flavien Berger

Gwenaëlle Kerboul – Directrice Conseil MIRACLE

Fabiola Hurel – Responsable Marketing Believe

Nicole Schluss – Fondatrice Derrières Les Planches

Cécile Baccou – Fondatrice 460 Music / Co-Fondatrice Ekleroshock

Natacha Ordas – Fondatrice La Baronne Consulting / Co-Fondatrice Sekoya Digital / Co-fondatrice Resonance

En partant du principe que l’exemple est un levier essentiel pour favoriser l’entrepreunariat mais également briser le plafond de verre, le fait d’avoir des mentores identifiées comme rôles modèles, répond concrètement à des problématiques d’identification pour les mentorées.

[AIDES CULTURE] Poursuite de l’accompagnement économique de l’État dans les secteurs du spectacle vivant et du cinéma

La ministre de la Culture a annoncé le 11 février dernier la poursuite de son accompagnement à ces secteurs affectés par la 5ème vague de l’épidémie afin de soutenir l’activité et l’emploi artistique et culturel.

Pour tenir compte des mesures d’interdiction de vente de boissons et de confiserie dans les lieux culturels, un dispositif spécifique de compensation permettra la prise en charge d’une partie de la perte de chiffre d’affaires sur l’ensemble de la période de restriction. Le Centre national du cinéma (CNC), le Centre national de la musique (CNM) et l’Association de soutien au théâtre privé (ASTP), qui gèreront ce dispositif, bénéficieront d’un soutien de 14 M€.

Les dispositifs de soutien sectoriels portés par le CNM et l’ASTP seront réactivés, pour tenir compte à la fois des annulations de spectacles liées à ce nouvel épisode de l’épidémie et des mesures de restriction sanitaire (limitation de jauge jusqu’au 2 février, interdiction des concerts en configuration debout jusqu’au 16 février). Le CNM mobilisera à ce titre le Fonds d’urgence du spectacle vivant.

Les dispositifs suivants seront prolongés jusqu’au 31 juillet 2022 :

  • L’aide à l’emploi artistique dans les salles de petites jauges (APAJ) et l’aide unique à l’embauche en CDI ou CDD dans le spectacle vivant (AESP) du Fonds national pour l’emploi pérenne dans le spectacle (FONPEPS), ces mesures visant, notamment, à conforter les plateaux artistiques et à allonger la durée d’emploi ;

  • Le fonds spécifique temporaire de solidarité mis en place en partenariat avec le Guichet unique du spectacle occasionnel (Guso) qui permet de soutenir l’emploi des artistes et techniciens du spectacle, recrutés par des employeurs n’ayant pas pour objet principal le spectacle, afin de favoriser la reprise d’activité. 60 000 structures sont potentiellement concernées par cette prolongation.

https://www.culture.gouv.fr/Presse/Communiques-de-presse/Secteur-du-spectacle-vivant-et-du-cinema-poursuite-de-l-accompagnement-economique-de-l-Etat