OFFRE_DEMPLOI2

[OFFRE D’EMPLOI] CDD Chargé-e de mission « Partenariats responsables » (remplacement)

A l’occasion d’un départ en congé maternité, le RIM recrute le/la remplaçant(e) de sa fonction « Partenariats responsables » pour un CDD de 6 mois, du 5 mai 2018 au 19 octobre 2018.

Description du poste :
Chargé-e de mission « Partenariats responsables »
0,8 ETP (28h Hebdo) – Groupe D – 300 CCN
Animation – Non cadre – 1483€ Brut mensuel

Lien hiérarchique :
Direction – Administration – Gouvernance élue

Liens fonctionnels :
Salariés (délégué-es territoriaux, fonctions spécialisées, fonctions
support), volontaires, adhérents, publics, partenaires publics,
intervenants et prestataires

Lieu de travail :
388 boulevard Jean Jacques Bosc, 33323 Bègles

Affectation géographique :
Nouvelle-Aquitaine – Ponctuellement France

Horaires de travail : horaires de bureau

Spécificité de la mission :
déplacements réguliers – ordinateur portable – permis B indispensable
– disponibilité ponctuelle en soirée et en week-end

Durée du contrat : du 5 mai 2018 au 19 octobre 2018

CONTEXTE : Le RIM (réseau des indépendants de la musique), créé en janvier 2017, est
la maison commune des musiques actuelles en Nouvelle-Aquitaine, née de la fusion de la FEPPIA, du PRMA, du RAMA et d’acteurs limousins.
Il a pour ambition la création d’un écosystème favorable à un développement équitable, coopératif et solidaire des musiques actuelles en région. Après une année dédiée à la mise en route de ce nouveau réseau (agrandissement de l’équipe, écriture du projet d’activité), ce recrutement s’inscrit dans une période dédiée à la mise en place et la consolidation de partenariats.
A durée déterminé, ce contrat vise à remplacer la personne en charge du développement durable et des partenariats responsables durant son congé maternité.

Raisons d’être du poste :
• assurer la construction et la consolidation des relations aux parties prenantes de l’association sur les questions relatives à la « Responsabilité sociétale des organisations »

Description du poste :
• assurer l’articulation du projet avec la plateforme d’accompagnement inter-filière à la RSO (RESONANCE), le regroupement d’acteurs de l’ESS autour de la consommation responsable ainsi qu’au niveau national avec le réseau des dispositifs régionaux d’accompagnement des manifestations responsables
• suivre, mettre en œuvre et consolider les « partenariats responsables » de l’association, notamment ceux aux bénéfices des adhérents
– poursuivre et finaliser le contenu et les modalités de partenariat : Pôle Emploi, CONFER, INAE
– clarifier et définir le contenu et les modalités de partenariat : Les Librairies Indépendantes en Nouvelle-Aquitaine (LINA) / Cezam / CRESS / SPN / Aquitaine Active
• rendre plus lisible l’organisation de nos partenaires institutionnels et développer des relations avec ces derniers : Direction de l’Environnement / de l’Économie Sociale et Solidaire de la Région Nouvelle-Aquitaine
• définir une méthode permettant l’évaluation continue des partenariats
• assurer la compréhension et la lisibilité de l’écosystème du RIM auprès de l’équipe, des adhérents et des acteurs extérieurs au réseau : analyse globale des parties-prenantes, mise en place d’outil de communication en lien avec la fonction support « Communication » (site internet)
• assurer la coordination de l’action d’accompagnement des adhérents à la transition énergétique :
– suivre les partenaires concernés par ce projet : poursuite et finalisation du contenu et des modalités de partenariats avec l’Institut Négawatts et la DREAL, rencontre de l’ADEME…
– identifier de nouveaux partenariats potentiels
– concevoir un questionnaire à destination des adhérents, visant à connaître les projets et besoins en matière d’accompagnement à la transition énergétique (rénovation, réhabilitation, formation des équipes dans les pratiques quotidiennes…)
– impulser un groupe de travail adhérents : mobilisation des adhérents, définition d’une stratégie commune, information/sensibilisation
• assurer le lien et le partage d’informations avec le reste de l’équipe salariée :
– utiliser des outils de communication interne (basecamp/nextcloud)
– identifier et communiquer avec les salariés concernés par l’action (délégués territoriaux / communication…)
– participer aux réunions internes : Responsabilité Sociétale du RIM, Co-construction des politiques publiques, Développement des pratiques et des partenariats responsables, Observation et évaluation
– contribuer, en lien avec la fonction support « Communication », à la communication interne/externe des adhérents, des actions et des dynamiques liées à la mission considérée
• participer à des événements professionnels ainsi qu’aux réflexions collectives et concertations professionnelles liées à la mission considérée
• préparer les documents d’aide à la décision, mener des réunions internes, externes et rédiger les comptes-rendus
• participer à l’élaboration des budgets prévisionnels des actions concernées, en lien avec l’administratrice, et à leur suivi
• participer au fonctionnement et au projet général de l’association (cogestion du site de travail avec les autres salariés, tenue des plannings internes/externes, actualisation des bases de données, participation aux réunions d’équipe, aide sur les temps forts…)
• intégrer les principes de la Responsabilité sociétale des organisations dans les pratiques professionnelles

Savoirs :
• connaissance de la démarche et des enjeux liés à la Responsabilité sociétale des organisations (notamment ISO 26 000) ainsi que des notions sur les parties-prenantes
• intérêt pour les enjeux liés à la transition énergétique (vocabulaire, éléments fondamentaux) et à la démarche d’accompagnement d’acteurs à cette question
• connaissance du secteur des musiques actuelles : maîtrise de ses modes de production, de ses typologies d’acteurs, des ses parties prenantes, de ses problématiques et de ses enjeux
• connaissance du secteur de l’économie sociale et solidaire, des enjeux et méthodes du développement local

Savoir-faire :
• maîtrise de la gestion et de l’ingénierie de projets
• capacité à développer des relations partenariales
• capacité à animer des réunions
• capacité en conduite de projets collaboratifs
• capacité à rediriger sur des personnes ressources
• qualité de rédaction et de synthèse
• maîtrise des outils bureautiques
• comprendre et tenir un budget
• prendre la parole en public
• capacité d’analyse et de conceptualisation
• capacité d’adaptation

Savoir-être :
• travailler en équipe
• curiosité
• goût du contact, sens de l’écoute et diplomatie
• force de proposition
• autonomie
• négocier, convaincre, argumenter
• respecter la confidentialité des données
• organisé(e), rigoureux-euse
• sens de l’accueil et de la convivialité

ATTENTION : Date limite d’envoi des candidatures : 10 avril 2018
Offre numéro 068DMKP

Adresser vos candidatures UNIQUEMENT au :
Pôle emploi Spectacle Bordeaux
culture-spectacle.33@pole-emploi.fr
7 AVENUE ROBERT SCHUMAN
33130 BEGLES

 

POSTULER